【退職代行を使われた企業が学ぶべきこと】
- **採用の背景** - 過去に厳しい労働環境で苦しんだ経験を持つ応募者を採用 - 業務スピード重視が本人の適性に合わず、短期間で退職を希望 - **退職代行利用の経緯** - 入社後1ヶ月、出勤数回で退職代行業者が介入 - 企業として特別な原因に心当たりはないものの、退職代行が選ばれた - **企業の対応方針** - 退職者を責めず、冷静に状況を受け止める姿勢 - 自問自答を通じて企業の至らない点を…
2024/11/12 10:11
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#退職代行 失敗
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