職場で「あの人が何を考えているのか分からない」と思うこと、ありませんか？そしてついネガティブに捉えがち…そんなときの対処法！
年収１５００万の職場バトラーが実践する人間関係攻略のブログ。職場バトラーとは、この世に邪悪な「職場の人間関係」がはびこるとき、必ずや現れるといわれる希望の存在。自身の精神とプライドを守るために戦う闘士たちの総称。「令和の職場闘士」ともいう。
「あの人が何を考えているのか分からない」「仕事の量が多すぎる」「自分はどうすべきか分からない」このような悩みがある方に向けて、職場の人間関係に対処するための「カタ」をご紹介しています。
職場で「あの人が何を考えているのか分からない」と思うこと、ありませんか？そしてついネガティブに捉えがち…そんなときの対処法！
やる気のない上司に対して、どのように絡むべきか悩みませんか？結論から言うと、自分だけで上司を変えようとしてはいけません。
部長になって、成功するかどうかわからないことばかりしてきました。それでも、仕事をしていることを示すためには何が必要かをお話しします！
退職の際に一番考えたいのが「その会社で引き続き働く人たち」のことです。最後だからといって放り出さず、キッチリして爽やかに去りましょう！
こんにちは！ラクです。今回は…よくある「上司についての悩み」について…それを上司目線から見たらどうか？？という話です！すなわち…このブログは「上司」の方へ向けて書かれています！上司の方々は、これからご紹介するケースを反面教師にして、ぜひ気をつけましょう…
【2023年版】仕事に自信喪失する5つのケースと具体的な解決例
仕事に自信が持てなくて「今の状態がイヤ」なこともありますが、それは同時に「どのようになっていたいか」が明らかになるときです！
反抗的な部下が気に病む「たった1つのシンプルなこと」と対処法
こんにちは！ラクです。部下が反抗的な態度を取って仕事をイヤがる場合でも「これはやるべき」と伝え、フォローアップに時間を使いましょう！
「言われたことしかやらない人」って、いますよね。でもそんな人に対して「積極的になれ！」って言っても、変わることはありません…
こんにちは！ラクです。上から目線の人と会話をするのは面倒ですよね。そんなとき、1ターンで会話を一変する方法は、こちら！
職場で自分に関するウワサが流れてしまったら…気分のいいものではありませんよね。実害が及ぶときは、キチンと対抗しましょう！
「そんな疲れてる演技いらないから！」と職場で言われてカチンと来たこと、ありませんか…？でも、真っ向から敵対することは止めましょう！
こんにちは！ラクです。職場の人間関係に悩んでるけど会社に相談しづらいし、カウンセラーや転職はまだ早いかも…ということ、ありませんか？
いつの時代も…「楽にうまく人を動かせないかな～」って、思ってきました。その方法を使って、上司に話を聞いてもらいましょう！
こんにちは！ラクです。「何それ？そんなこと聞いてないんだけど！」という上司は、なぜそのように言うのでしょうか？特徴と対策をご紹介！
こんにちは！ラクです。 「どうも…『仕事ができない人』っていうイメージを持たれているなぁ…」 …と思うこと、ありませんでしょうか… レッテルを貼られている、烙印を押されている… 他人が自分に対して一方的に持つネガティブな […]
こんにちは！ラクです。 突然ですが…職場の人間関係は良好ですか？ なぜ、ここまで職場の人間関係がイヤなのか。 浅はかな考えですが、「少しでも自分の経験や勉強したことがお役に立てば」と思い、 メンドウな人間関 […]
こんにちは！ラクです。「自分がやっておくからいいよ」って言われると、少し複雑に感じることがありますよね。そんなときの対処法をご紹介！
こんにちは！ラクです。
失敗は成功の基と言っても、うまく失敗することが特に難しい…今回は、「これくらいはやっておけばいい」ポイントをご紹介！
失敗は成功の基？「いいカンジの失敗」を実現させるプロセスとは
失敗は成功の基と言っても、うまく失敗することが特に難しい…今回は、「これくらいはやっておけばいい」ポイントをご紹介！
こんにちは！ラクです。仕事と感情を切り離すコツは、感情を拒否することではなく、「人間関係の距離感」にあります！
