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涼しくなってくるとかっこいいジャケット1枚はほしいな オヤジこの間まで、暑い日が多かったけど、最近肌寒い日も増えて、そろそろ衣替えかなって考えてるオヤジですけど、この際ジャケットを1枚軽く羽織れるアイテム新調しようか考えてます。かっこいいス
外泊する嫁 相も変わらずもう何年ぐらいになるかな。3年は超えてるかな。ほぼ毎週土日外泊する嫁さん。土日の子供のご飯を作るようになって、料理の腕上がったわ!ヤッター!じゃないねん!謎だらけ、思春期な嫁先日の土曜日朝早くから、嫁さん外出。ベランダにはほぼ嫁の洗濯物がほしてあった。オヤジは毎週土曜に一週間洗ってない服を洗濯するんやけど、干してる時に、今日はえらい早く出かけたなあ~って思ってた。オヤジはいつも土曜は子供の服やバスタオル類洗濯してなかったら自分の一週間分と一緒に洗濯している。昔は嫁さんのもしてたけど、自分の洗濯物は、専用の洗剤でするからしんといてって言われてからしてない。全部一緒にしたら効率てきやし、水道代も安くなるのに。嫁の洗濯物してた時は、嫁のパンツもオヤジなりに綺麗に畳み所定の場所に置いていた。今は嫁のせんけどやっぱ少し疲れる。ま~自分のペースを掴み今はだいぶ慣れた。外泊やから日曜の朝も土曜の洗濯も全部やってた。ほんで昼は、めし作ったり、インスタントラーメンやったり色々、夜は土曜日外泊始めた当初はカレーを作って出て行ってたが、最近はなにも作らず、行先もよくわからず出ていく。出て行ったあとで、子供にお母ちゃんどこいくかいうてたかって最近は子供に聞く。前は直接聞いてたが、自分の母親のところ行くって毎週いうてたけど、全然違う方向の電車乗ってるの見たことあるし、嫁と嫁のお母さんは犬猿の仲、二人でいたらいつも喧嘩するおかんの家に毎週、良い娘みたいにいってないのは、分かるからもういちいちきかない。ほんで日曜は最初夕方5時ぐらいに帰ってきてたけど、段々と遅くなり今は20時回ってる。晩御飯待ってた時あったけど、めっちゃ遅くなるから今は日曜の晩御飯も作る。だから日曜は、朝ごはん・昼ごはん・夕ご飯は、おやじが作り。サラもきれいに洗っておく。最近は子供が自分の分を率先して洗ってくれるから助かる。嫁さん帰ってきたら20時ぐらいやけど、結構酔って、嫁だけ部屋があるので、すぐ部屋に入ってなんかしてる。思春期の反抗期かって感じ。もう喧嘩もあまりしたくないからほってます。でも先日の土曜日に、おやじうとうと寝て起きたら。長男が嫁の洗濯とり入れて、畳んでた。思春期の息子。お母さんのパンツ畳む何してるんってきいたら、「お母ちゃんが、洗濯干してあるもの入れて、畳むの手伝いやからやっといって」って夏休みからやってたらしい。一応夏休みのお手伝い
計算・漢字・膨大な情報がスマホから検索できる便利な世の中スマホ一つあれば、難しい計算から統計まで、はたまた感じなんて自動検索で覚える必要がない世の中になってきたなぁ~と今更ながら朝一番にふっと思ったけど。そうなると学校の勉強や勉強に関する習
今後の若者の仕事 息子の事も考えるオヤジ求人会社も何が変わってきてるのかも紹介
今後の若者の仕事 息子の事も考えるオヤジ求人会社も何が変わってきてるのかも紹介今後仕事の職種・雇用形態・雇用体系も様々になる。最低賃金も過去最高の上げ幅になり、新型コロナで在宅やリモートワークでの業務が拍車をかけたりと、今まで正社員として働いていた業務は、非正規雇用・アルバイト・パートでの雇用でも進んでいくだろう、会社としてあえて経費がかかる正社員を雇う必要性は今よりぐっと減っていくように感じる。正社員と非正規社員は同じ業務を行っている事が多い、仕事の格差は今でもほぼ無くりつつある。従業員の考え方も昔より、あえて正社員にならない若手も増えてきている。現状はその会社での収入面は正社員より低いが、多くの場合早く帰り、週に何度かアルバイトのWワークしたり、副業をこなして、一つの会社に拘りを持つ意味がないと考える人も確実に増えている。今後の就職は、前項にも書いたようにより多くの職種・雇用形態・雇用体系が、幅広くなっていきそう。学校からの就職斡旋・就職斡旋会社・人材派遣会社・転職斡旋会社も大きく形態を変えていくんやろうなっとオヤジは思う。初めから業種を狙い撃やハイクラスこれが今後、新卒や勢いのある若い子にもターゲット伸ばしていくんやろな業種特化型の求人サイト特化したコンサルタントも充実ハイクラスのIT/Web系エンジニアとクリエイターに特化したサイト。