頭に来てもアホとは戦うな！ 田村耕太郎 著

1．はじめに 2．内容 （1）アホと戦うのは人生の無駄 （2）臆病者のための戦略的コミュニケーションのススメ （3）どんな強者でも味方にする”人たらし”の技術 （4）権力と評価の密接な関係 （5）他人の目を気にするな （6）アホではなく自分と戦え！ 3．教訓 頭に来てもアホとは戦うな！ 作者:田村耕太郎 朝日新聞出版 Amazon 1．はじめに 個人的には、以下のようなタイトルはなるべく避けるようにしてきました。 煽るような表現 命令口調 「ヤバい」「ずるい」「すごい」が含まれている 本書も、かなり真ん中寄りのタイトルで、今までは読まずに過ごしてきました。 しかしながら、やはりよく売れているこ…

静かな退職という働き方 海老原嗣生 著

1．はじめに 2．内容 （1）日本にはなぜ「忙しい毎日」が蔓延るのか （2）欧米では「静かな退職」こそ標準という現実 （3）「忙しい毎日」が拡大再生産される仕組み （4）「静かな退職」を全うするための仕事術 （5）「静かな退職者」の生活設計 3．教訓 静かな退職という働き方 (PHP新書) 作者:海老原 嗣生 PHP研究所 Amazon 1．はじめに 静かな退職、英語ではQuiet Quitting。最近メディアでも見聞きすることが多くなりました。そして、帯には以下の記載があります。 仕事は最低限だけ、プライベート重視・・。新たな労働観に、マネジャーはいかに対処すべきか。静かな退職者が生きる道…

成長を支援するということ 深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則

1．はじめに 2．内容 （1）支援の本質－他者が学び、成長するのを真に助けるには （2）インスピレーションを与える対話－一番大事なことを発見する （3）思いやりのコーチングー持続する望ましい変化を呼び起こす （4）変化への渇望を呼び起こすー喜び、感謝、好奇心に火をつける問いかけ （5）パーソナルビジョンの力－単なるゴールにとどまらない夢 （6）共鳴する関係を育むーただ聞くより、深く耳を傾ける （7）思いやりの呼びかけー夢への招待状 3．教訓 成長を支援するということ――深いつながりを築き、「ありたい姿」から変化を生むコーチングの原則 作者:リチャード・ボヤツィス,メルヴィン・L・スミス,エレン…

その幸運は偶然ではないんです！ 夢の仕事をつかむ心の練習問題 J.D.クランボルツ、A.S.レヴィン著

1．はじめに 2．内容 （1）想定外の出来事を最大限に活用する （2）選択肢はいつでもオープンに （3）目を覚ませ！夢が現実になる前に （4）結果が見えなくてもやってみる （5）どんどん間違えよう （6）行動を起こして自分の運をつくりだす （7）まず仕事に就いてそれからスキルを学ぶ （8）内なる壁を克服する 3．教訓 その幸運は偶然ではないんです！――夢の仕事をつかむ心の練習問題 作者:J・D・クランボルツ,A・S・レヴィン ダイヤモンド社 Amazon 1．はじめに キャリアコンサルタントの勉強では、必ずクランボルツ先生の「計画的偶発性理論（プランドハプンスタンス理論）」を学びます。 天職に…

17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。 びーやま著 高田ふーみん協力

1．はじめに 2．内容 （1）不平等な社会で、唯一平等な大学受験 （2）僕たちは自分の頭で意思決定できているだろうか （3）学歴はあるに越したことはない。だけど、幸せの絶対条件でもない （4）受験の隠れた必須科目「メンタル」を制する （5）「将来の夢」はどの学部を選んでも大体叶えられる （6）人生のプラチナチケットはキミの手の中に 3．教訓 17歳のときに知りたかった受験のこと、人生のこと。 作者:びーやま,高田 ふーみん ダイヤモンド社 Amazon 1．はじめに うちには、大学受験を既に終えた子、将来に大学受験を控える子がいます。 つまり、1人は受験前に読むのが間に合っていません。ただ、そ…

