上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
有給休暇中の部下にちょっとしたことで電話をしてくる上司は異常ですし、そんな人間からの連絡は無視してもいいです。ここではその理由を解説します。
「体調管理も仕事のうち」ははっきり言っておかしい言葉ですし、無理難題を押し付けるパワハラです。ここではその理由を詳しく解説します。
「幹部候補募集！」という求人には要注意！やばい、やめとけと言われる理由
「幹部候補募集！」という求人はやばい、入るのはやめとけと言われることが多いです。理由としては「アピールできる事が何もない会社」「名ばかり管理職にされる可能性がある」などが挙げられます。
「臨機応変に対応しろ」が口癖の上司は無能！それは指示ではなく丸投げだ
「臨機応変に対応しろ」と言い部下に丸投げするのは「指示を出している」とは言えません。ここでは、「臨機応変に対応しろ」が口癖の上司が無能である理由を詳しく解説します。
どうでもいい事に細かい、いちいち指摘してくる上司は害悪人間だ
今回は、どうでもいい事を細かく確認し、いちいち指摘してくる「あら探しが大好きな上司」は害悪な人間であることについて解説します。
「報連相ができなくて怒られる」→悪質な上司によるパワハラの可能性あり！
多くの場合、報連相がうまくできない原因は上司側にあります。また、悪質なパワハラ上司が部下の報連相を阻害しているケースもあるので、怒られても気にする必要はありません。
JTCあるあるまとめ！悪しき風習が残る古い企業にありがちな事と特徴解説
「無駄な会議が非常に多い」「独自の謎マナーがある」「若手に雑用を押し付ける」などがJTC企業あるある、ありがちな事の一例です。
「言わなくてもわかるだろ」「察しろ」という姿勢で仕事をする上司は無能
「言わなくてもわかるだろ」という姿勢で仕事をする上司は無能です。理由としては「自分の仕事を放棄している」「自分が説明不足なのを棚に上げている」などが挙げられます。
後輩相手にマウントを取る為にあれこれ面倒な事を言う先輩社員は残念な人間です。今回は、職場で後輩にマウントを取るうざい先輩が残念な人間である理由について解説します。
人間関係が悪い職場の特徴として「パワハラ上司やお局がいる」「行き過ぎた成果主義の社風」「ノルマや納期が過酷」などが挙げられます。
昼休憩中にゲームや昼寝を合理的な理由が無く禁止するのはブラック企業だ
合理的な理由も無いのに「昼休憩中に昼寝やゲームをするな！」と禁止するのはNGであり、そんなことをする会社はブラック企業です。今回はその理由について解説します。
「営業職は残業代が出ないのは当たり前」は嘘！ブラック企業の詭弁だ
「営業職は残業代が出ないのは当たり前」は完全に嘘ですし、そのようなことを吹き込み無給で働かせようとする会社はブラック企業です。
「お前は責任取れるのか！？」と部下を叱る上司はろくでもない管理職だ
意見や提案をした部下を「お前は責任取れるのか！？」と捲し立てるように叱る上司は管理職として失格であり、ろくでもない上司です。
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上司が部下を何度もしつこくいじって嫌な思いをさせるのは立派なパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
「お前の代わりはいくらでもいる」と部下に言うのはパワハラであり、この言葉を使う上司は管理職として失格です。
「定時を過ぎてからが本番だ！」などと言い、残業を強要する会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。ここでは、その理由を解説します。
「休日こそ成長するチャンス」という考えを人に押し付けるのはただの迷惑行為です。ここでは、その理由を解説します。
報連相をしに来た部下を理不尽に怒る上司は管理職として失格です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言って、完璧主義の上司は部下にとって最悪な存在です。そんな上司からは潰される前に逃げるべきだと言えます。
上司ガチャに外れ最悪な上司の下に配属された場合、できるだけ早く逃げた方がいいです。ここでは、その理由を解説します。
「みんな言っているよ？」という言葉で特定の部下を責める上司はたちが悪い人間です。ここでは、その理由を解説します。
パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴～会社に巣食うモンスター～」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
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はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
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