パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
「20代若手が活躍中!」という求人はブラック企業の可能性がある理由
「20代若手が活躍中!」といったフレーズで求人を出す会社の中には、ブラック企業も存在します。そんな会社では、入社してからすぐに「名ばかり管理職」にされる可能性があります。
退職時に言われがちな嫌味一覧!これを言われたら辞めて正解な会社だ!
退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。
「みんな残業してるのに帰るの?」と言われる職場はブラック企業だ
「みんな残業してるのに帰るの?」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。
仕事で「メモを取るな!」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。
いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。 この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」なんて会社は退職するべきブラック企業
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
コミュニケーションコストが高い上司の特徴!部下に労力を全て丸投げ
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視している会社には入らない方がいい理由
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視する上司はパワハラ人間!深く悩まず適当に流した方がいい理由
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業の特徴解説!こんな会社には入るべきではない
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
パワハラ上司の言い訳に騙されてはいけない!正当化する時に使われるセリフ解説
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
日報を自分だけが書かされるなら退職の準備をするべきである理由
自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。
ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。
嫌味な言い方をする上司に耐えられないのは当たり前!スルーしてはいけない理由
嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。
休憩が取れないほど忙しい職場は普通ではない!異常な環境である理由
休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」と説教するのは間違っている理由
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。
「仕事向いていないのかな」と感じた時、本当に不向きか判断する方法と基準
「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。
「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」という会社はさっさと退職するべき最悪な会社
「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。
「ノルマはないけど目標はある」なんて会社には入社するべきでない理由
ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場はろくでもない会社である理由
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。
ブラック企業や変な会社にありがちな謎ルール解説!意味不明で無駄な物ばかり
ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。
「会社は学校じゃない」と叱るのはろくな上司ではないしパワハラの可能性有
「会社は学校じゃない!」という叱り方をするのはろくな上司ではありません。また、この言葉を使ってまともに仕事を教えないようであれば、それはただのパワハラです。
「愛社精神を持て」と強要したり押し付けるような会社はブラック企業だ
社員に「愛社精神を持て」と押し付けたり強要するような会社はブラック企業である可能性が高いです。そもそも、愛社精神なんてものは他人から押し付けられるものではありません。
「後任が見つかるまで退職できない」なんて事は無い、無視して良い理由
「後任が見つかるまで退職できない」と会社に言われ困っている方は多いのではないでしょうか?はっきり言いますが、そんなのは会社側の勝手な都合・言い分であり、大人しく従う必要はありません。
有給奨励日というおかしい制度を作り、悪用するブラック企業の手口
