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1件〜100件

  • 9日から15日まで、毎年恒例の夏休みに入ります

    再開は、16日(火)です。8月7日は立秋で、暦は残暑に入りましたが、新型コロナ、猛暑、集中豪雨等に十分ご留意ください。9日から15日まで、毎年恒例の夏休みに入ります

  • 2、300年では、ヒトは変われない

    宮崎教授(千葉大学名誉教授)のはなしを小耳にはさみました。「2,300年では、ひとは変われない。文明の急速な進歩に、ヒトは追いついていけないヒトは、ストレス状態になる。」そこで、家具新聞のHPより、先生のお話の一部を紹介します。https://kagunews.co.jp/page/detail/4693人の起源は700万年前になります。産業革命が2、300年前に起きて急速に人の体が自然から乖離(かいり)していきました。人の体は、実は自然に対応してできています。快適性とは、人と環境との間のリズムの同調であり、環境と自分のリズムがシンクロして一体化している時に持つ感覚だという考えを持っています。例えば、自分にとって一番快適な物や人を思い浮かべてみてください。その思い浮かべたものは、自分の相手だったり環境だっ...2、300年では、ヒトは変われない

  • 休職復職Q&Aシリーズ⑤

    Q;社員100人程度の製造業で総務課長をしています。休職者(うつ病により)が提出した主治医の診断書に、「復職にあたっては、現職場と異なる職場への異動が望ましい」と付記されています。主治医の付記に対応しなければいけませんか?A;主治医の診断書には、「休職前と異なる職務・職場に復帰させることが望ましい」という付記がある場合があります。まず、診断書を嘱託の産業医に見せてください。産業医には、当該労働者が休職した際の状況、その後の休職中の状況等を補足説明し、産業医の意見をもらいます。会社側は、主治医が付記する要請を受け入れる必要はありませんが、念のために産業医には、当該主治医に診断書の付記について、その趣旨を確認してもらうことが必要です。当該主治医の回答としては、「患者が、診断書にそのような付記をするよう求められ...休職復職Q&Aシリーズ⑤

  • 夏バテ 脳の疲れも原因の一つ

    夏バテ脳の疲れも原因の一つ元気の処方箋(神田東クリニック院長高野知樹さん)2022年7月18日日経記録的な猛暑日が続き、だるくて疲れやすい人、めまいを起こしたり、おなかの調子が悪かったりする人も多いだろう。熱中症には至らなくてもいわゆる「夏バテ」に陥る人は少なくない。夏バテは脳と自律神経による体温調節の働きが深く関わっている。脳の温度は高温の夏も寒い冬もおよそ37度前後に保たれている。外の環境変化に対して、体の内部環境を一定に保とうとする仕組みを「ホメオスタシス」と呼ぶ。この仕組みを支えるのが自律神経だ。「自律」は「自動」という意味でもあり、例えば食べるとき、食べ物をかんで飲み込むのは自分の意思だが、その後の胃液の分泌など消化・吸収は自動的に行われる。その自律神経を管理しているのは脳。夏の体温調節のため、...夏バテ脳の疲れも原因の一つ

  • うつ状態だったのに

    法律施行以後、安全配慮義務のハードルがどんどん高くなっているとの指摘がありましたが、最近もその傾向は変わりなく続いているような印象です。諸外国と比較するとわが国は「異常」との指摘も耳にしています。今後、どのように対処していけばよいのでしょうか?裁判例に都度、対応しなければならないのでしょうか?企業側としては、ここまでやればOKという規範を示してほしいものです。巡査自殺、うつ状態なのに「拳銃を持たせたため」…県警の違反認め5500万円賠償命令2022/07/30読売神奈川県警泉署(横浜市泉区)で2016年3月、地域課巡査の古関耕成さん(当時25歳)が拳銃自殺したのは、うつ状態だったのに拳銃を持たせたためだとして、遺族が県に損害賠償を求めた訴訟で、横浜地裁(小西洋裁判長)は29日、国家賠償法に基づき県に計約5...うつ状態だったのに

  • 休職復職Q&Aシリーズ④

    Q;製造業の本社部門で人事担当係長をしています。精神疾患で休職中の従業員から復職の申請がありました。規程に則って復職の是非を検討しましたが、結果的に復職を認めることになりました。しかし、弊社の本社部門は、原則としてリモートワーク体制を敷いています。当該従業員の復職に当たって、どのように対処すればよいでしょうか?A;御社の就業規則に規定している休職復職規程があるのであれば、リモートワーク中であろうがなかろうが、対処方法の原則は変更しない方がよいでしょう。不規則な対処は混乱の元になります。即ち「原則は原則、例外は例外」ということをまず確認しておきます。例えば、全社リモートワーク中を理由に、復職できる条件が整っているのに復職することを認めないように。因みにこのような事案は、既に起きていると聞いています。ところで...休職復職Q&Aシリーズ④

  • 休職復職Q&Aシリーズ③

    Q;従業員200人規模の製造業の、人事労政課長です。入社して2年目の従業員についてお尋ねします。注意しても早退や欠勤を繰り返しています。しかも他の従業員とのコミュニケーションに問題が多く、社内が混乱しています。社内では、この従業員は「うつ病」ではないか、あるいは生まれつきの性格ではないかと見方が二分しています。どのように対応すべきでしょうか。それに注意点があればよろしくお願いします。なお、弊社では、産業医と顧問契約しており、月に2日ほど訪社いただいています。A;よくある質問ですので、詳しく解説します。事業所内が混乱しているご様子。お困りでしょうね。さて、事例性と疾病性ということばをご存じでしょうか?「事例性」とは日常の業務を推進するうえで困る具体的事実で、「遅刻・欠勤が目立ち就業規則を守らない」「これまで...休職復職Q&Aシリーズ③

  • ストレスチェックでは問題なかったのに

    ストレスチェックでは問題なかったのに、メンタル不調になりました。このような現象は多いようです。その理由ですが、推測.1ストレスチェック制度は、7年目に入りました。即ち、労働者のみなさんは、毎年同じチェックシートに記入するわけですから、どのように回答すればどのような結果が返ってくるのか、おおよそ見当がついていることでしょう。労働者は、所謂「忖度」に走るのです。推測.2ストレスチェック表に正直に回答して、担当の医師が面接が必要と判断しても、当該労働者が医師との面談に応じなければ、問題が表面化しないわけです。もちろん、このことは会社側には伝わりません。それに対して、ストレスチェックにもメリットはあります。それは、毎年1回自分の心理状況を自らが振り返るチャンスであるということでしょう。まさに、一次予防の効果なので...ストレスチェックでは問題なかったのに

  • 休職復職Q&Aシリーズ②

    Q;流通系企業の管理職です。過去に精神疾患の経験がある部下の従業員の言動・行動が普通ではなく、疾患を再発している模様です。ただし、就労状況に問題はありませんし、業務はマニュアル通りに実行できています。当該従業員について、どのように対処すればよいでしょうか?A;「言動・行動が普通ではなく」とは、どういうことでしょうか?もし心配であれば、「すぐに」当該従業員と面談をしましょう。貴職の心配を解決しなければなりません。「腫物を触る」ような態度は、問題を大きくするだけです。新型コロナ下に限らず、従業員とのコミュニケーションは、基本中の基本です。しかし、「就労状況に問題はありませんし、業務はマニュアル通りに実行できています」とありますので、管理職にとっては不満がないように受け取れます。精神医学で「事例性」と「疾病性」...休職復職Q&Aシリーズ②

  • 27.28日は、休載します

    27.28日は、出張のため当ブログは休載します。再開は、29日(金)です。よろしくお願いします。27.28日は、休載します

  • テレワーク実施率は 16.2%と過去最低を更新

    テレワーク実施率は16.2%と過去最低を更新、20代・30代の実施率が大幅減新型コロナが働く人の意識に及ぼす影響を継続調査~第10回「働く人の意識調査」2022年7月25日公益財団法人日本生産性本部【第10回「働く人の意識調査」主な特徴】(詳細や図表は別添「調査結果レポート」参照)1.わが国の景況感:現在の景気「悪い」が約4割、今後の景気見通しも悲観的な傾向続く(図2,3)・現在の景気について、「悪い」が前回4月調査の30.9%から37.6%へと増加。「悪い」「やや悪い」の計も72.0%と2021年4月以来の7割超えとなり、原材料価格の高騰、急激な円安等が影を落としているとみられる(図2)。・今後の景気見通しについて、「良くなる」「やや良くなる」との楽観的な見通しが減少し、「悪くなる」「やや悪くなる」とい...テレワーク実施率は16.2%と過去最低を更新

  • 休職復職Q&Aシリーズ①

    久しぶりに、休職復職Q&Aシリーズです。参考にしてください。企業のメンタルヘルス対策で、最も多い課題、問題は休職復職関連の問題であると考えています。Q;卸売業で人事課長をしています。うつ病で休職中の従業員が、主治医の復職可の診断書を持って復職を申請してきました。しかし、診断書を精査していた産業医が、体調が回復していないことを理由に復職に反対しました。会社としては、主治医の診断書もありますので復職を認めてもよいと考えていますが、助言をお願いします。A;嘱託の産業医は、専属の産業医に比べて、どうしても会社の方針、人事労務管理の考え方等に理解がたりません。また、会社側の産業医への情報提供が不十分であることや説明不足も否めないでしょう。一方で、会社側として、復職申請した従業員の主治医が、復職を可とする診断書を認め...休職復職Q&Aシリーズ①

  • 精神不調、時計型機器や遠隔診療で把握

    精神不調、時計型機器や遠隔診療で把握コロナで普及2022年7月17日日経新型コロナウイルス感染症による行動制限で、気持ちがふさぐなど精神面の不調を訴えた人は多い。コロナが下火になっても影響は残る。腕などに身につけ心拍などを手軽に測れるウエアラブル機器で症状をとらえ、オンライン診療なども使って治療する手法に期待が集まる。「2カ月先の新患受付が瞬く間に埋まってしまう」。心療内科・精神科を専門とする、きたなら駅上ほっとクリニック(船橋市)の松本悠院長はコロナ禍初期に患者の多さを実感した。特に2020~21年に学生や新社会人の抑うつ症状や不安、パニック発作が目立った。多くの患者に共通するのが睡眠リズムの乱れだ。診察の際には、よく眠れているか聞くが、そもそも本人も寝ている間のことは正確にわからない。「睡眠の状態は多...精神不調、時計型機器や遠隔診療で把握

