「職場の人間関係でストレスが溜まる」解消方法を徹底解説

Aさん 先輩が苦手 Bさん 雰囲気に馴染めず、いつも職場で孤立してしまう 人は誰しも大なり小なり職場の人間関係にストレスを感じています。それでもうまく立ち回れればいいのですが、なかには自分の中に抱え込んで辛くなってしまう人もいることでしょう。 この記事では職場の人間関係のストレス解消法から、ストレスの少ない人間関係を作るためにできる行動について詳しく解説していきます。ストレスで疲れている人だけでなく、なんとなく人間関係がめんどくさくなっている人も最後まで読んで良好な人間関係を作る参考にしてください。 職場の人間関係にストレスを感じている人は多い 職種や業界にもよりますが職場の人達は家族よりも長い時間一緒に過ごすので、人間関係はとても重要です。 厚生労働省から発表された「令和2年雇用動向調査結果の概要」によると、退職理由として「人間関係」をあげる人が男性では20代後半～40代、女性はどの年代でも全体的に多いことがわかっています。 出展：令和2年雇用動向調査結果の概要 また2021年の日本労働調査組合の調査では、職場の人間関係を「良好」だと感じている人はたったの32.1％という結果でした。 意外なことかもしれませんが、職場の人間関係にストレスを感じていない人のほうが多いようです。 人間関係によるストレスが生じる3つの原因 人間関係によるストレスが生じる原因はいくつかあります。ここでは代表的な3つの原因をご紹介します。 人間関係によるストレスが生じる3つの原因 円滑にコミュニケーションを取るのが苦手 自己有用感が不足しているため 他人と自分を比べてしまっているため 原因①円滑にコミュニケーションを取るのが苦手 自分の思ったことを伝えられなかったり、感情的になってしまって誤解を与えたりするとストレスを感じるはずです。 「察してほしい」「わかっているだろう」は家族間では通じるかもしれませんが、職場の同僚との間では通用しないことのほうが多いでしょう。コミュニケーションに受け身になりがちで、意思疎通がうまくいかないと人間関係に強くストレスを感じてしまいます。 原因②自己有用感が不足しているため 自己肯定感は簡単に言うと「ありのままの自分を認めてあげること」です。自己有用感は自己肯定感とは違い、「自分が他の人に必要とされている！」と感じることです。 自己肯定感…自分の自分に対する評価 自己有用感…他者からの自分に対する評価 自己

仕事の飛び方とその後の対応について詳しく解説【正社員をばっくれた体験談付き】

退職の基本は円満退職。1～2ヶ月前には退職の申し出をして、引き継ぎや挨拶回りを済ませて退職してくのが通常です。 しかし「もう限界！」と心が折れてしまって、バックレたくなることもあるでしょう。この記事ではバックレのリスクや「会社の正しい飛び方」を詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、迅速かつ安全に辞める方法を手に入れてください。 【推奨】仕事をバックレるのは極力避けるべき 職場でパワハラがひどかったり仕事で大きなミスをしてしまったりということから「もう明日から会社に行きたくない！」と思うこともあるでしょう。しかし会社をバックレてもいいことはありません。 バックレた瞬間は嫌なことから解放された気になって心が軽くなります。しかしそこで終わりになることはあり得ないのです。むしろいろんなトラブルが発生し「辞めなければよかった」「普通に退職すればよかった」と後悔するかもしれません。 バックレは極力避けて、正攻法で退職することをおすすめします。 仕事を飛んだらどうなる？バックレで起こり得る7つのリスク 仕事をバックレるのは極力おすすめできません。なぜならバックレることで起こり得る7つのリスクがあるからです。 バックレで起こり得る7つのリスク 会社から鬼電がくる 上司が自宅に来る 会社が親に連絡する 警察へ届け出を出される 退職金がなくなるもしくは減る 懲戒解雇になる可能性もある 転職時に不利になる 一つずつ見ていきましょう。 リスク① 会社から鬼電がくる 「今日も出社するはずの人が来ない」となると、会社は心配してあなたの安否を確認するために連絡してきます。 あなたはバックレて辞めたつもりになっていますが、社内では「通勤途中で事故に遭ったのでは」「家で病気で倒れているのでは」と大騒ぎになります。上司や人事、心配してくれている先輩・同期から電話がくると考えると、相当な件数になるはずです。 特に人事や上司は状況を知らなくてはいけないので、あなたが電話に出ない限り何日にもわたって連絡してくることでしょう。朝から晩まで電話が鳴りっぱなしになると、ストレスが溜まります。 リスク② 上司が自宅に来る 電話を無視し続けると、上司が自宅にやってくることもあります。会社側からすれば何としてもあなたの安否を知りたいので仕方ないでしょう。 もしこの段階になっても会社と連絡を取りたくないのであれば、居留守を使うか何日間か家を空けるしか方法はありま

頑張っても給料上がらないから辞めるのは正解！辞めるべき理由を徹底解説

Aさん 全然給料が上がらない Bさん 給料が仕事量と割にあわない なかなか給料が上がらないことで悩んでいる人は多いと思います。しかし給料を上げる方法として、「もっと仕事を頑張る」や「長く勤め続ける」という答えは正解なのでしょうか？ 「頑張っても給料が上がらないから、会社を辞める！」が正解です。この記事では給料の上がらない原因や「辞める」が正解の理由を徹底解説していきます。 「給料が上がらない！」3つの原因 一般的にいわれる給料は労働基準法でいうところの「賃金」にあたります。労働基準法11条では賃金を以下のように定義しています。 労働基準法第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 「労働の対償」になるのであれば、頑張って成果を上げるほど給料は上がるべきです。しかし残念ながらそうなるとは限りません。 「給料が上がらない！」3つの原因 給料が上がりにくい体系になっている 業界自体の業績がよくない 仕事が合っていない 給料が上がらないのには原因があります。一つずつ見ていきましょう。 原因①給料が上がりにくい体系になっている 給料の上がらない第一の理由は、会社の給料体系が「上がりにくいシステム」になっているからです。 給料が上がりにくいシステム そもそも基本給が低い 評価基準が厳しすぎる 役職に就かないと昇給しない 従業員の給料を「人件費」としか見ていない会社は「昇給＝無駄なコストが増える」と考えるので、昇給しにくいシステムになっていることがよくあります。 原因②業界自体の業績がよくない 会社の業績が悪くなると、ボーナスだけでなく給料まで少なくなってしまうこともあります。 基本的に会社が社員の給料を「減給」するのは違法になります。しかし業績不振などやむを得ない事情を説明して社員が合意すれば、減給することが可能です。もちろん売上が悪くて減給にまで踏み切っているのですから、給料を上げることなんてできるわけもありません。 いきなり解雇されることを思えば、給料が減ってでも会社にいられるほうが安心だと考える人も多いでしょう。しかしこの状況がいつまで続くのかわからないですし、もっと悪くなる可能性もあると思うとお先真っ暗です。 原因③仕事が合っていない 給料が上がらない理由には、あなたに合った仕事に就けていないことも挙げられます。 会社の業績