そもそも、「有給奨励日」などという制度を作り、会社が労働者の有休に口を出すこと自体おかしな事ですが、更にそれを悪用するブラック企業も存在します。
クラッシャー上司には、「何事も全て自分が正しいと思い込んでいる」「人の気持ちが分からず精神的に追い込む」などの特徴があります。こんな上司からは一刻も早く逃げた方がいいです。
「仕事ができない」と評価されるのはパワハラ上司のせいである可能性あり
職場において、「仕事ができない人間」という評価をされている場合、それはパワハラ上司のせいである可能性があります。普段から高圧的な態度を取られて委縮してしまい、ミスが増えるなんて事はよくあることです。
「学生気分が抜けない」と言われても気にするな、難癖をつけたいだけのパワハラだ
新社会人に対して「学生気分が抜けない」と説教をしたがる人間がいますが、そんな説教をされても気にする必要はありません。多くの場合、ただ難癖を付けているだけのパワハラです。
ブラック企業は、社員を肩書だけで何も裁量の無い「名ばかり管理職」状態にすることがよくあります。ここでは、名ばかり管理職の基準と具体例を解説します。
「社会人なんだから」という嫌らしい説教を真に受けてはいけない理由
「社会人なんだから」という言葉を使って嫌らしい説教をする人間がいますが、その人間の言う事を決して真に受けてはいけません。結局のところ、「社会人」という言葉を盾に理不尽な事を押し付けようとしているだけです。
賞与あり(業績による)という求人に要注意!結局出ない可能性有
「賞与あり(業績による)」と記載されている求人には要注意です。「業績による」と濁してはいるものの、最初から支払う気が無かったり結局出ないなんて事になる可能性があります。
新人が仕事できない、遅いのは当たり前!怒られても気にしなくていい理由
新人が仕事ができなかったり、遅いのは当たり前であって怒られても気にする必要は全くありません。会社は仕事ができないのを見越して安い給料しか払っていないわけなので、そこを責める人間の方がおかしいんです。
使えないイライラするような上司の特徴として「曖昧な指示しか出さない」「部下に対して多くの事を求めすぎている」などが挙げられます。ここでは、そんな上司の特徴とあるあるをご紹介します。
「お前のためを思って」と言う上司は信用するな!パワハラを正当化しているだけ
「お前のためを思って」などという叱り方をする上司を信用してはいけません。わざわざそんな事を口にするのは、自分のパワハラを正当化する目的がある可能性が高いです。
人手不足の中退職するのは無責任じゃない!気にせず辞めていい理由
人手不足の会社を退職する際、上司から「無責任だ!」と責められることがあります。はっきり言いますが、人手不足であっても退職するのは無責任ではないので気にせずに堂々と辞めて問題ありません。
年間休日だけで見た場合、ホワイト企業の基準・目安は年間で120日以上休めるかどうかです。それ以下の場合は完全週休2日制ではなかったり、祝日が休みではない可能性があります。
残業代が出ないなら残業する必要は無い、定時でさっさと帰るべき理由
支払うべき残業代を支払わず、サービス残業をさせようとする企業なら、残業なんてせずに定時でさっさと帰るべきです。ここではその理由を具体的に解説します。
ブラック企業で社会人2年目を迎えると、様々な理不尽で辛い事が押し寄せてきます。ここでは、そんなブラック企業の社会人2年目あるあるをご紹介します。
仕事で何をやっても怒られるのは上司のパワハラ、異動や転職で離れるべき
明らかに自分に非がある場合を除き、仕事で何をやっても怒られるなんて状況になるのは上司によるパワハラです。そこで我慢し続けても解決することはないので、異動や転職で離れるべきです。
明確な人事評価制度が無い会社で働くと、客観的な評価をされなかったり、上司や会社の上層部の人間の好き嫌いだけで評価される可能性があるというデメリットが存在します。
就職・転職でまともな会社の見分け方と確認するべきポイント解説!
就職や転職において、ブラック企業ではない、まともな会社を見分けるにはいくつかポイントがあります。一例として「最初から正社員として雇用される」「手当で給料が水増しされていない」などが挙げられます。
やばい会社やブラック企業の新人研修の特徴として「入社前に無給で強制参加させる」「一切褒めず叱り続ける」などが挙げられます。ここでは、そんなブラック企業の新人研修にありがちな事をご紹介します。
「みんな我慢しているんだから」と同調圧力を効かせてくる職場は辞めるべき
「みんな我慢しているんだから」と言って、仕事が辛いと訴えている人間を同調圧力を効かせて黙らせようとする会社はろくな会社ではありません。さっさと辞めるべき職場です。
「自責思考を持て」と研修で強要するのはパワハラが蔓延しているブラック企業
新人研修にて「自責思考を持て」と強要してくるような会社は、パワハラが蔓延しているブラック企業である可能性が高いです。何もかも「自分が悪い」と考えさせることで、理不尽な事をされても会社を責めない人間を作り上げようとしています。
仕事でダメ出しばかりされても落ち込む必要無し!上司によるパワハラだ
毎日毎日、仕事でダメ出しばかりされてうんざりしている方は多いのではないでしょうか?それが続くと自信が無くなっていくかもしれませんが、落ち込む必要はありません。多くの場合、上司によるパワハラであって自分に非はありません。
「仕事の報酬は仕事」を悪用し、社畜を育成するブラック企業に要注意!
