「#環境計量士」に始まり、「#ビル管」「#作業環境測定士」「#労働衛生コンサルタント」と資格を拡大し、2022に起業。
更新が滞っております。久しぶりに腰痛になったこと、事業活動が新型コロナ第七波で、停滞したこともあり、この夏は、何処にも行かず、自宅に引き籠もる日々でした。 さて、今年度の全国衛生週間の通知が発出されていますので、お知らせします。 第73回全国労働衛生週間：10月1日から7日 (7/22付け厚労省発出） 全国衛生週間の目的①働く人の健康管理や職場環境の改善②職場での自主的な労働衛生管理活動の促進これらの活動を通して労働者の健康を確保する 今年のスローガン 「あなたの健康があってこそ 笑顔があふれる健康職場」 一般公募249作品の中の、伊藤 一弘さん（愛知県）の作品 毎年9月1日から30日までを準備期間、10月1日から7日までを本週間とし、この間、各職場で職場巡視やスローガン掲示、労働衛生に関する講習会・見学会の開催など、さまざまな取り組みを展開します。 別添）令和4年度全国..
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皮膚障害等防止用保護具の選定マニュアル（令和5年11月暫定版） 参考情報：耐透過性能一覧表（Excel版、pdf版） 厚労省の「新たな化学物質管理」のまとめページに、ひっそりと、『皮膚障害等防止用保護具の選定マニュアル（令和5年11月暫定版）』が公開されています。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000099121_00005.html 製本して持ち運べるように細工しました。 根拠法令の他、解説やコラムなど、図表も多くて分かりやすいと感じました。 内容が複雑なので、それでも、難題だなと思いますが。 目次は、こんな感じです。 目次 第1章 労働安全衛生法関係政省令改正（令和4年改正）の概要 . 労働安全衛生法関係政省令改正全体の概要 皮膚等障害化学物質等へ..
「化学物質管理に係る専門家検討会」の中間取りまとめが公表されました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_36401.html 別添1 中間取りまとめ（概要版）［PDF形式：799KB］ 別添2 中間取りまとめ（詳細版）［PDF形式：2.2MB］ 個人ばく露測定※に係る測定精度を担保するための方策について取りまとめたものです ポイントは「個人ばく露測定に係る測定精度の担保等について」 ① 基本的な考え方 ② 個人ばく露測定を行う者に求められる能力 ③ 想定される資格者の要件 を定めたものです。 どうやら、「資格者による個人ばく露測定を義務付ける」方向でまとまったようです。 対象物質が、リスクアセスメント対象物質全体に広がることから、測定機関や測定者のマンパワー不足が懸念..
新たな化学物質管理に関して、いわゆる裾切り値する通達がいくつか出ています。 こちらは、表示通知対象物資（リスクアセスメント対象物質）の裾切り値についての告示 https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/hourei/H231109K0010.pdf 別表第3（第3条関係）のように、 GHS区分で、裾切り値が概ね判断できるようになったのは、分かり易くて良いですね。 一方で、決め方が乱暴ではないかという意見もあったようですが。 パブコメ結果公示 https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/Public?CLASSNAME=PCM1040&id=495230147&Mode=1 意見募集結果 https://public-comment.e-gov.go.jp/servlet/PcmFileDow..
安全衛生試験協会のサイトに、今年の過去問（？）が公開されました。 https://www.exam.or.jp/exmn/CSkohyo.htm ぼちぼち解いてみたいと思います。 ざっと見て、 労働衛生工学 問1：石綿、CD測定や、保護具の選択等、最近の動向を踏まえて設問ですね。 過去問だけでなく、法令改正の勉強なども必要ということのようです。 問2：騒音・振動の問題で、ちょっと見、例年通りかと。 問3：局所排気装置計算書の計算問題。 上方吸引フードは、目新しいですが、流量Qの式gがあるので、問題なし。 外付けフードがフランジ付き床置きで、 ヒントはフランジなし自由空間の式で求める。 排風機の特性曲線図に書き込むのも例年通り 問4：プッシュプルと空気清浄機 プッシュプルは珍しい問題ですね。 ..