優秀で頭がいい部下でも「なんか扱いにくいな」と思うことってありませんか？残念ながらこういった部下ほど、陥りやすい失敗があります。
シンプル！外資系マネジャー14年目に語るGROWモデルの秘訣
こんにちは！ラクです。外資系マネジャー14年目にまとめ直したシンプルなGROWモデル活用法をご紹介します！
「上司を出せ」と言われて「なんでそんな風に言うんだろう」と思うことがありますよね。大事なのは感情ではなく、出口戦略と会話例！
こんにちは！ラクです。日々の業務で突然のトラブルはつきもの。しかも情報が無い中で決断する場合もあります…そんな困った際の対処法！
時々、こんな風にショートスピーチが振られる状況ってありますよね。マネージャーやリーダーやっていると、いきなり何かのイベントで話を振られたり。でも急に「何か話してくれ」と言われても…何も出てこないですよね（汗）そんな事態を避けるために、これだけ思い出して、その場をうまく切り抜けてください！
こんにちは！ラクです。今回は「会議をコントロールするのは誰か」の話です！ちなみにここで言う会議とは、特に会社の場合だけではなく、家で家族と話したり、PTAで話したり、町内会で話したり…色々なところで応用できるはずです。今日お話しする主なポイントは3つ！
ブレスト会議5分前に「押さえておきたい11点」をサクっと確認！
こんにちは！ラクです。ブレストを行ってチーム全体のアイディアをまとめたいとき、会議直前に「気を付けるべきポイント」をこれでおさらい！
こんにちは！ラクです。上司や人事に理不尽に怒られても、どう切り返すべきか悩むことってありますよね。今回は切り抜けるコツをご紹介！
こんにちは！ラクです。どうもチームの人や部下が自分に冷たいし非協力的…その反抗が見られやすい職場環境と対策についてご紹介！
台風が接近してきたとき、何を会社の人たちに伝えるべきか、キチンと押さえていますか？部下や従業員の方たちも「どうしたらいいんだろう」と不安に思っています。特に台風発生を知った時の対応、台風が上陸しそうな前日にすべきこと、そして台風当日に取るべきアクションについて…押さえておくべき4つのポイントをご紹介！
こんにちは！ラクです。「やりたくないなぁ」と思うことはありますよね。でも小さな勇気で大きな失敗を防ぐのが、乗り越えるコツです！
「上司と合わない」のに、なぜ上司ネタが飲み会で盛り上がるのか？
こんにちは！ラクです。上司と合わなくてイライラすることってありますよね。実は「合わない理由」と「グチ」には、面白い関連性があります。
リスクを抱えるなら何もしない方がいいと考える大人や子どもを最近多く見かけます。その過度な安全欲求が、結果的に安全を脅かしています。
【ひろゆきx成田悠輔】「働くこと」への2人の考察を使って、仕事をラクにする！
こんにちは！ラクです。今回はひろゆきさんと成田悠輔さんが「働くこと」について話した内容を、より実生活で使えるように考えてみました！
成田悠輔さんが執筆された「22世紀の民主主義」の内容を基に、「社内政治」に何とか応用できないかなぁと考えてみました！
自分にとってはカンタンな仕事に見えても、相手も当然相手の事情や環境があるので、そうそうすぐにこちらのお願いに応えてくれたりはしません。そこで、他部署を動かす方法が必要。自分の部署が抱える「困難な問題」に対応するには、いかに他の部署を巻き込んで仕事をすることができるか…が、重要なカギになってきます！
別に不幸というわけじゃないのに、なぜか満たされないな…と思うこと、ありませんか？あなたの「記憶」が関わっている可能性があります。
別に不幸というわけじゃないのに、なぜか満たされないな…と思うこと、ありませんか？あなたの「記憶」が関わっている可能性があります。
業務の引継ぎのとき、「何度話しても全然頭に入っていないみたい…」と思うこと、ありませんか？そんなとき、これをぜひ試してみてください！
こんにちは！ラクです。今回は夏場にオイシイ強炭酸水がもっと美味しくなるコツ！このリンゴ酢を数摘入れて飲むだけで、ガラっと変わります！
ウンザリする社内政治から解放されたい…不毛な感情論から逃れたい…そう思うことはありますよね。どうすればラクに対応できるのでしょうか…
