すぐ辞めたら、ボーナス返せ！って言われない？ 辞める人にボーナスはもらえない？ ボーナスは毎月の給料と違って大きな金額なので、もらうかもらわないかで経済面が大きく変わってきます。 ボーナスはとても魅力的です。しかしわからないことも多く、退職に踏み切れないと悩みを抱えている人も多いでしょう。 この記事はボーナスをもらった翌日に退職できるのか、退職のときの注意点やベストタイミングなどをまとめて解説していきます。 ボーナス支給日の翌日に退職はできる？ 結論！ボーナス支給日の翌日に退職は可能だが、円満退職は難しい ボーナス支給日の翌日に退職するときの注意点は4つ ボーナス支給後に退職するベストタイミングは8月と1月 ボーナス支給後に退職を言い出しにくいときは退職代行を利用する！ 結論：ボーナス支給日の翌日に退職することは可能！ 先に結論からお伝えすると、ボーナス支給日の翌日に退職することは可能です。ボーナスには査定期間と支給時期が別に設定されており、一般的な会社では以下のようになります。 査定期間 ボーナス支給月 10月～3月 7月 4月～9月 12月 例えば6月10日がボーナスの支給日の場合、6月11日退職なら6月10日も会社に在籍していることになるので10月～3月分のボーナスがもらえるでしょう。 ただし会社によっては、退職予定者のボーナスを減額する規定を定めている場合もあります。というのもボーナスは給料と同じ「賃金」の一つですが、以下のような意味合いも持っているからです。 会社への貢献に対する報奨 会社の利益の分配 将来の貢献に対する期待 退職する人には将来の期待ができません。ボーナスに「将来の貢献に対する期待」の意味合いを強く込めている会社ほど、減額される傾向があるといえそうです。 ボーナスをもらって辞めた後に返還要求があっても応じる義務はない ボーナスをもらって退職した後に会社から「返せ！」と言われても、返還する義務はありません。なぜなら会社が一度支給したボーナスを強制的に返還させることは、法律違反になるからです。 仮に会社が「就業規定に書いてある！」と規定を見せつけてきたとしても、それこそが労働基準法違反になります。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法第16条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/d

入社して間もないと、面と向かって口頭で退職を伝えるのは気まずいですよね。また上司からパワハラを受けていて直接伝えるのが怖いという人もいるはずです。 そのようなときに思いつくのが電話で退職を伝える方法ですが、退職は電話で伝えてもいいのでしょうか？ 今回は「入社してすぐだけど会社に行かずに辞めたい！」という人に向けて、電話での退職について詳しく解説していきます。自分で一切連絡せずに退職する方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？ 入社1日目から3日目でも退職の連絡は電話でして問題ない！ 体調不良や付きっきりの介護を退職理由にすれば、スムーズに退職できる 入社1日目から3日目だからといってバックレるのは絶対NG！ 退職代行なら自分で退職を伝えずに会社を辞められる 結論：入社1日目から3日目で退職する際の連絡は電話でも良い 先に結論を言ってしまうと、入社して1日目から3日目でも10年経っていても退職の連絡は電話でもいいです。 退職の意志は直接伝えなくてはいけないんじゃないですか？ オイトマスタッフ 退職の意志を直属の上司に伝えるのは社会人としてのマナーですが、法律で定められているわけではありません。 例えば退職に関する法律には、以下のようなあものがあります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法大627条抜粋） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 このように退職のタイミングに関する法律は多くありますが、退職の意志を伝える方法を制限する定めはないです。つまり直接伝えるのはもちろん、電話やメール、誰かに代理で伝えてもらっても問題ありません。 ただし、円満退職は出来なくなるので注意する 退職の伝え方は、直接ではなく電話でも法律違反にはなりません。しかし先にも述べた通り「退職することを直属の上司に直接伝えること」は、社会人としての基本的なマナーです。 そのため電話で退職を伝えると「非常識」だと思われてしまいます。特に入社して1日目から3日目のような上司との人間関係が薄い時期だと、強く反感を買ってしまって円満退職はできなくな

