日本メンズへルス医学会HPよりhttps://jsmh.jp/menshealth/メンズヘルスとは男性の平均寿命が女性より短いという現実は、医学や生物学の分野での重要な謎となっています。日本は世界で最も長寿の国の一つですが、男女間の平均寿命の差は約6年あり、残念ながら世界平均と比較すると中位に留まっています。平均寿命に加えて、男性の健康指標が女性より劣っていることも近年、多くの関心を集めています。このような状況を変え、男性の健康寿命を伸ばすためには、”メンズヘルス”への取り組みが不可欠です。メンズヘルスは、男性特有の健康課題に焦点を当て、より健康で充実した人生を送るためのサポートを提供します。男性の健康を改善することは、社会全体の福祉を高めることにつながり、より長く、より豊かな人生を実現するための重要な...メンズヘルスとは
素晴らしい社説なんですが、とても第三者的な、醒めた文章との印象です。それが社説の宿命かもしれませんが、言論機関のみなさんには、自社内の現実に目を向けていただき、「なぜ」を掘り下げていただきたいと考えています。＜社説＞過労死防止対策命を犠牲にせぬ職場に2024年8月17日東京過労死や過労自殺を防ぐための対策をまとめた政府の「過労死防止大綱」が改定された。残業の上限規制が今年4月、それまで対象外だった運輸、建設、医療分野にも適用されたことを踏まえ、順守徹底に向けて企業への指導を強化することなどが明記された。過労死などを防ぐための国や自治体の責務を定めた過労死等防止対策推進法の制定から今年で10年がたつが、労災認定事案は減っていない。誰もが健康で働き続けられるよう、過労死をなくすための取り組みを強化せねばならな...＜社説＞過労死防止対策命を犠牲にせぬ職場に
毎日新聞の社説です。当社説の執筆者は、小職のブログの愛読者ではないかと思うくらい、言説が似ています。小職の思い上がりでしょうか。過労死防止法10年減らぬ実態直視し対策を毎日新聞2024/8/3過労死等防止対策推進法が成立してから10年となった。国や自治体の責務を定めたものだが、目的に掲げる「過労死のない社会の実現」は、なお遠い。過重労働に起因する労災は昨年度1099件認定され、10年前と比べ5割近く増えた。心不全や脳血管障害で58人が命を失い、自殺や自殺未遂は79人に上る。うつ病などの精神疾患が急増し、認定の約8割に達する。それに伴い、認定者に占める女性や若年層の割合が高まっている。遺族らが労働の過酷さを立証できないケースもあり、認定は「氷山の一角」だとの指摘もある。働く人を取り巻く環境は大きく変化してい...毎日新聞の社説です。
労災認定されていますが、会社側は争う姿勢です。当該企業は大企業ですから、裁判に耐えられるでしょうが、中小規模の企業では無理でしょう。中小規模の企業としては、労災認定を受け入れて、裁判に必要な費用、労力、時間を業務、経営の改善に振り向けるべきと考えます。当ブログのタイトルです。「中小企業の「うつ病」対策ー人、資金、時間、情報に余裕がない」会社側は、労災認定されているものの、労災ではないという主張。川崎重工業社員自殺訴訟遺族「会社が対応していれば防げた」裁判は結審次回判決川重側は争う姿勢2024.08.07サンテレビ川崎重工業の男性社員が赴任先の中国で自殺したのは過労が原因だったとして、遺族が会社に損害賠償を求めている裁判で、男性の妻が2024年8月7日「夫のSOSに会社が対応してくれていたら防げた」と思いを...労災ではないと
レストレスレッグス症候群(むずむず脚症候群)患者の約3割が抑うつ状態を合併する2024年7月31日滋賀医科大学HPhttps://www.shigamed.ac.jp/sites/default/files/202407/20240731_pr.pdf滋賀医科大学医学部医学科第5学年の宮口凜、精神医学講座の研究グループが、レストレスレッグス症候群(またはむずむず脚症候群,Restlesslegssyndrome、以下RLS)における抑うつ状態の合併率に関する系統的レビューを報告しました。本研究では、2,039人の患者（男性727人、35.7％、平均年齢50.8±14.8歳）を含む24件の研究を分析し、RLS患者の約30%で抑うつ状態を合併することが示されました。RLSにおける抑うつ状態の有病率に関する系統...約3割が抑うつ状態を合併する
「お前みたいな店長なら辞める」ジョイフル元店長がパワハラなど訴え8/13くまもと県民テレビ長時間労働やパワハラで精神障害を発病したとして、ファミリーレストラン「ジョイフル」の元店長の男性が会社と子会社などに対し、損害賠償など約4900万円を求める訴えを熊本地裁に起こしました。訴えを起こしたのは、ジョイフル熊本御領店の元店長で熊本市に住む男性（42）です。訴状によりますと、男性は、2021年1月から熊本御領店の店長を務めていましたが、78日間の連続勤務があったほか、8月12日までの1か月間の時間外労働は152時間に上ったとしています。また店舗を管理する子会社、「ジョイフル西九州」の幹部から「お前みたいな店長だったら辞める」「新人のほうがよっぽど仕事している」と怒鳴られるなどのパワハラを受けたということです。...「お前みたいな店長なら辞める」
万病のもとになる「座りっぱなし」「座りすぎ」救世主は貧乏ゆすり？毎日2024年8月2日「座りすぎが健康に悪い」という。「たしかに長時間座っていると、腰やお尻が痛くなるし、肩も凝る……」と受け止めがちだが、近年指摘されている「悪い影響」は、そうした直接的な害にとどまらない。「座りすぎ」によって、疾患と死亡のリスクが高まるという。世界保健機関（WHO）や主要各国でも「座りすぎ」予防のためのガイドライン（指針）を作成し、啓発に取り組み始めた。座りすぎがどうして健康悪化につながるのか。その背景などを取材した。厚労省の指針に初めて記載国内における座りすぎ対策の最新のトピックは、2024年1月に発表された「健康づくりのための身体活動・運動ガイド2023」だ。新たに「座位行動」という項目が設けられ、「座りっぱなしの時間...救世主は貧乏ゆすり
