ここで書くのはあくまでも会社組織の話だけどね。どれだけ「自分の理想を唯一無二の正しさ」としてを胸はって主張したところで、それだけで世の中が回るほど甘くないんだよなあ。って思う。なぜなら、理想や正しさっ
30代中盤独身おとこ。 夜、お酒飲みながら日常で思ったことをのんびり書いてます。 元ブラック企業勤め→転職して最高の夜タイムを手に入れました。
こんばんは！ ルールを作るだけでは無意味です。これでは言葉が足りないので追記きます。ルールを作っただけなら、それはただスタートラインに立っただけなのです。せっかく作ったルールは守らせることが大切
こんばんは！ 環境が大きく変わったのに、いままで通りのことを、それまでのやり方で思考停止して続けようとすること。 これっておかしいと思うんです。 環境の変化。例えば、所属してるコミュニティのメン
人間関係の相談をするとき、まず言われがちな言葉。 「それぞれ大事にしてるものが違うんだから理解しなきゃ」 「完璧な人間なんていないんだから我慢しなきゃ」 こんなことをいちいちドヤ顔で言われなくても、
こんばんは！ 「女の人ってこうじゃないですか。」「男の人ってみんなこういう感じじゃないですか。」こういう言葉って無意識によく使ってる人をたまに見るんだけど、シンプルに思うことがある。「主語がデカ
こんばんは！ トーク力がある人ってすごいと思う。 自分の発する言葉で場をなごませたり楽しませたりできるんだから。 そういう能力がある人は本当に尊敬する。 でもそこまでトーク力が高い人ってあん
こんばんは！ 「誰かの言葉を一語一句真似して話すような優秀な九官鳥になるな。 「誰かが以前言ってたことなんて興味ない。聞きたくもない。」 「自分の意見を言うべき場では、相手が聞きたいのは自
こんばんは！ 他人と自分を比べることに意味なんてない。 それを大前提におきつつ、相対評価でわかることもあるというのがまたひとつの事実だと思った。 たまたま話の中で転職の話になり。 話を聞
こんばんは！ 「普通こうだよな!?」「絶対そうだよね!?」って。 話し合いの場において、すぐに周囲にいる人に助けを求める人間。自分は弱いから一人じゃ相手と向き合えないって言ってるのと、たぶん同じで
こんばんは！ 例えば。失恋の立ち直り方。 確かに一時期はひどく落ち込んだり、沈んで考えたりもするけど。自分自身は割と立ち直りが早いほうかもしれない。 付き合ってた人がいる頃とは、少なくとも環境
こんばんは！ 仕事でミスをした人がいる。その人に向かってこういうことを言う人がいた。 「お前の注意力が足りない、集中してない、やる気がない、だからミスするんだ!」と。 この人のように「人の
こんばんは！ これ、やられて誰が嬉しいの！？ってこと。 いい大人が平気でやってたりします。 自分よりもとことん年上の人間でさえも（むしろ、年上の人間こそが）やってたりします。 それは、「あの
こんばんは！ これ、やられて誰が嬉しいの！？ってこと。 いい大人が平気でやってたりします。 自分よりもとことん年上の人間でさえも（むしろ、年上の人間こそが）やってたりします。 それは、「あの
こんばんは！ 「お前も俺みたいに生きたほうが幸せだぞ？」ﾆﾁｬｱ このセリフを同じ人間から5回以上聞いた。「うざ。またかよ。」僕は毎度こう思うのだ。「ただ他人にマウントを取りたいだけのお前の幸せなん
こんばんは！ やったことがない(しかも苦手分野の)ことを頼まれた時とか、明日めんどくさいことを処理しなきゃいけない用事があったりするとき。不安な気分になるときもあります。その一方で、不安と同時にわく
こんばんは！ 誰かに何かを任せるにしても期待して任せてるのか、無責任に丸投げしてるだけなのか微妙なラインのときがある。その明確な違いは困ったときにバックアップする体制が整ってるかどうかだと思う。例
こんばんは！誰かに言われたことありません？「本を読め！」って。 なぜ本を読まなければならないの？他人に本を読ませようとする人は、その問いに簡単に答えてくれるはずです。聞いてみましょう。その問いにすぐ
得るものがない飲み会なんてつまんないから行かない!!という人が過去にいた。 ここで素朴な疑問。 飲み会で得るものってなに!? エルモノって名前の美味しい料理!?むしろなにを得たいの!?楽しければよくね!?
