【社労士講座】条文から学ぶ！社会保険労務士の役割と資格、そして試験対策まで徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 今回は、社会保険労務士のテキストから、その役割、資格、そして気になる試験について、ブログ風に解説していきますね！ 社会保険労務士ってどんな仕事？...
社会保険労務士試験の中で試験科目ごとに出題頻度の高い論点を解説したブログです。
ＨＲ社労士事務所は大分市を中心に経理・人事労務担当者の採用・教育及び事業所の労務管理に関するサービスを行う社会保険労務士事務所です。
標準報酬月額の改定について 1．育児・産前産後休業終了時の改定 （ポイント） ①休業終了時の時短勤務等による賃金減少に対応するための標準報酬月がくの改定 ②次の③及び⑤または④及び⑤の要件を満たしたときに改定が行われる ③育児休業終了時に休業の対象となる3歳に満たない子を養...
被扶養者について 1．被扶養者の要件 （ポイント） ①被扶養者とは次の②〜⑤の要件をすべて満たす者をいう ②被保険者の3親等以内の親族である者 ③被保険者と同一世帯に属する者 ④日本国内に住所を有する者 ⑤被保険者により生計を維持されている者 2．同一世帯に属することが要件...
任意継続被保険者について 1．資格取得 （ポイント） ①任意継続被保険者になるには次の②〜⑤の要件を満たす必要がある ②適用事業所に使用されなくなったため被保険者資格を喪失したこと ③資格喪失日の前日までに継続して2ヶ月以上当然被保険者であったこと ④資格喪失日から20日以...
被保険者資格の得喪時期 1．資格取得の時期 （ポイント） ①当然被保険者は下記の②〜④に該当した日から被保険者資格を取得する ②適用事業所に使用されるに至った日 ③使用される事業所が適用事業所になった日 ④適用除外に該当しなくなった日 2．資格の喪失時期 （ポイント） ①当...
短時間労働者に関する適用除外について 1．原則的な取り扱い （ポイント） ①短時間労働者は下記の②及び③の要件を満たせば健康保険の被保険者となる ②1週間の所定労働時間が通常の労働者の4分の3未満 ③1ヶ月の所定労働日数が通常の労働者の4分の3未満 ④2の特定事業所以外の事...
健康保険の適用除外について 1．適用除外となる者 （ポイント） ①船員保険の被保険者 ②日々雇い入れられる者（日雇特例被保険者を除く） ③2ヶ月以内の雇用期間で雇用される者 ④所在地が一定しない事業所に雇用される者 ⑤季節的業務に雇用される者 ⑥臨時的事業の事業所に雇用され...
被保険者について 1．当然被保険者 （ポイント） ①適用事業所に使用される者は適用除外者を除き当然に被保険者となる ②国籍に関係なく外国人であっても被保険者となる ③任意適用事業所で任意適用に同意しなかった者も被保険者となる ④試用期間中の者も試用期間のはじめから被保険者と...
適用事業所について 1．強制適用事業所 （ポイント） ①健康保険は事業所単位で適用され適用事業所に使用される者が被保険者となる ②以下のいずれかの事業所は強制的に適用事業所となる ・法定17業種の事業所で常時5人以上の従業員を使用する者 ・国、地方自治体又は法人の事業所で常...
健康保険組合について 1．健康保険組合の合併・分割・解散 （ポイント） ①健康保険組合の合併・分割・解散には組合会議員の議決と厚生労働大臣の認可が必要 ②組合会議員の議決は議員定数の4分の3以上が必要となる ③組合会とは健康保険組合に組織される意思決定機関 ④設立事業所の一...
総則について 1．健康保険法の目的 （ポイント） ①健康保険法の保護の対象は被保険者及び被扶養者 ②業務災害以外の疾病、負傷、死亡、出産が保険給付の対象 ③国民生活の安定と福祉の向上に寄与すること目的とする 2．基本理念 （ポイント） ①健康保険法は医療保険制度の基本をなす...
育児・介護休業法について 1．子を養育する労働者に対する所定労働時間の短縮措置等 （ポイント） ①3歳未満の子を養育する労働者の申出による所定労働時間を短縮（義務） ②1歳未満の子を養育する労働者の申出による始業時刻等の変更（努力義務） ③3歳未満の子を養育する労働者の申出...