厚労省HP令和6年7月30日（火）照会先労働基準局安全衛生部労働衛生課https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_41775.html令和6年度「全国労働衛生週間」を10月に実施今年のスローガンは「推してますみんな笑顔の健康職場」厚生労働省は、10月1日（火）から7日（月）まで、令和6年度「全国労働衛生週間」を実施します。今年のスローガンは、一般公募で募った268作品の中から、水野綾子さん（愛知県）の作品「推してますみんな笑顔の健康職場」に決まりました。全国労働衛生週間は、労働者の健康管理や職場環境の改善など、労働衛生に関する国民の意識を高め、職場での自主的な活動を促して労働者の健康を確保することなどを目的に、昭和25年から毎年実施しており、今年で75回目になります。毎年9月1日...令和6年度「全国労働衛生週間」
ストレスチェックとは？あらためて確認したい方へ厚労省HPストレスチェック制度https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/anzeneisei12/index.html・ストレスチェック制度は、定期的に労働者のストレスの状況について検査を行い、本人にその結果を通知して自らのストレスの状況について気付きを促し、個人のメンタルヘルス不調のリスクを低減させるとともに、検査結果を集団的に分析し、職場環境の改善につなげることによって、労働者がメンタルヘルス不調になることを未然に防止することを主な目的としたものです。平成27年12月に施行されました。・「ストレスチェック制度サポートダイヤル」産業医、保健師等ストレスチェックの実施者、事業者、衛生管理者等ストレスチェック制度担当者等か...（ストレスチェック・シリーズ⑥）あらためて確認したい方へ
特にストレスチェック努力義務になっている、50人未満の事業場向けです。中災防作成；労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）（本人用・家族用）過重労働による健康障害防止のため疲労の蓄積をチェックするツールです。労働者自身が疲労の蓄積をチェックする「労働者本人用」と、ご家族が見て疲労の蓄積度をチェックする「家族用」があります。Web上または用紙（PDF）でチェックできます。労働者の疲労蓄積度自己診断チェックリスト（2023年改正版）https://www.jaish.gr.jp/td_chk/tdchk_e_list.htmlhttps://www.jaish.gr.jp/td_chk/pdf/chk_list1.pdf（参照）厚労省通達；過重労働による健康障害防止のための総合対策について...（ストレスチェック・シリーズ⑤）労働者の疲労蓄積度自己診断
明10日（土）から18日（日）まで、恒例の夏休みに入ります。再開は、19日（月）です。よろしくお願いします。明10日（土）から18日（日）まで休載します
（ストレスチェック・シリーズ④）（再掲）ストレスチェック制度の現状
◎やりっぱなしの「ストレスチェック制度」機能させる秘策とはストレスチェック見直しなるか毎日新聞2023/6/20多くの職場に義務づけられている「ストレスチェック制度」は、働く人や企業から「やりっぱなし」と指摘されている。ストレスが高いと判定されても、医師の面接指導にたどり着く人がわずかだからだ。スタートして7年が過ぎ、政府は機能させるべく制度の見直しを検討している。働く人はどうしたらよいのだろうか。〇大半が面接に至らず東京都内に住む40代の女性会社員が勤める企業では、ストレスチェックが毎年、実施されている。ただ、入社して20年近くになるこの女性は「ストレスが高い状態にあると判定されても、そもそも医師の面談を受ける心身の余裕はない」と漏らし、日常業務のストレス軽減につながっている実感を得たことがないという。...（ストレスチェック・シリーズ④）（再掲）ストレスチェック制度の現状
（ストレスチェック・シリーズ③）ストレスチェック制度の見直し議論
〇ストレスチェック制度は、2015年12月1日の改正安衛法の施行により創設されました。〇ストレスチェック制度を法制化した時の、改正安衛法において「政府は、この法律の施行後五年を経過した場合において、改正後の労働安全衛生法の施行の状況について検討を加え、必要があると認めるときは、その結果に基づいて必要な措置を講ずるものとする。」とされていました。〇そして、24.3.29の第1回「ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会」を皮切りに、すでに5回にわたって検討会が開催されています。おもな論点は、現在努力義務となっている50人未満の事業場へのストレスチェックの導入です。制度導入以降も、精神障害の労災認定件数は右肩上がりとなっています。2022年度には710件と過去最高を記録しています。議事録による...（ストレスチェック・シリーズ③）ストレスチェック制度の見直し議論
（ストレスチェック・シリーズ②）中小規模の企業にとってのストレスチェック
