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仕事の質を向上して、従業員の満足度、やる気を引き出す組織改善
個人、個人の仕事の満足度、やりがいを上げる方法論は色々な書籍で報告されています。私も行動科学マネージメントやトヨタの自工程完結など紹介して来ました。確かに良い方法と思いますが、個人的には、どのような職場にも適応できるか?と言われれば疑問符が
組織変革、チェンジマネジメント、とは何でしょう。 組織が変わるのって、組織図を変えることでしょうか。管理する人の管理範囲(=陣地)を取り合っているような印象で組織図を変える中小企業って多いですよね? 組織変革ってなんでしょう? 組織変革とはその組織で動く人が変わること 組織変革が起きるときの問題 組織変革の阻害要因 まとめてみて 組織変革とはその組織で動く人が変わること 当たり前ですが、組織図を変えようが、職掌を変えようが、管理者を変えようが、組織が変わるのは、すなわち、そこに所属する人それぞれの行動が変わること。 W.ブリッジズは人が変わっていく様を、「終焉」(今までの何かが終わる)→「中立…