バイトを辞めることを電話で伝えるのが怖い！怖さへの対処方法を徹底解説

Kさん バイトを辞めること直接伝えるのなんて無理！かといって電話も怖い 退職理由がなんであれ、「バイト辞めます」を伝えるは勇気がいりますよね。 この記事ではなんとか退職を電話で伝えたいけど怖くて実行できない人のために、対処法や自分で電話を掛けずに辞める方法を解説していきます。 辞めたいバイトをズルズル続けていても仕方ありません。最後まで読んで悩みを解消してください。 バイトを辞めることを電話で伝えても良いの？ 結論から言うと、バイトを辞めることは電話で伝えていいです。なぜなら法律で「直接伝えなくてはいけない」という定めはないからです。 ただし状況によって「よりよい伝え方」というものがあります。 基本は対面で辞める事を伝える 基本的には電話より対面で伝えることが望ましいです。お世話になった会社に誠意をもって対応することは当たり前ですし、対面のほうが感謝の気持ちなど伝えたいことがちゃんと伝わります。 バイト先が飲食店などの接客業の場合、上司にいきなり話しをする時間を取ってもらうのは難しいかもしれません。そんなときは電話で退職する旨を簡潔に伝えて、後日日程を決めて対面で話すようにしましょう。 バイトを始めてすぐに辞める場合は、電話でもOK 始めたばかりのバイトでも、始めてみると「業務内容が合わない」「思った仕事と違う」「職場の雰囲気が嫌い」などと言った理由で早々に辞めてしまうこともあるはずです。 そのような場合はまだお互いに「お試し期間」でもあるので、電話で辞めることを伝えてもいいでしょう。 あとは制服などの貸与品を返却さえすれば、問題なく退職できます。 バイトを辞める電話が怖い原因5つと対処方法 「バイトを辞める」と電話するのが怖い原因は人それぞれです。 バイトを辞める電話が怖い原因 辞めると言って怒られるのが怖い 引き止められたら困る なんて切り出したらいいかわからない 辞める理由を細かく聞かれたくない 店長がいなかったら伝えられない それぞれの原因の対処方法を知ることで、電話する怖さを克服しましょう。 原因①辞めると言って怒られるのが怖い 「怒られたらどうしよう」と言うのは、一番に思い浮かぶ怖さではないでしょうか。 アルバイトと含む労働者には労働基準法で「退職の自由」が認められています。つまりバイト先が「退職をすること」を怒る自体が筋違いなのです。 もしあなたがバイト先の備品を壊した、お金を横領したということがあ

いきなり退職届は提出できる？書き方から提出のタイミングまで徹底解説！

退職するときに退職届を提出するのは社会人のマナーといえます。 Aさん いきなり退職届を出していいのかな？ Bさん いつ提出するのがベスト？ Kさん どんなふうに書いたらいいのかわからない 不安になって退職を切り出せずにいる人もいるのでしょうか？この記事では退職届の提出のタイミングや正しい退職届の書き方などを詳しく解説していきます。 退職届で退職につまずいている人はぜひ参考にしてください。 結論：いきなり退職届を出すことは可能だが非常識になる 転職などの理由で退職するのは仕方ありません。しかしいきなり退職届を出すのは、非常識に思われてしまいます。 退職は本来上司に退職の相談をしてから退職日を決め、引き継ぎや取引先に挨拶回りを済ませるなど段階を踏んで行うのが常識です。 つまり退職届を出したからと言って即日退職できるわけではないですし、そのような行動を起こすとかえって会社とトラブルになってしまうこともあるでしょう。 いきなり退職届を出すのは法律的にアウト? 退職届をいきなり出すのは非常識なことですが、法律上ではなんら問題ありません。そもそも退職届を出すこと自体法律上の義務ではないです。 また民法には以下のように明示されています。 民法第628条（抜粋） 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる つまり雇用形態に関係なく会社側が「それは仕方ない」と納得してくれればすぐに退職可能なので、いきなり退職届を出すのは違法ではないということになります。 【雇用形態別】退職届を提出する適切な時期 退職届は会社のとの間で退職が合意された段階で、会社に「労働契約の解除」を届け出る書類です。 法律上では退職届の提出は義務ではありません。しかし退職希望者と会社双方の勘違いなどを回避するため、書面にして提出させる会社がほとんどです。 雇用形態によって退職届を出すベストな時期は違います。 正社員が退職する場合 契約社員が退職する場合 パート・アルバイトが退職する場合 役職者が退職する場合 4つのパターンに分けて、見ていきましょう。 正社員が退職する場合 まず正社員の場合、たいていの会社で退職届の提出が求められます。なかには提出不要な会社もありますので、就業規則を見たり上司に聞いたりして確認しておきましょう。 正社員の場合、上司に退職の相談をして退職日が決まったらいつ退

「精神的な理由」でバイトを辞める時の伝え方や理由を例文付きで紹介

精神的に辛くてバイトを辞めたくなることはありますよね。しかし「精神的」というとなんだか曖昧で、辞めさせてもらえるか不安に思う人もいるはずです。 もちろん精神的な理由でも退職することはできますが、伝え方や伝える理由にコツや注意点があります。 この記事では、精神的な理由で辞めるときに必要な全てを紹介していきます。 【結論】精神的な理由でバイトを辞めることは出来る 近頃バイトを精神的な理由で辞めることも受け入れられつつあります。バイトが辛いのに無理して働き続けると心身に支障をきたしてしまい、「うつ病」や「適応障害」な精神障害になる恐れもあるからです。 たとえバイトであっても労働者が仕事のストレスが原因で重いうつ病になった場合、「安全配慮義務違反」で会社は損害賠償請求をされる可能性があります。 損害賠償請求で高額な慰謝料を払ったり社会的信用を失ったりするくらいなら、快く辞めてもらったほうが比較できないくらいリスクは低いですよね。 またバイトは正社員ほど責任が重くなく、会社側も「バイトはいつか辞めるもの」だと思っています。そのため「辞めます！」という姿勢を貫けば、たいていの職場は問題なく辞められます。 精神的な理由でバイトを辞められる根拠 無理して働き続けると心身に支障をきたしてしまう 精神障害になる可能性もある 安全配慮義務違反で損害賠償責任を負う可能性がある そもそも「バイトはいつか辞める」と思っている バイトで精神的に辛いとなってしまう原因 バイトが精神的に辛くなってしまう原因は人それぞれです。 バイトで精神的に辛いとなってしまう原因 バイト先の人間関係がよくない バイト中に話せる相手がいない 理不尽な理由で怒られる 社員と同じような責任を持たされる バイトがうまくできない 無理矢理シフトに入れられる バイト先の環境が悪い 代表的な原因をご紹介します。 原因①バイト先の人間関係がよくない 原因として特に多いのがバイト先の人間関係です。 バイトの古株がいじわる 店長の暴言暴力がひどい 職場いじめがある 人間関係の悪さは自分がターゲットにされていなくても、見ているだけで気分が悪くストレスが溜まります。またギスギスした人間関係は業務にも影響し、うまく回らなくなるはずです。 人間関係の悪い職場で我慢して働き続けていると精神的に不安定になり、日常生活にも支障をきたす可能性があります。 原因②バイト中に話せる相手がいない 工場の