メンターになる人、老害になる人。 前田康二郎 著

1．はじめに 2．内容 （1）メンターになる人と老害になる人は「紙一重」 （2）相手と関係性ができていないから老害と思われやすい （3）メンターですら陥りやすい、老害と言われやすい話し方の「くせ」 （4）メンターであり続けるための発想の転換 （5）組織の老害化を解消し、メンター社員を増やす社風改善 （6）「会社員更年期」を上手く乗り越えられればメンターになれる （7）「老害！老害！」と騒ぐ若者ほど、実は老害予備軍 （8）「老害化」している人の周囲をメンターで取り囲む 3．教訓 メンターになる人、老害になる人。 作者:前田康二郎 クロスメディア・パブリッシング（インプレス） Amazon 1．は…

会社はあなたを育ててくれない 「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン 古屋星斗 著

1．はじめに 2．内容 （1）会社はあなたを育ててくれない （2）「選択できる」ことは幸か不幸か （3）自分らしさと成長を両立するために （4）三年いても温まらない （5）スモールステップを刻む （6）「キャンペーン」の集合でつくる （7）”合理性”を超えるために （8）「組織との新しい関係」を築く （9）「新しい安定」を実現する働きかたのデザイン 3．教訓 会社はあなたを育ててくれない～「機会」と「時間」をつくり出す働きかたのデザイン 作者:古屋星斗 大和書房 Amazon 1．はじめに 著者の古谷さんは、リクルートGに務める研究員で、2040年の日本において働き手が1,100万人不足すると…

トランジション 人生の転機を活かすために ウィリアム・ブリッジズ著

1．はじめに 2．内容 （1）トランジションのただなかで （2）人生はトランジションの連続である （3）人間関係とトランジション （4）仕事とトランジション （5）何かが終わる （6）ニュートラルゾーン （7）新たな何かが始まる 3．教訓 トランジション ――人生の転機を活かすために フェニックスシリーズ パンローリング株式会社 Amazon 1．はじめに キャリアコンサルタント資格の勉強していたとき、「トランジション」は、レビンソン、エリクソン、ニコルソン、シュロスバーグ、ブリッジズと複数の理論・理論家がいて、特に名前も似ているので、覚えるのに苦労した記憶があります。 www.recurre…

ホワイトカラー消滅 私たちは働き方をどう変えるべきか 冨山和彦 著

1．はじめに 2．内容 3．教訓 ホワイトカラー消滅 私たちは働き方をどう変えるべきか (NHK出版新書) 作者:冨山 和彦 NHK出版 Amazon 1．はじめに 私も、本書が主としてターゲットとしている、一定規模の企業に勤めているホワイトカラーの1人です。そのため、書店で初めて著者とタイトルを見たときから、買って読もうと考えていました。 本書は序章～第5章までの構成になっていて、最終章では「日本再生への20の提言」がなされています。ただ、ここでは、自身が最も印象に残った、第4章の「悩めるホワイトカラーとその予備軍への処方箋」に絞って紹介していきたいと思います。 タイトルには”処方箋”とあり…

新版 コーチングの基本 コーチ・エィ 鈴木義幸 監修

1．はじめに 2．内容 （1）コーチングとは何か （2）コーチの持つべき視点 ①Possession（CLが「身につけるべきもの」） ②Behavior（行動を起こすこと） ③Presence（人としてのあり方） （3）コーチングの3原則とは ①双方向 ②継続性 ③個別対応 （4）コーチング・プロセス ①「目標の明確化」のポイント ②「現状の明確化」のポイント ③「ギャップの原因分析」のポイント （5）コーチングのスキルと実践例 3．教訓 新版 コーチングの基本 この1冊ですべてわかる 作者:コーチ・エィ 日本実業出版社 Amazon 1．はじめに キャリアコンサルタントの勉強を始めると、だい…

