私の同僚や、お手伝いをしている学習塾の塾生など、様々な人から「是非行っておくべき」と推薦されていた、『 印象派・モネからアメリカへ 』に、ようやく行ってきました。 モネの「睡蓮」は、近くで見るのと少し離れて光を入れて見たときの印象が、ちょっと驚くほど変わっていましたし、日本画家の作品も印象的でした。 一般的には黒田清輝さんが有名ですが、私的には、久米桂一郎さんの「秋景」がとても良かったです。 こういった絵画を観賞すると、使い古された表現ですが、絵に吸い込まれるというか・絵に動きを感じるというか、色々な体験が出来、一つの作品に対し5~10分程度はすぐに過ぎてしまいますね。 そして

6月になると、労働保険の年度更新・社会保険の算定基礎届の手続きをしなくてはいけない会社さんがほとんどでして、私も多くの会社さんのお手伝いをしております。 電子申請も少しずつ普及していますが、私のように、控えの書類を貰いたい方などは、今でも官公庁の窓口での手続きをしていると思います。 今回は、少し前に実際に遭遇した、年度更新（労働基準監督署）での、ツッコミどころが多かった出来事について書きたいと思います。 ーーー 私の担当している会社さんを管轄する労働基準監督署では、この時期は年度更新の手続きをする会社さんが多く、普段の業務に支障が出る可能性があるため、「年度更新手続きのための専

『 面倒なレジ打ち業務や支払いを完全に省略出来る画期的なシステムのはずが、遠隔で人力でシステムを運用していた 』 というニュースを読みました。 ーーー アマゾンのシステムは、「商品を棚からとり、店舗を出るときにスマホをスキャンするだけで清算が完了するという、AIを使用した全自動買い物システム」であり、面倒なレジでの支払いを完全に省いてくれる画期的なシステムになるはずでした。 ところが、その実態は、インドで遠隔操作をする約1000人以上の従業員による人力作業が必要で、「ジャスト・ウォークアウト」だけで完全に運営するのが難しかったことということです。 ーーー 私は、このニュース

繋がらない権利とは「業務時間外には、仕事に関する連絡に対応しなくてもいい」権利だが、実際にはどの程度守られているのか。 というニュースを読みました。 ーーー この件に関しては、元も子もないのですが、 対象者が勤務している会社・業種・業務内容による としか言えないです。 ほとんどの社会人が、「就業時間外の会社・関係者からの連絡には応じたくないし、その後のやり取りもしたくない」と思っているのは間違いないです。 しかし、業種・業務内容によっては、土日（就業時間外）に連絡が取れないと（＝1日程度のロスタイムがあると）、大きな利益損失に発展する可能性もあります。 就業時間外の場合

今回紹介する商品は、台湾と東京のお土産です。 ーーー 台湾からのお土産を差し入れ下さった方は、私のnote記事に度々登場する方です。 前回の台湾土産は以下の記事にまとめてあります。 今回、この方は三月下旬に二週間ほど台湾へ行かれていたそうです。 これを聞いて、私だけでなく皆さんも「あれ？」と思ったかもしれませんが、あの台湾地震発生当時に台湾にいたそうです。 さらに、その日の昼に地震の被害が大きい地域（TVで傾いたビルが何度も放送されていた地域）に行く予定だったそうですが、朝方に発生したので中止したため、たまたまその方は大きな被害は受けなかったそうです。

全国の消費生活センターには「柔軟仕上げ剤などの香りで頭痛や吐き気がした」などの相談が寄せられている。 というニュースを読みました。 ーーー 人事労務に関連する業務を行っていない社会人でも、セクシュアル・ハラスメント（＝セクハラ）、パワー・ハラスメント（パワハラ）、カスタマー・ハラスメント（＝カスハラ）など、多くのハラスメント問題を聞くようになったと思います。 何でも「ハラスメント」と付ければ良いってものでは無いよ！と言いたくなるようなハラスメントもあるのですが、各種ハラスメントのなかに、スメル・ハラスメントというのがあります。 私の業務では（身近では）あまり聞かないですが、

お疲れ様です。 人事労務コンサルタントP206です。 今回は、「経営者・人事部・コンサルタント」など、 人事労務管理業務に携わる方がチェックすべき人事労務管理情報をまとめた人事労務管理マガジンを添付しました。 ーーー 本マガジンの要旨は、 ① 労働基準法など、人事労務管理に関係する法改正や運用 ② その他、会社運営に役立つ＆気をつけなくてはならない情報 について、要点を簡潔にしたレポートを、A4サイズのPDF一枚程度にまとめます。 これは、あまり大きなサイズにしてしまうと、 ① たくさんの情報を詰め込んでいるものの、それを暗記＆理解＆使いこなすことが難しくなる ⇒ 必ず