【人間関係改善】職場の人間関係がうまくいく方法を教えます！

「「同僚に気が合う人がいなくて一人浮いている」「上司とどう話していいか分からない」「職場の人間関係で悩んでるのって自分だけ？」コミュ障の自覚がある方へ。人間関係を改善する方法教えますAさん 上司とどう関わっていいか分からない Bさん 同僚と馴染めなくて職場が地獄 上記のような深刻な悩みを抱えるコミュ障のみなさまに向けて職場の人間関係を改善する具体的なアクションを調べてきました。 コミュ障のあなたに読んでほしい記事になります。 職場の人間関係が悪いと単純に働きづらいですし、能力があっても出世できない、同僚とうまく連携が取れず評価が下がるなんてことが起こってしまいます。 人間関係で悩んで能力が発揮できないなんて悔しくないですか？ まずはこの記事から人間関係改善のヒントを見つけましょう！ 結論人間関係を改善したいなら「態度と考え方を改める」ことが大切です！ 本文ではもっと具体的に示しているのでこれを読めば明日から上司に気に入られて出世コースへなんてことも…. 一緒に読み進めて人間関係の悩みなんてポイ捨てしちゃいましょう！ 記事を読むことのメリット 職場の人間関係を改善するヒントを得られる 職場の人間関係を改善するための考え方がわかる 職場の人間関係を改善するための具体的なアクションがわかる あなたがコミュ障であることの原因を知り、自己理解が深まる どうしても職場の人間関係がうまくいかない時の切り札がわかる オイトマなら相談回数が無制限！ 職場の人間関係が原因でやめたい人は多い！ オイトマスタッフ 人間関係で悩んでいるのはあなただけじゃない！ 「自分だけができないんじゃないか」 「こんなことで悩むのはおかしい？」 上記のようなことで悩まれている方がいらっしゃる場合は今すぐ考えを改めましょう！ 人間関係で悩むのは普通のことです。 色んな調査を見ても日本人の人間関係からくる悩みというのは悩みランキングのトップ5には必ず入るものです。 「うそでしょ！証拠を見せて！」 なんて言われそうですから独自に集めてきたデータを証拠として人間関係の悩みが普通のことであることをお話ししていきます。 この章を読むメリット 職場の人間関係で悩むことは自分だけじゃないと分かって自分を責めなくなる 周りの人も職場の人間関係で悩んでいることが分かって楽になる 働く男女1000人に聞いたやめたい理由No.1 Bさん やめたい理由の一位が職場や上司の人間関

【転職したけどすぐ辞めたい】転職先を辞める判断基準を徹底解説

Bさん 転職先のイメージが入社前と全然違った！ Aさん 転職先の上司と上手くいかなくて毎朝憂鬱 転職ってなかな難しいですよね。 前の会社とは環境、設備、人間関係、労働時間なにもかも違うので上司との話がうまくいかなかったり、労働環境に戸惑ってしまったり 転職したけどすぐに辞めたいなって思う人も多いです。 実際私も転職をしたことがありますが、転職直後は辛かった思い出しかないです。 でも辞めたいと思った時にすぐに辞めてしまうのはNGです。 そう思った時にやるべきことと判断基準を持ちましょう。 この記事を読んでいただければ 転職先を辞めるべきかどうかの判断基準が明確にわかり、迷わなくなります。 辞めるべきタイミングも詳しく解説していますのでぜひ最後まで読んでいってください！ この記事を読むメリット 転職してすぐ辞めたい時にどうしたらいいのか分かるので行動に移せる。 辞めてもいい転職先を辞めたい理由が分かる。 辞めてはいけない転職先を辞めたい理由が分かる。 辞めるべきタイミングが分かって辞めることに対して迷いがなくなる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 結論：転職先の影響で心身の不調が出たら辞めていい オイトマスタッフ 身体は資本です！ 転職を辞めてもいい判断基準の結論から言います。 転職先のストレスで心身の不調が出たら辞めるべきです。 転職先を辞めてもいいかどうかの絶対的な判断基準として心身に不調が出始めたかどうかがあります。 仕事は人生の一部であり、全てではありません。 身体を壊していては元も子もありません。 心身の不調はその職場を辞める合図だと思ってください。 でも、そもそもなぜこんなにも辞めたくなってしまうのか 辞めたい人が多いのか調べてきましたので一緒に見ていきましょう！ この章を読むメリット なぜ転職直後はやめたくなるのかが分かる 転職後に辞めたいと思うのはありふれたことだと分かって自分を肯定できる 入社後すぐに辞めた人はこんなにも多い Bさん 辞めたい人はこんなに多いなんて知らなかった！ まずは以下のデータを見てください！ 引用元:【入社後すぐに転職した理由ランキング】経験者383人アンケート調査 上記は企業が2021年の10月に社会人の女性223人と男性160人の合計383人にインターネットにて入社後何日で転職したかの回答結果です。 退職を考える人の多くは3ヶ月以内に退職することに対して必要以上に罪悪感を抱

シングルマザーで看護師は辛い！辞めたくなる理由と解決策を徹底解説

シングルマザーの世帯は全国で130万世帯あります。30年前と比べると1.5倍も増加しているそうです。シングルマザーは仕事をしながら一人で子育てをしていかねばならず、とても大変な場合が多いでしょう。 筆者の母親もシングルマザーだったので母親の大変さを子供ながらに感じていました。今回はシングルマザーの中でも看護師として働いている方にスポットライトを当てました。 ただでさえ大変な職業である看護師として働くシングルマザーの方が、辞めたくなる理由やその解決策、おすすめな転職先などをご紹介します。 この記事を書いているのはブラック企業の花屋で勤務経験ありのアラサー会社員です オイトマスタッフ 前職では店舗責任者をしており、たくさんの社員の採用から退職までを見届けてきた経験を元に記事を書きました。看護師の仕事が辛すぎて悩んでいるシングルマザーの方の悩みや不安が解決するように精一杯執筆させて頂きます。 シングルマザーが看護師を辞めたくなる5つの理由 Aさん 人不足や低賃金など、辞めたい理由が多すぎる シングルマザーとして働く看護師は家計を支える必要があるため、なかなか辞める決断が出来ない方が多いのではないでしょうか？それでも辞めたいと考える理由はどんなものが多いのでしょうか？ 1位勤務時間が長い 2位夜勤がキツイ 3位医療事故への不安 4位休暇が取れない 5位上司との関係 以下には同僚との関係や、給与・待遇への不満などがありました。 この中で、シングルマザーが看護師を辞めたくなる理由を5つピックアップしました。 シングルマザーが看護師を辞めたくなる5つの理由 理由①慢性的な人不足が辛い 理由②家事育児と仕事の両立が大変すぎる 理由③職場の人間関係が悪く働きづらい 理由④給料が安くて貯金が出来ない 理由⑤自由にできる時間がなくて恋愛が出来ない 理由①慢性的な人不足が辛い Iさん 人手不足が辛い！ 平成23年から27年のデータですが、看護師は需要に対して供給人数が常に下回っています。都道府県によってばらつきがあるようですが関西から東側、特に首都圏の病院での人不足が深刻なようです。 人が不足していると、少ない看護師で多くの患者を看なければならず、疲労も溜まっていきます。休みを取りたくても取れない雰囲気が流れ、子供の行事に参加できないときは申し訳なさも感じるでしょう。 理由②家事育児と仕事の両立が大変すぎる Aさん 育児と仕事の両立が大