  • 健康経営の新情報

    健康経営は、メンタルヘルス対策上、必要条件ですが、十分条件ではありません。「健康経営の推進について」(2022年4月)経産省https://www.meti.go.jp/policy/mono_info_service/healthcare/downloadfiles/kenkokeiei_gaiyo.pdf〇健康経営度調査を分析すると、健康経営度の高い企業のほうが離職率が低い(2020年9月資料より)健康経営銘柄、健康経営優良法人における離職率・健康経営銘柄20222.5%・健康経営優良法20224.9%・健康経営度調査回答企業平均5.0%・(参考)全国平均10.7%〇過去の健康経営銘柄選定企業の声1.投資家等への情報発信✓就活生向けの会社案内資料に健康経営銘柄の選定を盛り込んだほか、有価証券報告書、C...健康経営の新情報

  • 高ストレス者を対象とする面接指導②

    ストレスチェックを実施しても、高ストレス者に対する医師の面談が実現できないでいることは、ストレスチェックを実施する意味が半減してしまいます。そこで、前項ではアンケートからくみ上げた、面接への申出のない高ストレス者の対応の工夫点も紹介しました。(再掲)〇資料の出典元ストレスチェック制度の効果検証に係る調査等事業報告書(2022年3月)令和3年度厚労省委託事業https://www.mhlw.go.jp/content/000951471.pdf⑱面接への申し出のない高ストレス者の対応の工夫点<主な自由回答>(事業場票問20)2年連続高ストレス者で面接申し出がない人を対象に保健師から体調確認メールを配信高ストレス者のうち、睡眠に問題のある人(よく眠れないことがしばしばある・ほとんどいつもあると答えた人)を...高ストレス者を対象とする面接指導②

  • ストレスチェック制度の効果検証①

    厚労省が委託事業として行った、ストレスチェック制度の効果検証に係る調査データです。ストレスチェック、及びその結果による職場環境改善は、有用であると結論付けてはいますが、一次予防効果はあったのか、また、費用対効果はどうだったのか、という肝心なところは不明です。以下、概要です。ストレスチェック制度の効果検証に係る調査等事業報告書(2022年3月)令和3年度厚労省委託事業https://www.mhlw.go.jp/content/000951471.pdf1)ストレスチェック制度の実施状況(1)ストレスチェックの実施率○事業場を対象として国内の各地域で実施された研究では、いずれも、労働者数50人以上の事業場では、ストレスチェックの実施率が8~9割程度であったのに対し、労働者数49人以下の事業場におけるストレス...ストレスチェック制度の効果検証①

  • テレワーク下のメンタルヘルス対策

    新型コロナウイルスの感染(第7波)が急拡大です。再度、テレワーク対策の見直しをしてください。〇テレワークのデメリット(テレワーク経験者)7頁「第4回新型コロナ感染症の影響下における生活意識・行動の変化に関する調査」(内閣府・令和3.11.1)よりhttps://www5.cao.go.jp/keizai2/wellbeing/covid/pdf/result4_covid.pdf・社内での気軽な相談・報告が困難36.1%・画面を通じた情報のみによるコミュニケーション不足やストレス30.3%・取引先等とのやりとりが困難25.6%・テレビ通話の質の限界23.0%・セキュリティ面の不安20.7%・在宅では仕事に集中することが難しい住環境16.3%・仕事と生活の境界が曖昧になることによる働き過ぎ15.7%・大勢で...テレワーク下のメンタルヘルス対策

  • 通底する考え方は同じ

    7月1日の当ブログ、『「やってます」ポーズだけでは許されない』のタイトルで掲載しましたが、まったく同じ考え方なのですね。記事中に、「警部補の心身の健康を損なわないよう必要な措置を講じたとは認められない」とあります。安全配慮義務の履行については、慎重の上にも慎重に対処してください。一方で、わが国は、安全配慮義務を求めすぎという議論もありますが、当面は安全配慮義務の履行に注力してください。そういえば、裁判(13兆円の損害賠償)記事をみると、通底する考え方は同じような気がします。過重労働で警察官自殺、静岡県に1億350万円賠償命令広島地裁福山支部7/13(水)中国新聞過重な業務を強いられて精神疾患を発症し自殺したとして静岡県警の30代男性警部補の遺族4人が県に計1億1340万円の損害賠償を求めた2件の訴訟の判決...通底する考え方は同じ

  • ある外科医の秘訣

    カリスマ的な外科医の天野先生が実践する「脳のリセット術」だそうです。「プレジデント」(2022年7月29日号)の特集「脳疲労ゼロ革命」より引用です。外科医が実践、脳の疲れに抗う6カ条①頭で考えず、無意識的にできるまで、反復を繰り返す②睡眠に悩んだら、躊躇などせずに医療機関を受診する③時間があれば、トイレの個室でもいいので睡眠をとる④喜怒哀楽の感情を表に出せる場を確保する⑤部下など自分以外の人間に、手柄や成功体験を譲り渡す⑥宗教など、「普遍的な教え」や「原風景」に触れてみる天野篤(あまの・あつし)氏心臓血管外科医1955年、埼玉県蓮田市に生まれる。日本大学医学部卒業後、亀田総合病院(千葉県鴨川市)、新東京病院(千葉県松戸市)などで心臓手術に従事。1997年、新東京病院時代の年間手術症例数が493例となり、冠...ある外科医の秘訣

  • テレワークの安全衛生確保

    あらためて確認しましょう。詳しくは、テレワークの適切な導入及び実施の推進のためのガイドライン(令和3年3月)を参照してください。〇本文https://www.mhlw.go.jp/content/000759469.pdf〇パンフレットhttps://www.mhlw.go.jp/content/000828987.pdf〇テレワークには、労働基準関連法令の適用があります。労働基準法、最低賃金法、労働安全衛生法、労働者災害補償保険法等従って、・就業規則を整備して、テレワークのルールを定め、かつ従業員に周知ください。・労働条件、特に就業場所の明示をしてください。・変形、フレックス、事業場がみなし労働等、すべての労働時間制度が実施可能です。事業場外みなし労働時間制の適用条件です。・情報通信機器が、使用者の指示...テレワークの安全衛生確保

  • 障害者差別解消法改正(3年以内に施行)

    国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度の整備の一環として、全ての国民が、障害の有無によって分け隔てられることなく、相互に人格と個性を尊重し合いながら共生する社会の実現に向け、障害を理由とする差別の解消を推進することを目的として、平成25年6月、「障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律」(いわゆる「障害者差別解消法」)が制定され、平成28年4月1日から施行されました。その後、令和3年5月に、同法は改正されました(令和3年法律第56号)。改正法は、公布の日(令和3年6月4日)から起算して3年を超えない範囲内において政令で定める日から施行されます。・改正のポイント障害を理由とする差別の解消の一層の推進を図るため、事業者に対し社会的障壁の除去の実施について必要かつ合理的な配慮をすることを...障害者差別解消法改正(3年以内に施行)

  • 合理的配慮

    本日時点で法令は施行されていませんが、「合理的配慮」について確認しましょう。2016年に施行された「障害者差別解消法」の改正法案が、2021年4月に成立し、6月4日の公布後、3年以内に政令で定める日から施行されることになっています。現在は「努力義務」ですが、法令施行後は、国や自治体だけでなく、民間事業者にも法的義務として「合理的配慮」の提供が求められることとなります。障害者差別解消法(障害を理由とする差別の解消の推進に関する法律)の前提になる障害者権利条約(障害者の権利に関する条約:2006年に国連で採択、日本は2014年批准)において、「合理的配慮」とは、「障害者が他の者との平等を基礎として全ての人権及び基本的自由を享有し、又は行使することを確保するための必要かつ適当な変更及び調整であって、特定の場合に...合理的配慮

  • 職場のメンタルヘルス取組状況評価

    (独)労働者健康安全機構の東京産業保健支援センターのHPからの転載です。当HPに職場のメンタルヘルス取組状況評価表(チェックリスト)がアップされています。https://www.tokyos.johas.go.jp/survey/説明文には、「担当されている事業場のメンタルヘルスの取組み状況を評価するためのツールとして、平成25年度産業保健調査研究により開発をしたチェックリストです。結果は、レーダーチャートでお示ししています。今後のメンタルヘルスの取組に役立てて下さい。」とあります。・まず、貴事業場についてチェックして結果表を見てください。貴事業場の現在が評価されています。例えば、『合計得点85/120メンタルヘルス対策は総合的にみて良く実施され、かつ機能していると思われます。しかし、メンタルヘルスの教育...職場のメンタルヘルス取組状況評価

  • 6,7日は、休載です

    6,7日は、出張のため当ブログは休載です。再開は、8日(金)になります。よろしくお願いします。6,7日は、休載です

  • 「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」

    従来より強調していますが、メンタルの問題が起きる原因は、以下の4点でしょう。長時間労働ハラスメント昇進・昇格異動・転勤小職の承知している事例でも、お父さんの転勤の都合で、10回以上の引っ越し・転校、加えて自分の人事異動で、10回以上の転勤と引っ越し。これって、今日では異常に感じる皆さんも多いことでしょうが、昭和の時代では常識でした。ところで、一つの決断が報道されました、NTTが導入する「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」です。社労士仲間でも、どのような人事労務管理が可能か、話題になっています。結論として、優秀な人材の確保なくして、企業の発展は望めません。「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」リモート基本の“新たな働き方”をNTTが導入…住む場所は海外も可能なのか聞いた6/28(火)フジテレビコロナ禍でリモー...「勤務場所は自宅」「出社は出張扱い」