受検された方、お疲れ様でした。 お天気は、良かったようで移動などに余計な心配がいらなかったのは良かったですね。 択一式の解答案については、柳川先生のサイトの掲示板で、情報交換が始まっているようです。 https://osh-management.com/consultant/consultant.html#gsc.tab=0 記述式の問題文と、択一式の解答付き問題文は、 今年も2か月くらいで公開されると思います https://www.exam.or.jp/exmn/CSkohyo.htm 今年も時間をみて、記述式の解答案作成に取り組む予定です。 年末年始くらいかなぁ。 最後まで読んで頂きありがとうございます。 下記のリンクをポチっとクリックして頂けると更新の励みになります。 にほんブログ村 資格・スキルアップランキング ..
11月は過労死防止月間ということらしいので、今月は準備月間イベントがあるようです。 11月は「過労死等防止啓発月間」です 「荷主特別対策担当官」は「トラックGメン」による発着荷主等に対する「働きかけ」等に参加します 過重労働解消キャンペーン ふたつめの「トラックGメン」っていうネーミングが昭和ですね。 要は、厚生労働省、都道府県労働局の「荷主特別対策担当官」と 国土交通省、本省・地方運輸局・運輸支局の「トラックGメン」が 情報を交換して、査察に入りますよ。ということらしい。 【トラックGメンの設置に伴う国土交通省との連携強化の概要】 ①発着荷主等の情報を国土交通省に提供します 厚生労働省ホームページ「長時間の荷待ちに関する情報メール窓口」に寄せられた発着荷主等の情報や労働基準監督署が監督指導時などの情報を、国土交通省に提供 ..
「新たな化学物質管理」についての講習会のご案内です。 https://www.honeycomb-tr.com/Seminar/2214/ 主催：一般社団法人 日本国際コンプライアンス推進認定協会(ICPCA) 運営事務局：ハニカム・テクノリサーチ株式会社 無料のZoom講習会ですが、厚労省の担当方から、1時間でコンパクトに説明してもらえるので、良い機会ではないかと思います。 日時 2023年10月24日（火）14:00-15:00（開場 13:00） テーマ 【無料】厚生労働省による、労働安全衛生法の新たな化学物質規制についての説明セミナー 10/24（火）［オンライン］ 要旨 1．規制見直しの経緯と全体像 2．労働安全衛生法の新たな化学物質規制の概要 3．ラベル表示..
2023年度の労働衛生コンサルタント 筆記試験まで、1か月となりましたね。 本ブログも、この1か月アクセス数が伸びているようで、 このブログが、受験される方のお役に立てているようであれば、嬉しいです。 さて今日は、8月に発行された「令和5年度 労働衛生のしおり」について、勉強してみたいと思います。 最新の労働衛生の災害状況や法令改正の動向が、まとまっていますので、筆記試験の法令の勉強には、多少なりとも役立ちますし、筆記試験のあとの口述試験対策としては、世の中の動きの理解を助けるのに、役立つと思います。 巻頭の第一部「労働衛生の現況」を見ると、休業4日以上の労働災害は下げ止まり、から、やや微増となっています。労災認定された新型コロナ感染症の数字を除いての結果なので、事態は深刻ですね。 また、健康診断の有所見者数も高止まりしています。過労死の労災認定件数は..
金属アーク溶接等作業主任者限定技能講習の修了試験の採点の基準等について https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T230912K0010.pdf 標記の通達が発出されています。 金属アーク溶接等作業主任者限定技能講習は、令和6年1月1日から始まりますので、関連の法令整備が進んでいますね。 既に告知されているように、 金属アーク溶接等作業を行う場合は、特定化学物質作業主任者を選任が求められていましたが、今回新設された金属アーク溶接等作業主任者を選任してもよいということになります。 配点 （1）健康障害及びその予防措置に関する知識 20点 （2）作業環境の改善方法に関する知識 30点 （3）保護具に関する知識 30点 （4）関係法令 20点 合格基準 ①100点満点の全科目の合計得点が60点以上、かつ、..
パブコメ「表示とSDS交付の裾切値」の制定 ラベル表示・SDS交付等の義務対象物質の含有量の基準（以下「裾切値」という。）を定めるもの 裾切値未満の混合物（製剤）を除く規定です。 ラベル表示と、SDS交付で、値の異なる物質もあるので、要注意ですね。 【ただし書き】があります。 運搬中及び貯蔵中において固体以外の状態にならず、かつ、粉状にならない物については、裾切値を100パーセントとし、ラベル表示の対象から除く。（次のアからウまでのいずれかに該当するものを除く。） ア 危険物（令別表第1に掲げる危険物をいう。以下同じ。） イ 危険物以外の可燃性の物等爆発又は火災の原因となるおそれのある物 ウ 酸化カルシウム、水酸化ナトリウム等を含有する製剤その他の物であって皮膚に対して腐食の危険を生ずるもの 危険物などを除き、固体の物質は、ラベル表示につ..
