「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
今まで大企業から中小企業まで複数の企業で営業、人事、労務、総務等担当してきた会社員が今までの経験を元に、会社員が抱えがちな悩みの解決策や仕事術を紹介していくサイトです。
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恐怖政治で社員を支配する会社はやばい、すぐに辞めた方がいい理由
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
恐怖政治で社員を支配する会社はやばい、すぐに辞めた方がいい理由
「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
ゴルフに強制参加させる「ゴルハラ」をされているなら退職してもいい
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
有給を合理的な理由も無く拒否し、休みを取らせない上司の行為はパワハラだ
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
いつまでも終わらない、会議をだらだらと長引かせる上司が迷惑な理由
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前!それを責めるのはパワハラだ
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど仕事を振られる会社は辞めてもいい理由
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やバイトなど非正規なのに責任が重い仕事はさっさと辞めた方がいい
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接で説教をされたらすぐ帰るべき、そんな会社に入っても良い事は無い
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
カタカナのビジネス用語を多用するうざい人は自己満足しているだけ
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
「俺が若い頃は…」と部下に説教をする上司は迷惑な存在です。理由としては「時代の違いを理解していない」「ただマウントを取っているだけ」などが挙げられます。
新人を育てる気がない会社の特徴解説!当てはまるなら早めに脱出すべき
新人をまともに育てる気がない会社には様々な特徴があります。例としては「「OJT」と称して放置する」「入社直後から無茶な要求をする」などが挙げられます。
無理な仕事を大人しく引き受けてしまうと、自分がどんどん追い詰められることになるので、「できないものはできない」とはっきり言うべきです。
「あいつは使えない」などと部下を馬鹿にするような悪評を流す上司は管理職失格です。ここではその理由を解説します。
昭和の価値観で部下にパワハラをする上司の特徴として「定時帰りは悪、サービス残業は当たり前だと思っている」「精神論や根性論が大好き」などが挙げられます。
「うちはベンチャーだから」と言い訳をして義務を果たさない会社はブラックだ
会社の義務である残業代の支払いや有給の付与をせず、「うちはベンチャーだから」と言い訳をする会社はただのブラック企業です。
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「恐怖政治」を行う会社はまともではありません。今回は、恐怖政治によって社員を支配する会社は早めに辞めた方がいい理由を解説します。
仕事で過度に「成長」を押し付けてくる職場は息苦しく働きにくい会社です。ここでは、その理由を解説します。
はっきり言いますが、未だにゴルハラが横行している会社はろくな会社ではなく、辛いなら退職した方がいいです。
合理的な理由も無く部下の有給を拒否し、無理矢理出勤させるのは立派なパワハラです。ここでは、部下の有給を拒否する上司の行為がパワハラである理由を解説します。
会議をだらだらと長引かせ、いつまで経っても終わらせない上司は迷惑な存在です。ここでは、その理由を解説します。
新人が指示待ちになるのは当たり前であり、それを責めるのはパワハラです。ここでは、その理由を解説します。
キャパオーバーになるほど大量に仕事を押し付ける上司や、それが当たり前になっている会社は異常であり、そんな職場は辞めた方がいいです。
仕事で決定事項などを部下に自分から伝えない「聞かないと言わない上司」は迷惑であり、そんな人間は管理職としてNGです。
契約社員やパート、バイト等の非正規なのに責任が重い仕事は全く割に合っておらず、会社に都合よく利用されているだけです。
退職を伝えると、パワハラ上司が手のひらを反して優しくなるのには様々な理由があります。ここでは、その理由を解説します。
面接の場で応募者に対して高圧的な態度を取ったり、上から目線で説教をする会社はろくな会社ではありません。