退職代行ってたくさんあってどこがいいのかわからない 静岡県でおすすめの退職代行はどこ？ 退職代行業者は業者によってサービスが様々です。また相談できる方法や料金の支払い方法なども異なります。 退職は人生に関わる大切なことです。なので、自分の要望にマッチした退職代行に依頼したいのは当然のことでしょう。 しかし膨大な数の業者から最適の1社を選び抜くのは困難ですよね。そこで今回は静岡にお住いの方におすすめの退職代行業者を10社に絞ってご紹介します。 退職代行選びで失敗しないポイントもご説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。 静岡県でおすすめの退職代行業者 退職代行を選ぶポイントは、「労働組合か弁護士」「全額返金保証付き」「口コミがいい」の3つ 退職代行選びに迷ったときは退職代行OITOMAに相談しよう 退職代行OITOMAなら依頼した当日に退職可能！ 【失敗しない】静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 退職代行は今では100社以上の業者があり、対応できる範囲やサービスは様々です。ここではまず静岡県にお住まいの方が退職代行選びを失敗しないための3つのポイントをご紹介します。 静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 退職できなくても返金保証付きの業者にする 評判や口コミが良い業者を選ぶ 退職代行は選び方を間違うと、悪質業者だったり詐欺にあったりする可能性もあります。ご自身の希望通りの退職を叶えるためにも、ポイントをしっかり押さえておきましょう。 ポイント①運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 一つ目のポイントは、運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶことです。退職代行は運営元別に「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3つに分類できます。 退職代行と一括りに言いますが、運営元別に対応できるサービスの範囲は異なります。 運営元 退職の交渉 訴訟対応 弁護士 できる できる 労働組合 できる できない 民間企業 できない できない 上記の表からわかるように、労働組合と弁護士の退職代行は「退職の交渉」ができますが、民間企業にはできません。 退職の交渉とは「依頼人の退職の要望に関して会社に認めてもらうよう話し合うこと」です。退職の交渉は未払い残業代の支払いや有給取得の話し合いだけでなく、退職そのものができるかどうかに関わってきます。 民間企業に依頼していると会社側が「退職代行からの退職の意志

もうすぐボーナスだけど、それまで耐えられるかな 退職したらボーナスって貰えないの？ ボーナスは会社によって異なりますが、年に何度か大きなお金が入ってくるチャンスです。「できることなら貰っておきたい」と考える人が大半でしょう。 しかし職場の人間関係や労働条件が悪いと、「1日も早く退職したい」という気持ちが勝ってしまうこともあります。 今回は今すぐ退職したい！ボーナスまで待てない！という方に向けて、ボーナスの支給条件やボーナスを貰わずに辞めたほうがいいケースなどを徹底解説します。 ボーナスは退職してからでも貰える？ 「支給日在籍条項」がある場合、退職後にボーナスは貰えない 心身に限界が来ているなら、ボーナスが貰えなくても退職したほうがいい 退職代行を利用すれば、会社に行かずにボーナス支給日まで在籍することも可能！ 退職後にボーナスを貰えるかは支給日在籍条項によって決まる ボーナスに関する規定は、会社の就業規則や労働契約によって異なります。そのためどのような基準でいくらくらいのボーナスが貰えるかは、労働契約を確認すればわかるはずです。 ボーナスに関する労働契約のチェックポイントは、以下のようになります。 ボーナス支給の査定期間 ボーナスの支給額 ボーナスが支給される時期 支給日在籍条項の有無 例えば支給時期が6月と12月の2回ボーナスがある会社の一般的な査定期間は10月～3月、4月～9月です。そこで1回の支給額が基本給の3ヶ月分、基本給が20万円としましょう。 査定期間内にちゃんと働いていれば、6月と12月それぞれに60万円のボーナスが支給されます。しかしここで厄介なのが「支給日在籍条項」です。詳しくご説明しましょう。 支給日在籍条項がある場合、支給日前に退職すると貰えない 先の例を使ってご説明します。4月～9月の査定期間一生懸命働いていれば、11月で退職してもボーナスは貰えるのでしょうか？ それは労働契約の中に「支給日在籍条項」があるかどうかにかかっています。支給日在籍条項とは、「ボーナスを支給する対象者を、ボーナス支給日に会社に在籍している人に限る条項」です。 つまり支給日在籍条項がある会社に勤めている場合、支給日より前に退職するとボーナスはもらえなくなってしまいます。 査定期間の間頑張ったんだから、ボーナスをくれたっていいじゃない！ 働いた分の対価がちゃんと支払われないのはおかしいのでは？ 退職後にボーナスが支払

体調不良で体が辛い。会社に行かなくてはダメ？ 会社に行かずに退職を伝える方法はありませんか？ 仕事が忙しかったり人間関係に疲れたり、体調不良の原因は様々です。しかし法律では「退職まで2週間は辞められない」と決められており、退職日まで頑張れるか不安な人も多いでしょう。 今回は退職日まで出社しなくてもいい方法や、もし退職日まで会社に行かなくてはいけなくなったときの対処法などをご紹介します。 体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は？ 辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は3つ 退職日まで出社するしかないときは、「どうせ辞めるのだから」と気楽に過ごそう 退職日までもたないほど心身が辛くてもバックレは絶対NG 退職代行なら正社員でもパートでも出社せずに退職できる！ 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 体調不良で退職を考える人は、心身共に限界を迎えるまで頑張って働いていた人がほとんどです。法律上では、退職を伝えてから2週間経過すれば退職することができます。 しかし身も心もボロボロの状態だと、「2週間も待っていられない」「一日も早く会社から解放されたい」と思うのは当然のことです。 体調不良で心身が限界の人が、出社せずに退職する方法は3つあります。 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 退職日まで体調不良を理由に欠勤する 退職日まで有給休暇を利用する 退職代行を利用して会社を辞める 詳しく解説していきますので、ご自身にあった方法を利用してください。 方法①退職日まで体調不良を理由に欠勤する 先ほど「退職を伝えてから2週間で退職できる」とお伝えしましたが、それを定めている法律をご紹介します。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 ご覧いただいてわかる通り「退職まで2週間」という定めはありますが、必ず出勤しなくてはいけないとは明記されていません。つまり退職日までの2週間欠勤してもいいのです。 会社が欠勤を認めてくれるか心配です オイトマスタッフ 体調不良の人を無理

