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就業規則を制定するのは“義務”ではなくて“権利”です
会社は複数の人が集まって仕事をする場なのだから、当然、組織内でのルールを定めておく必要がある。そのルール作り、すなわち「就業規則」を定めることは、経営権...
2024/11/23 07:56
ストレスチェックの正しい理解と活用を
常時50人以上の労働者を使用する事業場は、毎年1回以上、「ストレスチェック」（労働安全衛生法第66条の10にいう「心理的な負担の程度を把握するための検査...
2024/11/13 09:59
給与のデジタル払いを会社は積極的に採用するべきか
給与は、原則として通貨で支払わなければならない（労働基準法第24条）が、労働者の同意を得た場合には「銀行・証券会社等の本人口座への振り込み」・「退職手当...
2024/11/03 15:54
2024年11月 (1件〜100件)
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