【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
社会保険労務士試験の中で試験科目ごとに出題頻度の高い論点を解説したブログです。
ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。
【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見！】これで年次有給休暇は怖くない！徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは！今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます！ 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの？」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！ 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？ でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし...
【社労士受験生必見！】時間外労働・休日労働と割増賃金を徹底攻略！ 今回は、労働基準法の学習の中でも特に重要で、かつ実務でも頻繁に登場する「時間外労働・休日労働と割増賃金」について、内容をぎゅっと凝縮して、皆さんの理解を深めていきたいと思います。 労働時間の原則や例外、そして...
【社労士受験生必見！】複雑な「変形労働時間制」を徹底解説！これであなたもマスター！ 今回は多くの受験生が苦手意識を持つであろう「変形労働時間制」について、テキストわかりやすく解説していきます！ 「変形労働時間制って難しそう…」「覚えることが多くて頭が混乱する！」と思っている...
【社労士受験生必見！】休憩・休日・変形労働時間制をマスターしよう！ 今回は、労働基準法の重要テーマである「休憩」「休日」「変形労働時間制」について、皆さんにもっと身近に感じてもらえるように解説していきますね！ 労働時間に関するルールは、社労士試験でも頻出かつ実務でも非常に重...
【社労士受験生必見！】労働時間規制の適用除外と高度プロフェッショナル制度をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今日は、社労士試験の中でも特に重要な「労働時間」の分野から、ちょっと応用的な内容、「労働時間規制の適用除外」と「高度プロフェッショナル制度」について、かみ砕いて解...
【社労士受験生必見！】「賃金」の基本ルール徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ さて、今日のテーマは、労働基準法の学習で非常に重要な「賃金支払いに関するルール」です！試験対策上重要なポイントを絞って、ブログ風にわかりやすく解説していきますね。 「賃金って、毎月決まった日に振り込...
【社労士受験生必見！】これで完璧！労働契約の解除と退職時の証明、わかりやすく解説！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の学習、順調に進んでいますか？ 今回は、特に受験生から質問が多い「労働契約の解除」と「退職時の証明」の内容をギュッと凝縮して、わかりやすく解説していきます！ ...
【社労士受験生必見！】労働契約の継続ってこんなに奥深い！～知っておきたい「義務」と「権利」のバランス～ 皆さん、毎日お仕事お疲れ様です！ 労働基準法や労働契約法って、私たちの日常に密接に関わっているんですよね。今回は、労働契約が継続していく上で、会社と労働者、それぞれに課せ...
【社労士受験生必見！】労働契約の基本をマスターしよう！〜「雇い止め」「労働条件の明示」ってどういうこと？〜 今回は、「労働契約」について、特に重要なポイントをギュッとまとめて解説していきます。「労働契約」は、雇用される上で基本中の基本となる部分です。社労士試験でも頻出テーマ...
【社労士試験対策】労働基準法の基本理念等についてわかりやすく解説！ 今回は、労働者が働く上での基本的な権利や、使用者が守るべき重要な原則が定められている労働基準の基本理念等についてわかりやすく解説します。 1. 労働条件の原則 労働条件の決定: 労働条件は、労働者が人たるに...
確定拠出年金（DC）の掛金と給付の仕組みをスッキリ解説！【社労士試験対策】 今日のテーマは、社労士試験でも頻出の確定拠出年金（DC）について。特に、掛金と給付の仕組みは、しっかりと理解しておきたい重要ポイントですよね。 「なんか複雑そう…」と感じている方もいるかもしれません...
社会保険の歴史を知ろう！社会保険の沿革について【社労士試験対策】 今日のテーマは、社会保険の沿革について！受験生の皆さんが「へぇ～、そうだったんだ！」と思えるように、わかりやすく解説していきますね。 社会保険の歴史をちょこっとタイムトリップ！ 今や私たちの生活に欠かせない社...
確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の違いを徹底比較！【社労士試験対策】 今日は、年金制度の中でもちょっとややこしい、「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の違いについて、分かりやすく解説していきたいと思います。 「DB」と「DC」、名前は似ている...
社労士受験生必見！確定拠出年金法をスッキリ理解しよう 今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「労働に関する一般常識」に登場する確定拠出年金法です。 最近、ニュースなどでもよく耳にする確定拠出年金（DC）。でも、法律となるとちょっと難しそう…と感じている方もいるので...
【社労士試験対策】知っておきたい！健康保険と国民健康保険の違いを徹底解説 今日のテーマは、社労士試験でも頻出の重要科目、健康保険と国民健康保険の違いについてです。「名前は似ているけど、一体何が違うの？」そう思っている受験生の皆さんも多いのではないでしょうか？ 確かに、どちら...
社労士受験生必見！確定給付企業年金法のキホンを徹底解説 今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「確定給付企業年金法」についてです。「確定給付企業年金」って、名前は聞いたことがあるけれど、実際どんなものなの？という方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな皆さんの...
【社労士受験生必見！】子育て世代の強い味方！児童手当法のキホンを徹底解説 今日のテーマは、子育て世代にとってとっても身近な法律、「児童手当法」についてです。社労士試験でも頻出の重要科目ですから、しっかりと概要を理解しておきましょう！ 児童手当法ってどんな法律？ 一言でいうと...
【社労士受験生必見！】後期高齢者医療制度の基本をマスターしよう！ 今回は、高齢者医療確保法の中心的な制度である「後期高齢者医療制度」に焦点を当てて、その仕組みやポイントを整理していきましょう。この制度は、高齢者の医療を支える大切な柱であり、社労士試験でも頻出のテーマですから...