  • 心の健康、テックで維持

    心の健康、テックで維持東大が日生など15社と連携講座2022年6月8日日経東京大学はIT(情報技術)を使って心の健康状態を把握し、維持したり増進したりすることを目的にした連携講座を日本生命など15社と立ち上げた。共同研究を進めて、企業の従業員らの精神状態を測定し、人工知能(AI)で支援するサービスなどの実用化につなげる。6月1日付で「デジタルメンタルヘルス講座」を設立した。期限は2025年5月末までの3年間。日本生命のほか、中小企業や自治体向けにITシステムの販売を手掛ける富士通Japanなどが参加する。システム系の企業のほか、精神的なケアを専門とする病院、関連サービスを提供する企業などが加わった。東大からは3人の専門家が参加する。AIやシミュレーション(模擬実験)で精神の健康状態を測定したり、将来の状態...心の健康、テックで維持

  • 令和2年(2020)患者調査(確定数)

    令和2年(2020)患者調査(確定数)の結果が公表されました。しかし、公表が新型コロロまん延の影響で1年以上遅れたことや、統計方法の変更があったことなどで、経年比較が容易にできない状況です。従って、詳細は専門家の分析・公表を待ちたいと考えます。令和2年(2020)患者調査(確定数)の結果を公表します厚生労働省令和4年6月30日【照会先】政策統括官付参事官付保健統計室https://www.mhlw.go.jp/toukei/saikin/hw/kanja/20/dl/houdou.pdf厚生労働省では、このほど、「令和2年患者調査(確定数)」の結果を取りまとめましたので公表します。患者調査は、医療施設を利用する患者について、その傷病の状況などを調査し、今後の医療行政の基礎資料を得ることを目的としています。...令和2年(2020)患者調査(確定数)

  • 「やってます」ポーズだけでは許されない

    「やってます」ポーズだけでは許されない、ということです。法令が求める主旨を理解していないということですね。〇使用者の安全配慮義務労働契約法(平20.3施行)の第5条には、「使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。」と、事業者の労働者に対する安全配慮義務(健康配慮義務)を明文化しました。「必要な配慮」とは、一律に定まるものではなく、使用者に特定の措置を求めるものではありませんが、労働者の職種、労務内容、労務提供芭蕉等の具体的な状況に応じて、必要な配慮をすることが求められています(下記の厚労省リーフレットに記載)。具体的には、安衛法をはじめとする労働安全衛生関係法令において、事業者が講ずべき具体的な措置が規定されています。危険作...「やってます」ポーズだけでは許されない

  • 50人未満事業場における面接指導(長時間労働者への医師による面接指導の続編)

    50人未満事業場における面接指導常時使用する労働者が50人未満の事業者も、平成20年4月1日より適用され、常時使用する労働者が50人以上の事業者と同じ措置を実施する義務があります。1.長時間にわたる時間外・休日労働を行った労働者に対する面接指導等(高度プロフェッショナル制度適用者を除く。ただし、異なるのは地域産業保健センターの活用を推奨していることです。常時使用する労働者が50人未満の事業者においても、常時使用する労働者が50人以上の事業者と同じ措置を実施する必要があります。しかし、面接指導等の実施等については、近隣に専門的知識を有する医師がいない等の理由により、事業者自ら医師を選任し、面接指導を実施することが困難な場合には、地域産業保健センターの活用が有効です。また、当該事業場において面接指導等を実施す...50人未満事業場における面接指導(長時間労働者への医師による面接指導の続編)

  • グループ全体で再発防止

    当社のHPを見ると、社長のメッセージとして、『わたしたちは、「人と、地球の、明日のために。」との経営理念のもと、お客さまやパートナーのみなさまと共に、グローバルな視点で持続可能な社会の実現に貢献してまいります』としています。https://www.global.toshiba/jp/company/digitalsolution/about/gaiyou/message.html小職の経験として、経営理念は作文に終わる傾向が多いようです。経営理念を策定することには熱心ですが、それを実践しようとする意識は希薄のような気がします。記事中に、同社は「再発防止を徹底することを誓い、遺族との間で和解に至った」とあります。親会社は揉めているようですが、子会社は「違うぞ」という心意気を示してほしいものです。変われる会社...グループ全体で再発防止

  • 有能なアドバイザーの存在が必要です

    当事案は、2018年1月に端を発しています。しかし、当該企業は報道により、事案が公けになって初めて動き出しているようです。その間、会社は何をしていたのでしょうか?労災認定は20年12月です。労災認定されなくても裁判で覆ることは度々ですが、労災認定されている以上、この決定が覆ることはありません。結論として、「もみ消し」は無理です。企業においては、マスコミに報じられて大きなダメージを被る前に、穏やかな解決策を模索すべきでしょう。それには危機管理に長けている、有能なアドバイザーの存在が必要です。新年会で「症状」手渡す男性社員の自殺「パワハラ原因」遺族が住宅建築会社提訴青森地裁6/20(月)河北新報住宅建築業ハシモトホーム(青森県八戸市)の青森支店(青森市)に勤務していた40代の男性社員が自殺したのは、上司のパワ...有能なアドバイザーの存在が必要です

  • 21年度の労災補償状況

    語るにはもう飽きましたが、朝日(精神障害への支給、過去最多昨年度の労災保険、629件・2022年6月25日)をはじめとするマスコミは、行政の発表を「ただ垂れ流しているだけ」ですね。自社内にもたくさんの懸案を抱えているはずですから、もう少し分析が進んでもよいのではと考えます。毎年繰り返す、年中行事のように考えているのでしょう。問題意識の欠如には驚きを隠せません。なお、令和2年版過労死等防止対策白書(厚生労働省)に、「労災支給決定(認定)事案の分析及び労働・社会分野の調査結果(P76~)」が公表されていますので、参照してください。https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/20/dl/20-3-1.pdf(1)労災支給決定(認定)事案の分析平成27(2015)年度から...21年度の労災補償状況

  • 夏季における年次有給休暇の取得促進について

    有休休暇の取得促進の参考にしてください。雇均職発0520第2号令和4年5月20日厚生労働省雇用環境・均等局職業生活両立課長夏季における年次有給休暇の取得促進について厚生労働行政の運営につきましては、平素より格別の御理解と御協力を賜り、厚く御礼申し上げます。さて、年次有給休暇(以下「年休」という。)の取得率につきましては、令和2年に56.6%と前年より0.3ポイント上昇し、過去最高となったものの、依然として、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」(令和3年7月30日閣議決定)等で掲げられている、令和7年までに取得率を70%とする政府目標とは、大きな乖離があります。.また、労働基準法(昭和22年法律第49号)の改正により、平成31年4月から、全ての企業において年10日以上の年休が付与される労働者に対する年...夏季における年次有給休暇の取得促進について

  • 23.24日は、休載します

    23.24日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、27日(月)です。よろしくお願いします。23.24日は、休載します

  • 労働時間は、正確に把握しましょう

    1.80時間超の時には、労働者に速やかに通知してください。「事業者は、時間外・休日労働時間の算定を行ったときは、速やかに、同項の超えた時間が一月当たり80時間を超えた労働者に対し、当該労働者に係る当該超えた時間に関する情報を通知しなければならない。」(安衛則第52条の2第3項)補足1.100時間超の研究開発業務従事者に対しても通知が必要です。補足2.通知に方法は、書面や電子メール等で行うことが望ましいとされています。補足3.80時間を超えない労働者から、労働時間に関する情報について開示を求められた場合には、これに応じることが望ましいとされています。2.その前提として、労働時間を正確に把握しなければなりません。「事業者は、タイムカードによる記録、パーソナルコンピューター等の電子計算機の使用時間(ログインから...労働時間は、正確に把握しましょう

  • 勤務時間の客観把握進まず 

    職員過労自殺、奈良県が控訴せず6800万円の賠償確定へ2022年6月14日日経奈良県庁の職員だった西田幹さん(当時35)が2017年に自殺したのは過重な業務でうつ病を発症したのが原因だと認め、県に計約6811万円の賠償を命じた奈良地裁判決に関し、県は14日、控訴を断念したと発表した。原告側も控訴せず判決が確定する。14日が控訴期限だった。荒井正吾知事は控訴しない理由を「職員が自殺したという結果の重大性を踏まえ、遺族の願いである再発防止に早く取り組むため、判決を受け入れることにした」とのコメントを公表。「県行政の責任者として大変申し訳なく思う。職員の健康管理や勤務管理の改善に努める」とした。判決によると、西田さんは県教育委員会の教職員課に在籍していた15年4月上旬までに、うつ病を発症。16年に砂防・災害対策...勤務時間の客観把握進まず

  • 労災支給決定(認定)事案の分析資料

    少し古い分析資料ですが、とても参考になりましたので以下に紹介します。令和2年版過労死等防止対策白書厚生労働省公表https://www.mhlw.go.jp/wp/hakusyo/karoushi/20/dl/20-3-1.pdf1.労災支給決定(認定)事案の分析及び労働・社会分野の調査結果P76~(1)労災支給決定(認定)事案の分析平成27(2015)年度から平成30(2018)年度までの過労死等の労災支給決定(認定)事案の研究では、平成22(2010)年1月から平成29(2017)年3月までに認定された約7年間の事案の労災復命書等の調査資料を全国の労働局または労働基準監督署より収集し、分析を実施していたところである。令和元(2019)年度の研究では、新たに平成29年4月から平成30年3月までの1年分の...労災支給決定(認定)事案の分析資料

  • (参考)うつ病を「脳状態の異常」と捉える試み

    頭の中をスキャンうつ病を「脳状態の異常」と捉える試み毎日新聞2022/5/31脳と機械をつないで連動させる「ブレーン・マシン・インターフェース」(BMI)が、精神医療の分野で新たな道を切り開こうとしている。脳科学者らが開発した「うつ病の診断補助システム」は、脳内の撮影画像の分析により「心の病」を「脳の状態の異常」として捉えることを目指している。問診が中心だったこれまでの診断に、より客観的なデータをもたらせるのか。脳の「配線図」を読み取るベッドに横たわった患者の上半身が、ドーナツ形をしたfMRI(機能的磁気共鳴画像化装置)の中にすっぽり覆われるように入っていく。fMRIは、脳内を撮影して血流の変化を即座に画像で捉えることができる。「ウィーン、ガシャッ」。装置が稼働し「キーン」と甲高い大きな音が鳴り響いた。別...(参考)うつ病を「脳状態の異常」と捉える試み

  • (参考)新入社員、パワハラに遭わぬために(関連)

