「努力が評価されない」「納得できない評価を受けた」──そんなモヤモヤに直面したとき、どう向き合えばよいのか？リスクマネジメントの“4つのT”という考え方をベースに、評価に不満を感じたときの4つの行動指針を紹介。感情に流されずに、冷静に事実を伝える方法、質問によって相手の認識に働きかける工夫などついても触れます！
初めてマネジメントになり直面する問題や、職場の人間関係などを主にブログ書いてます！28歳から管理職で10人の部下を持ち、最大手外資系企業で管理職10年以上。直近では欧米亜で150人強のオペレーション組織を統括。
考え方をラクにすれば、トクをする
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こんにちは！ラクです。 Chat GPTとかClaudeとかに頼りすぎると…自分で考えることをしなくなって、ア
管理職必見！情報不足でも適切な決断をするためのChat GPT活用法
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「部下に注意したくない…」この5つのステップを知れば心の負担が軽くなる
こんにちは！ラクです。部下のパフォーマンスが低い…だから何とかしたいと思うときほど、実は職場の人間関係がこじれるきっかけになることが多いです。上司としては、扱い方に十分気を付けなくてはなりません。特に責任感の強い上司ほど自分の価値観を部下の押しつけがちになりますが、それは避けるように心がけましょう。
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「感情的に批判してくる上司」との会話をラクにする考え方と対応
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有給は「いつ取るの？今でしょ！」職場に忖度しすぎると損な理由4つ
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「定年後、イキイキした人生を過ごすには？」40代で考えたコト
こんにちは！ラクです。 「自分が定年を迎えるころには、どんな風になっているんだろう… 今からやっておくべきこと
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「それって私の仕事ですか？」と聞くよりも、ずっと良い対処法のコツ3つ
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「私はもっとフリーレンを知ろうと思う」職場で使える3つの魔法とは
こんにちは！ラクです。 「葬送のフリーレンって、面白い！ …でも、なぜ面白いって感じるんだろう。 毎日働いてば
「なぜ自分が悪者に？」職場で都合よく扱われた際の「反撃の一言」
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会議がグダグダにならない！すぐにできる効果的な進行の秘訣とは？
こんにちは！ラクです。 「あの人、会議するのヘタなんだよなぁ…」 …って、自分が思うこともあるし… 何より自分
自分の強みを見つける「チョコレート戦略」！味だけが売りじゃない
こんにちは！ラクです。 突然ですが…あなたは「自分の強み」をご存知ですか…？ アメリカの心理学者ターシャ・ユー
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こんにちは！ラクです。 「外国人の上司って…大変だなぁ… 理解するのが難しい… 英語もそうだけど、文化の壁を感
こんにちは！ラクです。 「あぁ～…なんでこんなことやっちゃったんだろ… バカだったなぁ…」 …と思ったこと、あ
「無能な上司」に評価されなくてイライラ！状況改善のコツとは？
こんにちは！ラクです。無能な上司というだけで腹立たしいのに、かつその上司に評価すらされなかったら、余計にイライラしますよね。しかし、そういった負の感情を相手が敏感に捉えている可能性があります。そしてそれは、あなたが上司から評価を得るには、少々気を付けないといけないところです。今回はその点を踏まえた実践アドバイス！