【社労士受験生必見！】介護保険法をサクッと理解！制度の全体像を掴もう！ 今日のテーマは、高齢化が進む日本においてますます重要になっている「介護保険法」です。社労士試験でも頻出の科目ですので、制度の概要をしっかり押さえていきましょう！ なぜ介護保険法ができたの？ まず、介...
【社労士試験対策】国民健康保険法ってどんなもの？加入者や保険料、給付を徹底解説！ 今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「国民健康保険法」についてです。 「国保（こくほ）」という言葉、一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか？ でも、具体的にどんな制度なの...
【社労士試験対策】意外と忘れがち？厚生年金保険の障害手当金を徹底解説！ 今日のテーマは、厚生年金保険の給付の中でも、ちょっと影に隠れがちな「障害手当金」についてです。「障害」と聞くと、障害基礎年金や障害厚生年金を思い浮かべる方が多いかもしれませんね。もちろん、それらは非常に...
障害年金 受給要件のポイント解説 こんにちは！今日は、社労士試験でも重要なテーマである「障害年金」について、国民年金と厚生年金保険の違いをわかりやすく解説していきます。特に、受給要件の違いは試験でも狙われやすいポイントなので、しっかり理解しておきましょう。 障害年金とは？ ...
【社労士受験生必見！】基礎年金拠出金って何？ 今日のテーマは、国民年金制度の根幹をなす「基礎年金拠出金」について！前回のブログでは基本的な仕組みをお伝えしましたが、今回はさらに重要な「負担割合」についても詳しく解説し、皆さんの理解をより深めていきたいと思います！ 基礎年金は...
厚生年金保険の保険料について 厚生年金保険の保険料は、将来の年金給付の重要な財源となるものです。仕組みをしっかり理解しておくことは、試験対策上はもちろん、社会人としても非常に大切です。厚生年金保険の保険料について、以下の4つのポイントに絞って解説していきます。 1. 保険料...
厚生年金の分割について 合意分割制度 夫婦の財産を分けるという点で、どちらも離婚時の年金分割制度ですが、分割の対象と請求できる人が大きく異なります。合意分割は「夫婦の協力の成果」を分けるイメージです。例えるなら、夫婦二人が力を合わせて貯めてきた「夫婦の貯金」を離婚時に分け合...
在職定時改定について 今日のテーマは、老齢厚生年金の重要な改正点である「在職定時改定」について、皆さんがしっかりと理解できるよう、わかりやすく解説していきます。この在職定時改定は、働きながら年金を受け取る方にとって、年金額がどのように変わるのかを知る上で非常に重要なポイント...
60歳代前半の在職老齢年金について 在職老齢年金制度は、厚生年金保険の被保険者である70歳未満の方が、老齢厚生年金を受けながら働いている場合に適用されます。今回は、特に60歳代前半の方に適用される制度について詳しく見ていきましょう。 1. 支給停止の要件 60歳代前半の在職...
加給年金額について 加給年金額は、老齢厚生年金を受給する人に、生計を維持されている配偶者や子がいる場合に、年金額に上乗せして支給されるものです。家族構成によって年金額が加算される、手厚い保障制度と言えますね。それでは、各項目を順番に見ていきましょう。 1．支給要件 加給年金...
報酬比例部分の計算について 1. 報酬比例部分とは？ 老齢厚生年金の金額は、大きく分けて「報酬比例部分」と「経過的加算」、「加給年金額」で構成されています（今回は加給年金額は除いて考えます）。このうち、報酬比例部分は、被保険者期間中の給与（報酬）と加入期間に応じて計算される...
標準報酬月額について 標準報酬月額とは、厚生年金保険料を計算する際や、将来の年金額を算定する際の基準となる金額のことです。実際の給料（報酬）そのものではなく、一定の幅で区切られた等級に当てはめて決定されます。具体的には、以下の点を押さえておきましょう。 1. なぜ標準報酬月...
学生納付特例事務法人について 学生納付特例とは 学生納付特例の制度は、経済的な理由で国民年金保険料の納付が困難な学生さんを対象とした、保険料の納付を猶予する制度です。この制度を利用することで、在学中の保険料納付が免除されるわけではありませんが、将来の老齢基礎年金や障害基礎年...
国民年金の保険料の免除について 国民年金保険料の免除制度は、経済的な理由などで保険料を納めることが困難な場合に、保険料の納付を免除してもらえる制度です。将来の老齢基礎年金を受け取るために非常に重要な制度です。大きく分けて、法定免除と申請免除の2種類があります。 1. 法定免...
遺族基礎年金の支給要件について 遺族基礎年金の支給要件は、亡くなった方（被保険者）に関する要件と、遺族に関する要件の2つに大きく分けられます。 1. 亡くなった方（被保険者）に関する要件 亡くなった方が以下のいずれかの要件を満たしている必要があります。 ①死亡日の前日におい...
合算対象期間について 合算対象期間とは？ 一言で言うと、老齢基礎年金の受給資格期間を計算する上で、保険料を納付した期間や免除された期間と合わせて計算される期間のことです。ただし、この期間は年金額には反映されません。あくまで、「年金を受け取る権利があるかどうか」を判断するため...
積立金の運用について 国民年金積立金の運用の目的 まず、なぜ国民年金の積立金を運用するのか、その目的から確認しましょう。 国民年金制度は、現役世代からの保険料収入を主な財源として、高齢者などの年金給付を行っています。しかし、少子高齢化が進む現代においては、現役世代の負担が増...