年収1000万あれば夢のような生活が…！と思われている方に、我が家での生活っぷりをぜひご紹介したいと思います！
「なんかあの人、嫌いだなぁ」と思うことって、どうしても避けられないですよね。そんなときオススメの「超ポジティブ思考法」があります！
仕事を誰かに頼むとき、つい「どうやって頼もうか」という言葉の点だけを意識しがちになります。しかし実際にはもっと大事な要素があります。
部下が仕事を嫌そうにしていること、ありますよね。その原因は実は「比較」にあります。何かと比較して「損」だと捉えているんです。
業務改善プランを行っても、望むべきパフォーマンスを発揮できない部下は残念ながら一定数います。どのように話をすればいいのでしょうか？
「これって意味あるんですか？」と言う部下の言葉は、必ずしもズレているとは言えません。大切なのは「全体の説明」だったりします。
新しい仕事やワンランク上の仕事を嫌がる人っていますよね…部下が内心思っているのは…今やっている仕事だけやって早く帰りたい…とか、別に新しい仕事なんてめんどくさい…とか、どうせ頑張ったって給料上がらないじゃん…とか…そんなところでしょうね（笑）しかしそれでは部下はいつまでも同じレベルの仕事から抜け出せません。
顧客へお詫びするため、訪問することって面倒ですよね…そもそも訪問するべきなのかすら悩みます。でも、シンプルに考えましょう！
こんにちは！ラクです。他人に対して「なんでそんな風に考えるんだろう、バカなんじゃないの？」と思ってしまうこと、ありませんでしょうか…
こんにちは！ラクです。今回は特別に人事部屋を覗かせていただくことにしました！どうも人事部屋にはキャリアプランで悩んでいる方がいらっしゃっています。でももしかして「無いものねだり」になっている…？今の自分の価値で、利息を生むことが出来ないかを考えてみましょう。
こんにちは！ラクです。普通に話していたつもりが、いきなり部下が泣き始めてしまった…！そんな経験、ありませんでしょうか？
「なんかあの人、会議ヘタなんだよなぁ」と思うこと、ありませんでしょうか…逆に、何を気を付ければそう思われないのか…考えてみましょう！
ラクです！「英語は翻訳機が何とかしてくれる！」と考えている人、残念ながらそうはなりません！正しい英会話の勉強法と必要な2つのコツとは？
こんにちは！ラクです。もうすぐ長期休暇ですね！でも外出するのはちょっと…と思っている方、この機会にぜひ在宅ワーク環境を整えましょう！
自分の部下に悪いレッテルを貼るということは、対外的にも「あいつの部下は無能だ」みたいな感じで広まってしまいます。挙句、チーム全体が無能という風に捉えられてしまい、自分自身にも跳ね返ってきてしまいます。自分にとっても部下にとっても、チームにとってもプラスになるように、積極的なブランディングを進めていきましょう！
こんにちは！ラクです。「なんであんなにあの人はメンタルが強いんだろう」って思うこと、ありませんか？自分と同じような仕事をしているにも関わらず、仕事辞めたいとか思ってなさそう…一体何が違うのでしょうか。実は理由は「心の強さ」でななく、全く別の次元のものだったりします。
今回は特に・・・普段から会議が多かったり・・・あるいは新しい仕事で覚えることが多かったり・・・特にメモを取ることが多い人におススメ！いつもメモを取っても・・・結局そのうちその紙がどこかに行ってしまったり…ノートに書いていても、時間が経つとどこに何が書いてあるか分からなくなるし…何より紙が増えるし…ですよね。
こんにちは！ラクです。他人は他人。会社は会社。そして、私は私…そんな風に考えたくなる気持ちはとてもよく分かります。しかしそれをそのまま軽率に実現しようとすることには危険を伴います。人間関係の不安やストレスから逃れたい思いがあまりに強いため、社会との関わりを断絶しかねないからです。
こんにちは！ラクです。一般的に好かれるルックスってやっぱりありますよね。それは顔やスタイルではなく、清潔感や透明感です。外見が全てではないのですが、外見を整えるだけであなたの印象が良くなり、結果仕事がラクになることがあります！