「仕事の報酬は仕事」という言葉を悪用するブラック企業には要注意です。この言葉を都合の良いように解釈し、社員を社畜として育成するために利用します。
少数精鋭を謳う求人は人手不足の危険なブラック企業、入るべきではない理由
「我が社は少数精鋭です」などというような求人を出す会社は、人手不足なのを誤魔化しているだけのブラック企業の可能性があります。そのような会社に入るのは非常に危険です。
人によって態度を変えるパワハラ上司が部下にとって害悪である理由
人によって態度を変えるようなパワハラ上司は、部下にとって非常に害悪な存在です。物事を「何をしたか」ではなく「誰がやったか」で判断する為、嫌われている側の人間になってしまったら何をしても怒られるような状況になります。
仕事ができないのに無駄にプライドが高い人には「雑用を絶対にしない」「人の意見に否定から入る」といった特徴があります。ここではその特徴を詳しく解説します。
後出しジャンケンをする上司は卑怯者!相手にするのは時間の無駄
後出しジャンケンで部下を責めるような上司ははっきり言って卑怯者です。そんな人間の相手をしても時間を無駄にするだけなので早めに距離を置く準備をしましょう。
自己肯定感を下げてくる上司がいる職場から離れないと危険な理由
自己肯定感を下げてくる上司がいる職場からは、出来るだけ早く離れないと危険です。そんな職場で我慢し続けるとどんどん自信が無くなり、成長するどころか逆にマイナスになります。
メールでミスの指摘や叱責をする際、CCに大勢の社員を入れるのはパワハラ
ミスの指摘や叱責をする内容のメールを、CCに大勢の社員を入れてばら撒くのはパワハラです。これは、会議や朝礼の場で吊し上げているのと同じような行為であり、許されるものではありません。
退職代行を使って辞めるのはクズではない、堂々と使って良い理由
退職代行を使って会社を辞めるのはクズでも何でもありません、堂々と使ってOKです。そもそも、代行を使われる会社側に問題があるケースが多いです。
零細企業では「賞与や昇給が一切ない」「古い備品を使い続ける」といったことがよくあります。ここでは、そんな「零細企業あるある」をまとめてご紹介します。
「給料もらってるんだから」と無理難題を押し付けるのはパワハラだ
理不尽なパワハラをする人間は「給料もらってるんだから」という言葉をよく使います。この言葉は、無理難題を押し付けた上で反論を封じることが出来るずるい言葉でもあります。
定時帰りに理由が必要な会社はさっさと辞めるべきブラック企業だ
早退するならともかく、定時帰りに理由が必要な会社はさっさと退職するべきブラック企業です。そもそも、定時で帰るのに特別な理由なんて必要なく「定時だから」帰るに決まっています。
内定承諾を急かしたり期限が異常に短い会社に入るべきではない理由
内定承諾を急かしてきたり、承諾するかどうかの回答期限が異常に短い会社には入るべきではありません。そのような会社は、ブラック企業である可能性が高いです。
20代~30代前半の比較的若手の社会人向けの転職サイトはいくつか存在します。どのサイトも未経験であったり短い実務経験でも応募することが可能な求人が豊富に掲載されています。ここではお勧めの転職サイトをご紹介します。
「あれどうなった?」と怒られても気にするな、上司が悪いケースがほとんどだから