看護師を辞めたい。でも言い出しにくい 退職を自分で言わないいい方法はないかな 看護師はやりがいがある反面、責任が重く精神的なプレッシャーの大きい仕事です。そのうえ人材不足のため、辞めたくても「退職を言い出しにくい」とお悩みの方も多いでしょう。 今回は看護師で退職を言い出しにくい人に向けて、「言い出しにくい」を緩和する方法をご紹介していきます。 自分で辞めることを言わなくても簡単に退職できる裏技もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 看護師で退職すると言いにくいことへの対処法は？ 退職前に転職先を決めておくと退職しやすくなる！ 直接言うのが難しいときはメールや電話で伝えてもOK 退職代行の利用すれば、自分で退職を伝えなくても退職できる 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 看護師は、命を預かる現場で働く大変責任の重たい仕事です。また責任だけでなく、医師や上司、患者さんなど関わる人が多いため人間関係も複雑です。 そのため「退職したい」と思っても一筋縄でいかないことも多く、退職が言い出しにくいときもあるでしょう。看護師が、退職を言い出しにくい場合の対処法は5つあります。 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 転職先から内定を貰っておく 代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 新人看護師が入職するタイミングで辞める 辞めてもどうにかなると割り切る 直接伝えるのが気まずいなら電話やメールでもOK ご自身に合った対処法を使えば、退職が言い出しにくい気持ちを緩和することができるはずです。 対処方法①転職先から内定を貰っておく 対処法の中でも最も有効な方法は、転職先を先に決めておくことです。転職先を決めておくと会社を辞めた後もすぐに働くことができるので、安定した収入が保障されます。 また転職活動をすると、今の職場以外の労働条件や職場環境などを見ることができます。転職先に今より条件のいい職場が決まっていれば、病院を辞めることに迷いがなくなりますよね。 さらに転職先から内定をもらっておけば、今の職場に「転職先が決まっているので」とはっきりと言うことができます。 転職先が決まっているのであれば辞めるしかないので、職場の上司も強く引き止めることはしないでしょう。 対処方法②代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 自分の代わりに働いてくれる友達を紹介すれば、職場を辞めやすくなります。当然ですが人が辞める

転職や仕事の悩みに関する情報を発信しているメディアであるキャリパス様が執筆した記事、 退職代行の人気おすすめサービス10選！タイプ・料金・実績で比較｜弁護士事務所との違いも解説に退職代行OITOMAが掲載されました！ さらに「退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判｜特徴・料金・おすすめな人について解説」では、退職代行OITOMAの評判について詳しく紹介頂いております。

怒られて職場で気まずい 怒られると仕事の自信がなくなってしまう 職場で怒られると、落ち込んでしまって気まずい思いをする人は多いはずです。むしろ平気な顔ができる人のほうが稀でしょう。 いつまでも落ち込んでいると、仕事の進みが遅くなったり余計にミスしたりしてしまう可能性があります。できるならさっと気分を切り替えて、前向きに仕事に取り組みたいですよね。 今回は怒られるのが苦手な人に向けて、職場で怒られた後の気まずさへの対処法や怒られない方法などをご紹介していきます。 職場で怒られた後の気まずさを解消するには？ 上司や先輩はあなたの成長を信じている！怒られたあとは気まずくても笑ったほうがいい 職場で怒られたあとの気まずさへの5つの対処法 怒られるのが嫌なら褒められるように仕事をすればいい！ 怒られるのが納得いかないときは上司とよく話し合おう 気まずさにどうしても耐えられないときは退職してもOK 自分で退職を言えないときは退職代行に頼ってみよう 怒られた後に気まずい時は笑った方が良い！その理由とは？ 怒られた後は誰でも気持ちが落ち込みます。しかしそれを態度に出すのは、おすすめしません。実は怒られて気まずいときほど、笑ったほうがいいのです。 起こられた後に気まずい時は笑ったほうがいい理由 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 同じ失敗・ミスを繰り返さなければ良い 順番にご説明していきます。 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 一つ目の理由は怒られて落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝染し、職場の空気を重くしてしまうからです。重たい空気で職場に活気がなくなると、叱られた本人以外の人も居心地が悪くなります。 またいつまでも落ち込み続けていると、周りの人は気を使って励ましたり慰めたりしなくてはいけません。励ましている間は仕事の手を止めなくてはいけないので、作業効率にも影響を及ぼします。 落ち込むのは勝手ですが、他の人の仕事を妨げるような行為はやめたほうがいいでしょう。さらに怒られるたびに重たい空気をばら撒いていると、さすがに周りの人にも呆れられてしまい「ただのめんどくさい人」だと思われるようになります。 「めんどくさい人」と距離を置かれながら仕事をするのは、怒られた後よりもずっと気まずいですよね。 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 起こったと