過去にいたんですよ。 ある人がとても尊敬してる人がいて。 その人が言ってることは全て正しいと思い込む人がいて。 その人が話していたことを内容も理解しないハリボテの状態で、あたかも「オレがいま思い付い
こんばんは！ 愚痴なんかきいてる時間ないんだ!!そんな無駄なことしてる時間ないんだ!!愚痴なんて何も産み出さない!!だからオレは誰の愚痴も聞かない!!無視するんだ!!って。豪語してた人に先日会ったけども
こんばんは！ 飲みの場でのルールとかうまい立ち回りとかわかんない。忖度しろとか。ノリが良い悪いとか。突然始まる●●ゲーム！！とか。特定の振る舞いや言動に対しての文句とか。悪意あるイジリとか。 なん
こんばんは！ 故意じゃない限り、ミスが起きる原因は「人」ではなくて「仕組み」のせいです。「あいつミス多すぎ！」「もっと気をつけろ！」「集中しろ！」 部活や職場、もっといえば家庭でも。集団で活動する
こんばんは！ 気にしなくてもいいのに。 なんかわかんないけど気にしてることってあると思う。 過剰に気にしすぎるがために本来もってるチカラを出し切れなかったりとか。 せっかく頑張るって決めて練習
こんばんは！ 「会社辞めたい！」「バイト辞めたい！」「部活辞めたい！」この言葉をチームメイトの前でひたすらに連呼する人。たまにいます。 そしてこのタイプの人とセットで、こんな人もいます。「辞めた
こんばんは！ 独り暮らししてからもう何年か。家ではずーっとシャワーばっかりで過ごしてる。いちいち風呂沸かすのもめんどいし、水道代もガス代も気になっちゃうご時世です。そもそも一回入ったお湯にもう一
こんばんは！ 「料理が上手な人は、洗い物とかの片付けを料理中にやるんだ！」と言っていた人がいます。こういう人って仕事が早い人を見つけては「ひょっとして料理してる！？」とかいちいち確認したりするのか
こんばんは！ 「特定の個人の仕事のスピード」が評価されることがある。あの人ってすごい仕事早いよね！って。でもそういう意味不明な評価をする前に考えてみてほしいんですよね、「スピード」ってどれほどの価値
こんばんは！ 世の中、人間のチカラだけでなんとかなることってどれだけあるのでしょう？もっというと、自分の行動や知識だけでなんとかなることってどれだけあるのでしょう？感染症、天候、トレンド…人間
こんばんは！ 電気が無いとやばい生活してる。オール電化に住んでた歴が長すぎてオール電化じゃない家に引っ越した後もオール電化ライフを送り続けてる。料理と暖を取るのは特に電気頼り。ガス台は置かずにIH
こんばんは！ 自分を好きになれ！と強制されたりとか。こんな自分嫌い！と責めたりとか。あんまり気張らなくていい気がする。 自分を好きにならないといけないなんて誰が決めたんだろう？むしろ自分が嫌いと
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ここで書くのはあくまでも会社組織の話だけどね。どれだけ「自分の理想を唯一無二の正しさ」としてを胸はって主張したところで、それだけで世の中が回るほど甘くないんだよなあ。って思う。なぜなら、理想や正しさっ
並んでる場所が違うけど、先に並んでた人後から来たけど、並んでる場所が合ってる人。これってどっちが優先されるべきなんだろう？人気の飲食店で外まで続いてる列を並んで待っているときも。「周りの迷惑になるから
居酒屋とかレストランで、タブレットやQRコードを使って注文できるところがとても増えたこと！ぼくは、他人に接客されることがめちゃくちゃ苦手です。正直言うと、自分が話したい人としか話したくない…。 というの
ある日、始業時間に遅刻してきた人がこんなことを言ってた。「最近、朝日で目覚めるようにしてるんすよねぇ！」詳しく聞いてみると、こんなことを教えてくれた。光を放つ目覚まし時計と、時間になったら自動で開くカ
ぼくはこうやって考えて日々仕事をしてます。なぜかって？ それができるビジネスマンこそが かっこいいと思うから！！ バトンリレーを綺麗に決めるとはつまり、「自分がいま担当している仕事を、自分の次に