「あれどうなった?」と聞かれる事態になる原因は、上司が「報告の期限やタイミングを示していない」ことにあります。これは明らかに上司が悪く、こんな事で怒られたとしても気にする必要はありません。
名ばかり正社員の特徴とは?福利厚生が無い正規雇用もどきに要注意
名ばかり正社員には「福利厚生が皆無」「責任だけは異常なほど重い」といった特徴があります。このような正規雇用もどきとも言える待遇の会社には要注意です。
派遣会社の釣り求人は、「あまりにも条件が良すぎる」「長期間掲載され続けている」といった特徴があります。釣り求人かどうかしっかりと見分けた上で応募先を探すことが大切です。
テレワークでパソコンを支給せず私物を使わせる会社はやばすぎる理由
テレワークをしている社員へパソコンを支給せず、私物を使わせる会社ははっきり言ってやばい会社です。そもそも、そんな事をするのはセキュリティ意識があまりにも低すぎると言えます。
部下を「前にも言ったよね?」と責めたとしても、それは何の解決にもなりませんし、ただのストレス解消に過ぎません。このような責め方をする上司は管理職失格です。
「零細企業はやばい」「零細企業に入るのはやめとけ」と言われる理由は様々です。例としては「ハードな働き方を要求される」「パワハラをされたら逃げ場が無い」などが挙げられます。
定時後など業務時間外に拘束して説教をする上司は仕事が出来ない人間
定時後や休憩中など、業務外の時間に説教をするような上司は、仕事が出来ない人間です。また、飲み会の場でお酒の力に頼って説教をするような人間は管理職になるべきではありません。
仕事において、言い出しっぺの法則を持ち出すような風習がある会社は早めに辞めるべきです。そんな会社が成長するとは到底思えませんし、徐々に衰退していく泥舟のようなものです。
研修合宿をブラック企業がやりたがるのにはいくつか理由があります。例として「洗脳を効率よく行うことが出来る」「横のつながりを作り辞めにくくする」などが挙げられます。
有給休暇を取得したのに出勤命令が出る会社は辞めるべきブラック企業
有給休暇を取得して休んでいるにもかかわらず、出勤命令が出るような会社はさっさと辞めるべきブラック企業です。そのような会社は労働者の権利を軽視しすぎています。
平社員に対してしつこく責任追及をするような会社は、社員を潰すブラック企業です。何の決定権も無い平社員への責任追及をすること自体間違っていますし無意味な行為です。
「書類選考を通過するESの書き方」「面接官に好印象を持たせる志望動機の作り方」というような就活テクニックで内定を獲得するのは非常に危険です。そのような方法で入社しても働き始めてから問題が発生する可能性があります。
退職の引き止めで給料アップや昇格をチラつかせる会社は辞めてしまった方がいい
退職の引き止めで給料アップや昇格をチラつかせる会社は結構多いです。しかし、本当にアップするか怪しいですし、仮に上がったとしてもそれは普段から正当な評価をしていなかった証拠です。そんな会社は辞めてしまった方がいいと言えます。
ブラック企業のヤバすぎる朝礼の特徴!社訓唱和や公開説教は当たり前
普通の会社の朝礼と異なり、ブラック企業で行われている朝礼ははっきり言ってヤバすぎます。大声での社訓唱和や公開説教など、ここではその特徴をご紹介します。
プライベートに干渉してくるのはパワハラ!上司だからって許されない!
