【退職代行OITOMA利用者体験談No.8】営業のWさん｜パワハラ上司からのオイトマ

新卒で入社した会社がかなりブラックだったとき、どうしますか？ 事前の説明と違っていたり、上司からの圧が物凄かったりしたらと思うと耐えられないと思います。 新卒で保険の会社に就職したWさん。 そこで目にしたのはキラキラとした職場とは違い、漆黒に満ちた労働環境でした。 今回は実際に退職代行OITOMAを利用して退職した新卒の方に突撃インタビューを実施しました。 是非参考にしてみてください！ 営業のWさんのプロフィール 年齢 20代 性別 男性 勤務歴 5日 職種 営業 雇用形態 正社員 営業のWさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それでは今回退職した会社に入社したきっかけを教えてください。 自分も聞いたことがある会社名だったのと、待遇面に満足していたためです。 基本給も悪くないなと思い、入社しました。 Sさん オイトマスタッフ 最近は基本給を重視する風潮がありますね。 直近でも給料40万を掲げていたのに固定残業代がかなり含まれていたという事例もあります。 そういった点を踏まえると基本給をチェックしているのは素晴らしいですね。 営業のWさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 新卒で入社した会社をすぐに退職するのは余程のことだったと思います。 なぜ退職したのでしょうか？ 上司からの圧と罵声が凄かったためです。 商品を理解することは大切というのは理解していますが、少しでも理解が不十分であると判断されたら注意されます。 注意だけならまだしも、これが溜まっていくと人格否定や暴言を言われてしまい、精神的に病んでしまいました。 Sさん オイトマスタッフ 新卒はわからないことだらけなのに、すぐに使えると勘違いしている人も多いです。 罵声が凄かったというのはどういうことですか？ この会社には【目標】が設定されていて、それを超えないと詰められます。 事前の説明に【ノルマ】はないと言われていましたが、【目標】はあるみたいです。 こういう言葉の言い換えテクニックみたいなのも嫌になった理由ですね Sさん 営業のWさん退職代行OITOMAを使ったワケ オイトマスタッフ 退職代行をわざわざ使った理由はありますか？ Youtubeを見たからです。 近年様々な退職代行業者がありますが、Youtubeを通じて実際のやり取りを公開している業者は数少ないです。 その上でLINE登録をして、質問をしていく中でOITOMAがいいなと思い、利用しました。 Sさん

会社を訴えるリスクとは？訴訟の費用相場やメリット・デメリットを紹介

会社を訴えるかどうかで迷っている方必見！訴えるリスクや訴訟に掛かる費用相場を紹介します。会社を訴える場合、必ずしも勝訴できるとは限らないため注意が必要です。しっかりと証拠を集めた上で、信頼できる弁護士に依頼して裁判に臨むのがおすすめです。

弁護士に労働問題の無料相談をすべき？注意点・探し方・おすすめ相談窓口

弁護士に労働問題の無料相談をするか迷っている方必見！相談すべき理由や注意点、弁護士の探し方などをご紹介します。弁護士は相談から有料なケースもありますが、無料で相談できる場合もあるので、前向きに検討してみてください。お金をかけずに法的なアドバイスが貰えます。

退職後に損害賠償請求されたらどうする？問題ない理由や脅された時の対処法

退職後に損害賠請求されないか心配な方必見！問題ない理由や脅された時の対処法を細かく解説します。損害賠償請求を成立させるには多くの条件を突破する必要があるため、過度に不安を感じる必要はありません。退職前の不安を払拭したい方はぜひ最後までご覧ください。

パワハラは訴えたもん勝ち？誤解される理由や裁判のメリット・デメリットを紹介

パワハラは訴えたもん勝ちなのかと気になる方必見！多くの人が誤解するポイントや裁判を起こすメリットデメリットを紹介します。パワハラで訴えた場合、必ずしも裁判に勝てるわけではないため注意が必要です。訴訟に対する正しい知識を身につけたい方はぜひご覧ください。

労働問題を扱う完全成功報酬型の弁護士事務所を紹介！費用相場・メリット・デメリットも解説

労働問題に悩んでいて弁護士に頼ろうと考えている方必見！おすすめ弁護士事務所や費用相場を紹介します。完全成功報酬の弁護士は料金が安そうですが、必ずしも割安とは限りません。着手金の分を最終的な料金に上乗せしている弁護士もいるので注意してください。

給料未払いに強い弁護士は？おすすめの検索方法や失敗しない選び方を紹介

給料未払いに強い弁護士を探している方必見！おすすめの検索方法や失敗しない選び方を紹介します。自己紹介欄に「労働問題に強い」ことが記載されていたり、HPに実績が掲載されていたりする弁護士は給料未払いの対応に慣れている可能性が高いのでおすすめです。

残業代請求を弁護士に依頼するべき？メリット・デメリットや費用相場を解説

会社への残業代請求を検討している方必見！弁護士に依頼するメリットデメリットや費用相場を紹介します。自分で残業代請求を行うと負担が大きかったり回収できる金額が少なくなったりするリスクがあるので、迷った方は弁護士に依頼するのがおすすめです。

パワハラを訴える方法は？裁判を起こすメリット・デメリット・注意点

パワハラで訴えるかどうかで迷っている方必見！裁判を起こすメリットデメリットや注意点を紹介します。パワハラは訴えたもん勝ちではなく、負ける可能性もあるので注意してください。裁判以外の選択肢も視野に入れながら今後の方針を考えてみるのがおすすめです。

ブラック企業とは？危険な会社の特徴10選や入社前に見抜くポイント

ブラック企業を避けたい方やすでにブラック企業に入社してしまった方必見！危険な会社の特徴10選や見抜くポイントを紹介します。ストレスフリーな仕事生活を送るためにも、ブラック企業についての理解度を深めておきましょう。

正社員なのに有期雇用契約は違法？無期雇用に切り替える方法や注意点

正社員なのに有期雇用契約で大丈夫だろうか？と不安になっている方必見！今から無期雇用に切り替える方法や注意点をご紹介します。各雇用形態のメリットデメリットや悪質な会社に騙された人の体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

退職代行はやめとけ？リアルな意見と不安を解消する方法をご紹介

Uさん 退職代行を使おうと思ってるけど、大丈夫なのかな？ Kさん 退職代行を使うことを友人にいったら止められた…… 会社の環境が嫌すぎて今すぐにでも辞めたいと思っても、なかなか上司に退職を言い出せなくてズルズル働いてしまうことってありますよね。 退職代行を使おうと思ったけど、「退職代行はやめとけという口コミをみた」「トラブったという話を聞いた」といった理由から、退職代行の利用をやめようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行を使って退職をしようと思っている方のために、「退職代行はやめとけと言われる理由」や「退職代行で仕事をやめるメリット・デメリット」についてご紹介します。 後悔しないための退職代行業者の選び方も紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行はやめとけと言われるのは、「周りの社員から変に思われる」「簡単に辞められるので、逃げ癖が付く」などがある！ 退職代行利用時には、「法的な交渉ができない業者に依頼して、退職の条件が悪い」などのトラブルがよく見られる！ 後悔しない退職代行業者の選び方には、「法的交渉ができる労働組合か弁護士が運営する業者を選ぶ」「運営歴と利用者数の実績をチェックする」がある！ 当サイトおすすめ退職代行業者は「退職代行OITOMA」「退職代行ガーディアン」「弁護士法人みやび」の3社！ 退職代行はやめとけと言われるのはなぜ？【否定派の意見】 退職代行を使って退職しようと思っている方のなかには、「なんで退職代行はやめとけと言ってる人がいるんだろう」と気になっている人も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 退職代行はやめとけと言われる理由をご紹介します。 退職代行はやめとけと言われる理由 2万円〜5万円程度のサービス料金が発生する 退職代行利用後に、会社から電話が来ることがある 周りの社員からクズ・頭おかしいと思われる 会社から訴えられる可能性がゼロではない 退職代行業界には、悪質な詐欺業者もいる 業者によっては、退職に失敗するケースもある あまりにも簡単に辞められるので、逃げ癖が付く 必ずしも即日退職できるとは限らない 2万円〜5万円程度のサービス料金が発生する 退職代行はやめとけと言われる理由の1つに、費用の発生があります。 本来退職というのは、上司に自分で退職の意思を伝えるだけで可能です。 ですが、業者に依頼して退職の意思を

仕事を辞めさせてくれない！飛ぶ・バックレるリスクや対処法3選

Bさん 仕事を全然辞めさせてくれなくて困る… Aさん 辞めさせてくれない場合ってバックレてもいいのかな？ 仕事を辞めたいのに、退職を全く認めてくれない上司がいると、とても困りますよね。 「労働環境が悪すぎる」「キャリアアップのため」といった理由から、仕事を辞めると決めたが、上司が退職を認めてくれずに悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事を辞めさせてくれなくてバックレたいと思っている方のために、「仕事を飛ぶ・バックレるリスク」や「仕事を辞めさせてくれないときの対処法」をご紹介します。 仕事を辞めさせてもらえない人によくある質問もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレるのはNG！ 仕事を飛ぶ・バックレると「緊急連絡先に電話がいく」「未払いの給与や退職金が支払われない」などのリスクがある！ 仕事を辞めさせてくれないのは「会社が人手不足」「新規採用・教育のコストをかけたくない」などの理由がある！ 仕事を辞めさせてくれない場合の対処法は「内容証明郵便で退職届を送る」「信頼できる機関に相談する」などがおすすめ！ どうしても仕事を辞めさせてくれない場合は、業者に丸投げ可能な退職代行がおすすめ！ 【結論】仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレはNG 結論、仕事を辞めさせてくれない場合でも飛ぶ・バックレはNG行為になります。 なぜなら、バックレてしまうと自分に不利益が生じてしまうからです。 そもそも会社が退職を認めないのは違法です。 法律的には、退職の申し入れから2週間が経過すると退職可能であると定められています。 【民法第627条】 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用：e-Gov法令検索 対策をすれば必ず辞められるので、バックレずにしっかりと退職をしましょう。 仕事を辞めさせてくれない時に飛ぶ・バックレる6つのリスク 仕事を辞めさせてもらえないからバックレたいと思っている方のなかには、「仕事をバックレたらどんなリスクがあるんだろう」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事をバックレるリスクを紹介します。 仕事を飛ぶ・バックレるリスク 損害賠償請求するぞ

会社潰れろと思うのは変じゃない！みんなの本音や会社に居続けるリスク

Uさん 今の会社が嫌いすぎる！潰れてくれ！ Iさん 今勤めてる会社が悲惨すぎる…… 今の会社が”酷すぎる会社”だと知ってしまうと、「今すぐにでも潰れてくれないかな……」と思ってしまいますよね。 「こんな会社に居続けて大丈夫かな？」「会社が嫌いなのって、私だけなのかな？」といった理由から、会社への不信感が積もりに積もっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社潰れろと思うほど不信感が積もっている方のために、「他の人が会社潰れろと思う理由」や「ブラックな職場に居続けるリスク」をご紹介します。 会社潰れろと思う人によくある質問もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 会社潰れろと思う理由は、「ハラスメントの横行」「サービス残業、長時間労働の常態化」などさまざまな原因がある！ 潰れろと思う会社に居続けるリスクには、「ストレスが蓄積する」「自分の才能を活かせない」などがある！ 潰れろと思っていても、会社の雰囲気は自分で変えることは出来ないので退職も視野に入れよう！ 会社潰れろと思った時の対処法には、「信頼できる機関(労基、ハロワ)や知人に相談する」「休職、部署異動や転職をする」がある！ 潰れろと思う会社を辞めるには、退職代行の利用がおすすめ！ 会社潰れろと思う理由とは？【みんなが抱くネガティブな本音】 会社潰れろと思っている方のなかには、「他の人はどんな理由で会社潰れろと思ったのだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 他の人が会社潰れろと思った理由を紹介します。 他の人が会社潰れろと思った理由 上司の性格が最悪でハラスメントが日常茶飯事 サービス残業が多く、長時間労働が常態化している 常に人手不足で忙しく、職場が殺気立っている 給料が低いうえに昇給しない 有給休暇を取得させてもらえない 上司の性格が最悪でハラスメントが日常茶飯事 会社潰れろと思った理由の1つに、ハラスメントの横行があります。 例えば、性格の悪い上司がよくしてくるハラスメントは以下の通りです。 セクハラ・パワハラ発言が多い 仕事はせずに指示だけ 上から目線でマウントが多い 部下の手柄を横取りし、責任は押し付ける 上記のようなハラスメントが日常茶飯事に起こる会社では、不満が溜まって当然strong mark_yellowです。 サービス残業が多く、長時間労働が常態化している 会社潰れろ

派遣先が合わない？すぐ辞めるのがOKな理由や即日退職する方法

Uさん 派遣先がイメージよりキツすぎて辞めたい…… Iさん 派遣先ってすぐに辞めても大丈夫なのかな？ 派遣先がイメージと違う”辛すぎる職場”だとわかると、今すぐにでも辞めたくなりますよね。 キツい職場で今後働いていくことを想像すると「体調を崩しそうで怖い」「雰囲気が辛すぎて精神に来る」といった理由から、派遣先を辞めようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、派遣先が自分に合わなくて辞めたいと考えている方のために、「派遣先をすぐ辞めるのがOKな理由」や「即日退職する方法」についてご紹介します。 実際に派遣先が合わないと感じてすぐ辞めた人の”リアルな体験談”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 派遣先が合わないと感じたら、すぐ辞めてもOK！ 有期雇用では原則途中退職できないが、民法628条により「やむを得ない事情」により退職することは可能！ 派遣先を辞める時におすすめの退職理由には、「仕事の継続が困難な体調不良」「提示されていた労働環境と実態が異なる」などがある！ 派遣先を辞める際の注意点として、「派遣元→派遣先の順で退職の意思を伝える」「無断欠勤(バックレる)のは避ける」などがある！ 合わない派遣先をすぐ辞めたいと言い出せない人は、業者に丸投げできる退職代行がおすすめ！ 【結論】派遣先が合わないと感じたら、すぐ辞めてもOK！ 結論、派遣先が合わないと感じたら、すぐに辞めてもOKです。 どんな派遣先でも、実際に働いてみないと見えてこない、仕事場の特徴や雰囲気ってありますよね。 そのため、いざ働き始めてから辞めたいと思うことは、いたって自然なことです。 以降では、派遣先をすぐに辞めることがOKな具体的な理由をご紹介します。 派遣先をすぐに辞めることがOKな理由 原則として有期雇用は途中退職不可だが、例外もある 民法第628条では「やむを得ない事由があれば退職可能」と定められている 契約途中で退職したとしても、違約金は発生しない 原則として有期雇用は途中退職不可だが、例外もある 原則として有期雇用は途中退職不可できませんが、例外も存在します。 まず、一つ目の例外は有期契約で勤務期間が1年を超えている場合です。 【労働基準法第137条】 期間の定めのある労働契約（一定の事業の完了に必要な期間を定めるものを除き、その期間が一年を超えるものに限る。）を締結した労働者（第十四条第一項

次が決まっているのに辞めさせてくれない！即日辞める方法や注意点

Bさん 次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれない…… Aさん 引き止めが強くて退職の話が進まない！ 今の会社を辞めたいと思っても、退職の話ってなかなかうまく進められないですよね。 既に退職を伝えた方の中には、次の仕事が決まっているのに強引に引き止められてしまい、退職できずに困っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職がうまく進んでいない方のために「辞めさせてくれない会社をスムーズに辞めるコツ」や「辞めさせてくれない会社を辞める際の注意点」をご紹介します。 実際に引き止められた際に使える対処方法もパターン別で紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれないのは「職業選択の自由」「2週間前に退職を申し出れば退職可能」という法律を無視している会社側に問題あり！ 円満に会社を辞めたい方は、「緊急性の高い退職理由を伝える」「繁忙期を避けて閑散期に申し出る」ことを意識してみよう！ トラブルなく会社を辞めるなら、「無断欠勤(バックレる)のは絶対に避ける」「体調不良の際には診断書をもらう」のポイントを押さえておこう！ 会社が辞めさせてくれない場合、労基やハローワークなどに無料で相談してみよう！ どうしても会社を辞められない場合、業者に丸投げ可能な退職代行を利用するのがおすすめ！ 【結論】次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題あり！ 結論、次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題があります。 退職は自分自身で決断して良いことですし、次の仕事が決まっているのに辞めさせてくれないのはもってのほかです。 退職の引き止めに従う必要はないので、辞めたいと思ったのであれば、自身のタイミングで退職しましょう。 以降では、会社側の退職の引き止めに従う必要性がない理由を法律を交えてご紹介します。 【結論】次が決まっているのに辞めさせてくれないのは会社側に問題あり！ 日本国憲法では「職業選択の自由」が認められている 法律上、2週間前までに退職を申し出れば退職可能 社員の退職を強引に引き止めた場合、違法となる 日本国憲法では「職業選択の自由」が認められている 会社が退職させてくれない場合、憲法の観点から問題があると考えられます。 日本国憲法では「職業選択の自由」が憲法22条第1項で認められており、それに違反する可能性があるからです。 そのため、