ルールに沿ってないことをやっていて、それを誰かに注意されたとき。 「もう注意されたくないからやめよう！」 大人も子供も、こう考えてやらなくなる人もいると思うけど。これって厳密に言うと、正しい解釈で
転職前提で就活する。ファーストキャリアがどーのこーの…。 セカンドキャリアがなんたかんだ…。 こんな話が新卒採用の現場で増えてるみたいなのをよく目にするようになった。個々人の勝手で生きれば良いと思うし
馴れ合いみたいなのが生まれるのがわかってるから。同じミスをしたとしても、せっかく仲が良いから厳しいこと言いたくない。 優しくしないと嫌われるかもしれないから注意ない。とか。 仕事に不要な個人のお気持ち
自分自身がいち消費者の視点で見たときにたまに見かける恥ずかしい人。コンビニやファミレスで、本来の事業外のサービスを要求して断られたら店員さんに罵詈雑言を浴びせたりり。お客様は神様理論を、なぜか客の立場
他者に対して要求ばかりして自分ではなにもしない人。 こういう人こそ、自分が求めてるものなんてずっと手に入らない。他者から与えてもらえないからやる気がでない。他者がご飯をくれないからお腹がすいた。他者が
「変化したくなーい」 「新しいことやりたくなーい」 「今まで大丈夫だったんだからこのままでいいじゃーん」 「安定だけ求めたーい」 は？ 安定したいならむしろ動き続けろよ。と思う。自転車とか一輪車を
過去に、こんなこと言うリーダーがいた。「毎日単純作業しかしない人は評価しない!!色んなことをまんべんなくやってくれる人こそ頑張ってるんだか、そういう人しか評価なんてしない!!」 つまり、スペシャリストな
マネジメントっていろんな形がある。その形は人によって違うことが自然であると思う。ぬるい上司もいれば、厳しい上司もいる。それぞれ自分のブレない判断軸を持ってるのならそれはリーダーとして立派なことだと思う
最近わかってきた。 「あ、この人といる時間、つまんねー。って自分で感じてるな。いま。」というスイッチが。 へー。とかすごいねー。とか。これしか返答する言語のバリエーションを失ってるときは、大抵こう
評価されたい。目立ちたい。こういう人が個人のエゴでルールやマニュアルから逸脱した悪しき工夫や勝手なルールを作りたがるものだ。他の人には知らせないけど自分だけはできるという属人化、ブラックボックス化した
職場あるある。 実績出してなくても部下が周りに集まってきゃいきゃい談笑してる上司のほうが、部下に課題を与えて厳しい姿勢で業績を達成し続ける孤高な上司よりも尊敬される傾向にある気がするんだよね。周囲に
部活とか。サークルとか。お金をもらってるプロとしてクライアントに依頼されてやってるわけではない場合。リーダーやキャプテンとしてやるべきことはどこよりも仲良しな組織をつくる!!っていう目標を作ってもいいか
たまにやってるよね。 「有名人のなかで誰があなたの上司として理想？」 ってやつ。 これにすごぉぉぉく違和感を覚えるんです。 めっちゃ待ちの姿勢だし 他責思考じゃない？って。 たとえばこれが、 「
叱ると怒るは違う。とか。 昭和の怒り方ではいまの時代には通用しない。とか。 叱らなくても改善させる方法はある。とか。 これらってそこらへんでよく言われてるけど、 自分は、どれも違う気がしてならないん
テンプレ批判みたいなやつあるよね。最近の若者はとか。最近の高齢者はとか。 こういうワードを話す人を見つけたとたん「あー!! 主語がでかすぎるからダメなんだー!!」みたいな、どこでも誰でも言ってるようなこと
こんばんは！ 最近やたらと会います。 転職したことを後悔してる人に。 転職後、入社数ヶ月しかたってないような人たちが口を揃えて 「こんなはずじゃなかった。」って言ってたんです。 でもね、 それって
こんばんは！ 書類といっても定義が広いので 今回は「文章化されたマニュアル」をメインに例えようと思います。 新人さんに作業を教えるとき 新人さんにも教育する側にもお互いにとって便利なもの。 それが
