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障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。実務に影響が大きな主要改正点について解説します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/http...障害者雇用に関する実務対応🙋♀️
障害者もともに働くことができる環境の整備が求められており、2024年4月以降、2年連続での法改正等が施行されます。実務に影響が大きな主要改正点について解説します。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/season_contents.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.htmlhttps://en-gage.net/lemon_saiyo9~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/http...2024年4月以降実施、障害者雇用の実務対応🙋♀️
こんばんは。 マダムあずきです。 先日、就労移行支援事業所の担当の方(かずのすけ氏)からマダム子君の企業見学の件で連絡がありました。 azuazuazukina.hatenablog.com 息子氏が求人票を持って帰ってきた。(支援員さんから実習させてもらうのにどうですか?とすごい勢いでググる母ですが「気になるところ」は結局行ってみないとわからない部分なんだよね…#障害者雇用#就労移行支援#自閉症 #知的障害 — あずき🫘 (@azuazuazukina) 2023年11月6日 何をもって「いい会社」とするかは人それぞれですが私が息子氏の就労先に望むことは「理解がある」ことのみ。 — あずき🫘…
企業は障害者雇用促進法に基づき、一定人数の障害者を雇用する義務があります。雇用すべき人数は、全労働者に対する対象障害者である労働者の割合を基準として算出する法定雇用率に基づき決まります。法定雇用率は、少なくとも5年毎に、この割合の推移を勘案して設定することとされていますが、2023年4月より新しい法定雇用率に見直されました。以下では、今後の法定雇用率の動き等についてとり上げます。👇説明の続きはこちらから👇👇https://www.ykroumu.com/news_contents_7719.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方歓迎👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.h...大幅な引上げとなる障害者の法定雇用率🙋♀️
リーフ:障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について🙋♀️
2024年4月以降、法定雇用率が段階的に引き上げられること、除外率が引き下げられることを案内したリーフレットです。👇障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について、他人事労務のおすすめリーフレットは、こちらから👇👇https://www.ykroumu.com/leaflet_1.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~【求人】正社員・パートタイム、有資格者又はチャレンジ中の方募集中👇お問い合わせはこちらから👇https://www.ykroumu.com/contact.html~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~👇社会保険労務士法人オフィスりあんHP・FB👇https://www.ykroumu.com/https://www.facebook.com/1016...リーフ:障害者の法定雇用率引上げと支援策の強化について🙋♀️
この記事を見て頂きありがとうございます。皆様に読んで頂くことがモチベーションです(^^)これは、企業在籍型ジョブコーチの養成研修に行った介護福祉士のシリーズで…