ボーナス支給の翌日に退職は可能？返還要求はないのかも併せて解説！

すぐ辞めたら、ボーナス返せ！って言われない？ 辞める人にボーナスはもらえない？ ボーナスは毎月の給料と違って大きな金額なので、もらうかもらわないかで経済面が大きく変わってきます。 ボーナスはとても魅力的です。しかしわからないことも多く、退職に踏み切れないと悩みを抱えている人も多いでしょう。 この記事はボーナスをもらった翌日に退職できるのか、退職のときの注意点やベストタイミングなどをまとめて解説していきます。 ボーナス支給日の翌日に退職はできる？ 結論！ボーナス支給日の翌日に退職は可能だが、円満退職は難しい ボーナス支給日の翌日に退職するときの注意点は4つ ボーナス支給後に退職するベストタイミングは8月と1月 ボーナス支給後に退職を言い出しにくいときは退職代行を利用する！ 結論：ボーナス支給日の翌日に退職することは可能！ 先に結論からお伝えすると、ボーナス支給日の翌日に退職することは可能です。ボーナスには査定期間と支給時期が別に設定されており、一般的な会社では以下のようになります。 査定期間 ボーナス支給月 10月～3月 7月 4月～9月 12月 例えば6月10日がボーナスの支給日の場合、6月11日退職なら6月10日も会社に在籍していることになるので10月～3月分のボーナスがもらえるでしょう。 ただし会社によっては、退職予定者のボーナスを減額する規定を定めている場合もあります。というのもボーナスは給料と同じ「賃金」の一つですが、以下のような意味合いも持っているからです。 会社への貢献に対する報奨 会社の利益の分配 将来の貢献に対する期待 退職する人には将来の期待ができません。ボーナスに「将来の貢献に対する期待」の意味合いを強く込めている会社ほど、減額される傾向があるといえそうです。 ボーナスをもらって辞めた後に返還要求があっても応じる義務はない ボーナスをもらって退職した後に会社から「返せ！」と言われても、返還する義務はありません。なぜなら会社が一度支給したボーナスを強制的に返還させることは、法律違反になるからです。 仮に会社が「就業規定に書いてある！」と規定を見せつけてきたとしても、それこそが労働基準法違反になります。 使用者は、労働契約の不履行について違約金を定め、又は損害賠償額を予定する契約をしてはならない。（労働基準法第16条） 引用元：e-Gov法令 https://elaws.e-gov.go.jp/d

【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？退職理由と併せて解説

入社して間もないと、面と向かって口頭で退職を伝えるのは気まずいですよね。また上司からパワハラを受けていて直接伝えるのが怖いという人もいるはずです。 そのようなときに思いつくのが電話で退職を伝える方法ですが、退職は電話で伝えてもいいのでしょうか？ 今回は「入社してすぐだけど会社に行かずに辞めたい！」という人に向けて、電話での退職について詳しく解説していきます。自分で一切連絡せずに退職する方法もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 【入社1日目から3日目】退職の連絡は電話でいい？ 入社1日目から3日目でも退職の連絡は電話でして問題ない！ 体調不良や付きっきりの介護を退職理由にすれば、スムーズに退職できる 入社1日目から3日目だからといってバックレるのは絶対NG！ 退職代行なら自分で退職を伝えずに会社を辞められる 結論：入社1日目から3日目で退職する際の連絡は電話でも良い 先に結論を言ってしまうと、入社して1日目から3日目でも10年経っていても退職の連絡は電話でもいいです。 退職の意志は直接伝えなくてはいけないんじゃないですか？ オイトマスタッフ 退職の意志を直属の上司に伝えるのは社会人としてのマナーですが、法律で定められているわけではありません。 例えば退職に関する法律には、以下のようなあものがあります。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法大627条抜粋） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 このように退職のタイミングに関する法律は多くありますが、退職の意志を伝える方法を制限する定めはないです。つまり直接伝えるのはもちろん、電話やメール、誰かに代理で伝えてもらっても問題ありません。 ただし、円満退職は出来なくなるので注意する 退職の伝え方は、直接ではなく電話でも法律違反にはなりません。しかし先にも述べた通り「退職することを直属の上司に直接伝えること」は、社会人としての基本的なマナーです。 そのため電話で退職を伝えると「非常識」だと思われてしまいます。特に入社して1日目から3日目のような上司との人間関係が薄い時期だと、強く反感を買ってしまって円満退職はできなくな

【永久保存版】静岡県でおすすめの退職代行業者10選！即日対応・返金保証付きの業者を紹介

退職代行ってたくさんあってどこがいいのかわからない 静岡県でおすすめの退職代行はどこ？ 退職代行業者は業者によってサービスが様々です。また相談できる方法や料金の支払い方法なども異なります。 退職は人生に関わる大切なことです。なので、自分の要望にマッチした退職代行に依頼したいのは当然のことでしょう。 しかし膨大な数の業者から最適の1社を選び抜くのは困難ですよね。そこで今回は静岡にお住いの方におすすめの退職代行業者を10社に絞ってご紹介します。 退職代行選びで失敗しないポイントもご説明しますので、ぜひ最後までご覧ください。 静岡県でおすすめの退職代行業者 退職代行を選ぶポイントは、「労働組合か弁護士」「全額返金保証付き」「口コミがいい」の3つ 退職代行選びに迷ったときは退職代行OITOMAに相談しよう 退職代行OITOMAなら依頼した当日に退職可能！ 【失敗しない】静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 退職代行は今では100社以上の業者があり、対応できる範囲やサービスは様々です。ここではまず静岡県にお住まいの方が退職代行選びを失敗しないための3つのポイントをご紹介します。 静岡県で退職代行を選ぶ際のポイント 運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 退職できなくても返金保証付きの業者にする 評判や口コミが良い業者を選ぶ 退職代行は選び方を間違うと、悪質業者だったり詐欺にあったりする可能性もあります。ご自身の希望通りの退職を叶えるためにも、ポイントをしっかり押さえておきましょう。 ポイント①運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶ 一つ目のポイントは、運営元が労働組合か弁護士の退職代行を選ぶことです。退職代行は運営元別に「弁護士」「労働組合」「民間企業」の3つに分類できます。 退職代行と一括りに言いますが、運営元別に対応できるサービスの範囲は異なります。 運営元 退職の交渉 訴訟対応 弁護士 できる できる 労働組合 できる できない 民間企業 できない できない 上記の表からわかるように、労働組合と弁護士の退職代行は「退職の交渉」ができますが、民間企業にはできません。 退職の交渉とは「依頼人の退職の要望に関して会社に認めてもらうよう話し合うこと」です。退職の交渉は未払い残業代の支払いや有給取得の話し合いだけでなく、退職そのものができるかどうかに関わってきます。 民間企業に依頼していると会社側が「退職代行からの退職の意志

退職したくてボーナスまで待てない！支給日前に辞めても貰えるのか？徹底解説！

もうすぐボーナスだけど、それまで耐えられるかな 退職したらボーナスって貰えないの？ ボーナスは会社によって異なりますが、年に何度か大きなお金が入ってくるチャンスです。「できることなら貰っておきたい」と考える人が大半でしょう。 しかし職場の人間関係や労働条件が悪いと、「1日も早く退職したい」という気持ちが勝ってしまうこともあります。 今回は今すぐ退職したい！ボーナスまで待てない！という方に向けて、ボーナスの支給条件やボーナスを貰わずに辞めたほうがいいケースなどを徹底解説します。 ボーナスは退職してからでも貰える？ 「支給日在籍条項」がある場合、退職後にボーナスは貰えない 心身に限界が来ているなら、ボーナスが貰えなくても退職したほうがいい 退職代行を利用すれば、会社に行かずにボーナス支給日まで在籍することも可能！ 退職後にボーナスを貰えるかは支給日在籍条項によって決まる ボーナスに関する規定は、会社の就業規則や労働契約によって異なります。そのためどのような基準でいくらくらいのボーナスが貰えるかは、労働契約を確認すればわかるはずです。 ボーナスに関する労働契約のチェックポイントは、以下のようになります。 ボーナス支給の査定期間 ボーナスの支給額 ボーナスが支給される時期 支給日在籍条項の有無 例えば支給時期が6月と12月の2回ボーナスがある会社の一般的な査定期間は10月～3月、4月～9月です。そこで1回の支給額が基本給の3ヶ月分、基本給が20万円としましょう。 査定期間内にちゃんと働いていれば、6月と12月それぞれに60万円のボーナスが支給されます。しかしここで厄介なのが「支給日在籍条項」です。詳しくご説明しましょう。 支給日在籍条項がある場合、支給日前に退職すると貰えない 先の例を使ってご説明します。4月～9月の査定期間一生懸命働いていれば、11月で退職してもボーナスは貰えるのでしょうか？ それは労働契約の中に「支給日在籍条項」があるかどうかにかかっています。支給日在籍条項とは、「ボーナスを支給する対象者を、ボーナス支給日に会社に在籍している人に限る条項」です。 つまり支給日在籍条項がある会社に勤めている場合、支給日より前に退職するとボーナスはもらえなくなってしまいます。 査定期間の間頑張ったんだから、ボーナスをくれたっていいじゃない！ 働いた分の対価がちゃんと支払われないのはおかしいのでは？ 退職後にボーナスが支払

体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法

体調不良で体が辛い。会社に行かなくてはダメ？ 会社に行かずに退職を伝える方法はありませんか？ 仕事が忙しかったり人間関係に疲れたり、体調不良の原因は様々です。しかし法律では「退職まで2週間は辞められない」と決められており、退職日まで頑張れるか不安な人も多いでしょう。 今回は退職日まで出社しなくてもいい方法や、もし退職日まで会社に行かなくてはいけなくなったときの対処法などをご紹介します。 体調不良で退職日までもたない！辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は？ 辞める日まで一度も出社せずに辞める方法は3つ 退職日まで出社するしかないときは、「どうせ辞めるのだから」と気楽に過ごそう 退職日までもたないほど心身が辛くてもバックレは絶対NG 退職代行なら正社員でもパートでも出社せずに退職できる！ 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 体調不良で退職を考える人は、心身共に限界を迎えるまで頑張って働いていた人がほとんどです。法律上では、退職を伝えてから2週間経過すれば退職することができます。 しかし身も心もボロボロの状態だと、「2週間も待っていられない」「一日も早く会社から解放されたい」と思うのは当然のことです。 体調不良で心身が限界の人が、出社せずに退職する方法は3つあります。 体調不良で退職日までもたない！一度も出社せずに辞める方法 退職日まで体調不良を理由に欠勤する 退職日まで有給休暇を利用する 退職代行を利用して会社を辞める 詳しく解説していきますので、ご自身にあった方法を利用してください。 方法①退職日まで体調不良を理由に欠勤する 先ほど「退職を伝えてから2週間で退職できる」とお伝えしましたが、それを定めている法律をご紹介します。 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。（民法第627条） 引用元：e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 ご覧いただいてわかる通り「退職まで2週間」という定めはありますが、必ず出勤しなくてはいけないとは明記されていません。つまり退職日までの2週間欠勤してもいいのです。 会社が欠勤を認めてくれるか心配です オイトマスタッフ 体調不良の人を無理