    当ブログ22.6.5の掲載分「(参考)新入社員、パワハラに遭わぬために」の関連情報です。なお、当記事は、ネットオンリーの有料掲載でした。小職は有料記事購読に登録していませんので、未掲載部分について興味のある方は朝日新聞に有料記事購読を申し込んでください。自覚なき部下へのパワハラ専門家が語る「こう指摘されたら要注意」22.4.15朝日新たな生活を始めた新入社員だけでなく、その新人を受け入れる上司や先輩にとっても、新年度は心身に負担がかかります。相手のことを思って指導しているつもりでも、新人からパワハラだと受け止められてしまうことも。仕事上のコミュニケーションで誤解を生まないために、上司や先輩はどんな心構えを持てばいいのでしょう。パワハラなどを研究する神奈川県立保健福祉大学大学院の津野香奈美准教授に聞きました...(参考)新入社員、パワハラに遭わぬために(関連)

  • 16,17日は、休載します

    16,17日は、出張しますので、当ブログを休載します。よろしくお願いします。16,17日は、休載します

  • 当該事案は、2011年です

    当事案が惹起したのは、2011年ですからパワハラ防止措置の義務化以前の問題でした。入社3年目の自死です、しかも今から11年前の2011年の事案です。関係者一同、反省してほしいものです。それにしても、何回も繰り返しますが、精神疾患の事案については、ハードルが高すぎませんか?上司から「ぼけ」「腹黒い」、時間外労働109時間…自殺男性への労災補償不支給取り消し2021/03/13読売福岡県内の会社員男性(当時20歳代)が自殺したのは勤務先でのパワハラや過重労働が原因だとして、男性の遺族が国を相手取り、労災補償の不支給決定の取り消しを求めた訴訟で、福岡地裁は12日、決定を取り消す判決を言い渡した。小野寺優子裁判長は、上司のいじめと長時間労働で男性がうつ病を発症し、自殺に至ったと判断した。判決によると、男性は200...当該事案は、2011年です

  • 長時間労働者への医師による面接指導

    長時間労働者への医師による面接指導が、できていますか?通常、多くの事業場では実施に慣れていないのが当然でして、当対応がスムーズにできているのが、反対に問題なのですが。長時間労働者への医師による面接指導制度長時間労働者については、医師による面接指導が義務付けられています。安衛法第66条の8~9、安衛則第52条の2~8を参照してください。1.対象労働者とは(1)労働者(高度プロフェッショナル制度適用者を除く):月80時間超の時間外・休日労働を行い、疲労の蓄積が認められる者(申出)※月80時間超の時間外・休日労働を行った者については、申出がない場合でも面接指導を実施するよう努める。月45時間超の時間外・休日労働で健康への配慮が必要と認めた者については、面接指導等の措置を講ずることが望ましい。⑵研究開発業務従事者...長時間労働者への医師による面接指導

  • 内閣官房 孤独・孤立支援対策室

    内閣官房孤独・孤立支援対策室https://www.notalone-cas.go.jp/あなたはひとりじゃないあなたのための支援があります誰にも頼れず、ひとりで悩みごとをかかえていませんか。いくつかのご質問に答えていただくことにより、約150の支援制度や窓口の中から、あなたの状況に合った支援をチャットボットで探すことができます。あなたのための支援をぜひご利用ください。エビデンスに基づく孤独・孤立政策に向けて-「孤独・孤立の実態把握に関する全国調査」結果より―2022年05月02日日本総研岡元真希子孤独・孤立は人々の健康に悪影響をもたらし、社会的な損失も引き起こす。これまで孤独・孤立に関する実態把握は断片的なものしかなかったが、2021年12月に初めての実態調査が行われ、その結果が4月に公表された。結果を...内閣官房孤独・孤立支援対策室

  • (参考)プラセボ効果から考えると

    軽症のうつ病に対する薬物療法のあり方はプラセボ効果から考えると酒井健司さん2022年5月23日朝日有効成分を含まないニセの薬からも症状改善の効果が得られることをプラセボ効果と呼びます。症状によってはプラセボ効果はかなり強力です。たとえば、うつ症状。うつ病の患者さんを、抗うつ薬を投与する群とプラセボを投与する群とにランダムに分けて比較した複数の臨床試験をまとめて解析した研究では、重症のうつ病では抗うつ薬はプラセボよりも症状を改善させますが、軽症のうつ病では明らかな差が観察できないことが示されています(※)。抗うつ薬でもプラセボでも軽症のうつ病の症状を改善させないのであれば「軽症のうつ病には抗うつ薬は効かない」と言えますが、研究ではどちらの群でも症状の改善はみられました。有効成分を含まないプラセボを与えられた...(参考)プラセボ効果から考えると

  • パワーハラスメントを明示

    1.令和2年4月から改正労働施策総合推進法が施行(令和1.6.5公布)され、パワーハラスメントの定義が法律上規定されたこと等を踏まえ、認定基準の「業務による心理的負荷評価表」にパワーハラスメントを明示しました。なお、中小企業は、令和4年4月からです。今までをおさらいしましょう。労働安全衛生法には、何ら規定はありませんでした。以下の指針での対応にすぎませんでした。・「職場のパワーハラスメント対策の推進について」(平28.4.1基発0401第73号)当該通達における、職場のパワーハラスメントの定義職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいうこととしている。2.既...パワーハラスメントを明示

  • ストレスチェック制度の評価と課題(第6編、変更・追加・注意)

    ストレスチェック制度の運営に関する情報提供です。1.「ストレスチェック制度の施行を踏まえた当面のメンタルヘルス対策の推進について」が、改正されています。https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220401K0222.pdf基発0401第72号平成28年4月1日改正基発0331第31号雇均発0331第4号令和4年3月31日主な改正点(1)あらゆる機会を捉えたストレスチェック制度の周知の実施令和3年4月9日付け基発0409第2号、職発0409第3号、雇均発0409第2号「都道府県労働局における雇用環境・均等部(室)と労働基準部との連携及び雇用環境・均等部(室)と職業安定部等との連携について」(以下「連携通達」という。)記の第3の1に基づき、ハラスメント対策パンフレッ...ストレスチェック制度の評価と課題(第6編、変更・追加・注意)

  • 労組の奮起を促します

    労働組合は、メンタルヘルス対策に真剣に、優先的に取り組んでほしいと考えます。小職は、10年以上にわたり中小企業のメンタルヘルス対策に取り組んできました。この間、上下・大小を問わず、「労働組合」がメンタルヘルス対策に登場するのは、「皆無」に等しいという印象です。事実はそうなのでしょうが、検証していませんので「印象」としました。1.デジタル化のスピードアップ、新型コロナ対策をはじめ、メンタルヘルス対策はさらに重要性が増しています。そこで、「労働組合・メンタルヘルス」で、ネット検索してみました。最初にヒットしたのが、「電機連合・くらしの法律相談」です。以下、内容を読み込んでみましたが、2009年度が最新です。以降、内容が更新されていないということです。(参照)https://www.jeiu.or.jp/wlb...労組の奮起を促します

  • 走ると脳が活性化、認知機能向上を確認

    これまでも、「運動、十分な睡眠、日光」がメンタルヘルスには重要であることが、小職にも分かっています。走ると脳が活性化、快適気分に認知機能向上を確認2022年5月31日日経運動をすると頭がすっきりする。汗をかくと心が晴れた気になる。何かに気づいたり、ひらめいたりする。そんな経験を持つ人は少なくないだろう。私たちが「なんとなく」感じている現象は、実は脳と関係していて、運動が認知機能を高めることが明らかになっている。ランニングが脳に与える効果について、筑波大の征矢英昭教授(運動生化学)に聞いた。征矢教授が昨年11月に発表した研究によると、ややきついと感じる中強度(心拍数140程度、最高酸素摂取量50%)のランニングが快適な気分を誘発し、脳の前頭前野が広範囲で活性化することが確認された。前頭前野はヒトがよく発達し...走ると脳が活性化、認知機能向上を確認

  • 1人暮らしだと不調が長引く傾向

    納得できる調査結果です。リモートワークが当たり前になっていることもあり、単身者の健康管理には、より注意が必要でしょう。新型コロナくらし情報コロナ下のメンタル不調独居者、長引く傾向に女性目立つ毎日新聞2022/5/31新型コロナウイルス流行下でメンタルヘルス(心の健康)が悪化した場合、1人暮らしだと不調が長引く傾向があるとの研究結果を、東京医大などのチームがまとめた。研究は関東地方に住む20~79歳の2400人が対象。流行初期の2020年2月下旬から、政府が2回目の緊急事態宣言を出した21年1月にかけ、心の健康度を測る質問票を使って5~6週間おきに、重度のうつが疑われるほど悪化した人の割合を調べた。その結果、最初の緊急事態宣言直前の20年4月初旬時点では、同居者の有無にかかわらず不調者の割合が増加した。一方...1人暮らしだと不調が長引く傾向

  • (参考)新入社員、パワハラに遭わぬために

    新入社員、パワハラに遭わぬために進捗聞かれる前に「ホウレンソウ」気弱にならず、迎合せぬこと重要2022年5月16日朝日職場でパワハラに遭ったら、どう対応すべきか。そもそも被害に遭わないためにできることはないか。パワハラを研究する神奈川県立保健福祉大学大学院の津野香奈美准教授は、上司らの心理などを知っていれば防げる可能性を説く。上司側にも新人の背景を知ろうとする姿勢を求めている。津野准教授は「パワハラは許されない行為、パワハラをする上司や先輩の側が悪いということが大前提」と強調する。そのうえで、新人や部下の側が心構え次第で被害に遭うのを避けられるケースがあると説明する。新入社員たちに強く勧めるのが、業務を進める上でよく言われっる「ホウレンソウ」。報告、連絡、相談のことだ。上司や先輩から進捗を聞かれる前に、「...(参考)新入社員、パワハラに遭わぬために

