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リーフ：労働条件明示のルール変更 備えは大丈夫ですか？🙋♀️
2024年4月施行の労働条件の明示事項等に関する改正点とその内容について解説したリーフレットです👇2024年4月からの労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム、経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/101...リーフ：労働条件明示のルール変更備えは大丈夫ですか？🙋♀️
労働契約を締結するときには、労働基準法に定められた労働条件を従業員に明示する必要があります。この労働条件の明示のルールが2024年4月に変更になります。以下ではその内容をとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7746.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～【求人】正社員・パートタイム：経験者、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP･FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebo...2024年4月から変わる労働条件の明示ルール🙋♀️