看護師で退職すると言いにくい方へ！対処方法と言わなくても辞められる裏技を紹介

看護師を辞めたい。でも言い出しにくい 退職を自分で言わないいい方法はないかな 看護師はやりがいがある反面、責任が重く精神的なプレッシャーの大きい仕事です。そのうえ人材不足のため、辞めたくても「退職を言い出しにくい」とお悩みの方も多いでしょう。 今回は看護師で退職を言い出しにくい人に向けて、「言い出しにくい」を緩和する方法をご紹介していきます。 自分で辞めることを言わなくても簡単に退職できる裏技もお伝えしますので、ぜひ最後までご覧ください。 看護師で退職すると言いにくいことへの対処法は？ 退職前に転職先を決めておくと退職しやすくなる！ 直接言うのが難しいときはメールや電話で伝えてもOK 退職代行の利用すれば、自分で退職を伝えなくても退職できる 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 看護師は、命を預かる現場で働く大変責任の重たい仕事です。また責任だけでなく、医師や上司、患者さんなど関わる人が多いため人間関係も複雑です。 そのため「退職したい」と思っても一筋縄でいかないことも多く、退職が言い出しにくいときもあるでしょう。看護師が、退職を言い出しにくい場合の対処法は5つあります。 看護師をしていて退職すると言いにくい場合の対処方法 転職先から内定を貰っておく 代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 新人看護師が入職するタイミングで辞める 辞めてもどうにかなると割り切る 直接伝えるのが気まずいなら電話やメールでもOK ご自身に合った対処法を使えば、退職が言い出しにくい気持ちを緩和することができるはずです。 対処方法①転職先から内定を貰っておく 対処法の中でも最も有効な方法は、転職先を先に決めておくことです。転職先を決めておくと会社を辞めた後もすぐに働くことができるので、安定した収入が保障されます。 また転職活動をすると、今の職場以外の労働条件や職場環境などを見ることができます。転職先に今より条件のいい職場が決まっていれば、病院を辞めることに迷いがなくなりますよね。 さらに転職先から内定をもらっておけば、今の職場に「転職先が決まっているので」とはっきりと言うことができます。 転職先が決まっているのであれば辞めるしかないので、職場の上司も強く引き止めることはしないでしょう。 対処方法②代わりに友達を紹介して人手不足を埋める 自分の代わりに働いてくれる友達を紹介すれば、職場を辞めやすくなります。当然ですが人が辞める

キャリパス様に掲載頂きました！

転職や仕事の悩みに関する情報を発信しているメディアであるキャリパス様が執筆した記事、 退職代行の人気おすすめサービス10選！タイプ・料金・実績で比較｜弁護士事務所との違いも解説に退職代行OITOMAが掲載されました！ さらに「退職代行OITOMA（オイトマ）の口コミ・評判｜特徴・料金・おすすめな人について解説」では、退職代行OITOMAの評判について詳しく紹介頂いております。

職場で怒られた後の気まずさを解消！気持ちの切り替え方を伝授

怒られて職場で気まずい 怒られると仕事の自信がなくなってしまう 職場で怒られると、落ち込んでしまって気まずい思いをする人は多いはずです。むしろ平気な顔ができる人のほうが稀でしょう。 いつまでも落ち込んでいると、仕事の進みが遅くなったり余計にミスしたりしてしまう可能性があります。できるならさっと気分を切り替えて、前向きに仕事に取り組みたいですよね。 今回は怒られるのが苦手な人に向けて、職場で怒られた後の気まずさへの対処法や怒られない方法などをご紹介していきます。 職場で怒られた後の気まずさを解消するには？ 上司や先輩はあなたの成長を信じている！怒られたあとは気まずくても笑ったほうがいい 職場で怒られたあとの気まずさへの5つの対処法 怒られるのが嫌なら褒められるように仕事をすればいい！ 怒られるのが納得いかないときは上司とよく話し合おう 気まずさにどうしても耐えられないときは退職してもOK 自分で退職を言えないときは退職代行に頼ってみよう 怒られた後に気まずい時は笑った方が良い！その理由とは？ 怒られた後は誰でも気持ちが落ち込みます。しかしそれを態度に出すのは、おすすめしません。実は怒られて気まずいときほど、笑ったほうがいいのです。 起こられた後に気まずい時は笑ったほうがいい理由 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 同じ失敗・ミスを繰り返さなければ良い 順番にご説明していきます。 落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝わる 一つ目の理由は怒られて落ち込んでいる雰囲気は職場全体に伝染し、職場の空気を重くしてしまうからです。重たい空気で職場に活気がなくなると、叱られた本人以外の人も居心地が悪くなります。 またいつまでも落ち込み続けていると、周りの人は気を使って励ましたり慰めたりしなくてはいけません。励ましている間は仕事の手を止めなくてはいけないので、作業効率にも影響を及ぼします。 落ち込むのは勝手ですが、他の人の仕事を妨げるような行為はやめたほうがいいでしょう。さらに怒られるたびに重たい空気をばら撒いていると、さすがに周りの人にも呆れられてしまい「ただのめんどくさい人」だと思われるようになります。 「めんどくさい人」と距離を置かれながら仕事をするのは、怒られた後よりもずっと気まずいですよね。 上司や先輩はあなたが嫌いな訳ではなく成長を信じて叱っている 起こったと

仕事を辞めると決めたら楽になった！その理由とスムーズに退職するポイントを解説

仕事を辞めるって決めたら楽になれるって本当？ ずっと仕事を辞めるべきかどうか悩んでいて、しんどい 仕事を辞めるか辞めないかを決めるのは、人生に関わる大きな決断です。しかしいくら悩んでも結論が出ず、辛い日々を送っていませんか？ 今回は「仕事を辞めると決めたら楽になった」人達の声からわかる、楽になる理由や退職するポイントなどを詳しく解説していきます。 最後まで読めば、きっと退職の決意が固まるはずです。 仕事を辞めると決めて楽になりたい！ 仕事を辞めると決めたら今の仕事がどうでもよくなった！ 仕事を辞めるべきかの判断基準は3つ 退職の意志を伝えるときは、引き止めに揺らがない強い気持ちが大切 退職代行を利用すれば、依頼した日から職場から解放される 【驚愕】仕事を辞めたいと思っている人の割合は約4割！ 現在仕事を辞めたいと考えている人の中には、周囲に退職する人がおらず「職場を辞めにくい」と感じている人も多いのではないでしょうか？ところが仕事を辞めたい・転職したいと考えている人は意外と多いことがわかっています。 2021年4月5日に日本労働調査組合が発表したアンケート調査の結果によると、「退職・転職の意向あり」と回答したのは35.8%ということがわかりました。 つまり職場の約4割の人が、職場を辞めたいと思っていることになります。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 仕事を辞めると決めると、「気持ちが楽になった！」「解放された」とおっしゃる方がほとんどです。ここでは仕事を辞めた人からよく聞かれる、4つの楽になった理由をご紹介します。 仕事を辞めると決めたら楽になった理由 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 窮屈な環境から出られる開放感がある 有給を心置きなく消化できる 新たな環境への希望が出てくる 現在の仕事に対して「どうでもいい」と思えるようになる 職場を辞めたいと考える理由のトップには、職場の人間関係が挙げられます。ではなぜ人間関係に悩むのでしょうか？それは自分が「働き続けなくてはいけない職場」で起こっている問題だからです。 自分が居続ける職場では業務に支障をきたさないように、苦手な人とも良好な人間関係を築く努力をしなくてはいけません。人間関係に気を使うと精神的にとても疲れてしまうでしょう。 ところが仕事を辞めることが決めると、「どうせいなくなる職場だから」と割り切れるようになります。そのため職場の人間

仕事を辞めたいけど何がしたいか分からない人へ！原因と対処法を紹介

今の仕事はとにかくもう嫌だ！でも代わりにやりたい仕事なんて分からない 今の仕事が合わないことはわかっていても、何が合うか「正解」がわかっている人なんてなかなかいません。もしわかっていたらとっくに転職していますし、そもそも今の会社に勤めることもなかったのではないでしょうか。 この記事では仕事をやめたいけど何がしたいか分からない人に向けて、自分が何がしたいのか明らかにする方法をご紹介します。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないときの対処法 自分の強みが分からなかったり自分に自信がなかったりすると、何をしたらいいか分からない 何をしたいか分からないときの対処法は7つ 何がしたいかわからなくても、うつの兆候が見られるときはすぐにでも退職するべき！ 仕事が辞めたいと言いにくいなら退職代行を利用しよう！ 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 仕事を辞めたいけど「自分が何をしたいのか分からない」と悩んでしまうのには、主に3つの原因があります。 仕事を辞めたいけど何がしたいか分からないとなる原因 自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 今の仕事はお金のために仕方なくやっている スキルに自信がなく何をしても上手く行く気がしない 自分の長所や弱点を理解していないと、転職しても自分に合った仕事に就くことができません。また仕事にやりがいを必要としていない場合、仕事を辞めると後悔する可能性もあります。 原因①自己分析をやっておらず自分の強みを理解していない 新卒の就職活動では「自己分析」を嫌というほど行い、自分の強みや弱みなどを見える化した人は多いのではないでしょうか。 スカウトやヘッドハンティングでもない限り、転職も就職活動です。自分の強みを理解していなければ、仕事を辞めても何をしたらいいのか分からないのは当然でしょう。 転職をしたいと考えている人は「もっと自分に合った仕事があるのではないか」と、ぼんやりと感じているはずです。 しかし自分の強みを知らないと、自分に合った仕事が何かわからず行き詰ってしまいます。自分の強みを理解することは、「何をやりたいか」を知るために非常に重要です。 原因②今の仕事はお金のために仕方なくやっている 仕事の目的が「お金のため」といった人も、仕事を辞めても何をしたらいいかわからなくなります。このタイプの人は仕事に「楽しい」や「面白い」を期待していません。 そのため次の仕事で「何を