  • (参考)パワハラ上司から身を守る4つの方法

    五月病でゆううつな新入社員へ、パワハラ上司から身を守る4つの方法中島美鈴2022年5月15日朝日ゴールデンウィークはどのようにお過ごしでしたか?長期休暇が終わったこの時期、新入社員のみなさんは、いわゆる「五月病」に悩んでいるかもしれません。疲れの出やすいこの時期、新入社員のみなさんにエールを送るために、今回は「新入社員のためのパワハラ上司から身を守る方法」を認知行動療法の視点からお伝えします。一般に、ゴールデンウィークが終わった頃から、新入社員のみなさんは、疲れが出て、無気力で、憂鬱(ゆううつ)な、いわゆる「五月病」と呼ばれる状態になりやすいと言われています。入社して間もない頃は、新しい環境に適応しようと張り詰めていた緊張が、ある意味麻酔のように働いて疲れを感じにくくさせてくれます。しかし、長期休暇で緊張...(参考)パワハラ上司から身を守る4つの方法

  • ストレスチェック制度の評価と課題(第5編)

    5月中旬に、4回にわたってストレスチェック制度の評価と課題をアップしました。やはり、企業の担当者の関心は高いようです。そこで、いろいろと情報検索してみたら、「労政時報」誌が、「メンタルヘルス対策の最新実態」(第4034号(22.4.22))のタイトルのもとに、自誌で行ったストレスチェックの実態についての調査結果を掲載していました。まず、当該誌が挙げている調査結果のポイントです。・メンタルヘルス対策の実施状況;97.7%の企業が何らかの施策を実施。施策の実施内容(複数回答)としては、「ストレスチェック」が94.9%で最多。「メンタルヘルスに関する相談体制の整備」が85.1%で続く。・直近3年間(2019~2021年)におけるメンタル不調者の状況;メンタルヘルス不調により1カ月以上欠勤・休職した社員がいる企業...ストレスチェック制度の評価と課題(第5編)

  • 産業医の改善要請も

    正式には残業指示書が必要ですが、事業場内で、恒常的に、管理職も承知の上で、出退勤が明確に記録され、業務を行ってきたのですから、実態は、残業に他ならないと考えます。奈良県職員過労自殺、両親勝訴県に6800万円賠償命令地裁判決5/31(火)毎日奈良県職員の西田幹(つよし)さん(当時35歳)がうつ病を発症して自殺したのは、長時間の時間外労働に対する適切な対応を怠ったことが原因だとして、両親が県に約1億200万円の損害賠償を求めた訴訟で、奈良地裁(寺本佳子裁判長)は31日、県に約6800万円の賠償を命じた。訴状などによると、西田さんは県教育委員会の教職員課で勤務していた2015年春、うつ病を発症した。直前1カ月間の残業時間は「過労死ライン」を大幅に上回り、約150時間に達していた。16年4月に砂防・災害対策課に異動した...産業医の改善要請も

  • 31,1日は休載します

    31,1日は、出張しますので、当ブログを休載します。再開は、2日(木)です。31,1日は休載します

  • 全社員に年1回心の健診求める

    報道に接する限り、極めて先進的で健全な経営を実践しているようです。しかも、マスコミ報道されるような重要事案を惹起しているにもかかわらず、健康経営を自慢している複数の大企業があるのに対して、当社のHPを参照する限り、健康経営優良法人2021の認定を報告してはいますが、健康経営認定を「これ見よがし」に自慢することはありません。とても好感が持てます。全社員に年1回心の健診求める小柳建設2022/05/18労働新聞社小柳建設㈱(新潟県三条市、小柳卓蔵代表取締役社長)は、今年6月から年1回の「心の健康診断」を制度化する。昨年来、希望する社員がプロのカウンセリングをオンライン上で受けられるサービスを活用してきたが、このほど本格的に導入し、全社員に年1回の実施を求める。メンタルケアを目的とするほか、ビジネスメンターに対するキ...全社員に年1回心の健診求める

  • メンタル不調を見える化

    記事中の最後にある「だが、形式的な運用も多く、根本的な解決に至っていないという指摘もある。」については、小職も同意します。ストレスチェック調査票は、毎年同じ質問項目です。ですから実情としては、受検者はどのように回答すれば、どのような結果になるか熟知しているおり、殆ど形骸化しているのです。ただし、1年1回調査票に記入することにより、自身の立場・心情を顧みる機会にすることには役立っています。結論としては、マンネリ化を回避するためにも種々の検討が必要です。当ブログですでに紹介済みですが、東大教授の川上先生は、『例えば最近増加している「顧客、取引先等からのクレーム」の問題は、現在使用されているストレスチェックの調査票には、含まれていない。職場環境改善につながりやすい設問を業種、職種や各事業場の実態に合わせてストレスチェ...メンタル不調を見える化

  • 市側の就労管理の問題

    残業とは何か?残業時間とは何か?市側の就労管理の問題というそもそも論の問題です。過労死ライン超の残業で公務災害市長「責任所在裁判で示す」05月13日NHKおととし1月、みずから命を絶った甲府市の40代の職員が、その後、「公務災害」と認定され遺族が市を提訴したことについて甲府市の樋口雄一市長は「責任の所在は今後の裁判で示していく」と述べました。甲府市役所の事務効率課に勤めていた向山敦治さん(当時42)がおととし1月、みずから命を絶ったことについては、「過労死ライン」を超える残業を行い精神疾患を発症したことなどが原因だとしてその後、「公務災害」に認定されました。遺族は注意義務を怠ったなどとして、市に対して1億円余りの損害賠償を求める訴えを起こし、今月17日に初めての裁判が開かれます。これについて、13日の定例会見で...市側の就労管理の問題

  • (参考)うつ治療 段階ごと解説

    うつ治療段階ごと解説2022/05/11読売うつ病治療について、効果のある治療法や、治療を受ける際の注意点などをまとめた本「当事者・家族のためのわかりやすいうつ病治療ガイド」が出版された。うつ病の治療については、日本うつ病学会が取りまとめ、公開している「うつ病治療ガイドライン」があるが、知識のない人が読みこなすのは難しい。そのため、当事者や家族が正しい知識を得て、治療法などを検討する際に役立ててもらおうと、「日本うつ病学会当事者のためのガイド小委員会」が初めて解説書を作成した。本では、うつ病の診断基準やうつ病の重さ(重症度)の解説、治療の進め方、睡眠障害への対応など、段階に応じて取りあげている。回復した当事者らが実践、重視した10の方法や、薬の副作用への対処法、地域や社会から受けられるサービスなどもまとめられて...(参考)うつ治療段階ごと解説

  • (参考)テレワーク実施率は約2割で推移、在宅勤務の満足度は過去最高に

    (参考)第9回働く人の意識調査日本生産性本部22.4.22テレワーク実施率は約2割で推移、在宅勤務の満足度は過去最高にhttps://www.jpc-net.jp/research/detail/005805.html【第9回「働く人の意識調査」主な特徴】(詳細や図表は別添「調査結果レポート」参照)わが国の景況感:現在の景気、今後の景気見通しともに悲観的な見方が強まる(図2,3)・現在の景気について、悲観的な見方(「悪い」「やや悪い」の合計)は67.6%と、前回の66.4%より僅かながら増加(図2)。・今後の景気見通しについて、悲観的な見通し(「悪くなる」「やや悪くなる」の合計)が51.4%と2回連続で増加(図3)。新型コロナの新規感染者数が高止まり、円安や物価高が生活に影を落とす等、働く人の景気見通しは一段と...(参考)テレワーク実施率は約2割で推移、在宅勤務の満足度は過去最高に

  • ストレスチェック制度の評価と課題(第4編)

    東京労働局管内の調査結果ですが、参考にしてください。ただし、「事業場の割合が75.4%」は、回答した事業場の認識ですから、どの程度に活用したのか全くわかりませんから、想像の域を出ませんので念のため。メンタルヘルス対策自主点検実施結果について〜ストレスチェック結果を集団分析し,その結果を活用した事業場の割合が75.4%に〜https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001117037.pdf東京労働局(局⻑辻田博)は、職場におけるメンタルヘルス対策の自主的な取組を促すため、「メンタルヘルス対策自主点検」を実施し,このほどその結果を取りまとめましたので公表します。自主点検は,東京労働局管内の事業場のうち,常時使用する労働者50人以上の事業場...ストレスチェック制度の評価と課題(第4編)

  • 19.20日は、休載します

    19.20日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、週明け、23日(月)です。よろしくお願いします。19.20日は、休載します

  • ストレスチェック制度の評価と課題(続々編)

    最新のストレスチェック制度の参考資料です。古い資料と交換してください。◎ストレスチェック制度の効果的な実施と活用に向けて2022年3月厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/content/000917251.pdfⅠ解説編1.ストレスチェック制度の実施状況2.ストレスチェック制度に関する基礎知識(1)事業場のメンタルヘルス対策におけるストレスチェック制度の位置づけ(2)ストレスチェック制度の効果(3)ストレスチェック制度におけるPDCAの重要性(4)PDCAサイクルの各ステップにおける検討事項3.小規模事業場におけるストレスチェック制度導入にあたっての課題と工夫(1)ストレスチェック制度の実施体制について(2)集団分析について(3)職場環境改善Ⅱ事例編◎産業保健スタッフのためのセルフケア支援マ...ストレスチェック制度の評価と課題(続々編)

  • 海外勤務は初めて

    海外駐在者については、細心のメンタルヘルス対策が必要です。年1回以上の帰国、日常的なメンタルヘルスチェックは、最低限必要です。それに、本社では必要十分なバックアップ態勢が求められます。企業間競争ですから、争いに例えれば、「敵地に、ひとりで、落下傘降下」しているようなもです。支援・ロジスティックがなければ、すぐ「戦死」です。しかし、報道を読む限り、所謂「島流し」と云ってもよいような状況です。記事中に、『川重は、神戸新聞の取材に対し、この事案について「当社からはお答えできない」とコメントしている。』とあります。何があったのでしょうか?川重社員、中国で自殺出向中に過重業務で遺族が賠償請求へ「会社のケアなく、追い込まれた」神戸新聞22.4.28川崎重工業(神戸市中央区)から中国の関連会社に出向していた男性社員=当時(3...海外勤務は初めて

  • ストレスチェック制度の評価と課題(続編)