バイトを1ヶ月で辞めるのは甘え？判断基準や気まずくならず退職する方法を解説

Uさん バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えかな？ Kさん 今すぐ辞められるのにちょうど良い理由はない？ 採用されたバイト先が”ヤバい職場”だと気付いた時、多少迷惑をかけることになっても今すぐ辞めたくなりますよね。 「仕事内容がキツすぎる」「人間関係的にうまくやっていける自信がない」といった理由から、バイトを辞めることを検討している方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、今のバイトに入ったことを後悔している方のために「バイトを1ヶ月で辞めることが甘えではない理由」や「トラブルなく円満にバイトを辞めるポイント」をご紹介します。 伝え方に困らないようにおすすめの退職理由もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えではないから、退職してOK！ 民法第627条では「退職の申し出から2週間後に退職可能」と定められている！ アンケート調査によると、およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを退職している！ そもそも仕事の相性が合う合わないは誰にでもあり、入ってみてから気づくことも多い！ 店長や上司に退職を言い出せない場合、業者に丸投げ可能な退職代行がおすすめ！ 【結論】バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではない！ 結論、バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではありません。 どんな仕事でも相性の合う合わないはありますし、実際に採用されてから気づくことも多いからです。 1ヶ月もあればバイト先の仕事内容や人間関係はおおよそ把握できるので、そこで自分に合わないと感じたのであれば、辞めることも前向きに考えてみましょう。 以降では、バイトを1ヶ月で辞めることが甘えではない具体的な理由をご紹介します。 バイトを1ヶ月で辞めることは甘えではない およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを辞めている 働いた期間に関係なく2週間前に申し出れば退職できる バイト先は多数のため自分に合う職場を見つけた方が良い およそ3割の人が1ヶ月未満でバイトを辞めている バイトを1ヶ月で辞めるのは甘えではない理由の1つに、早期退職者の多さがあります。 モッピージョブのアンケート調査によると、アルバイト経験者のうち28.3%の人が1ヶ月未満でアルバイトを辞めていることが分かっています。 上の円グラフにある通り、アルバイト最短就業期間は「1ヶ月未満は約3割、半年未満は約5割」という結果が出ています。 多くの人が短期的にバイトを辞めて

退職代行は頭おかしい！と言われる理由や賛成意見を紹介

Bさん 退職代行を使うのって頭おかしい？ Aさん 退職代行を使ったら、周りからクズだと思われるかな？ 退職代行は上司と関わらずに即日退職できる便利なサービスですが、実際に利用するとなると否定派の意見も詳しく知っておきたいですよね。 退職代行を使いたい方の中には、「退職代行を使うのはやめとけ」と知り合いから言われて、利用するかどうかを迷っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行のネガティブな側面が気になっている方のために、「退職代行はクズだと言われる理由」「頭おかしいと言わせない対策」をご紹介します。 実際に退職代行を利用して成功した人のリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行を利用することは頭おかしいことではない！ 退職代行は憲法や法律に則っており、違法性はないので利用して問題ナシ！ アンケート調査によると、半数近くの人が退職代行に対してポジティブに捉えている！ ストレスな職場で無理に働き続けた場合、うつ病にかかるリスクがあるので注意！ 退職代行を依頼する場合、交渉権利を持った「労働組合」「弁護士」がおすすめ！ 【結論】退職代行を使うのは頭おかしくない！堂々と利用してOK Bさん 退職代行を使うのってやばいことかな？ 結論、退職代行を使うのはやばいことでも頭おかしいことでもありません。 退職代行を使うと会社に迷惑をかけるかもしれませんが、どうしても退職を言い出せない人からすれば、過剰なストレスから逃げる貴重な手段です。 退職代行は今では多くの人が利用しており、退職する際の1つの選択肢として認識されつつあるので堂々と利用しましょう。 違法性は無く44.7%の人が利用を検討している Aさん 退職代行ですぐ辞められるのは嬉しいけど、違法なことしてない？ 結論、退職代行を利用すること自体に何ら違法性はありません。 法律上では、退職の意思を代わりに伝達することは禁止されていないので安心してください。 また、退職代行のことをポジティブに捉えている方は多くいます。 日本労働調査組合の全国のビジネスパーソンを対象にしたアンケート調査によると、44.7%の人が退職代行に対して前向きな回答をしています。 上記の通り、退職代行の利用を前向きに考えている方は約半数程度いるので、「肩身が狭い」と思う必要はありません。 退職代行は頭おかしい・クズだと言われる理由【反対派の

【保育士】涙が止まらないのはなぜ？原因や休むべき理由を解説

保育士で涙が止まらない方必見！今すぐ転職を検討すべき理由やうつ病チェックツールをご紹介します。保育士の仕事にストレスを感じている方は、まずは自身のストレスレベルを確認してみましょう。今の状況のヤバさを数字で確認できれば、今後の対策が打ちやすくなります。

1人休むと回らない職場は危険？働き続けるリスクや辞められない原因

1人休むと回らない職場で働いている方必見！そのまま働き続けるリスクや辞められない原因3つをご紹介します。また本記事ではトラブルなく円満退職する方法も解説しているので、現状辞められずに困っている方は退職を前向きに考えられるようになります。

ワーママに疲れた人へ！辞め時や退職後に後悔せず幸せになる方法を伝授！

Aさん 家庭と育児の両立がきついから仕事を辞めたいけど言いにくいな… 育児は専業主婦でも大変で、仕事をしながら育児もしなければいけないワーママは自分のキャパを超えて「疲れた」と思う人も多いのではないでしょうか。 そのような仕事に疲れたワーママが「幸せ」になるためには、仕事やライフスタイルについて改めて考えてみることが重要です。 ワーママが仕事を辞めるメリットやデメリット、仕事を続けながら育児をするための方法を解説します。 この記事のまとめ ワーママは疲労が蓄積しやすいから退職も視野に入れよう！ ワーママは時間不足に陥りやすく、子どもが成長した時に家庭に時間を割けなくなる！ ワーママでストレスを溜めすぎると、うつ病で仕事復帰できなくなるリスクもある！ ワーママを辞めるなら、育児休暇取得後や年度末などの大きな節目が辞めやすい！ ワーママを辞める勇気が出ない場合、業者に丸投げできる退職代行がおすすめ！ ワーママに疲れた！よくある退職の決め手は？ ワーママが疲れたと感じたときに退職の決め手となることに、「休息がないこと」が挙げられます。 多くのワーママは保育園に子どもを預けても、仕事の前後に家事をしたり、育児をしたりしなければいけません。 そのため、専業主婦と違って睡眠時間が削られ、疲れが抜けない状態で働き、疲れはどんどん蓄積されていきます。 ワーママの退職の決め手として、よくある事例についてご説明します。 ワーママに疲れた！よくある退職の決め手は？ ストレスでうつ病になり、何もできなくなった 子どもが成長し、何もできなくなった 会社の融通がきかず、イベントごとに参加しづらい ストレスでうつ病になり、何もできなくなった ワーママによくあるのが、無理をしすぎてキャパオーバーしてしまうことです。 ワーママは家事や育児、仕事をすべて完璧にこなさなければいけないと思いがちです。 そして、本当の意味での休息がなくなり、結果としてストレスを溜めこむことにつながります。 ストレスを溜めすぎるとうつ病を始めとした病気になる可能性もあります。 実際にうつ病になってしまうと、何もできなくなってしまう人も少なくありません。 つまり、出勤することも困難になるとともに、家事や育児もこなせないという悪影響に陥ってしまうのです。 子どもが成長し、家庭の時間がもっと必要になった 子どもが成長し、保育園に預けられる年齢でなくなったら、家庭に割く時間が長く

退職代行を使ったことは転職先にバレない！影響やリスクを解説

Aさん 退職代行を利用して会社を辞めたいけど転職先にバレないの？ Bさん 退職代行を使うと転職に不利になるの？ 退職代行は即日退職できる便利なサービスですが、いざ利用して転職先にバレたら嫌ですよね。 退職代行の利用を検討している方の中には、「退職代行って転職先にバレるの？」「バレたら不採用になる？」と心配している方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行に関する詳細な情報が気になっている方のために「退職代行の個人情報の保守性」や「退職代行の利用が転職に影響しないか」について解説します。 本記事を読めば、退職代行を利用する際の注意点がわかり、安心して退職代行を使えるようになるのでぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行の利用は転職先にはバレない！ 個人情報保護法により利用者の個人情報は守られる！ 退職代行の利用による退職は一身上の都合となるから転職に不利になることはない！ 退職代行の利用が転職先にバレる可能はゼロではないが、事前対策で未然に防げる！ 退職代行は退職から転職まで対応してくれるアフターフォロー付き業者がおすすめ！ 【結論】退職代行の利用は転職先にはバレない！ 基本的に退職代行は利用者の個人情報を外部に漏らすことはないため、転職先にバレるリスクは低いです。 次の4つのことから、退職代行の利用が転職先にバレない理由を解説していきます。 退職代行の利用が転職先にバレない4つの理由 個人の情報を提供することは個人情報保護法違反になる 退職理由が懲戒解雇ではなく一身上の都合だから 転職先の面接で退職代行の利用を伝える義務もないから 退職代行の利用履歴は照会できるデータとして残らないため 個人の情報を提供することは個人情報保護法違反になる 退職代行業者は個人情報保護法により、利用者のプライバシーを徹底的に保護することを規約としています。 退職代行業者から転職先へ利用者の情報を提供することも、例え身内だとしても利用者から無断で家族へ連絡することもありません。 しかし、退職代行業者を利用する際は信頼できる業者であるか十分に調べておくことが必要です。 退職代行業者の中には悪徳業者も存在するので注意しましょう。 「杜撰な管理体制から利用者の情報が流失してしまった」という事例もあるため、退職代行業者を利用する前には必ず評判や口コミなどを事前に確認しておきましょう。 また、会社側も個人情報を守る規則が

退職を引き止められたけどやっぱり辞めたい！上手な断り方や相談先を紹介

退職を引き止められたけどやっぱり辞めたい方必見！上司の本音や上手な断り方をご紹介します。そのまま使える例文もご紹介しているので、伝え方に困っている方はぜひご覧ください。上司に言い出しづらい場合は、業者に丸投げするだけの退職代行がおすすめです。

老健看護師を辞めたい・疲れた時の対処法と退職すべきかどうかの判断基準を紹介

老健看護師を辞めたい方必見！よくある退職理由や働き続けるメリットデメリットをご紹介します。辞めたいと思った時の対処法や上司と関わらずにスパッと退職する方法もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

うつで退職して良かった・良くなかった両方のリアルな体験談を紹介

Bさん 仕事が辛くてうつ病になりそうだから退職したい…… Aさん うつで退職した人の体験談を見たいな。 うつで退職したいと思った時、自分と似たような状況にあった人の体験談が気になりますよね。 退職した人の体験談を見て、「自分が退職した時に後悔しないようにしたい」と思っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、今の会社を退職することを検討している方のために、「うつ病で退職して良かった人の体験談」や「うつ病で退職して後悔してしまった人の体験談」をご紹介します。 退職者の体験談だけでなく、退職する際のメリットデメリットの一覧もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ うつ病で退職して成功した人はたくさんいる！ 退職して後悔した人の中には「休職も視野に入れるべきだった」「退職するに至った原因を明確にしておくべきだった」という声がある！ 退職する前に視野を広くしてきちんと状況を整理すれば、後悔する可能性は低くなる！ うつ病が重症化すると回復に1年以上かかるかもしれないので注意！ 上司に退職を言い出せない場合、業者に丸投げして即日退職できる退職代行がおすすめ！ うつ病で退職して良かった人の体験談3選 今の会社の退職を検討している方の中には、「退職してうまくいくイメージが湧かない……」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ うつ病で退職して良かった人の体験談をご紹介します。 うつ病で退職して良かった人の体験談3選 ストレスの原因となっていた上司から解放された20代男性 退職した選択肢は間違ってなかったと感じた30代男性 ストレスフルな状況から脱出できた20代女性 ストレスの原因となっていた上司から解放された20代男性 嫌いな上司から解放されました！ ゆうたさん 年齢：25歳 勤続年数：3年 自分が配属された部署の上司が嫌味を言ってくるので、毎日がストレスでした。最初は「少しくらい我慢すればいいか」と思っていましたが、段々とその不満は大きくなり、うつ病になりそうだったので、退職することにしました。会社を辞めた後は、上司から解放されて最高な気分です。以前よりも前向きに将来のことを考えられています。 退職した選択肢は間違ってなかったと感じた30代男性 転職に成功し、今では人間関係に恵まれています！ けんたさん 年齢：32歳 勤続年数：4年 職場の仕事内容は好きでしたが、人間関係

嫌いな会社で働き続けるのが辛い？職場に居続けるデメリットや対処法3選

Bさん 嫌いな会社で働き続けるのが辛い……！ Aさん もっと良い会社があるはずだし、転職してみようかな？ 会社の不満な点が目につくと、ネガティブな気持ちがどんどん膨らんで辞めたくなりますよね。 今も会社で働き続けている方の中には、「我慢して働いているのがアホらしくなってきた」「こんな会社とはサッサとおさらばしたい」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社が嫌いでうんざりしている方のために「会社が嫌いと感じる理由ランキングTOP5」や「嫌いな会社で働き続けるデメリット」をご紹介します。 もう無理だと思った時の対処法3選もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 嫌いな会社で働き続けるのが辛いなら、転職も視野に入れてみよう！ 今は「2人に1人が転職する時代」だから気軽に転職して大丈夫！ とあるアンケート調査では、90%以上の人が「転職が良い経験になった」と回答している！ 嫌いな会社で働き続けた場合、「虚無感のストレスからうつ病になる」や「若い時期の転職チャンスを逃す」などのリスクがある！ 上司に退職を言い出せない場合、業者に丸投げして即日退職できる退職代行がおすすめ！ 【結論】嫌いな会社で働き続けるのは苦痛なので、転職を視野に入れてみよう！ Bさん このまま今の会社で働き続けるのは嫌だなぁ…… 結論、嫌いな会社で働き続けるのは苦痛なので、転職を視野に入れてみましょう。 ひと昔前までは、1つの会社で働き続けるのが美徳といった風潮がありましたが、今では「2人に1人が転職する時代」と言われています。 また、実際に転職を経験した人は、転職したことに対してポジティブな印象を抱いている人が多いです。 求人情報Webサイトを運営するウォンテッドリー株式会社のアンケート調査によると、90%以上の人が「転職が良い経験になった」と回答しています。 上記の通り、多くの人が転職を肯定しているので、転職することに抵抗を感じる必要はありません。 会社が嫌いと感じる理由ランキングTOP5 会社が嫌いと感じる理由ランキングTOP5をご紹介します。 会社が嫌いと感じる理由ランキングTOP5 第1位：上司が嫌い 第2位：仕事の頑張りが正当に評価されない 第3位：休日が少ないうえに残業が多い 第4位：仕事内容が自分に合っておらず、つまらない 第5位：職場の雰囲気が悪く居心地が良くない 第1位：上司が嫌い 会社

職場の雰囲気が嫌いで会社を辞めていい？判断基準と対処法を紹介

会社の雰囲気が嫌いな人必見！残念な職場の特徴やスピリチュアル的な意味をご紹介します。これから取るべき対処法や今すぐ簡単に即日退職する方法もわかります。今の職場に不満がある方はぜひご覧ください。

退職を2週間前に伝えるのは非常識？法律の観点から問題ない理由を解説

退職を2週間前に伝えようとしている方必見！非常識ではない理由を法律や憲法の観点から解説します。反対になぜ非常識と言われるのかも理解できるので、本記事を読めば堂々と退職を申し出るようになるでしょう。

仕事を辞めたいけど次がない！年代別に取れる選択肢を紹介

仕事を辞めたいけど次がないと悩んでいる方必見！転職先を決めずに退職するメリットデメリットや、実際に辞めた人のリアルな体験談をご紹介します。上司が怖くて退職を言い出せない方のために、業者に丸投げして即日退職する方法もご紹介しているのでぜひご覧ください。

40代で仕事を辞めたら人生楽しすぎ！リアルな体験談を紹介

40代で退職を検討している方必見！実際に会社を辞めた人のリアルな体験談や40代で退職するメリットをご紹介します。本記事を読めば、後悔しないために今からできることもわかるので、迷いが晴れて退職の決心がつくかもしれません。

会社・仕事を休む理由を状況別に紹介！【例文付き】

会社を休む理由に困っている方必見！厳選12個の休む理由や伝える際の注意点をご紹介します。休む際にマナー違反だと思われたくない方はぜひご覧ください。今すぐ使える例文もご紹介しているので、本記事を読めば上司への連絡がしやすくなるでしょう。

携帯ショップ店員を辞めたい！病む前に取るべき対処法3選

携帯ショップを辞めたい方必見！負け組と言われる理由やきついと思った時の対処法をご紹介します。おすすめの転職先や転職エージェントもご紹介しているので、携帯ショップ店員が辛くて仕方がない方はぜひご覧ください。

退職代行は恥ずかしいことではない！堂々と利用してOKな理由を徹底解説

退職代行を使うことに抵抗を感じている方必見！結論、退職代行を使うのは恥ずかしいことではありません。本記事では堂々と退職代行を利用してOKな理由や退職代行を使われた側の体験談をご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。

男の退職代行の評判・口コミはやばい？料金やメリットデメリット

男の退職代行が気になっている方必見！利用者の評判・口コミや利用する際のメリットデメリットをご紹介します。実際に代行を依頼する際のステップも具体的に解説しているので、一連の流れを知りたい方はぜひご覧ください。