ポイント自社のリソース（resource）、すなわち、ひと、もの、カネ、情報の範囲内で実施しましょう。現在外部委託しているみなさん、幾らくらいの費用が流失しているか、ご存じですか？実施した効果はありましたか？費用対効果を検証したことはありますか？法令上の「義務」という言葉に、有無を言わせず従ってしまっていませんか？①従業員50人以上の事業場においては、年1回の実施義務が課されていますので、事業場内の資源（やる気のある従業員等）を活用して、例として年1回の健康診断と併せて実施されるとよいでしょう。②「集団分析・職場環境改善」は努力義務となっています。利用できる外部資料を探しましょう。例えば、厚労省の外郭団体である労働者健康安全機構が刊行している、「これからはじめる職場環境改善～スタートための手引～」が有用で...（ストレスチェック・シリーズ②）中小規模の企業にとってのストレスチェック
ストレスチェックのメリットも（あえて、も）認識してください。・企業・事業場にとっては、現状が認識できます・受検者には、年一回の注意喚起（気づき）ができます・労働組合にとっては、組合員に対して他人事ではないと、自覚させることができます教員のストレス過大な業務量の削減が急務だ2024/07/25読売学校現場の業務量の多さが、教員の負担となっている。重要度の低い業務を削減し、効率化を図る必要がある。医師の面接指導を要する「高ストレス」の状態にある公立小中高校の教職員が、過去最多の11・7％に上った。公立学校共済組合が労働安全衛生法に基づいて昨年度実施した「ストレスチェック」で判明した。うつ病などの精神疾患で休職する教員は年々増加している。ストレスを強く感じている教職員の増加は、これら休職者の「予備軍」とも言える...ストレスチェックのメリットも
小職は、これが実態を表している、と推測します。組織は、ハラスメントを隠ぺいしたい、臭い物に蓋をしたいという意識が強いのは事実です。しかし、これを放置したり、無かったものにしたいという状態が続けば続くほど、組織の立て直しは難しくなります。市、「パワハラ」指摘も読売新聞24.7.15福岡県大野城市は13日、精神的な問題で病気休暇・休職した市職員が過去5年間で延べ60人に上っており、心の健康作りに向けた取り組みを進めると発表した。発表によると、精神面の不調による病気休暇・休職は過去5年、正規職員全体の1・75～4・64％で推移。復職しやすい職場環境作りや多様化するハラスメントへの対策を行うとしている。この問題については、6月、市議会の自民党系会派などがパワーハラスメントに関する市職員へのアンケート調査を求める要...これが実態を表している、と推測
暴言・迷惑行為のカスハラで休職社員襲うメンタル危機日経ビジネス2024年7月5日「『うつになりかけてますよ』と指摘すると、みんなびっくりした顔をする。まさか自分がうつ病になるとは思っていないのだろう」こう話すのは、早稲田大学先端生命医科学センター教授で、みいクリニック（東京・渋谷）理事長の宮田俊男医師だ。20社ほどの企業で産業医を務める宮田氏は、今やメンタル不調は、多くの人にとって人ごとではなくなってきたと指摘する。厚生労働省の患者調査によれば、心の病気で通院や入院をしている人の数は、約615万人（2020年）。これは、日本人の20人に1人の割合にもなる比率だ。メンタルの不調は決して特別なことではない。だが企業サイドの知識不足や戸惑いが、早期発見や適切な対応を遅らせている。加えて宮田氏は、一昔前に比べて「...多くの人にとって人ごとではなくなってきた
配偶者の心疾患で自身のうつ病リスクが上昇日本の夫婦27万7，000組超で検討2024年5月8日読売米・BostonUniversityのToshiakiKomura氏らは、配偶者の心血管疾患（CVD）がその後の自分自身のメンタルヘルスに影響を及ぼし、うつ病リスクを上昇させるかについて検討するため、日本の夫婦27万7，000組超を対象としたコホート研究を実施。配偶者がCVDを発症した人は、そうでない人に比べうつ病リスクが13％高かったとJAMANetwOpen（2024；7：e244602）に報告した。配偶者のCVD発症が家族のストレスにCVDは炎症と関連しており、うつ病のリスクを高めることが知られているが、本人だけでなく、その家族もさまざまなストレスや不安を抱えやすい。Komura氏らは今回、配偶者のCV...配偶者の心疾患で自身のうつ病リスクが上昇
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ストレスチェックについて、労働者数50人未満の事業場についても実施を義務とする改正労働安全衛生法（安衛法）が、ようやく衆院本会議で可決・成立しました。なお、激変緩和措置として、結果の労基署報告を免除する等が検討されています。◎労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律案の概要；厚労省https://www.mhlw.go.jp/content/001449334.pdf（必要部分を抜粋）2．職場のメンタルヘルス対策の推進【労働安全衛生法】〇ストレスチェックについて、現在当分の間努力義務となっている労働者数50人未満の事業場についても実施を義務とする。その際、50人未満の事業場の負担等に配慮し、施行までの十分な準備期間を確保する。〇施行期日公布後3年以内に政令で定める日（小職注；28年4月ころか？...50人未満も義務化が決定
12.13日は、出張のため当ブログを休載します。再開は、14日（水）です。よろしくお願いします。12.13日は休載します
