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昨日、Bさんといさかいを起して途中で帰ってしまったリーダー。 今日は、Bさんが突発で休みです。夜に、腰を痛めたとかで今朝になってリーダーに連絡してきました。 そうすると、朝の準備が遅くなるので今度は「少し早く出勤して」と私にリーダーから電話がありました。 まだ、着替えていなかったので慌てて着替えて30分早く出勤しました。 腰を痛めたとか、言ってるけど本当は顔を見たくなくてズルしてるんじゃないかと疑ってしまいます。 本当に腰を痛めたのなら2～3日痛みが続くから、来週も月曜日は休みかもしれません。 自分が仕事を休んでばかりなので、会社からはちっとも当てにされていないのに、シフトで休みが多いと、これ…
娘は12月23日、今日で14連勤の仕事が終わって、明日1日休みです。 25日から29日まで仕事に行ったら、1月4日まで休みになりますが、14連勤は長い…。 途中、1〜2日有給を使って休みを入れていましたが、そうでない人は真面目に20連勤です。ちょっと、あり得ない勤務状態です。 今年の秋に中途採用で入った人は、まだ有給がつかないし欠勤扱いでも休みづらいと、全部真面目に出ているそうです。そんなに働いたら、体がもちません。 労働ナンタラに言えば違反になるのではないでしょうか？ 娘も、年末の忙しい時期の働き方がありえないと言っていましたが、3年間頑張って勤めています。 いくら、稼ぎ時でも年末年始の繁忙…