こんにちは！ラクです。今回は眞子様と小室さんの結婚会見で使用されていた素晴らしいスクリプトの内容を、普段の仕事に活かすことができないかなと検証した内容の話です！その発言のひとつひとつに、細部にわたる配慮が施されていることに、ただただ感動です！
こんにちは！ラクです。ある一つの分野では勝てなくても、自分の持つ「相対的な強さの組み合わせを知ること」がオンリーワンへの道！
こんにちは！ラクです。人間関係がうまくいかなくて落ち込むこと、ありますよね…そんなとき、「アイツが悪い」「自分が正しい」と思いがちですが…一番見えていないのは自分自身だったりします。でも自分自身を知るのは辛いし面倒なもの。そこで今回は、「ラク」に「ワクワク」しながら自己分析できる方法をご紹介します！
こんにちは！ラクです。仕事で失敗した時、どのように上司に報告すべきかは毎回悩みますよね。ましてや、それが「あまり他人の気持ちを理解してくれない理不尽な上司」なら、なおさら…でも本来、部下のミスは想定内です。その場合、上司として取るべき行動は決まっています。そこから逆に考えましょう！
こんにちは！ラクです。 前回のブログでお話したとおり、「成長の早い人と遅い人」がいます。 何が関係してくるのか… 実は、 「客観的に自分を見れているかどうか？」 この要素が大きく関係してきます […]
こんにちは！ラクです。「どうしてこの人は、自分の価値観に固執した主張ばかりしてくるんだろう」って思ったこと、ありませんか？そんな場合、真っ向から立ち向かっていくのはあまり得策とは言えません。「自分こそ正しい」という主張のぶつかり合いになるからです。軽くサラッとかわしちゃましょう♪
こんにちは！ラクです。「どうしてこの人は、自分の価値観に固執した主張ばかりしてくるんだろう」って思ったこと、ありませんか？そんな場合、真っ向から立ち向かっていくのはあまり得策とは言えません。「自分こそ正しい」という主張のぶつかり合いになるからです。軽くサラッとかわしちゃましょう♪
こんにちは！ラクです。前回のブログで、無機質に自分のことを判断することが大事そのためには、ミイダスがオススメであることをお話ししました。まずは無料で使えるこのツールを使い、自分のことを一度キチンと知ってみてください。何か行動を起こすのは、それからでも遅くないですよ。
自分の話を聞いてくれない部下を、たった一言で振り向かせる方法
こんにちは！ラクです。あの人はホントに言うことを聞いてくれないなぁって思うこと、ありますよね。そんなときには長々と話をする時間を設けるよりは、鋭く重い一言を伝える方が相手の気づきや思い直しを促す効果があったりします。
前回のブログで、 「無機質に自分のことを判断することが大事」というお話をさせていただきました。 そしてそのためには、 他の人に自分のことを客観的に見てもらうことは不可能であり、 機械的に自分のことを判断してくれるサービス […]
私のブログでは、様々なカタをご紹介しています。 多くは、「どのようにすれば会社で起きる問題を解決できるか」です。 それは実務レベルのものもありますし、 メンタル面での捉え方もありますし、人間関係の対処法もあ […]
社内政治…無駄だし、くだらないな～と思っていても、巻き込まれることってありますよね。大事なことは、それ自体をあなたが変えようと思っていても、それは非常に難しいということです。なぜ社内政治が起こるのか、その本質を理解すれば、気持ちも対応もラクになります！
こんにちは！ラクです。優秀な部下が突然「会社、辞めます」と言ってきたら、どうしますか…？本人の意思は尊重しつつも、優秀な人材にはできれば残ってほしいですよね。そういった際、どのような言葉をかけるべきなのでしょうか？
こんにちは！ラクです。会社を辞めたいとき、誰に相談したらいいか悩みますよね。自分の仕事のことを一番良く知っているのは上司ですが、やはり相談しづらい…じゃあ人事なら親身に話を聞いてくれるかと言うと、実はそんなこともありません。感情に流されること無く、慎重な対応を取る必要があります。
8時間労働で600万と、12時間労働で900万…どっちがトク？
こんにちは！ラクです。年収が100万円上がっても、労働時間が4時間も増えてしまった…そんなことはありませんでしょうか？せっかく給料が増えても、人生の時間は仕事だけに使いたくはないですよね。今の年収を「時給換算」してみたとき、どのような金額になっているか、早見表で見てみましょう！