休日の過ごし方や趣味など、プライベートな事へしつこく干渉するような行為はパワハラに当たります。それは、上司だからといって許されることではありません。
試用期間が長すぎる会社には要注意!半年を超えるなら辞退すべき
新卒・中途を問わず、試用期間を設けている会社は多いです。それ自体は普通の事ですが、期間があまりにも長すぎる会社には要注意です。目安としては半年を超えるようであれば、辞退する方が無難だと言えます。
休日に強制参加の勉強会や研修を行う会社はブラック企業である理由
休日に勉強会や研修を開催し、強制参加させるような会社はブラック企業です。仮にその分の給料が出ていたとしても休日を潰されることに変わりありませんし、多くの場合、無給で参加させられます。
指示の内容や自分の考えを先読みして動けと部下に要求する上司は管理職失格です。はっきり言って、それは自分の仕事や責任を放棄し、部下に甘えているだけです。
空白期間があっても転職は可能!ブランクを極端に恐れる必要は無い理由
空白期間を作ってしまうと転職が出来なくなると考えている人がいますが、そんな事はありません。普通に転職する事は可能ですし、ブランクを極端に恐れなくても大丈夫です。
「俺は気にしないけど他の人が…」と説教するのはずるい人間である理由
「俺は気にしないけど他の人が…」と前置きをして説教をするのはずるい人間のやり方です。自分が気に入らないだけなのに、「他の人」を盾にして安全圏から責めたいという汚い考えでこのような事をします。
「新人なんだから朝一番早く出社しろ」と言われる職場は辞めるべきブラック企業
未だに「新人なんだから朝一番早く出社しろ」と言われるような職場は、出来るだけ早めに辞めるべきブラック企業です。いつまでも古い価値観を引きずり続けている会社に勤めてもろくなことになりません。
「体育会系だから」とパワハラを肯定する上司や会社が異常すぎる理由
「うちは体育会系だから」とパワハラを黙認する会社や自身の行為を正当化する人間ははっきり言って異常です。そもそも体育会系だからといって理不尽な行いが許される訳ではありません。
「中小企業でまったり働きたい」と考えている方がいますが、この考えで就職・転職先を探すのは危険です。そもそも中小企業がまったりしているなんてあり得ないことです。
部下の仕事量や内容を把握していない上司の下で働くのは最悪である理由
部下の仕事量や内容をまともに把握していない上司の下で働くと、本当に最悪な目に遭う可能性があります。仕事の割り振りが滅茶苦茶になったり、納得できない評価をされるかもしれません。
「人のせいにするな」は理不尽なパワハラをする人間にとって便利な言葉
「人のせいにするな」という言葉は、部下に理不尽なパワハラをする人間にとって非常に便利な言葉です。取り敢えずこの言葉を使っておけば一切の反論を封じる事が出来てしまいます。
仕事が辛い時転職サイトやエージェントに登録だけでもしておけば少し楽になる
仕事が辛くて辛くて仕方がない時、転職サイトやエージェントに登録だけでもしておくことで多少気が楽になります。意外と応募できる企業、今よりマシな企業が多くあることを知れば辞めても何とかなると思うことができます。
長時間残業を理由に退職するのは全く問題無し、むしろすぐに辞めるべき
長時間残業を理由に退職する場合「甘えだと思われるんじゃないか?」と不安になるかもしれませんが、気にする必要はありません。長時間の残業が原因で退職するのは全く問題ありませんし、むしろ早く逃げるべきです。
円満退職をするのは当たり前の事なのでしょうか?結論から言うと「NO」です。退職時に揉めることはよくあることですし、円満退職は無理なものだと割り切ってしまいましょう。うまくいかなくても気にしなくていいです。
ダブルバインドをするパワハラ上司への対処法は物理的に離れる以外存在しない
ダブルバインドをするようなパワハラ上司への有効な対処法は、物理的に離れる以外存在しません。この様な事をする人間は性格に問題があることが多く、会社から指導されても改善は見込めません。
転職するべきかどうか悩んでいても、その相談を上司には絶対にしてはいけません。万が一、転職をせず会社に残ることになったら非常に面倒な事になります。
始業時間は厳しいくせに終業時間を守らないのは時間にルーズなダメ企業
始業時間には異常に厳しく1分の遅刻も認めないくせに、終業時間は全然守らないような会社が多く存在します。はっきり言って、そんな会社は時間にルーズなダメ企業です。
残業前提で大量の仕事量を与えてくる会社は辞めるべきおかしい会社です。そもそも、残業は例外的にするものであって、慢性化させていいものではありません。
「世の中そんなに甘くない」は嘘!うざい説教は無視して問題ない理由
「世の中そんなに甘くない」と若者に説教をする人がいますが、これは嘘なのでそんなうざい説教は無視して問題ありません。意外と社会は緩く回っています。
新卒で入った会社を1年で辞めるのはあり?意外と何とかなる理由
新卒で入社した会社を1年で辞めるのはありでしょうか?結論から言うと、出来れば辞めない方がいいですが、辞めたら辞めたで意外と何とかなります。
「権利を主張する前に義務を果たせ」は間違い!パワハラ人間の常套句
「権利を主張する前に義務を果たせ」という言葉はブラック企業やパワハラ人間の常套句です。確かに義務を果たすことは大切ですが、「義務を果たすまで一切権利を主張するな」なんて考えは間違っています。
