記事の内容には、いろいろと問題、批判はありますが、問題提起としては評価できます。小職は、障害者就労には、いろいろと問題があることを把握しています。農水省は、「農福連携」を推進しており、小職も当施策に賛同していますが、いいことばかりではないようです。農水省HPhttps://www.maff.go.jp/j/nousin/kouryu/noufuku/noufuku_toha.html「障害者5000人が解雇、退職」で明るみに。ビジネス化が進む“障害者の就労支援”の実態9/6(金)SPA誌2024年8月中旬、「障害者5000人が解雇や退職」というニュースがにわかに世間を騒がせた。「就労継続支援A型事業所」などの閉鎖が相次いだためで、国が「収支の悪い事業所の報酬を引き下げた」ことが原因だという。ただ全てが閉鎖...（プラス情報）「障害者5000人が解雇、退職」で明るみに。
30日は、急きょ、出張のため、当ブログを休載します。再開は、10月1日(火）です。よろしくお願いします。30日は、休載します
「努力義務は、義務」というのは当ブログにおいて、小職が再三主張している「原則」です。〇努力義務は対処しなくてもよいとアドバイスする社労士も少なくないようです。しかし、これは、何も問題、トラブルがない場合であって、いったんことが起きると、対処しなければならないことが噴出します。即ち、努力義務違反には、罰則はありませんが、リスクはあるということです。例えば、第三者に損害が生じた場合、「努力義務規定を守らなかったからだ」と主張されて、御社に損害賠償請求されることも想定されます。そのほかに、努力義務の遵守を担保するために、労働局や労基署から行政指導を受けるリスクもあります。〇現下の事例として、第14次労働災害防止計画が推進中ですが、アウトプット指標の一つに、50人未満の小規模事業場におけるストレスチェック実施の割...努力義務は、義務です（人事労務管理上のポイント⑤）
小職の理解ですが、記事によると、パワハラ行為があったことを認めたのに、責任を認めない、とあります。個人に責任はあっても、組織には責任がないと主張しています。“上司から繰り返しパワハラ”裁判所書記官が国を提訴2024年9月18日NHK岡山県内の裁判所に勤務する50代の書記官が上司から繰り返しパワーハラスメントを受けてうつ状態になったと主張して、国に対し330万円の損害賠償を求める訴えを岡山地方裁判所に起こしました。訴えを起こしたのは、岡山県内の裁判所に勤務する50代の男性書記官です。訴状などによりますと、書記官は去年4月から6月にかけて、上司から書類を机にたたきつけながら同僚の前で大声で詰問されたほか、「あなたは誤りが多いから裁判官も無駄だと諦めて注意しなかった」と能力を否定する発言をされるなど繰り返しパワ...個人に責任はあっても、組織には責任がない
産業保健師の採用を勧めます（再掲）◎従業員50人未満の事業場では、産業医の採用は努力義務になっています。そこで、小職は、産業医より安価（保健師の皆さん、ごめんなさい）ですので、保健師の採用を推奨してきました。◎ところで、「産業保健師」という存在をご存じですか？日本産業衛生学会産業保健部会は、2022年に産業保健看護の定義を発表しています。産業保健看護の定義についてhttps://sangyo-kango.org/wp/?page_id=23産業保健看護の対象は、すべての労働者および事業者であり、個人のみならず集団・組織をも含む。その目的は、健康と労働の調和を保つことであり、ひいては労働生産性の向上および持続可能な社会を実現することである。これらの目的達成に向けて、看護学を基盤として、経営的視点を念頭に置き...産業保健師の採用を勧めます（人事労務管理上のポイント④）
メンタルヘルス推進担当者を選任してください（人事労務管理上のポイント③）
（安全）衛生管理者に加えて、2006年3月に示された「労働者の心の健康の保持増進のための指針」（労働安全衛生法第70条の2第1項の規定に基づく指針）において、50人未満の事業場も含めすべての事業場で、メンタルヘルス推進担当者を選任されることが望ましいとされています。ですから、努力義務ですが、当ブログにおいて繰り返し紹介しています。〇事業場内メンタルヘルス推進担当者を「産業医等の助言、指導等を得ながら事業場のメンタルヘルスケアの実務を担当する」者として位置づけ、衛生管理者や常勤の保健師等から選任することを勧めています。なお、50人未満の規模や、保健師・看護師等不在の事業場では人事労務管理スタッフを充てることも想定されています。〇事業場内メンタルヘルス推進担当者の主な役割は、次の4点です。(1)心の健康づくり...メンタルヘルス推進担当者を選任してください（人事労務管理上のポイント③）
いきなり、「精神科医を受診しろ」は、いけません。いきなり、メンタル不調と決めつけてはいけません。管理職教育の重要ポイントのひとつです。にわか知識が邪魔をします。管理職は、医療専門職ではありません。人事労務上のトラブルにもなりかねません。労働組合も介入してくる懸念もあります。日頃のパフォーマンスが発揮できていない、無断欠勤や遅刻が多い、と受け取った管理職は、とりあえず、対象従業員に産業医面談を指示してください。ラインの管理職は、事例性に特化して問題点を整理して下さい。精神科分野の情報を吸収して知識を蓄えるのは良いことなのですが、疾病性には、分かっていても口にすることは避けてください。（参照）（社）日本精神保健福祉連盟常務理事大西守先生事例性とは、「上司の命令に従わない」「勤務状況が悪い」「仕事がいいかげんだ...事例性と疾病性（人事労務管理上のポイント②）
（プラス情報）渡辺雄太千葉J入り決断最大の要因は精神面サポート「ストレスのない環境」約束2024/8/28毎日Bリーグ1部の千葉Jに加入した日本代表の渡辺雄太（29）が27日、都内のホテルで会見した。渡辺が千葉J入りを決断した最大の要因は精神面のサポートを約束されたことだ。日本人最長の6季プレーしたNBAでの厳しい生存競争で精神的に疲弊。昨季終盤はプレーできない状態に陥り、1年残していたグリズリーズとの契約を破棄してNBAを去ることを決めた。「センシティブな問題で普通は話しにくい。“そこを全力でサポートしたい”と強調してくれたのは千葉Jだけだった」。負の面にも向き合ってくれたことが大きかった。池内勇太GM（35）はメンタルヘルスの専門家に話を聞いてから交渉に臨み「トータルでコーディネートして大好きなバスケ...（プラス情報）最大の要因は精神面サポート