仕事を辞めるって決めたら楽になれるって本当？ ずっと仕事を辞めるべきかどうか悩んでいて、しんどい 仕事を辞めるか辞めないかを決めるのは、人生に関わる大きな決断です。しかしいくら悩んでも結論が出ず、辛い日々を送っていませんか？ 今回は「仕事を辞めると決めたら楽になった」人達の声からわかる、楽になる理由や退職するポイントなどを詳しく解説していきます。 最後まで読めば、きっと退職の決意が固まるはずです。 仕事を辞めると決めて楽になりたい！ 仕事を辞めると決めたら今の仕事がどうでもよくなった！ 仕事を辞めるべきかの判断基準は3つ 退職の意志を伝えるときは、引き止めに揺らがない強い気持ちが大切 退職代行を利用すれば、依頼した日から職場から解放される 【驚愕】仕事を辞めたいと思っている人の割合は約4割！ 現在仕事を辞めたいと考えている人の中には、周囲に退職する人がおらず「職場を辞めにくい」と感じている人も多いのではないでしょうか？ところが仕事を辞めたい・転職したいと考えている人は意外と多いことがわかっています。 2021年4月5日に日本労働調査組合が発表したアンケート調査の結果によると、「退職・転職の意向あり」と回答したのは35.8%ということがわかりました。 つまり職場の約4割の人が、職場を辞めたいと思っていることになります。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 仕事を辞めると決めると、「気持ちが楽になった！」「解放された」とおっしゃる方がほとんどです。ここでは仕事を辞めた人からよく聞かれる、4つの楽になった理由をご紹介します。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 窮屈な環境から出られる開放感がある 有給を心置きなく消化できる 新たな環境への希望が出てくる 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 職場を辞めたいと考える理由のトップには、職場の人間関係が挙げられます。ではなぜ人間関係に悩むのでしょうか？それは自分が「働き続けなくてはいけない職場」で起こっている問題だからです。 自分が居続ける職場では業務に支障をきたさないように、苦手な人とも良好な人間関係を築く努力をしなくてはいけません。人間関係に気を使うと精神的にとても疲れてしまうでしょう。 ところが仕事を辞めることが決めると、「どうせいなくなる職場だから」と割り切れるようになります。そのため職場の人間

今の仕事はとにかくもう嫌だ！でも代わりにやりたい仕事なんて分からない 今の仕事が合わないことはわかっていても、何が合うか「正解」がわかっている人なんてなかなかいません。もしわかっていたらとっくに転職していますし、そもそも今の会社に勤めることもなかったのではないでしょうか。 この記事では仕事をやめたいけど何がしたいか分からない人に向けて、自分が何がしたいのか明らかにする方法をご紹介します。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないときの対処法 自分の強みが分からなかったり自分に自信がなかったりすると、何をしたらいいか分からない 何をしたいか分からないときの対処法は7つ 何がしたいかわからなくても、うつの兆候が見られるときはすぐにでも退職するべき！ 仕事が辞めたいと言いにくいなら退職代行を利用しよう！ 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 仕事を辞めたいけど「自分が何をしたいのか分からない」と悩んでしまうのには、主に3つの原因があります。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 今の仕事はお金のために仕方なくやっている スキルに自信がなく何をしても上手く行く気がしない 自分の長所や弱点を理解していないと、転職しても自分に合った仕事に就くことができません。また仕事にやりがいを必要としていない場合、仕事を辞めると後悔する可能性もあります。 原因①自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 新卒の就職活動では「自己分析」を嫌というほど行い、自分の強みや弱みなどを見える化した人は多いのではないでしょうか。 スカウトやヘッドハンティングでもない限り、転職も就職活動です。自分の強みを理解していなければ、仕事を辞めても何をしたらいいのか分からないのは当然でしょう。 転職をしたいと考えている人は「もっと自分に合った仕事があるのではないか」と、ぼんやりと感じているはずです。 しかし自分の強みを知らないと、自分に合った仕事が何かわからず行き詰ってしまいます。自分の強みを理解することは、「何をやりたいか」を知るために非常に重要です。 原因②今の仕事はお金のために仕方なくやっている 仕事の目的が「お金のため」といった人も、仕事を辞めても何をしたらいいかわからなくなります。このタイプの人は仕事に「楽しい」や「面白い」を期待していません。 そのため次の仕事で「何を