なぜ、外見を整えるだけで仕事がラクになるのか？明るい印象の作り方
こんにちは！ラクです。実は外見を整えることが、仕事をラクにしてくれます。たとえば「外見が良い」というだけで、何となく許してしまったり、「一緒に仕事したい」と思ってしまったこと、ありませんか？(笑)それはルックスの良さではなく、清潔感などから来る「明るい印象」です。特に管理職の方は、必見です！
「上司を出せ」クレーム対策完全版！相手の心理と「上司の役割」とは
こんにちは！ラクです。「上司を出せ！」と言われると、誰でもちょっとドキっとしてしまうものです。これは言われる側の心理を非常によく掴んでいます。しかし逆に言えば、相手側もこれは「テンプレートの対応」ということになります。こちらも「3つの流れと会話例9つ」のテンプレートを押さえ、冷静に対応しましょう！
部署の壁を破れ！連携トラブルを解決するコミュニケーション3種
こんにちは！ラクです。 「う～～ん…あの部署に協力してもらうには、どうしたらいいのか…」 …と思うこと、ありま
上司に「賢く反抗できる」ようになるために必要な5つの条件とは？
こんにちは！ラクです。上司に対して反抗したいと思うことはあるものの、何をどうすればいいか分からないことってありますよね。しかし、自分の意見をハッキリと伝えて自分を自分で守らないといけない場面は、社会人生活で誰もが経験することかと思います。今回は、「どう賢く反抗するか」について、5つの条件をご紹介します！
上から目線に直面したとき、相手の心理を読むことに意味はない理由
こんにちは！ラクです。上から目線で話しかけられると、どうしてもイヤな気分になってしまいます。しかし、ふと冷静になって考えてみると、相手の言葉について真に受ける必要も実はありません。相手が自分のことどう思おうが、相手の自由です。そのことを考えると、相手の心理を読む必要もありません。そう考えると、ラクになります。
こんにちは！ラクです。 「自分よりも年下」の上司や先輩から… 「あー、そうじゃないですね」 「そのやり方は、止
消極的な部下を育成するコツ！本人の意識を変える3つのステップ
こんにちは！ラクです。 自分の部下に対して… 「えーー！そんなのイチイチ言われなくても、 分かって当然なんじゃ
こんにちは！ラクです。 「クレーム対応…めんどくさい。 なんて説明したらいいのか。 訪問もした方がいいのかなぁ
「やりたくない感情」に向き合う初めの1歩は、「小さな負け」 から
こんにちは！ラクです。 「あぁ～…やりたくないなぁ… 何とかして逃げられないのかな…」 …と思うこと、ありませ
上司必見！部下のタイプ別から見る「仕事のお願いを断られないコツ」
こんにちは！ラクです。 「どうやったら、仕事を引き受けてもらいやすいのかなぁ…」 …と思うこと、ありませんでし
同僚にイライラ？信頼と裏切りの「科学」によるたった1つの戦略
こんにちは！ラクです。 「あの人…なんか好きになれないっていうか… むしろ嫌いだなぁ…イライラするなぁ」 …と
年収1000万を超えた際の所得税や住民税はどの程度？適正家賃は？
こんにちは！ラクです。 「年収1千万以上あったらいいな… ちょっとはいいところに暮らせそうだし…」 …と思う
成田悠輔さんの本で、「社内政治」をラクにできないか考えてみた
こんにちは！ラクです。 「くだらない社内政治… なぜ上下左右の関係を気にしまくって… それでも配慮が足りないよ
こんにちは！ラクです。 「いや…別に、管理職になりたいとか、無いんで…」 …そんな風に特に若い部下から言われて
部下が言うことを聞かないでグチばかり…そんな職場の特徴と4つの対策
こんにちは！ラクです。 「なんか…この職場…みんな非協力的だな… 文句ばっかりで、言うこと聞かないし、 現実的
こんにちは！ラクです。 さぁ、もうすぐ連休ですね！ しかし、連休のときほど… 「あぁ、休みだけどメールチェック
40代になって知る「20代で転職する際に大切な3つの優位性」