年賀はがき販売の過大ノルマを課せられ自死した夫…「郵便局員の過労死を起こさないで」家族会が発足2024年9月19日東京過労死した郵便局員の遺族らが代表を務める「郵便局過労死家族とその仲間たち（郵便局員過労死家族会）」が発足した。2010年に、さいたま新都心郵便局（さいたま市）で過労自死した小林孝司さん＝当時（51）＝の妻明美さん（56）が共同代表を務め、19日に東京都内で会見。自死や心不全での死亡などが郵便局で続いているといい、「同じつらい思いをしている人に寄り添って少しでも解決に向けて協力したい」と話した。◆2024年だけでも4人死亡「氷山の一角」会は、声を上げられない被害者や遺族が被害の原因を究明し補償などが得られるようにと、7月に発足した。被害防止のために相談窓口を設置し、日本郵政グループ各社に過労...（プラス情報）家族会が発足
19.20日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、23日(月）です。よろしくお願いします。19.20日は、当ブログを休載します
業務パフォーマンスの低下や遅刻、欠勤の繰り返しなどでメンタル不調が疑われる従業員が、産業医との面談や、その結果を受けての専門医への受診命令に従わないことは、決して少なくはありません。会社側は、従業員の健康維持を心配して、あるいは安全配慮義務の履行の観点から行うのですが、判例を根拠にして業務命令しても、結局は上手くいかない場合が多いように感じます。従業員は、喜んで受診しているわけではなく、会社の命令に仕方なく従っているだけで、内心はわだかまりを持ったままですから、いいことは一つも生まれないでしょうね。まず、会社側は、なぜ専門医を受診しないのか、対象従業員の考え、気持ちを聞き取ることが必要です。多くの場合、対象従業員は、自分の保身、すなわち受診結果次第で解雇されるのではないかと恐れること、あるいは、休職するこ...人事労務管理上のポイント①
〇職場におけるハラスメント対策は、事業主の義務です。・パワーハラスメント対策労働施策総合推進法職場におけるパワーハラスメント対策が令和4年4月1日から中小企業の義務になりました。https://jsite.mhlw.go.jp/hokkaido-roudoukyoku/content/contents/000756811.pdf・セクシャルハラスメント対策男女雇用機会均等法https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/danjokintou/index.html・妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント対策育児・介護休業法https://www.mhlw.go.jp/content/11909000/0...「お客様は神様です」
厚労省HP「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41932.html令和6年8月02日（金）【照会先】労働基準局総務課過労死等防止対策推進室厚生労働省では、昨年11月から今年6月にかけて4回にわたり「過労死等防止対策推進協議会」を開催し、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（以下、「大綱」という。）の見直し案をまとめました。本日、大綱の変更が、閣議決定されたので、お知らせします。大綱は、「過労死等防止対策推進法」（平成26年法律第100号）に基づき、おおむね今後3年間における取組について定めるものであり、令和3年に続き、3回目の変更になります。厚生労働省は、この新たな大綱に基づき、関係省庁等と連携しながら、過労死ゼロを目...「過労死等の防止のための対策に関する大綱」の変更
「障害者の仕事が減った」悩む企業が新たな挑戦働きやすい環境に、IT人材も#令和に働く9/10(火)共同企業が障害者の雇用に頭を悩ませている。一定規模以上の企業には、法律で障害者を雇うことが義務付けられていて、その割合（法定雇用率）が近年、続けて引き上げられているからだ。現在は2．5％。100人の会社なら3人雇わないと法定率を達成できない。2026年には2．7％に引き上げられることが既に決まっている。ITやAIの登場、業務の効率化を受け、障害者が従来担ってきた単純作業が少なくなっているという事情もある。そんな中、ユニクロが新たな試みを始めたという。人材紹介大手のパーソルグループは障害者をIT人材に生かし、あのお菓子メーカーが採用した。どんなことをしているのか。現場に行ってみた。「職域拡大」で店頭へ店頭での商...(プラス情報）「障害者の仕事が減った」悩む企業が新たな挑戦
当事案は、私企業で起きた事案ではありませんが、参考にしてください。当ブログで繰り返し述べていますが、「早期に和解」がセカンドベストです。「やることが多すぎる。誰も気づいてくれない」遺書記した福岡県職員の自殺、5800万円支払いで和解2024/09/03読売2015年3月、福岡県立大に派遣された県職員の男性（当時55歳）が長時間労働でうつ病を発症して自殺したのは、勤務先の安全配慮義務違反が原因として遺族が県立大と県に損害賠償を求めていた訴訟について、福岡地裁で和解が成立していたことが分かった。訴状によると、男性は14年4月に県立大に派遣され、入試や留学生の指導などを担当。15年1～2月の時間外労働は月100時間を超え、うつ病を発症し、同3月に自殺。遺書には「やることが多すぎる。誰も気づいてくれない。助けてく...（プラス情報）「誰も気づいてくれない」
年次有給休暇について、復習します。法令を遵守していますか？・「年次有給休暇」ですから、1年単位で管理します。3,4年まとめてという発想はありません。当然のことです。・「年次有給休暇」は、労働基準法第39条に規定されています。以下の要件を満たしたときに10日間の年次有給休暇を付与します。これは法律上当然に発生する労働者の権利です。使用者の承認は必要ありません。①雇い入れの日から起算して6か月間継続して勤務していること②その6か月間の全労働日の8割以上出勤していること・全ての企業において、年10日以上の年次有給休暇が付与される労働者（管理監督者を含む）に対して、年次有給休暇の日数のうち年5日については、使用者が時季を指定して取得させることが義務付けられました。（改正労基法2019年4月）厚労省HP年次有給休暇...有給休暇の取得は順調ですか（続編）