バイトを辞める理由は本音じゃなきゃダメですか？ 退職の本当の理由を伝えたら怒られそう。 バイトを辞めたいとき、本当の理由を伝えるべきか悩むこともあります。すでにバイト先でトラブルを抱えているときは、できるだけ穏便に退職したいですよね。 今回はバイトを辞める理由で悩んでいる人に向けて、嘘をつくときのおすすめな理由や嘘がバレたときのリスクなどを徹底的に解説します。 バイトを辞める理由は嘘でも大丈夫！？ バイトを辞める理由は嘘でも法律的には問題ない！ 引っ越しや就職を理由にすると、嘘がバレやすいから要注意！ 嘘がバレにくいおすすめの退職理由は3つ 嘘がバレるのが怖いときは退職代行を利用しよう！ 結論：バイトを辞める理由は嘘でも法律的には大丈夫！ そもそも日本の憲法では、労働者に「退職の自由」が認められています。つまりどのような理由で退職しても問題ないので、「嘘の理由で退職してもいい」ということになります。 2021年3月に株式会社ビズヒッツが公表した「アルバイトを辞めた理由に関する意識調査」によると、「辞める本当の理由を伝えたか」という質問に約4割の人が「嘘の理由を伝えた」と回答しています。 バイトを辞めるときは、正直に理由を伝えるのが望ましいです。しかし「バイト先で嫌がらせを受けた」といった理由は、本当のことを伝えるのが怖いでしょう。 また伝えた後の周囲の反応が、気になって伝えづらいという人もいるかもしれません。そのようなときは上手な嘘を伝えましょう。これからご紹介していきます。 退職理由で嘘をつくなら矛盾がないように気を付ける 本来バイトを辞めるときの退職理由は「一身上の都合」で十分なのですが、一身上の都合で納得してくれる雇用主はなかなかいないでしょう。 そのためバイトを辞める理由は、差し障りのない程度に具体的な理由を伝える必要があります。さらに正直な理由が言えないときは、「矛盾のない嘘」をつくようにしなければなりません。 例えば「他の業種を経験したいので、バイトを辞めます」と伝えると、たいてい次はどんな業種に行きたいのか聞かれます。 もしそこで同じ業種を答えると退職理由と矛盾が生まれてしまい、雇用主に不審に思われるかもしれません。この場合「違うところで働いてみたい」と伝えると矛盾なく話が通ります。 退職理由をある程度具体的に伝えるのは大切ですが、練り過ぎるとかえって矛盾が生まれるので注意が必要です。 【使うな】嘘

Aさん 体調不良で欠勤しているけど、このまま退職したい Bさん パートが即日退職ってできますか？ 欠勤しなくてはならないほどの体の具合が悪いと、回復の見通しが立たず退職を考える人は多いはずです。しかし復帰せずに退職することは可能なのでしょうか？ 今回はパートが体調不良で欠勤したまま退職するときの伝え方や注意点を徹底解説します。退職に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。 パートが体調不良で欠勤後そのま退職する方法 パートが体調不良で欠勤後退職したって問題ない！ 退職を伝えるタイミングは就業前か就業後を狙おう 欠勤しているパートが退職を伝える手段は4つ 心身が辛くてもバックレは絶対ダメ 自分で退職が難しいなら退職代行を利用しましょう 結論：パートも体調不良で欠勤した後にそのまま退職出来る 先に結論から申し上げますと、パートが体調不良で欠勤した後そのまま退職しても全く問題ありません。 というのも日本国憲法では労働者を不当に会社に縛り付けることが禁止され、職業を選択する自由が認められているからです。 また法律では「退職を申し出てから2週間で退職できる」と定められているので、パート先が「退職していい」と言わなくても、2週間経てば退職できます。 Kさん 2週間の間、パートに出なければいけませんか？ オイトマスタッフ 今まで通り欠勤や有給消化して過ごすのもアリです。 退職を伝えてから2週間の間、欠勤や有給消化をすれば実質即日退職が可能です。もしパート先が「退職するなら有給消化は無理」と言ったとしても、雇用主に労働者の有給取得を拒否する権利はないので安心してください。 法律上も体調不良は「やむを得ない理由」に該当するためOK 「パート先に無理に退職を引き止める権利はない」とお伝えしましたが、体調不良は法律上のやむを得ない理由」に該当するため即日退職もOKです。 民法第628条にはこのように明示されています。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（民法第628条抜粋） e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 民法第628条でいわれるやむを得ない事由は、以下のようなケースです。 民法第628条のやむを得ない事由 本人の病気やケガ 身内の看病や介護 結婚・妊