看護師におすすめの退職代行7選！失敗しない選び方も紹介

Kさん 看護師におすすめの退職代行業者は？ Iさん 自分に合った退職代行業者はどうやって選んだらいいんだろう？ 上司と関わらずにスパッと退職できるのが退職代行サービスですが、実際に依頼するとなるとどこにしようか迷いますよね。 看護師をラクに辞めるために退職代行を利用しようと思ったものの、似たような業者が多くて悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行の利用を検討している看護師のために「おすすめの退職代行業者7選」や「退職代行業者を選ぶ際に押さえておくべきポイント3つ」をご紹介します。 退職代行のイメージがわかない方のために、実際に退職代行を使って辞めたリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 看護師でも退職代行は問題なく利用できるから大丈夫！ 悪質な退職代行業者に当たると後悔してしまうので、業者は慎重に選定しよう！ 料金が相場内に落ち着いているかどうかを確認すれば、料金の妥当性がわかる！ 事前に口コミ・評判を確認しておけば、致命的な問題のある業者を避けられる！ 料金が高すぎず、サービスの質が高い業者を選ぶなら労働組合の業者がおすすめ！ 【前提】退職代行は看護師でも問題なく使える！ Kさん 退職代行って看護師でも使えるの？ 結論、退職代行は看護師でも使用可能です。 基本的には、民間企業の社員であれば問題なく退職代行を使えるので安心してください。 退職代行を利用できないケースとして、「公務員」があります。 民間企業と公務員では雇用の法律が異なるため、「公務員の退職代行はお断りします」と言われるケースはあるかもしれませんが、看護師であれば業者が断る理由がないので問題なく利用可能です。 看護師におすすめの退職代行業者7選【2023年最新版】 退職代行名 退職代行OITOMA 退職代行TORIKESHI 退職代行SARABA 弁護士法人みやび 退職代行ニコイチ 退職代行Jobs 退職代行ガーディアン 特徴 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 運営元 労働組合 労働組合 労働組合 弁護士 民間企業 民間企業(労働組合と提携) 労働組合 料金 一律24,000円 一律25,000円 一律24,000円 55,000円〜 一律27,000円 シンプルプラン：27,000円 安心パックプラン：29,000円 一律29,80

退職代行TORIKESHIの評判・口コミは？料金やメリットデメリットを紹介

退職代行TORIKESHIが気になっている方必見！口コミや評判、利用するメリットデメリットをご紹介します。相談してから即日退職するまでの流れについても詳しく解説しているので、退職代行を利用する際の全体像を知りたい方はぜひご覧ください。

お得ドットコム様に掲載頂きました！

学校では教えてくれないお金にまつわる「ちょっと得する情報」を配信するメディアであるお得ドットコム様が執筆した記事、 騙されるな！おすすめの退職代行業者17選！業者の選び方や注意点も紹介に退職代行OITOMAが掲載されました！ さらに「退職代行オイトマの評判・口コミを独自調査｜メリット・デメリットを紹介」では、退職代行OITOMAの評判について詳しく紹介頂いております。

会社を1ヶ月で辞めるのが言いづらい！堂々と伝えて良い理由と対処法を解説

会社を1ヶ月で辞めるのが言いづらい方必見！憲法や法律など様々な角度からあなたが堂々と退職していい理由を解説します。上司と関わらずにストレスゼロで退職する方法もご紹介しているので、退職に関して悩んでいる方はぜひ最後までご覧ください。

仕事のミスで大損害！取り返しのつかないミスの体験談や立ち直り方

仕事のミスで会社に大損害を与えてしまった方必見！取り返しのつかないミスをした人の体験談やミスをした時の立ち直り方をご紹介します。「生きた心地がしない」「不安で眠れない」方はぜひご覧ください。本記事を読めば、今抱えている不安を落ち着かせる方法がわかります。

仕事できないことを迷惑に感じて辞めるのは逃げ？合った仕事を見つけるコツを解説

仕事できない人が迷惑で辞めるのは逃げではありません。本記事では退職して正解な理由や実際に退職した人の体験談をご紹介しているので、ぜひご覧ください。トラブルなく退職するポイントや自分に合った仕事を見つけるコツもご紹介しています。

美容師を辞めたい理由は？抑えておきたい注意点も解説

美容師を辞めたいと思っている方必見！辞める理由ランキング5選や辞めたよかった人の体験談をご紹介します。他の人はどんな理由で辞めてるんだろう？と気になる方はぜひご覧ください。辞めたいと言えない方のために、業者に丸投げして即解決する方法もご紹介しています。

仕事行きたくない！拒否反応の例や辛い状況を乗り切る方法7つを紹介

仕事に行きたくない・拒否反応が出ている人必見！仕事が憂鬱な理由や辛い状況を乗り切る方法をご紹介します。「仕事が辛すぎ！」「もう限界かも…」と思う方はぜひご覧ください。退職を考えている方のために、ストレスなく即日退職する方法もご紹介しています。

退職を3ヶ月前に伝えるのは非常識ではない！その理由と円満退職のポイントを解説

退職を3ヶ月前に伝える方必見！非常識ではない理由や実際に退職した人の体験談をご紹介します。「上司から怒られない？」「いつ伝えるのが一般的なの？」と心配な方はぜひご覧ください。スムーズに円満退社するためのポイントがわかり、退職のトラブルを回避できるようになります。

仕事でメンタルが持たない？向いてる仕事5選や退職すべき理由を紹介

仕事でメンタルが持たない人必見！向いてる仕事や退職すべき理由をご紹介します。「今の仕事が辛い」「自分に合ってないかも？」と思う方はぜひご覧ください。本記事を読めば、これから取るべき対処法がわかり、今抱えている不安が和らぐでしょう。

メンタル弱い人が退職するのは甘え？辞めた方がいいケースや対処法を解説

メンタル弱い人必見！退職を考えている方のために退職した方がいいケースやこれから取れる対処法をご紹介します。メンタルが弱い人におすすめの向いている仕事やよくある質問もご紹介しているので、ぜひご覧ください。

退職代行おすすめランキング一覧！20業者の口コミ・評判・特徴を徹底比較！

Bさん 退職代行はどこを利用したらいいんだろう？ Aさん おすすめの退職代行業者を知りたいな！ どんなサービスを利用するにしても、似たような業者がたくさんあって迷ってしまいますよね。 退職代行が気になったものの、実際どこを利用するのがベストなんだろう？と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職代行を検討している方のために「退職代行おすすめランキング20社」や「退職代行業者を選ぶ際のポイント」をご紹介します。 ひと目で各業者の違いを確認できる一覧表も用意しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 退職代行は焦って決めると後悔するので、慎重に決めよう！ 退職代行業者を選ぶ際に一番気をつけるべきは、運営元の種類！ 運営元には「民間企業」「労働組合」「弁護士」の大きく分けて3つがある！ 民間企業の業者を選んだ場合、退職が失敗に終わるケースもゼロではない！ 確実に退職するなら団体交渉権を持っている「労働組合」か「弁護士」に依頼するのがおすすめ！ 退職代行サービス20社を一覧表で比較！【料金・速度・運営元】 退職代行名 退職代行OITOMA 弁護士法人みやび 退職代行ガーディアン 退職代行jobs 辞めるんです わたしNEXT 退職代行SARABA 退職代行ニコイチ 男の退職代行 退職代行EXIT 退職代行TORIKESHI 退職代行モームリ 退職代行ニチロー 退職コンシェルジュ 退職代行サービスのretry あおぞら退職代行サービス フォーゲル綜合法律事務所 退職代行ゼロユニオン 退職代行MIRAI 退職代行プラスサービス 退職代行相談所 特徴 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る 特徴を見る […]

営業を辞めたい女性必見！向いてない人の特徴やおすすめの職種を紹介

営業を辞めたい女性必見！営業が向いてない人の特徴や辞めてよかった人の体験談をご紹介します。営業に慣れない、ノルマが辛いなどの不満がある方は別の職種への転職も検討してみましょう。あなたにぴったりの働きやすい仕事があるはずです。

仕事を辞めさせてくれない時はどうする？相談窓口や対処法をご紹介！

Bさん 上司が仕事を辞めさせてくれない！！ Aさん 退職の話がスムーズに進まないなぁ…！ 今の会社をスパッと辞めたいと思っても、なかなかうまくいかないですよね。 退職を伝えた際に上司からアレコレと理由をつけて引き止められ、退職できずに困っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職が難航している方のために「仕事を辞めさせてくれないときの対処法」や「困った時に頼れる相談窓口」をご紹介します。 実際に仕事を辞めさせてもらえなかった人のリアルな体験談もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事のまとめ 仕事を辞めさせてもらえない時の対処法はたくさんある！ スムーズに退職するための有効な手段として、「法律の観点から説得」や「内容証明郵便による退職届の提出」などがある！ 退職の悩みを1人で抱えきれない時は、総合労働相談コーナーや労働基準監督署に相談してみよう！ 「懲戒解雇」や「損害賠償請求」のリスクがあるため、バックレるのは避けよう！ トラブルなくスパッと退職するなら、即日退職できる退職代行がおすすめ！ 仕事を辞めさせてくれない時はどうする？対処法3つ！ 退職が難航している方の中には、「上司を納得させるためにはどうしたらいいんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事を辞めさせてくれない時の対処法をご紹介します。 仕事を辞めさせてくれない時の対処法 対処法①毅然とした態度で主張する 対処法②法律の面からうまく説得する 対処法③内容証明郵便で退職届を提出する 対処法①毅然とした態度で主張する 仕事を辞めさせてもらえない場合、毅然とした態度で主張してみましょう。 具体的には「退職してようか迷っています…」ではなく、「退職させていただきたいと考えています」とハッキリと伝えるのがおすすめです。 本人の意思が変わらないことが伝われば、上司は引き止めることを諦めてくれるかもしれません。弱腰な態度で退職を伝えた場合、「まだ考え直してくれるかもしれない」と思われてしまいます。 対処法②法律の面からうまく説得する 仕事を辞めさせてもらえない場合、法律の面から説得するのも手です。 上司の引き止めが法律違反に該当することを伝えれば、退職を承認してもらえるかもしれません。 例えば、上司の説得に使えそうな法律として民法627条があります。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったと

退職代行モームリの評判・口コミは？料金やメリットデメリットを紹介

退職代行モームリの評判・口コミをご紹介します。料金はいくらなのか？安心して利用できるのか？が気になる方はぜひご覧ください。退職代行を利用する流れや、おすすめの退職代行業者3選もご紹介しているので、退職代行全般で悩んでいる方にとっても参考になります。

退職を伝えて上司が激怒？心配不要な理由や風当たりが強い場合の対処法

退職に不安を抱えている方必見！上司が激怒する理由や風当たりが強い場合の対処法をご紹介します。怒られたくない場合、上司と関わらずに退職できる退職代行がおすすめです。トラブルなく即日退職できるのでストレスフリーに会社を辞められます。

見切りをつけた方がいい会社は？特徴5つと見限るタイミングを紹介！

会社を辞めようか迷っている方必見！見切りをつけたほうがいい会社の特徴や辞めたほうがいいサインをご紹介します。本記事では会社にい続けるデメリットも紹介しているので、辞めるかどうかの踏ん切りがつくでしょう。

退職は裏切りと怒られるのはなぜ？上司がキレる理由や対処法をご紹介

退職は裏切りと怒られた人必見！上司がキレる理由や困った時の対処法をご紹介します。憲法や法律の観点から気にせず退職してOKな理由を解説するので、退職に悩んでいる方はぜひ今後の参考にしてみてください。ストレスなく即日退職する方法もご紹介しています。

退職を2ヶ月前に伝えたら怒られた！非常識ではない理由や対処法3つをご紹介

退職2ヶ月前に怒られた方必見！上司がキレる理由や怒られた時の対処法をご紹介します。円満に退職したい、今すぐ退職したい方はぜひご覧ください。退職日まで耐えられない方のために、上司と関わらずにラクに即日退職する方法もご紹介しています。

退職を1ヶ月前に伝えたら怒られた！理由や対処方法をご紹介

退職1ヶ月前に怒られた方必見！上司がキレる理由や怒られた時の対処法をご紹介します。退職をいつ伝えようか？ギリギリに伝えるのは非常識なのか？が気になる方はぜひご覧ください。上司と関わらずにラクに即日退職する方法もご紹介しています。

退職で悪者扱い？退職予定者に起こるいじめの実例や対処法をご紹介！

退職で悪者扱いされたくない方必見！退職予定者に起こるいじめの実例や嫌がらせの回避方法をご紹介します。すでに嫌がらせを受けている方や退職日まで待てない方のために、今すぐできる対処法や即日退職する方法もご紹介しているので、ぜひご覧ください。

退職を引き伸ばすのは違法？法律上のポイントやスムーズな退職方法を解説！

退職を引き伸ばされた人必見！引き止めは違法に当たるのか？パワハラではないのか？などを法律的な観点から解説します。引き止められた場合の上手な断り方やスムーズに退職するポイントもご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください

残業が60時間を超えて辞めたい！きつい！対処法から体験談まで紹介

日本全体で働き方の様々な改善が行われていますが、それでも残業時間の改善に至っていない会社はまだまだあるようです。 そんな中残業時間が毎月60時間にもなると、「会社を辞めたい！きつい！」と感じている人もいるでしょう。 今回は残業時間が長くて辞めたい！きつい！という人に向けて、対処法や体験談などをまとめてご紹介します。 残業が60時間を超えて辞めたい！きつい！ 残業が60時間を超えているのは法律違反の可能性がある 残業時間が長くて辛いときはまず自分の仕事の仕方や業務量の見直しをしてみよう 残業が減らないときは転職するのも対処法の一つ 心身を壊す前に退職を検討しよう！ 【前提】残業が60時間を超えてきついのは甘えじゃない！ 残業時間が60時間を超えてきつい！これって甘えですか？ オイトマスタッフ 毎月60時間の残業は働き過ぎです！辛く感じるのは当たり前ですよ あなたの周りには「自分の頃には残業60時間なんて少ない方だ」「これくらいでへこたれるなんて、最近の若い奴は甘い」なんて残業を強要してくる上司や先輩はいませんか？ 確かに上司や先輩が若い頃には残業は当たり前だったかもしれませんが、働き方はどんどん時代と共に変化しています。 2023年1月に公表された転職サービス「doda」のデータによると、2022年の平均残業時間は1ヶ月あたり22.1時間という結果でした。60時間ともなると毎月平均の3倍も働いていることになります。 このことからも「1ヶ月あたりの残業時間が60時間を超えてきつい」と感じるのは、決して甘えではないことが明らかでしょう。 残業が60時間を超えている場合は労働基準法違反の可能性が高い 残業時間が毎月60時間を超えているのは、身体的にも精神的にきつくなっていきます。しかしそれ以前に法律違反の可能性が高いです。 労働基準法では原則「1日あたり8時間、1週間あたり40時間まで」しか働いてはいけないことになっています。ただしたいていの会社は、労使間で36協定を結んで残業時間を設定しています。 36協定を結ぶと、以下の範囲で残業が可能になります。 一般労働者の場合･･･月45時間、年360時間 1年単位の変形労働時間制を採用し、その対象期間を3カ月超とした場合･･･月42時間、年320時間 1ヶ月あたり60時間の残業をした場合、1年に直すと720時間になります。この時点で毎月60時間が法律違反の可能性が高いことがお

残業が多いので辞めたい！判断基準から退職方法まで徹底解説

働き方改革で様々な働き方の改善などが進んでいますが、それでも残業が多い会社にお勤めの方は多いでしょう。 今回は「残業が多いので辞めたい！」という人に向けて、どのくらいになれば残業は多いのか、辞めるべき判断基準などを詳しく解説していきます。 辞めたいときの上手な退職方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 残業多くて辞めたい！ 残業は「月45時間、年360時間」と法律で決められている 残業が多くて辞めたいときの辞める判断基準は5つ 法定内の残業でも体調不良になっているなら退職を検討すべき 自分で退職を伝えられないときは退職代行を頼ろう！ 残業は何時間を超えると「多い」のか？基準をご紹介 労働基準法第32条には以下のように定められています。 使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。 ② 使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。（労働基準法第32条抜粋） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=322AC0000000049 つまり「1日あたり8時間、1週間あたり40時間」を超えて働かせると、違法ということになります。ただし労使間で36協定を結んでいる場合、以下の条件で時間外労働が認められます。 一般労働者の場合･･･月45時間、年360時間 1年単位の変形労働時間制を採用し、その対象期間を3カ月超とした場合･･･月42時間、年320時間 残業時間の限度は年間360時間が限度なので、1ヶ月あたり30時間を超えてくると「残業時間が多い」といえそうです。また特別条項付き36協定を結んでいる場合は、さらに残業時間の限度を延長することが可能になります。 例外的事情なしで残業時間が45時間を超えると違法となる 先ほど「特別条項付き36協定を締結すれば、残業時間を延長できる」とご説明しました。 ただし特別条項付き36協定は「大規模なクレーム」や「機械のトラブル対応」など、臨時に特別なやむを得ない事情があったときに労使が話し合い締結するものです。 発動できるのは年6回までなので、当たり前のように毎月80時間残業が発生している場合は、法律違反になり使用者に罰則が科せられます。 時間外労働が年間720時間以内 時間外労働と休日労働を合わせて月100