心理的負荷による精神障害の認定基準に係る運用上の留意点について 先日改定された「心理的負荷による精神障害の認定基準」について、運用上の留意点が、発出されています。 https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T230904K0040.pdf 専門家会議の報告書も併せて吟味するようにとのことです。 報告書 変更の理由や、変更ポイントが詳しく説明されています 別紙1には、具体的事例の改定前後の対比があり、どこがどこに統合されたのかが分かりやすくなっています。 別紙2には、「業務による心理的負荷評価表に基づく心理的負荷の 強度の判断に当たっての留意事項」として、具体的事件ごとに例を挙げて、変更の内容や趣旨が説明されているので、判断基準の理解や、判断の助けになるものと思われます。 別紙3には、「複数の出来事があり..
心理的負荷による精神障害の労災認定基準を改正 表記の情報が厚労省から発出されています。 心理的要因に ①カスタマーハラスメント ②感染症等の病気や事故の危険性が高い業務 が追加されたのが大きい変更点ですね。 6か月以内に「特別な出来事」がなくても、業務における心理的負荷が認められるのも 重要なポイントかも。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34888.html 【認定基準改正のポイント】 1．業務による心理的負荷評価表※の見直し ・具体的出来事「顧客や取引先、施設利用者等から著しい迷惑行為を受けた」（いわゆるカスタマーハラスメント）を追加 ・具体的出来事「感染症等の病気や事故の危険性が高い業務に従事した」を追加 ・心理的負荷の強度が「強」「中」「弱」となる具体例を拡充（パワーハラスメントの6..
表示通知対象物質の変更に関するの改正政令が発出されています。 労働安全衛生法施行令の一部を改正する政令（令和5年8月30日政令第265号）(PDF,63KB) 表示通知対象物質の変更に関する内容です。 1）表示通知対象物質から削除される物質の告知 ステアリン酸亜鉛など、7物質が、労働安全衛生法施行令別表第9から削除されます。 2）労働安全衛生法施行令18条1 ・別表9の除外規定の一部（粉状に限られていた白金、フェロバナジウム、モリブデン）を削除し、紛体以外にも拡張 ・別表9以外に、過去に国の分類で、有害性が確認されているもの全部に拡大 【国が行う化学品の分類の結果、危険性又は有害性があるものと令和三年三月三十一日までに区分された物（以降「特定危険性有害性区分物質」と呼ぶ）】 ・含有量が厚生労働大臣の定める基準未満であるものを除くが追加 ..
本日開催の令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33388.html第3回の資料が公開されていましたので、勉強してみました。https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34842.html開催日は、令和5年8月28日（月）議題は、（1） 濃度基準値の検討（2） 濃度基準値設定対象物質ごとの測定方法について（3） 個人ばく露測定の精度管理についてでした。今日は、「（2） 濃度基準値設定対象物質ごとの測定方法について 」を見ています。「濃度基準値設定対象物質ごとの測定方法について」これまでのように、国が細かく決めるのではなく、リスク評価書に、提案されている方法から、事業者が選んで、検証して使うということのようです。 測定方法の公表方法としては、「職場のあんぜんサイト」のような場所に【資料5-..
本日開催の令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33388.html 第3回の資料が7月11日に公開されていましたので、勉強してみました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34842.html 開催日は、令和5年8月28日（月） 議題は、 （1） 濃度基準値の検討（2） 濃度基準値設定対象物質ごとの測定方法について（3） 個人ばく露測定の精度管理についてです。 濃度基準値については、前回、時間切れだった、スズ化合物の残りの7物質について および、追加の12物質について、議論されています。 有機スズ化合物の哺乳類に対する有害性はアルキル基の種類及びその数により毒性が異なるとの知見から、令和5年度対象物質についてモノブチル-、ジブチル-、トリブチル-、..