育児・介護休業法について 1．介護休業 （ポイント） ①労働者は事業主に申し出ることにより介護休業をすることができる ②対象家族1人につき93日まで3回に分けて休業することができる ③有期雇用の場合も93日経過後に6ヶ月以上雇用契約がある場合は休業できる ④事業主は労使協定...
出生時育児休業について 1．出生時育児休業中の就業 （ポイント） ①事業主は労使協定と労働者との合意により出生時育児休業中に就業させることができる ②労働者は休業開始日までに事業主に就業可能日を申し出ることができる ③事業主は就業可能日の範囲内で労働者の同意を得て就業させる...
育児・介護休業法について 1．事業主による育児休業開始予定日の指定 （ポイント） ①事業主は育児休業の申出があったときは原則として拒むことはできない ②休業開始日が申出日から1ヶ月未満のときは開始日を1ヶ月の期間内で指定できる ③労働者は開始日の1ヶ月前までに申出をすれば希...
男女雇用機会均等法について 1．妊娠中及び出産後の健康管理に関する措置 （ポイント） ①女性労働者が母子健康法の保健指導等を受けるために必要な時間を確保する必要がある ②保健指導等う受けるために確保する必要な時間は以下の通り ・妊娠23週まで→4週間に1回 ・妊娠24〜35...
高齢者雇用安定法について 1．再就職援助措置等 （ポイント） ①高年齢者等が解雇等で離職するときは再就職援助措置を講じるよう努める義務がある ②再就職援助措置とは求人の開拓その他再就職の援助に関する措置をいう ③再就職援助措置は義務ではなく努力義務とされている ④再就職援助...
高齢者雇用安定法について 1．定年を定める場合の年齢 （ポイント） ①事業主が定年を定める場合は60歳を下回ることはできない ②坑内作業など高年齢者が困難な仕事については定年を定めることが可能 ③定年の定めは義務ではなく60歳未満の定年を定めても罰則はない 2．高年齢者雇用...
労働者派遣法について 1．情報の提供 （ポイント） ①派遣先と派遣元の労働者の間には同一労働同一賃金の規定が適用される ②派遣先企業は派遣元企業に比較対象労働者の賃金等の情報を提供しなければならない ③比較対象労働者とは派遣労働者と職務内容等が同一の派遣先の労働者のこと 2...
職業紹介事業について 1．有料職業紹介事業 （ポイント） ①有料の職業紹介事業を行おうとする者は厚生労働大臣の許可を受ける必要がある ②許可の有効期間は新規で3年、その後は5年毎に更新が必要となる ③港湾運送業務、建設業務は職業紹介が禁止されている 2．無料職業紹介事業 （...
労働保険事務組合について 1．労働保険料の納付責任等 （ポイント） ①組合は事業主から納付を受けた保険料の範囲で政府に当該保険料を納付する責任を負う ②組合は責めに帰すべき理由があるときは事業主の代わりに延滞金等を納付する責任を負う ③政府は組合から保険料等を全額徴収できな...
催促及び滞納処分について 1．労働保険料等の催促 （ポイント） ①政府は労働保険料等を納付しない事業主に対して期限を定めて催促しなければならない ②催促は催促状により行い期限は催促日から10日以上経過した日でなければならない ③催促を受けた者が期限までに納付しないときは国税...
印紙保険料について 1．印紙保険料の額 （ポイント） ①印紙保険料は日雇労働者と事業主が一般の雇用保険料に加えて負担する保険料 ②印紙保険料の額は賃金日額に応じて以下のとおり ・賃金日額11,300円以上（第1級）→176円（事業主負担88円／被保険者負担88円） ・賃金日...
特例メリット制について 1．特例メリット制の要件 （ポイント） ①特例メリット制は中小企業を対象としたメリット制の拡大適用制度 ②特例メリット制以下の要件を満たしたときに摘要される ・継続事業のメリット制が摘要される事業で建設業及び立木伐採業以外であること ・厚生労働省令で...
継続事業のメリット制について 1．メリット制の要件 （ポイント） ①メリット制は保険料と保険給付の額の比率に応じた労災保険料の割引・割増制度 ②メリット制は「規模」「継続性」「収支率」の3つの要件を満たした場合に適用される ③規模要件は原則100人以上の労働者を使用する事業...