報道によると、東京都内の公立小学校（約1270校）では、今年度は欠員（4月7日時点）がなかったということでした。年度当初に欠員がなかったのは2021年度以来だそうです。一方で、全国的には、「小学校教員、「長時間労働」敬遠などで採用難」という報道もあります。教員の働き方については、一般企業に働く人にとっても要注意事項です。◎東京都教育委員会HPより転載東京都教育委員会では、学校職員の勤務時間・休暇等制度の適切な運用及びライフ・ワーク・バランスの一層の推進を図るために、「学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要」を作成しています。学校職員のための勤務時間・休暇等制度の概要（常勤職員向け）東京都教育庁人事部勤労課https://www.kyoiku.metro.tokyo.lg.jp/documents/d/...今年度は欠員なし
小職の素人考えでは、「うつ病は、眠れないのがそもそものスタート」と考えています。学問的にも、睡眠障害はうつ病発症の主な原因とされています。「睡眠障害」診療科名に加えるよう国に要望へ日本睡眠学会2025年4月29日NHK十分な睡眠が取れず不眠などに悩む人が増えているとして、日本睡眠学会は医療機関が掲げる診療科の名前に、新たに「睡眠障害」を加えるよう国に要望する方針を固めたことが分かりました。「睡眠障害内科」など、ほかの診療科名と組み合わせて掲げることを想定しているということです。日本人の平均睡眠時間は、2021年の調査で7時間20分余りと、OECD＝経済協力開発機構に加盟する33か国の中で最も短く、厚生労働省の調査では約5人に1人が睡眠による十分な休息を取れていないと感じています。睡眠不足などが慢性化すると...「睡眠障害」診療科名に
GW明け「5月病」で無気力出社の判断は「ケースバイケースで」25.5.2毎日ゴールデンウイーク（GW）明けは、仕事や勉強に集中できなかったり、無気力になったりする「5月病」に悩まされる人が多い。どう対処すればいいのか。メンタルクリニックの精神科医に聞いた。5月病は病名ではないが、年度替わりから1カ月がたつころ、緊張や疲れがピークに達し、心身にさまざまな不調を感じたり、悩みを抱えたりすることを指す。精神科医の益田裕介さん（40）は病気や薬、副作用、福祉制度などを説明する動画をユーチューブで発信。東京都新宿区の早稲田メンタルクリニックで院長も務める。益田さんは、5月病になりやすい人の特徴として、人とのコミュニケーション▽環境の変化▽同時に複数のことをこなすマルチタスク――などが苦手な人を挙げる。GW明けは、出...GW明け「5月病」で無気力
長文なので、多少問題があるかもしれませんが小職が要約しました。◎スマートフォンで学ぶ5つの認知行動スキルがうつ状態を改善─世界最大の臨床試験で解明─2025.04.25京都大学https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/research-news/2025-04-25京都大学をはじめとする国際共同研究グループは、人口の10％以上が経験し、労働生産性の低下などの原因となる閾値下うつ状態を有する成人を対象に、スマートフォンを用いて認知行動療法（CBT）スキルを自学自習できるアプリ「レジトレ！®」を開発し、5種類のCBTスキルの効果を検証する世界最大の無作為割り付け比較試験（RCT）を実施しました。「レジトレ！®」は、CBTの5つの重要なスキル（行動活性化、認知再構成、問題解決、アサーション、睡眠...スマートフォンで学ぶ5つの認知行動スキル
第217回国会（令和7年常会）提出法律案厚労省労働施策の総合的な推進並びに労働者の雇用の安定及び職業生活の充実等に関する法律等の一部を改正する法律案照会先雇用環境・均等局雇用機会均等課（内線7846）https://www.mhlw.go.jp/content/001438881.pdf改正の趣旨多様な労働者が活躍できる就業環境の整備を図るため、ハラスメント対策の強化、女性活躍推進法の有効期限の延長を含む女性活躍の推進、治療と仕事の両立支援の推進等の措置を講ずる。改正の概要1．ハラスメント対策の強化【労働施策総合推進法、男女雇用機会均等法】①カスタマーハラスメント（※）を防止するため、事業主に雇用管理上必要な措置を義務付け、国が指針を示すとともに、カスタマーハラスメントに起因する問題に関する国、事業主、労...今国会にて審議中です
少し遅れてしまいましたが、来年もゴールデンウィークがありますので。ゴールデンウイークは「五つのR」で専門家おすすめの休み方毎日新聞2025/4/202025年のゴールデンウイーク（GW）は、4月26～27日、29日、5月3～6日の「飛び石連休」となる。平日に休みを取れば、最長11連休にすることも可能だ。日々の疲れを回復するために、どのように連休を過ごしたらよいのだろうか。産業カウンセラーの渡部卓さん（68）に尋ねた。上司が休まない会社は…「日本は真面目な人が多く、長く休むと『こんなに休んで申し訳ない』と思ってしまうのではないでしょうか」職場のメンタルヘルス対策やコミュニケーションについての講演や企業研修で講師を務める渡部さんはこう指摘する。渡部さんは企業で管理職をしていたこともあり「誰かが休んで職場で困っ...ゴールデンウイークは「五つのR」で
25日(金）は出張のため、休載します。加えて、毎年ゴールデンウィークには、当ブログを休載していますが、今年は、26日(土）～29日（火）と5月3日（土）～6日（火）に分割してゴールデンウィーク休暇とさせていただきます。よろしくお願いします。25日～29日、5月3日～6日は休載します
独立行政法人中小企業基盤整備機構の運営サイトからの転用です。https://j-net21.smrj.go.jp/qa/development/Q1489.htmlQ;最近の若者像を表す言葉で「ミレニアル世代」と「Z世代」という言葉をよく耳にしますが、この両者の消費行動については違いがあるのか、それともないのか教えてください。（2024年3月1日）A;ミレニアル世代とZ世代は現代社会の若年層を代表する世代で、両世代だけで総人口の3割を超える重要な需要層でもあります。両世代には、デジタルテクノロジーへの親和性・適応力の高さ等、共通した特徴も認められますが、技術的・社会的・経済的背景の違いにより、それぞれ独特の異なる消費行動を示します。両世代に向けたマーケティング施策の展開に際しては、両世代の消費行動の違いを...Z世代観（続編）