退職代行で失敗！？実際にあった例と失敗しないために抑えておきたいポイントを紹介

Aさん 友達が退職代行を使って失敗したって聞いた Bさん そういう話ってネットでもよく見かけるよね 退職代行で失敗したなんて話よく聞きますよね。退職代行に漠然と悪いイメージを持たれている方は多いです。ネットで検索すると「退職代行 失敗」や「退職代行 違法」なんてネガティブなワードが見つかります。 正しく利用すれば円満にいくはずの退職代行でなぜこんなにも失敗が報告されているのでしょうか？退職代行で失敗すると具体的にどうなってしまうのか。退職代行を失敗しないためにできることはないのでしょうか？ そうした不安に応えるために記事を書くことにしました。実際にあった退職に関わる判例も見てどんな時に退職が失敗してしまうのか見ていきましょう！ この記事でわかることは以下の通りです。 この記事を読んで分かること 退職代行で失敗する主な理由 実際にあった退職代行の失敗事例 実際にあった退職にまつわる判例 退職代行で失敗しないためのポイント オイトマなら相談回数が無制限！ 退職代行で失敗！？退職代行で失敗する理由をご紹介 Aさん 失敗している人たちはなんで失敗しているんだろう？ まずは退職代行で失敗してしまう主な原因つまり理由を探りましょう。何事も原因が分からなければ対応することができません。理由をきちんと把握して対処法を考えることは退職代行を成功させることだけでなく人生において大事なことです。 一緒に失敗する主な理由をしっかりと見ていきましょう！ 失敗理由①違法業者を利用してしまう 違法な業者を利用してしまうというのがあります。退職代行の注目度や需要が上がってきました。そう言ったこともあり違法な業者や法律を守らないまま退職代行業界に参入してきている会社が増えています。 そうした退職代行の違法業者を利用してしまうと退職が失敗するだけでなく警察に厄介になる可能性あります。退職を成功させたい場合は違法業者を利用してはいけません。特に非弁行為をしていないかのチェックは忘れずに行いましょう。非弁行為とは弁護士以外のものが弁護活動や契約の仲介をしてしまうことです。 有給交渉などを弁護士以外のものがしてしまうのは違法です。こうしたことが伝言や伝達のみでなく交渉まで全てやると言われた場合はきちんと弁護士がいるのかを聞いておきましょう。 失敗理由②退職代行業者の業務範囲を理解してなかった 次に失敗の理由として挙げられるのは依頼している退職代行業者の業

【非弁行為に気をつけろ！】退職代行で非弁行為をする違法業者に要注意！

Aさん 退職代行は非弁行為だって聞いた！ Bさん そもそも非弁行為ってなんだっけ？ 「退職代行って法律ではどうなんだろ？」 「安全な退職代行ってどう見分けるんだろう？」 上記のように退職代行へ疑問や不安がある人は多いですが、絶対に退職代行を選ぶ時に知っておかないといけない言葉があります。 これを知らずに退職代行業者を選んでしまうと違法行為に巻き込まれて、退職が成功しなくなる可能性もあります！ ところでみなさん、非弁行為って言葉を聞いたことありますか？ 退職代行で調べているとよく出てくるのがこの非弁行為というキーワードです。 非弁行為ってなに？っていうBさんのような方や非弁行為自体を知っていて退職代行と非弁行為についてもっと知りたい方のために記事を書くことに決めました。 非弁行為とはこれからご説明していきますが違法行為になります。どのような違法行為なのか、退職代行は非弁行為にあたるのか。そういったことをまとめてみました。 これを知らないまま退職代行業者を選んでしまうと退職代行しっぱいどころか警察のお世話になることも出てくるかもしれません！ しっかりと知識をつけて安全な退職代行を利用しましょう！ この記事を読んで分かること 非弁行為とはそもそも何か？ 退職代行と非弁行為の関係 退職代行でありがちな非弁行為 非弁行為をしない退職代行の特徴 オイトマなら相談回数が無制限！ 結論：非弁行為をしてる退職代行は違法！ オイトマスタッフ 非弁行為はダメ！ゼッタイ！ 非弁行為とは結論違法行為です！ それは法律的に禁じられていることになります。 つまりは非弁行為をするということは法律を犯すということになります。 こう聞くとそんなこと誰もするわけないと思いますが、退職代行業者によっては平然と非弁行為をおこなっているところもあります。 非弁行為について正しく理解をするためにまずは基礎知識を一緒に見ていきましょう！ この章を読むメリット 非弁行為の意味がわかる 何が非弁行為に当たるのか法的な根拠からわかる 非弁行為とはそもそも何か？ 非弁行為という言葉を初めて聞いた方も多いでしょう。 また、非弁行為というワードは知っているけど具体的にどんなものなのか知らないという方もいると思います。 そこで、ここでは非弁行為について解説していきます。 非弁行為とは「弁護士の資格を持たない者が、報酬を貰う目的で、弁護士のみに認められている行為を行うこと」で