営業職だからといって、必ずしも大変な仕事だとは限りません。中には全然キツくない、むしろ楽な営業も存在します。ここでは就職や転職の際、楽な営業職を見分ける方法を解説します。
正社員を大量採用するのはブラック企業の典型的な特徴です。基本的にすぐ辞める事を前提としている場合が多く、そのような会社に入るのは避けた方がいいと言えます。
休日が「会社カレンダーによる」なんて求人を出す会社はブラック企業の可能性あり
求人票の休日欄に「会社カレンダーによる」と記載されている会社の中にはブラック企業が存在します。極端に休日数が少ないのを誤魔化す為にそう記載している可能性があります。
会議で吊し上げるのは立派なパワハラ!そんな会社はすぐに退職するべき
会議において、特定の社員を吊し上げるような行為は立派なパワハラです。はっきり言って、そんな事が定例化しているような会社はすぐに退職するべきです。
成果主義や実力主義はブラック企業は相性抜群、やばい職場の可能性が高い
成果主義や実力主義は、それを理由に基本給を下げたり無理なノルマを押し付けやすく、ブラック企業との相性が抜群です。そのような会社はやばい職場の可能性が高く、避けた方が良いと言えます。
新人に「先輩より先に帰るな」と残業させる上司や先輩が害悪である理由
新人に対し「先輩より先に帰るな」と定時を過ぎても帰らせず残業をさせる上司や先輩は害悪です。新人が楽をするのが許せず、自分がしたのと同じ苦労をさせようとしているだけで本人や会社の事を何も考えていません。
ブラックバイトの特徴・あるあるまとめ!当てはまったら辞めるべき
ブラックバイトの特徴として「責任が異常に重い」「本業よりもバイトを優先させようとする」などが挙げられます。ここではブラックバイトの特徴とあるあるをまとめてご紹介します。
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パワハラをする人間は、相手の気持ちを考えず、様々な言葉で部下を追い詰めます。今回は、部下のやる気をなくすパワハラ上司の言葉をまとめてご紹介します。
電子書籍「若者を食いつぶす老害上司の生態と特徴~会社に巣食うモンスター~」を出版しました
会社で「怒られ役」になってしまったら、さっさと退職した方がいいです。理由としては「1度ターゲットにされると脱却するのは不可能」「そもそも社風が腐っている」などが挙げられます。
感情的に怒る上司は普通ではなく異常です。また、立派なパワハラなので我慢せず相談するか異動や転職で離れるべきだと言えます。
ブラック企業の契約社員あるある「正社員登用制度はあるが実績0」「契約期間が短すぎる」「応募した時点では正社員のはずだった」
ノルマ未達成の場合に減給やクビなどのペナルティがある会社は最悪です。ここでは、その理由を解説します。
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
「20代若手が活躍中!」といったフレーズで求人を出す会社の中には、ブラック企業も存在します。そんな会社では、入社してからすぐに「名ばかり管理職」にされる可能性があります。
退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。
「みんな残業してるのに帰るの?」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。
仕事で「メモを取るな!」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。
いつも当サイトをご覧いただきありがとうございます、管理人の社畜シンドです。 この度、Kindleにて電子書籍を出版しました。
「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。
「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。
就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。
挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。
やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。
理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。
自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。
ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。
嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。
休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。
新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。
「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。
「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。
ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。