Z世代とは、「1990年半ばから2010年代生まれの世代」を指すことが一般的で、定義は厳密に決められているわけではありません。つまり、実年齢としては、2025年現在で考えると30歳未満の若い世代を指すことになります。社会人1年目と2年目の意識調査20252025年4月15日ソニー㈱HPより引用https://www.sonylife.co.jp/company/news/2025/nr_250415.html調査結果概要【社会人1年目の金銭事情】・社会人1年生が希望する初任給の使いみち、社会人2年生が経験した実際の使いみちともにTOP3は「貯蓄」「生活費」「自分にちょっと良い物を買う」・社会人1年目にかかった金額・「身だしなみ」平均44,078円、「自己投資」平均22,333円、「プライベートな付き合い・...Z世代観
非の打ち所がないコンプライアンスを、HP上に掲げていますが、それに魂を込めるのは至難の業なのですね。25歳研究員死亡、労災認定遺族、賠償求め提訴へ4/9(水)共同2021年1月、東証プライム上場の炭素製品メーカー「日本カーボン」の男性社員＝当時（25）＝が自殺し、東近江労働基準監督署（滋賀）が労災認定していたことが9日、遺族の代理人弁護士への取材で分かった。遺族は近く、損害賠償を求め東京地裁に提訴する。弁護士によると、男性は19年に入社し約半年の研修を経て、滋賀県の研究所に配属された。研究員としてリチウムイオン電池の研究開発を担当していたが、数カ月後、社内のフォロー体制の不備を周囲に伝えるようになった。その後、21年に社宅で死亡した。当該企業のHPより転載・コンプライアンス当社のコンプライアンスは、倫理法...非の打ち所がないコンプライアンス
厚労省より、「医療業版勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」が公表されました。https://work-holiday.mhlw.go.jp/interval/pdf/06.pdf勤務間インターバル制度は、終業時刻から次の始業時刻の間に、一定時間以上の休息時間（インターバル時間）を確保する仕組みで、労働者の生活時間や睡眠時間を確保し、健康を維持する上で重要な制度です。この勤務間インターバル制度については、「過労死等の防止のための対策に関する大綱」（令和6年8月2日閣議決定）において、令和10年（2028年）までに、労働者30人以上の企業のうち、1）勤務間インターバル制度を知らなかった企業割合を5％未満とする2）勤務間インターバル制度を導入している企業割合を15％以上とすることが数値目標として設定され...「医療業版勤務間インターバル制度導入・運用マニュアル」
18日（金）は、出張のため当ブログを休載します。再開は、21日（月）です。よろしくお願いします。18日は、休載します
労基署が労災認定していますので、法廷で争う手段を選択するよりも、穏便な手段で解決を目指すほうが、一般的にはお勧めです。もちろん裁判で反対の結論に至る場合もありますが。また、精神科専門医のアドバイスによると、精神疾患をり患した直後の急性期には、自死に至ることはほとんどないものの、疾病の回復期には自死念慮、さらには自死企図するのだそうです。それは、急性期には、脳は物事を考える余裕がないそうですが、一方、回復期に入ると、いろいろと雑念が頭の中を走り回るそうだからだそうです。当事案でも、「1月にり患し、8月に自殺を図った」とあります。関係者には、十分な配慮が求められます。社長が「野良犬」とパワハラ発言自殺した女性社員の労災を認定毎日新聞2025/4/3化粧品小売り「ディー・アップ」（東京）の女性社員（当時25歳）...穏便な手段で解決を目指す
連続勤務規制、議論を厚労相「過労死はあってはならない」コンビニ店長労災2025/4/8産経コンビニ大手セブン―イレブンの大分県内の店舗で店長を務めていた男性が自殺し、半年間休みなく勤務したのが原因でうつ病を発症したとして労災認定を受けた問題を受け、福岡資麿厚生労働相は8日の閣議後記者会見で、連続勤務規制を巡る労働政策審議会での議論に期待感を示した。福岡氏は「過労死はあってはならないことで、亡くなられた方のご冥福をお祈り申し上げる」と述べた。労政審では今後、労働基準法の改正によって14日以上の連続勤務を禁止する案が本格的に議論される。〇福岡大臣会見概要厚労省HP(令和7年4月8日（火）9:37～9:43院内大臣室前)記者：6カ月間1日も休みのないという連続勤務の中で、労働災害が認定されたという報道に関連して...半年間休日なし（続編）
コンビニエンスストアで働く労働者については、「本部としても、改めて加盟店の労務管理のサポートを強化し」程度の対策では解決しない根本的な仕組みの問題があると、小職は考えています。セブン-イレブン店長自殺半年間休日なしで労災認定2025年4月7日NHKセブン-イレブンの大分県内の店舗で店長を務めていた当時38歳の男性が3年前に自殺し、半年間で1日も休日がない勤務を原因とした労働災害と認定されていたことが遺族の弁護士への取材でわかりました。遺族の代理人の弁護士によりますと、亡くなったのはセブン-イレブン本部とフランチャイズ契約を結ぶ大分県内の店舗のオーナーに雇用されていた男性で、6年前の1月から店長を務め、3年前の7月に自殺したということです。その後、労働基準監督署は、自殺の前日ごろ重度のうつ病を発症し、発病前...半年間休日なし