給付の制限について 1．給付制限の概要 国民年金法では、受給権者が一定の要件に該当した場合、年金の給付が制限されることがあります。この給付制限には、法律上必ず給付が制限される絶対的給付制限と、厚生労働大臣の裁量によって給付が制限される裁量的給付制限の2種類があります。 2．...
死亡一時金について 1．死亡一時金とは？ 国民年金の第1号被保険者として保険料を一定期間以上納めた方が、老齢基礎年金や障害基礎年金を受け取ることなく亡くなった場合に、その方と生計を同じくしていた遺族に支給される一時金です。 2．誰がもらえるの？（受給遺族の範囲と順位） 死亡...
遺族基礎年金の失権について 1．概要 遺族基礎年金は、国民年金の被保険者または被保険者であった方が亡くなったときに、その方によって生計を維持されていた「子のある配偶者」または「子」に支給される年金です。しかし、受給権者が一定の要件に該当すると、その年金を受け取る権利（受給権...
障害基礎年金の金額について 1．年金額（令和7年度） 障害基礎年金の年金額は、障害等級によって以下のようになっています。 ・1級: 1,039,625円 ・2級: 831,700円 2．子の加算額 障害基礎年金を受けられる方に、生計を維持している18歳到達年度末までのお子さ...
老齢障害年金の併給の調整について 1．併合認定とは？ 併合認定とは、複数の障害がある場合に、それぞれの障害の程度を個別に判断するのではなく、全体としてどの程度の障害の状態にあるかを総合的に判断して、障害等級を決定する仕組みです。たとえば、以下のようなケースが考えられます。 ...
振替加算について 1．振替加算とは 振替加算は、配偶者が厚生年金や共済年金に加入していた期間がある場合に、一定の条件を満たす配偶者自身の老齢基礎年金に上乗せして支給される年金です。 2．なぜ振替加算があるのか？ 振替加算が設けられた背景には、国民年金制度が始まった当初、専業...
厚生年金保険の中高齢の特例について 1．特例の概要 厚生年金保険の中高齢の特例とは、旧厚生年金保険法の被保険者に対して受給資格期間の短縮を行うための特例です。 2．旧厚生年金保険法の受給資格期間 旧厚生年金保険法では、中高齢になってから被保険者となった者は受給資格期間を満た...
合算対象期間について 1．合算対象期間とは？ 合算対象期間とは、年金を受け取るために必要な加入期間を計算する際に、一部の期間を加入期間として含めることができる制度です。ただし、合算対象期間は年金額の計算には含まれません。 2．合算対象期間となる主なケース ①昭和36年4月か...
老齢基礎年金の支給要件について 1．支給要件 ①受給資格期間が10年以上あること 受給資格期間とは、国民年金の保険料を納めた期間、保険料の免除を受けた期間、合算対象期間を合計した期間のことです。合算対象期間とは、例えば、昭和36年4月以降の海外在住期間や、厚生年金保険の被保...
付加年金について 1．付加年金とは 付加年金は、国民年金に上乗せして加入できる年金制度です。毎月の国民年金保険料に400円を上乗せして納めることで、将来受け取る老齢基礎年金に加算されます。 2．加入できる人 付加年金に加入できるのは、国民年金の第1号被保険者（自営業者、農業...
遺族基礎年金の支給要件について 1．被保険者の要件 ①国民年金の被保険者であったこと ②国民年金の被保険者であった60歳以上65歳未満の方で、日本国内に住所を有していたこと ③老齢基礎年金の受給権者であったこと ④老齢基礎年金の受給資格を満たしていたこと ⑤死亡日の前日にお...
20歳前の傷病による障害に基づく障害基礎年金の支給停止 1．20歳前の傷病による障害基礎年金とは 20歳になる前に病気やケガで障害を負った方が受け取れる障害年金です。通常の障害基礎年金とは異なり、保険料の納付要件がありません。 2．支給停止の理由 ①日本国内に住所がない場合...
その他障害による年金額の改定について 1. 障害基礎年金の基本 障害基礎年金は、国民年金加入中に病気やケガで障害が残り、日常生活や仕事に支障がある場合に支給される年金です。障害の程度によって1級と2級があり、それぞれ年金額が異なります。 2. その他障害による年金額の改定と...
基準障害による障害基礎年金について 1．基準障害とは 基準障害とは、すでに障害を持っている人が、新たに別の障害を負い、2つの障害を合わせて障害等級1級または2級に該当するようになった場合に、新たに負った障害のことを指します。 2．障害基礎年金の受給要件 基準障害による障害基...
老齢基礎年金の繰り下げについて 1．老齢基礎年金の繰り下げ受給とは？ 老齢基礎年金は、原則として65歳から受け取ることができます。しかし、希望すれば66歳以降75歳までの間で、受け取り開始を遅らせることができます。これを「繰り下げ受給」といいます。 2．繰り下げ受給のメリッ...
年金の併給調整について 1．1人1年金の原則 （ポイント） ①国民年金には支給理由により「老齢」「障害」「遺族」の3つの年金がある ②同一人が2つ以上の年金を受け取れるときはすべての年金をいったん支給停止する ③その後に希望する年金について支給停止解除の申請をすることができ...
国民年金原簿について 1．国民年金原簿 （ポイント） ①厚生労働大臣は国民年金原簿を備え被保険者の記録を行う ②国民年金原簿には資格の得喪、保険料納付状況、基礎年金番号が記録される ③第2号被保険者のうち第2号〜第4号厚生年金被保険者の記録は行われない 2．訂正の請求と措置...