こんにちは！ラクです。 「転職したいな… いや、でもしない方がいいのかな… どっちがいいんだろう…」 そんな風
こんにちは！ラクです。 「うーん…その発言は… 上司としては、どうなんだろう…」 そんな風に自分の上司に思った
【ひろゆきx成田悠輔】仕事をラクにするコツを2人の話から考えてみる
こんにちは！ラクです。 「なんでこんなに頑張って仕事しなくちゃいけないんだろう… ホントに意味があるのかな…」
職場で「理不尽な人」3つの共通点と、怒られても優位に対処するコツ
こんにちは！ラクです。 「何も知らないクセに… こっちが絶対に悪いみたいにネチネチと… そんな理不尽に決め付け
こんにちは！ラクです。 「働かないおじさんなんていう言葉があるけど… いや、その気持ち分かるなぁ…」 …と思う
「仕事が出来ない人」という印象を変えたい！利用すべき心理学の力
こんにちは！ラクです。 「どうも…『仕事ができない人』っていうイメージを持たれているなぁ…」 …と思うこと、あ
こんにちは！ラクです。 「自分の職場での立場を有利にするためにも あの人を何とかして説得して味方につけたい…
こんにちは！ラクです。 「あぁーヤバイ。ミスしちゃった… どうやってあのアホ上司に報告しよう…」 そんな風に悩
なぜ上司とうまくいかないか？ 理想と現実のギャップに向き合うコツ
こんにちは！ラクです。 「どうも上司とうまくいかないなぁ…どうしたらいいんだろう…」 …と思うこと、ありません
こんにちは！ラクです。 自分の会社を退職していく人を見て… 「あー…この辞め方は、ないわ…」 「お、この辞め方
部長クラスになると何が違う？上級管理職の苦悩と「絵を描く」必要性
こんにちは！ラクです！ 「部長…って、そもそも数が少ないから、どんな業務しているのか分からない…」 …と思った
こんにちは！ラクです。 「職場の先輩（あるいは上司）が攻撃的で、あまり話したくないなぁ…」 …と思ったこと、あ
こんにちは！ラクです。 「上司だったら、もっとチームのこと考えてください！」 …と、言われたことありませんか？
外資系マネージャーによるミイダス、Awarefy、Unlaceの徹底比較ガイド
こんにちは！ラクです。 「職場がもう嫌でたまらない…」 「嫌われる方が、むしろ楽かも…」 「自分がいけないのか
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「努力が評価されない」「納得できない評価を受けた」──そんなモヤモヤに直面したとき、どう向き合えばよいのか？リスクマネジメントの“4つのT”という考え方をベースに、評価に不満を感じたときの4つの行動指針を紹介。感情に流されずに、冷静に事実を伝える方法、質問によって相手の認識に働きかける工夫などついても触れます！
こんにちは！ラクです。部下に「もっとチームのこと考えてください」と言われ、傷ついたことはありませんか？怒れず、泣けず、頼れず、それでも責任だけは重なる…そんな令和の40代ミドル管理職の“言葉にならない痛み”に寄り添いながら、関係修復のヒントと“自分自身を取り戻す勇気”を綴った感情共感型ブログです！
部下のやる気が見えず、声をかけても反応が薄い、改善の兆しもない──そんな現場で疲弊する管理職に向けた、理想論ではなく“地に足のついた”対応策をまとめた実践ブログです。反応せずに観察することから始まり、行動パターンの分析、仕事構造の見直し、見立ての言語化、違和感の承認という5つのステップを通じて、環境をどう整えるか
こんにちは！ラクです。「あの人…なんで仕事しないのに、マネージャーなんだろう」と思うこと、ありませんか？このような「やる気のない上司」は、あまり珍しいものではありません。しかし、放置しておくことで自分の状況が脅かされるようであれば、手を打つ必要があります。今回は具体的ケースを基に解決策をご紹介！
40代になって「楽しい」と感じる瞬間が減ってきた…そんな実感はありませんか？仕事も家庭もひと段落したはずなのに、どこか満たされない。趣味も旅行もピンとこない。その原因は、慣れ・心と体の変化・過去との比較・未来への希望の薄れ・義務感などにあるかも。背景を丁寧に掘り下げ、心の元気を取り戻すための具体的な解決策を紹介！