人手不足でパートを辞めさせてくれない！対処法と法律の違反性を解説

疲れて限界。パート辞めたい 人手不足だから辞めるのはまずいかな 人手不足だと1人当たりの負担が大きくなり「しんどい！」「もう辞めたい！」と考える人も多いはずです。しかし辞めようとすると、上司や周りの人から引き止められて辞めづらくなってしまうことがありますよね。 今回は「人手不足でパートを辞めさせてくれない！」とお悩みの人に向けて、辞めさせないことの違法性や対処法について詳しく解説していきます。 人手不足でパートを辞めさせてもらえない！ 人手不足でもパートを辞めてもいい パートを辞めさせないのは法律違反の可能性がある 上司が話を聞いてくれないときは、人事部に直接相談するのもアリ どうしても辞められないときは退職代行に頼ろう！ 【前提】人手不足でもパートは辞めて良い！ 大前提として、会社が人手不足だったとしても辞めて問題ないです。 人手不足の時に辞めようとすると、会社から「もう少し頑張って欲しい」と引き止められたり他の従業員から「忙しいのに辞めるなんて非常識」「みんな頑張っているのに逃げるなんて卑怯だ」と言われたりするかもしれません。 しかしこんなこと全て気に留める必要はないです。 また慢性的に人手不足で忙しい会社は、あなたが辞めなくても、そのうち他の人が限界を感じて辞めていきます。そうなるとますます人手不足になって辞めにくくなりますよね。 人がどんどん減っていくと会社の業務が回らなくなり、最悪の場合は倒産もあり得ます。「無理して働いた結果、会社と共倒れ」ということにならないように、素早く退職したほうが賢明です。 人手不足を理由に退職を引き止められる法律は一切ない 法律では、退職を伝えるタイミングや退職できる条件などの法律はありますが、「会社が人手不足の場合、退職することはできない」といった法律はないです。 パートやアルバイトで1年間など雇用期間が定められている場合は、原則として契約期間中に退職することはできません。しかしこれは「雇用期間」の問題であって「人手不足」は全く関係ないです。 たとえどんなに人出不足で職場が忙しくても、契約期間が満了したら退職することができます。 上司から今辞めるなら違約金は発生すると言われました オイトマスタッフ 退職を理由に罰金や違約金が発生するのは法律違反になります 退職することを理由に違約金や罰金を払わせるのは、労働基準法に違反しています。違約金を恐れて退職に尻込みする必要はありませ

試用期間満了と共に退職することは可能？本採用を辞退する方法を解説！

入社後しばらくの間を「試用期間」と定めている会社も多くあります。この間に会社に違和感を覚えたり仕事についていけなかったりして辞めたい！と考えている人は少なくないはずです。 しかし試用期間満了と共に退職することは、可能なのでしょうか？ 今回は試用期間満了と共に会社を辞めたい人に向けて、本採用を辞退する方法や注意点などを詳しく解説していきます。 試用期間満了と共に退職するには？ 試用期間満了後に退職して本採用を辞退することは可能！ 退職を伝えるときはメールやLINE、電話で伝えてもOK どうしても自分で退職を伝えたくないときは退職代行に頼ろう 即日退職したい人にとって退職代行は強い味方！ 結論：試用期間満了と共に退職することは出来る！ 結論から申し上げますと、試用期間満了とともに退職することは可能です。というのも労働者には憲法で「退職の自由」が認められており、この労働者の中に試用期間中や試用期間満了した人も含まれるからです。 〔奴隷的拘束及び苦役の禁止〕 第十八条 何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない。又、犯罪に因る処罰の場合を除いては、その意に反する苦役に服させられない。 〔居住、移転、職業選択、外国移住及び国籍離脱の自由〕 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用元：日本国憲法 https://www.shugiin.go.jp/internet/itdb_annai.nsf/html/statics/shiryo/dl-constitution.htm#3sho 会社は「辞めたいです」という労働者を会社の都合で、無理に働かせ続けることはできません。つまり試用期間満了と同時に退職することはできるということになります。 ただし満了日に辞めたいなら満了日の2週間前までに申し出る 「退職の自由」が認められていることによって、試用期間満了と同時に退職することは可能です。一方で民法第627条では以下のよう定められています。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 簡単に言うと、「退職を申

試用期間中に退職するメリット・デメリット！辞める手順や注意点も解説

試用期間中に「この仕事続けていていいかな？」「この会社おかしい気がする」と感じて、会社を辞めたくなっている人はいませんか？ 試用期間中に退職するのには、メリット・デメリットの両方があります。一時の感情に任せて退職すると後悔することになるので、しっかり理解してから退職に踏み切りましょう。 試用期間中でも即日で退職する方法もご紹介していますので、ぜひ最後までご覧ください。 試用期間中に退職するメリット・デメリット 試用期間中に退職する人は多いから退職しても迷惑じゃない 試用期間中に退職すれば、キャリアの軌道修正ができる 試用期間中に退職するとき、退職までの2週間が気まずい 自分で退職を言いたくないときは退職代行を利用しよう！ 【前提】試用期間中に退職する人は多いので迷惑ではない 現在入社3年以内に退職する人は新規採用の約3割もいるといわれています。 また2020年のリクルートの調査によると、3年以内に退職する人のうち6ヶ月以内に退職する人の割合が以下のようになっていることがわかっています。 離職時期 3年以内に退職する人に占める割合 1ヶ月未満 5.2% 1ヶ月以上3ヶ月未満 9.9% 3ヶ月以上6ヶ月未満 10.8% 入社して6ヶ月以内の早期退職者が3年以内に退職する人に占める割合は25.9%、新規採用を100人すると約8人が6ヶ月以内に退職することになります。 「たった8人」とお思いかもしれません。しかし厳しい採用面接をクリアしてやる気に満ちた新入社員が「たった6ヶ月以内の試用期間中に辞めてしまう」と考えると、決して少ない人数ではないですよね。 試用期間中に退職するメリット5選 せっかく入った会社を「試用期間中に退職するのはもったいない」と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、試用期間中に退職するのには、5つのメリットがあります。 試用期間中に退職するメリット5選 新卒の場合は第二新卒枠でそのまま転職できる 合わない職場に長く居続けなくて済む 雇用保険へ未加入だったら履歴書に書く必要がない 情がわく前に辞められるので、ハードルが低い 何を仕事とするかの軌道修正が出来る メリット①新卒の場合は第二新卒枠でそのまま転職できる 新卒の場合試用期間中に退職すると、第二新卒枠で転職できます。第二新卒は新卒と違い一度会社に勤めているので、社会人経験があります。 基本的な社会人のマナーなどを一から教える必要がないので、教育や

3か月間の試用期間中に辞める事は可能？退職手順と注意点を解説

採用面接を合格してやっと入った会社であっても、試用期間を過ごすうちに「思った雰囲気と違う」「契約内容と実際の労働条件が違う」といった違和感を覚えていませんか？ 自分の理想とのギャップを感じながら、働き続けるのは辛いですよね。今回は3か月間の試用期間中に「辞めたい」と感じている人に向けて、退職手順や上手に退職する方法を詳しく解説します。 3か月間の試用期間中に退職するには？ 3か月の試用期間中でも退職するのは可能 試用期間中に辞めたほうが会社の迷惑にならない 試用期間中に退職を伝えるときは「伝える手段」「伝える人」「伝えるタイミング」が大切 自分で辞めたいと言えないときは退職代行を使おう！ 結論：3か月間の試用期間中に会社を辞める事は可能！ 試用期間中に辞めるってアリですか？ 結論から言うと、3か月間の試用期間中に会社を辞めることは可能です。なぜなら労働者には憲法で「退職の自由」が認められているからです。 労働者というのは「働いている人」を指しているので、試用期間中の人も含まれます。試用期間中であっても、会社が労働者の退職の意志を無視して無理に働かせ続けることはできません。 罰金とかないのかな？ 契約書に違約金のことが書いてあったような･･･ 退職したことを理由に違約金や罰金を払わせるのは、労働基準法第16条で禁止されています。 労働契約書や就業規則に「試用期間中の退職した場合、違約金を支払わせる」「入社後3年以内の退職には罰金を課す」といった内容があっても、規定に従ってお金を払う必要はありません。 法律では2週間前までに申し出る必要があるという規定がある 正社員の場合、民法第627条によって退職について以下のように定められています。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 つまり辞めたい日からさかのぼって、2週間前には退職を伝える必要があります。また会社ごとに退職のタイミングは決められています。 会社の決まりと法律であれば法律のほうが優先されますが、円満退職したいなら会社の規定に則って退職するようにしましょう。 会社側からす

うつ病で仕事を辞めたい！辞める方法と退職時の注意点を解説

2022年に厚生労働省が公表したデータによると、労働者の半数以上が「仕事や職業生活に強いストレスがある」と回答したことがわかっています。 このように仕事や職場に何らかのストレスを抱えている方は多いですが、なかにはストレスが原因でうつ病になってしまう方もいらっしゃいます。 しかし会社を辞めたいほど辛い状態であっても、うつ病は目に見えない病気なだけに「退職させてもらえるか」不安ですよね。 今回はうつ病で仕事を辞めたい人に向けて、辞める方法や注意点を詳しく解説していきます。 うつ病で仕事を辞める方法 うつ病で仕事を辞めることは可能 仕事のことを考えて動悸がしたり眠れなかったりするなら会社を辞めるべき うつ病で退職するなら退職代行がおすすめ！ 仕事を辞める前に退職してから利用できる給付金や制度の確認もお忘れなく うつ病を理由に退職することは可能！診断書を貰うのがおすすめ うつ病で辛い。会社を辞めたい うつ病って病気と認めてもらえる？ 先に結論を申し上げると、うつ病を理由に退職することは可能です。むしろ病気で仕事に支障が出ている状況で、働き続けることは必要ありません。 法律では退職について以下のように定められています。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（民法第628条） 引用元：e-Gov検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 うつ病は上記の法律の「やむを得ない事由」に当てはまるので、即日退職することが可能です。しかしうつ病は見た目だけでは判断しにくく、「うつ病なので、辞めたいです」と言っても認めてもらえないかもしれません。 そのようなときに備えて、診断書を用意しておきましょう。診断書を見せながら、今の状態では働き続けられないことを説明すれば、退職を認めてもらえるはずです。 うつ病で仕事を辞めるべき？判断基準を解説 うつ病になっても症状によっては通院と服薬を続けながら、働いている人もいます。しかしうつ病は最初が大切で、医師の診断も受けずに無理に働くと心を完全に壊して社会復帰できなくなる可能性も高いです。 またうつ病の原因が仕事のストレスである場合

「仕事に行きたくない家にいたい」と感じる理由と解消方法を解説

「仕事に行きたくない！」と感じたことがある人は、少なくないでしょう。もしこのように感じたとき、無理に会社に行って働き続けることが正解なのでしょうか？ 会社に行きたくないという気持ちは甘えではなく心身からの危険信号の可能性もあるので、適切に対処していくことが大切です。 この記事では「仕事に行きたくない家にいたい」と感じる理由と解消法を詳しく解説していきます。 「仕事に行きたくない、家にいたい」と感じた時はどうすればいい？ ほとんどの人が「仕事に行きたくない」と感じたことがある 人間関係が悪かったり仕事にやりがいがなかったりすると仕事に行きたくなくなる 「仕事に行きたくない」気持ちの解消法は8つ 仕事に行きたくない気持ちが限界のときは、退職代行に頼ろう！ 【前提】仕事に行きたくない、家にいたいと思うのは甘えではない 大前提として「仕事に行きたくない、家にいたい」と思うことは全く甘えではありません。 2023年3月、株式会社ベクトルが男女500人対象に行った「仕事に行きたくない理由やタイミング、その時の対処法についてのアンケート調査」を行いました。 その中の「仕事に行きたくないと感じたことがあるか？」と質問に対して「仕事に行きたくないと感じた経験がある」という回答は95%にものぼりました。 この結果から20人中1人だけは、「仕事に行きたくない」と考えことがないほどの仕事好きです。しかしあなたの周りにいるほとんど人は、何らかの理由で仕事に行きたくないと考えた経験があるということがわかります。 つまり「仕事に行きたくない、家にいたい」と思うことは決して甘えではなく、ごく自然なことなのです。 仕事に行きたくない！家にいたいと感じる代表的な理由 仕事が面白くなくて、毎日出社するのが苦痛 無視されていて、職場にいるのがしんどい 「仕事に行きたくない！家にいたい」と感じる人は多いですが、その理由は様々です。ここでは仕事に行きたくないと感じる代表的な理由をご紹介します。 仕事に行きたくない！家にいたいと感じる代表的な理由 職場の人間関係に問題があり、行きたくない 仕事で失敗をしてしまって怒られるのが怖い 仕事にやりがいがなくつまらない 自分の人生に目標がなく働いている意味を見出せない 毎朝早く起きるのが辛く頑張れない ご自身に当てはまる理由があるか確認してみましょう。 理由①職場の人間関係に問題があり、行きたくない 職場の人間関係に

仕事を辞める電話を朝にして退職することは出来る？伝え方と注意点を解説

上司に直接会って退職を伝えたくない もう会社に行きたくない 会社に行かずに退職を伝える方法でます「電話」が思い浮かぶ人も多いでしょう。しかし電話で退職を伝えて、受け入れてもらうことはできるのでしょうか？ しかも辞めたい日当日の朝となると、ますますハードルは上がりますよね。 今回は仕事を辞める電話を朝にした場合どうなるのか、電話のコツや注意点などを詳しく解説していきます。 仕事を辞める電話を朝にして退職することはできる！ 退職を伝える手段に法律的な制限はないので電話でもOK 電話で伝えるなら始業前30分を狙おう 退職を伝えたからと言って着信拒否にするのは絶対NG 仕事を辞める電話をするのが怖い人は、退職代行を使おう！ 結論：朝に仕事を辞める電話をして退職することは可能 先に結論ですが、朝に仕事を辞める電話をしてすぐに退職することは可能です。というのも退職に関して、法律では以下のように定められているからです。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。（民法第628条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 法律によると「やむを得ない事由」がある場合、すぐに退職することができます。 やむを得ない事由とは、「体調不良で働き続けることが難しい」「会社でパワハラなどのハラスメントを受けている」「会社が法律違反をしている」「入社前の説明と実際の働く条件が違う」などのことです。 法律上も退職を伝える手段に決まりはない 電話で退職を伝えるってありなの？ 電話で退職したら会社から訴えられない？ 「退職を伝えるときは直属の上司に直接伝える」と、認識している人は多いのではないでしょうか。実は「直属の上司に直接伝える」というのは社会人のマナーであって、法律で定められていることではないです。 そもそも法律では、退職を伝える手段について特定の定めはありません。つまり直接伝えることはもちろん、電話やメール、手紙で伝えてもいいということになります。 ただしやはり退職を直属の上司に直接伝えることは、社会人のマナーです。それ以外の手段で伝えた場合、円満退職は難し

職場の昼休みで無言が続き苦痛！シーンとした重い空気を打破する方法

うちの職場の昼休みはいつも無言で苦痛 みんなスマホばっかり見て楽しいのかな 昼休みは職場の人達とコミュニケーションを取るチャンスです。しかし席を立つのもはばかられるほどのシーンとした昼休みに、苦痛を感じている人もいることでしょう。 今回は職場の昼休みの無言が辛いという人に向けて、重たい空気を打破する方法や注意しておきたいことなどをご紹介します。 職場の昼休みで無言が続き苦痛！シーンとした重い空気を打破する方法 職場で昼休みに無言が続くのは、積極的に話す人がいないから 職場の昼休みが無言で辛い時の対処法は6つ 職場の空気に耐え切れないときは転職も検討しよう！ 職場での昼休みが無言になってしまう理由 職場の昼休みがシーンとしていると、なんだか気まずいですよね。そもそもどうして職場での昼休みに無言になってしまうのでしょうか。それにはおもに4つの理由があります。 職場での昼休みが無言になってしまう理由 会話のイニシアチブを取る人が誰もいない みんなスマホを触っていて話す気がない 職場のメンバー間で対立が発生している 単純に無口な人が職場に多い 理由①会話のイニシアチブを取る人が誰もいない まず考えられるのは、昼休み中に率先して会話をする人がいないことです。にぎやかに昼休みを過ごしている職場やグループは、たいてい会話のイニシアチブをとっている人がいます。 イニシアチブをとってくれる人がいると、会話をうまく回してくれるので自然と話が弾みます。もちろん率先して会話をする人がいない職場だからといって、話すのが嫌いな人の集まりだというわけではありません。 しかし職場にいる人みんなが「いきなり話したら驚かれるかな」「誰か話しかけてくれないかな」といったように会話のスタートを他人頼みにしていたら、いつまでたっても会話は始まらないでしょう。 もしかすると以前は、積極的に話しかけていた人もいたかもしれません。しかし自分が質問しないと会話が終了してしまうようでは、いつか話すのを諦めてしまいますよね。 理由②みんなスマホを触っていて話す気がない 「スマホ中毒」「スマホ首（ストレートネック）」という言葉ができるほど、スマホは私たちの生活に溶け込んで手放せない存在になりました。 人と会話するよりもスマホを触っているほうが、職場の人とコミュニケーションを取るよりも昼休みを有意義に過ごせたと感じる人も多いようです。 業務中に私物のスマホを触ることって