保険関係の成立について 1．保険関係の成立 （ポイント） ①保険関係は事業開始日または強制適用事業に該当した日に成立する ②成立日から10日以内に保険関係成立届を提出する ③任意適用事業は大臣の認可日に保険関係が成立する 2．任意適用事業の加入要件 （ポイント） ①労災保険...
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【社労士受験生必見！】これでバッチリ！「継続事業の一括」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！HR社労士事務所です。 さて、今回はテキスト継続事業の一括について、皆さんが混乱しがちなポイントをしっかり押さえて、分かりやすく解説していきたいと思います！ 「一括って聞くと、なんか難...
【社労士受験生必見！】雇用保険法：基本手当のキホンをマスターしよう！ 皆さん、失業した時に「あれ、どうしよう…」と不安になった経験はありませんか？ そんな時に心強い味方になってくれるのが、雇用保険の「基本手当」なんです！ 今回は、この基本手当を受け取るための大切なポイントを...
【社労士受験生必見！】業務災害の認定、これでバッチリ！ 今回は、「業務災害の認定」について、一緒に掘り下げていきましょう。業務災害は、労災保険の給付を受けるために非常に重要なポイントなので、しっかり理解していきましょうね！ 1．業務災害ってなに？ まずはキホンから！ 業務災...
【社労士講座】危険と隣り合わせ！「特定機械等」をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今回は、特定機械等について、一緒に見ていきましょう！ 「特定機械等」という言葉、あまり聞き慣れないかもしれませんが、実は私たちの身近な場所で、危険と隣り合わせの作業が行われる際に使われる、...
【社労士試験対策】会社でよく聞く「委員会」ってナニ？労働安全衛生法での重要ポイントを解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、皆さんの会社でも耳にすることがあるかもしれない「委員会」について、社会保険労務士試験で重要な労働安全衛生法の観点から、ガッツリ掘り下げて解説していきます！...
【社労士受験生必見！】建設業の安全衛生管理体制、これでバッチリ！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の勉強、順調に進んでいますか？ 膨大な科目に悪戦苦闘している人もいるかもしれませんね。特に、労働安全衛生法は覚えることが多くて大変だと感じる方もいるのではないでしょうか。 今日...
【社労士受験生必見！】これで完璧！「全産業の安全衛生管理体制」を徹底解説！ 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験の重要テーマの一つである「全産業の安全衛生管理体制」について、ギュッと凝縮して、皆さんに分かりやすく解説していきます！ 「覚えることが多くて大変…」と感じる方も...
【社労士受験生必見！】これで就業規則はバッチリ！基本から届け出まで徹底解説 皆さん、こんにちは！今回は、社労士試験でも頻出テーマの一つである「就業規則」について、ギュッと要約して解説していきます。 「就業規則って難しそう…」「覚えることが多そう…」と感じている方もいるかもし...
【社労士受験生必見！】妊産婦さんのための労働法規を徹底解説！〜ママさん・パパさん社労士への第一歩！〜 皆さん、こんにちは！社労士合格を目指す皆さん、日々の学習お疲れ様です！ 今回は、「妊産婦等に関する規定」について、ギュッと凝縮して解説していきます。ここは、女性労働者や子育...
【社労士受験生必見！】「年少者」って奥深い！労働基準法のポイントを徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ 今日は労働基準法の中でも、特に「年少者」にスポットを当てて解説していきたいと思います。一緒に見ていきましょう！ 年少者とは？ まず、労働基準法でいう「年少者」とは、満18歳に...
【社労士受験生必見！】これで年次有給休暇は怖くない！徹底解説ブログ 皆さん、こんにちは！今回は、労働基準法の中でも特に重要で、かつ実生活にも密接に関わる「年次有給休暇」について、分かりやすく解説していきます！ 「有給って複雑…」「いつ、どれくらいもらえるの？」そんな疑問をこ...
【社労士受験生必見！】これで「みなし労働時間制」は怖くない！ 「みなし労働時間制」って聞くと、なんだか難しそう…って思いますよね？ でも、実はこれ、働き方によってはとっても合理的な制度なんです。しっかり理解して、本試験でも点数を稼げるようにしちゃいましょう！ 1. 「みなし...
【社労士受験生必見！】時間外労働・休日労働と割増賃金を徹底攻略！ 今回は、労働基準法の学習の中でも特に重要で、かつ実務でも頻繁に登場する「時間外労働・休日労働と割増賃金」について、内容をぎゅっと凝縮して、皆さんの理解を深めていきたいと思います。 労働時間の原則や例外、そして...