働き方改革関連法の施行（2019.4）により、年に10日以上の有給休暇が付与されるすべての労働者に対し、有給休暇が付与される基準日から1年以内に合計5日分の休暇を取得させることが義務化されました。いかに有給休暇の取得が有名無実化していた現実の裏返しが、法律改正の理由でしたが、御社では、法律改正後の有給休暇の取得状況は、改善されていますか？（参照）令和5年就労条件総合調査の概況厚労省令和5年10月31日https://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/jikan/syurou/23/dl/gaikyou.pdf(4)年次有給休暇令和4年の1年間に企業が付与した年次有給休暇日数（繰越日数を除く。）をみると、労働者1人平均は17.6日（令和4年調査17.6日）、このうち労働...有給休暇の取得は順調ですか
資料は少し古くなりますが、東京労働局の調査結果を入手しましたので、転載します。東京労働局HPhttps://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/001775305.pdf◎メンタルヘルス対策等の自主点検について14次防期間（令和5年～令和9年）の初年度の状況把握(令和5年9月実施)都内の常時10人以上の労働者を使用する事業場を対象として、事業場規模・業種・地域を勘案して約3,500事業場を抽出して郵送形式(回答はWEB)で実施メンタルヘルス対策に取り組む事業場の割合自主点検の調査結果・14次計画の目標―2027年までに80％以上・・・89.4％・メンタルヘルス不調者の相談体制を整備している82.4%・メンタルヘルス不調者を医療機関等へ取り...メンタルヘルス対策等の自主点検結果について
大野先生の連載記事です。その日の行動を記録する気持ちが明るくなることもこころの健康学認知行動療法研修開発センター大野裕2024年9月7日日経10年以上前、認知行動療法の考え方を広く知ってもらうために｢こころのスキルアップ・トレーニング｣というサイトを立ち上げた。認知行動療法を動画や文章で解説したり、実際に問題に取り組んだりできる作りになっているが、｢こころ日記｣というコーナーも作った。文字通り毎日の出来事を書き込む日記で、その日に起きたよかった出来事と、よくなかった出来事を書く欄を設けてある。書き込む欄を2つに分けた理由だが、まずよかったことを書き込むと気持ちが前向きになってくる可能性がある。これまでの研究から、日記によかったことや楽しかったことを書き込んでいる人は心身ともに健康になる可能性が示唆されてい...その日の行動を記録する
大企業の事例ですが、ニチレイ（2）深夜勤務やシフト勤務を食事術でサポートメンタルヘルス教育、セミナーから研修に格上対策強化しやすい社風作り2024.8/21産経「1日3回の食事」「睡眠6時間以上」が健康に役立つといわれる。しかし、交替勤務やシフト制など、勤務時間がバラバラだと、健康的な生活習慣を維持するのは難しい。一方、ストレス過多の時代、部下のメンタルケアに迷うこともある。そうした困りごとのサポート強化に取り組んでいるのが、ニチレイグループの健康経営だ。【オンラインセミナーで交替勤務アドバイス】同社は体験型健康支援プログラム「ニチレイ健康塾」を2016年に開始し、月ごとにテーマを決め、社内でセミナーを開催している。保健師が講義をするだけでなく、クイズや質問に答えるなど、聴講者とのやり取りを可能とした。す...令和6年版厚生労働白書具体例①～②の続きです
「疲れすぎて眠れない」は本当？製薬会社がノーベル賞候補と研究へ9/4毎日適度に疲れるとよく眠れるのに、疲れすぎると眠れないのはなぜ？アリナミン製薬（東京都千代田区）は3日、消費者から届いたそんな疑問に答えるべく、ノーベル生理学・医学賞候補に挙げられる睡眠学者、柳沢正史さん（64）らと共同研究に乗り出すと発表した。記者発表会に出席した柳沢さんによると、「疲労と睡眠の関係は、まだ解明されていない壮大なテーマ」だという。疲れすぎると眠れないことが科学的に証明されれば、忙しすぎる日本人に睡眠環境を改善してもらう「シャープなメッセージ」になると柳沢さんは期待する。◇疲労と睡眠の関係は未知「疲れすぎて、眠れないんです……」同社が消費者を対象に毎年実施する対面インタビューやインターネット調査では、こうした声が多数寄せら...(プラス情報）「疲れすぎて眠れない」は本当？
8月は、お約束どおり出張を自粛していました。9月2.3日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、9月4日（水）です。よろしくお願いします。9月2.3日は休載します（お詫び、しました）
テレワーク勤務者へのメンタルヘルス対策の取組み（株式会社ジョイゾー）テレワーク勤務者へのメンタルヘルス対策の取組みを行っている株式会社ジョイゾー（以下「ジョイゾー」）を訪ね、お話を伺った。テレワークで見えてきた課題ジョイゾーは、システム開発を主な事業内容としている2010（平成22）年創業のIT企業である。2016（平成28）年より一部の社員を対象にテレワークを導入していたが、コミュニケーションに関する課題が次第に顕在化してきたことにより、様々な取組みを行ってきた。テレワークの下では、対面でのコミュニケーションが減少する。また、オンライン上では、お互いの様子が見えにくいという状況にも直面する。こうした問題を解消するために、バーチャルオフィスを導入し、お互いの様子がわかるよう、オンライン上で社内を可視化した...令和6年版厚生労働白書具体例②
白書で紹介されている具体例＜こころの不調を予防するための対策の推進＞を紹介します。社員への細かい目配りで健康な職場づくり（株式会社アキツ）株式会社アキツは、大阪府東大阪市に本社を置く、ゴム製品の製造販売等を行う企業である。従業員数約160名のこの企業では、メンタル不調による長期休職者が、近年ひとりも出ていない。背景にある工夫を凝らした社員の健康づくり、職場環境の改善のための様々な取組みについてお話を伺った。年1回の「成長支援面談」アキツでは、社員の健康管理部門と製造部門の責任者がペアとなって、年1回、「成長支援面談」を全営業所で実施している。「成長支援面談」は、もともとは人事評価の一環として3年前に始めたものだが、仕事や職場環境の話だけでなく、健康診断や人間ドックの結果を受けた健康面の相談もできるようにと...令和6年版厚生労働白書具体例①