5,000社以上の求人件数や経験豊富なアドバイザーの強固な繋がりのある会社も選考していただく。多様なニーズに対応可能な求人を保有!!まずはアドバイザーにお電話を↓↓「失敗しない転職」を支援するエンジニア転職 サイト。ハイクオリティの転職支援サービスを提供します。圧倒的な実績、本物の技術に精通したエンジニア転職のプロ集団。40年以上にわたり、延べ数千社に及ぶメーカーへエンジニアリングソリューションを提供してきた実績。エンジニア専業転職支援 求人数 業界No.1の転職サイト↓↓ ”製造業のエンジニア”に特化した転職エージェント!!ものづくりエンジニア(機械・電気・自動車等、製造業系)に特化した転職エージェント!!ジャンルに特化した専門エージェントがものづくりエンジニアの転職をサポート!!↓↓グローバル・外資系・ハイクラスに特化した転職支援サービス!!ハイクオリティの転職支援サービスを提供します。・海外案件・外資系企業に強い・ハイクラス転職 × ハイクラスエージェント・グローバル・
お仕事 仕事って楽しいか楽しくないか オヤジ談オヤジの企業でも毎年社員満足度調査をやって、それをもとにグラフや統計とって最終何点というポイント方式として会社評価のポイントになる。オヤジの会社は世界にも多く拠点があり、日本にも多く会社がある。海外はポイントに入らないが、国内の会社はそのポイントが会社の評価の一部になる。昔ならオヤジの会社も終電当たり前、お泊りも数えれないぐらい、パワハラ、今でいうセクハラ色んなハラがあった。でも今は、一応変わったとこもろもあるが、変わってないところもある。3.4年前からこのES調査が会社の評価になった事は、もちろん売り上げ・利益が一番の評価割合だけど、ES調査は、会社のTOPが音頭をとってどう進めるかによって変わってくる。よって役員は売上は他の国内会社と相対評価しても、地域性もあり特に今は、コロナで事業報告にでも文言を入れたら、役員も話しやすい。しかしES調査は各個人の満足感が違うので実際の統計をとるのは難しい。役員も把握しずらいけど形だけ対応させて現場まで侵透させ、不正が起きないか前もってどんな不満があるのか把握する「てい」で、オヤジの会社の上の会社がES調査を行うんだろうけど、3.4年前からESも、損益と同じように対前年比較で国内会社の順位を決めて会社上下を作る。これでは、各会社のTOPの器量によるが、結果評価が下がると、上も困るが、現場は一番困るから、現場も形だけ繕うようになり、根本は解決しないまま形骸化していく。ほぼ意味のない調査が行われている。正直コンプライアンスやガバナンス、JSOXなどの言葉の意味を知っらない役員が多すぎる。役員が率先して部門を超えたコンプライアンスを行う事が通常。オヤジの会社でもこんなもんでもまー上場企業。そらもっと大企業になってくと、管理は難しいのは、よくわかる。よくニュースで不正が起こった時など、結局管理が「ずさん」「チェックしてない」等を報道している。そのニュースを聞いて現場で関与した人間は、どう思ってるのか?ただの怠慢か、そうせざるえなかったのか。謝罪会見も現場のずさんさを出してるだけ=TOPの器量のなさ。だとオヤジは感じる。このような時代に現役の正社員世代やこれからの就業者や現役での非正規雇用やアルバイト、パートなど各雇用形態の今後の仕事と選びはどうなって行くんだろう。仕事って楽しいか楽しくないか、入りたい会社に入ってよかったなのか?をサラリ
実家の京都に住んでる愛犬の空(くう)が、また食欲ないらしい今度は柔らかいドックフードがほしいとの事。今回はふっくらな感じの2つと「こんなんいくらもらってもじゃまにならないですからね」と、ドックフードにかけるやつを送ろう。こないだ帰ったら元気
結構おもしろいオンラインスロット趣味を探して、同僚・友人にいわゆる公営ギャンブルのパチンコ・競馬・競艇などのレースなどを誘われてましたが、オヤジには合わないのが分かった。でも紹介したネットで出来るスロットは、ゲーム感覚で面白いかったので、新
このサイト見た目めっちゃかっこいい、メンズファッション世代を超えて網羅してるね!夏コレクションは今からネ!!オヤジそういえばオヤジは、カラコーデイネーターの資格もってな2級やけど。基本となる服の色と合すのは、同系色もしくは反対色でコーデしよ