こんにちは！ラクです。毎日慌ただしすぎて、全然自分の仕事ができない…そんなこと、ありませんか？仕事が多すぎて落ち込んでしまうことすらありますよね。しかし、「そもそもなぜこんなに忙しいのか」を突き詰めて考えることはあまりありません。そこに仕事を見直すヒントが隠されています！
こんにちは！ラクです。「誰かに相談したいけど、いい相談相手もいないし…何より自分の事情をゼロから伝えないといけないのも面倒だし、自分自身も悩みの正体が本当に分かっているのか自信無い…」と思うこと、ありませんでしょうか…そんなときにオススメな方法があります！
こんにちは！ラクです。「誰かに相談したいけど、いい相談相手もいないし…何より自分の事情をゼロから伝えないといけないのも面倒だし、自分自身も悩みの正体が本当に分かっているのか自信無い…」と思うこと、ありませんでしょうか…そんなときにオススメな方法があります！
こんにちは！ラクです。 今回は…仕事がもうアホほどあって、回らない状態。 しかもそれが自分だけではなく、自分の部署にまで[...]
こんにちは！ラクです。なんだかやる気が出ない‥でもやらないと…ということはありますよね。無理にやる気を出そうとしても無理です。さらに「やる気が出る方法」を「やる気のない」ときに考えるのも無理ですよね。そこで、「やる気のないときの行動」を予め決めておいてしまいましょう！
こんにちは！ラクです。連休が始まる前はワクワクするものですが、実際に連休が始まってしまうと「あぁ、もうxx日で仕事に戻るんだな」という気持ちも芽生えてきますよね。そう考えると休み中の気分も沈んでしまいます。しかし、少し意識を変えるだけで、かなりストレスを減らすことが出来ます！
こんにちは！ラクです。毎日会社や上司のために働いて、イライラ・モヤモヤしますよね。それでも人事考課に影響が出ることを恐れ、理不尽と思われる業務もやらざるを得ない…しかしそれは一方的にストレスが溜まります。どのようにすればストレスを和らげることができるか…働く意義と共に考えます！
こんにちは！ラクです。オンライン会議も珍しくなくなってきましたが、やはり顔を見せることには抵抗がある方もまだ多いのではないでしょうか？しかし、仕事である以上は顔を見せることには大きなメリットがあります。逆に顔を見せないことによるデメリットもあるので、顔を見せることをオススメします！
こんにちは！ラクです。 マネージャーをやっていると… どうしても行き詰まることがありますよね。 特に会社か[...]
こんにちは！ラクです。「あなたはもうウチの部署では戦力にならない」…といったようなことを言われたことはありますでしょうか？今まで頑張って貢献してきたと思っていたのに…ショックですよね。でも気にしすぎないでください。「会社なんてそんなもの」なんです！
「この人との会話、楽しい！」と、画面越しに思ってもらうには？
こんにちは！ラクです。リモートワークもすっかり定着してきました。しかしそれでも、画面越しに会話をするということについては、まだまだ慣れないものです。そもそも会話自体が難しいのに、「相手がここにいない」状況で話をするのって、どうすればうまくいくのでしょうか？
こんにちは！ラクです。私は外資系勤務なので、外国人上司の方と一緒に働くこともあります。その経験から「理想の上司って、これかな」と思ったことをまとめてみました。経済産業省の2019年調査では外資系の常時従業者は55.2万人らしいので、55.1万人くらいに見ていただければ幸いです。
こんにちは！ラクです。仕事量が増えているはずなのに、定時にちゃっちゃと帰っていて、かつ優秀な仕事をする人はいますよね。彼らはいったいどのようなテクニックを使っているのでしょうか？「基本」の方法と「上級者テク」の両方を今回ご紹介します！
こんにちは！ラクです。毎日毎日仕事仕事で、辛いですよね…でも、「会社は自分に興味がない」ということに気づいていらっしゃいますか？後ろ向きなことではなく、実はこのことが 僕たちの仕事のストレスをもっと少なくしてくれるはずなんです。そしてそれを前提に考えた「仕事術」こそが、実は最強！