Aさん ストレスがもう限界！会社辞めたい。 Aさん 体調不良を理由に会社を辞めるのはアリなのかな。 ストレスやストレスによる体調不良で「会社を辞めたい」と考える人は少なくありません。しかし退職届の書き方や退職の伝え方など、わからないことはたくさんあるはずです。 今回はストレスや体調不良で会社を辞める際の退職理由や退職届の書き方などをご紹介しますので、ぜひ退職の参考にしてください。 ストレスや体調不良で退職するには！ 退職届の退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」にする 退職を伝えるときのポイントは2つ 仕事が原因のストレスや体調不良で仕事を辞める人は多い 退職しても利用できる支援制度があるから安心 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 ストレスで会社をやめるときの退職届ってどう書くの？ 退職理由って正直に書かなきゃダメかな？ 一生のうちで退職届なんて、そうそうお目にかかることはないはずです。そのため周囲に書き方を聞きたくても、知っている人は少ないのではないでしょうか。 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に記載 パワハラやセクハラを受けていたら「会社都合」にする 退職届へ記入する日付は提出日にする ストレスや体調不良は会社の職場の人間関係や労働環境が影響している場合も多く、通常の退職とは書き方が異なります。ポイントをしっかり押さえていきましょう。 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 ストレスや体調不良で退職届を書く場合、退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」で問題ありません。一身上の理由・体調不良のどちらでも、退職届を提出する以前から体調不良で通院したり会社を休んだりしていれば、スムーズに受理してもらえるはずです。 一身上の理由とは「自分の身の上に関する事柄が理由で」という意味で、転職や身内の介護、結婚など全てを含みます。もちろん体調不良も、一身上の理由の一つです。 つまり退職理由を一身上の理由としてしまうと、ひとりでに「自己都合」での退職という意味になります。もしストレスや体調不良が上司のパワハラや職場いじめ、違法な長時間労働などであれば「会社都合の退職」なので、一身上の都合と書かないようにしてください。 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に

転職に関する情報を発信しているメディアのKENMORI転職様が執筆した記事、 【2023年最新】退職代行サービスのおすすめランキングTOP5と退職代行OITOMA(オイトマ)の評判が知りたい【リアルな口コミ】に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行の選び方をはじめ、退職代行OITOMAのリアルな口コミや詳しい利用方法について解説されています。 退職代行について詳しいことが知りたい人は是非ご一読ください。

Kさん こんな退職理由で辞めてもいいのかな？ Uさん みんなはどんな理由でやめているのか気になる、、 パートタイム労働者の退職だけでも色んな疑問や確認したいことが出ますよね。 自分の理由が甘えからきているものかそれとも大多数がやめてしまう深刻なものなのかを知ることは大切なことです。 退職理由として1番多いのはどんな理由なのかと言ったことを調査してきました。 ランキング形式で紹介させていただきますので最後までご確認ください。 周りの理由と比べて自分の退職理由について、妥当かどうか今一度考えてみましょう。 この記事でわかること パートタイムがやめてしまう理由トップ10 自分の退職理由が周りと比較して正当かどうか パートタイムのやめ時がわかる代表的なサイン どのように退職を伝えたのかリアルなアンケート結果 上記のようなことがわかるような記事になっています。それでは一緒に確認していきます。 オイトマなら相談回数が無制限！ パートタイム労働者が辞める理由トップ10 オイトマスタッフ さまざまな理由で辞められています。 一口にパートタイム労働者といえども退職理由はさまざまなようです。 主に職場環境によるものと仕事内容によるものがあると思いますが、給料が安いや人間関係などの職場環境に起因するものが多いように感じます。 仕事内容よりも職場環境が原因で辞めていく方が多いようです。 調査結果をランキング形式で一気に確認していきましょう！ この章を読むメリット パートタイム労働者の退職理由トップ10がわかる 自分の退職理由と比較できる 1位：仕事が忙しすぎる/ストレスが大きい Bさん 仕事終わらない、、 シンプルな理由です。仕事が単純に忙しすぎるというものです。 仕事量が抱えきれないほど多くなると残業が当たり前になったり、作業効率が落ちたり、はたまたストレスが溜まって後輩に当たってしまうようになったりと悪循環に陥りやすいです。 忙しいと余裕が無くなります。余裕がないと人間は不機嫌になったり周りに高圧的な態度をとってしまうことも多いです。 仕事が忙しすぎる仕事で、作業効率などを考えずにとりあえず残業しよう！なんていう会社は早めに離れることをお勧めします。 2位：給料が低い 給料が低すぎるというのも退職理由として多い理由です。 仕事内容が好きでも周りが良くてもやはり給料が少ないというのは生活に直結するものなので退職理由になるようです。 給

