退職代行を利用してSES（客先常駐）を辞める方法をご紹介！使うべき理由から注意点まで徹底解説

Bさん SES（客先常駐）の仕事を辞めたい、、 SES（客先常駐）の退職には退職代行がおすすめです！ オイトマスタッフ SES（客先常駐）で働いていると「辞め方がよく分からない」という声をよく耳にします。辞めようと思ったら社内の人だけでなく社外の人にも辞めると伝えなければいけないのか？有休消化は出来るのか？など、気になる疑問点がたくさん出てきますよね。 SES（客先常駐）には、その業界で働いている方ならではの辛さや悩みが存在します。この記事ではSESが退職しづらいと思ってしまう原因や、退職代行を使うべき理由、SESの退職に強い退職代行サービスなどについて解説します。どうぞ、最後までお付き合いください。 【SES・客先常駐でも使える！】退職代行サービスとは？ Bさん SESは退職代行を使うことって出来るの？ はい！もちろんSESの方も退職代行を使うことが出来ます！ オイトマスタッフ 退職代行サービスとは、退職をしたい依頼者と会社の間に入って退職のやり取りを行ってくれるサービスです。近年、利用者は増加傾向にあり、メディアにも多数取り上げられています。 退職代行を利用するメリットは、第三者が介入することでスムーズな退職が可能になる点です。引き留めに合う確率も大幅に下がり、最短では即日で退職出来るケースも珍しくありません。 直接退職を伝えるのは心理的ハードルが高いと思われてる方や、引き留めに遭って退職を取り合ってもらえない方などが多く利用しています。 有期雇用で契約年数が残っている方は別途要相談になります、それ以外の方は比較的どなたでも退職代行を利用出来るのでSES（客先常駐）の方でももちろん利用することが出来ます。 SES（客先常駐）が退職する際によくある質問「退職時に有休消化できますか？」 Bさん 有給休暇が残っているはずだけど、ちゃんと消化出来るかな？ はい、もちろん有給消化は可能ですよ！ オイトマスタッフ まず大前提として、有給休暇は労働者の権利です。申請すれば原則として取得出来ます。 年次有給休暇とは、一定期間勤続した労働者に対して、心身の疲労を回復しゆとりある生活を保障するために付与される休暇のこと 引用：厚生労働省-FAQ（よくある質問） 有給は6カ月以上継続して雇用されていて、全労働日の8割以上勤務していると付与されます。2019年4月に法改正が行われ、「年5日の有給休暇の取得」が義務化されています。 S

社宅・寮住みでも退職代行は使える？注意点や具体的な流れを解説！

Bさん 寮に住んでいても退職代行って使えるのかな？ Aさん 辞めたらすぐに寮をでなきゃダメ？ 会社を辞めたくて退職代行を利用するか考えている。そんな方の中には寮や社宅に住んでいる方もいますよね。 とにかく仕事は早く辞めたいけど、肝心の住居が会社の持ち物だと、どんな手続きを踏めばいいのか分からないですよね。荷物はどうなるのか、いつまでに退去しなければならないのか疑問は山積みです。 この記事を読めば、退職から退去までの一通りの流れが分かります。見落としがちな注意点も抑えてあるので、スムーズな退職を可能にすることが出来ると思います。 この記事を書いているのは花屋で店舗責任者の経験があるアラサー会社員です オイトマスタッフ 自身も会社の寮に住んでいた経験があり、辞める際の流れや手続きが分からずに戸惑った経験を活かし、この記事を書きました。 これから会社を辞めて寮（社宅）を出ようと思っている方の手助けになればと思います。ぜひ、最後までお付き合いください。 【結論】社宅や寮でも退職代行の利用はできる！ Bさん 社宅や寮に住んでいても退職代行は利用できるの？ はい、もちろん利用出来ますよ！ オイトマスタッフ 結論から申し上げますと、社宅や寮に住んでいても退職代行は利用できます！全く問題ありません。寮や社宅に住んでいることと、仕事を退職出来るかは別問題です。 あなたがどこに住んでいようと、会社を辞めることが出来ます。そう言い切れる理由は民法で定められているからです。契約社員で期間が決まっている場合を除き、殆どの方は退職をいつでも申し出ることが出来、2週間後には退職が完了します。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 問題は寮や社宅をどうするかですよね。次の章でご説明します。 オイトマスタッフ 退職したら寮や社宅をでないといけないの？ Aさん 仕事を辞めたらすぐに寮から出なければいけないの？ Bさん この社宅、気に入ってるけど必ず引っ越さなきゃいけないのかな？ 会社を辞めた後、寮や社宅はいつまでに出なければならないのか？基本は退職日=退去日ですが、一般的には立ち退きまで2週間の猶予期間を置いている場合が殆どです。 一番確かなのは社内規定を調べることです。猶予期間