厚生労働省HP令和6年8月27日（火）【照会先】政策統括官付政策立案・評価担当参事官室「令和6年版厚生労働白書」を公表します～第1部のテーマは「こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に」～「厚生労働白書」は、厚生労働行政の現状や今後の見通しなどについて、広く国民に伝えることを目的にとりまとめており、令和6年版は、平成13(2001)年の「厚生労働白書」発刊から数えて23冊目となります。令和6年版厚生労働白書は、今年のテーマについて掘り下げる第1部と、厚生労働行政の施策をまとめた第2部の2部構成となっています。その年ごとのテーマを設定している第1部では「こころの健康と向き合い、健やかに暮らすことのできる社会に」と題して、こころの健康を損ねる背景にある「ストレス要因」に着目し、幼年期から老年期...令和6年版厚生労働白書の主テーマは、「こころの健康」です。
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ストレスチェックについて、労働者数50人未満の事業場についても実施を義務とする改正労働安全衛生法（安衛法）が、ようやく衆院本会議で可決・成立しました。なお、激変緩和措置として、結果の労基署報告を免除する等が検討されています。◎労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案の概要；厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/001449334.pdf（必要部分を抜粋）2．職場のメンタルヘルス対策の推進【労働安全衛生法】〇ストレスチェックについて、現在当分の間努力義務となっている労働者数50人未満の事業場についても実施を義務とする。その際、50人未満の事業場の負担等に配慮し、施行までの十分な準備期間を確保する。〇施行期日公布後3年以内に政令で定める日（小職注；28年4月ころか？...50人未満も義務化が決定
12.13日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、14日（水）です。よろしくお願いします。12.13日は休載します
報道によると、東京都内の公立小学校（約1270校）では、今年度は欠員（4月7日時点）がなかったということでした。年度当初に欠員がなかったのは2021年度以来だそうです。一方で、全国的には、「小学校教員、「長時間労働」敬遠などで採用難」という報道もあります。教員の働き方については、一般企業に働く人にとっても要注意事項です。◎東京都教育委員会HPより転載東京都教育委員会では、学校職員の勤務時間・休暇等制度の適切な運用及びライフ・ワーク・バランスの一層の推進を図るために、「学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要」を作成しています。学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要（常勤職員向け）東京都教育庁人事部勤労課https://www.kyoiku.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/...今年度は欠員なし
小職の素人考えでは、「うつ病は、眠れないのがそもそものスタート」と考えています。学問的にも、睡眠障害はうつ病発症の主な原因とされています。「睡眠障害」診療科名に加えるよう国に要望へ日本睡眠学会2025年4月29日NHK十分な睡眠が取れず不眠などに悩む人が増えているとして、日本睡眠学会は医療機関が掲げる診療科の名前に、新たに「睡眠障害」を加えるよう国に要望する方針を固めたことが分かりました。「睡眠障害内科」など、ほかの診療科名と組み合わせて掲げることを想定しているということです。日本人の平均睡眠時間は、2021年の調査で7時間20分余りと、OECD＝経済協力開発機構に加盟する33か国の中で最も短く、厚生労働省の調査では約5人に1人が睡眠による十分な休息を取れていないと感じています。睡眠不足などが慢性化すると...「睡眠障害」診療科名に
GW明け「5月病」で無気力出社の判断は「ケースバイケースで」25.5.2毎日ゴールデンウイーク（GW）明けは、仕事や勉強に集中できなかったり、無気力になったりする「5月病」に悩まされる人が多い。どう対処すればいいのか。メンタルクリニックの精神科医に聞いた。5月病は病名ではないが、年度替わりから1カ月がたつころ、緊張や疲れがピークに達し、心身にさまざまな不調を感じたり、悩みを抱えたりすることを指す。精神科医の益田裕介さん（40）は病気や薬、副作用、福祉制度などを説明する動画をユーチューブで発信。東京都新宿区の早稲田メンタルクリニックで院長も務める。益田さんは、5月病になりやすい人の特徴として、人とのコミュニケーション▽環境の変化▽同時に複数のことをこなすマルチタスク――などが苦手な人を挙げる。GW明けは、出...GW明け「5月病」で無気力
長文なので、多少問題があるかもしれませんが小職が要約しました。◎スマートフォンで学ぶ5つの認知行動スキルがうつ状態を改善─世界最大の臨床試験で解明─2025.04.25京都大学https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/research-news/2025-04-25京都大学をはじめとする国際共同研究グループは、人口の10％以上が経験し、労働生産性の低下などの原因となる閾値下うつ状態を有する成人を対象に、スマートフォンを用いて認知行動療法（CBT）スキルを自学自習できるアプリ「レジトレ！®」を開発し、5種類のCBTスキルの効果を検証する世界最大の無作為割り付け比較試験（RCT）を実施しました。「レジトレ！®」は、CBTの5つの重要なスキル（行動活性化、認知再構成、問題解決、アサーション、睡眠...スマートフォンで学ぶ5つの認知行動スキル