【バイト辞めたいと言えない】その理由と対処方法を徹底解説

「バイト辞めたい！」と思ってもなかなか言い出しにくいものですよね。 Kさん 店長から怒られるかも Uさん 辞めさせてもらえないかも 考え出すと不安は尽きません。 この記事では「バイトを辞めたいけど言えない」と悩んでいる人のために、言いづらい理由や対処法、伝え方など徹底的に解説していきます。 バイト辞めたいと言えないのはなぜ？3つの理由を紹介 バイトを辞めたいと言いたいのに言えない理由は人それぞれですが、代表的な理由が3つあります。 バイト辞めたいと言えない3つの理由 店長に怒られるのが怖い 人手不足で辞めるのが気まずい 友達から紹介してもらった手前言いにくい 一緒に働いてきたバイト仲間に辞めると伝えるのは、どんなにやむを得ない事情だったとしても言いづらいものです。その言いづらさをさらに増してしまう理由を説明していきます。 理由①店長に怒られるのが怖い Kさん 辞めると言ったら怒られるかも Uさん 店長が怖くて言いづらい 最初に言っておきますが、バイトは「いつか辞めるもの」です。特に学生バイトは就職や受験が控えているので、5年10年と長く続ける人のほうが稀でしょう。 バイト先も「所詮はバイト、いつかは辞める」と思っているので、たいていの場合「就職先が決まった」「他にやりたいことができた」と退職を申し出ると「頑張って！」と背中を押してくれるはずです。 しかし店長が高圧的だったり、バイトに正社員並みの責任を負わせたりするようなバイトの場合、うまくいくとは限りません。退職を申し出た途端、怒鳴りつけられたり「辞めたら訴える！」なんて言い出したりしかねないので、怖くて辞めたいと言えませんよね。 理由②人手不足で辞めるのが気まずい Kさん 人手不足で店が回っていない Uさん バイトから逃げ出すみたいで、言いづらい 人手不足も辞めると言い出しにくい理由の一つです。一時的に人員不足ということであれば、いつかは新人が入って解消されるはずです。 一方で明らかに人員不足なのに求人募集をしない職場もあります。人員不足の大変な状況で辞めるなんて一緒に働いているバイト仲間に申し訳ない気がしますし、「辞める」と言えば、しつこく引き止められてしまうかもしれません。責任感の強い人ほど辞めにくくなってしまいます。 しかし人員不足は求人募集をしない職場の責任であって、あなたの責任ではありません。職場はあなたの責任感や仲間意識を利用して辞められないように

バイトをすぐ辞めるのは甘え？辞めるべき判断基準と円満退職するコツを紹介

バイトをはじめても「すぐに辞めたい」と悩むこともあるはずです。しかしすぐ辞めるなんて「甘えじゃないの？」と、実際に退職することをためらっている人も少なくないはずです。 この記事ではすぐにバイトを辞めるのは甘えではない理由や辞めるべき判断基準、円満退職のコツを詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、円満退職を目指しましょう。 結論：バイトをすぐ辞めるのは甘えじゃない バイトをすぐ辞めることは甘えではありません。人によって価値観はそれぞれで自分が「辞めたい」と本気で思うのならば、それは立派な退職理由になります。 もちろんバイトを頑張って続けてみることは大切です。仲間と一緒に頑張ることで達成感が得られたり、頑張った結果スキルが身についたりすることがあるからです。 また「根性なし」「甘えすぎ」と思われているのではないか、周りの人の反応が気になる人もいるでしょう。しかしバイトを続けるか辞めるかは、周囲の声ではなく自分にとって「プラスになるか」で判断すべきです。 自分にとってマイナスになるのであれば、1日で辞めたって甘えにはなりません。むしろ賢明な判断といえます。 アルバイトをすぐ辞めることは甘えじゃない3つの理由 アルバイトをすぐに辞めることは甘えではありません。それを裏付ける3つの理由があります。 アルバイトをすぐ辞めることは甘えじゃない3つの理由 会社からしてもバイトに過ぎないから アルバイトが辞めることは珍しくないから 仕事や職場には相性があるから 具体的に説明していきます。 理由① 会社からしてもバイトに過ぎないから Kさん 私しょせんバイトなんで バイトは基本的に正社員よりも任される責任は重くありません。そのため気楽に手を抜きながら働いている仲間を見かけることもあるのではないでしょうか？残酷な話ですが、会社側からも「たかがバイト、いくらでも替えがきく」と思われています。 アルバイトはどんなに長く続けてもその閉鎖された空間での繋がりが深まるだけで、辞めたところで何も残りません。一つのバイトを長く続けるよりは複数のバイトを経験したほうが視野や人脈が広がるはずです。 理由② アルバイトが辞めることは珍しくないから アルバイトが辞めることは決して珍しいことではありません。学生なら就活や受験で長くても2～3年で辞めてしまうのが普通なので、その時期が早いか遅いかの差があるだけです。 むしろ正社員からすれば一通り仕事を覚え

仕事辞めたいは甘えじゃない！その理由を辞めるべき判断基準と併せてご紹介

「仕事を辞めたい」と思っている一方で、「これは甘えではないのか」と不安に思っていませんか？もし「甘えじゃない！」とわかれば、安心して退職に踏み切ることができますよね。 この記事では仕事を辞めたいは甘えじゃない理由や、辞めるべきかどうかの判断基準について解説していきます。ぜひ最後まで読んで、退職の決意を固めるために役立ててください。 仕事辞めたいが甘えじゃない3つの理由 たとえツラくても仕事を頑張ってみるということは大切です。頑張ってツラさ乗り越えれば、経験やスキルが身に付いたり先輩や上司に認められたりということが待っているかもしれないからです。 しかし、どんな理由であっても「辞めたい！！」と心の底から思えるのならそれは甘えではありません。 仕事を辞めたいのが甘えではない理由は以下の通りです。 仕事辞めたいが甘えじゃない3つの理由 感じ方や価値観は人それぞれだから 心身に影響を及ぼす危険があるから キャリアアップのチャンスを逃してしまうから 順番に説明していきます。 理由①感じ方や価値観は人それぞれだから まず一つ目は感じ方や価値観は人それぞれだからです。「おもしろい」や「かっこいい」など人には感じ方や好みが違うのと一緒で、「仕事辞めたい」も人それぞれに感覚があります。 例えば仕事に「お金」を求めている人にとって給料が低いことは耐えられないかもしれませんが、上司が高圧的なことや業務量が多いことは我慢できるはずです。しかし良好な人間関係を求めている人にとってはどんなに給料が高くても、ギスギスした雰囲気の部署やすぐに怒鳴る上司や先輩がいる職場は耐え難いですよね。 周囲から見れば「甘え」に見えるかもしれないことも、個人にとっては「辞める決定打」になることは間違いなくあるのです。 理由②心身に影響を及ぼす危険があるから 「辞めたい」を我慢して無理に働き続けると、心身に影響を及ぼす危険があります。無理して働き続けるほど、今の会社は魅力的なところでしょうか？ 体調を崩すことが多く、なかなか治らない めまいや立ちくらみ、吐き気を感じることがある 眠れない 激しい運動をしていないのに、息苦しくなる 肩凝りしやすいことがある 休みを取っているのに疲れやすい 人間関係がおっくうに感じる 気分が沈んで、辛い日が多い すでに上記のような症状が2週間以上続いているのは、うつ病のサインかもしれません。心療内科を受診して早めの対策を取りましょう