バイトを辞める理由は嘘でも平気？バレた時のリスクからおすすめの退職理由まで解説

バイトを辞める理由は本音じゃなきゃダメですか？ 退職の本当の理由を伝えたら怒られそう。 バイトを辞めたいとき、本当の理由を伝えるべきか悩むこともあります。すでにバイト先でトラブルを抱えているときは、できるだけ穏便に退職したいですよね。 今回はバイトを辞める理由で悩んでいる人に向けて、嘘をつくときのおすすめな理由や嘘がバレたときのリスクなどを徹底的に解説します。 バイトを辞める理由は嘘でも大丈夫！？ バイトを辞める理由は嘘でも法律的には問題ない！ 引っ越しや就職を理由にすると、嘘がバレやすいから要注意！ 嘘がバレにくいおすすめの退職理由は3つ 嘘がバレるのが怖いときは退職代行を利用しよう！ 結論：バイトを辞める理由は嘘でも法律的には大丈夫！ そもそも日本の憲法では、労働者に「退職の自由」が認められています。つまりどのような理由で退職しても問題ないので、「嘘の理由で退職してもいい」ということになります。 2021年3月に株式会社ビズヒッツが公表した「アルバイトを辞めた理由に関する意識調査」によると、「辞める本当の理由を伝えたか」という質問に約4割の人が「嘘の理由を伝えた」と回答しています。 バイトを辞めるときは、正直に理由を伝えるのが望ましいです。しかし「バイト先で嫌がらせを受けた」といった理由は、本当のことを伝えるのが怖いでしょう。 また伝えた後の周囲の反応が、気になって伝えづらいという人もいるかもしれません。そのようなときは上手な嘘を伝えましょう。これからご紹介していきます。 退職理由で嘘をつくなら矛盾がないように気を付ける 本来バイトを辞めるときの退職理由は「一身上の都合」で十分なのですが、一身上の都合で納得してくれる雇用主はなかなかいないでしょう。 そのためバイトを辞める理由は、差し障りのない程度に具体的な理由を伝える必要があります。さらに正直な理由が言えないときは、「矛盾のない嘘」をつくようにしなければなりません。 例えば「他の業種を経験したいので、バイトを辞めます」と伝えると、たいてい次はどんな業種に行きたいのか聞かれます。 もしそこで同じ業種を答えると退職理由と矛盾が生まれてしまい、雇用主に不審に思われるかもしれません。この場合「違うところで働いてみたい」と伝えると矛盾なく話が通ります。 退職理由をある程度具体的に伝えるのは大切ですが、練り過ぎるとかえって矛盾が生まれるので注意が必要です。 【使うな】嘘

パートが体調不良で欠勤後そのまま退職することは可能？伝え方や注意点を徹底解説！

Aさん 体調不良で欠勤しているけど、このまま退職したい Bさん パートが即日退職ってできますか？ 欠勤しなくてはならないほどの体の具合が悪いと、回復の見通しが立たず退職を考える人は多いはずです。しかし復帰せずに退職することは可能なのでしょうか？ 今回はパートが体調不良で欠勤したまま退職するときの伝え方や注意点を徹底解説します。退職に悩んでいる人はぜひ参考にしてください。 パートが体調不良で欠勤後そのま退職する方法 パートが体調不良で欠勤後退職したって問題ない！ 退職を伝えるタイミングは就業前か就業後を狙おう 欠勤しているパートが退職を伝える手段は4つ 心身が辛くてもバックレは絶対ダメ 自分で退職が難しいなら退職代行を利用しましょう 結論：パートも体調不良で欠勤した後にそのまま退職出来る 先に結論から申し上げますと、パートが体調不良で欠勤した後そのまま退職しても全く問題ありません。 というのも日本国憲法では労働者を不当に会社に縛り付けることが禁止され、職業を選択する自由が認められているからです。 また法律では「退職を申し出てから2週間で退職できる」と定められているので、パート先が「退職していい」と言わなくても、2週間経てば退職できます。 Kさん 2週間の間、パートに出なければいけませんか？ オイトマスタッフ 今まで通り欠勤や有給消化して過ごすのもアリです。 退職を伝えてから2週間の間、欠勤や有給消化をすれば実質即日退職が可能です。もしパート先が「退職するなら有給消化は無理」と言ったとしても、雇用主に労働者の有給取得を拒否する権利はないので安心してください。 法律上も体調不良は「やむを得ない理由」に該当するためOK 「パート先に無理に退職を引き止める権利はない」とお伝えしましたが、体調不良は法律上のやむを得ない理由」に該当するため即日退職もOKです。 民法第628条にはこのように明示されています。 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。（民法第628条抜粋） e-Gov法令検索 https://elaws.e-gov.go.jp/document?lawid=129AC0000000089 民法第628条でいわれるやむを得ない事由は、以下のようなケースです。 民法第628条のやむを得ない事由 本人の病気やケガ 身内の看病や介護 結婚・妊

ストレス/体調不良で会社を辞める際の退職理由【例文付き】

Aさん ストレスがもう限界！会社辞めたい。 Aさん 体調不良を理由に会社を辞めるのはアリなのかな。 ストレスやストレスによる体調不良で「会社を辞めたい」と考える人は少なくありません。しかし退職届の書き方や退職の伝え方など、わからないことはたくさんあるはずです。 今回はストレスや体調不良で会社を辞める際の退職理由や退職届の書き方などをご紹介しますので、ぜひ退職の参考にしてください。 ストレスや体調不良で退職するには！ 退職届の退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」にする 退職を伝えるときのポイントは2つ 仕事が原因のストレスや体調不良で仕事を辞める人は多い 退職しても利用できる支援制度があるから安心 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 ストレスで会社をやめるときの退職届ってどう書くの？ 退職理由って正直に書かなきゃダメかな？ 一生のうちで退職届なんて、そうそうお目にかかることはないはずです。そのため周囲に書き方を聞きたくても、知っている人は少ないのではないでしょうか。 ストレスや体調不良で会社を辞める際の退職届の書き方 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に記載 パワハラやセクハラを受けていたら「会社都合」にする 退職届へ記入する日付は提出日にする ストレスや体調不良は会社の職場の人間関係や労働環境が影響している場合も多く、通常の退職とは書き方が異なります。ポイントをしっかり押さえていきましょう。 退職届へ記載する退職理由は「一身上の都合か体調不良」 ストレスや体調不良で退職届を書く場合、退職理由は「一身上の都合」か「体調不良」で問題ありません。一身上の理由・体調不良のどちらでも、退職届を提出する以前から体調不良で通院したり会社を休んだりしていれば、スムーズに受理してもらえるはずです。 一身上の理由とは「自分の身の上に関する事柄が理由で」という意味で、転職や身内の介護、結婚など全てを含みます。もちろん体調不良も、一身上の理由の一つです。 つまり退職理由を一身上の理由としてしまうと、ひとりでに「自己都合」での退職という意味になります。もしストレスや体調不良が上司のパワハラや職場いじめ、違法な長時間労働などであれば「会社都合の退職」なので、一身上の都合と書かないようにしてください。 引き止められないように働くことが出来ないことを明確に

KENMORI転職様に掲載頂きました！

転職に関する情報を発信しているメディアのKENMORI転職様が執筆した記事、 【2023年最新】退職代行サービスのおすすめランキングTOP5と退職代行OITOMA(オイトマ)の評判が知りたい【リアルな口コミ】に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行の選び方をはじめ、退職代行OITOMAのリアルな口コミや詳しい利用方法について解説されています。 退職代行について詳しいことが知りたい人は是非ご一読ください。

パートタイムが選ぶ、パート辞める理由ランキングTOP10

Kさん こんな退職理由で辞めてもいいのかな？ Uさん みんなはどんな理由でやめているのか気になる、、 パートタイム労働者の退職だけでも色んな疑問や確認したいことが出ますよね。 自分の理由が甘えからきているものかそれとも大多数がやめてしまう深刻なものなのかを知ることは大切なことです。 退職理由として1番多いのはどんな理由なのかと言ったことを調査してきました。 ランキング形式で紹介させていただきますので最後までご確認ください。 周りの理由と比べて自分の退職理由について、妥当かどうか今一度考えてみましょう。 この記事でわかること パートタイムがやめてしまう理由トップ10 自分の退職理由が周りと比較して正当かどうか パートタイムのやめ時がわかる代表的なサイン どのように退職を伝えたのかリアルなアンケート結果 上記のようなことがわかるような記事になっています。それでは一緒に確認していきます。 オイトマなら相談回数が無制限！ パートタイム労働者が辞める理由トップ10 オイトマスタッフ さまざまな理由で辞められています。 一口にパートタイム労働者といえども退職理由はさまざまなようです。 主に職場環境によるものと仕事内容によるものがあると思いますが、給料が安いや人間関係などの職場環境に起因するものが多いように感じます。 仕事内容よりも職場環境が原因で辞めていく方が多いようです。 調査結果をランキング形式で一気に確認していきましょう！ この章を読むメリット パートタイム労働者の退職理由トップ10がわかる 自分の退職理由と比較できる 1位：仕事が忙しすぎる/ストレスが大きい Bさん 仕事終わらない、、 シンプルな理由です。仕事が単純に忙しすぎるというものです。 仕事量が抱えきれないほど多くなると残業が当たり前になったり、作業効率が落ちたり、はたまたストレスが溜まって後輩に当たってしまうようになったりと悪循環に陥りやすいです。 忙しいと余裕が無くなります。余裕がないと人間は不機嫌になったり周りに高圧的な態度をとってしまうことも多いです。 仕事が忙しすぎる仕事で、作業効率などを考えずにとりあえず残業しよう！なんていう会社は早めに離れることをお勧めします。 2位：給料が低い 給料が低すぎるというのも退職理由として多い理由です。 仕事内容が好きでも周りが良くてもやはり給料が少ないというのは生活に直結するものなので退職理由になるようです。 給

いざという時に仕事を休むためのテクニックとメール例文

Aさん 仕事休みたいけど、どう伝えようかな Bさん なるべく、周りに迷惑をかけずに休みたいんだけどなぁ〜 「仕事を休みたいけどどう伝えればいいのか分からない」「仕事を休む際に気を付けることがあれば何か知りたい」「欠勤連絡のメール例文を知りたい」 上記のような方へ向けて記事を書きました。いざという時に仕事を休むためのテクニックと欠勤連絡のメール例文をご紹介いたします。 仕事を休む場合に何も考えずに休むと、周りからの評価が落ちてしまったり仕事が円滑に進まずに周りに迷惑をかける可能性があります。 そんなことにならないように、具体的なテクニックと伝える際のメール例文を用意しましたので一緒に確認していきましょう。 この記事の内容 仕事を休むためのテクニックの必要性 休むための具体的なテクニック 周りに迷惑をかけずに休むために気を付けること 休む時にそのまま使えるメール例文 欠勤するためのテクニックの必要性を徹底解説！ オイトマスタッフ このテクニックは社会人なら必須です！ 仕事を休むというのは長い人生の中で絶対に起こることです。 その際に周りに最大限迷惑をかけずに休めているのかそれとも自分勝手に休んでいるのかというのは意外と評価に響いてくるものです。 連絡もせずに休むような人と、きっちりと連絡をあらかじめしてくれて引き継ぎや人員配置などをしてくれたうえで休んでくれる人だったらどっちの方がいいと思いますか？ 圧倒的に後者の方が評価がいいと思われます。 テクニックの必要性をこの章では改めて言語化しようと思います。一緒に確認していきましょう！ 仕事を休むためのテクニックが必要な理由 仕事を休まずに頑張り続けるのはリスクが高いから 長く仕事を続けるなら急に休まないといけなくなることも多いから 仕事を休まずに頑張り続けてしまうことのリスクが高い Aさん どんなに体調が悪くても休まずに頑張り続けるぞぉ！ 休むことに対して異常に罪悪感を覚えている方も多いですが、適度な休憩は必要です。 体調が悪い場合はしっかりと休息して、次の仕事のために英気を養うのもプロとして重要ではないでしょうか？ 過労死などが問題になる日本ですからやはり、体調が悪い時は身体を壊す前に休むという選択肢も考えるのがいいでしょう。 リスク1：不眠症や疲れがたまることによる健康上のリスク 残業を何時間もして頑張っている方や休日出勤を繰り返して休みなく働いている方なども世の中