退職代行が違法になるケースとは？事例を踏まえて判断基準を解説！

Aさん 退職代行って何だか怪しい Bさん 会社の人が退職代行は違法だって言ってたよ 近年退職代行を題材にした漫画が出たり、実際に利用する人が増えてきたこともあり退職代行が注目されてきています。 その結果退職代行に関わる情報がネットには溢れています。その中でも退職代行は違法なのではないかという声も上がっています。退職代行を利用しようか悩んでいる方も違法なのではないかと心配になっている人はいるでしょう。 そんな方達のために退職代行は違法なのか？違法になるならどんなケースで違法になるのか。そう言ったところをまとめてみました。 退職代行を成功させるためにもしっかり記事を見ていきましょう！ オイトマスタッフ この記事を読んでわかること 退職代行が違法かどうか 退職代行が違法になるケース 実際にあったトラブル事例 違法業者かどうかの見極め方 結論：退職代行自体は違法ではない オイトマスタッフ 結論から言いますね。 退職代行自体は違法ではありません！ ではなぜこんなにも退職代行が違法だという情報が飛び交っているのでしょうか？ それは退職代行は違法になることもあるからです！ こんなことを言われると混乱されると思いますが最後まで見てください。退職代行は業者によってできることとしてはいけないことがあります。適切な業者を選ばずに何でも依頼してしまうと違法になってしまうこともあるのです。 つまりは 退職代行自体は違法ではないが、業者によっては違法になることもあるということです。 退職代行が違法かどうか判断するカギは非弁行為 Bさん どんな場合に違法になるんだろう？ ではどういった場合に違法となるのでしょうか？Bさんのように気になる方も多いでしょう。 退職代行で気をつけなければいけないのは「非弁行為」というものです。 非弁行為なんて言葉を初めて聞いたという方も多いでしょうから具体的に何が非弁行為に当たるのか以下の記事にまとめてみました。 非弁行為をよく知って違法な退職代行業者を見極めるための知識をつけていきましょう。 非弁行為とは？基本情報をご紹介 非弁行為とは 「弁護士法に定められている弁護士のみに認められている行為を弁護士以外の者が行うこと」 つまり弁護士しかしてはいけないことをしてしまう行為です。弁護士しかしてはいけない行為はどんなものでしょうか？ まずは弁護士法でどのように定められているのか紹介します 弁護士法 弁護士又は弁護士法

「新卒だけど仕事辞めたい」うつ病になる前に退職すべき理由と退職方法を徹底解説

Aさん 入社したばかりだけど、出社がツライ Bさん やってもやっても仕事が増える。会社辞めたい 希望通りの会社に入社できても、会社を辞めたくなることがあるはずです。「仕事に慣れる」「職場の雰囲気に慣れる」など時間が悩みを解決してくれることもあるでしょう。 しかし状況によっては無理して働き続けると、心身に影響が出て「うつ病」を発症する可能性もあります。新卒で「仕事を辞めたい」と悩んでいるなら、思い切って退職すべきです。 その理由と方法を解説しますので、新卒で退職をためらっている人はぜひ参考にしてください。 新卒だからこそ「うつ」になりやすい原因 せっかく自分で選んで入社したのに、うつになるほど辞めたくなるのにはいくつか原因があります。 新卒だからこそ「うつ」になりやすい原因 仕事のプレッシャーでストレスが溜まる 長時間労働で疲労が溜まる 職場の人間関係がよくない 社会人になったばかりの頃は、学生時代とは環境も人間関係もガラリと変わりストレスを受けやすくなっています。「負けてたまるか！頑張ろう」という気持ちが心身を追い詰めてしまっていることも多いようです。 仕事のプレッシャーでストレスが溜まる 社会人としての仕事の責任の重さは、学生時代のアルバイトとは比較にならないくらい重く感じるものです。またはじめてのことだらけで、ミスや失敗をしたり思うように進まなかったりすることも多いでしょう。 なかには失敗をモチベーションに変えられる人もいますが、焦りや不安を感じて必要以上のプレッシャーに襲われる人も少なくありません。 このようなプレッシャーやストレスが積み重なると、次第に心身に「うつ」の兆候が出てくる可能性があります。 長時間労働で疲労が溜まる 休む暇がないくらい残業や休日出勤といった長時間労働が続くと、心身に疲労が溜まり「うつ」になってしまうこともあります。 長時間労働というと少し曖昧になってしまいますが、厚生労働省によって過労死ラインという基準が設けられています。 過労死ライン 過労死ライン…病気や死亡、自殺に至るリスクが長時間労働に起因するものだと認定する基準 発症前の1か月間におおむね100時間 または 発症前2か月～6か月間にわたって、1か月あたりおおむね80時間を超える時間外・休日労働が認められる場合 長時間労働で心身に疲労が溜まると、脳も疲れてしまい正常な判断が難しくなります。最悪の場合死を選んでしまう人もいる

仕事が覚えられなくて怖い・辞めたい人へ！原因と解決策を解説！

Bさん 仕事が全然、覚えられない！ Aさん 周りにも迷惑かけちゃうし、退職しようかな・・・ 業務が多い仕事はなかなか覚えられなくて大変ですよね。自分に合っていないのではないかと、退職を考え始めている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、仕事が覚えられなくて怖い・辞めたい人のために、原因や解決策を徹底解説しました。手軽に会社を辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 左と右に分け、議事録とキーワードで区別する5選 仕事を覚えられない人の特徴6つ 仕事を覚えられない時の解決策7選 仕事を覚えられない原因5選 仕事を覚えられない方のなかには、なぜこんなにも覚えられないのか？と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事を覚えられない原因を見てみましょう。 仕事を覚えられない原因5選 入社したばかりで業務に慣れていない 教育システムが整っておらずいきなり実務が始まる パワハラや長時間労働など職場環境が悪い それぞれ紹介します。 入社したばかりで業務に慣れていない 仕事を覚えられない原因は、業務に慣れていないだけかもしれません。 特に、まだ入社したての場合、経験が浅くて会社独特のルールに馴染みがないので、業務に慣れるのも時間がかかります。 Bさん 会社の雰囲気にもまだ慣れてない！ 教育システムが整っておらずいきなり実務が始まる 仕事を覚えられない原因は、教育システムが整っていないことにあるかもしれません。 教育システムの問題として、以下のようなことがあります。 教育システムの問題 マニュアルが存在しない 先輩の教え方が雑すぎる 失敗後のフォロー体制が整っていない これらの教育システムの欠陥があると、優秀な人でも仕事がうまくいきません。 Aさん 全部自分で考えないといけないから大変！ パワハラや長時間労働など職場環境が悪い 仕事を覚えられない原因は、職場環境が悪いことにあるかもしれません。 職場環境の悪さとは、たとえば以下です。 職場環境が悪い例 パワハラが横行している 残業で長時間労働を強いられる 休みが十分に取れない これらの職場環境の悪さがある場合、仕事にうまく集中できないでしょう。 Bさん 上司が怖くて、全然仕事に集中できない！ 覚えなければいけないことが多すぎる 仕事を覚えられない原因は、覚えなければいけないことが多すぎることにあるかもしれません。