40代の転職に失敗した経験を活かして、転職前に読むべき本『転職の思考法』（北野唯我著）の実践ポイントを解説！自身の失敗談を交えながら、マーケットバリュー、業界選び、活躍の可能性を最大限に引き出す方法をお伝えします。転職で後悔しないため、私の失敗談を踏まえた具体的なアドバイスが満載！
上司としても部下としても「評価されるって難しい」と感じたことはありませんか？本記事では、評価のリアルな悩みやジレンマを丁寧にひもときながら、実際に評価を左右する“伝え方のコツ”や、“成果をどう見せるか”に焦点を当てて解説します。会社の評価制度と現場の現実がズレている中で、どうすれば自分の努力を適切に伝えられるのか？転
こんにちは！ラクです。会社に「君はここには要らない」というように戦力外扱いされたら、これまでの努力がすべて無に帰すような感覚に陥りますよね…私もそんな経験をしたことがあります。でも、自暴自棄にならないでください。「会社側」も追い詰められている可能性があります。冷静に状況を捉えて、落ち着いて動きましょう。
40代の転職に「もう遅い」「地獄だ」と感じていませんか？このブログでは、かつて部活で味わった“やらされ感”を振り返りながら、今の仕事にも共通する違和感を掘り下げます。「安定」「ネームバリュー」にしがみつくことが本当の苦しみでは？そんな疑問を持つあなたへ。自分らしく働くためのヒントを、エッセイ風にやさしくお届けします。
「40代、仕事に自信がなくなった…」そんな悩みを抱えていませんか？私も同じような不安に直面し、自分のキャリアに深く向き合いました。現状維持の安心感に縛られず、新しい挑戦を選ぶまでの背景や葛藤、そして前に進むための具体的な行動について実体験をお伝えできればと思います！
「優秀な部下が突然辞めると聞かされたとき、なぜこんなにも複雑な気持ちになるのか──。」本記事では、10年近く管理職として働いてきた筆者が、たった2人しかいなかった「本当に優秀な部下」との関わり、そして彼女たちが静かに退職を決めたときに心の中に芽生えた感情の正体を、深く掘り下げて綴りました！
AIスライド作成ツール「イルシル」を使って、ブログ紹介資料をたった30秒で自動生成！話題のイルシルの評判は本当なのか？実際に『ラクとトクコのいる職場』というブログの内容をもとに作ったスライドをもとに、活用方法をリアルにレビュー。忙しいブロガーやプレゼンが苦手なビジネスパーソンに最適な、資料作成の新しい選択肢をご紹介！
AIスライド作成ツール「イルシル」を使って、ブログ紹介資料をたった30秒で自動生成！話題のイルシルの評判は本当なのか？実際に『ラクとトクコのいる職場』というブログの内容をもとに作ったスライドをもとに、活用方法をリアルにレビュー。忙しいブロガーやプレゼンが苦手なビジネスパーソンに最適な、資料作成の新しい選択肢をご紹介！
「職場の人間関係って、くだらない？」そんな問いに、即座に「はい」とは答えられない——。怒鳴る上司、すれ違う同僚、理不尽なやりとりを通じて見えてきたのは、自分の未熟さや成長の兆しでした。感情を抑え、仮面をかぶって働く日々に漂う“くだらなさ”の正体を探りながら、それでも向き合わずにはいられない人間関係の意味を綴ります。
「外資系に向いている人ってどんなタイプ？」求められる4つの素質を実体験を交えて詳しく解説！成果主義の実態やスピード重視の働き方、意見の出し方など、外資系ならではの文化や働き方をリアルに紹介します。努力はどう評価される？完璧主義よりスピードが重視される？自分が外資系に向いているかどうか、適性チェックで確かめてみよう！
「職場で嫌われているかも…」と感じた時にチェックすべきサインや原因を詳しく解説。挨拶しても反応が薄い、会話が減った、誘われなくなった…誤解を解き、良好な人間関係を築くためのポイントや具体的な声かけの例も解説。相手の態度に一喜一憂せず、自分の軸を持ちながら自然な関係を取り戻すヒントが満載！