国民年金の被保険者について 1．強制被保険者 （ポイント） ①国民年金は国内に住所のある20歳以上60歳未満の者は原則すべて被保険者となる ②国民年金の被保険者は第1号〜第3号の3つに区分されている ③第1号は2号と3号以外の被保険者で自営業者や学生などが該当する ④第2号...
保険料納付済期間について 1．保険料納付済期間 （ポイント） ①国民年金の金額は満額に保険料納付済期間等の割合を乗じて計算される ②保険料納付済期間とは次の③〜⑥の期間のことを言う ③第1号被保険者として保険料を納付した期間 ④第2号被保険者としての被保険者期間 ⑤第3号被...
マクロ経済スライドについて 1．マクロ経済スライド （ポイント） ①マクロ経済スライドとは年金給付をマクロ経済の変動に応じて自動調整する仕組み ②マクロ経済とは現役世代の人口変動や平均寿命の伸びを指している ③マクロ経済スライドにより物価や賃金の高騰による年金給付の伸びを抑...
国民年金の総則について 1．目的・給付 （ポイント） ①国民年金制度は老齢・障害・死亡により国民生活の安定が損なわれることを防ぐ制度 ②国民の老齢・障害・死亡の3つの保険事故に対して必要な給付を行う ③完全な保険原理による運営ではないため保険給付ではなく必要な給付としている...
高額介護合算療養費 1．高額介護合算療養費制度 （ポイント） ①当該制度は健康保険と介護保険の自己負担合計額に算定基準額（限度額）を設ける制度 ②合計額は前年8月1日から7月31日までの期間で計算した合算額とする 2．算定基準額 （ポイント） ①算定基準額は標準報酬月額等の...
高額療養費について 1．高額療養費 （ポイント） ①高額療養費制度は1ヶ月の自己負担額と限度額の差額が支給が行われる制度 ②高額療養費制度により被保険者等は1ヶ月の自己負担額を限度額までに抑えることが可能 ③高額療養費制度には以下の④〜⑥の区分がある ④70歳以上の者の外来...
不服申立てについて 1．審査請求 （ポイント） ①被保険者資格、標準報酬、保険給付の処分に対し社会保険審査官に審査請求ができる ②社会保険審査官に対する審査請求は処分を知った日の翌日から3ヶ月以内 ③社会保険審査官の決定に不服があるときは社会保険審査会に再審査請求ができる ...
保険料等の催促及び滞納処分 1．保険料等の催促 （ポイント） ①事業主等が保険料の支払いを滞納するときは保険者は催促しなければならない ②保険料を繰り上げ徴収するときは催促の必要はない ③催促は催促状によりおこなわなければならない ④催促状の支払期限は催促状の発送日から10...
保険料の負担及び納付義務について 1．保険料の負担 （ポイント） ①事業主と被保険者はそれぞれ保険料の2分の1を負担する ②任意継続被保険者は保険料の全額を負担する ③健康保険組合は規約で事業主負担割合を増額することができる 2．保険料の納付義務 （ポイント） ①事業主は被...
療養費について 1．療養費の支給要件 （ポイント） ①保険医療機関以外で医療を受けたときは原則として療養の給付等は受けられない ②①にやむを得ない理由がある場合は療養の給付等の代わりに療養費が支給される ③療養費は現金支給であり被保険者がいったん医療費を自己負担した後支給さ...
入院時食事療養費の給付について 1．入院時食事療養費 （ポイント） ①入院時食事療養費とは入院した際の食事代のこと ②健康保険では入院時食事療養費の一部を被保険者に支給する ③支給方法は現物給付で被保険者は支給額を控除した自己負担分を支払う ④給付の対象となる被保険者は65...
保険医療機関等の指定制度 1．保険医療機関等の指定 （ポイント） ①健康保険の保険給付は厚生労働大臣の指定を受けた保険医療機関等で行う ②指定は保険医療機関等の開設者の申請により行う ③保険医療機関として不適当と認められるときは指定しないこともできる ④指定しないときは地方...
被保険者証について 1．被保険者証の交付 （ポイント） ①保険者は被保険者証を事業主に送付しなければならない ②事業主は送付された被保険者証を遅滞なく被保険者に渡さなければならない ③保険者は任意継続被保険者には直接被保険者証を送付しなければならない 2．被保険者証の返納 ...
健康保険の届出について 1．事業主による届出 （ポイント） ①事業主による届出は届出期間は事実があった日から5日以内のものがほとんど ②下記の③〜⑥の届出は速やかに行わなければならない（5日以内の届出期間ではない） ③報酬月額の変更届（随時改定） ④育児・産前産後休業終了後...
標準報酬月額の改定について 1．育児・産前産後休業終了時の改定 （ポイント） ①休業終了時の時短勤務等による賃金減少に対応するための標準報酬月がくの改定 ②次の③及び⑤または④及び⑤の要件を満たしたときに改定が行われる ③育児休業終了時に休業の対象となる3歳に満たない子を養...
被扶養者について 1．被扶養者の要件 （ポイント） ①被扶養者とは次の②〜⑤の要件をすべて満たす者をいう ②被保険者の3親等以内の親族である者 ③被保険者と同一世帯に属する者 ④日本国内に住所を有する者 ⑤被保険者により生計を維持されている者 2．同一世帯に属することが要件...