バイトを即日辞めることはできる！即日退職できるケースと注意点を徹底解説

Aさん 思っていた仕事と違う Bさん 職場環境がめちゃくちゃ。もう限界 仕事内容はもちろん職場の雰囲気や労働環境など、アルバイトを辞めたくなる理由はさまざまです。しかし今すぐ辞めたくても、「即日退職」をすることをためらっている人は多いのではないでしょうか。 結論を言うと、バイトは即日辞めることができます。今回は即日退職できるケースや退職を失敗しないための注意点を解説していきますので、ぜひ最後まで読んでバイトを辞める参考にしてください。 バイトを即日辞められるかは雇用形態で異なる アルバイトは雇用期間に期限があるかどうかで、即日退職できる条件が異なります。ただし会社と労働者が同意した場合、アルバイトだけでなく正社員であっても即日退職可能です。 雇用期間が無期限の場合 民法第627条では「退職を申し出てから2週間後に退職できる」と定められており、雇用に期間の定めがない場合は基本的に即日退職することはできません。 ただし2週間分以上の有給が残っていて消化できれば、退職を申し出てから出社する必要がなく「実質即日退職」ということになります。 「バイトでも有給はあるの？」と驚かれる人もいるかもしれません。有給休暇は労働基準法で認められている労働者の権利です。正社員でもアルバイトでも関係なく有給取得は可能です。例え店長が「うちの店に有給なんてない！」と言ってもそんな理屈は通用しません。 また労働基準法第15条には、以下のように示されています。 使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない 明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる つまり労働契約時に示された条件と事実が異なっているなら、即日退職可能です。 雇用期間が無期限のバイトで即日退職する条件 会社と労働者双方が合意する 退職を申し出てから2週間有休消化をして「実質即日退職」 労働条件が採用時と事実が違う 雇用期間に期限がある場合 雇用期間に期限があると、その雇用契約期間中に退職することはできません。 ただし民法第628条には以下のように示されています。 第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは

退職代行なら有給がなくても即日退職できる！理由からリスクまで徹底解説

Aさん 有給があれば退職日まで休めるのに…なんとか会社に行かないで済む方法ないかな 有給がなくても退職日まで欠勤すれば、「実質即日退職」することができます。しかし欠勤の申し出なんて難しいですよね。そもそもそんな申し出ができるほど風通しのいい会社なら、「辞めたい」と思わないはずです。 退職代行なら有給の有無に関係なく、確実に即日退職ができます。この記事ではその理由やリスクを解説しますので、退職方法のお悩み解決に役立ててください。 即日退職できるかは雇用形態によって決まる 会社と労働者双方の合意があれば、どんな雇用形態でも「即日退職」可能です。しかし業務の引き継ぎや後任のことを考えると、会社側が簡単に合意してくれるとは考えにくいでしょう。 退職の条件は雇用契約によって異なります。 即日退職できるかは雇用形態によって変わる 正社員・無期雇用の派遣 契約社員 派遣社員 パート・アルバイト 即日退職可能かどうか順番に見ていきましょう。 正社員・無期雇用の派遣のケース まずは雇用期間に制限のない正社員と無期雇用派遣です。 正社員や無期雇用派遣のような雇用に期間の定めがない場合は「退職を申し出てから2週間後に退職できる」と民法第627条で定められており、基本的に即日退職することはできません。 ただし2週間分以上の有給が残っていて消化することができれば、退職を申し出た日から出社する必要がなく「実質即日退職」ということになります。 また労働基準法第15条には、「使用者は、労働契約の締結に際し、労働者に対して賃金、労働時間その他の労働条件を明示しなければならない」「明示された労働条件が事実と相違する場合においては、労働者は、即時に労働契約を解除することができる」と示されています。 つまり労働契約時に明示された条件と勤務の実態が異なっているなら、即日退職できることになります。 正社員・無期雇用の派遣が即日退職する条件 会社と労働者双方が合意する 退職を申し出てから2週間有休消化をして「実質即日退職」 労働条件が採用時と事実が違う 契約社員のケース 契約社員も労働条件に相違があった場合、正社員と同じく即日退職できます。 原則として契約社員は雇用契約期間中に退職することはできません。しかし民法第628条には「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」と示されてい

退職代行を使うと合法で会社に仕返しが出来る？復讐したい人必見！

Aさん パワハラがひどくて会社を辞めたい。でもこのまま泣き寝入りは悔しい Bさん こんなにツライ目にあって職まで失うなんて、割に合わない パワハラや職場いじめで会社にいることがツラくなり、もう会社を辞めるしかないと感じている人多いはずです。 確かに退職すればツライ状況から解放されて、精神的に楽になれます。でも上司も同僚も何事もなかったかのように、過ごしているかと思うと悔しいですよね。 退職代行を利用すれば合法で会社に仕返しが可能です！転んでもただでは起きたくない人はぜひ最後まで読んで参考にしてください。 会社に仕返しするには退職代行で退職すること1択 Aさん 嫌がらせはもうたくさん！仕返ししてやる！ Bさん 自分が傷ついたぶん会社にもなにかしてやりたい 会社に仕返しする最高の方法は、退職代行で退職すること1択です。 会社に仕返しする方法の一つとして、突然無断退職する（バックレる）という手段があります。会社の業務は滞り、引き継ぎもないので取引先や顧客からのクレームが溢れ、職場はパニックになるかもしれません。 また会社は意思が確認できないと簡単に「退職」にできないため、新しい人員を補充することもできず大変困ることでしょう。 しかし無断退職をした場合、以下のようなリスクがあります。 「退職の意思」を確認するために会社から鬼のように連絡がくる 会社の連絡を無視し続けると、上司が自宅に来ることがある 連絡も上司の訪問も無視し続けると、懲戒解雇になる可能性がある 無断退職で会社に大きな損害が出ると、損害賠償請求されるかもしれない 懲戒解雇は転職が困難になりますし、まして損害賠償請求なんて絶対に避けたいですよね。 このようなリスクを回避したうえで仕返しを実現し、合法的に退職できるのが退職代行です。 退職代行を利用すると会社へ仕返し出来る3つの理由 退職代行を利用すると大嫌いな会社に合法的に仕返しができ、しかもスムーズに退職可能です。 退職代行を利用すると仕返しできる理由 即日退職できるから 上司と直接話さずに退職できるから 会社に出社する必要がなくなるから 退職代行を利用する人は職場の人間関係や労働環境などに疲れて、体力も精神も限界になっていることが非常に多いです。 退職代行を利用するならただ無事に退職するだけでなく、自分をツライ目にあわせた上司や同僚を目一杯困らせてやりましょう。 理由①即日退職できるから 退職代行を利用すれ