産休後に退職するのはアリ？注意点やメリット・デメリットまで徹底解説

Aさん 育児って想像してたより大変！ Kさん 全然時間がなくてヘトヘト… 子どもを生むまでは育児と仕事を両立する気でも、いざ育児を始めてみると両立する自信がなくなる人も多いはずです。 でも産休や育休は復職を前提に取れる休暇制度。終わってすぐに退職してもなにも問題はないのでしょうか？退職したときのメリット・デメリットを含めて解説していきますので、最後まで読んで産休後の退職を検討するのに役立ててください。 育休・産休後の退職はアリ？ナシ？ 結論から言うと育休後や産休後の退職は法律上何ら問題ありません。厚生労働省の平成30年度雇用均等基本調査によると、育休後に復職しなかった女性は約100人中10人もいることがわかっています。 しかし「ビジネスパーソンとしてどうなの？」「会社に迷惑かからない？」ということが気になるのであれば、慎重に検討すべきでしょう。そもそも育休・産休は「会社に戻ってくることを前提に」取得できる休暇です。 会社はあなたが復職することを期待して、業務の振り分けや採用を行っています。復職せずに退職することはそのような期待を裏切ることになりますし、会社はあなたがいなくなる穴を採用や部署異動で埋め直さなければいけなくなります。 つまり育休・産休後の退職は「ビジネスパーソンである」という観点からすると、褒められる行為ではないです。しかし「自分の人生を豊かにするため」に必要ならば、退職を選択することも大切でしょう。 育休・産休後に退職する前に確認！利用できる手当金制度 育休・産休中、退職後には様々な一時金や手当金が給付されます。 利用できる手当金制度 出産手当金 出産一時金 育児休業給付金 失業手当 これらは育休・産休後に退職した場合でも給付されるのでしょうか？もしくは返還する必要あるのでしょうか？ 具体的に見ていきましょう。 手当①出産手当金 出産手当金は出産のため会社を休みその間に会社から給料がなかった場合に、出産の日以前42日（多胎妊娠の場合98日）から出産の翌日以降56日目まで、会社を休んだ期間を対象として手当金が受け取れる制度です。 受け取れる1日あたりの金額＝支給開始日以前の継続した12ヵ月間の核付きの標準報酬月額を平均した額÷30日×2/3なので、例えば月収が25万の場合、日額約5,555円（25万÷30日×2/3）受給可能です。 産休中に退職した場合でも、退職日等まで被保険者期間が継続して1年以上あ

仕事辞めたい疲れた50代へ！3つの解決策と体験談、注意点も解説

50代で仕事を辞めたい・疲れたと感じている人は多くいる Aさん 50歳を超えてから仕事が辛い Bさん けど定年ももうすぐだし 仕事を辞めたいと考えている人は20-30代に多いと思われがちですが、40-50代にも仕事の悩みを抱え 「転職」や「退職」を考える方は少なくありません。 50代になると体力的な衰えを感じることも増え、若かった頃のように働くことも難しくなってきます。 勤続年数も長くなっているため職場での新しい学びも減り、モチベーションも低下してしまいます。 周りには話していなくても「仕事に疲れた」「辞めたい」と感じている人は多くいるのが現状です。 50代が仕事を辞めたい・疲れたと思う原因 50代の社会人と聞くと仕事にも慣れているベテランというイメージを持ちますが、 若手の頃には無かった50代故の悩みをもっている人も多くいます。 50代の人が会社を辞めたいと考える原因を紹介していきます。 50代が仕事を辞めたい・疲れたと思う原因 原因①50代になり肉体労働が限界を迎えた 原因②50代になり働く意味を見失った 原因③会社の経営が傾き将来が不安になった 原因①50代になり肉体労働が限界を迎えた 若い頃は多少の無理をしてバリバリ働いていた人も、50代になると体力や筋力の衰えにより 昔の様に働けなくなってきます。 長年の肉体労働によるヘルニアなどの腰痛や持病を抱えながら働いている人も少なくありません。 これらの様に体力的な限界から抜け出したいと考える人も多いです。 原因②50代になり働く意味を見失った 若かった頃は仕事で新しいことを学ぶことも多く刺激がありましたが、50代になると同じ事の繰り返しが多くなり仕事へのモチベーションが低下してしまうことがあります。 仕事への意欲が低下すると働いている意味が分からなくなり、「何のために働いているのか」と考えるようになってしまいます。 それでも多くの人は定年まで仕事を続けることを選びますが、本当は辞めたいと思っている方が多いです。 原因③会社の経営が傾き将来が不安になった 50代の人の様に勤続年数が長くなると良くも悪くも会社の状況が見えてしまい、 会社と自分の将来を不安に思ってしまうことがあります。 近年では新型ウイルスの影響もあり、業績が落ち込んでしまった会社も多い状況です。 大企業でも早期退職の募集が増えており、定年まで安定して働けるか不安を覚え、今の会社を辞めた方がいいので

離職票が届かない！？そんな時は退職代行にお任せ！考えられる理由と具体的な対処法をご紹介！

Aさん 離職票と退職証明書って何が違うの？ Bさん そもそもあれって必要？会社から届かないからもういいやって思ってる 退職した会社から離職票が届かないと非常に困ってしまいますよね。また、退職したことがない新卒の方や同じ場所でずっと働いてきた方には離職票がどれほど重要なものか分からない場合も多いと聞きます。 ここでは離職票について今更聞けない基礎知識から会社から届かずにお悩みの場合に試してほしい具体的な対処法を紹介していきます。 離職票は貰わないと損することもありますから、一緒に離職票についての知識と会社から届かない時の対処法について見ていきましょう！ オイトマスタッフ この記事を読んでわかること 離職票の基礎知識 離職票が届かない場合に考えられる理由 離職票が届かない場合の具体的な対処法 退職時に損をしないために必要な知識 結論：退職代行を使っても離職票は受け取れる Aさん 退職代行を使った後は離職票もらえるの？ Aさんのように退職代行利用時の離職票などの受け取りはできるのか？それはどのように行うのか気になる人は多いです。 結論から言います。 退職代行利用時でも離職票は受け取ることが可能です。 しかしながら人によっては受け取りができても退職代行を使ってまで辞められた会社だから会社の人と顔を合わせたくない人も多いでしょう。それも問題ありません。郵送で受け取ることも可能です。 MEMO 退職代行利用時でも、離職票の受け取りは可能。その際は郵送で受け取ることも出来る！ 退職時に必要な書類と離職票の必要性をご紹介 Bさん テキスト退職時の書類って多くて複雑で分からん！ Bさんのように退職後の書類の種類やその活用方法がわからない方は意外と多いです。しかしながらきちんと退職後は書類をもらって手続きをしないと何十万という単位で損をしてしまう可能性があります。 きちんと退職時に必要な書類とその中でも重要な離職票とは何かを一緒に確認していきましょう！ 退職時に会社からいただく書類一覧 離職票 失業手当を受けるために必要な書類。 雇用保険被保険者証 雇用保険に加入していることを証明する書類になります。会社に保管されている場合は返却していただきましょう 年金手帳 転職先に提出を求められることがありますので必ず預けている場合は返却をしていただきましょう。 退職証明書 会社が発行する退職日や退職自体を証明するための書類。 健康保険資格喪失