新年度がスタートしまだ一ヵ月も経っていないのに、「本人に代わって退職の意向を企業側に伝える」退職代行サービス会社には、既に新入社員からの依頼が相次いでいる。 というニュースを読みました。 ーーー 退職代行業者を利用した社員の退職について、ついに仙台でも発生したことを確認しました（私の担当している会社さんではありません）。 聞いた話では、退職代行業者は、事務的に・一方的に、「〇〇を△日までに□という住所に郵送してください。もし遅れた場合には、こちらは相応の対応を取らせて頂きます」と伝えてきたそうです。 機械的ですね… ニュースでは、退職代行業者について聞くことが多くなりまし

画像は、『 32丼（さんにーどん）¥1000円（2024年5月現在）』です。 ーーー 宮城県仙台市・福島県郡山市を中心に、「せっかく出張で地方都市を訪れたのだから、美味しい食事を楽しみたい！」という方向けの記事を書こうと思います。 たとえ私と味覚が違っても「こんなの食べて失敗した！損した！」と考える方が少ない、『ランチなら千円前後』『ディナーでも二千円前後』くらいの、リーズナブルな価格の料理を紹介します。 ーーー 第18回は、 しぶき亭・東口本店（仙台駅東口から徒歩5分） さんです。 ーーー 以前、仙台市で、私のような「あまり胃腸が強くない」おじさんが、食後や次

『「客が怖い……」と離職する若手多数！ タクシーよりも深刻なバス運転士不足の理由』 というニュースを読みました。 ーーー 皆さんも、バスやタクシー運転士が不足しているという話題はよく聞くと思います。 この件については、内容をきちんと読み解くと、単に新規で求人募集をしたとしても応募者が集まらないというだけではなく、現在の従業員が離職してしまうということも少なくないことが分かります。 離職する理由は人それぞれですが、よくいわれるのが「稼ぎがよくない」ということです。 とくにバス運転士は、タクシー運転士とは異なり、「歩合給」というものが存在しないからなおさらです。 という概要で

※画像は「コーヒーゼリーサンデー￥693ドリンクバーコーヒー￥385（2024年3月時点）」です。 ーーー 前回は、ちょっとした仕事をする場所として、又は顧問先との打ち合わせ等にガストを利用するのは、なかなか良い という記事を書きましたが、今回は他の全国チェーン店であるロイヤルホストについての記事になります。 ロイヤルホストは、ガストよりも店舗数が少ないため（調べてみると、2023年7月時点でガスト：約1280店、ロイホ：約220店でした）、顧問先へ来訪する際の時間調整や、顧問先との待ち合わせ場所に利用出来る（ちょうど顧問先の近くにある）店舗も少ないです。 さらに、ロイヤル

youtubeの「あなたへのおすすめ」やネット記事の合間に挟まっている「広告記事」に、「○○をしないとヤバい・詰む」というタイトルの動画や記事を見ることが多いと思いませんか？ 以前と比較するとかなり少なくなってきたとは思いますが、まだまだかなりの頻度で目にすると思います。 ーーー 投稿者名を見ると、その動画や記事を作成したのは、コンサルタントやエージェントが多い印象があります。 私は、時間があるときには興味本位でこういったものを覗いて見るものの、言葉のインパクトに比較すると中身はスッカスカで、時間の無駄だったと感じることがほとんどです。 これには以下の理由があります。 1．

「子持ち様」と呼ばれる子育て社員が対立を招く。企業の構造に問題は無いか。 というニュースを読みました。 今回のニュースは、簡単にまとめると、 子育てをしている同僚等から、育児により完了出来ない業務が回ってくることによって、他社員の不満が高まっている。 ということです。 ※「子持ち様」とは、子育て世帯に向けた皮肉として使われているネットスラングだそうです（私は初めて知りました…） ーーー 今回の内容についてのポイントは3つです。 1．（現在の）育児休業制度の限界 現在の「育児休業制度」というのは、対象者（母親・父親・その家族など）が育児をし易いように定めた制度です。