退職代行を使うと嫌がらせにあう？事例から真実を解明して対策方法まで紹介

Aさん 退職代行を利用したいけど、後から嫌がらせされたらどうしよう 退職代行で退職したからといって嫌がらせを受けることはありません オイトマスタッフ 退職代行は退職の合法的な手段なので、嫌がらせを受ける可能性は限りなく低いです。しかし残念ながら、退職代行に対して理解の浅い会社などは例外のようです。 この記事では嫌がらせの原因や事例など真実を解き明かしながら、その最大の対処法まで紹介していきます。嫌がらせが怖くて退職代行をためらっている人も、最後まで読めば依頼したくなるはずです。 結論：退職代行を利用しても嫌がらせされる可能性は少ない 結論から言うと退職代行を利用して退職することで、嫌がらせをされる可能性は少ないです。 なぜなら、「退職の自由」は法律で認められた労働者の権利だからです。 憲法第18条…何人も、いかなる奴隷的拘束も受けない 憲法第22条…何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する 民法第627条…雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する 民法第628条…やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる つまり嫌がらせをすることは法律違反ということになります。 また嫌がらせをするにしても、意外と時間や手間、時にはお金が必要です。普通の会社であれば、退職した一社員のために業務の時間を割きお金を使ってまで嫌がらせをしている暇はありません。 退職する人に嫌がらせをすることは会社にとって「法律違反」「浪費」です。このようなことから退職代行を利用して退職しても嫌がらせを受ける可能性は限りなく低いといえるでしょう。 退職代行を利用して嫌がらせを受ける4つの原因 先にも述べましたが、退職代行を利用したという理由で嫌がらせを受ける可能性はほとんどありません。 しかし退職代行に依頼する以前になんらかの問題があると、退職後に嫌がらせを受けることもあるようです。 退職代行を利用して嫌がらせを受ける原因には以下の4つがあります。 退職代行を利用した嫌がらせを受ける原因 会社の体質 依頼者の問題 退職代行選びに失敗した 退職代行を使ってから出社する必要がある 原因1：会社の体質 まず一番目の原因は会社の体質です。会社が古い体質だったり高圧的なワンマン経営者だったりすると、退職代行への理解が薄いため「従業員に逃げられた」「退職に違法な手を使われた」と思

親の介護を理由に即日退職はできる！使える例文や踏むべきステップも解説

Bさん 介護と仕事の両立が難しい！ Aさん 介護できるのは自分しかいないし、退職しようかな・・・ 急に介護が必要になったり親の病気が悪化すると大変ですよね。介護に満足な時間を割けず、退職を考え始めている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、介護と仕事の両立で悩んでいる人のために、即日退職する方法や使える例文を徹底解説しました。面倒ごとナシで辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 親の介護を理由に即日退職する方法 親の介護のために即日退職する場合の伝え方 親の介護で即日退職したい時に使える理由や例文 親の介護を理由に即日退職することは可能？違法ではない？ 親の介護を理由に即日退職することは、会社の同意があれば可能です。 軽い理由であれば会社の引き止めにあう可能性もありますが、親の介護は即日退職の理由として立派な理由になるので、即日退職を検討している方は一度、会社に相談してみましょう。 相談してみて会社の同意を得られない場合、有給休暇を取り、正式な退職日まで休むことで実質即日退職のような形をとることも可能です。 MEMO 法律的には退職の申し出から2週間経つ必要があるが、会社の同意があれば退職可能。 親の介護のために即日退職する場合の伝え方 親の介護のために即日退職しようとしている方のなかには、上司にどうやって伝えればいいんだろう？と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 即日退職する場合の伝え方を見てみましょう。 親の介護のために即日退職する場合の伝え方 親の病名などを含めて正直に退職をしたいと伝える 親の病名を伏せて退職したいと伝える すぐに退職できる理由を考えて退職したいと伝える それぞれ解説します。 親の病名などを含めて正直に退職をしたいと伝える 介護のために即日退職する場合の伝え方の1つに、正直に伝える方法があります。 方法というほど大それたものではありませんが、文字どおり、「親の病名を含めてそのまま伝える」というものです。 正直に伝えるメリットとして、深刻さが伝わるので即日退職を認めてもらいやすくなります。 意見が通りやすくなるので、引き止めにあいたくない方は正直に伝えるのも手です。 親の病名を伏せて退職したいと伝える 介護のために即日退職する場合の伝え方の1つに、親の病名を伏せて伝える方法があります。 基本的に、退職理由は「一身上の都

