結論主治医の診断書より産業医の意見が優先するという情報がありますが、主治医の診断書より産業医の意見が優先するとする法令は、どこにもありません。あくまでも産業医の意見が採用された判例が多いというだけで、司法は個別に判断しています。補足1.復職を可とする主治医の診断書が提出されている以上、それを無視することはできません。ましてや、就業規則に復職できる判断基準が示されていないと、さらに解決が難しくなります。ですから、例え産業医の意見が正しいと思っても、科学的、医学的に産業医の報告が正しいことを証明しなければなりません。2.もし、産業医の意見を優先して、復職させないと「紋切型」の対応をとるとトラブルになります。産業医の協力を得て、復職希望者を説得して復職を断念させます。ただし、会社としては、復職可能なレベルを、復...（主治医・産業医シリーズ③）どちらの意見を優先するのか

労災事案を惹起させないためには、（安全）衛生委員会を、徹底的に取り組む以外にありません。（安全）衛生委員会が最強・最善の取り組み策です。ところが、（安全）衛生委員会は、直ぐにマンネリ化する傾向にあるのですね。なぜなら、当該企業の売り上げ計画や利益計画とは、リンクしていないからなのです。（安全）衛生委員会の目標や計画は、数値化できないから実感がわかない、わからない、のですね。労災事案を惹起して、はじめて気が付くのですね。しかし、それでは遅いのです、本当にやっかいです。労働安全衛生法第18条1．衛生委員会等の設置事業場における労働衛生問題および労働衛生対策に関する重要事項を労使が協力して調査審議し、また、事業者に対し意見を述べさせるため、常時使用する労働者が50人以上の事業場においては、業種にかかわらず衛生委...労災認定で「事業主は取消訴訟できない」（続編）

結論は、企業・事業所は、労災事故を起こしてはいけない。細心の注意・対策により労災事故を防ぐよう経営努力を怠ってはならないということです。〇最高裁初判断、労災認定で「事業主は取消訴訟できない」7/4(木)弁護士ドットコムニュース労働者の労災が国に認定された場合、事業主に認定の取り消しを求める権利があるかが争われた訴訟の上告審で、最高裁第1小法廷（堺徹裁判長）は7月4日、事業主は取消訴訟を提起できないとする初めての判断を示した。一審・東京地裁は、事業主には訴える資格（原告適格）がないと判断したが、二審・東京高裁は原告適格を認めて、審理を地裁に差し戻していた。最高裁は、二審判決を破棄して、国側が逆転勝訴した。裁判では、一般財団法人「あんしん財団」が、女性職員の労災認定の取り消しを求めていた。最高裁判決を受けて、...労災認定で「事業主は取消訴訟できない」

〇もっとも異なることをあげれば、主治医は「診療行為を行います」が、産業医は「診療行為を行わない」ということです。ただし、産業医が業務を行う施設が診療施設として認可されていれば、医療行為は可能になります。因みに、一部の大企業には、社内組織に診療施設を設置しています。〇医師以外も産業医の資格を取得できます。参照；安衛則第14条第2項1.厚生労働大臣の指定する者（日本医師会、産業医科大学）が行なう研修を修了した者2.産業医の養成課程を設置している産業医科大学その他の大学で、厚生労働大臣が指定するものにおいて当該過程を修めて卒業し、その大学が行なう実習を履修した者3.労働衛生コンサルタント試験に合格した者で、その試験区分が保健衛生である者4.大学において労働衛生に関する科目を担当する教授、准教授、常勤講師またはこ...（主治医・産業医シリーズ②）産業医と主治医の違い

