社労士試験ポイント解説ブログ

社労士試験ポイント解説 健康保険法

標準報酬月額の改定について 1．育児・産前産後休業終了時の改定 （ポイント） ①休業終了時の時短勤務等による賃金減少に対応するための標準報酬月がくの改定 ②次の③及び⑤または④及び⑤の要件を満たしたときに改定が行われる ③育児休業終了時に休業の対象となる3歳に満たない子を養...

2025/02/28 06:54

社労士試験ポイント解説 健康保険法

被扶養者について 1．被扶養者の要件 （ポイント） ①被扶養者とは次の②〜⑤の要件をすべて満たす者をいう ②被保険者の3親等以内の親族である者 ③被保険者と同一世帯に属する者 ④日本国内に住所を有する者 ⑤被保険者により生計を維持されている者 2．同一世帯に属することが要件...

2025/02/27 06:52

社労士試験ポイント解説 健康保険法

任意継続被保険者について 1．資格取得 （ポイント） ①任意継続被保険者になるには次の②〜⑤の要件を満たす必要がある ②適用事業所に使用されなくなったため被保険者資格を喪失したこと ③資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上当然被保険者であったこと ④資格喪失日から20日以...

2025/02/26 06:51

社労士試験ポイント解説 健康保険法

被保険者資格の得喪時期 1．資格取得の時期 （ポイント） ①当然被保険者は下記の②〜④に該当した日から被保険者資格を取得する ②適用事業所に使用されるに至った日 ③使用される事業所が適用事業所になった日 ④適用除外に該当しなくなった日 2．資格の喪失時期 （ポイント） ①当...

2025/02/25 06:46

社労士試験ポイント解説 健康保険法

短時間労働者に関する適用除外について 1．原則的な取り扱い （ポイント） ①短時間労働者は下記の②及び③の要件を満たせば健康保険の被保険者となる ②1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3未満 ③1ヶ月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満 ④2の特定事業所以外の事...

2025/02/22 07:41

社労士試験ポイント解説 健康保険法

健康保険の適用除外について 1．適用除外となる者 （ポイント） ①船員保険の被保険者 ②日々雇い入れられる者（日雇特例被保険者を除く） ③2ヶ月以内の雇用期間で雇用される者 ④所在地が一定しない事業所に雇用される者 ⑤季節的業務に雇用される者 ⑥臨時的事業の事業所に雇用され...

2025/02/21 06:54

社労士試験ポイント解説 健康保険法

被保険者について 1．当然被保険者 （ポイント） ①適用事業所に使用される者は適用除外者を除き当然に被保険者となる ②国籍に関係なく外国人であっても被保険者となる ③任意適用事業所で任意適用に同意しなかった者も被保険者となる ④試用期間中の者も試用期間のはじめから被保険者と...

2025/02/20 06:49

社労士試験ポイント解説 健康保険法

適用事業所について 1．強制適用事業所 （ポイント） ①健康保険は事業所単位で適用され適用事業所に使用される者が被保険者となる ②以下のいずれかの事業所は強制的に適用事業所となる ・法定17業種の事業所で常時5人以上の従業員を使用する者 ・国、地方自治体又は法人の事業所で常...

2025/02/19 06:44

社労士試験ポイント解説 健康保険法

健康保険組合について 1．健康保険組合の合併・分割・解散 （ポイント） ①健康保険組合の合併・分割・解散には組合会議員の議決と厚生労働大臣の認可が必要 ②組合会議員の議決は議員定数の4分の3以上が必要となる ③組合会とは健康保険組合に組織される意思決定機関 ④設立事業所の一...

2025/02/18 06:44

社労士試験ポイント解説 健康保険法

総則について 1．健康保険法の目的 （ポイント） ①健康保険法の保護の対象は被保険者及び被扶養者 ②業務災害以外の疾病、負傷、死亡、出産が保険給付の対象 ③国民生活の安定と福祉の向上に寄与すること目的とする 2．基本理念 （ポイント） ①健康保険法は医療保険制度の基本をなす...

2025/02/17 06:35

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

育児・介護休業法について 1．子を養育する労働者に対する所定労働時間の短縮措置等 （ポイント） ①3歳未満の子を養育する労働者の申出による所定労働時間を短縮（義務） ②1歳未満の子を養育する労働者の申出による始業時刻等の変更（努力義務） ③3歳未満の子を養育する労働者の申出...

2025/02/16 11:26

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

育児・介護休業法について 1．介護休業 （ポイント） ①労働者は事業主に申し出ることにより介護休業をすることができる ②対象家族1人につき93日まで3回に分けて休業することができる ③有期雇用の場合も93日経過後に6ヶ月以上雇用契約がある場合は休業できる ④事業主は労使協定...

