【賞与の給与化で社会保険料は減る??】――ソニーの制度変更から学ぶ“手取り”のリアル
ソニーなど大手企業が導入する「賞与の給与化」。給与と賞与では社会保険料の計算ルールが異なり、手取りや会社負担に思わぬ差が出ます。本記事では社労士が最新の制度・数値を使い、年収600万円モデル、年収1000万円モデルでシミュレーション。メリット・デメリットと、従業員・経営者が取るべき対策をわかりやすく解説します。
2025/06/01 10:30
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#社会保険料負担
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