第217回国会（令和7年常会）提出法律案厚労省労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律案照会先雇用環境・均等局雇用機会均等課（内線7846）https://www.mhlw.go.jp/content/001438881.pdf改正の趣旨多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラスメント対策の強化、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進、治療と仕事の両立支援の推進等の措置を講ずる。改正の概要1．ハラスメント対策の強化【労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法】①カスタマーハラスメント（※）を防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付け、国が指針を示すとともに、カスタマーハラスメントに起因する問題に関する国、事業主、労...今国会にて審議中です
少し遅れてしまいましたが、来年もゴールデンウィークがありますので。ゴールデンウイークは「五つのR」で専門家おすすめの休み方毎日新聞2025/4/202025年のゴールデンウイーク（GW）は、4月26～27日、29日、5月3～6日の「飛び石連休」となる。平日に休みを取れば、最長11連休にすることも可能だ。日々の疲れを回復するために、どのように連休を過ごしたらよいのだろうか。産業カウンセラーの渡部卓さん（68）に尋ねた。上司が休まない会社は…「日本は真面目な人が多く、長く休むと『こんなに休んで申し訳ない』と思ってしまうのではないでしょうか」職場のメンタルヘルス対策やコミュニケーションについての講演や企業研修で講師を務める渡部さんはこう指摘する。渡部さんは企業で管理職をしていたこともあり「誰かが休んで職場で困っ...ゴールデンウイークは「五つのR」で
25日(金）は出張のため、休載します。加えて、毎年ゴールデンウィークには、当ブログを休載していますが、今年は、26日(土）～29日（火）と5月3日（土）～6日（火）に分割してゴールデンウィーク休暇とさせていただきます。よろしくお願いします。25日～29日、5月3日～6日は休載します
独立行政法人中小企業基盤整備機構の運営サイトからの転用です。https://j-net21.smrj.go.jp/qa/development/Q1489.htmlQ;最近の若者像を表す言葉で「ミレニアル世代」と「Z世代」という言葉をよく耳にしますが、この両者の消費行動については違いがあるのか、それともないのか教えてください。（2024年3月1日）A;ミレニアル世代とZ世代は現代社会の若年層を代表する世代で、両世代だけで総人口の3割を超える重要な需要層でもあります。両世代には、デジタルテクノロジーへの親和性・適応力の高さ等、共通した特徴も認められますが、技術的・社会的・経済的背景の違いにより、それぞれ独特の異なる消費行動を示します。両世代に向けたマーケティング施策の展開に際しては、両世代の消費行動の違いを...Z世代観（続編）
Z世代とは、「1990年半ばから2010年代生まれの世代」を指すことが一般的で、定義は厳密に決められているわけではありません。つまり、実年齢としては、2025年現在で考えると30歳未満の若い世代を指すことになります。社会人1年目と2年目の意識調査20252025年4月15日ソニー㈱HPより引用https://www.sonylife.co.jp/company/news/2025/nr_250415.html調査結果概要【社会人1年目の金銭事情】・社会人1年生が希望する初任給の使いみち、社会人2年生が経験した実際の使いみちともにTOP3は「貯蓄」「生活費」「自分にちょっと良い物を買う」・社会人1年目にかかった金額・「身だしなみ」平均44,078円、「自己投資」平均22,333円、「プライベートな付き合い・...Z世代観
非の打ち所がないコンプライアンスを、HP上に掲げていますが、それに魂を込めるのは至難の業なのですね。25歳研究員死亡、労災認定遺族、賠償求め提訴へ4/9(水)共同2021年1月、東証プライム上場の炭素製品メーカー「日本カーボン」の男性社員＝当時（25）＝が自殺し、東近江労働基準監督署（滋賀）が労災認定していたことが9日、遺族の代理人弁護士への取材で分かった。遺族は近く、損害賠償を求め東京地裁に提訴する。弁護士によると、男性は19年に入社し約半年の研修を経て、滋賀県の研究所に配属された。研究員としてリチウムイオン電池の研究開発を担当していたが、数カ月後、社内のフォロー体制の不備を周囲に伝えるようになった。その後、21年に社宅で死亡した。当該企業のHPより転載・コンプライアンス当社のコンプライアンスは、倫理法...非の打ち所がないコンプライアンス
厚労省より、「医療業版勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」が公表されました。https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/06.pdf勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。この勤務間インターバル制度については、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和6年8月2日閣議決定）において、令和10年（2028年）までに、労働者30人以上の企業のうち、1）勤務間インターバル制度を知らなかった企業割合を5％未満とする2）勤務間インターバル制度を導入している企業割合を15％以上とすることが数値目標として設定され...「医療業版勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」
18日（金）は、出張のため当ブログを休載します。再開は、21日（月）です。よろしくお願いします。18日は、休載します
労基署が労災認定していますので、法廷で争う手段を選択するよりも、穏便な手段で解決を目指すほうが、一般的にはお勧めです。もちろん裁判で反対の結論に至る場合もありますが。また、精神科専門医のアドバイスによると、精神疾患をり患した直後の急性期には、自死に至ることはほとんどないものの、疾病の回復期には自死念慮、さらには自死企図するのだそうです。それは、急性期には、脳は物事を考える余裕がないそうですが、一方、回復期に入ると、いろいろと雑念が頭の中を走り回るそうだからだそうです。当事案でも、「1月にり患し、8月に自殺を図った」とあります。関係者には、十分な配慮が求められます。社長が「野良犬」とパワハラ発言自殺した女性社員の労災を認定毎日新聞2025/4/3化粧品小売り「ディー・アップ」（東京）の女性社員（当時25歳）...穏便な手段で解決を目指す