なぜ、主治医の診断書は信用できない、という質問が多いのか？休職を必要とする診断書〇医師は、初診の診断書は、患者の求めに応じて発行しますが、その診断書を提出先（患者の就労先）の誰が読むのか、見るのか、全く分からないのが実情です。ところが、個人の健康情報は、個人情報の中でも最も高度に秘匿されなければならない情報に位置づけられているのです。ですから、どうにでも解釈できる「病名」を記すのです。従って、会社や産業医にとっては、よく理解できない診断書ということになるのです。あえて、申し上げれば、このような診断書を認める医師は、信頼できる医師であるともいえます。それでは、受け取る側の企業の対応はどうすればよいのかは、別項です。参照・個人情報保護法（平成十五年法律第五十七号個人情報の保護に関する法律・安衛法（昭和四十七年...(主治医・産業医シリーズ①）なぜ、主治医の診断書は、信用できない

マスコミ報道は、厚労省発表そのままですね。同じことを毎年繰り返しています。どうして深堀りしないのでしょうかね。精神疾患で労災認定、過去最多883人…カスハラ原因は52人2024/06/29読売仕事のストレスでうつ病などの精神疾患を発症し昨年度に労災認定された人は、過去最多を更新する883人（前年度比173人増）だったことが厚生労働省のまとめでわかった。労災の認定基準として昨年度から追加された「カスタマーハラスメント」が原因だったのは52人だった。労災認定された人の年齢別では、40歳代が239人と最多で、20歳代が206人、30歳代が203人で続き、39歳以下の若年層が約半数を占めた。原因別では多い順に、「上司らからのパワハラ」が157人、「悲惨な事故や災害の体験、目撃」が111人、「セクハラ」が103人だ...どうして深堀りしないのでしょうかね

〇精神障害の中の気分障害（うつ病等）と、発達障害（ADHD等）とは全く異なる疾患であることを、まず理解することが大切です。〇「特性」は「障害」か？転職6回、自信喪失からの大逆転証券会社で働く発達障害者、高原雅之さん2024年6月22日東京ピンクのレンズのサングラスをし、耳にはヘッドホン－。東京都内の証券会社で働く高原雅之さん（36）＝埼玉県鶴ケ島市＝は、こんな格好で仕事をしている。「白い壁のオフィスはまぶしくて疲れる。周囲の音が混ざると、目の前の会話が聞き取れない」発達障害の一種、自閉スペクトラム症（ASD）と注意欠陥多動性障害（ADHD）と診断されている高原さんは感覚が過敏だ。働きやすい環境に身を置き、仕事のスタイルを確立するまでには幾多の困難があった。◆「頭のスピードに手が追いつかなくて…」子どもの時...(プラス情報）「特性」は「障害」か？

・1年に1回のストレスチェックは、結果を云々するより、自分のこれまでの1年間を振り返り、現在の精神状態を自分自身でチェックする機会ととらえて、実施することが肝要と考えます。・現状、1年に1回のストレスチェックは、ほぼマンネリ化しており、多くの企業が実施の意義を見失っている状況にあると、推測しています。・それなのに、日本の企業は、毎年ストレスチェックについて合計で100億円の費用を投じています。費用対効果は如何かと、考えていただきたいと思います。（参考資料）ストレスチェック制度の効果厚生労働省HP令和6年6月24日資料1第4回ストレスチェック制度等のメンタルヘルス対策に関する検討会https://www.mhlw.go.jp/content/11201250/001266596.pdf◎参考報道「高ストレス...「高ストレス」の公立校教職員は

2週連続になりますが、27.28日は出張のため、当ブログを休載します。再開は、来週月曜の7月1日です。よろしくお願いします。27.28日は休載します

［目覚めよJAPAN］特別セミナー中小企業「人手不足時代を乗り切る！」2024/06/21読売◎中小企業は深刻な人手不足をどう乗り越えるべきか――。読売新聞創刊150周年（11月2日）の経済活性化事業「目覚めよJAPAN」の一環として5月23日、読売新聞東京本社で「人手不足時代を乗り切る！」をテーマにした特別セミナーが開かれた。座談会では、中小企業を代表する3人の経営者を招いて人材活用術について語り合った。関心のある皆さんは、以下を参照ください。https://www.yomiuri.co.jp/economy/20240620-OYT1T50160/◎ウェルビーイング経営生産性・業績に寄与経営の現場では近年、自社の利益だけでなく従業員の幸せを追求する「ウェルビーイング経営」が注目されている。従業員の生産...ウェルビーイング経営