任意継続被保険者について 1．資格取得 （ポイント） ①任意継続被保険者になるには次の②〜⑤の要件を満たす必要がある ②適用事業所に使用されなくなったため被保険者資格を喪失したこと ③資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上当然被保険者であったこと ④資格喪失日から20日以...
被保険者資格の得喪時期 1．資格取得の時期 （ポイント） ①当然被保険者は下記の②〜④に該当した日から被保険者資格を取得する ②適用事業所に使用されるに至った日 ③使用される事業所が適用事業所になった日 ④適用除外に該当しなくなった日 2．資格の喪失時期 （ポイント） ①当...
短時間労働者に関する適用除外について 1．原則的な取り扱い （ポイント） ①短時間労働者は下記の②及び③の要件を満たせば健康保険の被保険者となる ②1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3未満 ③1ヶ月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満 ④2の特定事業所以外の事...
健康保険の適用除外について 1．適用除外となる者 （ポイント） ①船員保険の被保険者 ②日々雇い入れられる者（日雇特例被保険者を除く） ③2ヶ月以内の雇用期間で雇用される者 ④所在地が一定しない事業所に雇用される者 ⑤季節的業務に雇用される者 ⑥臨時的事業の事業所に雇用され...
被保険者について 1．当然被保険者 （ポイント） ①適用事業所に使用される者は適用除外者を除き当然に被保険者となる ②国籍に関係なく外国人であっても被保険者となる ③任意適用事業所で任意適用に同意しなかった者も被保険者となる ④試用期間中の者も試用期間のはじめから被保険者と...
適用事業所について 1．強制適用事業所 （ポイント） ①健康保険は事業所単位で適用され適用事業所に使用される者が被保険者となる ②以下のいずれかの事業所は強制的に適用事業所となる ・法定17業種の事業所で常時5人以上の従業員を使用する者 ・国、地方自治体又は法人の事業所で常...
健康保険組合について 1．健康保険組合の合併・分割・解散 （ポイント） ①健康保険組合の合併・分割・解散には組合会議員の議決と厚生労働大臣の認可が必要 ②組合会議員の議決は議員定数の4分の3以上が必要となる ③組合会とは健康保険組合に組織される意思決定機関 ④設立事業所の一...
総則について 1．健康保険法の目的 （ポイント） ①健康保険法の保護の対象は被保険者及び被扶養者 ②業務災害以外の疾病、負傷、死亡、出産が保険給付の対象 ③国民生活の安定と福祉の向上に寄与すること目的とする 2．基本理念 （ポイント） ①健康保険法は医療保険制度の基本をなす...
育児・介護休業法について 1．子を養育する労働者に対する所定労働時間の短縮措置等 （ポイント） ①3歳未満の子を養育する労働者の申出による所定労働時間を短縮（義務） ②1歳未満の子を養育する労働者の申出による始業時刻等の変更（努力義務） ③3歳未満の子を養育する労働者の申出...
育児・介護休業法について 1．介護休業 （ポイント） ①労働者は事業主に申し出ることにより介護休業をすることができる ②対象家族1人につき93日まで3回に分けて休業することができる ③有期雇用の場合も93日経過後に6ヶ月以上雇用契約がある場合は休業できる ④事業主は労使協定...
出生時育児休業について 1．出生時育児休業中の就業 （ポイント） ①事業主は労使協定と労働者との合意により出生時育児休業中に就業させることができる ②労働者は休業開始日までに事業主に就業可能日を申し出ることができる ③事業主は就業可能日の範囲内で労働者の同意を得て就業させる...
育児・介護休業法について 1．事業主による育児休業開始予定日の指定 （ポイント） ①事業主は育児休業の申出があったときは原則として拒むことはできない ②休業開始日が申出日から1ヶ月未満のときは開始日を1ヶ月の期間内で指定できる ③労働者は開始日の1ヶ月前までに申出をすれば希...
男女雇用機会均等法について 1．妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 （ポイント） ①女性労働者が母子健康法の保健指導等を受けるために必要な時間を確保する必要がある ②保健指導等う受けるために確保する必要な時間は以下の通り ・妊娠23週まで→4週間に1回 ・妊娠24〜35...
高齢者雇用安定法について 1．再就職援助措置等 （ポイント） ①高年齢者等が解雇等で離職するときは再就職援助措置を講じるよう努める義務がある ②再就職援助措置とは求人の開拓その他再就職の援助に関する措置をいう ③再就職援助措置は義務ではなく努力義務とされている ④再就職援助...
高齢者雇用安定法について 1．定年を定める場合の年齢 （ポイント） ①事業主が定年を定める場合は60歳を下回ることはできない ②坑内作業など高年齢者が困難な仕事については定年を定めることが可能 ③定年の定めは義務ではなく60歳未満の定年を定めても罰則はない 2．高年齢者雇用...
労働者派遣法について 1．情報の提供 （ポイント） ①派遣先と派遣元の労働者の間には同一労働同一賃金の規定が適用される ②派遣先企業は派遣元企業に比較対象労働者の賃金等の情報を提供しなければならない ③比較対象労働者とは派遣労働者と職務内容等が同一の派遣先の労働者のこと 2...
職業紹介事業について 1．有料職業紹介事業 （ポイント） ①有料の職業紹介事業を行おうとする者は厚生労働大臣の許可を受ける必要がある ②許可の有効期間は新規で3年、その後は5年毎に更新が必要となる ③港湾運送業務、建設業務は職業紹介が禁止されている 2．無料職業紹介事業 （...