ケアの本質 生きることの意味 ミルトン・メイヤロフ著

1．はじめに 2．内容 （1）他者の成長をたすけることとしてのケア （2）ケアの主な要素 （3）ケアの主要な特質 （4）人はケアすることの特殊な側面 （5）ケアはいかに価値を決定し、人生に意味を与えるか （6）ケアによって規定される生の重要な特徴 3．教訓 ケアの本質: 生きることの意味 作者:ミルトン・メイヤロフ,田村真,向野宣之 ゆみる出版 Amazon 1．はじめに 本書は、キャリアコンサルタントの勉強会において、トークゲストの心理療法士の方が、その領域のバイブルということで紹介をされていました。そう言われたら買うしかないと思い、勉強会の最中にネット購入しました。 本書の冒頭の序は、「一…

SINGLE TASK 一点集中術 「シングルタスクの原則」ですべての成果が最大になる

1．はじめに 2．内容 （1）マルチタスクを封印する （2）すべてを一気にシンプルにする （3）脳の「集中力」を最大化する （4）全行動を「1つずつ」にする （5）5分で周囲の「信頼」をつかむ （6）賢者の時間術「タイムシフト」 （7）継続する方法 3．教訓 SINGLE TASK 一点集中術――「シングルタスクの原則」ですべての成果が最大になる 作者:デボラ・ザック ダイヤモンド社 Amazon 1．はじめに 最近、日によっては仕事が立て込むことがあります。 そんなとき、オンラインミーティングに参加しつつ、「話が振られたときだけ応答すればいいや」と思って内職をしていたことがあります。しかし、…

「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？ 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策 今井むつみ著

1．はじめに 2．内容 （1）「話せばわかる」はもしかしたら「幻想」かもしれない （2）「話してもわからない」「言っても伝わらない」とき、いったい何が起こっているのか？ （3）「言えば→伝わる」「言われれば→理解できる」を実現するには？ （4）「伝わらない」「わかり合えない」を超える （5）コミュニケーションを通してビジネスの熟達者になるために 3．教訓 「何回説明しても伝わらない」はなぜ起こるのか？ 認知科学が教えるコミュニケーションの本質と解決策 作者:今井むつみ 日経BP Amazon 1．はじめに 久しぶりにこんなに秀逸なタイトルの本に出会ったと思います。 どんな人も、「それこの前に言…

最後は言い方 これだけでチームが活きる究極のスキル

1．はじめに 2．内容 （1）古いリーダーシップで使われる言葉 （2）上からの圧力と忖度の空気を壊すには （3）時間に追われて進路を間違えそうになったら （4）誰もが異論を言いやすい環境を作るためには （5）メンバーの他人事感を感じたときは （6）思考と行動のバランスがよくないと思ったら （7）アウトプットをもう一段改善したいと感じたら （8）チームに心理的安全性が足りないと思ったら 3．教訓 最後は言い方―これだけでチームが活きる究極のスキル 作者:L． デビッド・マルケ 東洋経済新報社 Amazon 1．はじめに 原題は”Leadership Is Language”、「リーダーシップは言…

等身大の定年後 お金・働き方・生きがい 奥田祥子 著

1．はじめに 2．内容 （1）再雇用は「価値観の転換点」 ①ケース1：再雇用にプライドの壁 ②ケース2：”負け組”の底力 ③ケース3：リカレント教育で65歳後の準備 （2）終章：シニア人材戦力化に向けて 3．教訓 等身大の定年後～お金・働き方・生きがい～ (光文社新書) 作者:奥田 祥子 光文社 Amazon 1．はじめに 本書の特徴は、タイトルは「定年後」となっていますが、定年してからでなく、現役時代から長ければ20年ほど、同一人物を追いかけてインタビューしていることです。 定年や役職定年を機に、再雇用・転職・フリーランス・NPOなど、それぞれの道を選んだ経緯やその後について、各テーマで3名…