Aさん 仕事休みたいけど、どう伝えようかな Bさん なるべく、周りに迷惑をかけずに休みたいんだけどなぁ〜 「仕事を休みたいけどどう伝えればいいのか分からない」「仕事を休む際に気を付けることがあれば何か知りたい」「欠勤連絡のメール例文を知りたい」 上記のような方へ向けて記事を書きました。いざという時に仕事を休むためのテクニックと欠勤連絡のメール例文をご紹介いたします。 仕事を休む場合に何も考えずに休むと、周りからの評価が落ちてしまったり仕事が円滑に進まずに周りに迷惑をかける可能性があります。 そんなことにならないように、具体的なテクニックと伝える際のメール例文を用意しましたので一緒に確認していきましょう。 この記事の内容 仕事を休むためのテクニックの必要性 休むための具体的なテクニック 周りに迷惑をかけずに休むために気を付けること 休む時にそのまま使えるメール例文 欠勤するためのテクニックの必要性を徹底解説！ オイトマスタッフ このテクニックは社会人なら必須です！ 仕事を休むというのは長い人生の中で絶対に起こることです。 その際に周りに最大限迷惑をかけずに休めているのかそれとも自分勝手に休んでいるのかというのは意外と評価に響いてくるものです。 連絡もせずに休むような人と、きっちりと連絡をあらかじめしてくれて引き継ぎや人員配置などをしてくれたうえで休んでくれる人だったらどっちの方がいいと思いますか？ 圧倒的に後者の方が評価がいいと思われます。 テクニックの必要性をこの章では改めて言語化しようと思います。一緒に確認していきましょう！ 仕事を休むためのテクニックが必要な理由 仕事を休まずに頑張り続けるのはリスクが高いから 長く仕事を続けるなら急に休まないといけなくなることも多いから 仕事を休まずに頑張り続けてしまうことのリスクが高い Aさん どんなに体調が悪くても休まずに頑張り続けるぞぉ！ 休むことに対して異常に罪悪感を覚えている方も多いですが、適度な休憩は必要です。 体調が悪い場合はしっかりと休息して、次の仕事のために英気を養うのもプロとして重要ではないでしょうか？ 過労死などが問題になる日本ですからやはり、体調が悪い時は身体を壊す前に休むという選択肢も考えるのがいいでしょう。 リスク1：不眠症や疲れがたまることによる健康上のリスク 残業を何時間もして頑張っている方や休日出勤を繰り返して休みなく働いている方なども世の中

Bさん 仕事がつまらない！がまんするしかないのかな～？ Aさん 会社しんどい！このままずっと続くのやだな！ 例えばですが、プログラマーの方も、プログミングだけをやっていれば良い訳ではなく、 依頼主の会社の方と打ち合わせをする為にアポをとったり、 細かく内容の調整をしたり、それぞれに対応力が求められます。 この中で苦手なことは「つまらない！」 「しんどい！」などと感じたりします。それは自然なことです。 しかし、その気持ちのまま仕事をしても、思い通りにならない結果になることが多いです。 今回はそういった人のために様々な方法ややってはいけない行動について解説させていただきます。 この記事の内容 仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない やってはいけない行動について 仕事がつまらないと感じたときにやるべきこと 【結論】仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない 仕事がつまらいと感じるのは当たり前なのか、気になりませんか？ 「仕事はつらいのが当たり前、辛抱が肝心」などと、よく先輩がアドバイスしてくれますが、本当にそうでしょうか？ 働いている方の多くが仕事がつまらないと感じるのは当たり前と思っています。 それはいくつかの最もな原因があるからです。 ・仕事は様々な業務があり、得意なことだけではない ・会社には自由がないように感じる ・人間関係も色々気をつかう いかがですか？思い当たりませんか。 この章で分かること 工夫次第で仕事が楽しくなることが分かる。 仕事が楽しくないと思う理由が分かる。 理由①：本来仕事は楽しいもの 社会人の25％くらいの方たちは、仕事を楽しいと思っているそうです。 まあまあ楽しいと思っている方たちまで入れますと、50％を超えます。どうしてそう思えるのでしょう？ 仕事の形が大きく変わってきていますね。 つまらない仕事を辞め、やりたい仕事を選択できる時代になりました。 「仕事がつまらない！」「仕事はしんどい！」を卒業して、我慢をして仕事をするだけではなく、工夫をして仕事を楽しいものにしましょう！ Iさん 会社最悪な環境なんです！しんど過ぎる！ 理由②：仕事が楽しくないと思うのは環境が悪いから 職場の環境めちゃくちゃ大事ですよね！ パワハラやセクハラが横行していたり、労働時間が長い、休日に当たり前のように仕事をやらされる、残業手当が正当に支給されずサービス残業になっている。 これはとんでもない状況で