連続勤務規制、議論を厚労相「過労死はあってはならない」コンビニ店長労災2025/4/8産経コンビニ大手セブン―イレブンの大分県内の店舗で店長を務めていた男性が自殺し、半年間休みなく勤務したのが原因でうつ病を発症したとして労災認定を受けた問題を受け、福岡資麿厚生労働相は8日の閣議後記者会見で、連続勤務規制を巡る労働政策審議会での議論に期待感を示した。福岡氏は「過労死はあってはならないことで、亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げる」と述べた。労政審では今後、労働基準法の改正によって14日以上の連続勤務を禁止する案が本格的に議論される。〇福岡大臣会見概要厚労省HP(令和7年4月8日（火）9:37～9:43院内大臣室前)記者：6カ月間1日も休みのないという連続勤務の中で、労働災害が認定されたという報道に関連して...半年間休日なし（続編）
コンビニエンスストアで働く労働者については、「本部としても、改めて加盟店の労務管理のサポートを強化し」程度の対策では解決しない根本的な仕組みの問題があると、小職は考えています。セブン-イレブン店長自殺半年間休日なしで労災認定2025年4月7日NHKセブン-イレブンの大分県内の店舗で店長を務めていた当時38歳の男性が3年前に自殺し、半年間で1日も休日がない勤務を原因とした労働災害と認定されていたことが遺族の弁護士への取材でわかりました。遺族の代理人の弁護士によりますと、亡くなったのはセブン-イレブン本部とフランチャイズ契約を結ぶ大分県内の店舗のオーナーに雇用されていた男性で、6年前の1月から店長を務め、3年前の7月に自殺したということです。その後、労働基準監督署は、自殺の前日ごろ重度のうつ病を発症し、発病前...半年間休日なし
もちろん、他の業界も参考になります。厚労省HPよりhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_55395.html厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、カスタマーハラスメント対策に関心を持つ業界団体等が業界内の実態を踏まえ、業界共通の対応方針等を策定・発信するまでの取組支援をモデル事業として実施しています。この度、｢業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）｣及び周知啓発ポスター、研修動画を作成いたしました。マニュアルには、本事業の一環で実施したスーパーマーケット業界におけるカスタマーハラスメントの実態調査や業界企業へのヒアリングを踏まえ、カスタマーハラスメントに対する業界団体等の傘下の企業の共...カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）
結論主治医の診断書より産業医の意見が優先するという情報がありますが、主治医の診断書より産業医の意見が優先するとする法令は、どこにもありません。あくまでも産業医の意見が採用された判例が多いというだけで、司法は個別に判断しています。補足1.復職を可とする主治医の診断書が提出されている以上、それを無視することはできません。ましてや、就業規則に復職できる判断基準が示されていないと、さらに解決が難しくなります。ですから、例え産業医の意見が正しいと思っても、科学的、医学的に産業医の報告が正しいことを証明しなければなりません。2.もし、産業医の意見を優先して、復職させないと「紋切型」の対応をとるとトラブルになります。産業医の協力を得て、復職希望者を説得して復職を断念させます。ただし、会社としては、復職可能なレベルを、復...（主治医・産業医シリーズ③）どちらの意見を優先するのか
労災事案を惹起させないためには、（安全）衛生委員会を、徹底的に取り組む以外にありません。（安全）衛生委員会が最強・最善の取り組み策です。ところが、（安全）衛生委員会は、直ぐにマンネリ化する傾向にあるのですね。なぜなら、当該企業の売り上げ計画や利益計画とは、リンクしていないからなのです。（安全）衛生委員会の目標や計画は、数値化できないから実感がわかない、わからない、のですね。労災事案を惹起して、はじめて気が付くのですね。しかし、それでは遅いのです、本当にやっかいです。労働安全衛生法第18条1．衛生委員会等の設置事業場における労働衛生問題および労働衛生対策に関する重要事項を労使が協力して調査審議し、また、事業者に対し意見を述べさせるため、常時使用する労働者が50人以上の事業場においては、業種にかかわらず衛生委...労災認定で「事業主は取消訴訟できない」（続編）
結論は、企業・事業所は、労災事故を起こしてはいけない。細心の注意・対策により労災事故を防ぐよう経営努力を怠ってはならないということです。〇最高裁初判断、労災認定で「事業主は取消訴訟できない」7/4(木)弁護士ドットコムニュース労働者の労災が国に認定された場合、事業主に認定の取り消しを求める権利があるかが争われた訴訟の上告審で、最高裁第1小法廷（堺徹裁判長）は7月4日、事業主は取消訴訟を提起できないとする初めての判断を示した。一審・東京地裁は、事業主には訴える資格（原告適格）がないと判断したが、二審・東京高裁は原告適格を認めて、審理を地裁に差し戻していた。最高裁は、二審判決を破棄して、国側が逆転勝訴した。裁判では、一般財団法人「あんしん財団」が、女性職員の労災認定の取り消しを求めていた。最高裁判決を受けて、...労災認定で「事業主は取消訴訟できない」
〇もっとも異なることをあげれば、主治医は「診療行為を行います」が、産業医は「診療行為を行わない」ということです。ただし、産業医が業務を行う施設が診療施設として認可されていれば、医療行為は可能になります。因みに、一部の大企業には、社内組織に診療施設を設置しています。〇医師以外も産業医の資格を取得できます。参照；安衛則第14条第2項1.厚生労働大臣の指定する者（日本医師会、産業医科大学）が行なう研修を修了した者2.産業医の養成課程を設置している産業医科大学その他の大学で、厚生労働大臣が指定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行なう実習を履修した者3.労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験区分が保健衛生である者4.大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師またはこ...（主治医・産業医シリーズ②）産業医と主治医の違い