    以下、前回紹介した川上先生の論文に関する小職の感想です。・川上教授は、精神保健学が専門、ストレスチェック制度法制化の中心的存在。検討会委員でした。1.2014年の安衛法改正により、ストレスチェックの実施が義務化(2022年で7年目)。(感想;制度の目的が法案審議の過程で、二次予防から一次予防に変更。参考までに、ストレスチェックが一次予防になるというエビデンスはありませんでした。)2.ストレスチェックの実施率はおおむね良好(令和2年、84.9%)。労働者の受検率も高水準(50人以上の事業場で90%以上)。(感想;法令で実施が義務化され、結果を労基署に報告しなければならないので、当然の結果でしょう。)3.高ストレス者が各事業場に10~15%いるとすれば、高ストレス者の中で医師による面接指導を受けた者は4~6%程度と...ストレスチェック制度の評価と課題(続編)

  • ストレスチェック制度の評価と課題

    ストレスチェック制度法制化の中心的存在である、東京大学の川上教授が専門誌(産業医学ジャーナル誌vol.44no.62021)に「ストレスチェック制度6年目の評価と課題」というタイトルで報告されていますので、以下に概要を引用します。要約ストレスチェック制度の実施率はおおむね良好であり、労働者の受検率も高かったが、高ストレスと判定された者のうち、医師による面接指導を受けた者の割合は低率である。一方、集団分析の実施およびその結果を活用する事業場の割合は年々増加している。ストレスチェック制度の効果については、職場環境改善などが心理的ストレスを改善することが報告されている。また、同制度がその他の職場のメンタルヘルス対策を促進する可能性も報告されている。ストレスチェック制度をさらに普及し効果的なものにするために、またコロナ...ストレスチェック制度の評価と課題

  • 「関連の指針等の改正」についての質問

    当ブログ、4月27日の「関連の指針等の改正」のうち、「労働者の心身の状態に関する情報の適切な取り扱いのために事業者が講ずべき措置に関する指針」について質問がありました。質問の趣旨;「当指針を厚労省のHPで検索してみたら、『事業者が策定すべき取扱規定の内容、策定の方法、運用などについて、とりまとめたもの』とあり、取扱規程に定めるべき事項には、『取扱規程に定めるべき事項は、具体的には以下のものが考えられる。①心身の状態の情報を取り扱う目的及び取扱方法②心身の状態の情報を取り扱う者及びその権限並びに取り扱う心身の状態の情報の範囲③心身の状態の情報を取り扱う目的等の通知方法及び本人同意の取得方法④心身の状態の情報の適正管理の方法⑤心身の状態の情報の開示、訂正等(追加及び削除を含む。以下同じ。)及び使用停止等(消去及び第...「関連の指針等の改正」についての質問

  • 週20時間未満の短時間勤務も対象

    ◎該当資料https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_25431.html第117回労働政策審議会障害者雇用分科会(資料)令和4年4月26日(照会先)職業安定局障害者雇用対策課労働政策審議会障害者雇用分科会第117回(R4.4.27)資料1障害者雇用納付金制度、障害者雇用率制度の在り方について関係資料(18頁)週所定労働時間20時間未満の短時間労働者の取扱いについて論点・精神障害者、重度身体障害者、重度知的障害者であって、その障害によって特に短い労働時間以外での労働が困難な状態にある週10時間以上20時間未満の者について、特例的な取扱いとして、事業主が雇用した場合に、雇用率において算定できるようにしてはどうか。具体的には、別紙のとおり。障害特性で長時間の勤務が難しいこと等により、週所定...週20時間未満の短時間勤務も対象

  • 補償不支給を取り消し

    何回も述べてきましたが、精神疾患の労災認定基準は、けがやその他の疾病に比べ、ハードルが高すぎます。新聞記事を読む限り、当然の結果と考えます。パワハラによるうつ病認定療養補償不支給処分取り消し大分地裁2022年4月22日朝日上司らによるパワハラでうつ病になったのに療養補償が支給されないのは不当として、自動車販売会社勤務の男性(62)=大分市=が国を相手取り、不支給処分の取り消しを求めた訴訟の判決が21日、大分地裁であった。府内覚裁判長(行川雄一郎裁判長代読)は、業務による強い心理的負荷と疾病の因果関係を認め、不支給処分を取り消した。訴状によると、男性は1979年に営業職で入社。2014年から営業店の管理・指導などに従事していたが、翌年から動悸(どうき)や息切れ、不眠などの症状があり、「うつ状態」と診断された。17...補償不支給を取り消し

  • 有休取得の実態です

    小職が、ゴールデンウィーク休暇に入る旨、申し上げた文章に「国の施策として、有給休暇の取得促進が掲げられていますので、」と記しました。最近は、週休3日制も議論されています。みなさまの事業所ではどのような対策を検討されていますか?そこで、データサービスです。厚労省の「令和3年就労条件総合調査」(令和3年11月9日公表)https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/21/dl/houdou.pdfの中から、年休についての紹介です。・対象は、常用労働者30人以上の民営企業で、6,411社を抽出して令和3年1月1日現在の状況等について1月に調査を行い、4,013社から有効回答を得ました。・令和2年における、年間の年次有給休暇の労働者1人平均付与日数は、1...有休取得の実態です

  • 黄金週間の休暇に入ります

    毎年、恒例の黄金週間(29日から5月8日までの10日間)休暇に入ります。国の施策として、有給休暇の取得促進が掲げられていますので、小職も新型コロナウイルスの小康状態も考慮して、ゆっくりと休暇を楽しみたいと思います。再開は、5月9日(月)です。よろしくお願いします。年次有給休暇取得促進特設サイト厚労省HP年次有給休暇取得促進特設サイト|働き方・休み方改善ポータルサイト(mhlw.go.jp)黄金週間の休暇に入ります

  • 令和4年度版 産業保健助成金

    令和4年度版産業保健助成金の概要です。労働者健康安全機構のHPから引用しています。https://www.johas.go.jp/tabid/2048/Default.aspx主管労働者健康安全機構目的事業者が使用する労働者の健康管理、健康教育その他の健康に関する業務について、事業者及び産業医等の産業保健関係者が行う自主的な産業保健活動を支援することにより労働者の健康の確保に資すること並びに小規模事業場の事業者及び労働者に対する産業保健サービスの提供による労働者の健康確保を図る。1.「ストレスチェック」実施促進のための助成金従業員数50人未満の事業場は、当分の間努力義務となりますが、この「『ストレスチェック』実施促進のための助成金」は、従業員数50人未満の事業場が、医師・保健師などによるストレスチェックを実施し...令和4年度版産業保健助成金

  • 関連の指針等の改正

    厚労省より、メンタルヘルス施策関連の指針等の改正について案内がありました。◎事業場における労働者の健康保持増進のための指針改正令和4年3月31日健康保持増進のための指針公示第10号(関連部分)5健康保持増進対策の推進における留意事項(2)「労働者の心の健康の保持増進のための指針」との関係本指針のメンタルヘルスケアとは、積極的な健康づくりを目指す人を対象にしたものであって、その内容は、ストレスに対する気付きへの援助、リラクセーションの指導等であり、その実施に当たっては、労働者の心の健康の保持増進のための指針(平成18年3月31日健康保持増進のための指針公示第3号)を踏まえて、集団や労働者の状況に応じて適切に行われる必要がある。また、健康保持増進措置として、メンタルヘルスケアとともに、運動指導、保健指導等を含めた取...関連の指針等の改正

  • 産業医の責務と役割について(第4編) 

    産業医の話題になると、どうしても確認したいことがあります。1.前提・従業員50人以上の事業場(註;企業ではありません)では、産業医の選任義務があります。・従業員50人未満の事業場(註;企業ではありません)では、産業医の要件を備えた医師等に労働者の健康管理を行わせることが努力義務となっています。(安衛法第13条の2)(補足)基発第566号平成8年9月13日2産業医の選任義務のない事業場の労働者の健康管理等(第13条の2関係)(1)本条は、すべての事業場において労働者の健康の確保が図られるためには、産業医の選任義務のない事業場においても産業保健サービスが提供される必要があることから、事業者は、これらの事業場については、当該事業場の状況に応じ、必要な場合に、労働者の健康管理等を行うのに必要な医学に関する知識を有する医...産業医の責務と役割について(第4編)

  • 事業場の割合が 75.4%

    調査対象は、常時使用する労働者50人以上の事業場ですが、ストレスチェック結果を集団分析し,その結果を活用した事業場の割合が75.4%に上ったということは、メンタルヘルス対策が企業・事業場にとって重要な施策であることの証左でしょう。東京労働局HPより引用メンタルヘルス対策自主点検実施結果について(令和4年3月23日)〜ストレスチェック結果を集団分析し,その結果を活用した事業場の割合が75.4%に〜https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001117037.pdf東京労働局(局長辻田博)は、職場におけるメンタルヘルス対策の自主的な取組を促すため、「メンタルヘルス対策自主点検」を実施し,このほどその結果を取りまとめましたので公表します。自...事業場の割合が75.4%

  • 21.22日は、休載です

    21.22日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、25日(月)です。よろしくお願いします。追記;アップするのを忘れていました。21.22日は、休載です

  • 産業医の責務と役割について(続々編)

    「産業医の責務と役割について」説明しましたら、関連の質問がありましたので、以下に紹介します。1.産業医に関しての事業場の悩みは、以下のようであると認識しています。・わが社が望む産業医が見つからない・地方の事業場では、特に候補者がいない・産業医の報酬要求とわが社の予算が折り合わない・嘱託産業医はいるが、依頼したい業務を受けてくれない例えば、ストレスチェック結果による面談、メンタルの問題、衛生委員会の出席等2.繰り返しになりますが、産業医の職務は、安衛則第14条で具体的に定められています。事業場側は、一人または複数の産業医に対して安衛則第14条に規定さている業務を、「すべて」委嘱しなければなりません。ところが、事業場側の予算に限りがあるので、委嘱する業務を選択している実態があると聞いています。即ち、安衛則第14条に...産業医の責務と役割について(続々編)

  • 会社の不正受給が原因

    「会社の不正受給が原因でうつ病」元経理責任者が賠償請求2022年4月9日日経勤務先会社が雇用調整助成金(雇調金)の不正受給を繰り返したため強い不安を感じてうつ病を発症した末、退職させられたとして、経理責任者だった男性が9日までに、会社に約720万円の損害賠償と地位確認を求め、東京地裁に労働審判を申し立てた。男性側は雇調金の不正受給は少なくとも9千万円超に上ると主張。昨年10月、東京労働局に調査を申し入れた。勤務先は宝石や衣類のリユースを手がける「STAYGOLD」(東京)で、男性は経理などを担うコーポレート部の部長だった。男性側によると、同社は2020年4月から新型コロナウイルスの影響で休業し、企業の休業手当を国が補填する雇調金を申請。しかし同8月からは営業を再開したのに休業中と偽って申請を続け、同12月分まで...会社の不正受給が原因

  • パワハラ対策は、万全ですか?

