2024年も残すとこ2ヶ月を切りました。今月の総資産はどうなったかを公開します。 30代セミリタイア主夫の属性 わが家は
突然の問いかけです。 私は家族ですね。それと自分に近い人を喜ばせることにフォーカスしたいと考えています。 自分に近い人と
【2~4ヶ月かかる?】育児休業給付金の支給時期と時間がかかる理由を解説
育児休業(育休)を取得したのに、育児休業給付金が振り込まれない。育休給付金は最初の支給に平均3~4ヶ月かかります。その理由を分かりやすく解説し、育休給付金の振り込みを早める方法も解説します。
「セミリタイアって暇なの?」、「セミリタイアってコスパ悪くない?」、「セミリタイアって老後資金や教育資金は大丈夫なの?」 そんな疑問を30代前半でセミリタイアした主夫がズバリ回答します。
投資の嫁ブロック(配偶者のブロック)は大切なことを教えてくれています。それはあなたは配偶者に信頼されていないということ。投資よりもはるかに人生を豊かにしてくれるであろう配偶者の信頼をまずは積み立てましょう。儲けるのはそれからです。
30代子持ちセミリタイア達成者が語るセミリタイア生活の理想と現実を紹介しています。 リタイア前の気力に満ち溢れた状態から一転し、惰性的な日々を送ることもありました。その原因について解説しています。
【家計簿より予算!】30代子持ちセミリタイア達成者が実践する家計管理術
家計簿をつけてるのに、お金が貯まらない・・・ お金を貯めるには「予算」と「家計管理」の方が重要です。 家計簿はこれらを構築するツールに過ぎません。 本記事では30代子持ちセミリタイア達成者がお金が貯まる「予算の組み方」と「家計管理術」を紹介します。 複雑な家計簿をつけるより、シンプルな予算作成と家計管理の方がお金は絶対に貯まります
研究開発職を辞して30代でセミリタイアした主夫の考えです。 大切な家族を守るために新しい職種への転換を決めました。 そのキッカケは新型コロナと長期育児休業です。 セミリタイアのその後も見据えて30代でセミリタイアを決断しました。
セミリタイアすると年金はどうなるのか? 本記事ではセミリタイア後に死亡した場合の遺族年金や生命保険の入り方の考え方を解説・紹介しています。
セミリタイアやサイドFIREしても不安は無くなりません。 お金の不安はないかもしれませんが、新しい不安や悩みが必ず出てくると思います。 それは悪い事ではありません。
30代前半でセミリタイアしたパパが教えるセミリタイアやアーリーリタイアの秘訣。 それは株式市場を当てにしないこと。 夫婦共働きで高い入金力+生活レベルを抑える。 これに勝る計画は残念ながらありません。
私は「40代で1億円貯める」を目指していました。 しかし結果的に30代前半の資産4500万円でセミリタイアしました。 その決断に至るまでの過程と悩み・葛藤した想いを記事にしています。
投資先・資産額・配当金・子どもと夫婦関係は比較してはいけない
他人との比較ではなく、子ども自身のありのままを見つめ、夫婦関係も妥協なく情熱を注ぐことが大事だと考えています。 私は他の子どもを見て、「羨ましい」と思ったことはないし、夫婦関係においても同じです。 投資が上手、資産が多い、配当金が多い人を見ても、「羨ましい」とは思わなくなりました。
夫が定年退職すると夫婦仲は険悪になると言われます。 では夫がセミリタイアすると夫婦仲はどうなるのでしょうか? 元々ラブラブな夫婦の夫婦仲は夫のセミリタイアでどう変化したか?を記事にしました。 夫婦は信頼関係と愛情が大切です。
本記事では日々の株価の動きや悲観的ニュースに惑わされないようにする考え方を、モーガン・ハウセル著「サイコロジーオブマネー」の考え方を引用して紹介しています。
時間は1日24時間、誰にでも平等であり、有限です。 ・自分のため・大切な人達のため に使える時間は一般的にそう多くありま
SNS上でよく「所得制限撤廃」「子育て罰」というワードを目にします。 中には「所得制限のせいで子どもの進学をあきらめました・・・」みたいな悲しいツイートもあります。 本記事では子育てに関する各種所得制限の基準を紹介しながら、その対策として有効な「セミリタイアして高資産・低世帯年収戦略」の解説をしていきます。
夫婦共働き、晩婚化・晩産化が主流の現代社会において、核家族では対応に限界があり、多世代同居の方が圧倒的に有利である。 本記事では核家族の限界と多世代同居が有利な理由を管理人の体験談を紹介しながら解説しています。
30代前半アッパーマス層と準富裕層に到達し、セミリタイアしました。 効率的に資産を増やせたのは結婚による資産合算と共働きによる入金力の維持向上が大きく貢献しています。 本記事ではその方法や考え方を紹介しています・
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2024年も残すとこ2ヶ月を切りました。今月の総資産はどうなったかを公開します。 30代セミリタイア主夫の属性 わが家は
2019年以来に5年ぶりに8時間働いた感想を記事にしています。
夫婦関係で悩む人は多いですが、ずっとラブラブな夫婦も確かに存在します。 私たち夫婦は交際から15年経過しますが、未だに倦怠期になったことはありません。 本記事ではセミリタイア主夫の私が実践する「誰でもできる夫婦円満のコツ」をご紹介しています。
巷のFP不要論には懐疑的です。 やはり子育て世帯ではFP相談している人が多いですし、FPを有効に活用する方法は沢山あると思っています。