仕事がつまらないのは当たり前？楽しくない、辞めたいと思う理由を解説します

Bさん 仕事がつまらない！がまんするしかないのかな～？ Aさん 会社しんどい！このままずっと続くのやだな！ 例えばですが、プログラマーの方も、プログミングだけをやっていれば良い訳ではなく、 依頼主の会社の方と打ち合わせをする為にアポをとったり、 細かく内容の調整をしたり、それぞれに対応力が求められます。 この中で苦手なことは「つまらない！」 「しんどい！」などと感じたりします。それは自然なことです。 しかし、その気持ちのまま仕事をしても、思い通りにならない結果になることが多いです。 今回はそういった人のために様々な方法ややってはいけない行動について解説させていただきます。 この記事の内容 仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない やってはいけない行動について 仕事がつまらないと感じたときにやるべきこと 【結論】仕事がつまらないと思う気持ちは当たり前ではない 仕事がつまらいと感じるのは当たり前なのか、気になりませんか？ 「仕事はつらいのが当たり前、辛抱が肝心」などと、よく先輩がアドバイスしてくれますが、本当にそうでしょうか？ 働いている方の多くが仕事がつまらないと感じるのは当たり前と思っています。 それはいくつかの最もな原因があるからです。 ・仕事は様々な業務があり、得意なことだけではない ・会社には自由がないように感じる ・人間関係も色々気をつかう いかがですか？思い当たりませんか。 この章で分かること 工夫次第で仕事が楽しくなることが分かる。 仕事が楽しくないと思う理由が分かる。 理由①：本来仕事は楽しいもの 社会人の25％くらいの方たちは、仕事を楽しいと思っているそうです。 まあまあ楽しいと思っている方たちまで入れますと、50％を超えます。どうしてそう思えるのでしょう？ 仕事の形が大きく変わってきていますね。 つまらない仕事を辞め、やりたい仕事を選択できる時代になりました。 「仕事がつまらない！」「仕事はしんどい！」を卒業して、我慢をして仕事をするだけではなく、工夫をして仕事を楽しいものにしましょう！ Iさん 会社最悪な環境なんです！しんど過ぎる！ 理由②：仕事が楽しくないと思うのは環境が悪いから 職場の環境めちゃくちゃ大事ですよね！ パワハラやセクハラが横行していたり、労働時間が長い、休日に当たり前のように仕事をやらされる、残業手当が正当に支給されずサービス残業になっている。 これはとんでもない状況で

biznes びずねす様に掲載頂きました！

ビジネスに関する情報を発信しているメディアびずねす様が執筆した記事、 退職代行サービスを比較！どうしても辞められない時に。に退職代行OITOMAが掲載されました！ 本記事では、退職代行サービス6選と退職代行のメリット・注意点が解説されています。 退職代行を利用しようか悩んでいるという方は、ぜひご一読ください。

仕事を休みたい！精神的な理由と守るべきマナー5選をご紹介！

Aさん 今の仕事本当にしんどい！ 辛すぎる！ Uさん 今すぐ休みたい！ できれば退職したい！ 会社を休みたいときのマニュアルはさすがに就業規則にもないかも知れません。 学校でも学びませんね^^でもとても大事なんです。 休むときのビジネスマナーで会社の上司にも良い印象を持ってもらえたらラッキー！ 会社を休んだ方がいい理由と具体的にどんなことを気を付けたら良いのかをご紹介しますね！ この記事を読むメリット 仕事を休む時に休めるメリハリある社会人になれる。 仕事を休む時に気を付けるべきマナーを知ることができる。 極力迷惑をかけずに仕事を休むことができるようになる。 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい！ オイトマスタッフ 頑張り過ぎは良くない！！ つらいのに周りを気にし過ぎて休みたいと思っても中々有休も取らないなんてことありませんか？頑張っちゃう人にも多いですよね！ 忙しいのが分かってる、職場に迷惑をかけてしまうに違いないなどと考えてしまいがちですが、本当は会社にとってはあなたが会社を長く休まれる方が大変なんです。 なので、できればつらくなる前にお休みをした方がいいんです！ 精神的につらいのであれば仕事を休んだほうがいい理由をいくつかご紹介しますね。 この章を読むメリット 精神的に辛いのであれば仕事を休んだ方がいい具体的な理由が分かる。 仕事を休むべき時に自信をもって休めるようになる。 理由①：身体を壊してしまう つらい理由は人によって様々ですが、ご自身がつらいと感じているなら頑張り過ぎて無理をすると身体を壊してしまうかも知れません。 本人のつらさは、中々他の人には理解してもらえないケースも多いですね。 ひどくなると会社に行こうと思うんですが、頭痛がしたり、吐き気がしたり、歩けなかったりと日常生活にも支障がでてしまう場合もあるんです。こうなるとかなりしんどい状態ですね。 「仕事より命！」どこかでこの標語を見かけたことはありませんか？ 国をあげて対策への取り組みが始まっています。 他人事ではなく誰にでも起こり得る状況なんです。 しんどくなって身体を壊す前に、なんとかできたらいいですね 理由②：精神的にさらに追い込まれる Tさん 会社に行こうとすると動悸がする、、 つらい状態に耐えていると、最初は何とかなるんですが、途中から自分ではコントロールできないほどにつらさが増してしまう場合もかなりあるんです。 仕事がこな

【警告】バイトを無断欠勤してそのまま辞めるのは超危険です

Aさん バイトめんどくさくなって無断欠勤してしまった、、 Bさん 僕も学生時代、無断欠勤したまま連絡とらずに辞めたバイトがあったよ。 バイトは気軽に辞められる雇用形態であることは間違いありません。しかしながら雇用主への配慮も必要であることも間違いないことです。 いくら嫌いな雇用主で合ったとしても無断欠勤でそのままやめてはいけません。よくバックれの話は聞くと思いますし実際にされている方もいらっしゃいますがその方はたまたま運良く辞められただけで多くの危険があります。 無断欠勤でそのままバイトを辞めることに対してどんな危険があるのか知らずにいると取り返しのつかないことになりますのでこの記事で学んでおきましょう。 この記事を読むメリット バイトをバックれてはいけない理由が分かる。 無断欠勤をしてしまった後の対処法が分かる。 バックれてしまうことで起きる危険について分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ バイトをバックれる人は意外といます。 オイトマスタッフ バックれる方は意外といます。 バイトをばっくれてしまう方は意外に多いです。特に多いのが飲食や介護などの現場で働く仕事でのバックれです。人間は弱いもので一度してしまった悪いことは軽い気持ちで繰り返してしまうものです。 一度無断欠勤や仮病で休んだことがきっかけでそのままバックれてしまう方は一定数います。 一定数いるからと言ってやっていいということではないので気をつけてください。最悪損害賠償まで発展する可能性がありますので慎重にバイトはやめましょう。 オイトマなら相談回数が無制限！ アルバイトを辞めたいと思う人はこんなに多い ばっくれをしてしまう方は一定数いるのですが、ではアルバイトを普段からやめたいと思っている方はどの程度いるか調べた調査がありますので一緒に見てみましょう。 引用元：学生のアルバイトに満足していても、2人に1人は「辞めたいと思った」”退屈さ”感じている学生に多い傾向無断で辞める「ばっくれ」も5人に1人が経験 上記の調査を見てください。 不満を持っている方は34％と少ないですが、一度でも辞めたいと思ったことがありますか？という質問に対してはどちらも半数以上があると答えています。 つまり半分以上の方がアルバイト先を辞めたいと思ったことがある状態で続けているということです。そうした方のほとんどが引き止めにあっているということです。 引き止めで悩んでいる方はもっ

人と関わりたくない、働きたくないと感じる方の原因と対策を紹介

Aさん もう働きたくない、、 Bさん 接客業して思ったけど人と関わるのめんどくさすぎ 誰しも仕事をしていてもう働きたくないと少しは感じたことがあると思います。しかしながら仕事をしたくないし、人とも関わりたくないと感じる人は多いようです。 人と関わりたくないし、働きたくもないと仕事というものに対して絶望してしまう方も何人もみてきた私がその原因と具体的な対処法について調査してきましたのでご参考にしていただけると幸いです。 それでは一緒に見ていきましょう。 この記事を読むメリット 人と関わらないでいい仕事が分かる。 人と関わりたくないと感じた際の対処法が分かる。 なぜ人と関わりたくなし、働きたくないと感じるのかが分かる。 これからどうしたらいいのか、具体的な選択肢が分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 人と関わりたくないし、働きたくないと感じる具体的な原因 オイトマスタッフ 働きたくない人はこんなに多い！ 働きたくないと感じた人や、もう人と関わりたくないと気力を無くしている方の多くがそう感じる自分が情けないと感じていたり、自分がいけないとご自身を責めている傾向が多いように感じます。 しかしながら、もう人と関わりたくない、働きたくないと感じる方は非常に多いです。珍しいことではないと知っておきましょう。 なぜそう感じるのかという原因についてまとめましたので一緒に内容を見ていきましょう。 この章を読むメリット 働きたくない、人と関わりたくないと感じる原因の具体例を知ることができる。 自分が働きたくないと感じた原因を考えるきっかけになる。 働きたく無いと感じる人のほとんどが人間関係が原因 Bさん 職場の人間関係がどうしてもうまくいかない なぜ働きたくない、人と関わりたくないと感じてしまうのかを2022年3月にSirabeeが行った調査によれば、全体で89.1%もの人が「働かずにお金を得たいと思った経験がある」と回答しています。 また、働きたくないと答えた84％もの人があげた理由の1位が「人間関係がつらい」というものです。やはり人間関係がうまくいかない場合に働きたくないと感じる方が多いようです。 人間関係がうまくいかないと自分を悲観的に捉えてしまう方が多いようです。 オイトマなら相談回数が無制限！ 人より出来すぎるから人と関わりたく無いと感じるのかも 周りと合わない人は日本のの社会では非常に生きづらいでしょう。それは優秀すぎ

そもそも仕事したくない人が次に取るべき行動はコレです！

Aさん 仕事ってこんなにしんどい思いしてしなきゃいけないのかな？ Bさん 僕もそれたまに思う。そもそも仕事自体したくないしね。 仕事って楽しい！！ 仕事を心から楽しめたらどれだけ嬉しいだろうか。仕事をしていれば辛いことばかり、そもそもなんでこんなに辛い思いして仕事をしなきゃならないのだろうか？仕事したいそもそもしたくないと思うこともありますよね。 そんなの生きていくために必要だからでしょ！と真面目に取り合ってくれない世の中ですが、仕事したくない人が取れる方法はないのか。 仕事に追い詰められる人を何人も見てきた退職代行スタッフが真剣に仕事をしたくない人たちにできることを調べてきました！ 仕事したくないから社会不適合者だと諦めている人の希望となるように構成しました。では一緒に見ていきましょう。 この記事を読むことのメリット 仕事をしたくないと感じる本当の理由が分かる。 そもそも働きたくないと感じる方が取れる具体的な対処法が分かる。 年代別にできることが具体的分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ そもそも仕事したくない大人だらけ！ オイトマスタッフ 働きたくないと思うこと自体は普通のことです。 めんどくさいから働きたくないという方よりも、今までの仕事で苦しめられてしまったことや人間関係で苦しんだ経験から働くことに対してポジティブに考えることができない方を多く見てきました。 そうした方々に言いたいのは、そもそも働きたくないという方は多く、何も珍しいことではないということです。 まずはその前提を持って今からの記事を読んでいきましょう。具体的に仕事したくない方が取れる行動を提案していきます。 また、仕事を一生したくないという方に向けてさらに詳しく書いた別記事があります。働かずに生きる方法を真剣に考えたいという方はそちらもオススメです。 関連記事 一生仕事したくない方が取れる選択肢は7つ！働かずに生きる方法とは？ そもそも仕事したくないと感じてしまう理由 Aさん なんで自分は仕事したくないと感じるのだろう？ 仕事をしたくないと感じた方は多いですが、では仕事を楽しんでいる方達と比べて何が違うのだろうかと気になったことはありませんか？ 仕事をしたくないとあなたが感じてしまう理由をさまざまな観点から考えてみました。 自分の状況と照らし合わせて原因を探ってみましょう。 この章を読むメリット 仕事をしたくないと感じる本当の理由が分か