ボーナス支給の翌日に退職は可能？返還要求はないのかも併せて解説！

すぐ辞めたら、ボーナス返せ！って言われない？ 辞める人にボーナスはもらえない？ ボーナスは毎月の給料と違って大きな金額なので、もらうかもらわないかで経済面が大きく変わってきます。 ボーナスはとても魅力的です。しかしわからないことも多く、退職に踏み切れないと悩みを抱えている人も多いでしょう。 この記事はボーナスをもらった翌日に退職できるのか、退職のときの注意点やベストタイミングなどをまとめて解説していきます。 ボーナス支給日の翌日に退職はできる？ 結論！ボーナス支給日の翌日に退職は可能だが、円満退職は難しい ボーナス支給日の翌日に退職するときの注意点は4つ ボーナス支給後に退職するベストタイミングは8月と1月 ボーナス支給後に退職を言い出しにくいときは退職代行を利用する！ 結論：ボーナス支給日の翌日に退職することは可能！ 先に結論からお伝えすると、ボーナス支給日の翌日に退職することは可能です。ボーナスには査定期間と支給時期が別に設定されており、一般的な会社では以下のようになります。 査定期間 ボーナス支給月 10月～3月 7月 4月～9月 12月 例えば6月10日がボーナスの支給日の場合、6月11日退職なら6月10日も会社に在籍していることになるので10月～3月分のボーナスがもらえるでしょう。 ただし会社によっては、退職予定者のボーナスを減額する規定を定めている場合もあります。というのもボーナスは給料と同じ「賃金」の一つですが、以下のような意味合いも持っているからです。 会社への貢献に対する報奨 会社の利益の分配 将来の貢献に対する期待 退職する人には将来の期待ができません。ボーナスに「将来の貢献に対する期待」の意味合いを強く込めている会社ほど、減額される傾向があるといえそうです。 ボーナスをもらって辞めた後に返還要求があっても応じる義務はない ボーナスをもらって退職した後に会社から「返せ！」と言われても、返還する義務はありません。なぜなら会社が一度支給したボーナスを強制的に返還させることは、法律違反になるからです。 仮に会社が「就業規定に書いてある！」と規定を見せつけてきたとしても、それこそが労働基準法違反になります。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法第16条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/d

【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？退職理由と併せて解説

入社して間もないと、面と向かって口頭で退職を伝えるのは気まずいですよね。また上司からパワハラを受けていて直接伝えるのが怖いという人もいるはずです。 そのようなときに思いつくのが電話で退職を伝える方法ですが、退職は電話で伝えてもいいのでしょうか？ 今回は「入社してすぐだけど会社に行かずに辞めたい！」という人に向けて、電話での退職について詳しく解説していきます。自分で一切連絡せずに退職する方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？ 入社1日目から3日目でも退職の連絡は電話でして問題ない！ 体調不良や付きっきりの介護を退職理由にすれば、スムーズに退職できる 入社1日目から3日目だからといってバックレるのは絶対NG！ 退職代行なら自分で退職を伝えずに会社を辞められる 結論：入社1日目から3日目で退職する際の連絡は電話でも良い 先に結論を言ってしまうと、入社して1日目から3日目でも10年経っていても退職の連絡は電話でもいいです。 退職の意志は直接伝えなくてはいけないんじゃないですか？ オイトマスタッフ 退職の意志を直属の上司に伝えるのは社会人としてのマナーですが、法律で定められているわけではありません。 例えば退職に関する法律には、以下のようなあものがあります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法大627条抜粋） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 このように退職のタイミングに関する法律は多くありますが、退職の意志を伝える方法を制限する定めはないです。つまり直接伝えるのはもちろん、電話やメール、誰かに代理で伝えてもらっても問題ありません。 ただし、円満退職は出来なくなるので注意する 退職の伝え方は、直接ではなく電話でも法律違反にはなりません。しかし先にも述べた通り「退職することを直属の上司に直接伝えること」は、社会人としての基本的なマナーです。 そのため電話で退職を伝えると「非常識」だと思われてしまいます。特に入社して1日目から3日目のような上司との人間関係が薄い時期だと、強く反感を買ってしまって円満退職はできなくな

【永久保存版】静岡県でおすすめの退職代行業者10選！即日対応・返金保証付きの業者を紹介

退職代行ってたくさんあってどこがいいのかわからない 静岡県でおすすめの退職代行はどこ？ 退職代行業者は業者によってサービスが様々です。また相談できる方法や料金の支払い方法なども異なります。 退職は人生に関わる大切なことです。なので、自分の要望にマッチした退職代行に依頼したいのは当然のことでしょう。 しかし膨大な数の業者から最適の1社を選び抜くのは困難ですよね。そこで今回は静岡にお住いの方におすすめの退職代行業者を10社に絞ってご紹介します。 退職代行選びで失敗しないポイントもご説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。 静岡県でおすすめの退職代行業者 退職代行を選ぶポイントは、「労働組合か弁護士」「全額返金保証付き」「口コミがいい」の3つ 退職代行選びに迷ったときは退職代行OITOMAに相談しよう 退職代行OITOMAなら依頼した当日に退職可能！ 【失敗しない】静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 退職代行は今では100社以上の業者があり、対応できる範囲やサービスは様々です。ここではまず静岡県にお住まいの方が退職代行選びを失敗しないための3つのポイントをご紹介します。 静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 退職できなくても返金保証付きの業者にする 評判や口コミが良い業者を選ぶ 退職代行は選び方を間違うと、悪質業者だったり詐欺にあったりする可能性もあります。ご自身の希望通りの退職を叶えるためにも、ポイントをしっかり押さえておきましょう。 ポイント①運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 一つ目のポイントは、運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶことです。退職代行は運営元別に「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3つに分類できます。 退職代行と一括りに言いますが、運営元別に対応できるサービスの範囲は異なります。 運営元 退職の交渉 訴訟対応 弁護士 できる できる 労働組合 できる できない 民間企業 できない できない 上記の表からわかるように、労働組合と弁護士の退職代行は「退職の交渉」ができますが、民間企業にはできません。 退職の交渉とは「依頼人の退職の要望に関して会社に認めてもらうよう話し合うこと」です。退職の交渉は未払い残業代の支払いや有給取得の話し合いだけでなく、退職そのものができるかどうかに関わってきます。 民間企業に依頼していると会社側が「退職代行からの退職の意志

退職したくてボーナスまで待てない！支給日前に辞めても貰えるのか？徹底解説！

もうすぐボーナスだけど、それまで耐えられるかな 退職したらボーナスって貰えないの？ ボーナスは会社によって異なりますが、年に何度か大きなお金が入ってくるチャンスです。「できることなら貰っておきたい」と考える人が大半でしょう。 しかし職場の人間関係や労働条件が悪いと、「1日も早く退職したい」という気持ちが勝ってしまうこともあります。 今回は今すぐ退職したい！ボーナスまで待てない！という方に向けて、ボーナスの支給条件やボーナスを貰わずに辞めたほうがいいケースなどを徹底解説します。 ボーナスは退職してからでも貰える？ 「支給日在籍条項」がある場合、退職後にボーナスは貰えない 心身に限界が来ているなら、ボーナスが貰えなくても退職したほうがいい 退職代行を利用すれば、会社に行かずにボーナス支給日まで在籍することも可能！ 退職後にボーナスを貰えるかは支給日在籍条項によって決まる ボーナスに関する規定は、会社の就業規則や労働契約によって異なります。そのためどのような基準でいくらくらいのボーナスが貰えるかは、労働契約を確認すればわかるはずです。 ボーナスに関する労働契約のチェックポイントは、以下のようになります。 ボーナス支給の査定期間 ボーナスの支給額 ボーナスが支給される時期 支給日在籍条項の有無 例えば支給時期が6月と12月の2回ボーナスがある会社の一般的な査定期間は10月～3月、4月～9月です。そこで1回の支給額が基本給の3ヶ月分、基本給が20万円としましょう。 査定期間内にちゃんと働いていれば、6月と12月それぞれに60万円のボーナスが支給されます。しかしここで厄介なのが「支給日在籍条項」です。詳しくご説明しましょう。 支給日在籍条項がある場合、支給日前に退職すると貰えない 先の例を使ってご説明します。4月～9月の査定期間一生懸命働いていれば、11月で退職してもボーナスは貰えるのでしょうか？ それは労働契約の中に「支給日在籍条項」があるかどうかにかかっています。支給日在籍条項とは、「ボーナスを支給する対象者を、ボーナス支給日に会社に在籍している人に限る条項」です。 つまり支給日在籍条項がある会社に勤めている場合、支給日より前に退職するとボーナスはもらえなくなってしまいます。 査定期間の間頑張ったんだから、ボーナスをくれたっていいじゃない！ 働いた分の対価がちゃんと支払われないのはおかしいのでは？ 退職後にボーナスが支払

体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法

体調不良で体が辛い。会社に行かなくてはダメ？ 会社に行かずに退職を伝える方法はありませんか？ 仕事が忙しかったり人間関係に疲れたり、体調不良の原因は様々です。しかし法律では「退職まで2週間は辞められない」と決められており、退職日まで頑張れるか不安な人も多いでしょう。 今回は退職日まで出社しなくてもいい方法や、もし退職日まで会社に行かなくてはいけなくなったときの対処法などをご紹介します。 体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は？ 辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は3つ 退職日まで出社するしかないときは、「どうせ辞めるのだから」と気楽に過ごそう 退職日までもたないほど心身が辛くてもバックレは絶対NG 退職代行なら正社員でもパートでも出社せずに退職できる！ 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 体調不良で退職を考える人は、心身共に限界を迎えるまで頑張って働いていた人がほとんどです。法律上では、退職を伝えてから2週間経過すれば退職することができます。 しかし身も心もボロボロの状態だと、「2週間も待っていられない」「一日も早く会社から解放されたい」と思うのは当然のことです。 体調不良で心身が限界の人が、出社せずに退職する方法は3つあります。 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 退職日まで体調不良を理由に欠勤する 退職日まで有給休暇を利用する 退職代行を利用して会社を辞める 詳しく解説していきますので、ご自身にあった方法を利用してください。 方法①退職日まで体調不良を理由に欠勤する 先ほど「退職を伝えてから2週間で退職できる」とお伝えしましたが、それを定めている法律をご紹介します。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 ご覧いただいてわかる通り「退職まで2週間」という定めはありますが、必ず出勤しなくてはいけないとは明記されていません。つまり退職日までの2週間欠勤してもいいのです。 会社が欠勤を認めてくれるか心配です オイトマスタッフ 体調不良の人を無理

看護師で退職すると言いにくい方へ！対処方法と言わなくても辞められる裏技を紹介

看護師を辞めたい。でも言い出しにくい 退職を自分で言わないいい方法はないかな 看護師はやりがいがある反面、責任が重く精神的なプレッシャーの大きい仕事です。そのうえ人材不足のため、辞めたくても「退職を言い出しにくい」とお悩みの方も多いでしょう。 今回は看護師で退職を言い出しにくい人に向けて、「言い出しにくい」を緩和する方法をご紹介していきます。 自分で辞めることを言わなくても簡単に退職できる裏技もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 看護師で退職すると言いにくいことへの対処法は？ 退職前に転職先を決めておくと退職しやすくなる！ 直接言うのが難しいときはメールや電話で伝えてもOK 退職代行の利用すれば、自分で退職を伝えなくても退職できる 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 看護師は、命を預かる現場で働く大変責任の重たい仕事です。また責任だけでなく、医師や上司、患者さんなど関わる人が多いため人間関係も複雑です。 そのため「退職したい」と思っても一筋縄でいかないことも多く、退職が言い出しにくいときもあるでしょう。看護師が、退職を言い出しにくい場合の対処法は5つあります。 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 転職先から内定を貰っておく 代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 新人看護師が入職するタイミングで辞める 辞めてもどうにかなると割り切る 直接伝えるのが気まずいなら電話やメールでもOK ご自身に合った対処法を使えば、退職が言い出しにくい気持ちを緩和することができるはずです。 対処方法①転職先から内定を貰っておく 対処法の中でも最も有効な方法は、転職先を先に決めておくことです。転職先を決めておくと会社を辞めた後もすぐに働くことができるので、安定した収入が保障されます。 また転職活動をすると、今の職場以外の労働条件や職場環境などを見ることができます。転職先に今より条件のいい職場が決まっていれば、病院を辞めることに迷いがなくなりますよね。 さらに転職先から内定をもらっておけば、今の職場に「転職先が決まっているので」とはっきりと言うことができます。 転職先が決まっているのであれば辞めるしかないので、職場の上司も強く引き止めることはしないでしょう。 対処方法②代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 自分の代わりに働いてくれる友達を紹介すれば、職場を辞めやすくなります。当然ですが人が辞める

キャリパス様に掲載頂きました！

転職や仕事の悩みに関する情報を発信しているメディアであるキャリパス様が執筆した記事、 退職代行の人気おすすめサービス10選！タイプ・料金・実績で比較｜弁護士事務所との違いも解説に退職代行OITOMAが掲載されました！ さらに「退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判｜特徴・料金・おすすめな人について解説」では、退職代行OITOMAの評判について詳しく紹介頂いております。

職場で怒られた後の気まずさを解消！気持ちの切り替え方を伝授

怒られて職場で気まずい 怒られると仕事の自信がなくなってしまう 職場で怒られると、落ち込んでしまって気まずい思いをする人は多いはずです。むしろ平気な顔ができる人のほうが稀でしょう。 いつまでも落ち込んでいると、仕事の進みが遅くなったり余計にミスしたりしてしまう可能性があります。できるならさっと気分を切り替えて、前向きに仕事に取り組みたいですよね。 今回は怒られるのが苦手な人に向けて、職場で怒られた後の気まずさへの対処法や怒られない方法などをご紹介していきます。 職場で怒られた後の気まずさを解消するには？ 上司や先輩はあなたの成長を信じている！怒られたあとは気まずくても笑ったほうがいい 職場で怒られたあとの気まずさへの5つの対処法 怒られるのが嫌なら褒められるように仕事をすればいい！ 怒られるのが納得いかないときは上司とよく話し合おう 気まずさにどうしても耐えられないときは退職してもOK 自分で退職を言えないときは退職代行に頼ってみよう 怒られた後に気まずい時は笑った方が良い！その理由とは？ 怒られた後は誰でも気持ちが落ち込みます。しかしそれを態度に出すのは、おすすめしません。実は怒られて気まずいときほど、笑ったほうがいいのです。 起こられた後に気まずい時は笑ったほうがいい理由 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 同じ失敗・ミスを繰り返さなければ良い 順番にご説明していきます。 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 一つ目の理由は怒られて落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝染し、職場の空気を重くしてしまうからです。重たい空気で職場に活気がなくなると、叱られた本人以外の人も居心地が悪くなります。 またいつまでも落ち込み続けていると、周りの人は気を使って励ましたり慰めたりしなくてはいけません。励ましている間は仕事の手を止めなくてはいけないので、作業効率にも影響を及ぼします。 落ち込むのは勝手ですが、他の人の仕事を妨げるような行為はやめたほうがいいでしょう。さらに怒られるたびに重たい空気をばら撒いていると、さすがに周りの人にも呆れられてしまい「ただのめんどくさい人」だと思われるようになります。 「めんどくさい人」と距離を置かれながら仕事をするのは、怒られた後よりもずっと気まずいですよね。 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 起こったと

仕事を辞めると決めたら楽になった！その理由とスムーズに退職するポイントを解説

仕事を辞めるって決めたら楽になれるって本当？ ずっと仕事を辞めるべきかどうか悩んでいて、しんどい 仕事を辞めるか辞めないかを決めるのは、人生に関わる大きな決断です。しかしいくら悩んでも結論が出ず、辛い日々を送っていませんか？ 今回は「仕事を辞めると決めたら楽になった」人達の声からわかる、楽になる理由や退職するポイントなどを詳しく解説していきます。 最後まで読めば、きっと退職の決意が固まるはずです。 仕事を辞めると決めて楽になりたい！ 仕事を辞めると決めたら今の仕事がどうでもよくなった！ 仕事を辞めるべきかの判断基準は3つ 退職の意志を伝えるときは、引き止めに揺らがない強い気持ちが大切 退職代行を利用すれば、依頼した日から職場から解放される 【驚愕】仕事を辞めたいと思っている人の割合は約4割！ 現在仕事を辞めたいと考えている人の中には、周囲に退職する人がおらず「職場を辞めにくい」と感じている人も多いのではないでしょうか？ところが仕事を辞めたい・転職したいと考えている人は意外と多いことがわかっています。 2021年4月5日に日本労働調査組合が発表したアンケート調査の結果によると、「退職・転職の意向あり」と回答したのは35.8%ということがわかりました。 つまり職場の約4割の人が、職場を辞めたいと思っていることになります。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 仕事を辞めると決めると、「気持ちが楽になった！」「解放された」とおっしゃる方がほとんどです。ここでは仕事を辞めた人からよく聞かれる、4つの楽になった理由をご紹介します。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 窮屈な環境から出られる開放感がある 有給を心置きなく消化できる 新たな環境への希望が出てくる 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 職場を辞めたいと考える理由のトップには、職場の人間関係が挙げられます。ではなぜ人間関係に悩むのでしょうか？それは自分が「働き続けなくてはいけない職場」で起こっている問題だからです。 自分が居続ける職場では業務に支障をきたさないように、苦手な人とも良好な人間関係を築く努力をしなくてはいけません。人間関係に気を使うと精神的にとても疲れてしまうでしょう。 ところが仕事を辞めることが決めると、「どうせいなくなる職場だから」と割り切れるようになります。そのため職場の人間