家族形態で4つのパターンに分類し、幸福度を調査した研究があります。 4パターンの中で最も幸福なグループは「家族仲が良好な家族持ちグループ」でした。 圧倒的に幸福度が低かった最下位は「家族仲が良好でない家族持ちグループ」でした。 独身はその中間です。
30代~40代の育児世代は仕事と育児の両立に悩んでいます。 もっと育児に時間を取りたいけど、教育費や将来が心配で仕事を辞めれない人が多い。 ある程度の資産や将来的な早期リタイアやFIRE願望があれば、思い切って退職することをお勧めします。
先日、遺族年金の給付を5年とする見直し案が報道されました。 遺族年金の見直しは現役世代やセミリタイア民にどういう影響を与えるのでしょうか? 本記事では遺族年金の現行制度と遺族年金5年化の検討内容について解説し、現役世代がするべき対策やセミリタイア民への影響を考察します。
寒くなってきて、先週子ども達が体調を崩しました。幸いにも数日で回復したのですが、やはり子どもが苦しそうにしているの見るの
セミリタイアやアーリーリタイアしたことを後悔するような原因は複数あります。 40代、50代でセミリタイア、アーリーリタイアを失敗・後悔すると取り返しが効かないです。 セミリタイア経験者がセミリタイア後に後悔する原因とその対策、実際のセミリタイア生活の理想と現実、セミリタイアの疑問に徹底的に解説しています。
私は妻に毎日「愛してるよ」と言っています。 子ども達が側に居ても妻に言いますし、子ども達にもよく言います。 子ども達が側に居ても妻とハグしたり、キスすることも多いです。 そんな生活をもう何年もしているのですが、それを受けて6歳と3歳になる子ども達の様子を紹介します。 よくイチャイチャするラブラブ夫婦の子ども達はどう成長するのか?
退職から3年が経ち、無事に社会保険労務士の資格も取得し、開業から1年が経過しました。 11月にはセミナー講師の仕事も入っ
iDeCo(個人型確定拠出年金)の基本情報や所得控除などの各種控除による節税効果、各種手数料の詳細な解説、個人的な出口戦略プランを徹底解説しています。 2022年10月、2024年12月の法改正も記事にしています。 またiDeCoと企業型DCの違い、DB(確定給付年金)との違いも解説しています。
30代子持ちが育児休業取得から退職し、早期セミリタイアを達成しました。妻はまだ正社員で働いていますが、いつでも辞めれる状態です。 今回はセミリタイア後の生活についてご紹介します。
2024年も残り3ヶ月を切りました。 9月末時点での総資産、9月の配当金・分配金を公開します。
わが家では帰省のたびに両親が数万円の交通費が支給してくれます。 滞在中の生活費やレジャー費も親が払ってくれるので本当にありがたい話ですが、これって一般的なのか?と思い調べてみました。 どの程度の割合で帰省費用を援助してもらっているのでしょうか?
円安となり海外で語学の勉強や観光・異文化交流しながら働けるワーホリは人気が高く、特にオーストラリアへのワーホリは非常に人気で、年間1万人以上の日本人がオーストラリアに渡航しています。 本記事ではワーホリは新しい若年セミリタイアになり得るをかを考察します。
NISAと同じく税制優遇措置があるiDeCo(個人型確定拠出年金)にも投資したほうが良いのか気になる人も多いようです。 本記事ではNISA枠を使い切れていなくてもiDeCoは使用したほうが良いのか? NISAとiDeCoのメリット・デメリットを解説しながら、シミュレーションを行いました。
生活保護制度は国民の権利であり、生活に困窮する人方に対して、その困窮の程度に応じて必要な保護が行われます。 「低資産セミリタイアして、ダメだったら生活保護受ける」みたいな意見もたまに見かけますが、可能なのでしょうか? 本記事では生活保護の内容や受給要件、受給できる金額について解説します。
離婚件数は平成17年以降減少していますが、離婚件数の2割は同居期間20年以上の夫婦=熟年離婚が占めています。ただし一番多いのは同居期間5年未満です。 実際に離婚した場合、財産分与だけでなく、年金も分割されます。 しかしどのように分割されるかを知っている人は少ないような気がします。 本記事では離婚時年金分割について、専業主婦の妻と離婚した場合、夫の年金は半分になるのか? 共働き夫婦の場合はどうなるの?について解説します。
最新の年金財政の検証結果が2024年7月に発表されました。検証内容をみると、年金額は現在65歳の人がもらっている金額よりも、現在30歳の人が将来もらう金額のほうが多くなる見込みという結果になっています。 少子高齢化により「将来の年金額は減る」と思っている人には寝耳に水状態ですが、年金額と所得代替率の関係を踏まえて、将来の年金額の見通しについて解説します。
私は妻の悪阻悪化を機に社内初の男性時短勤務者となりました。 男性の時短勤務に対して給料の低下・会社側の本音・家族の変化について紹介しながら、私が経験した時短勤務のメリット・デメリットをまとめました。男性で時短勤務に悩む方にお勧めの記事となっています。
セミリタイア前後の「やりたいこと」へのモチベーションの変化から、副業継続に必要なことを考えてみました。
巷ではコスパ良く・要領よく生きる方法が溢れていますが、私も20代ではそのようなことをよく考えていました。 しかしコスパの良い生き方に信念や哲学はあるのか? 自分の価値観ではなく、他人の「コスパ良い」考え方に踊らされて人生生きるのは楽しいですか?