バイトをばっくれたら家に来る？本当にあった体験談も紹介！

Bさん バイトをバックレたい！ Aさん バックレたら家まで来るのかな？ バイトが辛すぎるとスパッと辞めたくなるときもありますよね。 店長やバイトリーダーに伝えるのが怖くて、「音質不通になって消えてしまおうか」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、バイトをバックレようとしている方のために「店長が家に来るパターン」や「バックれたときにできる対処法」をご紹介します。 実際にバックれた人の”リアルなエピソード”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること バイトをばっくれて家に来るのはどんな時？ バイトをバックレて辞めたエピソードを紹介 バイトをバックレた時に出来る対処法2つ 【結論】バイトをバックレて家に来るケースは珍しい Bさん バックレたら店長って家に来るのかな？ バックレようと考えている方のなかには、「バックレたときの一般的な対応は？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、バイトをバックレて家に来るケースは珍しいです。 考えられる理由として、以下があります。 会社はそこまで暇じゃない 訪問せずに電話だけくる 「音信不通なら訪問しても無意味」と思われる 上記のような理由があるため、店長が家に来るケースは珍しいです。 法律上はバイトをバックレると損害賠償請求の対象なので注意 バイトをバックレる場合、注意点があります。 それは「法律上、損害賠償請求の対象になりうる」ということです。 無断欠勤でそのまま退職するのは契約違反にあたる場合が多く、損害賠償請求される可能性があります。 民法415条には、以下の記載があります。 第四百十五条 債務者がその債務の本旨に従った履行をしないとき又は債務の履行が不能であるときは、債権者は、これによって生じた損害の賠償を請求することができる。 引用：e-Gov法令検索 とはいえ、バックレたことで損害賠償請求をされるケースはほとんどありません。 理由は以下のとおりです。 そこまで大きな損害にはならない 「バックレ」と「損害」の因果関係を証明するのが難しい 裁判に手間やコストがかかり、やるメリットがない 仮に裁判で勝ったとしても、相手にお金がなければ回収できません。 オイトマスタッフ 損害賠償の可能性はありますが、実際にはほとんどありません。 どうしてもバイトをバックレたいなら退職代行を使おう Aさん やっぱり口頭で伝えるのは無理… バ

【退職代行OITOMA利用者体験談No.7】飲食店パートのSさん｜劣悪な職場環境からの脱出

劣悪な職場環境に遭遇したらどう思いますか？ 給料面や待遇面と照らし合わせてみて、退職するか否か、考える人が多いと思います。 しかし、そういう会社はいざ退職の話をしようとすると、脅してきたり、引き止めて来たりすることが多いです。 飲食店パートのSさんはそういった環境に従事してきました。 今回は飲食店パートのリアルについてインタビューしてみました。 飲食店パートのSさんのプロフィール 年齢 10代 性別 女性 勤務歴 2ヶ月 職種 飲食 雇用形態 パート 飲食店パートのSさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それでは今回退職した会社に入社したきっかけを教えてください。 単純に家から近かったということと、給料面でも悪くないと感じたからです。あとはまかないもあると伺っていたので、ご飯代が浮くなと思ったのも大きいです。 Sさん オイトマスタッフ 飲食店勤務のメリットの一つとして、賄いがいただけるというのがありますね。すべての会社で行っているわけではないですが、そういった対応をしてくださる会社も多いです。 飲食店パートのSさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 2か月で辞めるということは相当大変だったのではないですか？なぜ退職したのでしょうか？ 職場環境が最悪だったためです。まず上司の命令は絶対というのはあります。上司が何かを頼んだら新人はそれに従わないといけない雰囲気でした。そのため、面倒な仕事や肉体的につらい仕事は新人に行きがちで、上司はみんな楽している印象でした。まかないに関しても新人が作ることが多く、料理が下手な人はそれだけで上司から目をつけられて、いじめのターゲットにされます。楽しいはずのまかないが、恐怖の時間に変わってしまいました。 Sさん オイトマスタッフ 恐怖の時間になってしまったのはとても辛かったと思います。せっかくのまかないなのに楽しめないのは辛いですね。 飲食店パートのSさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 退職代行をわざわざ使った理由はありますか？ 暗黙のルールからの脱却です。暗黙のルールですが、新人は半年は最低でも働き、辞めるなら代わりを入れるというものがありました。唯一代わりを用意しなくても良いのは3年働いた人のみです。そんなことはおかしいと思ったので、退職のプロにお願いして、退職しました。 Sさん オイトマスタッフ 就業規則等で意味の分からないルールを設けている会社は多いと思います。そういっ

【退職代行OITOMA利用者体験談No.6】派遣社員のWさん｜カスハラに耐えられず退職

(山梨県在住・30代女性)は、電話オペレーターとして勤務していました。 最近になってカスタマーハラスメント(カスハラ)が深刻になり、うつ病を発症。退職することにしたとのことです。 上司に相談しても根性が足りないと言われるだけで、何もしてくれなかったとのことです。 今回はそんなWさんにインタビューしたいと思います。 派遣社員のWさんのプロフィール 年齢 30代 性別 女性 勤務歴 1年6ヶ月 職種 オペレーター 雇用形態 派遣社員 派遣社員のWさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それでは会社に入社したきっかけを教えてください。 承知いたしました。私が入社したきっかけは努めていた会社の契約が切れたことと、オペレーターという仕事に興味があったためです。元々営業のお仕事をしており、コミュニケーションには自信があったので、この仕事は天職かもしれないと思って入社しました。 Wさん オイトマスタッフ 元々営業やっていたのであればコミュニケーション能力があると思い、オペレーターに転身。一見すると理にかなっていると思いますが、対会社と対お客様では違いますね。 派遣社員のWさん退職のキッカケ オイトマスタッフ オペレーターのお仕事を1年半勤務していましたが、いかがでしたか？ 最初のほうは良かったですが、お客様からの叱責に耐えられませんでした。いわゆるカスタマーハラスメントというものです。無理な要求を延々としてくるお客様が多く、お客様という立場故に強気に出れないというのも辛かったです。そして上司の人も根気とか慣れとかふわふわした解答しか言ってくれなかったのも退職したきっかけになります。 Wさん オイトマスタッフ 上司のバックアップがないのであればかなり不安になると思います。最近は職場内ではなく、お客様からのハラスメントで退職される方も多いです。 派遣社員のWさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 通常通りの退職ではなく、退職代行を使った理由は何故ですか？ 職場の上司による引き止めと派遣元による圧が原因です。派遣元と派遣先の両面から引き止めに合ってしまってはこちらとしても退職できませんでした。そこで、退職代行であればスムーズに退職できると思い、利用しました。 Wさん オイトマスタッフ それは辛かったと思います。派遣社員は正社員と比べると退職に関しては制限があるのは事実です。ただし、W様の場合は1年以上勤務しているという点と状況が深

【退職代行OITOMA利用者体験談No.4】看護師のTさん｜即日退職することができた

Tさん(宮城県在住・30代女性)は、県内の看護師として勤務していましたが半年で退職しました。 激務であることが耐えられなかったとのことです。 そんなTさんがなぜ退職代行OITOMAを利用したのかについてインタビューしてみました。 看護師のTさんのプロフィール 年齢 30代 性別 女性 勤務歴 半年 職種 看護師 雇用形態 正社員 看護師のTさん入社のキッカケ オイトマスタッフ 看護師になろうと思った理由を教えてください。 人の役に立ちたいと思ったためです。小さい頃に入院していたこともあり、看護師という仕事に対して魅力と尊敬をしていたというのが大きいです。また、姉も看護師ということもあり、辛いことはあれど私なら乗り越えられると思っていました。 Tさん オイトマスタッフ 憧れの職業なら苦しいことでも耐えられると思っちゃいますよね 看護師のTさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 激務だったと伺っていますが、どれくらい忙しかったですか？ 早朝から深夜まで働こことが多かったです。私の職場では一人前という単語が多く、一人前になるためには誰よりも経験しないといけない、だから早朝出勤深夜退勤は当たり前という風潮が強かったです。もちろん残業代はありません。 Tさん オイトマスタッフ やりがい搾取という言葉でも隠すことができないくらい、過酷な職場だったことが伺えます。特に早朝出勤、深夜退勤を強いておきながら一人前になるために必要なことと言いくるめるのは相当ひどいと言わざるを得ません。 看護師のTさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ それではなぜ退職代行を利用しましたか？ 退職に関してよくわからないルールが多かったからです。退職するときは半年前に言わないといけなかったり、1人の患者に対して、かなりの量の引継ぎ資料を作らないといけなかったりします。また退職したいといった瞬間に院長は怒り出し、隣にいる婦長が「もう少し頑張ってみようよ」って言って引き止めてきます。おそらく飴と鞭なんだろうと思いますが、そういう雰囲気がプンプンしていて正直嫌になります。退職代行を使えばそういった面倒くさいことを回避できるのではないかと思い、お願いしました。 Tさん オイトマスタッフ ありがとうございます。本来、正社員であれば2週間で退職することができます。それなのに半年以上前に告知しないといけなかったり、過度な引継ぎを強要するのはおかしいです。また、会社