整備士を辞めたい方へ！辞めたいと思う理由や対処方法、体験談まで全て紹介

Bさん 整備士の仕事が辛い！ Aさん 体力的にキツイ！もう限界かも・・・ 整備士はキツイし汚れるしで大変ですよね。就職してはみたものの、肌に合わず、辞めようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、整備士が辛くて辞めたい人のために、悩んでしまう理由と対処方法を徹底解説しました。今すぐサクッと辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 整備士を辞めたいと思う代表的な理由を4つ紹介 整備士を辞めたいと思う方のなかには、しんどい理由がわからず苦しんでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めたいと思う理由を見てみましょう。 整備士を辞めたいと思う代表的な理由を4つ紹介 仕事内容に対して給料が低い ストレスで車自体が嫌いになった 職場の人間関係で問題を抱えている 業務内容が想像していたものと違った それぞれ紹介します。 仕事内容に対して給料が低い 整備士が仕事を辞めたいと思う理由の1つに、給料の低さがあります。 実際のところ、整備士の給料はサラリーマンの平均よりも低いです。 比較表を見てみましょう。 職業 平均年収 平均月収 整備士 約391万円 約27万円 サラリーマン 約497万円 約34万円 出典：整備士JOBS ご覧のとおり、平均年収は約100万円の差があります。 これだけ差があると、給料に不満を抱えて辞める人がいてもおかしくありません。 Bさん 入る前から覚悟はしていたが、やっぱり給料が低いのはイヤ！ ストレスで車自体が嫌いになった 整備士が仕事を辞めたいと思う理由の1つに、ストレスによる嫌悪があります。 実際に、車は好きだが職場のストレスで嫌いになった方もいるそうです。 「好きに囲まれて仕事がしたい」と思う人からすれば、車が嫌いになっては本末転倒でしょう。 また、なんとなく整備士になった車に興味がない人からすれば、毎日職場でストレスを感じていれば、車を嫌いになるのは当然かもしれません。 Bさん 車はもう見たくない！ 職場の人間関係で問題を抱えている 整備士が仕事を辞めたいと思う理由の1つに、職場の人間関係の悪さがあります。 キツイうえにカラダも汚れるので、ストレスの吐け口として、上司から理不尽にキレられることもあるでしょう。 また、整備士は単独プレイではなく、チームワークの仕事です。 メンバーとの連携が必要なので、人間関係が悪ければ、連絡のたびに気を遣います。

不本意な人事異動を理由に退職は可能？拒否できるケースや退職時の扱いについても併せて解説！

Bさん ついに人事異動を命じられた！ Aさん 異動先でやっていける自信がない！退職しようかな・・・ 今の部署を離れ、知らないところに飛ばされるのはイヤですよね。人事異動の通知がきて、退職を考え始めている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、人事異動の通知がきて悩んでいる人のために、人事異動を拒否できるケースや退職方法を徹底解説しました。ノーストレスで辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 不本意な人事異動を理由に退職は可能 人事異動を拒否出来るケース 人事異動の拒否が認められるケース 結論：不本意な人事異動を理由に退職は可能 不本意な人事異動を受けた場合、それを理由に退職は可能です。 退職できないということはないので、退職を考え中の方はご安心ください。 注意点 ただし、「退職扱いは自己都合」になります。 人事異動が受け入れられないと拒否出来るケース 人事異動を受け入れられない方のなかには、人事異動をなんとか拒否したいと思っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 拒否出来るケースを見てみましょう。 人事異動が受け入れられないと拒否出来るケース ケース①人事発令された場合 ケース②内示段階の場合 それぞれ紹介します。 ケース①人事発令された場合 人事異動は、人事発令された場合に拒否できます。 基本的には業務命令に背くことはできませんが、「退職」という形であれば業務命令を拒否できます。 MEMO 人事発令とは、雇用主が被雇用者に対して正式な業務命令を出すこと。 オイトマスタッフ どうしても人事異動をしたくない方は退職も検討してみましょう。 ケース②内示段階の場合 人事異動は、内示段階の場合に拒否できます。 こちらも人事異動と同様、原則拒否はできませんが、「退職」という形であれば拒否可能です。 MEMO 内示とは、人事発令前に人事から本人に行われる人事異動命令の予告のこと。 人事異動の拒否権が認められる4つのケース 人事異動を拒否したい方のなかには、拒否権ってどんな場合に認められるの？と気になる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 拒否権が認められるケースを見てみましょう。 人事異動の拒否権が認められる4つのケース 業務内容や福利厚生が雇用契約の条件と異なる 不本意な異動によりストレスが生じる 理不尽な異動で業務命令権が不当に行使されている 育

警察事務を辞めたいと思う理由がわかる！不向きな人、5つの対処法などを解説

Bさん 警察事務が辛い！ Aさん もう仕事やめたい！私向いてないかも・・・ 警察事務は業務の幅が広くて大変ですよね。忙しすぎて仕事を辞めようか考えている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、警察事務が辛くて辞めたい人のために、悩んでしまう理由や対処方法を徹底解説しました。今すぐノンストレスで辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 警察事務を辞めたいと思う理由を4つ紹介 警察事務を辞めたいと思う方のなかには、苦しい理由がわからず悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めたいと感じる理由を見てみましょう。 警察事務を辞めたいと思う理由4つ 激務で体力的につらい プライベートまで監視されていてきつい 仕事のやりがいがない 事務職であることのメリットが活かせない それぞれ解説します。 激務で体力的につらい 警察事務を辞めたいと思う理由の1つに、体力的なつらさがあります。 警察官ほど忙しくはないものの、一般的な事務よりも請け負う幅が広いので、「激務でついていけない・・・」と思う方もいるでしょう。 また、警察署の刑事関係部署に配属されると、刑事と同じローテーションで宿直が入ることもあり、部署や勤務先によっては休みづらくて嫌だと思う方もいるかもしれません。 プライベートまで監視されていてきつい 警察事務を辞めたいと思う理由の1つに、監視のきつさがあります。 非番の日に旅行をしようとした場合、書類の提出が必要です。 書類に記載する項目がこちら。 旅行先の地名 宿泊するホテル名 一緒に行く人の名前 旅行の際には、これらを事前に伝えなければなりません。 出かける度に書類提出の必要があり、プライベートの監視がきついので「もっと自由な職場に勤めたい」と思う方もいるでしょう。 仕事のやりがいがない 警察事務を辞めたいと思う理由の1つに、仕事のやりがいの無さがあります。 免許更新の窓口業務やセキュリティ管理の統計業務など、淡々とした仕事なので、面白みがないと思う方も多いでしょう。 また、喫茶店の接客業であればお客さんの喜ぶ顔も見れますが、警察事務としての窓口なので、ポジティブな気分にはなりづらいです。 事務職であることのメリットが活かせない 警察事務を辞めたいと思う理由の1つに、事務職のメリットの活かしづらさがあります。 プログラミングやデザインのような仕事であれば、そこで磨いたスキルが他の