もちろん、他の業界も参考になります。厚労省HPよりhttps://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_55395.html厚生労働省は、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の対策の一環として、カスタマーハラスメント対策に関心を持つ業界団体等が業界内の実態を踏まえ、業界共通の対応方針等を策定・発信するまでの取組支援をモデル事業として実施しています。この度、｢業種別カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）｣及び周知啓発ポスター、研修動画を作成いたしました。マニュアルには、本事業の一環で実施したスーパーマーケット業界におけるカスタマーハラスメントの実態調査や業界企業へのヒアリングを踏まえ、カスタマーハラスメントに対する業界団体等の傘下の企業の共...カスタマーハラスメント対策企業マニュアル（スーパーマーケット業編）
7日は、出張しますので当ブログを休載します。再開は、10日（月）です、よろしくお願いします。7日は、休載します
門外漢の感想です。最近、元民間航空機の機長であった方からレクチャーを受けたのですが、民間航空のパイロットは、｢研さん｣はすべてが業務だそうです。従って、どの機長が操縦しても差が出ないのだそうです。だから、乗客は搭乗機のパイロットの固有名詞を気にせずに、安心して飛行機に搭乗することが出来るのでしょうね。一方で、医師は「自己研さん」に負う範囲が広いように思えます。それもドンドン範囲が質量ともに拡大しているように思えます。ですから、「神」といわれる医師がもてはやされたり、病院の評判が大事にされたりするのでしょうね。〇神戸医師過労自殺で初弁論｢業務｣と｢研さん｣線引き争点2024年4月22日日経神戸市の病院「甲南医療センター」の勤務医、高島晨伍さん（当時26）がうつ病を発症し自殺したのは長時間労働が原因として、遺...｢業務｣と｢研さん｣線引き争点
労組は、組合員の味方のはず。労働組合の組織率が下がるのも無理はありません、だって、仕事してないものねえ、毎月の給与明細をチェックしてください、組合費が天引きされていますよ。「子どもを産んでくれないか」労組幹部のセクハラ背景に組織の体質？毎日新聞2024/5/21職場でハラスメントに遭った場合に、私たちが頼る相談先の一つに労働組合がある。だが果たして労組は自らの足元での働きやすい環境作りに本気で取り組んでいるのかと、疑問視せざるを得ない事態が起きていた。労組トップによる8年にわたるセクシュアルハラスメントに苦しめられた専従職員の女性がいる。長年被害が見過ごされた背景に、労組全体の「体質」はないだろうか。飲食店に呼び出し、手にキス……「あの人は、ハラスメントの学習会などでは、まっとうなことを言う。でも会が終わ...労組は、組合員の味方のはず
私企業と違って、行政組織は対応が遅いですね、私企業は、評判が大事ですが、行政組織は内部事情が優先しますので。私企業の場合は、公益通報者を優遇する企業文化がないと、取り返しのつかない事態に追い込まれますよ。〇公益通報の市職員が自殺処分の職員が同じフロアに異動毎日新聞2024/6/12020年6月に和歌山市役所の男性職員（当時28歳）が自殺したのは業務上のストレスが原因だったとして、遺族が公務員の労災に当たる「公務災害」の認定を求めている。男性は18年8月、職場での公金の不正流用を公益通報していた。支援団体の会合が1日、和歌山市内であり、母親が「息子の死を無駄にしたくない。（内部告発をして）苦しい思いをしている人が他にもいるのではないか」と訴えた。市役所で不正流用市や支援団体によると、男性は15年4月の採用で...不正を公益通報（続々編）
スタートアップ向け健保発足国内初、保険料抑え8%台2024年6月1日日経スタートアップで働く人を対象にした国内初の健康保険組合が1日に発足した。約180社、1万人強が加入する。月間給与（標準報酬月額）に対する保険料率は8.98%と中小企業が加入する全国健康保険協会（協会けんぽ）より1%程度低く、保険料負担の軽減につながる。福利厚生の充実はスタートアップへの人材流入や事業成長の追い風になりそうだ。「VCスタートアップ健康保険組合」は厚生労働省からこのほど設立の認可を受けた。現時点で153社のスタートアップと27社のベンチャーキャピタル（VC）が加入し、被保険者や被扶養者が合計1万人強となる。申し込み待機中の企業も含めて3年以内に加入企業が約500社、加入者が3万人に達する見込みだ。VCから出資を受けている企...スタートアップ向け健保発足
アタッチメント“生きづらさ”に悩むあなたへ初回放送日：2024年5月4日NHK今回のテーマは「アタッチメント」。食欲や睡眠欲と同じように、生まれながらに人間に備わっている本能的な欲求だ。人はみな「不安や恐怖を感じた時に誰かにくっつくことで、安心しようとする」。幼少期にこの「安心感」が満たされることが、子どもの健やかな発達や、大人になってからも人間関係や心身の健康に影響を与えることが分かってきた。アタッチメントを正しく知れば、よりよい人間関係を築くヒントが見えてくる。＃君の声アメリカのZ世代を中心にブームとなっている「アタッチメントスタイル」アタッチメントとは、「不安や恐怖を感じたとき、特定の誰かにくっついて不安を解消し、安心感を得ようとする欲求や行動」のことですが、そのくっつき方には個人差があります。アタ...(プラス情報）アタッチメント“生きづらさ”に悩むあなたへ