こんばんは！ かっこつけなのかなんなのか。 初めて取り組むことを誰かに教えてもらってるときに こういうことをいう人がたまにいます。 「自分できる人間ですから」 「すぐに覚えれるんで」 「あ、もう説
こんばんは！ 生きてればため息つきたくなることだってあります。 そりゃ毎日快適に悩みなく暮らせればいいですが 自分の力でコントロールできないことだらけの仕組みだもん。 しょうがないです。 でもです
こんばんは！ 自分で何もしない人ほど 誰かが始めたことに対して批評します。 自分では無から有を生み出す行動を取らないくせに 自分では根本の問題解決を主体的に行わないくせに 自分ではそもそも何が問題
こんばんは！ 本をよく読みます。 難しい本って活字ばっかりで昔は苦手だった。 つまんなかったし、同じ行ばっかり読んでたし。 小学校の同級生で小説読んでる子がいたけど 何が面白いのかさっぱりわかんな
家族、友達、恋人。 その人のことばかり考えるのはもしかしたら他人への依存かも。 例えば恋人にもっと好かれるためにもっとこうしたい。 次はこうしたい。 こう思うときだってあると思う。 でもね、大切な
こんばんは！ 「オレはあの時すごかった！」 「お前には出したことがない成果を出したことがある」 「だからお前もオレを見習え！」 こんな風に 自分はすごくてお前はダメ。みたいな。 自分が出したことが
こんばんは！ 皆様の周りにはいますか？ 横文字だらけで話をしてくる人。 ビジネス英語だか造語だかなんだかわかりませんが、 横文字だらけで会話されても僕はわかりません。 勉強不足と言われても結構。
こんばんは！ チームメイトは最大のライバル。 たしかにそういう側面もあるかもしれない。 「自分が偉くなるためには 俺はコイツらよりすごいって偉い人に思われないとだめだ」 「だからコイツらが
こんばんは！ カッコ悪い。 ほんっとうにカッコ悪い！ 今回は自分を下げる行為についてです。 明らかにルール違反の事柄について 「自分の思い通りにならない！お前が間違ってる！」とか怒りだす。 明ら
こんばんは！ 誰が悪いかが問題ではなくて何が悪かったかを解明しないと 「次は気を付けます」とかいう反省したふりでおわる。そんなんじゃ再発の可能性は下がらないし 根本的な問題解決にもならない。 どん
こんばんは！ こういう人いませんか？ ・こっちが言ったことを勝手に違う解釈に置き換えて不機嫌になる人間。 ・こっちが言ったことを勝手に聞き間違えて不機嫌になる人間。 ・こっちが言ったことが聞き
こんばんは！ 「こうしたらうまく行くよ！」 「オレはこういうやり方でやってるよ！」 「おすすめのやり方はこれだね！」 とか、こっちが困ってないことに対して頼んでもいないアドバイスを誰かがしてくれ
こんばんは！ わからないことがあったらどう対処しますか？ A、放置する B、わかるまで一人で考える C、わからない人同士で考える D、わかる人に教えてもらう E、自分で調べる このほかにも色んな
こんばんは！ 頑張ることはイイコトだと思います。 ありがたいことにそれを応援してくれる人もたしかにいると思いますが、 そのために他人の人生の貴重な時間やエネルギーを自分のエゴで自分のモノのように
こんばんは！ 例えばの事例です。今まで一度も取り組んだこと無いことを、誰かに教えてもらってるとき。「あー、余裕ですね。もうできますよ」とか言って、指導を中途半端な状態で遮って理解が浅い状態でわ
こんばんは！ この記事を書くにあたり いつぞやの少年野球の監督をふと思い出してました。 彼は、ゴロが転がったら二言目には 「からだでとめろあああ( ﾟДﾟ)！！」と叫んでました。 今思ってもすごく
こんばんは！ なんでそれ言った？ それを言って相手が喜ぶと思ったのか？ 傷つけたくて言ったなら、それってただの害悪じゃないか？ 今回はこんな話です。 過去の上司からこんなことを言われたことが
こんばんは！ 仕事・部活で。過去にこんな場面があった。 上司が部下に、先輩が後輩に。 すごく厳しく指導をしていた。 そのあとの部下、後輩の顔は正直見てられなかった。 この人達は成果に繋げようと