仕事を辞めたいけど何がしたいか分からない人へ！原因と対処法を紹介

今の仕事はとにかくもう嫌だ！でも代わりにやりたい仕事なんて分からない 今の仕事が合わないことはわかっていても、何が合うか「正解」がわかっている人なんてなかなかいません。もしわかっていたらとっくに転職していますし、そもそも今の会社に勤めることもなかったのではないでしょうか。 この記事では仕事をやめたいけど何がしたいか分からない人に向けて、自分が何がしたいのか明らかにする方法をご紹介します。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないときの対処法 自分の強みが分からなかったり自分に自信がなかったりすると、何をしたらいいか分からない 何をしたいか分からないときの対処法は7つ 何がしたいかわからなくても、うつの兆候が見られるときはすぐにでも退職するべき！ 仕事が辞めたいと言いにくいなら退職代行を利用しよう！ 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 仕事を辞めたいけど「自分が何をしたいのか分からない」と悩んでしまうのには、主に3つの原因があります。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 今の仕事はお金のために仕方なくやっている スキルに自信がなく何をしても上手く行く気がしない 自分の長所や弱点を理解していないと、転職しても自分に合った仕事に就くことができません。また仕事にやりがいを必要としていない場合、仕事を辞めると後悔する可能性もあります。 原因①自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 新卒の就職活動では「自己分析」を嫌というほど行い、自分の強みや弱みなどを見える化した人は多いのではないでしょうか。 スカウトやヘッドハンティングでもない限り、転職も就職活動です。自分の強みを理解していなければ、仕事を辞めても何をしたらいいのか分からないのは当然でしょう。 転職をしたいと考えている人は「もっと自分に合った仕事があるのではないか」と、ぼんやりと感じているはずです。 しかし自分の強みを知らないと、自分に合った仕事が何かわからず行き詰ってしまいます。自分の強みを理解することは、「何をやりたいか」を知るために非常に重要です。 原因②今の仕事はお金のために仕方なくやっている 仕事の目的が「お金のため」といった人も、仕事を辞めても何をしたらいいかわからなくなります。このタイプの人は仕事に「楽しい」や「面白い」を期待していません。 そのため次の仕事で「何を

バイトを辞める理由は嘘でも平気？バレた時のリスクからおすすめの退職理由まで解説

バイトを辞める理由は本音じゃなきゃダメですか？ 退職の本当の理由を伝えたら怒られそう。 バイトを辞めたいとき、本当の理由を伝えるべきか悩むこともあります。すでにバイト先でトラブルを抱えているときは、できるだけ穏便に退職したいですよね。 今回はバイトを辞める理由で悩んでいる人に向けて、嘘をつくときのおすすめな理由や嘘がバレたときのリスクなどを徹底的に解説します。 バイトを辞める理由は嘘でも大丈夫！？ バイトを辞める理由は嘘でも法律的には問題ない！ 引っ越しや就職を理由にすると、嘘がバレやすいから要注意！ 嘘がバレにくいおすすめの退職理由は3つ 嘘がバレるのが怖いときは退職代行を利用しよう！ 結論：バイトを辞める理由は嘘でも法律的には大丈夫！ そもそも日本の憲法では、労働者に「退職の自由」が認められています。つまりどのような理由で退職しても問題ないので、「嘘の理由で退職してもいい」ということになります。 2021年3月に株式会社ビズヒッツが公表した「アルバイトを辞めた理由に関する意識調査」によると、「辞める本当の理由を伝えたか」という質問に約4割の人が「嘘の理由を伝えた」と回答しています。 バイトを辞めるときは、正直に理由を伝えるのが望ましいです。しかし「バイト先で嫌がらせを受けた」といった理由は、本当のことを伝えるのが怖いでしょう。 また伝えた後の周囲の反応が、気になって伝えづらいという人もいるかもしれません。そのようなときは上手な嘘を伝えましょう。これからご紹介していきます。 退職理由で嘘をつくなら矛盾がないように気を付ける 本来バイトを辞めるときの退職理由は「一身上の都合」で十分なのですが、一身上の都合で納得してくれる雇用主はなかなかいないでしょう。 そのためバイトを辞める理由は、差し障りのない程度に具体的な理由を伝える必要があります。さらに正直な理由が言えないときは、「矛盾のない嘘」をつくようにしなければなりません。 例えば「他の業種を経験したいので、バイトを辞めます」と伝えると、たいてい次はどんな業種に行きたいのか聞かれます。 もしそこで同じ業種を答えると退職理由と矛盾が生まれてしまい、雇用主に不審に思われるかもしれません。この場合「違うところで働いてみたい」と伝えると矛盾なく話が通ります。 退職理由をある程度具体的に伝えるのは大切ですが、練り過ぎるとかえって矛盾が生まれるので注意が必要です。 【使うな】嘘

パートが体調不良で欠勤後そのまま退職することは可能？伝え方や注意点を徹底解説！

Aさん 体調不良で欠勤しているけど、このまま退職したい Bさん パートが即日退職ってできますか？ 欠勤しなくてはならないほどの体の具合が悪いと、回復の見通しが立たず退職を考える人は多いはずです。しかし復帰せずに退職することは可能なのでしょうか？ 今回はパートが体調不良で欠勤したまま退職するときの伝え方や注意点を徹底解説します。退職に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。 パートが体調不良で欠勤後そのま退職する方法 パートが体調不良で欠勤後退職したって問題ない！ 退職を伝えるタイミングは就業前か就業後を狙おう 欠勤しているパートが退職を伝える手段は4つ 心身が辛くてもバックレは絶対ダメ 自分で退職が難しいなら退職代行を利用しましょう 結論：パートも体調不良で欠勤した後にそのまま退職出来る 先に結論から申し上げますと、パートが体調不良で欠勤した後そのまま退職しても全く問題ありません。 というのも日本国憲法では労働者を不当に会社に縛り付けることが禁止され、職業を選択する自由が認められているからです。 また法律では「退職を申し出てから2週間で退職できる」と定められているので、パート先が「退職していい」と言わなくても、2週間経てば退職できます。 Kさん 2週間の間、パートに出なければいけませんか？ オイトマスタッフ 今まで通り欠勤や有給消化して過ごすのもアリです。 退職を伝えてから2週間の間、欠勤や有給消化をすれば実質即日退職が可能です。もしパート先が「退職するなら有給消化は無理」と言ったとしても、雇用主に労働者の有給取得を拒否する権利はないので安心してください。 法律上も体調不良は「やむを得ない理由」に該当するためOK 「パート先に無理に退職を引き止める権利はない」とお伝えしましたが、体調不良は法律上のやむを得ない理由」に該当するため即日退職もOKです。 民法第628条にはこのように明示されています。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（民法第628条抜粋） e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 民法第628条でいわれるやむを得ない事由は、以下のようなケースです。 民法第628条のやむを得ない事由 本人の病気やケガ 身内の看病や介護 結婚・妊

ストレス/体調不良で会社を辞める際の退職理由【例文付き】

Aさん ストレスがもう限界！会社辞めたい。 Aさん 体調不良を理由に会社を辞めるのはアリなのかな。 ストレスやストレスによる体調不良で「会社を辞めたい」と考える人は少なくありません。しかし退職届の書き方や退職の伝え方など、わからないことはたくさんあるはずです。 今回はストレスや体調不良で会社を辞める際の退職理由や退職届の書き方などをご紹介しますので、ぜひ退職の参考にしてください。 ストレスや体調不良で退職するには！ 退職届の退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」にする 退職を伝えるときのポイントは2つ 仕事が原因のストレスや体調不良で仕事を辞める人は多い 退職しても利用できる支援制度があるから安心 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 ストレスで会社をやめるときの退職届ってどう書くの？ 退職理由って正直に書かなきゃダメかな？ 一生のうちで退職届なんて、そうそうお目にかかることはないはずです。そのため周囲に書き方を聞きたくても、知っている人は少ないのではないでしょうか。 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に記載 パワハラやセクハラを受けていたら「会社都合」にする 退職届へ記入する日付は提出日にする ストレスや体調不良は会社の職場の人間関係や労働環境が影響している場合も多く、通常の退職とは書き方が異なります。ポイントをしっかり押さえていきましょう。 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 ストレスや体調不良で退職届を書く場合、退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」で問題ありません。一身上の理由・体調不良のどちらでも、退職届を提出する以前から体調不良で通院したり会社を休んだりしていれば、スムーズに受理してもらえるはずです。 一身上の理由とは「自分の身の上に関する事柄が理由で」という意味で、転職や身内の介護、結婚など全てを含みます。もちろん体調不良も、一身上の理由の一つです。 つまり退職理由を一身上の理由としてしまうと、ひとりでに「自己都合」での退職という意味になります。もしストレスや体調不良が上司のパワハラや職場いじめ、違法な長時間労働などであれば「会社都合の退職」なので、一身上の都合と書かないようにしてください。 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に

KENMORI転職様に掲載頂きました！

転職に関する情報を発信しているメディアのKENMORI転職様が執筆した記事、 【2023年最新】退職代行サービスのおすすめランキングTOP5と退職代行OITOMA(オイトマ)の評判が知りたい【リアルな口コミ】に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行の選び方をはじめ、退職代行OITOMAのリアルな口コミや詳しい利用方法について解説されています。 退職代行について詳しいことが知りたい人は是非ご一読ください。

パートタイムが選ぶ、パート辞める理由ランキングTOP10

Kさん こんな退職理由で辞めてもいいのかな？ Uさん みんなはどんな理由でやめているのか気になる、、 パートタイム労働者の退職だけでも色んな疑問や確認したいことが出ますよね。 自分の理由が甘えからきているものかそれとも大多数がやめてしまう深刻なものなのかを知ることは大切なことです。 退職理由として1番多いのはどんな理由なのかと言ったことを調査してきました。 ランキング形式で紹介させていただきますので最後までご確認ください。 周りの理由と比べて自分の退職理由について、妥当かどうか今一度考えてみましょう。 この記事でわかること パートタイムがやめてしまう理由トップ10 自分の退職理由が周りと比較して正当かどうか パートタイムのやめ時がわかる代表的なサイン どのように退職を伝えたのかリアルなアンケート結果 上記のようなことがわかるような記事になっています。それでは一緒に確認していきます。 オイトマなら相談回数が無制限！ パートタイム労働者が辞める理由トップ10 オイトマスタッフ さまざまな理由で辞められています。 一口にパートタイム労働者といえども退職理由はさまざまなようです。 主に職場環境によるものと仕事内容によるものがあると思いますが、給料が安いや人間関係などの職場環境に起因するものが多いように感じます。 仕事内容よりも職場環境が原因で辞めていく方が多いようです。 調査結果をランキング形式で一気に確認していきましょう！ この章を読むメリット パートタイム労働者の退職理由トップ10がわかる 自分の退職理由と比較できる 1位：仕事が忙しすぎる/ストレスが大きい Bさん 仕事終わらない、、 シンプルな理由です。仕事が単純に忙しすぎるというものです。 仕事量が抱えきれないほど多くなると残業が当たり前になったり、作業効率が落ちたり、はたまたストレスが溜まって後輩に当たってしまうようになったりと悪循環に陥りやすいです。 忙しいと余裕が無くなります。余裕がないと人間は不機嫌になったり周りに高圧的な態度をとってしまうことも多いです。 仕事が忙しすぎる仕事で、作業効率などを考えずにとりあえず残業しよう！なんていう会社は早めに離れることをお勧めします。 2位：給料が低い 給料が低すぎるというのも退職理由として多い理由です。 仕事内容が好きでも周りが良くてもやはり給料が少ないというのは生活に直結するものなので退職理由になるようです。 給

いざという時に仕事を休むためのテクニックとメール例文

Aさん 仕事休みたいけど、どう伝えようかな Bさん なるべく、周りに迷惑をかけずに休みたいんだけどなぁ〜 「仕事を休みたいけどどう伝えればいいのか分からない」「仕事を休む際に気を付けることがあれば何か知りたい」「欠勤連絡のメール例文を知りたい」 上記のような方へ向けて記事を書きました。いざという時に仕事を休むためのテクニックと欠勤連絡のメール例文をご紹介いたします。 仕事を休む場合に何も考えずに休むと、周りからの評価が落ちてしまったり仕事が円滑に進まずに周りに迷惑をかける可能性があります。 そんなことにならないように、具体的なテクニックと伝える際のメール例文を用意しましたので一緒に確認していきましょう。 この記事の内容 仕事を休むためのテクニックの必要性 休むための具体的なテクニック 周りに迷惑をかけずに休むために気を付けること 休む時にそのまま使えるメール例文 欠勤するためのテクニックの必要性を徹底解説！ オイトマスタッフ このテクニックは社会人なら必須です！ 仕事を休むというのは長い人生の中で絶対に起こることです。 その際に周りに最大限迷惑をかけずに休めているのかそれとも自分勝手に休んでいるのかというのは意外と評価に響いてくるものです。 連絡もせずに休むような人と、きっちりと連絡をあらかじめしてくれて引き継ぎや人員配置などをしてくれたうえで休んでくれる人だったらどっちの方がいいと思いますか？ 圧倒的に後者の方が評価がいいと思われます。 テクニックの必要性をこの章では改めて言語化しようと思います。一緒に確認していきましょう！ 仕事を休むためのテクニックが必要な理由 仕事を休まずに頑張り続けるのはリスクが高いから 長く仕事を続けるなら急に休まないといけなくなることも多いから 仕事を休まずに頑張り続けてしまうことのリスクが高い Aさん どんなに体調が悪くても休まずに頑張り続けるぞぉ！ 休むことに対して異常に罪悪感を覚えている方も多いですが、適度な休憩は必要です。 体調が悪い場合はしっかりと休息して、次の仕事のために英気を養うのもプロとして重要ではないでしょうか？ 過労死などが問題になる日本ですからやはり、体調が悪い時は身体を壊す前に休むという選択肢も考えるのがいいでしょう。 リスク1：不眠症や疲れがたまることによる健康上のリスク 残業を何時間もして頑張っている方や休日出勤を繰り返して休みなく働いている方なども世の中

仕事がつまらないのは当たり前？楽しくない、辞めたいと思う理由を解説します

Bさん 仕事がつまらない！がまんするしかないのかな～？ Aさん 会社しんどい！このままずっと続くのやだな！ 例えばですが、プログラマーの方も、プログミングだけをやっていれば良い訳ではなく、 依頼主の会社の方と打ち合わせをする為にアポをとったり、 細かく内容の調整をしたり、それぞれに対応力が求められます。 この中で苦手なことは「つまらない！」 「しんどい！」などと感じたりします。それは自然なことです。 しかし、その気持ちのまま仕事をしても、思い通りにならない結果になることが多いです。 今回はそういった人のために様々な方法ややってはいけない行動について解説させていただきます。 この記事の内容 仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない やってはいけない行動について 仕事がつまらないと感じたときにやるべきこと 【結論】仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない 仕事がつまらいと感じるのは当たり前なのか、気になりませんか？ 「仕事はつらいのが当たり前、辛抱が肝心」などと、よく先輩がアドバイスしてくれますが、本当にそうでしょうか？ 働いている方の多くが仕事がつまらないと感じるのは当たり前と思っています。 それはいくつかの最もな原因があるからです。 ・仕事は様々な業務があり、得意なことだけではない ・会社には自由がないように感じる ・人間関係も色々気をつかう いかがですか？思い当たりませんか。 この章で分かること 工夫次第で仕事が楽しくなることが分かる。 仕事が楽しくないと思う理由が分かる。 理由①：本来仕事は楽しいもの 社会人の25％くらいの方たちは、仕事を楽しいと思っているそうです。 まあまあ楽しいと思っている方たちまで入れますと、50％を超えます。どうしてそう思えるのでしょう？ 仕事の形が大きく変わってきていますね。 つまらない仕事を辞め、やりたい仕事を選択できる時代になりました。 「仕事がつまらない！」「仕事はしんどい！」を卒業して、我慢をして仕事をするだけではなく、工夫をして仕事を楽しいものにしましょう！ Iさん 会社最悪な環境なんです！しんど過ぎる！ 理由②：仕事が楽しくないと思うのは環境が悪いから 職場の環境めちゃくちゃ大事ですよね！ パワハラやセクハラが横行していたり、労働時間が長い、休日に当たり前のように仕事をやらされる、残業手当が正当に支給されずサービス残業になっている。 これはとんでもない状況で

biznes びずねす様に掲載頂きました！

ビジネスに関する情報を発信しているメディアびずねす様が執筆した記事、 退職代行サービスを比較！どうしても辞められない時に。に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行サービス6選と退職代行のメリット・注意点が解説されています。 退職代行を利用しようか悩んでいるという方は、ぜひご一読ください。

