退職時に上司や先輩がネチネチと嫌味を言ってくることがありますが、いちいち気にする必要はありません。ここでは、退職時に言われがちな嫌味をご紹介します。これを言われたら辞めて正解な会社です。

「みんな残業してるのに帰るの？」と同調圧力を効かせて、無意味な残業をさせようとする会社はブラック企業です。そんな会社に勤め続けても良い事はありません。

仕事で「メモを取るな！」と新人に言うような理不尽な人間は、ミスを誘発させたり、逆に仕事の効率を悪化させる為、とても迷惑な存在です。

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「ノルマを達成しないと有休を取らせない」と言われるような会社はブラック企業です。そもそも、有休の取得に条件を付けること自体間違っています。

「コミュニケーションコスト」が高い上司は、コミュニケーションを取る上で発生する労力を部下に全て丸投げするといった特徴があります。

就活でくだらないマナーを重視しているような会社に入ってしまうと、窮屈な働き方をさせられる可能性が高い為、そんな会社には入らない方が無難です。

挨拶を無視するのは立派なパワハラです。そんな事をする幼稚な上司に悩むのは時間の無駄であり、深く考えず適当に流すべきです。

やばいベンチャー企業には「社長が過度に神格化されている」「公私混同が激しい」といった特徴があります。ここでは、ブラックベンチャー企業の特徴を具体的に解説します。

理不尽なパワハラをする上司は、「怒られているうちが華だぞ」「お前のためにやってるんだ」といった言い訳をして自身の行為を正当化しようとします。そんな上司のセリフに騙されてはいけません。

自分だけが日報を書いて提出するよう求められているのであれば、退職する準備をした方がいいです。既に「ダメな奴」だというレッテルを貼られている可能性が高く、そうなると簡単には覆せません。

ブラック企業が第二新卒を積極的に採用するのには様々な理由や思惑があります。第二新卒は、前の会社を短期離職したという負い目があるケースが多く、それに付け込むことで洗脳しやすいというのも理由の一つです。

嫌味な言い方ばかりするような上司に耐えられないのは当たり前ですし、そんな上司をスルーしてはいけません。黙って我慢しているとますますエスカレートしていく可能性があります。

休憩がまともに取れないほど忙しい職場では、「これくらいどの会社だって普通の事だ」などと言われたりしますが、そんな事はありませんし、決して普通ではない異常な環境です。ここではその理由を具体的に解説します。

新人に「質問するのは他人の時間を奪う事だ」とドヤ顔で説教をする人間がいますが、それは間違っています。そもそも教育担当や上司は新人を教育したり、質問に答えるのも自分の仕事です。

「今の仕事向いていないのかな…」と感じたとしても、本当に向いていないかどうかを自分で判断するのは困難です。ここでは、仕事の向き不向きを判断する方法と基準をご紹介します。

「パワハラだと騒ぐのは甘えだ」なんて価値観が蔓延している会社はさっさと退職した方がいい最悪な会社です。そのような会社では、パワハラ行為が正当化されている可能性があります。

ノルマがある事自体は問題ありませんが、「ノルマはないけど目標はある」と応募者を騙すような事をする会社には入るべきではありません。ここではその理由を詳しく解説します。

辞めた人間の悪口ばかり言うような職場は、ろくな会社ではありません。会社の悪い部分から目を背けて「辞めた人間が悪い」と決めつけていては、いつまで経っても環境は改善されません。

ブラック企業や変な会社には、様々な意味不明で無駄な謎のルールがあることが多いです。ここでは、ブラック企業にありがちな謎ルールをご紹介します。