特養看護師辞めたい・きつい！理由と対処方法を徹底解説！

Aさん 特養の看護師だけど、仕事が辛い Aさん 特養内の人間関係に疲れた。オンコールで拘束時間も長いし、精神的にきつくて限界が近いかも・・。でも特養の看護師を今辞めて本当に大丈夫なのかな・・ 特養看護師のあなたは上記のような悩みを抱えたことはありませんか？ この記事では、特養看護師さんが仕事をやめたくなる理由別で、どう行動すればよいのかを解説します。 特養看護師を辞めるか迷っている方はキャリア選択の参考にしてみてはいかがでしょうか。 この記事でわかること いい人ほど仕事を辞めにくいのは、周りの心配をしすぎるから 我慢は禁物！仕事を辞めたいなら辞めるべき理由は身と心を壊しかねないから 人手不足は会社の責任だから気にする必要はない 特養看護師を辞めたい・きつい人の体験談 特養看護師には特養看護師ならではの辛さや悩みがあります。 オンコールによる実質的な拘束時間の長さや生活介助を強いられる点、医師が常駐しないために責任が大きいところもきつい点ですね。 この章では、特養看護師をやめたくなる理由を、体験談に沿ってご紹介します。 特養看護師を辞めたい・きつい人の体験談 いい人ほど仕事を辞めにくいのは、周りの心配をしすぎるから 我慢は禁物！仕事を辞めたいなら辞めるべき理由は身と心を壊しかねないから 人手不足は会社の責任だから気にする必要はない 体験談①老人ホーム内で人間関係トラブルがある 「お気に入りとしか話をしないリーダーって、どうなんだろう。わたしとは目も合わせない。挨拶しても無視…」 引用元：Twitter 特別養護老人ホームでは、特養看護師以外にも介護職員をはじめ、いくつかの専門職員が連携を取りながら働きます。 しかし、業務内容や勤務形態が異なる人間同士では、考え方も違うため、人間関係のトラブルが生じやすくなるものです。 人間関係はどちらかの人間が職場を変えないかぎり、なかなか解決しないのも悩みの種ですね。 体験談②薬や体調の管理など責任の重い仕事が多い 特養看護師3年目です。今では特養では何も出来ず、只々受診。やはり病院勤務がやり甲斐あるし、急変の判断の責任は施設での看護師には重いデスネ 引用元：Twitter 特養には医師が常駐する必要がありません。 そのため、医療的な判断については、どうしても看護師の責任が重くなってしまいます。 高齢者はいつ体調が急変してもおかしくないため、些細な変化を見逃すと、命にかかわること

バイトを辞めたいけど怖い方へ！辞める際の理由や対処方法を解説します

バイトを辞めたいけど先輩や店長が怖くて言い出せなかったり、せっかく教えてもらったのに申し訳ないと感じてなかなか辞めれない人は多くいます。 また、辞めると伝えたのに一方的に怒られたりして結局辞めれないブラックな職場もあります。 今回はこのような場合に上手にバイトを辞める方法や具体的な退職理由、どうしても辞めれない場合の対処方法について詳しく解説していきます。 退職について悩んでいる方は、是非参考にしてみてください。 バイトを辞めるのが怖いと思う原因 アルバイトとは言っても正社員と同じ職場で働いており、責任が全くないポジションというわけではありません。 そのため、バイトを辞めたいけど辞めれない人は意外に多く、その主な原因としては2つあります。 バイトを辞めるのが怖いと思う2つの原因 店長やバイトリーダーに怒られるかもしれないと思う 辞めるとバイト先の人たちに迷惑が掛かると思う この2つの原因は、仕事内容や年齢など関係なく誰にでも当てはまります。 まずは原因について詳しく理解した上で、対処方法を考えていきましょう。 店長やバイトリーダーに怒られるかもしれないと思う 店長やバイトリーダーは上の立場となるため、仕事中のミスや遅刻などをしてしまい、怒られた経験は誰にでもあるのではないでしょうか。 そのような経験があると余計に「辞めると伝えたら怒られるのでは？」と考えてしまいます。 忙しい時間帯に勤務している場合や、バイト人数が少なく誰かが辞めると回らない職場などでは、怒られたり怒鳴られる可能性も高くなります。 怒られた上で最終的に辞めることができればいいのですが、認められなかったり退職日を先延ばしにされた場合などは気まずいまま働くことになりかねません。 このような事態になりたくないため、バイトを辞めると言えない人は多くいます。 辞めるとバイト先の人たちに迷惑が掛かると思う 怒られるのとは逆に、いつも親切に仕事などを教えてくれて優しくされた場合も辞めにくくなります。 はじめのうちは仕事を覚えるのに必死であり、周りに迷惑をかけたりしながら徐々に成長していきます。 周りに支えられたりしながら一人前になった後では「ここまで教えてくれたのに申し訳ない」という気持ちが芽生えるかもしれません。 辞めるのが遅くなればなるほど、役割や責任は大きくなっていくのでなおさら辞めると言い出しにくくなってしまいます。 また、一緒に働いている人が学校の友