仕事を休みたい！精神的な理由と守るべきマナー5選をご紹介！

Aさん 今の仕事本当にしんどい！ 辛すぎる！ Uさん 今すぐ休みたい！ できれば退職したい！ 会社を休みたいときのマニュアルはさすがに就業規則にもないかも知れません。 学校でも学びませんね^^でもとても大事なんです。 休むときのビジネスマナーで会社の上司にも良い印象を持ってもらえたらラッキー！ 会社を休んだ方がいい理由と具体的にどんなことを気を付けたら良いのかをご紹介しますね！ この記事を読むメリット 仕事を休む時に休めるメリハリある社会人になれる。 仕事を休む時に気を付けるべきマナーを知ることができる。 極力迷惑をかけずに仕事を休むことができるようになる。 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい！ オイトマスタッフ 頑張り過ぎは良くない！！ つらいのに周りを気にし過ぎて休みたいと思っても中々有休も取らないなんてことありませんか？頑張っちゃう人にも多いですよね！ 忙しいのが分かってる、職場に迷惑をかけてしまうに違いないなどと考えてしまいがちですが、本当は会社にとってはあなたが会社を長く休まれる方が大変なんです。 なので、できればつらくなる前にお休みをした方がいいんです！ 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい理由をいくつかご紹介しますね。 この章を読むメリット 精神的に辛いのであれば仕事を休んだ方がいい具体的な理由が分かる。 仕事を休むべき時に自信をもって休めるようになる。 理由①：身体を壊してしまう つらい理由は人によって様々ですが、ご自身がつらいと感じているなら頑張り過ぎて無理をすると身体を壊してしまうかも知れません。 本人のつらさは、中々他の人には理解してもらえないケースも多いですね。 ひどくなると会社に行こうと思うんですが、頭痛がしたり、吐き気がしたり、歩けなかったりと日常生活にも支障がでてしまう場合もあるんです。こうなるとかなりしんどい状態ですね。 「仕事より命！」どこかでこの標語を見かけたことはありませんか？ 国をあげて対策への取り組みが始まっています。 他人事ではなく誰にでも起こり得る状況なんです。 しんどくなって身体を壊す前に、なんとかできたらいいですね 理由②：精神的にさらに追い込まれる Tさん 会社に行こうとすると動悸がする、、 つらい状態に耐えていると、最初は何とかなるんですが、途中から自分ではコントロールできないほどにつらさが増してしまう場合もかなりあるんです。 仕事がこな

【警告】バイトを無断欠勤してそのまま辞めるのは超危険です

Aさん バイトめんどくさくなって無断欠勤してしまった、、 Bさん 僕も学生時代、無断欠勤したまま連絡とらずに辞めたバイトがあったよ。 バイトは気軽に辞められる雇用形態であることは間違いありません。しかしながら雇用主への配慮も必要であることも間違いないことです。 いくら嫌いな雇用主で合ったとしても無断欠勤でそのままやめてはいけません。よくバックれの話は聞くと思いますし実際にされている方もいらっしゃいますがその方はたまたま運良く辞められただけで多くの危険があります。 無断欠勤でそのままバイトを辞めることに対してどんな危険があるのか知らずにいると取り返しのつかないことになりますのでこの記事で学んでおきましょう。 この記事を読むメリット バイトをバックれてはいけない理由が分かる。 無断欠勤をしてしまった後の対処法が分かる。 バックれてしまうことで起きる危険について分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ バイトをバックれる人は意外といます。 オイトマスタッフ バックれる方は意外といます。 バイトをばっくれてしまう方は意外に多いです。特に多いのが飲食や介護などの現場で働く仕事でのバックれです。人間は弱いもので一度してしまった悪いことは軽い気持ちで繰り返してしまうものです。 一度無断欠勤や仮病で休んだことがきっかけでそのままバックれてしまう方は一定数います。 一定数いるからと言ってやっていいということではないので気をつけてください。最悪損害賠償まで発展する可能性がありますので慎重にバイトはやめましょう。 オイトマなら相談回数が無制限！ アルバイトを辞めたいと思う人はこんなに多い ばっくれをしてしまう方は一定数いるのですが、ではアルバイトを普段からやめたいと思っている方はどの程度いるか調べた調査がありますので一緒に見てみましょう。 引用元：学生のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」”退屈さ”感じている学生に多い傾向無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験 上記の調査を見てください。 不満を持っている方は34％と少ないですが、一度でも辞めたいと思ったことがありますか？という質問に対してはどちらも半数以上があると答えています。 つまり半分以上の方がアルバイト先を辞めたいと思ったことがある状態で続けているということです。そうした方のほとんどが引き止めにあっているということです。 引き止めで悩んでいる方はもっ

人と関わりたくない、働きたくないと感じる方の原因と対策を紹介

Aさん もう働きたくない、、 Bさん 接客業して思ったけど人と関わるのめんどくさすぎ 誰しも仕事をしていてもう働きたくないと少しは感じたことがあると思います。しかしながら仕事をしたくないし、人とも関わりたくないと感じる人は多いようです。 人と関わりたくないし、働きたくもないと仕事というものに対して絶望してしまう方も何人もみてきた私がその原因と具体的な対処法について調査してきましたのでご参考にしていただけると幸いです。 それでは一緒に見ていきましょう。 この記事を読むメリット 人と関わらないでいい仕事が分かる。 人と関わりたくないと感じた際の対処法が分かる。 なぜ人と関わりたくなし、働きたくないと感じるのかが分かる。 これからどうしたらいいのか、具体的な選択肢が分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 人と関わりたくないし、働きたくないと感じる具体的な原因 オイトマスタッフ 働きたくない人はこんなに多い！ 働きたくないと感じた人や、もう人と関わりたくないと気力を無くしている方の多くがそう感じる自分が情けないと感じていたり、自分がいけないとご自身を責めている傾向が多いように感じます。 しかしながら、もう人と関わりたくない、働きたくないと感じる方は非常に多いです。珍しいことではないと知っておきましょう。 なぜそう感じるのかという原因についてまとめましたので一緒に内容を見ていきましょう。 この章を読むメリット 働きたくない、人と関わりたくないと感じる原因の具体例を知ることができる。 自分が働きたくないと感じた原因を考えるきっかけになる。 働きたく無いと感じる人のほとんどが人間関係が原因 Bさん 職場の人間関係がどうしてもうまくいかない なぜ働きたくない、人と関わりたくないと感じてしまうのかを2022年3月にSirabeeが行った調査によれば、全体で89.1%もの人が「働かずにお金を得たいと思った経験がある」と回答しています。 また、働きたくないと答えた84％もの人があげた理由の1位が「人間関係がつらい」というものです。やはり人間関係がうまくいかない場合に働きたくないと感じる方が多いようです。 人間関係がうまくいかないと自分を悲観的に捉えてしまう方が多いようです。 オイトマなら相談回数が無制限！ 人より出来すぎるから人と関わりたく無いと感じるのかも 周りと合わない人は日本のの社会では非常に生きづらいでしょう。それは優秀すぎ

そもそも仕事したくない人が次に取るべき行動はコレです！

Aさん 仕事ってこんなにしんどい思いしてしなきゃいけないのかな？ Bさん 僕もそれたまに思う。そもそも仕事自体したくないしね。 仕事って楽しい！！ 仕事を心から楽しめたらどれだけ嬉しいだろうか。仕事をしていれば辛いことばかり、そもそもなんでこんなに辛い思いして仕事をしなきゃならないのだろうか？仕事したいそもそもしたくないと思うこともありますよね。 そんなの生きていくために必要だからでしょ！と真面目に取り合ってくれない世の中ですが、仕事したくない人が取れる方法はないのか。 仕事に追い詰められる人を何人も見てきた退職代行スタッフが真剣に仕事をしたくない人たちにできることを調べてきました！ 仕事したくないから社会不適合者だと諦めている人の希望となるように構成しました。では一緒に見ていきましょう。 この記事を読むことのメリット 仕事をしたくないと感じる本当の理由が分かる。 そもそも働きたくないと感じる方が取れる具体的な対処法が分かる。 年代別にできることが具体的分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ そもそも仕事したくない大人だらけ！ オイトマスタッフ 働きたくないと思うこと自体は普通のことです。 めんどくさいから働きたくないという方よりも、今までの仕事で苦しめられてしまったことや人間関係で苦しんだ経験から働くことに対してポジティブに考えることができない方を多く見てきました。 そうした方々に言いたいのは、そもそも働きたくないという方は多く、何も珍しいことではないということです。 まずはその前提を持って今からの記事を読んでいきましょう。具体的に仕事したくない方が取れる行動を提案していきます。 また、仕事を一生したくないという方に向けてさらに詳しく書いた別記事があります。働かずに生きる方法を真剣に考えたいという方はそちらもオススメです。 関連記事 一生仕事したくない方が取れる選択肢は7つ！働かずに生きる方法とは？ そもそも仕事したくないと感じてしまう理由 Aさん なんで自分は仕事したくないと感じるのだろう？ 仕事をしたくないと感じた方は多いですが、では仕事を楽しんでいる方達と比べて何が違うのだろうかと気になったことはありませんか？ 仕事をしたくないとあなたが感じてしまう理由をさまざまな観点から考えてみました。 自分の状況と照らし合わせて原因を探ってみましょう。 この章を読むメリット 仕事をしたくないと感じる本当の理由が分か

バイトをばっくれたら家に来る？本当にあった体験談も紹介！

Bさん バイトをバックレたい！ Aさん バックレたら家まで来るのかな？ バイトが辛すぎるとスパッと辞めたくなるときもありますよね。 店長やバイトリーダーに伝えるのが怖くて、「音質不通になって消えてしまおうか」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、バイトをバックレようとしている方のために「店長が家に来るパターン」や「バックれたときにできる対処法」をご紹介します。 実際にバックれた人の”リアルなエピソード”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること バイトをばっくれて家に来るのはどんな時？ バイトをバックレて辞めたエピソードを紹介 バイトをバックレた時に出来る対処法2つ 【結論】バイトをバックレて家に来るケースは珍しい Bさん バックレたら店長って家に来るのかな？ バックレようと考えている方のなかには、「バックレたときの一般的な対応は？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、バイトをバックレて家に来るケースは珍しいです。 考えられる理由として、以下があります。 会社はそこまで暇じゃない 訪問せずに電話だけくる 「音信不通なら訪問しても無意味」と思われる 上記のような理由があるため、店長が家に来るケースは珍しいです。 法律上はバイトをバックレると損害賠償請求の対象なので注意 バイトをバックレる場合、注意点があります。 それは「法律上、損害賠償請求の対象になりうる」ということです。 無断欠勤でそのまま退職するのは契約違反にあたる場合が多く、損害賠償請求される可能性があります。 民法415条には、以下の記載があります。 第四百十五条 債務者がその債務の本旨に従った履行をしないとき又は債務の履行が不能であるときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。 引用：e-Gov法令検索 とはいえ、バックレたことで損害賠償請求をされるケースはほとんどありません。 理由は以下のとおりです。 そこまで大きな損害にはならない 「バックレ」と「損害」の因果関係を証明するのが難しい 裁判に手間やコストがかかり、やるメリットがない 仮に裁判で勝ったとしても、相手にお金がなければ回収できません。 オイトマスタッフ 損害賠償の可能性はありますが、実際にはほとんどありません。 どうしてもバイトをバックレたいなら退職代行を使おう Aさん やっぱり口頭で伝えるのは無理… バ

【退職代行OITOMA利用者体験談No.7】飲食店パートのSさん｜劣悪な職場環境からの脱出

劣悪な職場環境に遭遇したらどう思いますか？ 給料面や待遇面と照らし合わせてみて、退職するか否か、考える人が多いと思います。 しかし、そういう会社はいざ退職の話をしようとすると、脅してきたり、引き止めて来たりすることが多いです。 飲食店パートのSさんはそういった環境に従事してきました。 今回は飲食店パートのリアルについてインタビューしてみました。 飲食店パートのSさんのプロフィール 年齢 10代 性別 女性 勤務歴 2ヶ月 職種 飲食 雇用形態 パート 飲食店パートのSさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それでは今回退職した会社に入社したきっかけを教えてください。 単純に家から近かったということと、給料面でも悪くないと感じたからです。あとはまかないもあると伺っていたので、ご飯代が浮くなと思ったのも大きいです。 Sさん オイトマスタッフ 飲食店勤務のメリットの一つとして、賄いがいただけるというのがありますね。すべての会社で行っているわけではないですが、そういった対応をしてくださる会社も多いです。 飲食店パートのSさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 2か月で辞めるということは相当大変だったのではないですか？なぜ退職したのでしょうか？ 職場環境が最悪だったためです。まず上司の命令は絶対というのはあります。上司が何かを頼んだら新人はそれに従わないといけない雰囲気でした。そのため、面倒な仕事や肉体的につらい仕事は新人に行きがちで、上司はみんな楽している印象でした。まかないに関しても新人が作ることが多く、料理が下手な人はそれだけで上司から目をつけられて、いじめのターゲットにされます。楽しいはずのまかないが、恐怖の時間に変わってしまいました。 Sさん オイトマスタッフ 恐怖の時間になってしまったのはとても辛かったと思います。せっかくのまかないなのに楽しめないのは辛いですね。 飲食店パートのSさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 退職代行をわざわざ使った理由はありますか？ 暗黙のルールからの脱却です。暗黙のルールですが、新人は半年は最低でも働き、辞めるなら代わりを入れるというものがありました。唯一代わりを用意しなくても良いのは3年働いた人のみです。そんなことはおかしいと思ったので、退職のプロにお願いして、退職しました。 Sさん オイトマスタッフ 就業規則等で意味の分からないルールを設けている会社は多いと思います。そういっ

【退職代行OITOMA利用者体験談No.6】派遣社員のWさん｜カスハラに耐えられず退職

(山梨県在住・30代女性)は、電話オペレーターとして勤務していました。 最近になってカスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻になり、うつ病を発症。退職することにしたとのことです。 上司に相談しても根性が足りないと言われるだけで、何もしてくれなかったとのことです。 今回はそんなWさんにインタビューしたいと思います。 派遣社員のWさんのプロフィール 年齢 30代 性別 女性 勤務歴 1年6ヶ月 職種 オペレーター 雇用形態 派遣社員 派遣社員のWさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それでは会社に入社したきっかけを教えてください。 承知いたしました。私が入社したきっかけは努めていた会社の契約が切れたことと、オペレーターという仕事に興味があったためです。元々営業のお仕事をしており、コミュニケーションには自信があったので、この仕事は天職かもしれないと思って入社しました。 Wさん オイトマスタッフ 元々営業やっていたのであればコミュニケーション能力があると思い、オペレーターに転身。一見すると理にかなっていると思いますが、対会社と対お客様では違いますね。 派遣社員のWさん退職のキッカケ オイトマスタッフ オペレーターのお仕事を1年半勤務していましたが、いかがでしたか？ 最初のほうは良かったですが、お客様からの叱責に耐えられませんでした。いわゆるカスタマーハラスメントというものです。無理な要求を延々としてくるお客様が多く、お客様という立場故に強気に出れないというのも辛かったです。そして上司の人も根気とか慣れとかふわふわした解答しか言ってくれなかったのも退職したきっかけになります。 Wさん オイトマスタッフ 上司のバックアップがないのであればかなり不安になると思います。最近は職場内ではなく、お客様からのハラスメントで退職される方も多いです。 派遣社員のWさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 通常通りの退職ではなく、退職代行を使った理由は何故ですか？ 職場の上司による引き止めと派遣元による圧が原因です。派遣元と派遣先の両面から引き止めに合ってしまってはこちらとしても退職できませんでした。そこで、退職代行であればスムーズに退職できると思い、利用しました。 Wさん オイトマスタッフ それは辛かったと思います。派遣社員は正社員と比べると退職に関しては制限があるのは事実です。ただし、W様の場合は1年以上勤務しているという点と状況が深

【退職代行OITOMA利用者体験談No.4】看護師のTさん｜即日退職することができた

Tさん(宮城県在住・30代女性)は、県内の看護師として勤務していましたが半年で退職しました。 激務であることが耐えられなかったとのことです。 そんなTさんがなぜ退職代行OITOMAを利用したのかについてインタビューしてみました。 看護師のTさんのプロフィール 年齢 30代 性別 女性 勤務歴 半年 職種 看護師 雇用形態 正社員 看護師のTさん入社のキッカケ オイトマスタッフ 看護師になろうと思った理由を教えてください。 人の役に立ちたいと思ったためです。小さい頃に入院していたこともあり、看護師という仕事に対して魅力と尊敬をしていたというのが大きいです。また、姉も看護師ということもあり、辛いことはあれど私なら乗り越えられると思っていました。 Tさん オイトマスタッフ 憧れの職業なら苦しいことでも耐えられると思っちゃいますよね 看護師のTさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 激務だったと伺っていますが、どれくらい忙しかったですか？ 早朝から深夜まで働こことが多かったです。私の職場では一人前という単語が多く、一人前になるためには誰よりも経験しないといけない、だから早朝出勤深夜退勤は当たり前という風潮が強かったです。もちろん残業代はありません。 Tさん オイトマスタッフ やりがい搾取という言葉でも隠すことができないくらい、過酷な職場だったことが伺えます。特に早朝出勤、深夜退勤を強いておきながら一人前になるために必要なことと言いくるめるのは相当ひどいと言わざるを得ません。 看護師のTさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ それではなぜ退職代行を利用しましたか？ 退職に関してよくわからないルールが多かったからです。退職するときは半年前に言わないといけなかったり、1人の患者に対して、かなりの量の引継ぎ資料を作らないといけなかったりします。また退職したいといった瞬間に院長は怒り出し、隣にいる婦長が「もう少し頑張ってみようよ」って言って引き止めてきます。おそらく飴と鞭なんだろうと思いますが、そういう雰囲気がプンプンしていて正直嫌になります。退職代行を使えばそういった面倒くさいことを回避できるのではないかと思い、お願いしました。 Tさん オイトマスタッフ ありがとうございます。本来、正社員であれば2週間で退職することができます。それなのに半年以上前に告知しないといけなかったり、過度な引継ぎを強要するのはおかしいです。また、会社