行政ではないのですが、 産業衛生学会のサイトに「職場における化学物質管理のあり方に関するラウンドテーブルディスカッション開催報告」というトピックスが掲載されているのを見つけました。 https://www.sanei.or.jp/topics/statement/individual.html?entry_id=1078 開催と公開が少し古いのですが、内容は、「新たな化学物質管理」を実効性をもって進めるために、どういう人材を育成していく必要があるのかという点にフォーカスしているように思いますので、コンサルの資格や、作業環境測定士など、衛生工学にかんする資格をお持ちの方、関心のある方は、興味深い内容だと思います。 参加メンバーも、飛鳥滋様（日本作業環境測定協会副会長）、大前和幸様、尾崎智様（日本化学工業協会常務理事）、神村裕子様（日本医師会常任理事）、木口昌子様（厚生労働省労働基準局安全..
令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33388.html 第2回の議事録が8月14日に公開されていましたので、勉強してみました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34691.html 厚労省事務局より、個人ばく露測定に係る測定精度の担保等について検討したいとの提案があり、次回以降検討することになった。【資料5】 今の作業環境測定と、個人ばく露測定の、作業場所と資格の関係 ①指定作業場（①）では、作業環境測定士による作業環境測定が義務付けられている。 ②第三管理区分作業場（②）では、令和6年4月1日から、個人ばく露測定が義務付けられるが、法令上、測定実施者に限定はない。 ③リスクアセスメント対象物を製造・取り扱う作業場..
令和5年度化学物質管理に係る専門家検討会 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_33388.html 第2回の議事録が8月14日に公開されていましたので、勉強してみました。 https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_34691.html 開催日は、令和5年7月18日（火） 14:00～16:15 議題は、 ①濃度基準値の検討 ②その他（個人ばく露測定の精度管理の仕組） 有機スズ化合物については、化学構造の似た化合物群で、基準値を決めるとしています。 その他の、「〇〇とその化合物」についても、同様に決めていくとのこと。 概ね、構造と毒性が相関しているので、そんなものかなと思いました。 ただ、濃度基準値の確認のなかで、事業者が、何のために、基準値を守るのか？、どういう毒性なのか？、..
皮膚等障害化学物質への有効な保護具の選択等に関する意見交換会(東京Web①)を聴講しました。 https://mhrt-r05-dermalppe.spiral-site.com/ 基調講演の資料も、このページにアップされていますので 参考にしてください。 （1）皮膚等障害化学物質等の接触の防止について（仮題） 講師：厚生労働省担当官 基調講演資料① （2）皮膚等障害化学物質の選定のための検討会での検討結果報告（仮題） 講師：独立行政法人労働者健康安全機構 労働安全衛生総合研究所 豊岡 達士 基調講演資料② パネルディスカッションでは、沢山の質疑応答があり参考になりました。 議事録と答えきれなかったQ&Aについては、後日、同じサイトにアップされていますので 注目していきたいです。 【気になった意見】 CRAの結果、接触するリスクの低いケ..
労働安全衛生展 出張報告 7／27に参加しました。 30－40企業が出展。名刺交換させていただいた企業さんを紹介します。 アジアクリエイト(株) 松井様 安全体感装置と、出張講習などを紹介 https://asia-create.jp/training-center 粉じん爆発とか巻き込まれ体感とか、多種多様な装置をお持ちされています。最近は、youtube動画もありますが、実際、私も体験してみると、インパクトが違います。 感電・過電流・トラッキング安全体感装置 展示会場では、カタログにない活線の切断感電体験装置のデモを体験させていただきました。 清水建設さんの安全体験車両も有名ですね。 安全体感車「甕割号（かめわりごう）」 https://www.shimz.co.jp/company/about/news-release/2022..
GW前に少し余裕が出来たので、昨年2022の労働衛生コンサルタント試験を使って勉強しています。私の回答案を紹介しますが、誤答・誤解については、コメント欄でご指摘いただけると助かります。 令和3年以前の「労働衛生工学」の過去問については、こちらの過去ブログをご参照ください。 リンク先→労働衛生工学(記述式)過去問R03追加 リンク先→保健衛生(記述式)過去問R03分追加 さて、科目「#労働衛生工学」に取りかかります。 試験問題の構成は、例年通りですね。 第一問が、特化物の、作業環境管理と作業管理の法令と実務手法について 第二問が騒音振動の作業管理のどちらかから出題 第三問と第四問は、両方とも局所排気装置の設計に関する問題で、 今年は、第三問が、局所排気装置の設計計算書を作る問題、 第四問が、シンプルな圧損計算とファン選定の問題でした。 構成は、過去問..