絶対にミスを許さない上司や会社は最悪です。理由としては「失敗を完全に無くすのは不可能」「自主的に行動できなくなる」などが挙げられます。
パワハラの相談に対応してくれない会社は信頼できる企業ではなく、我慢し続けたところで問題が解決する可能性は低いので早めに辞めた方がいいです。
無駄にカタカナのビジネス用語を多用する人は、ただ自己満足しているだけであり、仕事ができない人間であることが多いです。
「俺が若い頃は…」と部下に説教をする上司は迷惑な存在です。理由としては「時代の違いを理解していない」「ただマウントを取っているだけ」などが挙げられます。
新人をまともに育てる気がない会社には様々な特徴があります。例としては「「OJT」と称して放置する」「入社直後から無茶な要求をする」などが挙げられます。
無理な仕事を大人しく引き受けてしまうと、自分がどんどん追い詰められることになるので、「できないものはできない」とはっきり言うべきです。
「あいつは使えない」などと部下を馬鹿にするような悪評を流す上司は管理職失格です。ここではその理由を解説します。
昭和の価値観で部下にパワハラをする上司の特徴として「定時帰りは悪、サービス残業は当たり前だと思っている」「精神論や根性論が大好き」などが挙げられます。
会社の義務である残業代の支払いや有給の付与をせず、「うちはベンチャーだから」と言い訳をする会社はただのブラック企業です。
ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。
辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。
ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。
「会社は学校じゃない!」という叱り方をするのはろくな上司ではありません。また、この言葉を使ってまともに仕事を教えないようであれば、それはただのパワハラです。
社員に「愛社精神を持て」と押し付けたり強要するような会社はブラック企業である可能性が高いです。そもそも、愛社精神なんてものは他人から押し付けられるものではありません。
「後任が見つかるまで退職できない」と会社に言われ困っている方は多いのではないでしょうか?はっきり言いますが、そんなのは会社側の勝手な都合・言い分であり、大人しく従う必要はありません。
そもそも、「有給奨励日」などという制度を作り、会社が労働者の有休に口を出すこと自体おかしな事ですが、更にそれを悪用するブラック企業も存在します。
クラッシャー上司には、「何事も全て自分が正しいと思い込んでいる」「人の気持ちが分からず精神的に追い込む」などの特徴があります。こんな上司からは一刻も早く逃げた方がいいです。
職場において、「仕事ができない人間」という評価をされている場合、それはパワハラ上司のせいである可能性があります。普段から高圧的な態度を取られて委縮してしまい、ミスが増えるなんて事はよくあることです。
新社会人に対して「学生気分が抜けない」と説教をしたがる人間がいますが、そんな説教をされても気にする必要はありません。多くの場合、ただ難癖を付けているだけのパワハラです。
ブラック企業は、社員を肩書だけで何も裁量の無い「名ばかり管理職」状態にすることがよくあります。ここでは、名ばかり管理職の基準と具体例を解説します。
「社会人なんだから」という言葉を使って嫌らしい説教をする人間がいますが、その人間の言う事を決して真に受けてはいけません。結局のところ、「社会人」という言葉を盾に理不尽な事を押し付けようとしているだけです。
「賞与あり(業績による)」と記載されている求人には要注意です。「業績による」と濁してはいるものの、最初から支払う気が無かったり結局出ないなんて事になる可能性があります。
新人が仕事ができなかったり、遅いのは当たり前であって怒られても気にする必要は全くありません。会社は仕事ができないのを見越して安い給料しか払っていないわけなので、そこを責める人間の方がおかしいんです。
使えないイライラするような上司の特徴として「曖昧な指示しか出さない」「部下に対して多くの事を求めすぎている」などが挙げられます。ここでは、そんな上司の特徴とあるあるをご紹介します。
「お前のためを思って」などという叱り方をする上司を信用してはいけません。わざわざそんな事を口にするのは、自分のパワハラを正当化する目的がある可能性が高いです。
人手不足の会社を退職する際、上司から「無責任だ!」と責められることがあります。はっきり言いますが、人手不足であっても退職するのは無責任ではないので気にせずに堂々と辞めて問題ありません。
年間休日だけで見た場合、ホワイト企業の基準・目安は年間で120日以上休めるかどうかです。それ以下の場合は完全週休2日制ではなかったり、祝日が休みではない可能性があります。
支払うべき残業代を支払わず、サービス残業をさせようとする企業なら、残業なんてせずに定時でさっさと帰るべきです。ここではその理由を具体的に解説します。
ブラック企業で社会人2年目を迎えると、様々な理不尽で辛い事が押し寄せてきます。ここでは、そんなブラック企業の社会人2年目あるあるをご紹介します。