30代で準富裕層に到達したセミリタイア主夫は事業所得だけでなく、投資でも生活費を稼ぐことができるのでしょうか?
わが家は地方在住の30代後半で7歳と4歳の子どもがいます。住まいは賃貸アパートで車は普通車2台の所有です。30代前半でセミリタイアした時の資産は4500万円でした。現在の投資ポートフォリオと含み益を公開します。
わが家の家計は全て私が管理しています。 結婚時に独身時代の資産を全て合算し、夫婦正社員共働き時代から給料や賞与は全て家計に入れていました。 そのような家計管理になったのはただの偶然ですが、経緯をご紹介します。
私が2021年7月に退職してもうすぐ3年が経過します。 できることなら仕事をしたくないと考える人は多いと思いますが、実際に小さい子どもが2人いる状況で、30代前半の夫が「退職したい!」と言われたら世の中の奥様方はどういう反応になるのでしょうか? そこで妻に「私の退職」についてどう思ったか?の話を聴いてみました。 本記事では夫婦の退職についてのリアルな会話・将来の考え方を紹介し、セミリタイアに重要な夫婦関係についても考えてみたいと思います。
前回の記事で収入1馬力の妻が退職を考えていること、その言動を受けた主夫である私の考えを記事にしました。 https://
30代正社員共働き夫婦からセミリタイアして主夫となって2年以上が経過しました。 セミリタイア前後での総支出はほぼ変わりませんが、セミリタイアにより増減のあった支出項目とその理由を紹介しています。
セミリタイアしている人でコミュ障、社会不適合者を自称している人をよく見かけますが、他人のセミリタイアやサイドFIREにつ
日本FP協会の調査によると、今後投資してみたい対象に関する調査結果が興味深かったので、ご紹介します。 投資経験2~3年の
セミリタイアからもうすぐ3年が経過しますが、4歳だった息子は小学生になりました。小1の壁もセミリタイアには関係ありません。
私はセミリタイアしてから家事育児をメインに担当していますが、気づいたことがあります。 それは共働き時代は育児がタスクになっていたということです。 育児を仕事と同じような「こなすべきもの」と考えていました。 セミリタイアしてからは「豊かな時間」や「想い」という概念に変化しています。 本記事は共働き時代とセミリタイア後の育児概念の変化について紹介しています。
男性の育休が広がりつつあります。男性育休取得率は17%を超えました。今後もこのトレンドは継続していくと思います。男性の家
30代セミリタイア夫婦の加入保険を紹介します。 わが家の年間保険料は約11万円です。 わが家の加入保険と考え方について紹介します。
年金は払い損だから・・・ そんな風に考える若者が多いですが、それは誤解です。 払い損は厚生年金であり、国民年金は非常にお得な制度です。 厚生年金?国民年金?っていう詳しくない方にも分かりやすい解説記事を書いています。 この記事を読めば老後の国民年金の概要が簡単に理解できます。
長期育休中に「この生活を継続したい」と考えて、30代前半でセミリタイアした結果、子ども達(6歳男と3歳女)との時間は格段に増えました。 本記事ではセミリタイア経験者が感じた子どもが小さい時にセミリタイアするメリット・デメリットについて解説しています。
セミリタイアやサイドFIRE後の企業や開業で注意したいことを私の実体験から記事にしました。 お金があるから、生活が懸かっていないと人は動かないのです・・・ やはりセミリタイアやサイドFIREには自立と自律が必要です。
アドラー心理学や7つの習慣で紹介されている考え方を取り入れることで、社内で男性初の時短勤務や長期育休を取得し、30代前半でアッパーマス層・準富裕層に到達し、セミリタイアしました。 その考え方を紹介・解説します。
本記事はオリバー・バークマンの著作「限りある時間の使い方」の第8章「人生には「今」しか存在しない」を詳しく紹介・解説した