2025/02/15 07:52

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

出生時育児休業について 1．出生時育児休業中の就業 （ポイント） ①事業主は労使協定と労働者との合意により出生時育児休業中に就業させることができる ②労働者は休業開始日までに事業主に就業可能日を申し出ることができる ③事業主は就業可能日の範囲内で労働者の同意を得て就業させる...

2025/02/14 06:42

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

育児・介護休業法について 1．事業主による育児休業開始予定日の指定 （ポイント） ①事業主は育児休業の申出があったときは原則として拒むことはできない ②休業開始日が申出日から1ヶ月未満のときは開始日を1ヶ月の期間内で指定できる ③労働者は開始日の1ヶ月前までに申出をすれば希...

2025/02/13 06:58

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

男女雇用機会均等法について 1．妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 （ポイント） ①女性労働者が母子健康法の保健指導等を受けるために必要な時間を確保する必要がある ②保健指導等う受けるために確保する必要な時間は以下の通り ・妊娠23週まで→4週間に1回 ・妊娠24〜35...

2025/02/12 06:45

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

高齢者雇用安定法について 1．再就職援助措置等 （ポイント） ①高年齢者等が解雇等で離職するときは再就職援助措置を講じるよう努める義務がある ②再就職援助措置とは求人の開拓その他再就職の援助に関する措置をいう ③再就職援助措置は義務ではなく努力義務とされている ④再就職援助...

2025/02/11 07:46

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

高齢者雇用安定法について 1．定年を定める場合の年齢 （ポイント） ①事業主が定年を定める場合は60歳を下回ることはできない ②坑内作業など高年齢者が困難な仕事については定年を定めることが可能 ③定年の定めは義務ではなく60歳未満の定年を定めても罰則はない 2．高年齢者雇用...

2025/02/10 06:47

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

労働者派遣法について 1．情報の提供 （ポイント） ①派遣先と派遣元の労働者の間には同一労働同一賃金の規定が適用される ②派遣先企業は派遣元企業に比較対象労働者の賃金等の情報を提供しなければならない ③比較対象労働者とは派遣労働者と職務内容等が同一の派遣先の労働者のこと 2...

2025/02/08 07:39

社労士試験ポイント解説 労務管理一般常識

職業紹介事業について 1．有料職業紹介事業 （ポイント） ①有料の職業紹介事業を行おうとする者は厚生労働大臣の許可を受ける必要がある ②許可の有効期間は新規で3年、その後は5年毎に更新が必要となる ③港湾運送業務、建設業務は職業紹介が禁止されている 2．無料職業紹介事業 （...

2025/02/07 06:42

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

労働保険事務組合について 1．労働保険料の納付責任等 （ポイント） ①組合は事業主から納付を受けた保険料の範囲で政府に当該保険料を納付する責任を負う ②組合は責めに帰すべき理由があるときは事業主の代わりに延滞金等を納付する責任を負う ③政府は組合から保険料等を全額徴収できな...

2025/02/06 06:45

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

催促及び滞納処分について 1．労働保険料等の催促 （ポイント） ①政府は労働保険料等を納付しない事業主に対して期限を定めて催促しなければならない ②催促は催促状により行い期限は催促日から10日以上経過した日でなければならない ③催促を受けた者が期限までに納付しないときは国税...

2025/02/05 06:48

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

印紙保険料について 1．印紙保険料の額 （ポイント） ①印紙保険料は日雇労働者と事業主が一般の雇用保険料に加えて負担する保険料 ②印紙保険料の額は賃金日額に応じて以下のとおり ・賃金日額11,300円以上（第1級）→176円（事業主負担88円／被保険者負担88円） ・賃金日...

2025/02/04 06:48

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

特例メリット制について 1．特例メリット制の要件 （ポイント） ①特例メリット制は中小企業を対象としたメリット制の拡大適用制度 ②特例メリット制以下の要件を満たしたときに摘要される ・継続事業のメリット制が摘要される事業で建設業及び立木伐採業以外であること ・厚生労働省令で...

2025/02/03 06:51

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

継続事業のメリット制について 1．メリット制の要件 （ポイント） ①メリット制は保険料と保険給付の額の比率に応じた労災保険料の割引・割増制度 ②メリット制は「規模」「継続性」「収支率」の3つの要件を満たした場合に適用される ③規模要件は原則100人以上の労働者を使用する事業...

2025/02/02 08:07

社労士試験ポイント解説 労働保険徴収法

保険関係の成立について 1．保険関係の成立 （ポイント） ①保険関係は事業開始日または強制適用事業に該当した日に成立する ②成立日から10日以内に保険関係成立届を提出する ③任意適用事業は大臣の認可日に保険関係が成立する 2．任意適用事業の加入要件 （ポイント） ①労災保険...

2025/02/01 07:39