労働保険事務組合について 1．労働保険料の納付責任等 （ポイント） ①組合は事業主から納付を受けた保険料の範囲で政府に当該保険料を納付する責任を負う ②組合は責めに帰すべき理由があるときは事業主の代わりに延滞金等を納付する責任を負う ③政府は組合から保険料等を全額徴収できな...
催促及び滞納処分について 1．労働保険料等の催促 （ポイント） ①政府は労働保険料等を納付しない事業主に対して期限を定めて催促しなければならない ②催促は催促状により行い期限は催促日から10日以上経過した日でなければならない ③催促を受けた者が期限までに納付しないときは国税...
印紙保険料について 1．印紙保険料の額 （ポイント） ①印紙保険料は日雇労働者と事業主が一般の雇用保険料に加えて負担する保険料 ②印紙保険料の額は賃金日額に応じて以下のとおり ・賃金日額11,300円以上（第1級）→176円（事業主負担88円／被保険者負担88円） ・賃金日...
特例メリット制について 1．特例メリット制の要件 （ポイント） ①特例メリット制は中小企業を対象としたメリット制の拡大適用制度 ②特例メリット制以下の要件を満たしたときに摘要される ・継続事業のメリット制が摘要される事業で建設業及び立木伐採業以外であること ・厚生労働省令で...
継続事業のメリット制について 1．メリット制の要件 （ポイント） ①メリット制は保険料と保険給付の額の比率に応じた労災保険料の割引・割増制度 ②メリット制は「規模」「継続性」「収支率」の3つの要件を満たした場合に適用される ③規模要件は原則100人以上の労働者を使用する事業...
保険関係の成立について 1．保険関係の成立 （ポイント） ①保険関係は事業開始日または強制適用事業に該当した日に成立する ②成立日から10日以内に保険関係成立届を提出する ③任意適用事業は大臣の認可日に保険関係が成立する 2．任意適用事業の加入要件 （ポイント） ①労災保険...
確定保険料について 1．確定保険料 （ポイント） ①確定保険料は前年度賃金に係る保険料で当年度6月1日から40日以内に申告・納付する ②保険関係が消滅したときは50日以内に申告・納付する（有期事業も同様） ③保険料の計算は賃金総額✕保険料率（特別加入者の場合は算定基礎総額✕...
概算保険料について 1．賃金総額の見込額の特例 （ポイント） ①概算保険料は当年度の賃金総額見込額に保険料率を掛けて算出する ②当年度の見込額が以下のいずれも該当する場合は前年度の賃金総額を用いることができる ・当年度の見込額が前年度賃金総額の50％以上であること ・当年度...
雇用保険料率について 1．雇用保険料率 （ポイント） ①雇用保険料率は失業しやすい事業に応じて負担率が高くなるしくみとなっている ②雇用保険料率は労働者と会社がそれぞれ負担するが会社の負担割合の方が高い ②事業別の雇用保険料率は以下のとおり※（）は労働者負担率 ・一般の事業...
継続事業の一括について 1．一括の要件・手続き （ポイント） ①継続事業の一括は本社で支店等の労働保険手続きを一括で行うことができる制度 ②事業主が同一でそれぞれの保険関係及び事業の種類が同じであることが要件 ③継続事業一括申請書を所轄労働局へ提出し厚生労働大臣の認可を受け...
労働保険徴収法の総則 1．賃金 （ポイント） ①賃金とは名称を問わず労働の対象として事業主が労働者に支払う通貨をいう ②休業補償費、退職金、結婚祝金、解雇予告手当等は賃金とならない ③通貨以外で支払われる賃金の範囲は労働基準監督署長、公共職業安定所長が定める 2．適用事業 ...
雇用保険二事業について 1．雇用安定事業 （ポイント） ①雇用安定事業は失業の予防、雇用状態の是正、雇用期間の増大に関する助成事業 ②事業内容に雇用調整助成金や65歳超雇用推進助成金の支給等がある ③雇用安定事業の一部について（独）高齢・障害・求職者支援機構が行っている 2...
出生時育児休業給付金について 1．支給要件 （ポイント） ①出生時育児休業は生後8週間以内に最大4週間取得できる育児休業制度 ②出生時育児休業中に支給される給付金が出生時育児休業給付金 ③出生時育児休業給付金は男性の育児休業の取得を促進する制度 ④休業開始日前2年間のうちみ...
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【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見！】これで年次有給休暇は怖くない！徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは！今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます！ 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの？」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！ 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？ でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし...
【社労士受験生必見！】時間外労働・休日労働と割増賃金を徹底攻略！ 今回は、労働基準法の学習の中でも特に重要で、かつ実務でも頻繁に登場する「時間外労働・休日労働と割増賃金」について、内容をぎゅっと凝縮して、皆さんの理解を深めていきたいと思います。 労働時間の原則や例外、そして...
【社労士受験生必見！】複雑な「変形労働時間制」を徹底解説！これであなたもマスター！ 今回は多くの受験生が苦手意識を持つであろう「変形労働時間制」について、テキストわかりやすく解説していきます！ 「変形労働時間制って難しそう…」「覚えることが多くて頭が混乱する！」と思っている...
【社労士受験生必見！】休憩・休日・変形労働時間制をマスターしよう！ 今回は、労働基準法の重要テーマである「休憩」「休日」「変形労働時間制」について、皆さんにもっと身近に感じてもらえるように解説していきますね！ 労働時間に関するルールは、社労士試験でも頻出かつ実務でも非常に重...