【退職代行OITOMA利用者体験談No.5】営業部のサラリーマンAさん｜営業が合わず、うつ病を発症

(東京都在住・20代男性)は、メーカーの営業職として勤務していました。 しかし営業の世界が合わず、うつ病にまでなったそうです。 退職代行OITOMAを利用して、治療に専念しているAさんにインタビューしてみました。 営業部のサラリーマンAさんのプロフィール 年齢 20代 性別 男性 勤務歴 4か月 職種 営業 雇用形態 正社員 営業部のサラリーマンAさん入社のキッカケ オイトマスタッフ それではその会社に入社した理由をお聞かせください。 私がその会社に入社した理由は福利厚生が良かったためです。家から近い会社の中で、住宅手当や通勤手当などが充実しており、手取りの額は少ないものの、出費を抑えることができたのは大きかったです。あとはコロナだったこともあり、内定をいただけた企業がそこしかなかったというのもあります。 Aさん オイトマスタッフ 営業は適正が分かれる職種になると思われます。ノルマなどのプレッシャーに耐えられるのであれば良いのですが。 営業部のサラリーマンAさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 営業職が合わなかったと伺っています。詳細を伺ってもよろしいですか？ ノルマが本当にきつかったです。1か月で与えられるノルマが深刻で、達成できなかったら課長の𠮟責があります。その結果うつ病になってしまいました。本当にあの時はしんどくて、自分が自分じゃなくなる感じでした。 Aさん オイトマスタッフ 営業は本当に適正がわかれますが、それ以上に環境が大切でしょう。A様のようにノルマが未達のときに怒鳴られる職場であれば萎縮してしまうのではないでしょうか・ 営業部のサラリーマンAさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 退職代行を使用した理由を伺ってもよろしいですか？ 治療に専念したかったのと、課長に言いにくかったためです。うつ病になって会社に行けなくなりました。会社のビルを見た瞬間に吐き気を催すようになりました。そのため、自分の意思で会社に行くことができませんでした。また、退職の話を課長にしたくなかったです。過去に退職の話をした人が物凄い勢いで怒鳴られて退職を拒否されている姿を見ているため、余計に嫌でした。 Aさん オイトマスタッフ それは大変でしたね。退職代行は上司に対して退職を言いにくいという人はもちろん、治療や転職活動に専念したい人も利用しています。退職代行を利用することで退職に関する手続きに関する時間を短縮し、空いた時間

【退職代行OITOMA利用者体験談No.3】大手企業・事務のOさん｜パワハラ・セクハラ上司を見ずに退職できた

Oさん(埼玉県在住・20代女性)は、大手企業の事務員として勤務していましたが1年で退職しました。 上司からのハラスメントが酷かったとのことです。 この記事ではOさんに会社を辞めようと思ったきっかけと、退職代行を利用しようと思った理由についてインタビューをしてみようと思います。 大手企業・事務のOさんのプロフィール 年齢 20代 性別 女性 勤務歴 1年 職種 事務 雇用形態 正社員 大手企業・事務のOさん入社のキッカケ オイトマスタッフ まずなぜ今の会社に入社しようと思ったのか？その経緯を教えてください。 給与や福利厚生に申し分がなく、なによりも自分の実力を発揮できると思って、入社しました。 Oさん オイトマスタッフ 自分に合った仕事ができるかは大切ですよね。 大手企業・事務のOさん退職のキッカケ オイトマスタッフ ハラスメントが酷かったと伺っております。話せる範囲で良いので詳細をお伺いできればと思います。 ありがとうございます。私が受けたハラスメントはセクハラとパワハラです。「Oちゃんは可愛いから仕方ないよね」と言いつつ身体を触られたこともありますし、ミスをしただけで人格を否定されたこともあります。そのせいで「顔だけの無能」というレッテルを貼られました。 Oさん オイトマスタッフ ハラスメントに限らず、労働者にとって嫌な思いをしてしまうような言動は控えるべきでしょう。特にセクハラ・パワハラは社会問題になっているくらい、多くの人が悩んでいる問題と言えるでしょう。もしそういう境遇にあるのであれば相談してみると良いでしょう。 大手企業・事務のOさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ そういった状況であれば上司に相談して、通常どおり退職という方法を取ることができると思います。なぜ退職代行OITOMAを利用したのですか？ 上司に退職の話をすることが怖かったからです。普通に考えてセクハラをする上司やパワハラをする上司に退職のお話なんてできないと思います。かと言って、関係がない上司に対して退職のお話をしたところで、直属の上長に言ってほしいと言われるだけでおしまいです。そのため、退職について真剣に考えたときに退職代行に出会いました。ここであれば直属の上司に対して、自分ではない第三者が退職の意思を伝えるので穏便に退職することができると思いました。 Oさん オイトマスタッフ そうですね。退職代行はOさんのように、直属の上司に対

朝起きれないから仕事を辞めるのは甘え？仕事が嫌な理由や対処法を紹介

Bさん 朝が苦手で起きれない…！ Aさん もう辞めちゃおうかな。 会社員にとって朝起きれないのは切実な悩みですよね。 どうしても布団から体を起こすことができず、遅刻してしまう方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、朝起きれない方のために「朝起きれない原因」や「仕事を辞めようか悩んでいる方の対処法」をご紹介します。 今すぐできる”チェック項目を埋めるだけの睡眠診断”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 朝起きれないから仕事を辞めるのは大人でも甘えではない！ 仕事の日に限って朝起きれない原因とは？ 朝起きれなくて仕事を辞めるか悩んでいる人が取るべき対処法 【結論】朝起きれないから仕事を辞めるのは大人でも甘えではない！ 朝起きれない方のなかには、「朝がムリで仕事を辞めるのは甘えなの？」と思っている方も多いのではないでしょうか？ 結論、朝が苦手で仕事を辞めるのは甘えではありません。 なぜなら、以下の理由があるからです。 生活リズムが体に合っていない 残業が多すぎて十分な睡眠が取れない 障害を持っている 朝起きれない場合、朝型が向いていない可能性があります。 生活リズムは体質の問題なので、仕方がありません。 また、残業が多いと寝不足の状態で朝を迎えてしまうため、スムーズに起きれないでしょう。 人手不足で残業を強いられる場合、朝起きれないのは会社の問題ともいえます。 場合によっては、障害で起きれないケースもあります。 Bさん 朝はホントに無理！ 朝起きれない程のストレスを抱えている可能性も 朝起きれないのは「ストレスが原因」かもしれません。 ストレスが原因が苦しんでいるのであれば、甘えとはいいにくいでしょう。 特に、職場に原因がある場合、起きれないのは”不可抗力”といえます。 Aさん 仕事のことを考えるとツライ！ 仕事の日は起きれないのに休日は起きれるのもストレスが原因 以下に該当している場合、「起きれないのは仕事が原因」な可能性が高いです。 仕事の日は起きれない でも休日は起きれる 休日はサッと起きれるが、仕事の日はズーンと体が重い。 そういった状態に陥っている場合、仕事のストレスが大きいのかもしれません。 仕事に大きなストレスを感じている場合、頭の中で職場をイメージするとネガティブな感情に襲われて動けなくなることもあります。 Bさん 休日はストレスなく起きれる！ 仕事の日に限って朝起き

仕事で死ぬほど怒られた｜切り替え方について体験談を交えて紹介

Bさん 仕事で死ぬほど怒られた…！ Aさん どうやって切り替えたらいいんだろう？ 仕事で何度も同じミスをして怒られることってありますよね。 怒られるたびに凹んでしまい、すぐに立ち直れず困っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事で死ぬほど怒られた方のために「気持ちを切り替える方法」や「死ぬほど怒られた体験談」をご紹介します。 やる気ゼロになった時の“今すぐできる回復方法”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 仕事で死ぬほど怒られた体験談4選！ 仕事で怒られてやる気をなくした時の回復方法 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 仕事で死ぬほど怒られた方のなかには、「どうやって切り替えたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 気持ちを切り替える方法を見てみましょう。 仕事で死ぬほど怒られた時に気持ちを切り替える方法 ①怒られた事を素直に受け止め糧にする ②怒ってくれた事を成長の機会だと有難く思う ③納得がいかない場合は反面教師にする これから怒られると分かる場合は心構えをしておく それぞれ、紹介します。 ①怒られた事を素直に受け止め糧にする 気持ちを切り替える方法の1つに、反抗しないがあります。 怒られるとついつい反抗したくなる人もいるでしょう。 そんな時は怒ってくる相手に反抗するよりも「素直に受け止める」方がラクです。 「上司が言っていることにも一理あるな」という気持ちで受け止めてみましょう。 オイトマスタッフ 反抗するのはエネルギーを消耗します。 ②怒ってくれた事を成長の機会だと有難く思う 気持ちを切り替える方法の1つに、捉え方の調整があります。 怒られたら反射的にネガティブに捉えてしまう人は多いでしょう。 しかし、ポジティブに捉えればそれは”成長の機会”、ありがたい瞬間でもあります。 ポジティブな捉え方の例は以下です。 最初のうちは怒られて当たり前 上司は自分のために怒ってくれている 指摘されたのはやり方であって人格ではない 怒られることをポジティブに捉えることができれば、ストレスは軽減されるでしょう。 オイトマスタッフ 怒られることは成長の機会！ ③納得がいかない場合は反面教師にする 気持ちを切り替える方法の1つに、反面教師があります。 どうしても上司の言っているこ

仕事・会社に行きたくなくて動悸がするのは病気？理由と対処法を紹介！

Bさん 会社に行きたくない！ Aさん 出勤前に動悸がする… ストレスの溜まる職場では、会社に行く気が起きませんよね。 イヤな気持ちが大きくなりすぎて、出勤前に動悸がして「これって病気なのでは？」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社に行きたくない方のために「仕事にストレスを抱えてしまう理由」や「動悸がする際の対処法」をご紹介します。 今すぐ知っておきたい”出勤困難症”についても解説するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事に行きたくなくて動悸がするのは出勤困難症の可能性が高い 動悸がするほど仕事に対して不安やストレスを抱える理由 仕事に行きたくなくて動悸がする際の対処法 仕事に行きたくなくて動悸がするのは出勤困難症の可能性が高い 出勤時につらさを感じてる方のなかには、「これって何かの症状？」と不安を感じている方も多いのではないでしょうか？ 結論、仕事に行きたくなくて動悸がする場合、”出勤困難症の可能性が高い”です。 Bさん 出勤困難症ってなに？ 出勤困難症とは「会社に行きたくても行けない状態」のことで、いわば”不登校の大人版”です。 別名、出勤不能症・出社不能症とも言われ、この症状に陥ると出社が難しくなります。 出勤困難症の原因には、以下のようなものがあります。 仕事のストレス 大きな挫折の経験 人間関係からくる緊張 まずは「自分が出勤が難しい状態にある」ことを自覚することが大切です。 出勤困難症の代表的な症状とは？ 出勤困難症を知った方のなかには、「具体的にどんな症状があるの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 出勤困難症の代表的な症状を見てみましょう。 出勤困難症の代表的な症状とは？ 会社に行こうとすると体調が悪くなる 翌日が仕事だと思うと寝れない 電車や人混みにいると動悸がしてくる それぞれ、紹介します。 会社に行こうとすると体調が悪くなる 出勤困難症の代表的な症状の1つに、体調の悪化があります。 具体的には以下のような症状です。 精神的症状：意欲の低下、集中力の低下、パニック障害 身体的症状：動悸、呼吸困難、過敏性腸症候群 「仕事のやる気が出ない」「出勤前に動悸がする」という方は、もしかすると出勤困難症かもしれません。 オイトマスタッフ 該当するかどうか、自身の状態と照らし合わせてみましょう。 翌日が仕事だと思うと寝れない