【社労士受験生必見！】複雑な「変形労働時間制」を徹底解説！これであなたもマスター！ 今回は多くの受験生が苦手意識を持つであろう「変形労働時間制」について、テキストわかりやすく解説していきます！ 「変形労働時間制って難しそう…」「覚えることが多くて頭が混乱する！」と思っている...
【社労士受験生必見！】休憩・休日・変形労働時間制をマスターしよう！ 今回は、労働基準法の重要テーマである「休憩」「休日」「変形労働時間制」について、皆さんにもっと身近に感じてもらえるように解説していきますね！ 労働時間に関するルールは、社労士試験でも頻出かつ実務でも非常に重...
【社労士受験生必見！】労働時間規制の適用除外と高度プロフェッショナル制度をマスターしよう！ 皆さん、こんにちは！今日は、社労士試験の中でも特に重要な「労働時間」の分野から、ちょっと応用的な内容、「労働時間規制の適用除外」と「高度プロフェッショナル制度」について、かみ砕いて解...
【社労士受験生必見！】「賃金」の基本ルール徹底解説！ 皆さん、こんにちは！ さて、今日のテーマは、労働基準法の学習で非常に重要な「賃金支払いに関するルール」です！試験対策上重要なポイントを絞って、ブログ風にわかりやすく解説していきますね。 「賃金って、毎月決まった日に振り込...
【社労士受験生必見！】これで完璧！労働契約の解除と退職時の証明、わかりやすく解説！ 皆さん、こんにちは！ 社労士試験の学習、順調に進んでいますか？ 今回は、特に受験生から質問が多い「労働契約の解除」と「退職時の証明」の内容をギュッと凝縮して、わかりやすく解説していきます！ ...
【社労士受験生必見！】労働契約の継続ってこんなに奥深い！～知っておきたい「義務」と「権利」のバランス～ 皆さん、毎日お仕事お疲れ様です！ 労働基準法や労働契約法って、私たちの日常に密接に関わっているんですよね。今回は、労働契約が継続していく上で、会社と労働者、それぞれに課せ...
適用除外者（被保険者になれない人） 1．被保険者にならない人 （1）臨時に使用される人（雇用期間が2ヶ月以内の人） （2）日々雇用される人 （3）雇用期間が4ヶ月以内の季節的業務に使用される人 （4）雇用期間が6ヶ月以内の臨時的事業に使用される人 2．1のうち被保険者になれ...
障害者雇用促進法のポイント 1．障害者に対する差別の禁止 （1）事業主は、労働者の募集及び採用について、障害者に対して、障害者でない者と均等な期間を与えなければならない。 （2）事業主は、賃金の決定、教育訓練の実施、福利厚生施設の利用等の待遇について、労働者が障害者であるこ...
概算保険料のポイント 1．労働保険料の納付の方法 印紙保険料を除く労働保険料は、その保険料の対象期間の初めに概算で申告納付し、その期間が終わってから確定額を申告し、概算と確定額の差額を精算する仕組みとなっている。この概算額で納付する保険料を概算保険料という。 2．概算保険...
移転費のポイント 1．受給要件 移転費は、次の要件に該当する受給資格者等が、公共職業安定所等の紹介により就業に就くため、又は公共職業安定所長の指示した公共職業訓練等を受けるために住所を変更する場合に支給される。 （1）待期及び給付制限期間が経過した後の就職であること （2...
通勤災害のポイント 1．通勤の定義 通勤とは、労働者が就業に関し、次に掲げる移動を、合理的な経路及び方法により行うことをいい、業務の性質を有するものを除くこととされている。 （1）住居と就業の場所との往復 （2）就業の場所から他の就業の場所への移動 （3）単身赴任者の赴任...
有害業務従事者の特殊健康診断 1．特殊健康診断の概要 事業者は、有害業務に従事する労働者に対し、雇入れの際、配置換えの際及びその後定期的に、医師による特別項目の健康診断を行わなければならない。 かつて有期事業に従事したことがあり、現に使用している労働者にも同様に特殊健康...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．対象期間における労働時間 1年単位の変形労働時間制では、あらかじめ対象となる期間におけるすべての所定労働日の所定労働時間を定めておかなければならない。 2．対象期間が1ヶ月以上で区切る場合の特例 対象期間を1ヶ月以上の期間に区分す...