TEAMING チームが機能するとはどういうことか エイミー・C・エドモンソン著

1．はじめに 2．内容 （1）新しい働き方 （2）学習とイノベーションと競争のためのチーミング （3）フレーミングの力 （4）心理的に安全な場をつくる （5）上手に失敗して、早く成功する （6）境界を超えたチーミング （7）チーミングと学習を仕事に活かす （8）成功をもたらすリーダーシップ 3．教訓 チームが機能するとはどういうことか ― 「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ 作者:エイミー・C・エドモンドソン 英治出版 Amazon 1．はじめに 著者の本は、以下に続いて2冊目の紹介です。 ”心理的安全性”と言えばこの方です。 bookreviews.hatenadiary.com …

WHO YOU ARE ベン・ホロウィッツ著

1．はじめに 2．内容 （1）イントロダクション （2）文化と革命 トゥーサン・ルーベルチュールの物語 （3）ルーベルチュールのテクニックを使う （4）武士道 （5）もうひとつの武士道 シャカ・サンゴールの物語 （6）自分らしい文化をデザインする （7）境界事例と見せしめ （8）まとめ 3．教訓 Who You Are（フーユーアー）君の真の言葉と行動こそが困難を生き抜くチームをつくる 作者:ベン・ホロウィッツ 日経BP Amazon 1．はじめに 勤務先で話題になった本です。「めちゃくちゃいい本だった」という同僚の言葉を受けて、私も読もうと手に取りました。 「企業文化」という言葉を聞いたこと…

LIFE SHIFT 2（ライフシフト2） 100年時代の行動戦略 アンドリュー・スコット リンダ・グラットン著

1．はじめに 2．内容 （1）私たちの進歩 （2）物語－自分の人生のストーリーを紡ぐ （3）探索－学習と移行に取り組む （4）関係－深い結びつきをつくり出す 3．教訓 LIFE SHIFT2―100年時代の行動戦略 LIFE SHIFT 作者:アンドリュー スコット,リンダ グラットン 東洋経済新報社 Amazon 1．はじめに 以前読んだWORK SHIFT、LIFE SHIFTの続編です。 bookreviews.hatenadiary.com 原題の”THE NEW LONG LIFE”が示すように、これからの人生では特に労働する期間が長くなり、教育→仕事→引退という3ステージ型の人生か…

ザ・コピーライティング 心の琴線にふれる言葉の法則 ジョン・ケープルズ著 神田昌典 監訳

1．はじめに 2．内容 （1）見出しが命 （2）訴求ポイント （3）熱意を込めてコピーを書く方法／コピーの出だしはこう書く （4）コピーの売込み効果を高める方法 （5）どんなレイアウトとビジュアルが1番注目されるか 3．内容 ザ・コピーライティング――心の琴線にふれる言葉の法則 作者:ジョン・ケープルズ ダイヤモンド社 Amazon 1．はじめに 私はコピーライターでも、広告宣伝担当でもありません。 しかしながら、日常的に社内文書を書き、作業依頼メールを発信しているため、相手に届く文章とは何か、どうすればそのような文章が書けるのかは、常に関心があります。以前から積読本となっていたものを、長い年…

働くということ 「能力主義」を超えて 勅使川原真衣 著

1．はじめに 2．内容 （0）序章：「選ばれたい」の興りと違和感 （1）第1章：「選ぶ」「選ばれる」の実相－能力の急所 （2）第2章：「関係性」の勘所－働くとはどういうことか （3）第3章：実践のモメント （4）終章：「選ばれし者」の幕切れへー労働、教育、社会 3．教訓 働くということ 「能力主義」を超えて (集英社新書) 作者:勅使川原真衣 集英社 Amazon 1．はじめに 勅使川原さんの本を読むのは、以下に続いて2冊目です。 bookreviews.hatenadiary.com 当時は、職場でしっくりこないこともちらほらあって読みました。少し時間が経過したことで異動直後の「適応障害」的…