仕事したくない30代へ！生き延びる方法と辞めるべきかの判断基準を紹介

Bさん 30代だけどもう仕事辞めたい…！ Aさん こんな時どうしたらいいんだろう？ 30代になっても仕事を辞めたくなることはありますよね。 一通り仕事を覚えて中堅ポジションになったものの、プレッシャーによるストレスで仕事を辞めたくなっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事をしたくない30代に向けて「辞めるかどうかの正しい判断基準」や「これから取るべき対処方法」をご紹介します。 仕事を辞めたくなる人の”気になる心理”についてもお伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ 30代が仕事をしたくないと思う理由とは？ 仕事を辞めるべきかどうかの判断基準とは？ 上司に連絡せずにスパッと即日退職する方法 そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ 30代で仕事をしたくない方のなかには、「辞めた後はどうしよう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 生き延びる方法5選を見てみましょう。 そもそも仕事したくない30代が生き延びる方法5選！ ①実家に帰って親を頼る ②失業保険を受けて過ごす ③パートナーの収入で生活する ④家賃など固定費を下げアルバイトをする ⑤生活保護を受給して生活する それぞれ、紹介します。 ①実家に帰って親を頼る 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、実家への帰省があります。 実家に帰省するメリットはズバリ、「金銭的な負担が減る」ことです。 支出が減るので、1人暮らしよりもお金の不安がありません。 たとえば、コスト削減できる項目は以下です。 水道光熱費 住居費 食費 仕事を辞めると収入がなくなるので、支出を減らす工夫をするのがオススメです。 Bさん 貯金が一気に減っていくのは怖すぎる！ ②失業保険を受けて過ごす 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、失業保険を受けるがあります。 失業保険を受ければ、「給与の50%〜80%」が受給可能です。 仕事がない期間の貴重な収入源なので、忘れず申請しましょう。 ちなみに、もらえる金額の計算式は以下です。 【1日の支給額＝離職前の6カ月間の給料額の合計÷180】 これだけの支給があれば金銭的な不安がうすまるので、安心して転職活動できます。 Aさん 失業保険は忘れないようにしよう！ ③パートナーの収入で生活する 仕事を辞めたあと生き延びる方法の1つに、

仕事をしたくない20代へ！どうするべきか対処方法を解説！

Bさん 20代だけど、もう仕事したくない！ Aさん 仕事をしたくないのは甘えなの？ 20代で働きざかりとはいえ、仕事が嫌になる時ってありますよね。 労働環境や職場の人間関係に不満があり、早くも「仕事を辞めたい」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事をしたくない20代のために「仕事をしたくないと思う理由」や「これから取れる対処法」をご紹介します。 仕事を辞めづらい状況にある方が“スパッと退職できる方法”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 【激増】仕事したくないと感じる20代は4割以上いる！ Bさん 仕事をしたくない自分ってヘンなのかな… 仕事をしたくないと感じている方のなかには、「自分と同じような人ってどれくらいいるんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、あなたのような人は”かなり多い”です。 20代の時点で、「約半分近くの人」が仕事をしたくないと考えています。 独立行政法人労働政策研究・研修機構が発表した意識調査によると、その傾向が顕著です。 「男性」と「女性」に分けて調査結果を紹介します。 出典：独立行政法人労働政策研究・研修機構「第4回若者のワークスタイル調査」 つまり、2016年時点では「男性は48.7%、女性は51.3%」の人が仕事をしたくないと考えています。 20代で仕事をしたくないのは、なんら珍しいことではないのです。 Aさん こんなに働きたくない人がいるんだね！ 仕事をしたくない20代が激増しているのはなぜ？ 仕事をしたくないと感じている方のなかには、「なぜ働きたくない人が増えているんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事をしたくない20代が激増している理由を見てみましょう。 仕事をしたくない20代が激増しているのはなぜ？ SNSやインターネットにより多くの情報に触れるようになったから 日本経済が落ち込んでいて労働に対する給与が低いから テレワークや在宅勤務による働き方の変化 会社に入り働くという価値観が変わったため それぞれ、紹介します。 SNSやインターネットにより多くの情報に触れるようになったから 仕事をしたくない20代が急増している理由の1つに、SNSの発達があります。 SNSが発達することで、以下のような”ぶっちゃけ話”が目に入るようになりました。 ブラック企業の悲惨な内情 日本が経済的に

長期バイトを2ヶ月で辞めることは出来る？迷惑じゃないかについても解説！

Bさん 長期バイトを今すぐ辞めたい！ Aさん 辞めたらバイト先に迷惑かな？ 長期バイトを不意に辞めたくなるときってありますよね。 店長から「頼りにしてるよ！」でいわれ意気込んで始めたものの、状況が変わり、辞めたい気持ちに駆られている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、長期バイトを辞めたい方のために「2ヶ月で辞めることができる理由」や「辞める際の退職理由」をご紹介します。 アレコレ悩まずに”スパッと辞められる”方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 長期バイトを2ヵ月で辞める際の退職理由4選 長期バイトを2ヵ月で辞める場合の伝え方について 【結論】長期バイトを2ヶ月で辞める事は出来る！ Bさん 長期バイトってすぐに辞めていいのかな… 長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「そもそも辞めて大丈夫なの？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、長期バイトを2ヶ月で辞めることは可能です。 やむを得ない理由であれば法律上問題ありませんし、長期バイトを短期で辞める人は多くいます。 Aさん 2ヶ月でも辞められるんだね！ 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 長期バイトを辞めようとしている方のなかには、「どうしてすぐ辞めても大丈夫なの？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 2ヶ月で辞めることができる理由を見てみましょう。 長期バイトを2ヵ月で辞めることが出来る理由 理由①やむを得ない理由なら辞められる法律がある 理由②長期バイトを1か月から3か月の間に辞める人は多い それぞれ、紹介します。 理由①やむを得ない理由なら辞められる法律がある 長期バイトを2ヶ月で辞めることができる理由の1つに、法律上の許しがあります。 民法628条には以下の記載があります。 第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。 引用：e-Gov法令検索 有期雇用の人でも「やむをえない理由」があれば、期間満了前に退職できます。 たとえば、やむをえない理由とは以下です。 妊娠や出産 自身の病気や家族の介護 労働条件が実態と異なる 長期バイトの退職を諦めている人でも、理由によっては退職できる可能性があります。 オイトマスタッフ 自身

明日仕事だと思うと眠れないのはなぜ？すぐに出来る対処法と併せて紹介

Bさん 全然眠れない！ Aさん 寝不足で仕事を迎えてしまう… 「明日仕事かー」と思うと不安で眠れないときもありますよね。 体は疲れているはずなのに寝付けず、焦れば焦るほど余計に目が覚めてしまうという負のループに陥っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、寝付けない方のために「眠れない時の対処法」や「眠れなかった日を乗り越える方法」をご紹介します。 ストレスが限界に達したときの”初期症状”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 明日仕事だと思うと眠れない時に出来る対処法4選 仕事の不安で眠れなかった日を乗り越える方法 仕事でのストレスが限界に達した時に見られる初期症状 【結論】明日仕事だと思うと眠れないのはストレスの可能性が高い Bさん 眠れない原因はなに？ 明日仕事だと思うと眠れない方のなかには、「なぜ眠れないんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、眠れない原因はストレスの可能性が高いです。 一般的に眠れないのは「自律神経の乱れ」が原因と言われています。 そして自律神経が乱れるおもな原因は以下です。 人間関係のストレス 仕事のプレッシャーによるストレス 不規則な生活によるストレス つまり、「ストレスを感じる→自律神経が乱れる→眠れない」という流れです。 Aさん 自律神経が乱れてるのかな。 明日仕事だと思うと眠れない時に出来る対処法4選 明日仕事だと思うと眠れない方のなかには、「どう対処したらよいのだろう？」と困っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 眠れない時に出来る対処法を見てみましょう。 明日仕事だと思うと眠れない時に出来る対処法4選 眠れない時の対処法①無理に寝ようとしない 眠れない時の対処法②就寝前に読書をする 眠れない時の対処法③入眠しやすい環境を作る 眠れない時の対処法④仕事を変えてみる それぞれ、紹介します。 眠れない時の対処法①無理に寝ようとしない 眠れない時の対処法の1つに、一旦諦めるがあります。 寝ようと意気込んでしまうと脳が覚醒してしまい、睡眠モードに移行できません。 「眠らなければ」と焦れば焦るほど緊張が高まり逆効果です。 どうしても眠れないときは、思い切って”別のこと”をしてみましょう。 オイトマスタッフ 寝るのを一旦諦めれば、気が抜けて寝やすくなるかもしれません。 眠れない時の対処法②就寝前に読書をする

銀行を辞めたい時の対処方法を解説｜後悔しない選択肢を取ろう

Bさん そろそろ銀行辞めたい… Aさん 銀行以外の会社で役に立てるんだろうか… 銀行に勤務していると、ノルマがきつくて辞めたい気持ちが湧いてきますよね。 体育会系の人間関係に耐えられず、「いますぐにでも転職したい」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、銀行を辞めたい方のために「辞めたいと思う代表的な理由」や「辞めたい時の対処法5選」をご紹介します。 事前に知っておくべき“辞めると後悔する人の特徴”もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 銀行を辞めたいと感じる代表的な理由 銀行を辞めたい時の対処法4選 銀行員を辞めると後悔する人の特徴 銀行を辞めたいと感じる代表的な理由 銀行を辞めたいと感じている方のなかには、「なぜ辞めたい気持ちに襲われているんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めたいと感じる代表的な理由を見てみましょう。 銀行を辞めたいと感じる代表的な理由 銀行以外で使えるスキルがあまり身に付かない 定年が50代と早い 自習の時間が多過ぎる 異動・転勤が多い クレーム対応やノルマがきつい それぞれ、紹介します。 銀行以外で使えるスキルがあまり身に付かない 銀行を辞めたいと感じる理由の1つに、スキルが応用しづらいがあります。 銀行ではプログラミングやデザインなどの専門スキルは身につきません。 「幅広い業界知識」や「広く浅い金融知識」は身につきますが、銀行独特のルールが多いため、ダイレクトに応用するのは困難です。 そのため、具体的なスキルを身に付けたくて転職する人も多いでしょう。 また、銀行は独特のステップを踏みながら業務をこなしているので、銀行以外の即戦力として転職するのはなかなか難しいです。 同じ銀行への転職であれば即戦力になるかもしれませんが、銀行以外に転職するとなると一定の難しさがあります。 Bさん 銀行以外で働いて専門スキルを身に付けたい！ 定年が50代と早い 銀行を辞めたいと感じる理由の1つに、定年の早さがあります。 銀行は定年が50代と早いので、長く働くために、早いうちに転職しようと考える人も多いでしょう。 一般的な企業の定年は65歳ですが、銀行の定年は50代と言われています。 その理由は、50代にさしかかると同属グループへの出向を命じられ、そのまま転籍するケースがあるためです。 Aさん 自分の意思で定年まで在籍