産後うつパパも注意…育児と仕事板挟み発症リスク女性と同水準2024/06/18読売育児参加する男性が増える中、「父親の産後うつ」が注目されている。女性だけが発症すると思われがちだが、男性にも同程度のリスクがあるとの調査結果もある。育児と仕事の板挟みになって変調をきたす人が多く、専門家は働き方改革の促進や支援の必要性を訴えている。（野口恵里花）急に不安が…東京都墨田区の自営業、平松勇一さん（37）は2018年2月、妻（37）との間に男女の双子が生まれた。映像製作会社に転職したばかりで忙しく、「育児は妻に任せよう」と思っていた。だが、すぐにその考えが甘いことに気付く。3時間おきの授乳が必要で、夫婦とも睡眠は4時間ほどになった。「妻一人では、とても無理だ」。2か月後、育児休業を取得した。初めて見せる笑顔、はいは...産後うつパパも注意

メンタルヘルス対策は、ボトムアップ型ではなく、典型的なトップダウン型の施策です。その参考となる事例です。パナコネクト、役員報酬に従業員指標休めないと削減日経ビジネス2024年6月11日「いくら『休みを取ろう』と言っても、現場の掛け声だけでは難しかった」パナソニックホールディングス傘下でシステム開発を手掛けるパナソニックコネクト（東京・中央）。人事戦略室の北垣信太郎マネージャーは、おそらく日本中の企業が抱えてきた課題をこう語る。そこで同社は2024年3月期から、従業員が休めないと役員報酬を減額する制度をスタート。以後、役員は従業員の休暇取得を必死にチェックするようになったという。「コネクターズ・チャレンジ・ホリデー」と名付けた同制度は、従業員が5連休を取れなかったら役員の責任になる。断続的に休ませると、休暇...役員報酬に従業員指標

20.21日は出張のため、当ブログを休載します。再開は、来週月曜の24日です。よろしくお願いします。20.21日は休載します

協会けんぽ（全国健康保険協会）の島根県支部は、支部加入者（約22万人）のメンタルヘルス関連の1人当たり医療費が、全国1位になっているそうです。そこで、島根支部は、メンタルヘルス対策の動画を作成し、公開しました。参考にしてください。https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/shimane/cat070/20170110005/2024031401/（参考）「メンタルヘルス」に関する協会けんぽ島根支部の現状「精神および行動の障害」の一人当たり医療費（外来）の高さが全国1位（全国平均の1.5倍）という健康課題を抱えています。（令和3年度の医療費データ）傷病手当金における「精神および行動の障害」の支給件数が、近年増加傾向にあります。メンタルヘルス向上のための対策動画

労働者の8割、仕事の上で強い不安データが示すメンタル不調急増2024/6/3日経なぜ今、メンタルヘルスに問題を抱える社員が増えているのだろうか。その背景をひも解くと、職場環境や業務の高度化・複雑化が社員の強いプレッシャーとなっている現実が浮かび上がる。強いストレスは、時にダイハツ工業などに代表される企業不祥事へとつながりかねない。人手不足の中、さらなる休職・退職者が増えれば死活問題だ。「失敗なく1回でパスしないといけない日程設定により、相当なプレッシャーがあったと思う」「縦割りで問題が起これば責任部署がつるし上げられる」「出来ないが言えない雰囲気がまだ残っている」2023年、新車の安全性を確認する試験で多数の不正が発覚したダイハツ工業。弁護士らによる第三者委員会が同年12月にまとめた調査報告書には、社員ら...データが示すメンタル不調急増