「うつ病」か「更年期障害」か50歳代の男性管理職体の不調の原因を見極めるポイント…女性に比べて気づきにくいのはなぜ？24.5.8読売（精神科医夏目誠先生の解説です）精神科産業医として、企業で実施するストレスチェック検査で「高ストレス」となった人の面談をしていると、40代後半になると不定愁訴が増えてきます。イラつき、発汗、のぼせ、意欲低下などです。女性なら一番に更年期障害を考えますが、実は男性でも更年期障害に苦労する人がいます。いずれも性ホルモンの減少から生じますが、男女の違いも含めて事例と対処法を紹介します。更年期の不調、会社では言いにくい産業医面談に訪れた51歳の女性、中宮春子さん（仮名）の事例を私（産業医）と中宮さんとのやり取りで再現します。産業医：高ストレスの判定ですが、心身症状が多いですね。疲れや...「うつ病」か「更年期障害」か
「職場のハラスメントに関する実態調査」の報告書を公表します～全国の企業・労働者等を調査し、ハラスメントの発生状況や予防・解決に向けた取組の主な効果・課題を把握～令和6年5月17日（金）照会先雇用環境・均等局雇用機会均等課https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_40277.html令和5年度厚生労働省委託事業「職場のハラスメントに関する実態調査」（調査実施者：PwCコンサルティング合同会社）について、このほど、報告書が取りまとめられましたので公表します。この調査は、令和2年度に実施した職場のハラスメントに関する実態調査から3年が経過し、ハラスメントの対策に取り組む企業やハラスメントを受けている労働者の状況も変化していると考えられることから実施しました。今回の調査は、全国の企業と...職場のハラスメントに関する実態調査・厚労省
〇「不正を公益通報」の事例編です。〇ちょうど、NHKが、報道番組「クローズアップ現代」において三菱電機を好事例として紹介していました。「“守られない通報者”内部告発を社会の利益に」初回放送日：2024年5月21日NHKTV会社や組織の不正を通報窓口・行政機関・マスコミなどに通報する「公益通報」。調査によると通報者の3割が「後悔したことがある」と回答。通報したことで不利益を被ったという訴えが各地でおきている。職場での嫌がらせ、異動や降格など不当な人事が行われたというのだ。通報者を守る法律があるにもかかわらず、実態は逆だ。通報者を守るには何が必要なのか？不正に声をあげる人を表彰する企業も。通報を社会の利益へ。https://www.nhk.jp/p/gendai/ts/R7Y6NGLJ6G/episode/t...不正を公益通報（続編）
27.28日は、出張しますので当ブログを休載します。再開は、29日（水）です。よろしくお願いします。27.28日は、休載します
〇ダブルスタンダード状態に陥るくらいなら、社内通報制度は止めた方がよいでしょう。〇公益通報後に配置転換でうつ病に大塚食品を社員が提訴大津地裁毎日新聞2024/5/13食品メーカー「大塚食品」（本社・大阪市）であった不正を公益通報した後、配置転換で仕事をほとんど与えられなかったとして、男性社員が13日、同社に220万円の損害賠償を求める訴えを大津地裁に起こした。男性はうつ病を発症しており、「上司の監視を受けて『軟禁状態』での勤務を強いられた」と訴えている。大塚食品は大塚ホールディングスの子会社。男性は滋賀県湖南市にある大塚食品滋賀工場の品質管理課で、製品サンプルの品質検査に従事してきた。訴状によると、滋賀工場内で2021年11月、粉末タイプの「ポカリスエット」などを包装していた袋について、食品用ではないポリ...不正を公益通報
対策を講じないと、安全配慮義務の履行違反で、従業員から訴えられます。｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_24067.html厚労省HPより｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣等を作成しました！カスハラ対策マニュアル・リーフレット・ポスターが完成令和4年2月25日（金）照会先；雇用環境・均等局雇用機会均等課ハラスメント防止対策室厚生労働省は、関係省庁と連携の上、顧客等からの著しい迷惑行為（いわゆるカスタマーハラスメント）の防止対策の一環として、｢カスタマーハラスメント対策企業マニュアル｣や、マニュアルの概要版であるリーフレット、周知・啓発ポスターを作成いたしました。マニュアルやリーフレットには、学識経験者等の議論や顧客と接...カスハラの特異性（第6編）最終項
約10人に1人が「カスハラ」経験相談ある企業は3割まで増加厚生労働省の調査5/17(金)TBS過去3年間でおよそ10人に1人が、顧客などによる迷惑行為、「カスタマーハラスメント」を受けた経験があり、従業員から相談のあった企業はおよそ3割まで増えたことが厚生労働省の調査で分かりました。厚労省は去年12月と今年1月、全国の従業員が30人以上の企業と20歳から64歳の働く男女を対象にハラスメントについて調査し、それぞれ8000ほどの回答を得ました。その結果、過去3年間にカスハラに関して従業員から相談があったと回答した企業の割合は、前回の3年前の調査と比べて8.4ポイント増え、27.9%となりました。また、過去3年間にカスハラを受けたと回答した人の割合は10.8%となりました。その内容を複数回答で聞いた結果、▼頻...カスハラの特異性（第5編）