こんにちは！ラクです。「なんで仕事してるんだろう」「生きる意味ってなんだろう」と考えてしまうこと、ありませんか…？でも本当に大事なのは、そう思った後であなたが取るひとつの行動にあります。そこが実は、自分が抱いている疑問に答えを見つけられるかの大きな分岐点！
言うことを聞かない部下が「聞く」ようになるラクラク戦略③関係欲
こんにちは！ラクです。連載中【部下欲シリーズ】第三弾！今回は部下の持つ「関係欲」について。それは他者とどう関わりたいか、他者にどう思われたいか…など、部下が他者に対して持つ欲です。そして今回ご紹介するのは4つのタイプ。「社長タイプ」「起業家タイプ」「サラリーマンタイプ」そして「研究家タイプ」です！
言うことを聞かない部下に使えるカンタンな戦略②言葉のチョイス
こんにちは！ラクです。前回に引き続き今回も「部下欲」についての話！あなたが部下にかける言葉は、ちゃんと部下欲に沿っていますか…？どんなに親身な言葉でも、部下欲を把握したうえで声をかけないと、まるで逆効果。さらに、せっかく部下が持つ「欲のエネルギー」を利用することができず、非効率でもあります。
部下は「欲」で管理する。それが一番ラクできる【部下欲シリーズ①】
こんにちは！ラクです。 「どうやったらもっと部下をラクに管理できるんだろう…正直、面倒くさい…」 …って、思いませんか？(笑) 部下の話をたくさん聞いてあげていたり、 部下のために気遣って仕事を割り振ってあげたりしても、 […]
部下のイライラに対処。「ひとこと」を3回伝えて誘導する神テク！
こんにちは！ラクです。部下がイライラしているとき、どのように対応したらいいか困りますよね。部下の話を聞いてても結局「グチ大会」になって終わってしまうことも。実はあまり多くの「言葉」は必要ありません。むしろ制限することが、お互いの余計な時間とエネルギーの消耗を防ぐことができます！
【ブログで体験！】面白い！ビジネスのコーチングで大切なひとつの真実
こんにちは！ラクです。コーチングにご興味のある方、あせってビジネス書を買って理論を学ぶ前に、このブログでちょっとだけまず体験してみてください。これがコーチングの「真実」です！大切なことは何なのか、気付いていただくキッカケになればなぁと思います！
こんにちは！ラクです。どうやったらうまく言い訳できるかなぁと悩んだこと、ありませんか？クドクドと説明しても逆効果っぽいし、かといって何も説明しないわけにもいかない…そのバランスが難しいところです。でも毎度言い訳を考えるのは面倒です。パターン化しちゃいましょう！
おせっかいな人、必見！仕事ができない人への「カドの立たない」指摘の仕方
こんにちは！ラクです。誰かがやる仕事に対して「うーん…そうじゃ無いんだよなぁ…」って思うこと、ありませんか？指摘してあげたほうがいいのか、余計なお世話なのか…どう対応したらいいか悩むところですよね。他人を変えることはできませんが、当人が「自分で自分を変える」よう、誘導することはできます！
これぞ王道！職場のホンネに配慮しつつ、バッチリ有給休暇を取得するコツ
こんにちは！ラクです。仕事休みたくても周りに迷惑をかけると思うから、ついつい仕事に行ってしまう…そして結局休みを取れないままということは、よくありますよね。ただ、そのままでは自分の中でも心身ともにバランスが取れなくなってくてしまいます。職場に配慮しつつ、うまく休むにはどうしたらいいのでしょうか？
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職場で「あの人が何を考えているのか分からない」と思うこと、ありませんか？そしてついネガティブに捉えがち…そんなときの対処法！
やる気のない上司に対して、どのように絡むべきか悩みませんか？結論から言うと、自分だけで上司を変えようとしてはいけません。
部長になって、成功するかどうかわからないことばかりしてきました。それでも、仕事をしていることを示すためには何が必要かをお話しします！
退職の際に一番考えたいのが「その会社で引き続き働く人たち」のことです。最後だからといって放り出さず、キッチリして爽やかに去りましょう！