仕事で心が折れて何もしたくないときは退職したほうがいい！辞めてもいい理由や対処法を解説！

仕事をするうえでミスやクレーム、人間関係などで落ち込むことは誰しも経験したことあるでしょう。 内容によっては、数日ひきずってしまうこともあるかもしれません。 しかしある日いつものように会社に行こうと目覚めたら、 Aさん 布団から起きられない Bさん 身体が動かない これは折れた心を守ろうとして、あなたの本能が発している危険信号です。 この記事では心が折れたときには、退職がベストな対処法であることを徹底解説します。心が折れてツラい状況なのに、まだ退職するべきかどうか迷っている人はぜひ参考にしてください。 心が折れたときは退職がベストな理由 心が折れたときは退職がベストな理由は2つあります。 心が折れたときに退職してもいい理由 心を壊した状態で仕事を続けるのは無理だから 今どき退職・転職は珍しくないから 心を壊した状態で仕事を続けるのは無理だから 心が折れるほど精神的な負担の大きい仕事は長続きしません。そのまま無理して働き続けると、うつ病のような精神疾患を患う恐れもあります。 突然涙が出てくる 職場で毎日不安と緊張が続く 何をしていても楽しくない 眠れない 食欲がない このような状態が2週間以上続いているようなら、うつ病が始まっているかもしれません。心療内科を受診して、治療に専念するようにしましょう。精神疾患は放置して悪化してから治療しても、治りにくく社会復帰も困難になります。 早いうちに退職して治療できれば、今度は自分に合った会社で充実した日々を送れるはずです。 今どき退職・転職は珍しくないから 「退職」は法律で認められた労働者の権利です。どんな理由であれ退職するのは自由です。 退職や転職は「甘え」や「逃げ」ではありません。今でもこのようなネガティブなイメージを持っている人がいることは確かです。 しかし退職して転職することはいまどき何も珍しくありません。退職理由もさまざまで「キャリアアップ」や「独立」といったものから、「ちょっと環境の違うところで働いてみたい」のような気軽なものまであります。 また転職は年齢が若いほうが有利な点も多く、退職するか迷ってずるずる今の会社に居続けるうちに転職のチャンスを逃す可能性もあります。 早い判断こそが、あなたの健康とキャリアを守ることに繋がると知っておきましょう。 仕事で心が折れたらどんな状態になってしまうのか 「心が折れる」のそもそもの意味は「一貫して持ちつづけた意志・気骨が崩れ

職場いじめを受けたら退職がベスト！手遅れになる前に退職すべき理由と対処法を徹底解説

Aさん 職場でいじめられているけど、どうしたらいい？ Bさん いじめられてツライ。会社にもう行きたくない 職場いじめを受けると、毎日がツラくて会社にも行きたくないですよね。結論から言うと職場いじめには、一日も早く退職するのがベストです。 この記事では職場いじめを受けたら退職するべき理由を徹底解説しますので、退職を決意するのに役立ててください。 職場いじめを受けたら退職がベストな5つの理由 職場でいじめを受けたら退職がベストな理由をご紹介します。 職場いじめには退職がベストな理由 職場の環境が改善されることは難しい 仕事に集中できなくなる 命を落とす危険がある 精神疾患を発症する可能性がある 無理して働き続けると転職しにくくなる 一度職場いじめが起こった職場は根本的に環境が改善されること難しく、快適に仕事をすることはできないでしょう。また職場いじめで受けた心の傷はトラウマになり、完全に癒されることはありません。 理由1：職場の環境が改善されることは難しい 職場でいじめが起こると、問題を根本的に改善することはほぼ不可能といえます。 学生時代とは違う大人同士のいじめだからこそ、陰湿で厄介です。 例えば「仕事の些細なミスをわざわざ大きな声で叱責する」といった行為は、パワハラなのか業務上の指導なのかわかりにくいはずです。また「馬鹿にする」「無視する」といったモラハラのような行為が、周囲の目の届かないところで横行していることもあります。 職場のいじめは表面化しにくいので、手遅れにならない限り問題視されることは少ないです。 また常態化していると加害者側の「いじめている意識」も薄れていきます。いじめている意識のない人に「〇〇さんをいじめないようにしましょう」と言ったところで効果はありません。たとえ意識があったとしても「指導のつもり」「ふざけただけ」と自分を正当化するでしょう。 加害者側が心から反省して行動を改めなければ、職場の環境が変わることは考えられません。 理由2：仕事に集中できなくなる Aさん 次はなにをされるんだろう Bさん 今日はもう何も起こりませんように このようなことを考えながら職場にいると、仕事に集中できないのは当たり前です。 仕事に集中できないと業務スピードが落ちミスが増え、それがまたいじめの原因になるという負のスパイラルが生まれます。 このような状態で職場にいてもいい仕事はできません。また評価が下がるようなこ

新卒が退職する際の切り出し方や手続きを徹底解説！新卒が退職する割合も併せて紹介

Bさん 新卒がすぎに退職を申し出るのは甘えなのかな？ Aさん 退職をしたいけど切り出し方がわからない 上記のような悩みを抱いている新卒の人はいませんか？入社して間もないときに辞めると「逃げていると思われそうで嫌」と考え、退職を諦める新卒もいます。果たしてその考え方は正しいのでしょうか。 正直言って、辞める辞めないの正解はわかりません。どちらの人生を歩んだ場合でも成功にたどり着く可能性があります。逆にどちらの人生であっても失敗かもしれません。 ただ一つ言えるのは、「逃げると思われる」や「周囲が辞めていないから」という理由で仕事を続けるのは間違っています。自分のことを真剣に考えた上での結果ならば、周囲の思いや行動に惑わされてはいけません。 「真剣に考えて辞めたい！」と考えたのならば、新卒であろうと行動あるのみです。 そこで今回は、「新卒が退職する際の切り出し方や手続きを徹底解説！」します。新卒が退職する割合も紹介するので、決断する際の参考にしてください。 新卒が退職する割合は3年以内で30%超、1年以内は1割 厚生労働省は、新卒の退職割合を次のように公表しています。 ～令和2年度における新規学卒就職者の離職率は例年に比べ低下～ ～就職後3年以内の離職率は新規高卒就職者36.9％、新規大卒就職者31.2％～ 引用：新規学卒就職者の離職状況を公表します 「令和2年の離職率は低下」と公表していますが、3年以内の離職率は30％を超えています。例年より低下しているにも関わらず3年以内に約3人に1人の割合で退職しているのが事実です。約10人に1人は1年以内で辞めています。 新卒が退職を決断する主な理由は次のとおりです。 新卒が退職を決断する主な理由 労働条件(残業時間や休暇)が合わない 人間関係が良くない 賃金が低い 仕事が合わない 上記の内容で悩んでいる新卒はいませんか。同じような悩みで30％を超える新卒が3年以内に退職をしています。しかも上記は実際に退職した人の割合です。 実際に辞めた人が30％を超えているのならば、1度でも退職を悩んだことのある新卒はさらに多くなります。 新卒で退職を実際にする人、1度でも考える人が結構いる事実をまずは知っておきましょう。 新卒が退職を切り出すまでの流れ 退職の決断をした新卒が次に悩むのが切り出し方です。新卒なのですから正社員の退職を切り出すのは人生初、一般的な流れを知りたいと思うことでしょ