【退職代行OITOMA利用者体験談No.5】営業部のサラリーマンAさん｜営業が合わず、うつ病を発症

(東京都在住・20代男性)は、メーカーの営業職として勤務していました。 しかし営業の世界が合わず、うつ病にまでなったそうです。 退職代行OITOMAを利用して、治療に専念しているAさんにインタビューしてみました。 営業部のサラリーマンAさんのプロフィール 年齢 20代 性別 男性 勤務歴 4か月 職種 営業 雇用形態 正社員 営業部のサラリーマンAさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それではその会社に入社した理由をお聞かせください。 私がその会社に入社した理由は福利厚生が良かったためです。家から近い会社の中で、住宅手当や通勤手当などが充実しており、手取りの額は少ないものの、出費を抑えることができたのは大きかったです。あとはコロナだったこともあり、内定をいただけた企業がそこしかなかったというのもあります。 Aさん オイトマスタッフ 営業は適正が分かれる職種になると思われます。ノルマなどのプレッシャーに耐えられるのであれば良いのですが。 営業部のサラリーマンAさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 営業職が合わなかったと伺っています。詳細を伺ってもよろしいですか？ ノルマが本当にきつかったです。1か月で与えられるノルマが深刻で、達成できなかったら課長の𠮟責があります。その結果うつ病になってしまいました。本当にあの時はしんどくて、自分が自分じゃなくなる感じでした。 Aさん オイトマスタッフ 営業は本当に適正がわかれますが、それ以上に環境が大切でしょう。A様のようにノルマが未達のときに怒鳴られる職場であれば萎縮してしまうのではないでしょうか・ 営業部のサラリーマンAさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 退職代行を使用した理由を伺ってもよろしいですか？ 治療に専念したかったのと、課長に言いにくかったためです。うつ病になって会社に行けなくなりました。会社のビルを見た瞬間に吐き気を催すようになりました。そのため、自分の意思で会社に行くことができませんでした。また、退職の話を課長にしたくなかったです。過去に退職の話をした人が物凄い勢いで怒鳴られて退職を拒否されている姿を見ているため、余計に嫌でした。 Aさん オイトマスタッフ それは大変でしたね。退職代行は上司に対して退職を言いにくいという人はもちろん、治療や転職活動に専念したい人も利用しています。退職代行を利用することで退職に関する手続きに関する時間を短縮し、空いた時間

【退職代行OITOMA利用者体験談No.3】大手企業・事務のOさん｜パワハラ・セクハラ上司を見ずに退職できた

Oさん(埼玉県在住・20代女性)は、大手企業の事務員として勤務していましたが1年で退職しました。 上司からのハラスメントが酷かったとのことです。 この記事ではOさんに会社を辞めようと思ったきっかけと、退職代行を利用しようと思った理由についてインタビューをしてみようと思います。 大手企業・事務のOさんのプロフィール 年齢 20代 性別 女性 勤務歴 1年 職種 事務 雇用形態 正社員 大手企業・事務のOさん入社のキッカケ オイトマスタッフ まずなぜ今の会社に入社しようと思ったのか？その経緯を教えてください。 給与や福利厚生に申し分がなく、なによりも自分の実力を発揮できると思って、入社しました。 Oさん オイトマスタッフ 自分に合った仕事ができるかは大切ですよね。 大手企業・事務のOさん退職のキッカケ オイトマスタッフ ハラスメントが酷かったと伺っております。話せる範囲で良いので詳細をお伺いできればと思います。 ありがとうございます。私が受けたハラスメントはセクハラとパワハラです。「Oちゃんは可愛いから仕方ないよね」と言いつつ身体を触られたこともありますし、ミスをしただけで人格を否定されたこともあります。そのせいで「顔だけの無能」というレッテルを貼られました。 Oさん オイトマスタッフ ハラスメントに限らず、労働者にとって嫌な思いをしてしまうような言動は控えるべきでしょう。特にセクハラ・パワハラは社会問題になっているくらい、多くの人が悩んでいる問題と言えるでしょう。もしそういう境遇にあるのであれば相談してみると良いでしょう。 大手企業・事務のOさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ そういった状況であれば上司に相談して、通常どおり退職という方法を取ることができると思います。なぜ退職代行OITOMAを利用したのですか？ 上司に退職の話をすることが怖かったからです。普通に考えてセクハラをする上司やパワハラをする上司に退職のお話なんてできないと思います。かと言って、関係がない上司に対して退職のお話をしたところで、直属の上長に言ってほしいと言われるだけでおしまいです。そのため、退職について真剣に考えたときに退職代行に出会いました。ここであれば直属の上司に対して、自分ではない第三者が退職の意思を伝えるので穏便に退職することができると思いました。 Oさん オイトマスタッフ そうですね。退職代行はOさんのように、直属の上司に対

朝起きれないから仕事を辞めるのは甘え？仕事が嫌な理由や対処法を紹介

Bさん 朝が苦手で起きれない…！ Aさん もう辞めちゃおうかな。 会社員にとって朝起きれないのは切実な悩みですよね。 どうしても布団から体を起こすことができず、遅刻してしまう方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、朝起きれない方のために「朝起きれない原因」や「仕事を辞めようか悩んでいる方の対処法」をご紹介します。 今すぐできる”チェック項目を埋めるだけの睡眠診断”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 朝起きれないから仕事を辞めるのは大人でも甘えではない！ 仕事の日に限って朝起きれない原因とは？ 朝起きれなくて仕事を辞めるか悩んでいる人が取るべき対処法 【結論】朝起きれないから仕事を辞めるのは大人でも甘えではない！ 朝起きれない方のなかには、「朝がムリで仕事を辞めるのは甘えなの？」と思っている方も多いのではないでしょうか？ 結論、朝が苦手で仕事を辞めるのは甘えではありません。 なぜなら、以下の理由があるからです。 生活リズムが体に合っていない 残業が多すぎて十分な睡眠が取れない 障害を持っている 朝起きれない場合、朝型が向いていない可能性があります。 生活リズムは体質の問題なので、仕方がありません。 また、残業が多いと寝不足の状態で朝を迎えてしまうため、スムーズに起きれないでしょう。 人手不足で残業を強いられる場合、朝起きれないのは会社の問題ともいえます。 場合によっては、障害で起きれないケースもあります。 Bさん 朝はホントに無理！ 朝起きれない程のストレスを抱えている可能性も 朝起きれないのは「ストレスが原因」かもしれません。 ストレスが原因が苦しんでいるのであれば、甘えとはいいにくいでしょう。 特に、職場に原因がある場合、起きれないのは”不可抗力”といえます。 Aさん 仕事のことを考えるとツライ！ 仕事の日は起きれないのに休日は起きれるのもストレスが原因 以下に該当している場合、「起きれないのは仕事が原因」な可能性が高いです。 仕事の日は起きれない でも休日は起きれる 休日はサッと起きれるが、仕事の日はズーンと体が重い。 そういった状態に陥っている場合、仕事のストレスが大きいのかもしれません。 仕事に大きなストレスを感じている場合、頭の中で職場をイメージするとネガティブな感情に襲われて動けなくなることもあります。 Bさん 休日はストレスなく起きれる！ 仕事の日に限って朝起き

仕事で死ぬほど怒られた｜切り替え方について体験談を交えて紹介

Bさん 仕事で死ぬほど怒られた…！ Aさん どうやって切り替えたらいいんだろう？ 仕事で何度も同じミスをして怒られることってありますよね。 怒られるたびに凹んでしまい、すぐに立ち直れず困っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事で死ぬほど怒られた方のために「気持ちを切り替える方法」や「死ぬほど怒られた体験談」をご紹介します。 やる気ゼロになった時の“今すぐできる回復方法”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 仕事で死ぬほど怒られた体験談4選！ 仕事で怒られてやる気をなくした時の回復方法 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 仕事で死ぬほど怒られた方のなかには、「どうやって切り替えたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 気持ちを切り替える方法を見てみましょう。 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 ①怒られた事を素直に受け止め糧にする ②怒ってくれた事を成長の機会だと有難く思う ③納得がいかない場合は反面教師にする これから怒られると分かる場合は心構えをしておく それぞれ、紹介します。 ①怒られた事を素直に受け止め糧にする 気持ちを切り替える方法の1つに、反抗しないがあります。 怒られるとついつい反抗したくなる人もいるでしょう。 そんな時は怒ってくる相手に反抗するよりも「素直に受け止める」方がラクです。 「上司が言っていることにも一理あるな」という気持ちで受け止めてみましょう。 オイトマスタッフ 反抗するのはエネルギーを消耗します。 ②怒ってくれた事を成長の機会だと有難く思う 気持ちを切り替える方法の1つに、捉え方の調整があります。 怒られたら反射的にネガティブに捉えてしまう人は多いでしょう。 しかし、ポジティブに捉えればそれは”成長の機会”、ありがたい瞬間でもあります。 ポジティブな捉え方の例は以下です。 最初のうちは怒られて当たり前 上司は自分のために怒ってくれている 指摘されたのはやり方であって人格ではない 怒られることをポジティブに捉えることができれば、ストレスは軽減されるでしょう。 オイトマスタッフ 怒られることは成長の機会！ ③納得がいかない場合は反面教師にする 気持ちを切り替える方法の1つに、反面教師があります。 どうしても上司の言っているこ

仕事・会社に行きたくなくて動悸がするのは病気？理由と対処法を紹介！

Bさん 会社に行きたくない！ Aさん 出勤前に動悸がする… ストレスの溜まる職場では、会社に行く気が起きませんよね。 イヤな気持ちが大きくなりすぎて、出勤前に動悸がして「これって病気なのでは？」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社に行きたくない方のために「仕事にストレスを抱えてしまう理由」や「動悸がする際の対処法」をご紹介します。 今すぐ知っておきたい”出勤困難症”についても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事に行きたくなくて動悸がするのは出勤困難症の可能性が高い 動悸がするほど仕事に対して不安やストレスを抱える理由 仕事に行きたくなくて動悸がする際の対処法 仕事に行きたくなくて動悸がするのは出勤困難症の可能性が高い 出勤時につらさを感じてる方のなかには、「これって何かの症状？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか？ 結論、仕事に行きたくなくて動悸がする場合、”出勤困難症の可能性が高い”です。 Bさん 出勤困難症ってなに？ 出勤困難症とは「会社に行きたくても行けない状態」のことで、いわば”不登校の大人版”です。 別名、出勤不能症・出社不能症とも言われ、この症状に陥ると出社が難しくなります。 出勤困難症の原因には、以下のようなものがあります。 仕事のストレス 大きな挫折の経験 人間関係からくる緊張 まずは「自分が出勤が難しい状態にある」ことを自覚することが大切です。 出勤困難症の代表的な症状とは？ 出勤困難症を知った方のなかには、「具体的にどんな症状があるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 出勤困難症の代表的な症状を見てみましょう。 出勤困難症の代表的な症状とは？ 会社に行こうとすると体調が悪くなる 翌日が仕事だと思うと寝れない 電車や人混みにいると動悸がしてくる それぞれ、紹介します。 会社に行こうとすると体調が悪くなる 出勤困難症の代表的な症状の1つに、体調の悪化があります。 具体的には以下のような症状です。 精神的症状：意欲の低下、集中力の低下、パニック障害 身体的症状：動悸、呼吸困難、過敏性腸症候群 「仕事のやる気が出ない」「出勤前に動悸がする」という方は、もしかすると出勤困難症かもしれません。 オイトマスタッフ 該当するかどうか、自身の状態と照らし合わせてみましょう。 翌日が仕事だと思うと寝れない

仕事したくない30代へ！生き延びる方法と辞めるべきかの判断基準を紹介

Bさん 30代だけどもう仕事辞めたい…！ Aさん こんな時どうしたらいいんだろう？ 30代になっても仕事を辞めたくなることはありますよね。 一通り仕事を覚えて中堅ポジションになったものの、プレッシャーによるストレスで仕事を辞めたくなっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事をしたくない30代に向けて「辞めるかどうかの正しい判断基準」や「これから取るべき対処方法」をご紹介します。 仕事を辞めたくなる人の”気になる心理”についてもお伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ 30代が仕事をしたくないと思う理由とは？ 仕事を辞めるべきかどうかの判断基準とは？ 上司に連絡せずにスパッと即日退職する方法 そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ 30代で仕事をしたくない方のなかには、「辞めた後はどうしよう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 生き延びる方法5選を見てみましょう。 そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ ①実家に帰って親を頼る ②失業保険を受けて過ごす ③パートナーの収入で生活する ④家賃など固定費を下げアルバイトをする ⑤生活保護を受給して生活する それぞれ、紹介します。 ①実家に帰って親を頼る 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、実家への帰省があります。 実家に帰省するメリットはズバリ、「金銭的な負担が減る」ことです。 支出が減るので、1人暮らしよりもお金の不安がありません。 たとえば、コスト削減できる項目は以下です。 水道光熱費 住居費 食費 仕事を辞めると収入がなくなるので、支出を減らす工夫をするのがオススメです。 Bさん 貯金が一気に減っていくのは怖すぎる！ ②失業保険を受けて過ごす 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、失業保険を受けるがあります。 失業保険を受ければ、「給与の50%〜80%」が受給可能です。 仕事がない期間の貴重な収入源なので、忘れず申請しましょう。 ちなみに、もらえる金額の計算式は以下です。 【1日の支給額＝離職前の6カ月間の給料額の合計÷180】 これだけの支給があれば金銭的な不安がうすまるので、安心して転職活動できます。 Aさん 失業保険は忘れないようにしよう！ ③パートナーの収入で生活する 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、

仕事をしたくない20代へ！どうするべきか対処方法を解説！

Bさん 20代だけど、もう仕事したくない！ Aさん 仕事をしたくないのは甘えなの？ 20代で働きざかりとはいえ、仕事が嫌になる時ってありますよね。 労働環境や職場の人間関係に不満があり、早くも「仕事を辞めたい」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事をしたくない20代のために「仕事をしたくないと思う理由」や「これから取れる対処法」をご紹介します。 仕事を辞めづらい状況にある方が“スパッと退職できる方法”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 【激増】仕事したくないと感じる20代は4割以上いる！ Bさん 仕事をしたくない自分ってヘンなのかな… 仕事をしたくないと感じている方のなかには、「自分と同じような人ってどれくらいいるんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、あなたのような人は”かなり多い”です。 20代の時点で、「約半分近くの人」が仕事をしたくないと考えています。 独立行政法人労働政策研究・研修機構が発表した意識調査によると、その傾向が顕著です。 「男性」と「女性」に分けて調査結果を紹介します。 出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「第4回若者のワークスタイル調査」 つまり、2016年時点では「男性は48.7%、女性は51.3%」の人が仕事をしたくないと考えています。 20代で仕事をしたくないのは、なんら珍しいことではないのです。 Aさん こんなに働きたくない人がいるんだね！ 仕事をしたくない20代が激増しているのはなぜ？ 仕事をしたくないと感じている方のなかには、「なぜ働きたくない人が増えているんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事をしたくない20代が激増している理由を見てみましょう。 仕事をしたくない20代が激増しているのはなぜ？ SNSやインターネットにより多くの情報に触れるようになったから 日本経済が落ち込んでいて労働に対する給与が低いから テレワークや在宅勤務による働き方の変化 会社に入り働くという価値観が変わったため それぞれ、紹介します。 SNSやインターネットにより多くの情報に触れるようになったから 仕事をしたくない20代が急増している理由の1つに、SNSの発達があります。 SNSが発達することで、以下のような”ぶっちゃけ話”が目に入るようになりました。 ブラック企業の悲惨な内情 日本が経済的に

長期バイトを2ヶ月で辞めることは出来る？迷惑じゃないかについても解説！

Bさん 長期バイトを今すぐ辞めたい！ Aさん 辞めたらバイト先に迷惑かな？ 長期バイトを不意に辞めたくなるときってありますよね。 店長から「頼りにしてるよ！」でいわれ意気込んで始めたものの、状況が変わり、辞めたい気持ちに駆られている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、長期バイトを辞めたい方のために「2ヶ月で辞めることができる理由」や「辞める際の退職理由」をご紹介します。 アレコレ悩まずに”スパッと辞められる”方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 長期バイトを2ヵ月で辞める際の退職理由4選 長期バイトを2ヵ月で辞める場合の伝え方について 【結論】長期バイトを2ヶ月で辞める事は出来る！ Bさん 長期バイトってすぐに辞めていいのかな… 長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「そもそも辞めて大丈夫なの？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、長期バイトを2ヶ月で辞めることは可能です。 やむを得ない理由であれば法律上問題ありませんし、長期バイトを短期で辞める人は多くいます。 Aさん 2ヶ月でも辞められるんだね！ 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「どうしてすぐ辞めても大丈夫なの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 2ヶ月で辞めることができる理由を見てみましょう。 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 理由①やむを得ない理由なら辞められる法律がある 理由②長期バイトを1か月から3か月の間に辞める人は多い それぞれ、紹介します。 理由①やむを得ない理由なら辞められる法律がある 長期バイトを2ヶ月で辞めることができる理由の1つに、法律上の許しがあります。 民法628条には以下の記載があります。 第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 引用：e-Gov法令検索 有期雇用の人でも「やむをえない理由」があれば、期間満了前に退職できます。 たとえば、やむをえない理由とは以下です。 妊娠や出産 自身の病気や家族の介護 労働条件が実態と異なる 長期バイトの退職を諦めている人でも、理由によっては退職できる可能性があります。 オイトマスタッフ 自身