こんにちは！ラクです。今回は…よくある「上司についての悩み」について…それを上司目線から見たらどうか？？という話です！すなわち…このブログは「上司」の方へ向けて書かれています！上司の方々は、これからご紹介するケースを反面教師にして、ぜひ気をつけましょう…
仕事に自信が持てなくて「今の状態がイヤ」なこともありますが、それは同時に「どのようになっていたいか」が明らかになるときです！
こんにちは！ラクです。部下が反抗的な態度を取って仕事をイヤがる場合でも「これはやるべき」と伝え、フォローアップに時間を使いましょう！
「言われたことしかやらない人」って、いますよね。でもそんな人に対して「積極的になれ！」って言っても、変わることはありません…
こんにちは！ラクです。上から目線の人と会話をするのは面倒ですよね。そんなとき、1ターンで会話を一変する方法は、こちら！
職場で自分に関するウワサが流れてしまったら…気分のいいものではありませんよね。実害が及ぶときは、キチンと対抗しましょう！
「そんな疲れてる演技いらないから！」と職場で言われてカチンと来たこと、ありませんか…？でも、真っ向から敵対することは止めましょう！
こんにちは！ラクです。職場の人間関係に悩んでるけど会社に相談しづらいし、カウンセラーや転職はまだ早いかも…ということ、ありませんか？
いつの時代も…「楽にうまく人を動かせないかな～」って、思ってきました。その方法を使って、上司に話を聞いてもらいましょう！
こんにちは！ラクです。「何それ？そんなこと聞いてないんだけど！」という上司は、なぜそのように言うのでしょうか？特徴と対策をご紹介！
こんにちは！ラクです。 「どうも…『仕事ができない人』っていうイメージを持たれているなぁ…」 …と思うこと、ありませんでしょうか… レッテルを貼られている、烙印を押されている… 他人が自分に対して一方的に持つネガティブな […]
こんにちは！ラクです。 突然ですが…職場の人間関係は良好ですか？ なぜ、ここまで職場の人間関係がイヤなのか。 浅はかな考えですが、「少しでも自分の経験や勉強したことがお役に立てば」と思い、 メンドウな人間関 […]
こんにちは！ラクです。「自分がやっておくからいいよ」って言われると、少し複雑に感じることがありますよね。そんなときの対処法をご紹介！
こんにちは！ラクです。
失敗は成功の基と言っても、うまく失敗することが特に難しい…今回は、「これくらいはやっておけばいい」ポイントをご紹介！
失敗は成功の基と言っても、うまく失敗することが特に難しい…今回は、「これくらいはやっておけばいい」ポイントをご紹介！
こんにちは！ラクです。仕事で失敗した時、どのように上司に報告すべきかは毎回悩みますよね。ましてや、それが「あまり他人の気持ちを理解してくれない理不尽な上司」なら、なおさら…でも本来、部下のミスは想定内です。その場合、上司として取るべき行動は決まっています。そこから逆に考えましょう！
こんにちは！ラクです。 前回のブログでお話したとおり、「成長の早い人と遅い人」がいます。 何が関係してくるのか… 実は、 「客観的に自分を見れているかどうか？」 この要素が大きく関係してきます […]
こんにちは！ラクです。「どうしてこの人は、自分の価値観に固執した主張ばかりしてくるんだろう」って思ったこと、ありませんか？そんな場合、真っ向から立ち向かっていくのはあまり得策とは言えません。「自分こそ正しい」という主張のぶつかり合いになるからです。軽くサラッとかわしちゃましょう♪
こんにちは！ラクです。「どうしてこの人は、自分の価値観に固執した主張ばかりしてくるんだろう」って思ったこと、ありませんか？そんな場合、真っ向から立ち向かっていくのはあまり得策とは言えません。「自分こそ正しい」という主張のぶつかり合いになるからです。軽くサラッとかわしちゃましょう♪
こんにちは！ラクです。前回のブログで、無機質に自分のことを判断することが大事そのためには、ミイダスがオススメであることをお話ししました。まずは無料で使えるこのツールを使い、自分のことを一度キチンと知ってみてください。何か行動を起こすのは、それからでも遅くないですよ。
こんにちは！ラクです。あの人はホントに言うことを聞いてくれないなぁって思うこと、ありますよね。そんなときには長々と話をする時間を設けるよりは、鋭く重い一言を伝える方が相手の気づきや思い直しを促す効果があったりします。