多くのニュースで、「固定残業代・見なし残業代を設定している会社はブラックだ！」という見方をしています。 しかし、違った見方をすると、固定残業代を設定していない会社にも多くのデメリットがあります。 ーーー 例えば、固定残業代を設定していない会社は、「基本的に残業を発生させない」という会社運営をしていますので、「従業員の仕事量に合わせた賃金」を支払っています。 ということは、時間に厳しい・時間や業務を厳しく管理している、という会社の可能性が高いといえます。 具体的には、 ①出退勤の打刻 ②休憩時間 ③時間外労働（可否を含む） について厳格化されている会社の可能性が高いです。

メールでのやりとりで、最後に「返信不要です」という用語を入れることはどうなのか、 というニュースを読みました。 今回のニュースは、簡単にまとめると、 メール内容と相手との関係性・業種等による（シチュエーションによる） ということが言えると思います。 と、ここで終わってしまっては「そりゃそうですよね」と、今回の記事を読むまでもなく、多くの方が分かっている結論になってしまいますので、もう少しまとめたものを下記したいと思います。 ーーー 今回の内容についてのポイントは3つです。 1．メール内容との関係 メールのやり取りを行う目的は様々あり、ただ単に連絡のように使う場合もあ

『女性医師が初の8万人超、22年末時点で全体の23・6％に…今後もさらに増加の見込み』 というニュースを読みました。 ーーー 2024年4月から、時間外労働時間の上限規制がスタートしますが、建設業はともかく医師にも適用される、というところに違和感を感じた方も多かったかもしれません。 しかし、今回の表題を考えると、医師への適用も必要と納得して頂けると思います。 やりがい搾取ではありませんが、医師という職業は人の命に直結する業務であり、業務から発生するプレッシャーなどで心身ともに疲弊する職業です。 それなのにも関わらず、やりがい搾取と言って良いかは微妙ですが、周囲からの期待や押

※画像は、開成山公園内ラッキー公園と桜（4月12日時点）です。 この時期は、ポカポカ陽気で何となく気分が良い上に、桜見物をすることでさらに気分が和らぐという、一年でも最高の季節ですね！（※但し花粉は除く。） ということで、毎年恒例「私が体験してきた桜・三選」を投稿したいと思います。 ーーー 1⃣ 大河原・白石川堤一目千本桜（4月8日時点） 東北本線からの景色1（4月8日時点）東北本線からの景色2（4月8日時点） 宮城県大河原町の有名スポットです。 永遠に続くかに思えるくらいの桜並木の長さに圧倒されます。 また今の時期は、東北本線で付近を通る際に徐行運転してくれるという粋

『「ラーメン屋」「パン屋さん」の倒産が急増し、年度最多件数を更新』というニュースを読みました。 この内容については、様々なことが絡んだ結果だと思いますので、本記事ではそれについて書きたいと思います。 ーーー コロナ禍に関連し、小売業・サービス業・飲食業のお店が倒産する理由として、大きな理由は二つです。 （金融機関からの借り入れ関連などの要件は除きます） ①（時期的な）運が悪かった コロナ禍が、発生しそれがどれだけの影響を及ぼしどれだけの期間かかるのか、といったことは前例がなく、誰にも分からないことですので、経営に大きな打撃を受けてしまった方は多いでしょう。 例え、自店が出来

現在国が推奨しているリスキリングとは、簡単にまとめると、 「今のスキルや地位に胡坐をかくことなく、日々研鑽を積む（資格取得など）ことによって、先が見えない（安定していない）将来に対応出来るようにしましょう。 ということです。 ーーー このこと自体は、人手不足解消のための一政策としての対処として大変アリだと思います。 私は、日本全体がどんな時代になっても・自分自身が何歳になっても、自分にとって新しいスキルや考え方を手に入れ、そしてそれを使いやすくマイナーチェンジすることは必要であり、そのことによって自分自身の力で未来に対応しなくてはならないと思っていますので、現在の流れはとても

新年度が始まり、大学生のアルバイトを新規で雇用する会社さん、そして新しくアルバイトを始めた学生さん、については、ともに増加しているのではないでしょうか。 厚生労働省は、この時期に合わせ『令和6年度「アルバイトの労働条件を確かめよう！」キャンペーン』を全国で実施しています。 ということで、これに合わせ「会社側・アルバイト側の両面」から、今回のキャンペーンの内容などについて書いていきたいと思います。 ーーー 1．会社目線 以前、記事にしましたように、 アルバイトの採用と運用については、会社側として、正社員と同様の心構えで・関わり方をする必要があると書きました。 今回の「労