「人を馬鹿にする人にイライラしていませんか？」職場でマウントを取ってくる人や、上から目線で小馬鹿にしてくる人への効果的な対処法を解説しています！5つのタイプに分け、かつ観察・分析・対応の3ステップで、上から目線の発言をさらっと受け流すテクニックをご紹介！
こんにちは！ラクです。 「あー…これ、どうしよう…何を考えて決めればいいのか、分からない…」 そんな風に思った
「無責任な上司」の曖昧な指示にどう対応する？ 誰が主導するのかが不明な曖昧な指示に、部下は困惑してしまうもの。そんな「責任逃れ」の上司への対応法や、必要以上に媚びずに適度な距離感を保ちながら上手に付き合うコツを、リアルな職場体験を交えて詳しく解説します。正論を伝えるべきタイミングや、無難にやり過ごす方法について！
「こんな管理力のない上司なんだったら、AIが上司の方がいいのでは…？」そんな思いをテーマにしたブログです！AI上司と疑似的なやり取りを通じて、現代の管理職の役割やAIの可能性を探ってみます。AIによる業務の自動化や効率化が進む中で、どんなシチュエーションでAIに頼れるのか、課題は何かなど、検証していきます！
こんにちは！ラクです。 Chat GPTとかClaudeとかに頼りすぎると…自分で考えることをしなくなって、ア
こんにちは！ラクです。 今すぐ決断しないといけない！でも今、自分が何を考えるべきか分からない…情報を集める時間
こんにちは！ラクです。部下のパフォーマンスが低い…だから何とかしたいと思うときほど、実は職場の人間関係がこじれるきっかけになることが多いです。上司としては、扱い方に十分気を付けなくてはなりません。特に責任感の強い上司ほど自分の価値観を部下の押しつけがちになりますが、それは避けるように心がけましょう。
こんにちは！ラクです。 「何か最近うまく行っていないなぁ…毎日が同じで、自分の可能性を試すことなく…このままで
こんにちは！ラクです。 「みんな絶対賛成すると思って提案したのに… 意外と場がシラけてる… こんなことなら、言
こんにちは！ラクです。 せっかく仕事の改善案を提案したにも関わらず、上司から感情的に反抗され、 「えぇ…せっか
こんにちは！ラクです。 「あぁ、最近しんどい…仕事がキツすぎる。 こんなの、ずっと出来るわけないじゃん。 誰か
こんにちは！ラクです。 「休みたいなぁ～ でも自分から先に休んじゃっていいのかな… ちょっと他の人の様子を見て
こんにちは！ラクです。 「自分が定年を迎えるころには、どんな風になっているんだろう… 今からやっておくべきこと
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こんにちは！ラクです。 突然ですが…あなたは「自分の強み」をご存知ですか…？ アメリカの心理学者ターシャ・ユー
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こんにちは！ラクです。 「あぁ～…なんでこんなことやっちゃったんだろ… バカだったなぁ…」 …と思ったこと、あ
こんにちは！ラクです。無能な上司というだけで腹立たしいのに、かつその上司に評価すらされなかったら、余計にイライラしますよね。しかし、そういった負の感情を相手が敏感に捉えている可能性があります。そしてそれは、あなたが上司から評価を得るには、少々気を付けないといけないところです。今回はその点を踏まえた実践アドバイス！
こんにちは！ラクです。実は外見を整えることが、仕事をラクにしてくれます。たとえば「外見が良い」というだけで、何となく許してしまったり、「一緒に仕事したい」と思ってしまったこと、ありませんか？(笑)それはルックスの良さではなく、清潔感などから来る「明るい印象」です。特に管理職の方は、必見です！
こんにちは！ラクです。「上司を出せ！」と言われると、誰でもちょっとドキっとしてしまうものです。これは言われる側の心理を非常によく掴んでいます。しかし逆に言えば、相手側もこれは「テンプレートの対応」ということになります。こちらも「3つの流れと会話例9つ」のテンプレートを押さえ、冷静に対応しましょう！