なぜ、主治医の診断書は信用できない、という質問が多いのか？休職を必要とする診断書〇医師は、初診の診断書は、患者の求めに応じて発行しますが、その診断書を提出先（患者の就労先）の誰が読むのか、見るのか、全く分からないのが実情です。ところが、個人の健康情報は、個人情報の中でも最も高度に秘匿されなければならない情報に位置づけられているのです。ですから、どうにでも解釈できる「病名」を記すのです。従って、会社や産業医にとっては、よく理解できない診断書ということになるのです。あえて、申し上げれば、このような診断書を認める医師は、信頼できる医師であるともいえます。それでは、受け取る側の企業の対応はどうすればよいのかは、別項です。参照・個人情報保護法（平成十五年法律第五十七号個人情報の保護に関する法律・安衛法（昭和四十七年...(主治医・産業医シリーズ①）なぜ、主治医の診断書は、信用できない
マスコミ報道は、厚労省発表そのままですね。同じことを毎年繰り返しています。どうして深堀りしないのでしょうかね。精神疾患で労災認定、過去最多883人…カスハラ原因は52人2024/06/29読売仕事のストレスでうつ病などの精神疾患を発症し昨年度に労災認定された人は、過去最多を更新する883人（前年度比173人増）だったことが厚生労働省のまとめでわかった。労災の認定基準として昨年度から追加された「カスタマーハラスメント」が原因だったのは52人だった。労災認定された人の年齢別では、40歳代が239人と最多で、20歳代が206人、30歳代が203人で続き、39歳以下の若年層が約半数を占めた。原因別では多い順に、「上司らからのパワハラ」が157人、「悲惨な事故や災害の体験、目撃」が111人、「セクハラ」が103人だ...どうして深堀りしないのでしょうかね
〇精神障害の中の気分障害（うつ病等）と、発達障害（ADHD等）とは全く異なる疾患であることを、まず理解することが大切です。〇「特性」は「障害」か？転職6回、自信喪失からの大逆転証券会社で働く発達障害者、高原雅之さん2024年6月22日東京ピンクのレンズのサングラスをし、耳にはヘッドホン－。東京都内の証券会社で働く高原雅之さん（36）＝埼玉県鶴ケ島市＝は、こんな格好で仕事をしている。「白い壁のオフィスはまぶしくて疲れる。周囲の音が混ざると、目の前の会話が聞き取れない」発達障害の一種、自閉スペクトラム症（ASD）と注意欠陥多動性障害（ADHD）と診断されている高原さんは感覚が過敏だ。働きやすい環境に身を置き、仕事のスタイルを確立するまでには幾多の困難があった。◆「頭のスピードに手が追いつかなくて…」子どもの時...(プラス情報）「特性」は「障害」か？
・1年に1回のストレスチェックは、結果を云々するより、自分のこれまでの1年間を振り返り、現在の精神状態を自分自身でチェックする機会ととらえて、実施することが肝要と考えます。・現状、1年に1回のストレスチェックは、ほぼマンネリ化しており、多くの企業が実施の意義を見失っている状況にあると、推測しています。・それなのに、日本の企業は、毎年ストレスチェックについて合計で100億円の費用を投じています。費用対効果は如何かと、考えていただきたいと思います。（参考資料）ストレスチェック制度の効果厚生労働省HP令和6年6月24日資料1第4回ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001266596.pdf◎参考報道「高ストレス...「高ストレス」の公立校教職員は
2週連続になりますが、27.28日は出張のため、当ブログを休載します。再開は、来週月曜の7月1日です。よろしくお願いします。27.28日は休載します
［目覚めよJAPAN］特別セミナー中小企業「人手不足時代を乗り切る！」2024/06/21読売◎中小企業は深刻な人手不足をどう乗り越えるべきか――。読売新聞創刊150周年（11月2日）の経済活性化事業「目覚めよJAPAN」の一環として5月23日、読売新聞東京本社で「人手不足時代を乗り切る！」をテーマにした特別セミナーが開かれた。座談会では、中小企業を代表する3人の経営者を招いて人材活用術について語り合った。関心のある皆さんは、以下を参照ください。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240620-OYT1T50160/◎ウェルビーイング経営生産性・業績に寄与経営の現場では近年、自社の利益だけでなく従業員の幸せを追求する「ウェルビーイング経営」が注目されている。従業員の生産...ウェルビーイング経営
産後うつパパも注意…育児と仕事板挟み発症リスク女性と同水準2024/06/18読売育児参加する男性が増える中、「父親の産後うつ」が注目されている。女性だけが発症すると思われがちだが、男性にも同程度のリスクがあるとの調査結果もある。育児と仕事の板挟みになって変調をきたす人が多く、専門家は働き方改革の促進や支援の必要性を訴えている。（野口恵里花）急に不安が…東京都墨田区の自営業、平松勇一さん（37）は2018年2月、妻（37）との間に男女の双子が生まれた。映像製作会社に転職したばかりで忙しく、「育児は妻に任せよう」と思っていた。だが、すぐにその考えが甘いことに気付く。3時間おきの授乳が必要で、夫婦とも睡眠は4時間ほどになった。「妻一人では、とても無理だ」。2か月後、育児休業を取得した。初めて見せる笑顔、はいは...産後うつパパも注意
メンタルヘルス対策は、ボトムアップ型ではなく、典型的なトップダウン型の施策です。その参考となる事例です。パナコネクト、役員報酬に従業員指標休めないと削減日経ビジネス2024年6月11日「いくら『休みを取ろう』と言っても、現場の掛け声だけでは難しかった」パナソニックホールディングス傘下でシステム開発を手掛けるパナソニックコネクト（東京・中央）。人事戦略室の北垣信太郎マネージャーは、おそらく日本中の企業が抱えてきた課題をこう語る。そこで同社は2024年3月期から、従業員が休めないと役員報酬を減額する制度をスタート。以後、役員は従業員の休暇取得を必死にチェックするようになったという。「コネクターズ・チャレンジ・ホリデー」と名付けた同制度は、従業員が5連休を取れなかったら役員の責任になる。断続的に休ませると、休暇...役員報酬に従業員指標