退職代行でもボーナスは貰いたい！！確実にボーナスをもらって辞める方法をこっそり伝授！

Aさん 退職代行使ってボーナスもらって辞めるんだ！ Bさん えっ！そんなことできるの？ 退職代行を使いたい人でたまにいただく質問にこんなものがあります。 「ボーナスをもらって辞めたいのですが可能ですか？」というものです。 確かにせっかくのボーナスはいただきたいですよね！ 退職代行を使うとボーナスが貰えないんじゃないか。また、貰えるいい方法があるなら知りたいなんて人は多いのではないでしょうか？ 退職代行利用を検討している全会社員に向けて書きました。 退職代行を利用してもボーナスをもらう方法をこっそりこの記事で伝授しちゃいます！ 楽しみに読み進めてくださいね！ この記事を読んで分かること ボーナスを貰いながら退職代行で辞める方法 今更聞けないボーナスに関する基礎知識 ボーナスを受け取るために注意するべきもの ボーナスを貰って退職代行で辞める時の具体的な流れ オイトマなら相談回数が無制限！ 結論：ボーナス支給されてから退職代行を利用しよう！ オイトマスタッフ ズバリ！結論はこれです！ こっそり伝授とか言いながら結論を先に言っちゃいます！ 長い話とか聞いてられない人が多いと思いますからね。 退職代行を利用して確実にボーナスを貰う方法は支給を確認してから退職代行を利用するというものです。 もっとすごい方法があると思ったそこのあなた、そんなことはありません。とてもシンプルです。貰ってから辞めるそれだけです。 なぜ貰ってからの利用がいいのかこれから詳しく説明をしていきます。 ただその前に今更聞けないボーナスの基礎知識を確認しましょう。 分かっている人も後半の内容のために今一度確認をお願いいたします。では基礎知識について一緒に見ていきましょう！ 退職代行前に要確認！ボーナスの基礎知識 Aさん ボーナスってそもそも何？ それでは一緒にボーナスの基礎知識について確認しましょう。 そもそもボーナスってなに？ってAさんのように思う人もいると思います。 また、ボーナスってなに？と聞かれて明確に答えられる人も少ないかと思いますのでぜひ一緒に見ていきましょう！ 一般的なボーナス支給日を確認しよう！ まずは一般的にボーナスの支給日を確認しましょう。 公務員と会社員で基本的には一般的なボーナス支給日とされている期間があります。 以下にまとめます。 会社員 公務員 夏ボーナス 7月5〜15日 6月30日 冬ボーナス 12月5〜15日 12月10日

退職代行を使う時に退職届は必要？書き方から提出方法まで徹底解説

Bさん 退職代行って退職のこと全部やってくれるんだよね Aさん 退職届も全部やってくれるってどっかで聞いたよ！ お二人ともちょっと待ってください！ 退職代行にも出来ることとやってはいけないことがあります。特に退職届は退職にあたって正式に退職の旨を伝える書面として非常に重要なものです。 こう言った書面の扱いを間違えると最悪は損害賠償などの重大なトラブルを引き起こしかねません！ 退職届を正しく理解して退職を成功させましょう！ オイトマスタッフ この記事でわかること 退職届の基礎知識と提出する際の注意点 円満退職させるための退職代行利用時の退職届の扱い方 退職届の提出する際の具体的な流れ オイトマなら相談回数が無制限！ 退職代行利用前に要確認！退職届の基礎知識と重要性 Aさん 退職届と退職願って何が違うの？それってそんなに重要？ 退職届と退職願って同じように考えている方も多いでしょう。また、会社によっては意味もなく退職願を出して受理されてから退職届というような決まりがある会社も多いです。 そのため両方退職の時に出さなければいけない。退職願が受理されなかったら退職できないと思われている方も多いでしょう。 退職届と退職願は全く同じものだと考えている人も稀に見られますが、決定的な違いがあります。違いを理解してなぜこれらの書面は重要なのか見ていきましょう！ 退職届と退職願の違い 退職届と退職願はでは何が違うのでしょうか？二つとも退職の意思を会社に伝える書面だという点では共通しています。しかしそこには決定的な違いが一つだけあります。 それは会社に退職を願い出て退職に関して会社側の承諾を求めるのが退職願なのに対して、退職届は退職をすることを届け出るものだという点です。 退職願は退職を申し出る書面で、会社の承諾があるまでは正式に退職は決定しません。しかしながら退職届は一方的に退職を告知する書面になります。なので退職届を提出した場合は基本的に取り下げることが出来ません。 退職届の重要性 Bさん 退職届じゃなくて退職なんて口頭で伝えればいいでしょ！ 会社側が退職を拒否している場合は民法違反になります。しかしながらこの時、退職の旨を口頭などで伝えた場合は本当に伝えたのかどうかの証拠がないことになってしまいます。 退職届という書面で退職の旨を伝えたことを書面で残しておくのは退職を成功させるためにも非常に重要なものであるということです。 また

職場の人間関係の悩み、誰に相談するべきか。相談先や選び方について解説します

Aさん 職場の人間関係、誰に相談すればいいんだろう Bさん 無難に上司に相談すればいいのかなぁ 誰しもが職場の人間関係の悩みを抱えていると思います。 誰に相談すればいいか気になる人も多いと思います。 そこでこの記事ではあなたの悩みの種類や度合いによって、誰に相談するべきかを解説させていただきます。 適切な人に相談して、人間関係の悩みを解決させましょう！ オイトマスタッフ この記事を読んでわかること 職場の人間関係の悩みは内容によって相談相手を変えるべき 相談するときに気を付けるべきこと 4種類の相談相手のメリット・デメリット 最悪の場合は退職代行を使って退職する 結論：相談内容や重要度によって相手を変えるべき オイトマスタッフ 結論から言いますね。相談内容や重要度で相手を変えましょう 職場の人間関係の相談をする人選びは、必ず事前にしっかりとリスクや今後の関係性を考えましょう。 職場の人間関係の相談はとりあえず上司にしておこう、同僚にしておこうと思っていませんか？ 当たり前ですが、職場の人間関係のことをどのくらい考えているかによって、話す相手は変わります。 その悩みをどのくらい真剣に考えているかによって話す相手は変えるべきですし、 内容も考えないといけません。 基本的に上司、同僚、親しいやパートナー、無料電話相談の4種類があると思いますで それぞれ紹介させていただきます。 職場の人間関係の相談する際に注意したいこと 職場の人間関係の相談に限らず、人に対して相談するときに気を付けるべきことについて解説します。 多くの人がこれらのことを守らず、思ったことをそのまま話してしまうため、 相手はどんな言葉をかけるべきかわからなくなることが多いです。 そこでこの章では「内容は完結、かつわかりやすく」「必ず時間を取って相談する」「相談相手を考える」の 3つのポイントを紹介させていただきます。 この3つを守るだけで、あなたの悩みが相手に届きやすくなります。 それでは解説します。 職場の人間関係の相談する際に注意したいこと ポイント①：内容は完結、かつわかりやすく ポイント②：必ず時間を取って相談する ポイント③：相談相手を考える ポイント①：内容は完結、かつわかりやすく まず、相談内容を完結にし、わかりやすくしておきましょう。 「誰が」「いつ」「どこで」「何をした」などを明確にすることで相手に対して話を理解するうえで必要になる情報