最終日も日課の朝散歩から。新秋津駅の近く前で足を伸ばしました。 最終日は、指導案の作成と、役割演技・模擬講習（残りの9人分）で修了です。 役割演技・模擬講習を、中日に済ましたメンバー（私も含め）、勉強したことを指導案に盛り込む作業なので、集中して作業できます。緊張感もないせいもあって、2時間ほどで完成して、指導講師のOKを貰うことが出来ました。 お昼前から、役割演技・模擬講習が始まります。 お昼は、スパゲッティミートソース。 お昼を挟んで、2時半くらいまでで、修了。 まとめのお言葉の後、全員に修了証が配布されて、完了です。 受講者全員で写真とか取ることも無かったですが、 皆さんに、名刺を配って起きました。 時系列で、復習的に書き連ねたので、 後々、探しにくいとも思います。 幾つかのキーワードについては、 後日のブログで、一件ずつま..
四日目の朝 流石に疲れが溜まってきますが、お部屋が東向きで朝日で起こされます。 朝ご飯を食べて、教室へ。 午前中は、 L1指導及び教育の方法 L2作業中における監督及び指示の方法 座学の内容としては、職長教育のトレーナー養成が主眼のRST講座ですので、 かなり濃密。 3つの教育 教育の6つの手順 4段階法 指導教育の8原則 6つの監督力 全部で何個有るねん！ という感じですが、全部大事なことなので、頭パンパンです。 3つの教育の 知識・技能・態度うち、 「態度教育」と言う言葉は、捉えにくいですね。 モチベーションの維持向上ってあると、ピンときますが、 良い日本語がないのかな ビデオを使ったケーススタディも職場内で、若手とベテランがゴタゴタを起こしたり、至急の仕事で工程全体が振り回さ..
午前中のお昼前に、私の役割演技の順番が終わったので、お昼はゆっくり食べることが出来ました。 三日目後半から、水田講師から藤森講師にバトンタッチ。講義内容は、熱が入った話しぶりなのですが、時折、面白い話を「ボソボソ」と仰るので、最初慣れるまでは、大事なことを言ってるのかと思ったり、折角の面白い話が聞けなくでなかなか辛かったです。 午前中の「役割演技・模擬講習」に向けて、朝まで寝付けなかった睡眠不足と、発表が終わって緊張感が溶けたので、睡魔も襲ってきます。 藤森講師のギャグを聞き逃さないように、頑張って起きていました。 L7作業手順の定め方 講師の仰るポイントは、ムダムラムリ ＝能率・品質・安全、とのこと。 作業手順書の「急所の書き方」は、参考になります。 ケーススタディは「消火器を使った消火作業の訓練」について、作業手順書を作ります。 様式が良く出来ているのですが、 ..
明け方には起きて、日課の朝散歩。 7:15分からは朝食です。 私は、三日目の午前中に L12「労働災害防止についての 関心の保持及び労働者の創意工夫を引き出す方法 で指導案を発表しました。 ヒューマンエラーは、勉強していたので その記憶なども使って、指導案と投影資料を作りました。 模擬講習は、いつも講習をしているのですが、 流石にちょっと緊張。 ただ、始まってしまえば、身振り手振りをちょっとオーバーアクション気味で、結構、他の受講生が引きつけられている感触も有り、手応えあり増した。 時間配分をミスって、良いところで時間切れ（模擬講義8分）でしたが、 グループ討議案が、その続きの説明になったので、良かったかも。 「もっと聞きた～い」の声が数名から出たので、小さくガッツポーズでした。 参考までに、..
LO-3 職長教育の進め方（指導案作成） 夕方から、指導案作成です。 3日目午前中に、半分の受講生が10分間の役割演技（模擬講師）を行います。役割演技に当たった人は、その投影資料も作る必要があります。 役割演技は、12教科目の一つを。一人ずつに割り当てられて、その指導案を作った上で 自分の作った指導案で、模擬講習＋その教科目で使うグループ討議の内容の説明をする必要があります。 19人のメンバー全員が、三日目の午前中か、最終日のお昼に、模擬講習を担当することになります。 最初に指導案の作り方の解説があります。 3つの教育のポイントと4段階法 教育のポイントの1番目には、 「正確な内容」とありますが、説明を見ていると 「正しさ」は当然で、「その職場の目的にかなった」という感じのようで 「適格な」が良いかも知れません。 この4段階..