20.21日は出張のため、当ブログを休載します。再開は、来週月曜の24日です。よろしくお願いします。20.21日は休載します
協会けんぽ（全国健康保険協会）の島根県支部は、支部加入者（約22万人）のメンタルヘルス関連の1人当たり医療費が、全国1位になっているそうです。そこで、島根支部は、メンタルヘルス対策の動画を作成し、公開しました。参考にしてください。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/shimane/cat070/20170110005/2024031401/（参考）「メンタルヘルス」に関する協会けんぽ島根支部の現状「精神および行動の障害」の一人当たり医療費（外来）の高さが全国1位（全国平均の1.5倍）という健康課題を抱えています。（令和3年度の医療費データ）傷病手当金における「精神および行動の障害」の支給件数が、近年増加傾向にあります。メンタルヘルス向上のための対策動画
労働者の8割、仕事の上で強い不安データが示すメンタル不調急増2024/6/3日経なぜ今、メンタルヘルスに問題を抱える社員が増えているのだろうか。その背景をひも解くと、職場環境や業務の高度化・複雑化が社員の強いプレッシャーとなっている現実が浮かび上がる。強いストレスは、時にダイハツ工業などに代表される企業不祥事へとつながりかねない。人手不足の中、さらなる休職・退職者が増えれば死活問題だ。「失敗なく1回でパスしないといけない日程設定により、相当なプレッシャーがあったと思う」「縦割りで問題が起これば責任部署がつるし上げられる」「出来ないが言えない雰囲気がまだ残っている」2023年、新車の安全性を確認する試験で多数の不正が発覚したダイハツ工業。弁護士らによる第三者委員会が同年12月にまとめた調査報告書には、社員ら...データが示すメンタル不調急増
小職は、「眠れない」「寝られない」がうつ病の入り口と考えています。〇「睡眠科」を診療科名に追加へ、08年以来の見直し…不眠・無呼吸など「国民病」の治療期待24.6.6読売厚生労働省は、医療機関が掲げることができる診療科名に「睡眠科」を追加する方針を固めた。診療科名を分かりやすく表記することで、患者が医療機関を選択しやすくする。診療科名の見直しは2008年以来となる。日本人は睡眠時間が短く、睡眠障害は現代の「国民病」とも言われる。様々な病気のリスクを高める恐れがあるため、適切な治療につながることが期待される。医療機関が看板などで広告できる診療科名は「標榜（ひょうぼう）診療科」と呼ばれ、厚労省が医療法に基づき定めている。「内科」「外科」「小児科」など単独で使えるものが20種類あるほか、「糖尿病内科」「脳神経外...「睡眠科」を診療科名に追加へ
（プラス情報）「J-speed」情報提供サイトhttps://www.j-speed.org/能登半島地震自治体職員の疲労度合い長期把握システム初導入2024年2月9日NHK能登半島地震の被災地で、自治体職員の疲労の度合いを長期的に把握し、休暇を促すなど体調を悪化させないための対策を迅速にとるためのシステムを医師などで作る専門家の支援チームが初めて導入しました。過去の大きな災害では、自治体の職員が精神的な負担感の大きさや基準を超えた時間外労働などで、精神疾患や心疾患などを発症したケースもあり、被災地の復旧や復興に向けた業務に長期間あたる職員の健康管理が課題とされてきました。こうした課題を受けて、今回、産業医科大学などの専門家の支援チームが、被災者や支援者の健康状態を確認するために開発されたJ-SPEEDと...（プラス情報）「J-speed」情報提供サイト
発達障害の人材企業熱視線…ニューロダイバーシティ多様な能力生かせる環境整備2024/06/13読売発達障害や精神障害のある人の特性を理解し、活躍を促す取り組みが企業で注目されている。成長戦略としての意味合いが強く、背景には、多様な能力を積極的に生かそうという「ニューロダイバーシティ」と呼ばれる考え方がある。（編集委員二階堂祥生、社会部田中文香）採用時から工夫プラント大手・日揮ホールディングス傘下の「日揮パラレルテクノロジーズ」（横浜市）は、グループ各社のIT関連業務を請け負うため、2021年に設立された。現在、主力となっているのは発達障害や精神障害のあるエンジニア32人と身体障害者の2人で、6人のマネジャーがサポートする。手がける内容は多岐にわたる。例えば、グループが進める月面開発プロジェクトに関し、日揮...(プラス情報）発達障害の人材
◎いま話題の「マルハラ」は、小職にはよく理解できる現象です。小職は、以前より句点の「目障りさ」を気にしていました。因みに、過去にPCメールの保存資料を確認してみましたが、下記の通り、すでに4年前より、PCメールでは句点の使用をやめていました。時代の空気を先取りしていますね、自慢です。ただし、ブログの文章からは、句点を省くのは問題があると認識していますので、これからも句点は使用するつもりです。（参考）小職の過去のPCメール文例を掘り起こしてみると、句点を省いています。・2020/09/059:14会員各位お世話になります参考情報です◎以下、社労士の機関誌より引用です。明星大学心理学部教授藤井靖氏（臨床心理士、公認心理師）「マルハラ」や「既読スルー」に象徴される世代間コミュニケーション不全の現状と課題〇若者の...「マルハラ」や「既読スルー」
出勤とテレワーク繰り返すと生じる「社会的時差ぼけ」とは2024年5月24日毎日出勤日とテレワークの日が混在することで生じる時差ぼけによって、心理的ストレス反応が強くなる可能性を示唆するデータが報告された。久留米大学の松本悠貴氏らをはじめとする産業医で構成された研究チームによるもので、詳細は「Clocks&Sleep」に10月16日掲載された。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックとともに、新たな働き方としてテレワークが急速に普及した。テレワークによって、仕事と私生活の区別がつきにくくなることや孤独感を抱きやすくなることなどのため、以前の働き方にはなかったストレスが生じることが報告されている。また、テレワークの日と出勤日が混在している場合には睡眠時間が不規則になり、「ソーシャルジェットラグ...出勤とテレワーク繰り返すと生じる「社会的時差ぼけ」