【社労士受験生必見！】労働時間規制の適用除外と高度プロフェッショナル制度をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今日は、社労士試験の中でも特に重要な「労働時間」の分野から、ちょっと応用的な内容、「労働時間規制の適用除外」と「高度プロフェッショナル制度」について、かみ砕いて解...
【社労士受験生必見！】「賃金」の基本ルール徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ さて、今日のテーマは、労働基準法の学習で非常に重要な「賃金支払いに関するルール」です！試験対策上重要なポイントを絞って、ブログ風にわかりやすく解説していきますね。 「賃金って、毎月決まった日に振り込...
【社労士受験生必見！】これで完璧！労働契約の解除と退職時の証明、わかりやすく解説！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の学習、順調に進んでいますか？ 今回は、特に受験生から質問が多い「労働契約の解除」と「退職時の証明」の内容をギュッと凝縮して、わかりやすく解説していきます！ ...
【社労士受験生必見！】労働契約の継続ってこんなに奥深い！～知っておきたい「義務」と「権利」のバランス～ 皆さん、毎日お仕事お疲れ様です！ 労働基準法や労働契約法って、私たちの日常に密接に関わっているんですよね。今回は、労働契約が継続していく上で、会社と労働者、それぞれに課せ...
【社労士受験生必見！】労働契約の基本をマスターしよう！〜「雇い止め」「労働条件の明示」ってどういうこと？〜 今回は、「労働契約」について、特に重要なポイントをギュッとまとめて解説していきます。「労働契約」は、雇用される上で基本中の基本となる部分です。社労士試験でも頻出テーマ...
【社労士試験対策】労働基準法の基本理念等についてわかりやすく解説！ 今回は、労働者が働く上での基本的な権利や、使用者が守るべき重要な原則が定められている労働基準の基本理念等についてわかりやすく解説します。 1. 労働条件の原則 労働条件の決定: 労働条件は、労働者が人たるに...
確定拠出年金（DC）の掛金と給付の仕組みをスッキリ解説！【社労士試験対策】 今日のテーマは、社労士試験でも頻出の確定拠出年金（DC）について。特に、掛金と給付の仕組みは、しっかりと理解しておきたい重要ポイントですよね。 「なんか複雑そう…」と感じている方もいるかもしれません...
社会保険の歴史を知ろう！社会保険の沿革について【社労士試験対策】 今日のテーマは、社会保険の沿革について！受験生の皆さんが「へぇ～、そうだったんだ！」と思えるように、わかりやすく解説していきますね。 社会保険の歴史をちょこっとタイムトリップ！ 今や私たちの生活に欠かせない社...
確定給付企業年金（DB）と確定拠出年金（DC）の違いを徹底比較！【社労士試験対策】 今日は、年金制度の中でもちょっとややこしい、「確定給付企業年金（DB）」と「確定拠出年金（DC）」の違いについて、分かりやすく解説していきたいと思います。 「DB」と「DC」、名前は似ている...
社労士受験生必見！確定拠出年金法をスッキリ理解しよう 今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「労働に関する一般常識」に登場する確定拠出年金法です。 最近、ニュースなどでもよく耳にする確定拠出年金（DC）。でも、法律となるとちょっと難しそう…と感じている方もいるので...
【社労士試験対策】知っておきたい！健康保険と国民健康保険の違いを徹底解説 今日のテーマは、社労士試験でも頻出の重要科目、健康保険と国民健康保険の違いについてです。「名前は似ているけど、一体何が違うの？」そう思っている受験生の皆さんも多いのではないでしょうか？ 確かに、どちら...
社労士受験生必見！確定給付企業年金法のキホンを徹底解説 今日のテーマは、社労士試験でも重要な科目の一つ、「確定給付企業年金法」についてです。「確定給付企業年金」って、名前は聞いたことがあるけれど、実際どんなものなの？という方も多いのではないでしょうか。今回は、そんな皆さんの...
【社労士受験生必見！】子育て世代の強い味方！児童手当法のキホンを徹底解説 今日のテーマは、子育て世代にとってとっても身近な法律、「児童手当法」についてです。社労士試験でも頻出の重要科目ですから、しっかりと概要を理解しておきましょう！ 児童手当法ってどんな法律？ 一言でいうと...
【社労士受験生必見！】後期高齢者医療制度の基本をマスターしよう！ 今回は、高齢者医療確保法の中心的な制度である「後期高齢者医療制度」に焦点を当てて、その仕組みやポイントを整理していきましょう。この制度は、高齢者の医療を支える大切な柱であり、社労士試験でも頻出のテーマですから...
労働保険料のポイント 1．労災保険率 （1）一般 事業の種類に応じて1000分の2．5〜1000分の88 （2）第1種（中小企業主塔の特別加入者） 一般の労災保険率と同じ （3）第2種（労災保険の一人親方等の特別加入者） 事業の種類に応じて1000分の3〜1000分の...
就職促進手当ー就業促進定着手当のポイント 1．受給要件 再就職手当の支給を受けた者が、次のいずれにも該当するときに支給される。 （1）再就職手当の支給に係る事業主に6ヶ月以上雇用されたこと （2）再就職後6ヶ月の賃金日額が離職前の賃金日額より低下したこと 2．支給額 （離...
労災保険の適用について 1．強制適用事業所 労働者を使用する事業を適用事業とする。 2．暫定任意適用事業 次に掲げる事業は、労災保険の強制適用事業とされず、任意適用事業となる。 （1）常時使用する労働者数が5人未満の個人経営の農業 （2）常時労働者を使用せず、年間使用延...