前回のブログで、 「無機質に自分のことを判断することが大事」というお話をさせていただきました。 そしてそのためには、 他の人に自分のことを客観的に見てもらうことは不可能であり、 機械的に自分のことを判断してくれるサービス […]
私のブログでは、様々なカタをご紹介しています。 多くは、「どのようにすれば会社で起きる問題を解決できるか」です。 それは実務レベルのものもありますし、 メンタル面での捉え方もありますし、人間関係の対処法もあ […]
社内政治…無駄だし、くだらないな～と思っていても、巻き込まれることってありますよね。大事なことは、それ自体をあなたが変えようと思っていても、それは非常に難しいということです。なぜ社内政治が起こるのか、その本質を理解すれば、気持ちも対応もラクになります！
こんにちは！ラクです。優秀な部下が突然「会社、辞めます」と言ってきたら、どうしますか…？本人の意思は尊重しつつも、優秀な人材にはできれば残ってほしいですよね。そういった際、どのような言葉をかけるべきなのでしょうか？
こんにちは！ラクです。会社を辞めたいとき、誰に相談したらいいか悩みますよね。自分の仕事のことを一番良く知っているのは上司ですが、やはり相談しづらい…じゃあ人事なら親身に話を聞いてくれるかと言うと、実はそんなこともありません。感情に流されること無く、慎重な対応を取る必要があります。
こんにちは！ラクです。年収が100万円上がっても、労働時間が4時間も増えてしまった…そんなことはありませんでしょうか？せっかく給料が増えても、人生の時間は仕事だけに使いたくはないですよね。今の年収を「時給換算」してみたとき、どのような金額になっているか、早見表で見てみましょう！
こんにちは！ラクです。毎日慌ただしすぎて、全然自分の仕事ができない…そんなこと、ありませんか？仕事が多すぎて落ち込んでしまうことすらありますよね。しかし、「そもそもなぜこんなに忙しいのか」を突き詰めて考えることはあまりありません。そこに仕事を見直すヒントが隠されています！
こんにちは！ラクです。「誰かに相談したいけど、いい相談相手もいないし…何より自分の事情をゼロから伝えないといけないのも面倒だし、自分自身も悩みの正体が本当に分かっているのか自信無い…」と思うこと、ありませんでしょうか…そんなときにオススメな方法があります！
こんにちは！ラクです。「誰かに相談したいけど、いい相談相手もいないし…何より自分の事情をゼロから伝えないといけないのも面倒だし、自分自身も悩みの正体が本当に分かっているのか自信無い…」と思うこと、ありませんでしょうか…そんなときにオススメな方法があります！
こんにちは！ラクです。 今回は…仕事がもうアホほどあって、回らない状態。 しかもそれが自分だけではなく、自分の部署にまで[...]
こんにちは！ラクです。なんだかやる気が出ない‥でもやらないと…ということはありますよね。無理にやる気を出そうとしても無理です。さらに「やる気が出る方法」を「やる気のない」ときに考えるのも無理ですよね。そこで、「やる気のないときの行動」を予め決めておいてしまいましょう！
こんにちは！ラクです。連休が始まる前はワクワクするものですが、実際に連休が始まってしまうと「あぁ、もうxx日で仕事に戻るんだな」という気持ちも芽生えてきますよね。そう考えると休み中の気分も沈んでしまいます。しかし、少し意識を変えるだけで、かなりストレスを減らすことが出来ます！
こんにちは！ラクです。毎日会社や上司のために働いて、イライラ・モヤモヤしますよね。それでも人事考課に影響が出ることを恐れ、理不尽と思われる業務もやらざるを得ない…しかしそれは一方的にストレスが溜まります。どのようにすればストレスを和らげることができるか…働く意義と共に考えます！
こんにちは！ラクです。オンライン会議も珍しくなくなってきましたが、やはり顔を見せることには抵抗がある方もまだ多いのではないでしょうか？しかし、仕事である以上は顔を見せることには大きなメリットがあります。逆に顔を見せないことによるデメリットもあるので、顔を見せることをオススメします！