二日目の朝 よく眠れたので、朝散歩 二日目からは8：30始まりです。 最初は。前日の復習から。 ・不安全行動と不安全状態 ・不安全行動は、「知らない」「出来ない」「やらなかった」＋ヒューマンエラー ・職長の役割は3つ 「先取りの安全管理」「情報管理：報連相」「部下の育成：知識・技能・態度」 などなど。 グリグリ摺り込んできます。 午前中の座学は、総合管理・・あっというまの4時間 複雑な内容で頭パンパン 前に居た事業所は普通の製造業でしたが、1つの作業場所（実験室）で、事業所（親会社）の研究員と、子会社への業務委託している実験補助の作業員が、混在していたので、ちょっと心配な事例です。 子会社からは、資格の無い連絡担当者に、事業所の安全衛生委員会に出席して貰って、所内のルールは、事業所ルールを守ることや、その他安全活動に関しての情報を提..
初日の「職長の役割」と教科目の関係は、5日間を通じて関係してきます。 全体量が多いので、各教科目の関係を十分理解しないと、知識がバラバラなって、記憶が散漫になってしまうからだと思います。 この絵が、壁に貼ってあって、常に立ち位置を参照しながら勉強していく感じです。 職長の職務を「3要素（人、設備、作業手順）」に分解して、各教科目を割り付けてあります。 4M＝「3要素（人、設備、作業手順）と管理」の欠陥が労災を引き起こすと言うところがキーポイントですね。 食事は、3食センターの食堂で食べました。 朝入室して、お部屋に荷物を置いたら、最初に食事カードに、最終日までの食事の予約を記入します。 お昼は軽くしたかったので5日とも「麺」で予約。 初日のお昼 お昼の麺メニューには、小さいデザートが付くのが嬉しいです。 初日は、フルーツゼリーでした。 初日の午後は、..
RST講座 初日 8:30に宿泊棟の入り口で受付を済ますと、どっしりとした袋を渡されます。重たいテキスト類（約4Kg）！！これだけでもヘビーな研修と感じさせられますね。 4泊分の着替えの入ったリュックサックを部屋に置いて微妙な緊張感で、講義室に入って予め決められた席に着席して開講を待ちます。 オリエンテーションの後、最初の講義は、LO-1 トレーナーの役割職長教育の法的位置づけと法に定められたカリキュラムの概要の説明です。 職長教育の講師たるトレーナー育成のためのRST講座の位置づけで職長教育の項目に紐付けて、トレーナー教育のカリキュラムの説明を受けます。 中でも、座学以外に、「討議法」と「役割演技」の位置づけが重要と言うことで「討議法」と「役割演技」それぞれの、狙いや教育効果としてのメリットが説明されるのでこの後の、講座を納得して進められるようにとの意図が伝わってくる内容です。 この..
中災防（JISHA)東京教育センターのRST講座 5日間を振り返ります。 RSTとは次の略称です。R：労働省（現厚生労働省）方式＜ROUDOUSHOU＞ ←何故かローマ字(^_^)S：安全衛生教育＜Safety And Health Education＞T：指導員＜Trainer＞ 最初に、5日間のカリキュラムとその概要をご紹介します。 講座は、「平成18年5月12日付け基発第0512004号」に準拠して構成されており、https://www.jaish.gr.jp/anzen/hor/hombun/hor1-47/hor1-47-32-1-0.htm 修了すると「製造業の職長教育」が出来るようになるという内容です。 中災防の講習カリキュラムは、 ①教える内容：職長の職務に必要な固有技術 12教科 ②教え方 ：講師として必要な教育指導技術 ..