介護保険法のポイント 1．被保険者等 介護保険の被保険者は次のいずれかに該当する人をいう。 （1）第1号被保険者 市町村の区域内に住所を有する65歳以上の人 （2）第2号被保険者 市町村の区域内に住所を有する40歳以上65歳未満の医療保険加入者 2．第1号被保険者と第...
雇用保険の被保険者について 1．適用事業所の一括 （1）2以上の適用事業所は、厚生労働大臣の承認を受けて、これらの2以上の事業所を一括して1つの事業所とすることができる。 （2）船舶は法律上当然に一括される。船舶所有者の手続きは不要。 2．被保険者期間 （1）被保険者期間と...
障害基礎年金のポイント 1．基準障害 障害等級に該当しない程度の障害の状態にある人が、65歳前日までに、新たに傷病（基準傷病）にかかり、基準傷病による障害と他の障害を併合して、初めて障害等級に該当する程度の障害状態に該当したときは、障害基礎年金が支給される。 2．20歳前...
健康保険の被保険者 1．通常の労働者 適用事業所に使用される者は被保険者となる。 2．代表取締役等 適用事業所の代表取締役等で、法人から労務の対象として報酬を受けている人は、法人に使用される人として被保険者となるが、個人経営の事業主は、被保険者とならない。 3．パートタ...
定年年齢及び継続雇用制度のポイント 1．違反企業に対する企業名公表 高年齢雇用確保措置を実施していない企業は、労働局等により指導・勧告が行われ、なお違反が是正されない場合は、企業名が公表される場合がある。 2．高年齢者就業確保措置 定年を65歳以上70歳未満に定めている...
特別加入保険料の計算 1．特別加入保険料の計算 （計算式）保険料＝特別加入保険料算定基礎額×保険料率 2．特別加入保険料算定基礎額 特別加入保険料算定基礎額とは、特別加入者の給付基礎日額を365倍した額。給付基礎日額は、最高25，000円から最低3，500円（家内労働者は...
就職促進手当ー常用就職支度手当のポイント 1．受給要件 常用就職支度手当は、受給資格者等であって、次の要件に該当した身体障害者その他就職が困難な者が、安定した職業に就いた場合に支給される。ただし、再就職手当の支給を受けることができる者については支給されない。 （1）公共職...
業務上災害のポイント 1．業務上災害の認定 業務上災害と認定されるためには、次の要件が満たされていることが必要となる。 （1）業務とその傷病等の間に相当因果関係があること（業務起因性） （2）仕事中に生じた傷病等であること（業務遂行性） 2．業務遂行性 業務遂行性の具体...
特定業務従事者の健康診断 1．特定業務従事者の健康診断 事業者は、特定業務に常時従事する労働者に対し、当該業務への配置換え及び6ヶ月以内ごとに1回、定期に定期健康診断の項目について、医師による健康診断を行わなければならない。有期雇用労働者であっても、1年以上使用するもの予...
1年単位の変形労働時間制のポイント 1．労働時間及び労働日数の限度 （1）労働時間の限度 1日の労働時間は10時間、1週間の労働時間は52時間が限度。対象期間が「3ヶ月を超える」ときには、次のいずれにも適合しなければならない。 ①対象期間中に、週48時間を超える所定労働時間...
国民健康保険のポイント 1．法定給付等 （1）法定必須給付 保険者に給付を行う義務が課せられているもの（療養の給付、入院時食事療養費、入院時生活療養費、保険外併用療養費、療養費、訪問看護療養費、高額療養費、高額介護合算療養費、移送費、特別療養費） （2）法定任意給付 保険者...
厚生年金保険の被保険者について 1．被保険者の種別 平成27年10月の共済年金と厚生年金保険の一元化により、共済年金加入者も厚生年金保険の被保険者となったため、被保険者は次の4つの種別に区分される。 （1）第1号厚生年金被保険者（一般厚生被保険者） 第2号〜第4号被保険...
障害基礎年金のポイント 1．受給要件 次のいずれにも該当するときに支給される。 （1）障害認定日において障害等級1級または2級に該当すること （2）初診日において次のいずれかに該当すること ①被保険者であること ②被保険者であった者で、日本国内に住所を有し60歳以上6...