カスハラから従業員を守るのは、いまや企業の重要な役割です。カスハラの対象は、消費者と取引先とがあります。「お前、何様だ」2時間怒鳴る会社間のカスハラめぐる異例の裁判5/9(木)毎日取引先企業の社長から罵声や不当な要求などのカスタマーハラスメント（カスハラ）を受け、従業員が抑うつ状態に追い込まれたのは業務遂行権の侵害にあたるなどとして、東京都の住宅設備販売会社が今春、取引先の2社に計1100万円の賠償を求める訴訟を札幌地裁に起こした。原告の代理人弁護士によると、法人間でのカスハラ訴訟は全国的に珍しい。提訴は4月14日付。原告は全国で住宅設備販売などを手がける「橋本総業」で、被告は札幌市の資材販売会社「扶桑物産」と関連会社「釧路扶桑物産」（北海道釧路市）。訴状によると、2023年3月27日、橋本総業の北海道エ...カスハラの特異性（第4編）
カスハラ「対応いたしません」厳格な方針発表JR東グループ4/26(金)時事JR東日本グループは26日、客が従業員らに過度な要求や迷惑行為などを行う「カスタマーハラスメント（カスハラ）」への対処方針を発表した。カスハラが行われた場合、「お客さまへの対応をいたしません」としている。JR東グループは、対応を中止するカスハラとして、身体的・精神的な攻撃や土下座の要求、社員の個人情報のSNS投稿などを例示した。悪質な場合は警察や弁護士などに相談するという。客の意見や要望には「今後も真摯（しんし）に対応する」とした上で、「カスハラには毅然（きぜん）と対応し、社員一人ひとりを守ることも、継続的に安全で質の高いサービスを提供していくために不可欠と考えた」と説明している。JR各社でカスハラへの対応方針を発表したのは初めてと...カスハラの特異性（続々編）
東京都の検討中の条例案です。カスタマーハラスメント防止対策に関する検討部会第4回令和6年4月22日（月）資料https://www.hataraku.metro.tokyo.lg.jp/plan/jimukyoku%20kasuharai4.pdf以下、資料より抜粋です、ルールに盛り込む内容に関して（議論のたたき台）③◎「カスタマーハラスメント」を表す用語○「著しい迷惑行為」とは、次のいずれかに該当する行為が考えられる⑴違法な行為暴行、傷害、脅迫、強要、名誉毀損、侮辱、業務妨害、不退去他⑵不当な行為申出の内容又は行為の手段・態様が社会通念上相当であると認められないもの※社会通念上の相当性は総合的に判断◎各主体の責務・役割○都の責務・役割・情報提供、啓発・教育、助言・相談その他必要な施策を実施※施策の推進の...カスハラの特異性（続編）
カスハラの特異性〇カスハラは、パワハラ等同じハラスメントの中でも、異質ですので慎重に対処しなければなりません。まず、カスタマーハラスメント（カスハラ）については、公式の定義づけがありません。カスタマーハラスメント（カスハラ）は、一般的には小売店や飲食店で客から店員に対して行われるBtoC型ですが、取引先から自社の従業員に対するBtoB型もカスハラになります。当原稿からは、離れますが、東京都は都条例で「カスハラ」を定義づけし、防止条例を制定する（24.4.21NHK報道）見込みです。〇さて、カスハラと、カスハラ以外（パワハラ、セクハラ、マタハラ等）とは、何が違うのか？カスハラ以外は、各法令によって「防止措置」が義務づけられています。措置の内容は、いわゆる「パワハラ指針」（令2、厚労省告示5号）に示されている...カスハラの特異性
重要な情報と受け止めました。京都大学HPより転載https://www.kyoto-u.ac.jp/ja/research-news/2024-04-15-3家族間での心血管疾患とうつ病の関連を明らかに－配偶者の心血管疾患により個人のうつ病リスクが増加－井上浩輔白眉センター／医学研究科特定准教授、近藤尚己医学研究科教授、古村俊昌米国・ボストン大学（BostonUniversity）修士課程学生、津川友介カリフォルニア大学ロサンゼルス校（UCLA）准教授らの研究グループは、全国健康保険協会（協会けんぽ）の生活習慣病予防健診および医療レセプトのデータ（約28万人）を用いて、配偶者の心血管疾患（CVD）によって本人のうつ病リスクが上昇することを明らかにしました。これまでの研究により、個人レベルではCVDとうつ病...個人のうつ病リスクが増加
Z世代は有望社会を変える力TheEconomist2024年4月30日一つの大きな人口動態グループが成人を迎えつつある。1997年から2012年に生まれの「Z世代」だ。この集団に属する人は世界で約20億人に上る。米国と英国ではZ世代が人口の20%を占め、その割合はベビーブーム世代に匹敵する。インドとナイジェリアでは、Z世代の人口がベビーブーム世代を大きく上回っている。それぞれの世代には特徴的な物語がある。ベビーブーマーは戦後の出産ラッシュで生まれた世代だ。ミレニアル世代は07〜09年の金融危機に大きな影響を受けた。一般的にZ世代はスマートフォンに疲れていて、上の世代より厳しい時代を生きることを余儀なくされているとされる。精神的不安感が強い世代欧米諸国では、今日の子どもは親世代より経済的に豊かになることは難...（プラス情報）Z世代は有望社会を変える力
「職種限定なら同意必要」配転めぐる最高裁判決、労働現場はどう変わるか？5/9(木)弁護士ドットコムニュース編集部最高裁第二小法廷（草野耕一裁判長）は4月26日、職種や業務内容の限定について労使合意がある場合、労働者の同意なく配転命令をすることはできないとする初判断を下した。原告の男性は、技術職として長年働いていたが、事務職への配置転換を命じられたことを不服として裁判を起こしていた。この最高裁判決によって、転勤や異動に変化は起きるのだろうか。労働問題にくわしい中井雅人弁護士に聞いた。●企業の配転命令権は「当然に」あるわけではない――そもそも会社側（使用者）は、労働者の合意なく転勤や異動をさせられるのでしょうか？一般に、転勤や異動は次のように区別して使われていると思います。・転勤＝勤務場所の変更・異動＝同一勤...（プラス情報）「職種限定なら同意必要」