小職は、「眠れない」「寝られない」がうつ病の入り口と考えています。〇「睡眠科」を診療科名に追加へ、08年以来の見直し…不眠・無呼吸など「国民病」の治療期待24.6.6読売厚生労働省は、医療機関が掲げることができる診療科名に「睡眠科」を追加する方針を固めた。診療科名を分かりやすく表記することで、患者が医療機関を選択しやすくする。診療科名の見直しは2008年以来となる。日本人は睡眠時間が短く、睡眠障害は現代の「国民病」とも言われる。様々な病気のリスクを高める恐れがあるため、適切な治療につながることが期待される。医療機関が看板などで広告できる診療科名は「標榜（ひょうぼう）診療科」と呼ばれ、厚労省が医療法に基づき定めている。「内科」「外科」「小児科」など単独で使えるものが20種類あるほか、「糖尿病内科」「脳神経外...「睡眠科」を診療科名に追加へ

（プラス情報）「J-speed」情報提供サイトhttps://www.j-speed.org/能登半島地震自治体職員の疲労度合い長期把握システム初導入2024年2月9日NHK能登半島地震の被災地で、自治体職員の疲労の度合いを長期的に把握し、休暇を促すなど体調を悪化させないための対策を迅速にとるためのシステムを医師などで作る専門家の支援チームが初めて導入しました。過去の大きな災害では、自治体の職員が精神的な負担感の大きさや基準を超えた時間外労働などで、精神疾患や心疾患などを発症したケースもあり、被災地の復旧や復興に向けた業務に長期間あたる職員の健康管理が課題とされてきました。こうした課題を受けて、今回、産業医科大学などの専門家の支援チームが、被災者や支援者の健康状態を確認するために開発されたJ-SPEEDと...（プラス情報）「J-speed」情報提供サイト

発達障害の人材企業熱視線…ニューロダイバーシティ多様な能力生かせる環境整備2024/06/13読売発達障害や精神障害のある人の特性を理解し、活躍を促す取り組みが企業で注目されている。成長戦略としての意味合いが強く、背景には、多様な能力を積極的に生かそうという「ニューロダイバーシティ」と呼ばれる考え方がある。（編集委員二階堂祥生、社会部田中文香）採用時から工夫プラント大手・日揮ホールディングス傘下の「日揮パラレルテクノロジーズ」（横浜市）は、グループ各社のIT関連業務を請け負うため、2021年に設立された。現在、主力となっているのは発達障害や精神障害のあるエンジニア32人と身体障害者の2人で、6人のマネジャーがサポートする。手がける内容は多岐にわたる。例えば、グループが進める月面開発プロジェクトに関し、日揮...(プラス情報）発達障害の人材

◎いま話題の「マルハラ」は、小職にはよく理解できる現象です。小職は、以前より句点の「目障りさ」を気にしていました。因みに、過去にPCメールの保存資料を確認してみましたが、下記の通り、すでに4年前より、PCメールでは句点の使用をやめていました。時代の空気を先取りしていますね、自慢です。ただし、ブログの文章からは、句点を省くのは問題があると認識していますので、これからも句点は使用するつもりです。（参考）小職の過去のPCメール文例を掘り起こしてみると、句点を省いています。・2020/09/059:14会員各位お世話になります参考情報です◎以下、社労士の機関誌より引用です。明星大学心理学部教授藤井靖氏（臨床心理士、公認心理師）「マルハラ」や「既読スルー」に象徴される世代間コミュニケーション不全の現状と課題〇若者の...「マルハラ」や「既読スルー」

出勤とテレワーク繰り返すと生じる「社会的時差ぼけ」とは2024年5月24日毎日出勤日とテレワークの日が混在することで生じる時差ぼけによって、心理的ストレス反応が強くなる可能性を示唆するデータが報告された。久留米大学の松本悠貴氏らをはじめとする産業医で構成された研究チームによるもので、詳細は「Clocks&Sleep」に10月16日掲載された。新型コロナウイルス感染症（COVID-19）パンデミックとともに、新たな働き方としてテレワークが急速に普及した。テレワークによって、仕事と私生活の区別がつきにくくなることや孤独感を抱きやすくなることなどのため、以前の働き方にはなかったストレスが生じることが報告されている。また、テレワークの日と出勤日が混在している場合には睡眠時間が不規則になり、「ソーシャルジェットラグ...出勤とテレワーク繰り返すと生じる「社会的時差ぼけ」