ADHDで退職したい！退職したくなる原因と対処法とは？向いている仕事までまとめて解説

ADHDは職場でのデメリットも多く、職場で理解されないと大変ツライ障害です。退職したいと考える一方で「退職しても大丈夫？」「退職は間違った考えなのか？」と悩んでいる人もいるでしょう。 結論から言うと、ADHDで退職したって大丈夫です。むしろ自分にとってよりよい仕事に出会える可能性もあります。ぜひ最後まで読んで、退職を検討する参考にしてください。 結論：ADHDで退職することは問題ありません 結論からいうとADHDで退職することは全く問題ありません。なかには「退職」というワードに「逃げ」や「甘え」といったネガティブな印象を持っている人もいるでしょう。 しかし最近では退職して転職することは珍しくなく、「ちょっと他の職場を見てみたい」といったとても気軽な理由で退職する人もいるくらいです。 それに民法627条では「退職の申し出をして2週間後には退職できる」と労働者の「退職の自由」を認めています。つまり退職することに、負い目を感じる必要はないのです。 ADHD（注意欠如多動性障害）とは？ ADHDとは発達障害の一つです。日本語で注意欠如多動性障害といわれるように、「不注意」「多動傾向」があるのが特徴です。 不注意 ケアレスミスが多い 集中力のコントロールが難しい モノをなくすことが多い スケジュール管理が苦手 約束を忘れてしまう 片づけが苦手 段取りを立てるのが苦手 同じ作業を続けるのが苦手 多動傾向 落ち着きがない 一方的なおしゃべりをする 思ったことをすぐ言ってしまう 感情が高ぶりやすい 自分の順番を待つのが苦手 金銭管理が苦手 よく考えずに独断で行動してしまう 残念ながらADHDの根本的な原因はまだ解明されていません。大人のADHDは多動傾向よりも「不注意」が目立ってくる傾向があるようです。 ADHDの人が退職しようか悩む原因4つ ADHDの人が退職したくなる原因はおもにこの4つが挙げられます。 ADHDの人が退職しようか悩む原因 業務内容が合わない 職場の人間関係が上手くいかない 職場に障害を隠すことがツライ うつ病など精神疾患になってしまった 具体的にみていきましょう。 業務内容が合わない 業務内容が自分に合わない、向いていないというのは、ADHDの人に限ったことではなく会社を辞めたくなる大きな原因になります。 「障害があるんだから、向き不向きで仕事を選べない」と思うかもしれませんが、そんなことはありません。仕事

いい人ほど仕事を辞めにくい！その理由や退職方法まで徹底解説

Aさん 上司以外はいい会社だから迷惑かけたくないなあ Bさん 同僚だけは悲しませたくないな 上記のような悩みを抱えている人はいませんか。辞めようと思っても同僚や会社を思ってしまい、なかなか退職できないという人は多いです。 実は俗に言う「いい人」という人はなかなか退職しにくいものです。その理由をご存知でしょうか？ また、会社を辞めたいのであれば会社を辞めるべきなのはなぜか、なかなか会社を退職できないのであればどうすればいいのか知りたいという人も多いと思います。 この記事では会社をなかなか退職できない人に対するアドバイスとして書かせていただきます。 この記事でわかること いい人ほど仕事を辞めにくいのは、周りの心配をしすぎるから 我慢は禁物！仕事を辞めたいなら辞めるべき理由は身と心を壊しかねないから 人手不足は会社の責任だから気にする必要はない 結論：いい人ほど仕事を辞めにくいのは、周りの心配をしすぎるから いい人は周りの心配をしすぎていることが多いです。 そのため、残された人や会社のことを思ってしまい、退職に踏み切れないということです。 そういう人は周りの心配をするよりも自分の心配をしてみると良いでしょう。確かに残された人は忙しくなるかもしれませんが、あなた自身が倒れてしまったほうが、もっと忙しくなります。 自分の体調等を考えて、今の仕事を続けるべきかを判断するべきでしょう。 我慢は禁物！仕事を辞めたいなら辞めるべき理由をご紹介 仕事を辞めたいのであれば今すぐ辞めるべきでしょう。 しかし、なかなか辞めることができないという人も多いのも現状です。それでも私は辞めたいのであれば辞めるべきと言います。 その理由は「身体と心を壊しかねない」「会社は改善しない」「キャリアが傷つく可能性がある」「そもそも退職は甘えではない」の4つです。 特に「身体と心を壊しかねない」に関しては必ずチェックしておきましょう。詳しく解説をします。 我慢は禁物！仕事を辞めたいなら辞めるべき理由をご紹介 理由①：身体と心を壊しかねない 理由②：会社は改善しない 理由③：キャリアが傷つく可能性がある 理由④：そもそも退職は甘えではない 理由①：身体と心を壊しかねない 身体と心を壊しかねないという理由が最大の理由です。 無理して会社で働くことでストレスや精神的ダメージが蓄積されていき、最悪の場合うつ病や統合失調症になる危険性があります。 そのため社会復帰が