    ◎パワハラ対策は、メンタルヘルス対策上、極めて重要です。ですから、中小企業についても、4月よりパワハラ防止法(2020年6月1日施行)により、パワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されたことを、下記のように当ブログでも再三述べてきました。・2022年02月03日付け当ブログ「相談窓口設置」中小規模の企業についても、4月よりパワハラ防止法(2020年6月1日施行)により、パワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されます。2020年6月1日、改正・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(パワハラ防止法)が施行されました。なお、中小企業については2022年3月31日まで努力義務となっています。改正法令を具体的に示しているのが、職場におけるハラスメント関係指針(令和2年1月15...パワハラ対策は、万全ですか?

  • 新たな自殺総合対策大綱

    コロナ踏まえた自殺防止策要請有識者会議報告書毎日新聞2022/3/26厚生労働省の有識者会議(座長・椿広計(ひろえ)情報・システム研究機構理事)は25日、新たな自殺総合対策大綱についての報告書をまとめた。https://www.mhlw.go.jp/content/12201000/000918746.pdf新型コロナウイルス感染症が流行した影響で自殺者が増えた子どもや女性への支援強化や、テレワークが広がる中で労働者のメンタルヘルスを保つための対策などが柱だ。政府は今夏をめどに閣議決定する方針。年間の自殺者数は減少傾向にあったが、新型コロナの感染が国内で初めて確認された2020年に2万1081人(前年比912人増)と11年ぶりに増加。21年も高い水準が続き、女性の自殺者が増え、小中高生の自殺者数は過去2番目に多...新たな自殺総合対策大綱

  • まもろうよ こころ 厚生労働省

    「まもろうよこころ」厚生労働省https://www.mhlw.go.jp/mamorouyokokoro/コロナ禍、4割が孤独感流行長期化、若いほど深刻―NPO調査2022年03月19日時事新型コロナウイルスの感染拡大で交流制限が続く中、約4割の人が孤独感を抱いていることが19日、NPO法人「あなたのいばしょ」(東京都港区)などの調査で分かった。若い世代ほど割合が高かったという。同法人などは2月、オンライン調査を行い、20歳以上の男女3011人から有効回答を得た。「孤独感」の測定には、国際的な指標を用いた。回答者全体では37.3%が孤独感を抱いていた。同様の調査はコロナの感染拡大が始まった2020年4月などに実施したが、流行が長期化しても割合にほとんど変化はないという。孤独を感じていた割合は、男性が39.5%...まもろうよこころ厚生労働省

  • 20歳代 4割に「孤独感」

    孤独は、メンタルヘルス対策上、新たなキーワードですね。20歳代4割に「孤独感」…政府初の実態調査2022/04/09読売政府は8日、孤独・孤立に関する初の全国実態調査の結果を公表した。何らかの形で「孤独感がある」と回答した人の年代別割合は、20歳代の44・4%が最も高く、30歳代の42・2%が続き、若い世代で高い傾向が浮き彫りになった。調査は昨年12月、全国の16歳以上の約2万人を対象に行われ、有効回答率は59・3%だった。調査では「常に」や「たまに」など何らかの形で「孤独感がある」と回答した人の全体に占める割合は、ほぼ3人に1人にあたる36・4%だった。年代別の割合では、20歳代と30歳代で4割を超えたほか、50歳代が39・7%、40歳代が38・7%と全体平均より高めの割合を示した。最も低かったのは70歳代で...20歳代4割に「孤独感」

  • 暴行隠蔽ー昭和の手法は通用しません

    SNSが一般化している時代、隠ぺいは通用しません。特に、社内の士気に影響します。回復させるには、隠ぺい工作の10倍、100倍の労力が必要です。災い転じて福となすが、肝要です。暴行隠蔽、町が責任認める教諭と和解、仙台地裁2022年3月28日東京同僚から暴行を受けた後、学校側から問題を隠蔽されうつ病になったとして、宮城県大和町の40代男性教諭=休職中=と妻が県や町に計約1億600万円の損害賠償を求めた訴訟は28日、仙台地裁(大寄麻代裁判長)で和解が成立した。町が責任を認め、解決金2860万円を支払う。和解条項には解決金支払いに加え、学校で職員間の暴力事件などが発生した場合は町が適切に調査し、公務災害申請に関する援助をすることなどが盛り込まれた。原告の男性と妻は和解成立後に、仙台市で会見し「こんなことが起きないように...暴行隠蔽ー昭和の手法は通用しません

  • 研修中からパワハラ

    パワハラと教育・研修は、紙一重です。それは、人間関係であり、人間性であり、さらには小職が強調する企業文化の問題でもあります。49歳「人生もう負け組です」…“気持ち悪いやつ”研修中からパワハラ、不安障害で退職3/29(火)西日本新聞福岡市の男性(49)は4年前、観光バス会社の新人研修を受けていた。運転手になる訓練で実際にバスを走らせる。時速50キロほどで山道に入った。そのとき、運転席の後ろにいた男性上司から、傘の持ち手を首に引っかけられた。強い力で後ろに引かれ、体がのけぞる。車体は揺れた。「何するんですか」。思わず振り払った。ハンドルを握ると猫背になる癖があり、いつも注意されていた。その指導だったのだろうが、上司は黙ったまま。同乗していた数人の研修生も声を出さない。怖くて会社には報告できなかった。男性は入社直後か...研修中からパワハラ

  • (参考)ホワイトすぎてホワイトすぎて離職?

    ひとつの考え方として、新卒者採用の参考になりますね。何事にも、先入観や固定概念での判断には、問題があるということでしょう。(参考)「ゆるい大企業」を去る若手たち。ホワイトすぎて離職?働きやすいのに“不安”な理由3/29(火)businessinsider誌(文・古屋星斗、編集・横山耕太郎)古屋星斗(ふるや・しょうと):リクルートワークス研究所研究員。2011年一橋大学大学院社会学研究科修了、同年経済産業省に入省。産業人材政策、福島の復興支援、「未来投資戦略」策定等に携わる。2017年より現職にて、学生・若手社会人の就業行動や価値観の変化を検証し、次世代社会のキャリア形成を研究する。一般社団法人スクール・トゥ・ワーク代表理事。https://news.yahoo.co.jp/articles/e9b999e24a...(参考)ホワイトすぎてホワイトすぎて離職?

  • (参考)家族介護、就業の重荷に

    (参考)家族介護、就業の重荷に2022年4月4日日経東京大学の全国調査で、家族の介護が女性の就業やメンタルヘルスに影響を与えている現状が明らかになった。東大では2007年から同じ人たちを対象に毎年調査をしている。21年の調査では、34~48歳の女性の約5.4%、49~54歳では約16%が家族の介護をしていた。男性と比べてそれぞれ1.6倍、3.3倍にのぼる。家族介護が就業に与える影響を分析すると、女性のみが影響を受けていることが分かった。介護をすると、介護していない場合に比べて就業確率が平均で5%低くなり、月の労働時間も平均5時間短くなった。調査を担当した大久保将貴特任助教は「就業調整をするのは女性だという社会規範があり、同じ介護といっても女性の方が男性より長時間またはハードな介護をしている可能性がある」と指摘す...(参考)家族介護、就業の重荷に

  • 労災認定されていますから

    主な争点〇過重労働と自殺との因果関係の有無⇒うつ病の発症以外に自殺の原因となるものが認められない〇病院を管理する新潟市の安全配慮義務違反の有無⇒自殺の予見可能性については「過重な業務を把握できたのだから否定されない」研修医の過労自殺新潟市に1億円超賠償命令地裁判決毎日新聞2022/3/262016年に新潟市民病院の女性研修医(当時37歳)が過労自殺した問題を巡り、女性の遺族が病院を管理する市を相手取り慰謝料など約1億5000万円の損害賠償を求めた訴訟の判決で、新潟地裁(篠原礼裁判長)は25日、遺族側の主張をほぼ認めた上で、市に約1億600万円の賠償を命じた。女性は後期研修医として、15年4月から新潟市民病院の消化器外科に勤務。16年1月、新潟市内で自殺しているのが発見された。新潟労働基準監督署は17年5月、女性...労災認定されていますから

  • 新入社員の健康管理と「五月病」

    神山昭男(こうやまあきお)先生の投稿コラムです。精神科医産業医医療法人社団桜メデイスン有楽町桜クリニック院長日本産業精神保健学会理事(第28回大会長)日本精神神経科診療所協会副会長東京精神神経科診療所協会前会長日本産業保健法学会理事日本産業ストレス学会第24回大会長日本精神神経学会第115回総会副会長新入社員のストレス対策第1回新入社員の健康管理と「五月病」新入社員と五月病4月に入社して5月のゴールデンウィークが過ぎる頃に、新入社員にはいろいろな変化が出てきます。新入社員の健康管理として大切な時期といえます。「五月病」は医学上の病名ではなく、職場や生活面のストレスを契機として生じる心身の不調をさし、一種の環境不適応状態といえます。典型例では身体面の頭痛、めまい、倦怠感、吐き気、下痢、腹痛、心理面の情緒不安定、意...新入社員の健康管理と「五月病」

  • 達成困難なノルマ

    民間企業には、販売目標(いわゆる、ノルマ)があるものですが、課せられた対象者が半数以上達成できない販売目標は、課したほうが悪いと認識しています。ノルマを課した側は、目標達成のための具体策を例示するか、自ら範を示す必要があるでしょう。自爆営業…郵便局員が自殺、達成困難なノルマさいたま労基署は労災認定せず、埼玉労働局が労災認定22.4.2埼玉新聞さいたま新都心郵便局(さいたま市中央区)に勤務していた男性=当時(51)=が、2010年に自殺したのは、業務上のストレスでうつ病を発症したことが原因だったとして、埼玉労働局の労災保険審査官が労災認定したことが1日、分かった。男性の妻(52)は同日、さいたま市内で会見し、さいたま労働基準監督署の判断を取り消す決定に「正しい判断をしてくれた。二度と社員や社会を裏切ることのないよ...達成困難なノルマ