今週は、月曜日から金曜日まで(4月10日～14日)、清瀬の中災防東京教育センターで、RST講習を受講してきました。労働安全衛生法で定められている職長教育の講師育成のためのコースです。参加者は皆、各社の安全教育担当者でした。 宿泊室は清潔ですが、手洗いもトイレも共用なので、感染対策に神経を使いました。晩ご飯が、食事の時間が遅いためなのか、食堂が閉まって自室でお弁当になるので、さみしかったです。 連日朝8:30～19過ぎまでのハードな講習でしたが、参加メンバーの皆さんのモチベーションも高く、良い講師のリードで、なんとか修了にこぎ着けました。 講習の内容や、気づきを明日からアップしていきたいと思います。 最後まで読んで頂きありがとうございます。 下記のリンクをポチっとクリックして頂けると更新の励みになります。 にほんブログ村 資格・スキルアップラン..
最近は、マネジメントとか、コミュニケーションについて、勉強しています。 Bizhint「社長は社員を“褒めない”」という記事を読みました。 https://bizhint.jp/report/728216 ちょっと違和感の残る記事でしたが、 コメントされている方のご意見で、 「ほめる」と「ねぎらう」を区別すれば良いありましたので、 ハッとしました。 【「ねぎらう」と「ほめる」の違い】をググってみると、 いろいろ出てきます。 私なりの理解は、 労う・・・プロセスを評価し賞賛する。 目的に向かって努力し、成長し進捗があった。 目的を達成しようとして、辛い経験をした、失敗した。 褒める・・・結果を評価し賞賛する。 目標を達成した。 試験に落ちても、勉強したことは無駄にならない →ねぎらう 試験に合格した、資格を取った..
昨日に引き続き、セミナー受講の記録です。 http://www.nhc.jp.net/ 参加したのは、基礎講座 http://www.nhc.jp.net/?page_id=20956 以下、備忘録的なメモ（その2）です。 報連相は、元々は、経営層向けのマネジメントの著作が発祥 山種証券（現SMBC日興証券）の社長だった山崎富治さんの著書 『ほうれんそうが会社を強くする』 https://www.itmedia.co.jp/business/articles/2108/26/news033_2.html 真・報連相が目指すのは、「質の高い仕事の進め方」 三つの視点の図は、かなり哲学的に意味が深い 「環境」「目的」「自己」の視点で、「手段」は変わる。 三つの視点の何処がメインか？スタートか？、状況次第。 ..
真・報連相セミナーを受講してみました。 http://www.nhc.jp.net/ 参加したのは、基礎講座 http://www.nhc.jp.net/?page_id=20956 セミナーは、最初の予想と異なり、 ①「実践的な情報共有のポリシー」の説明と体感がメインで ②「いわゆる報連相のやり方」の教育ではない モノでした。 真・報連相のレベル表と、Lカードワークがメインコンテンツと思いきや、 参加者の座右の銘の紹介や、マイルールの共有化など、 自己研鑽研修の内容となっていました。 セミナーのコンセプトの一つに「互恵」を掲げており、 講演者からの一方的なインプットでは無く、 「会社での経験や悩み」の中から、 「情報共有」という切り口で、 自分自身や参加者が気づいたことを、共有化し合うことがメイン となってい..
マネジメントの勉強をしていて、検索に引っかかりました。 豊田（前）社長の引用した言葉も、興味深いのですが 2020年（3年前）の労使委員会で、トヨタの未来に対して、 組織のマネジメントに対する危機感が、労使双方から感じられたことが 驚きでした。 「あの、トヨタでさえ」これほどの危機感があったのだと。 なかなか、本業のブログが、書けないので、以下は、防備録として https://toyotatimes.jp/report/roushi_2020/054.html 2月26日。トヨタ自動車本社で第2回労使協議会が開かれた。先週の1回目で話し合われたのは「素直に言いたいことが言えない職場風土」について。今回はテーマがさらに具体的に深堀りされていく。「若手の退職」と「技術部門の風土改革」という課題について、白熱した議論 豊田社長の紹介した言葉。 ..
地方出張とバックオフィス業務に追われて、更新が滞っておりました。 令和4年度の労働衛生コンサルタント試験の問題が公表されておりますので、お正月休みを使って、ご紹介したいと思います。 今年の問題は、労働衛生工学も、保健衛生も、難問だったようですね。 過去問公開ページ 最後まで読んで頂きありがとうございます。 下記のリンクをポチっとクリックして頂けると更新の励みになります。 にほんブログ村 資格・スキルアップランキング #労働衛生コンサルタント,#口述試験,#試験対策,#労働衛生工学,#筆記試験,#記述式試験