一般健康診断のポイント 1．雇入れ時の健康診断 事業主は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、その労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を受けさせなければならない。 （1）既往歴及び業務歴の調査 （2）自覚症状及び他覚症状の有無の検査 （3）身長、体重、腹囲、...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．採用要件 労使協定によって次の事項を定める。 （1）対象となる労働者の範囲 （2）対象期間（1ヶ月を超え1年以内の期間） （3）特定期間（対象期間中の特に業務が繁忙な期間） （4）対象期間における労働日と各労働日ごとの労働時間 （5...
国民健康保険のポイント 1．保険者 都道府県（市区町村、特別区とともに事業運営を行なう）と国民健康保険組合。 2．被保険者 都道府県内に住所を有する人で、原則として被扶養者という概念はない。適用除外に該当する人以外はすべて被保険者となる。 3．適用除外者 （1）健康保険...
厚生年金の3号分割について 1．3号分割について 平成20年4月以後に離婚した場合、平成20年4月から申請時までの厚生年金を分割することができる。夫婦間の協議や裁判所の調停は必要なく、一方的な請求で離婚による分割ができる。ただし、第3号被保険者であった期間が分割の対象とな...
振替加算のポイント 1．振替加算 厚生年金保険の加給年金の対象となっている配偶者が65歳になると、老齢基礎年金に一定額が加算される。 2．振替加算が支給される人 老齢基礎年金の受給権者で、65歳に達した日において、次の①または②に該当する配偶者によって生計を維持していた...
健康保険の適用事業所について 1．適用事業所 （1）国、地方公共団体または法人の事業所については、業種・従業員の数を問わない。 （2）個人の事業所については、常時5人以上の従業員を使用する適用事業所に限る。 2．非適用事業 個人の事業所については、下記の業種（非適用事業）...
労働者派遣のポイント 1．労働基準法の活用 労働基準法は、雇用関係にある派遣元の指揮命令下から離れ、派遣先の指揮命令下に入るため、労働基準法の適用には注意が必要。 【労働基準法の使用者責任の有無】 （1）派遣先に使用者責任あり ①労働時間、休憩、休日、年少者の労働時間、就...
労働保険料のポイント 1．労働者 労災保険では、労働基準法で規定するすべての労働者をいうが、雇用保険に関しては、被保険者のみが保険料の対象となる。 2．賃金総額の特例 労災保険に係る保険関係が成立している事業のうち、次に掲げる事業であって、賃金総額を正確に算定することが...
就職促進手当ー再就職手当のポイント 1．受給要件 再就職手当は、受給資格者が安定した職業に就いた場合において、次の要件に該当する人であって、公共職業安定所長が必要と認めたときに支給される。ただし、当該職業に就いた日の前日における基本手当の支給残日数が当該受給資格に基づく所...
特別加入者の加入の効果等 1．加入の効果 特別加入者には、原則として一般と同様の保険給付が行われるが、二次健康診断等給付、ボーナス特別支給金の支給などは行われない。 2．業務上・外の認定 中小事業主及び自営業者の場合、本来事業主として行なうべき業務を遂行している間に被っ...
安全衛生教育のポイント 1．雇入れ時・作業内容変更時の安全衛生教育 （1）事業主は、労働者を雇い入れたとき、または、作業内容を変更したときは、その従事する業務に関する安全または衛生の教育を行わなければならない。 （2）この安全衛生教育は、常用労働者のみならず、臨時労働者を含...
フレックスタイム制のポイント 1．フレックスタイム制の採用要件 （1）就業規則において始業および終業の時刻を労働者の決定に委ねることを規定すること （2）労使協定で次の事項を協定すること ①対象労働者の範囲 ②清算期間（3ヶ月の以内の期間に限る） ③清算期間中の総労働時間 ...
児童手当のポイント 1．所得制限 所得制限は、扶養親族等の数により、前年中（5月までは前々年）の所得をもとに算定される。 （1）扶養親族等0人→6，220，000円 （2）扶養親族等1人→6，600，000円 （3）扶養親族等2人→6，980，000円 （4）扶養親族等3...
離婚時における厚生年金の分割制度 1．年金分割の請求 （1）原則として、離婚等が成立した日の翌日から2年以内に、年金事務所等に標準報酬改正請求をする。異なる種別の被保険者期間を有する場合は、すべて同時に請求しなければならない。 （2）標準報酬改定請求の対象期間 ①離婚をし...
老齢基礎年金の繰下げのポイント 1．繰下げできる人 老齢基礎年金の受給権を有する人で66歳に達する前にその請求をしていない人は、66歳以降、任意の時点で支給繰り下げの申出をすることができる。ただし、66歳に達したとき又は65歳に達した日から66歳に達した日までの間に、障害...
保険料のポイント 1．保険料の納期限 （1）毎月の保険料は、翌月末日までに納付しなければならない。 （2）任意継続被保険者は、毎月の保険料を、その月の10日（最初の保険料は保険者の指定日）までに納付しなければならない。 2．任意継続被保険者の保険料の前納 （1）任意継続被保...
労働者派遣のポイント 1．事業者単位の期間制限 派遣先の同一事業所における派遣労働者の受け入れは、3年が上限となる。3年を超えて派遣労働者を受け入れるためには、期間経過日の1ヶ月前までに、派遣先の労働者過半数労働組合または労働者の過半数を代表する者に、派遣期間の延長につい...