ビジネスに関する情報を発信しているメディアびずねす様が執筆した記事、 退職代行サービスを比較！どうしても辞められない時に。に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行サービス6選と退職代行のメリット・注意点が解説されています。 退職代行を利用しようか悩んでいるという方は、ぜひご一読ください。

Aさん 今の仕事本当にしんどい！ 辛すぎる！ Uさん 今すぐ休みたい！ できれば退職したい！ 会社を休みたいときのマニュアルはさすがに就業規則にもないかも知れません。 学校でも学びませんね^^でもとても大事なんです。 休むときのビジネスマナーで会社の上司にも良い印象を持ってもらえたらラッキー！ 会社を休んだ方がいい理由と具体的にどんなことを気を付けたら良いのかをご紹介しますね！ この記事を読むメリット 仕事を休む時に休めるメリハリある社会人になれる。 仕事を休む時に気を付けるべきマナーを知ることができる。 極力迷惑をかけずに仕事を休むことができるようになる。 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい！ オイトマスタッフ 頑張り過ぎは良くない！！ つらいのに周りを気にし過ぎて休みたいと思っても中々有休も取らないなんてことありませんか？頑張っちゃう人にも多いですよね！ 忙しいのが分かってる、職場に迷惑をかけてしまうに違いないなどと考えてしまいがちですが、本当は会社にとってはあなたが会社を長く休まれる方が大変なんです。 なので、できればつらくなる前にお休みをした方がいいんです！ 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい理由をいくつかご紹介しますね。 この章を読むメリット 精神的に辛いのであれば仕事を休んだ方がいい具体的な理由が分かる。 仕事を休むべき時に自信をもって休めるようになる。 理由①：身体を壊してしまう つらい理由は人によって様々ですが、ご自身がつらいと感じているなら頑張り過ぎて無理をすると身体を壊してしまうかも知れません。 本人のつらさは、中々他の人には理解してもらえないケースも多いですね。 ひどくなると会社に行こうと思うんですが、頭痛がしたり、吐き気がしたり、歩けなかったりと日常生活にも支障がでてしまう場合もあるんです。こうなるとかなりしんどい状態ですね。 「仕事より命！」どこかでこの標語を見かけたことはありませんか？ 国をあげて対策への取り組みが始まっています。 他人事ではなく誰にでも起こり得る状況なんです。 しんどくなって身体を壊す前に、なんとかできたらいいですね 理由②：精神的にさらに追い込まれる Tさん 会社に行こうとすると動悸がする、、 つらい状態に耐えていると、最初は何とかなるんですが、途中から自分ではコントロールできないほどにつらさが増してしまう場合もかなりあるんです。 仕事がこな

Aさん バイトめんどくさくなって無断欠勤してしまった、、 Bさん 僕も学生時代、無断欠勤したまま連絡とらずに辞めたバイトがあったよ。 バイトは気軽に辞められる雇用形態であることは間違いありません。しかしながら雇用主への配慮も必要であることも間違いないことです。 いくら嫌いな雇用主で合ったとしても無断欠勤でそのままやめてはいけません。よくバックれの話は聞くと思いますし実際にされている方もいらっしゃいますがその方はたまたま運良く辞められただけで多くの危険があります。 無断欠勤でそのままバイトを辞めることに対してどんな危険があるのか知らずにいると取り返しのつかないことになりますのでこの記事で学んでおきましょう。 この記事を読むメリット バイトをバックれてはいけない理由が分かる。 無断欠勤をしてしまった後の対処法が分かる。 バックれてしまうことで起きる危険について分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ バイトをバックれる人は意外といます。 オイトマスタッフ バックれる方は意外といます。 バイトをばっくれてしまう方は意外に多いです。特に多いのが飲食や介護などの現場で働く仕事でのバックれです。人間は弱いもので一度してしまった悪いことは軽い気持ちで繰り返してしまうものです。 一度無断欠勤や仮病で休んだことがきっかけでそのままバックれてしまう方は一定数います。 一定数いるからと言ってやっていいということではないので気をつけてください。最悪損害賠償まで発展する可能性がありますので慎重にバイトはやめましょう。 オイトマなら相談回数が無制限！ アルバイトを辞めたいと思う人はこんなに多い ばっくれをしてしまう方は一定数いるのですが、ではアルバイトを普段からやめたいと思っている方はどの程度いるか調べた調査がありますので一緒に見てみましょう。 引用元：学生のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」”退屈さ”感じている学生に多い傾向無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験 上記の調査を見てください。 不満を持っている方は34％と少ないですが、一度でも辞めたいと思ったことがありますか？という質問に対してはどちらも半数以上があると答えています。 つまり半分以上の方がアルバイト先を辞めたいと思ったことがある状態で続けているということです。そうした方のほとんどが引き止めにあっているということです。 引き止めで悩んでいる方はもっ