育児休業中に就労することができる場合に何かデメリットがある？
育児休業期間中の就労が、臨時・一時的であって、就労後も育児休業をすることが明らかであれば、職場復帰とはせず、支給要件を満たせば育児休業給付も継続して受け取れます。しかし、就労日数や時間が一定数以上になれば給付金は支給されなくなるなどのデメリットがあることはご存じですか。
海外勤務の社員や国内の外国法人の社員には労基法の適用はあるのか？
海外勤務者には労働基準法の適用があるか、ないかはっきりとしたいですよね。労基法のような取締法の性格も有する法律の海外への適用については行政解釈が示されていますし、海外企業に勤務する際にはどちらの国の法を適用するか選択できる旨の法律もあるのです。
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