前回の記事で収入1馬力の妻が退職を考えていること、その言動を受けた主夫である私の考えを記事にしました。 https://

30代正社員共働き夫婦からセミリタイアして主夫となって2年以上が経過しました。 セミリタイア前後での総支出はほぼ変わりませんが、セミリタイアにより増減のあった支出項目とその理由を紹介しています。

セミリタイアしている人でコミュ障、社会不適合者を自称している人をよく見かけますが、他人のセミリタイアやサイドFIREにつ

日本FP協会の調査によると、今後投資してみたい対象に関する調査結果が興味深かったので、ご紹介します。 投資経験2～3年の

セミリタイアからもうすぐ3年が経過しますが、4歳だった息子は小学生になりました。小1の壁もセミリタイアには関係ありません。

私はセミリタイアしてから家事育児をメインに担当していますが、気づいたことがあります。 それは共働き時代は育児がタスクになっていたということです。 育児を仕事と同じような「こなすべきもの」と考えていました。 セミリタイアしてからは「豊かな時間」や「想い」という概念に変化しています。 本記事は共働き時代とセミリタイア後の育児概念の変化について紹介しています。

男性の育休が広がりつつあります。男性育休取得率は17％を超えました。今後もこのトレンドは継続していくと思います。男性の家

30代セミリタイア夫婦の加入保険を紹介します。 わが家の年間保険料は約11万円です。 わが家の加入保険と考え方について紹介します。

年金は払い損だから・・・ そんな風に考える若者が多いですが、それは誤解です。 払い損は厚生年金であり、国民年金は非常にお得な制度です。 厚生年金？国民年金？っていう詳しくない方にも分かりやすい解説記事を書いています。 この記事を読めば老後の国民年金の概要が簡単に理解できます。

長期育休中に「この生活を継続したい」と考えて、30代前半でセミリタイアした結果、子ども達（6歳男と3歳女）との時間は格段に増えました。 本記事ではセミリタイア経験者が感じた子どもが小さい時にセミリタイアするメリット・デメリットについて解説しています。

セミリタイアやサイドFIRE後の企業や開業で注意したいことを私の実体験から記事にしました。 お金があるから、生活が懸かっていないと人は動かないのです・・・ やはりセミリタイアやサイドFIREには自立と自律が必要です。

アドラー心理学や7つの習慣で紹介されている考え方を取り入れることで、社内で男性初の時短勤務や長期育休を取得し、30代前半でアッパーマス層・準富裕層に到達し、セミリタイアしました。 その考え方を紹介・解説します。

本記事はオリバー・バークマンの著作「限りある時間の使い方」の第8章「人生には「今」しか存在しない」を詳しく紹介・解説した

私たち夫婦は子どもが2人いながら30代前半でセミリタイアできる状態となりました。 妻はまだ正社員で働いていますが、私は一足早くセミリタイア生活しています。 本記事では私たち夫婦が子持ちセミリタイアを可能にした要因と夫婦のセミリタイア戦略について解説します。

高級SUVに乗っている妻が事故を起こし修理代が130万円かかった話です。自動車保険は車両保険なしの人が多いですが、高級車の場合は修理代金が跳ね上がる可能性があり、検討しても良いかもしれません。

仕事と育児の両立は本当に難しいと実感したが、セミリタイアすることで驚くほど心穏やかに育児ができるようになった。 怒らない・叱らない育児をするにはセミリタイアや退職が最も有効であるという体験談です。

投資歴7年目、AFP資格も持つ管理人がとあるFP事務所の無料投資入門セミナーに潜入してきた話です。 狡猾なFP事務所の戦略が見えた2時間のセミナーでした。

本記事はオリバー・バークマンの著作「限りある時間の使い方」の第9章「失われた余暇を取り戻す」を詳しく紹介・解説したものになります。

突然ですが、質問です。「あなたは人生楽しんでますか？幸せですか？」さて、あなたはどう答えますか？ 育休やセミリタイア時に

私は愛する妻がいて、子どもが2人います。家族がとても大事で、家族がいない生活は考えられません。 これは妻も同じ感覚のよう