退職代行を使って介護士を辞めることは出来る！利用がおすすめな理由について体験談を交えて解説！

Aさん 介護士の仕事辛すぎて耐えられない Bさん 介護士、今すぐ辞めたいなぁ 介護士の仕事が耐えられなくなり、仕事を辞めようとする人は多いです。 そこで、今回は介護士の仕事を辞めるために、退職代行を利用することはいいことなのかについて 解説させていただきます。 無理して介護士の仕事を続ける理由はありません！ オイトマスタッフ この記事を読んでわかること 介護士の仕事がキツい理由 退職代行を利用して介護士を辞められるか 実際にあったトラブル事例 違法業者かどうかの見極め方 介護士を辞める際は退職代行の利用がおすすめな理由 オイトマスタッフ 結論から言いますね。退職代行を利用することをおすすめします。 介護士の仕事を辞めるために退職代行を利用することをおすすめします。 介護士は常に人手不足で、上下関係もかなり激しいです。 そのため、退職の意思を伝えようとすると、無茶苦茶な引き止めにあったり、 パワハラを受けたりする可能性があります。 そこで、退職代行を利用すると、 第三者が介入することで無茶な引き止めやパワハラを受ける心配がなくなります。 自分で退職のお話ができない人、上司に退職のお話ができない人、パワハラがとても怖い人は ぜひ利用しましょう。 介護士が退職したいと思う代表的な理由4選 それではなぜ、介護士の離職率が高いのでしょうか？ 介護士は重労働であったり、労働環境が悪かったりで辞めたいという人が多いです。 今回は「介護士の労働環境が悪い」「そもそも介護職が合わない」「職場の人間関係に問題がある」 「常に人手不足だからキツイ」の4つに関して詳細に説明させていただきます。 特に「常に人手不足だからキツイ」が介護士が退職したいと思う一番の理由ですので、チェックしてみてください。 それでは解説させていただきます。 介護士が退職したいと思う代表的な理由4選 理由①：介護士の労働環境が悪い 理由②：そもそも介護職が合わない 理由③：職場の人間関係に問題がある 理由④：常に人手不足だからキツイ 理由①：介護士の労働環境が悪い 介護士の労働環境は良いとは言えません。その理由は肉体労働で賃金が低いからです。 おまけに人でも不足しているという状態が続くため、 一人当たりの業務量はかなりのものです。 そのため、介護士を志したとしても、すぐに辞めてしまうという状態が続いています。 理由②：そもそも介護職が合わない 介護職が合わないとい

退職代行を使うと損害賠償請求される！？リスクを抑える方法を伝授

Aさん 退職代行は損害賠償請求されるかな？ Bさん 損害賠償のリスクはなくしたいです。 近年ではブラック企業からの退職をする際におすすめな退職手段として、話題になっている退職代行。 しかし、退職代行を利用したからといって損害賠償請求をされるのではないかと心配される方が多いです。 確かに一般的な退職方法ではないため、心配される方も多いでしょう。 そんなあなたに退職代行を利用すると損害賠償請求されるのかについて解説させていただきます。 また「退職代行が違法になるケースとは？事例を踏まえて判断基準を解説！」でも詳細を説明しています。 是非ご覧ください。 この記事を読んでわかること 退職代行で損害賠償請求される心配はない 損害賠償請求される退職の仕方 損害賠償請求のリスクを下げる方法 結論：退職代行の利用だけを理由に損害賠償請求をされることはない オイトマスタッフ 結論から言いますね。 退職代行を利用されたからと言って損害賠償請求される心配はありません。 なぜなら、民法上では退職の意思を示してから2週間で退職することが明記されているためです。 そのため、退職代行を利用したからといって損害賠償請求される心配はないと言っていいでしょう。 民法第627条1項 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、 いつでも解約の申入れをすることができる。 この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 出典：法令検索 ただし、これはあくまでも正社員の場合です。 例えば雇用されてから1年未満の契約社員の場合はやむを得ない理由が必要ですし、 報酬が年棒制の人はこの限りではありません。 そのため、事前の相談で即日退職可能なのかを必ず確認するようにしましょう。 退職した際に会社から損害賠償請求をされるケースをご紹介 Bさん どんな場合に損害賠償請求されるんだろう？ ではどういった場合に損害賠償請求されるのでしょうか？ これに関してはいくつかのケースがありますが、大きく分けて6つのケースがあるのではないかと考えられます。 それは「会社の機密情報を持ち出して外部の人に教えた」「ネットで悪口を書くなど名誉棄損行為をした」「業務を止めて会社に損害を与えた」「会社から借りているものを破損・紛失した」「退職時に人材の引き抜き行為を行った」「会社をバックレてそのまま辞めた」です。 下記からは、退職代行を利用すると

総務を辞めたい理由6選と対処法を徹底解説！スムーズに辞める方法も併せて紹介

Aさん 総務って本当に辛い… Bさん 総務やめようかな… 総務って何かと大変な職業ですよね。退職代行をしているとよく総務からのお悩みを聞くことが多いです。そうした方達のために今回の記事作成を決めました。 総務がなぜ大変な仕事なのか、総務をやめたいと思った時にどう考えてどう対応したらいいのかについて考えてみました。 ぜひこの記事を読んで改めてご自身がされている総務という仕事について考えてください。 それでは総務という仕事について一緒に考えていきましょう！ この記事を読んでわかること 総務という仕事 総務がなぜ大変なのか 総務をやめたいと思う人の特徴 総務をやめたいと思った時の対処法 総務を円満に退職する時の具体的な流れ オイトマなら相談回数が無制限！ 総務のココが嫌！報われにくい職業、総務をやめたくなる理由 Bさん 総務をしているけど、きつくて毎日辞めたいと感じている・・ 総務で検索すると「総務 やめとけ」なんてワードが出てきたりします。 ではなぜ総務はやめとけと言われるのか、どういった点が辞めたくなってしまう要因としてあるのか調べてみました。 総務あるあるもここにはありますから総務をやられている方は共感しながら見ていただけれ幸いです。では総務をやめたくなる主な理由について一緒に見ていきましょう！ 総務をやめたい理由①：細かい仕事が多い まずは総務や事務の方からあげられる辛く思う理由として一番のが 多い細かい仕事が多く自分にあっていないなどの理由です。 総務としては事務処理のような細かい仕事多くあっていない人にとっては非常に苦痛になる仕事が多いです。色々気にすることが多かったり、小さいことをきちんと処理をしていかないといけないものが多く人にとってはストレスになることもあります。 仕事の特性からあっていない人がすると総務を辞めたくなってしまうようです。 総務をやめたい理由②：嫌な顔をされて感謝されない Aさん 締め切りとかうるさくて総務嫌い….. 総務は周りに提出物を求めたり、期限の関係で行動を促したりすることも多いです。 そのため自分がいくら本気で仕事をしていても周りから見ると締め切りで怒ってくるだけの人のような扱いを受けることも多いです。 人間忙しい時期に期限を迫られると余裕がなくなりカリカリしてしまう方も多いです。 そういった方達にも仕事だから我慢して対応しなければいけません。 少しくらい感謝されてもいいと思っ