  • 4.5日は休載します

    4.5日は出張のため、当ブログを休載します。再開は、6日(水)です。よろしくお願いします。4.5日は休載します

  • メンタルヘルス対策ができている状態とは

    今日から新年度です。あらためて確認しましょう。事業場内で、メンタルヘルス対策ができている状態とは、厚労省「労働者の心の健康の保持増資のための指針」で、https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11300000-Roudoukijunkyokuanzeneiseibu/0000153859.pdf示されている活動が具体化されていることをいいます。すなわち、事業者は・意思表明メンタルヘルスケアを積極的に推進すること・衛生委員会等における調査審議・心の健康づくり計画の策定※・ストレスチェック制度の実施方法等に関する規程等を策定を推進します。※心の健康づくり計画に盛り込む事項は1.事業者がメンタルヘルスケアを積極的に推進する旨の表明に関すること2.事業場における心の健康づ...メンタルヘルス対策ができている状態とは

  • コロナなしの場合の予測と比べ多い

    “自殺件数コロナなしの場合の予測と比べ多い”横浜市立大など2022年3月30日NHK新型コロナウイルスが広がった2020年度の国内の自殺件数は、新型コロナがなかった場合に予測される件数と比べて、女性では31%、男性では17%多かったとする分析結果を横浜市立大学などのグループが発表しました。これは横浜市立大学附属病院の堀田信之医師などのグループが海外の医学誌で発表しました。グループでは、新型コロナウイルスの流行が自殺に及ぼす影響を調べるため、コロナ禍が始まる前の過去11年分のデータの分析から予測される国内の自殺件数と実際の件数を比較しました。その結果、コロナ禍が始まった2020年度の自殺件数は、予測された件数と比べて女性は31%、男性は17%多くなっていて、特に20代の女性では72%多くなっていることが分かったと...コロナなしの場合の予測と比べ多い

  • KOKOROBO(ココロボ)

    「KOKOROBO(ココロボ)」https://www.kokorobo.jp/日本医療研究開発機構(AMED)障害者対策総合研究開発事業(精神障害分野)「COVID-19等による社会変動下に即した応急的遠隔対応型メンタルヘルスケアの基盤システム構築と実用化促進にむけた効果検証」プロジェクト研究開発代表者中込和幸(国立精神・神経医療研究センター)コロナ下うつ病、重症化しやすくオンライン相談も活用をコロナと病②三村将・慶応義塾大学教授2022年3月20日日経新型コロナウイルスのパンデミック(世界的大流行)は「心理的な感染症」、「社会的な感染症」という側面も持つ。メンタルヘルスの専門医で、日本うつ病学会理事長の三村将・慶応義塾大学教授に、患者への影響や医療の行方などを聞いた。コロナにかかってしまうのではないかという...KOKOROBO(ココロボ)

  • 「何も説明しない」

    健康経営優良法人の認証を取得するのは、意外と簡単なのですが、「ホワイト500」の取得は、相当な難関です。株式会社デンソーのニュースリリースからの引用です。https://b2b-ch.infomart.co.jp/news/detail.page?IMNEWS1=3136867デンソー、6年連続で「健康経営優良法人~ホワイト500~」に認定~デンソーグループ8社がホワイト500に、3社がブライト500に認定~株式会社デンソー(本社:愛知県刈谷市、社長:有馬浩二、以下デンソー)は、経済産業省と日本健康会議が共同で進める「健康経営優良法人~ホワイト500~」に6年連続で認定されました。また、デンソーグループの8社が「健康経営優良法人~ホワイト500~」に、3社が「健康経営優良法人~ブライト500~」に認定されました...「何も説明しない」

  • 不支給の決定を取り消す判決

    当事案もそうなのですが、精神疾患に関連する労災は認定基準に則って判断することになっています。しかし、この認定基準のハードルが極めて高く、けがなどに比べると著しい格差があると感じています。例えば、事業場内のけがではないのに、事業場内でけがをしたと申し立てれば、確たる証拠を求められません(事実、できません)ので、労災認定を受けることができる現状があります。長時間労働については、認定基準に拘らない認定も出てきていますが、認定基準を厳格に運用する現状については、問題が多いように感じています。うつ病悪化で退職療養補償不支給取り消す判決福岡地裁03月18日NHK北九州市でシステムエンジニアとして働き、うつ病を発症した45歳の男性が、療養補償の給付を認めなかった労基署の決定を不当だと訴えた裁判で、福岡地方裁判所は「うつ病の症...不支給の決定を取り消す判決

  • (再掲)相談窓口設置が義務化

    相談窓口設置2022年2月3日中小企業についても、4月よりパワハラ防止法(2020年6月1日施行)により、パワハラ対策のための相談窓口設置が義務化されます。2020年6月1日、改正・労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律(パワハラ防止法)が施行されました。なお、中小企業については2022年3月31日まで努力義務となっています。改正法令を具体的に示しているのが、職場におけるハラスメント関係指針(令和2年1月15日厚生労働省告示第5号)です。https://www.no-harassment.mhlw.go.jp/pdf/harassment_sisin_baltusui.pdf以下、指針のポイントです。○相談への対応のための窓口(相談窓口)をあらかじめ定め、労働者に周知する...(再掲)相談窓口設置が義務化

  • (参考)「陰性」感情

    コロナ禍で抱きがちな「陰性」感情うつや他者への攻撃招く恐れ毎日新聞2022/2/26新型コロナウイルス感染拡大に伴う自粛生活で、他人だけでなく、自分に対してもネガティブな気持ち「陰性感情」を抱きがちだ。それは、どんな行動や症状を引き起こし、どのように対処したらいいのか――。陰性感情や否定的感情の発生メカニズムに詳しい人間総合科学大学保健医療学部看護学科の国井享奈講師(60)=看護学博士=に聞いた。――陰性感情とはどういったものですか。◆不安や不快、怒り、悲しみ、嫉妬などのネガティブな感情で、大きく分けると2種類あります。一つは、自分の気持ちから湧いてくる感情で、自分で制御できます。もう一つは、外部からの影響によって発生する感情で、自分で制御できない受け身のものです。コロナ禍の不安や不快はこの受け身の感情です。ど...(参考)「陰性」感情

  • メンタルヘルス推進担当者は活動していますか?

    すべての事業場で、メンタルヘルス推進担当者の選任が求められています。事業場内の衛生管理者、衛生推進者、安全衛生管理者、常勤の保健師等の兼任でもOKです。厚労省職場のあんぜんサイトよりhttps://anzeninfo.mhlw.go.jp/yougo/yougo87_1.htmlメンタルヘルス推進担当者1概要昨今、我が国の労働現場では、終身雇用制度の崩壊、就業形態の多様化、IT化、成果主義、男女の役割分担の変化などが起こり、結果として多くの人がストレス過多となり、2012年の労働者健康状況調査(厚生労働省)においては、働く人の仕事や職業生活に強い不安、悩み、ストレスを抱える割合が60.9%に達しています。また、自殺を含む精神障害等に係る労災補償は請求件数、認定件数共に年々増加しています。こうしたなか、労働者の安...メンタルヘルス推進担当者は活動していますか?

  • 労災保険の対象外の方に

    当ブログで何回も報告してきましたが、私傷病休職中の従業員には、労災保険の適用がありません。例えば、休職者に対して、復職前に「試し出勤」させて何らかの事故で障害を負った場合には、労災保険の適用がなく、治療には健康保険を適用することになります。そもそも、「試し出勤」中に負傷すること自体が問題なのですが、健康保険適用ですから、医療費の3割を自己負担することになります。全額を事業場側が負担すれば、金銭的には解決できるのでが、問題はそれだけに止まることではないでしょう。そこで、補完するのが民間保険です。制度を運営している日本商工会議所のHPから引用です。業務災害補償プランとはhttps://www.ishigakiservice.jp/occupational-accident〇多様化・複雑化の傾向にある「労災事故」から...労災保険の対象外の方に

  • 「睡眠の質」改善

    メンタルヘルスと睡眠は、密接な関係があることの証左でしょう。「睡眠の質」改善で信託銀行が大学やベンチャー企業と研究へ2022年3月20日NHK大手信託銀行が、大学やベンチャー企業と連携し、睡眠の質を改善するための研究に乗り出します。在宅勤務が増える中、社員の健康を確保して、生産性の向上にもつなげるねらいです。研究は三井住友信託銀行が、慶應義塾大学SFC研究所や医療機関、ベンチャー企業と連携して行います。社員50人を対象に腕時計のようなウェアラブル端末などを使って、寝ている時の脳波などを測定・分析します。そのうえで、医師が検診を行って、睡眠の質をよくするための生活習慣の見直しなどを指導するとしています。そして、睡眠の質を改善した社員が生産性を向上できたかなどについて分析するということです。新型コロナウイルスの感染...「睡眠の質」改善

  • 転勤先どこまであり得る?

    移動・転勤は、精神疾患を罹患する原因のひとつです。働き方の選択肢が増えることは、歓迎すべき傾向です。しかし、遅すぎますね。転勤先どこまであり得る?将来の勤務地や仕事、明示を義務化へ3/17(木)朝日企業が労働者を採用する際、採用直後だけでなく将来の勤務地や仕事内容についても明示するよう、義務づける方向になった。転勤や異動の範囲を予見できるようにすることで、労使のトラブルを防ぎ、労働者が将来の生活を設計しやすくする。17日に厚生労働省の有識者検討会がとりまとめた報告書案に方針が盛り込まれた。今後、厚労省の審議会でも議論し、労働基準法などを改正する。案では、入社時に東京都内の特定の支店で法人営業をする労働者が、広いエリアで多様な仕事をする可能性があれば、「東京23区」で「営業全般」の仕事をする、などと労働条件通知書...転勤先どこまであり得る?

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中小企業のうつ病対策。人、資金、時間に余裕がない
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