仕事で取り返しのつかないミスをしたら？すぐ取るべき行動を解説！

Bさん 仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった… Aさん 最悪、クビにされるのかな？ 仕事に慣れてくると、ある日突然とんでもないミスをしてしまうこともありますよね。 会社の大損害につながる失敗をしてしまい、落ち込んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事で取り返しのつかないミスをした方のために「ミスをした時にすべき事」や「ミスをした時の切り替え方」をご紹介します。 今すぐできる“再発防止方法”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事で取り返しのつかないミスをした時にすべき事 仕事のミスで生きた心地がしないと感じた時の切り替え方 取り返しのつかないミスを防止する対策3選 仕事で取り返しのつかないミスをした時にすべき事 仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった方のなかには、「どう対処するのが正解なんだろう？」と困っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ ミスをした時にすべきことを見てみましょう。 仕事で取り返しのつかないミスをした時にすべき事 ①隠蔽せず上司にいち早く報告する ②迷惑をかけた相手に直接謝罪へ行く ③ミスに対する解決案を考えて上司に提示する それぞれ、紹介します。 ①隠蔽せず上司にいち早く報告する ミスした時にすべきことの1つに、上司への報告があります。 自分よりも経験豊富な上司に行動指示をしてもらうことで、早期の解決が可能です。 やってはいけないのは、自己判断でミスを揉み消そうとすること。 慌てて対処すると火に油をそそぐ形となり、二次災害を引き起こしてしまうかもしれません。 数千万円〜数億円などの大損害を出してしまわないためにも、まずは上司に報告です。 オイトマスタッフ ミスのゼッタイに隠蔽しないようにしましょう。 ②迷惑をかけた相手に直接謝罪へ行く ミスした時にすべきことの1つに、迷惑をかけた相手への謝罪があります。 すぐに謝罪すればモヤモヤが晴れ、次の仕事に悪影響がでにくくなるでしょう。 やってはいけないことは、「言い訳」や「開き直り」です。 これらをすると相手の気分を害し、その後のコミュニケーションに支障が出る可能性があります。 何かあった時に融通を利かせてもらえないと仕事がスムーズにいかなくなるので、好印象な立ち振る舞いを心がけましょう。 オイトマスタッフ 誠実な謝罪をすれば、きっと許してもらえるでしょう。 ③ミスに対する解

どんな人が退職代行を使うんだろう？その疑問にお答えします！

Aさん 退職代行ってどんな人が使うの？ Bさん 常識のないやつが使うんだよ。きっと 「退職代行使うなんて常識がない」「社会人としてありえない！」「退職代行使おうとしている自分て正常なのかな？」 退職代行についての偏見やイメージ、そしてそれに対してのお客さまが利用したいけど利用していいか分からない、そんな相談をよく受けます。 世間的に退職代行は利用者の常識がないというイメージがあったり、あまりよくないこととして認識されているので本当に必要な人が利用にまで至らないということが往々にして起きています。 ただ利用をやめるだけならいいですが、その後仕事に追い詰められて過労死や自殺まで起きています。 退職代行が実際にどんな人が使っているのか、退職代行スタッフが記事にまとめました。一緒に見ていきましょう。 この記事を読むメリット 退職代行をどんな人が使うのか知ることができる。 他の実例と比べて自分にとって退職代行が必要考えることが出来る。 退職代行ってそもそも何？という基礎知識も学べる。 退職代行を利用する際のメリット・デメリットが具体的に分かる。 退職代行で実際にあった実例を知ることが出来る。 オイトマなら相談回数が無制限！ 退職代行はどんな人が使うのか、利用者の特徴5つ Kさん 実際、どんな人が退職代行を使うの？ 退職代行を使う人にどんな特徴があるのか、どんな人が使われるのか退職代行のスタッフである私が今までの利用者様も見てきて感じた特徴をまとめていきます。 この特徴に当てはまらなくても、退職代行を使いたいという方は全員利用するべきですが、この特徴を持った方はよく使われる方になります。 ぜひご自身と比較されながら読んでみてください。 この章を読むメリット 退職代行をどんな人が使うのか分かる。 ご自身と比較しながら読むことが出来る。 特徴①：職場でのいじめを受けているなど職場に馴染めなかった人 Iさん 上司との関係に疲れました。 やはり、職場の人間関係が原因で退職を決める方が多いようです。職場に馴染めなかったことで相談する相手や退職を申し入れを伝えるタイミングを見失ってしまった方が退職代行を多く使われる印象があります。 特に直属の上司やバイト先の店長など上司との関係構築にうまくいかなかったという方が退職を伝えることが出来ずにこちらを利用することが多いです。 特徴②：真面目で責任が強い人 意外かもしれませんが、真面目で責任感が

【勘違い？】自分だけ仕事量が多いと感じた時の対処方法や判断基準を紹介

Bさん なんか自分だけ仕事が多い気がする… Aさん こうゆう時ってどうしたらいいんだろう？ ふと見渡すと、周りはそんなに頑張っておらず自分だけマジメに頑張っているときってありますよね。 同僚よりも明らかに仕事が多いのになんで同じ給料？と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事が多い状況に陥っている方のために「仕事が多くなる原因」や「仕事が多くて辞めたい時の対処方法」をご紹介します。 どうしても耐えられない時に”ラクに退職する方法”もまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 自分だけ仕事が多くなる原因とは？ 自分だけ仕事量が多くて辞めたいと感じた時の対処方法 自分だけ仕事量が多いと感じる人からよく挙がる質問 自分だけ仕事量が多いのかを判断する基準【勘違いを防止】 自分だけ仕事が多いかもと思っている方のなかには、「どうやって仕事の多さを判断したらいいんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事が多いのかを判断する基準を見てみましょう。 自分だけ仕事量が多いのかを判断する基準 基準①同僚の仕事量に比べ明らかにタスク量が多い 基準②周りの人はみんな定時で帰っている 基準③家に帰ってからや休日もタスクをこなしている それぞれ、紹介します。 基準①同僚の仕事量に比べ明らかにタスク量が多い 仕事の多さを判断する基準の1つに、同僚との比較があります。 仕事中の姿をパッと見るだけではタスクの量はわからないので、食事中などにコソッと聞いてみるといいでしょう。 また、管理ツールで同僚のタスクを把握できれば、そこでチェックしてみるのもアリかもしれません。 そこで明らかに同僚のタスクの量が少なければ、あなたは多くの仕事を任されていることになります。 オイトマスタッフ まずはタスクの量を確認してみましょう。 基準②周りの人はみんな定時で帰っている 仕事の多さを判断する基準の1つに、帰宅時間があります。 周りは定時で帰っているのに自分だけ定時をすぎて残業をしていませんか？ その場合、自分だけ過剰な仕事を任せれているかもしれません。 要領がいい人が早く帰宅するのは自然なことですが、要領が悪そうな人も定時で帰宅している場合、あなただけ仕事が多い可能性があります。 オイトマスタッフ 周りの帰宅時間をチェックしてみましょう。 基準③家に帰ってからや休日もタスクをこなし

施工管理を辞めて良かったのはなぜ？6つの理由と体験談を紹介

Bさん 施工管理の仕事を辞めたい！ Aさん もっと条件のいい会社に転職したい！ ブラックな会社で働いていると毎日辞めたい気持ちになりますよね。 なんとなく建設業で働きはじめたものの、労働条件や職場環境が悪すぎてうんざりしている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、施工管理を辞めたい方のために「辞めてよかった理由」や「辞めたくなった時の対処方法」をご紹介します。 実際に辞めた人の“リアルな体験談”も詳しくご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 施工管理・現場監督を辞めて良かったと感じる理由 施工管理を辞めるべき状況とは？ 施工管理・現場監督を辞めたいと思ったときの対処法 【前提】施工管理・現場監督の離職率は高い！ Bさん 建設業界の離職率ってどうなの？ 施工管理を辞めたいと思っている方のなかには、「離職率ってどれくらいなんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、建設業界の離職率は”平均よりも高い”です。 厚生労働省のデータによると、「3年以内の離職率」は大卒が約30％で高卒が約40％です。 まず、大卒の場合のデータがこちら。 出典：BUILT つぎに、高卒の場合のデータがこちら。 出典：BUILT 高卒と大卒、いずれも離職率が平均より高いことがわかります。 Bさん 建設業界は離職率が高い！ 施工管理・現場監督を辞めて良かったと感じる理由 施工管理を辞めたいと思っている方のなかには、「辞めるメリットってなんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めて良かったと感じる理由を見てみましょう。 施工管理・現場監督を辞めて良かったと感じる理由 理由①時間外労働の日々から解放された 理由②事故に遭うかもという恐怖心を抱かなくなった 理由③職場の劣悪な環境から解放された 理由④先輩からの八つ当たりに遭わなくなった 理由⑤肉体労働のきつさがなくなった理由⑥土日や祝日もしっかりと休めるようになった それぞれ、紹介します。 理由①時間外労働の日々から解放された 施工管理を辞めてよかったと感じる理由の1つに、時間外労働からの解放があります。 施工管理は残業が常態化しており、「コスト管理」「関係者との調整」「クレーム対応」など業務はさまざまです。 残業が多すぎる施工管理だからこそ、解放されたときの喜びは大きいでしょう。 Bさん 残業まみれな生

一生仕事したくない方が取れる選択肢は7つ！働かずに生きる方法とは？

Bさん 仕事したくないなー。 Aさん 働かずに生きていく方法はないのかな？ できることなら一生仕事せずに暮らしていきたいですよね。 毎日の仕事がつらすぎて、「ラクして生きる方法があるなら知りたい」と考えている方も多いのではないでしょうか? そこで今回は、一生仕事をしたくない方のために「これから取れる選択肢」や「どうしても辛い時の対処方法」をご紹介します。 退職する際、ノーストレスで辞められる方法もまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。 一生仕事をしたくない方が取れる選択肢【働かずに生きる】 仕事にうんざりしている方のなかには、「働かずに生きる方法は？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 考えられる選択肢を見てみましょう。 一生仕事をしたくない方が取れる選択肢【働かずに生きる】 選択肢①生活保護を受給しながら生活する 選択肢②玉の輿に乗って専業主婦・専業主夫になる 選択肢③生活費を最低限に抑えて治験で稼ぐ 選択肢④実家に帰って両親を頼る 選択肢⑤失業保険や傷病手当で暫く暮らす 選択肢⑥資金を貯めて資産運用し不労所得を得る 選択肢⑦資金を貯めて物価の安い国に移住する それぞれ、紹介します。 選択肢①生活保護を受給しながら生活する 働かずに生きる選択肢の1つに、生活保護の受給があります。 生活保護とは、「生活に困窮した人が最低限の保障を受けられる」という厚生労働省が定めた制度です。 水道光熱費や家賃などの生活費が支給されるので、働かずに生きることができます。 生活保護を受給するためには条件があり、「保有している資産を売却して生活費に充てる」や、「親からの援助が受けられる場合はまずは援助を受ける」などを満たしている必要があります。 オイトマスタッフ 生活保護を使えば、働かずに生活ができます。 選択肢②玉の輿に乗って専業主婦・専業主夫になる 働かずに生きる選択肢の1つに、玉の輿に乗るがあります。 玉の輿とは、女性がお金持ちの男性と結婚して裕福になることです。 男性の場合、逆玉(ぎゃくたま)といいます。 玉の輿の乗ればパートナーの収入にあやかれるので、働かない人生を歩むことは可能でしょう。 もちろん、専業主婦(主夫)としての働きは必要ですが、会社員としての労働からは解放されます。 オイトマスタッフ 玉の輿に乗れば一気に状況が変わります。 選択肢③生活費を最低限に抑えて治験で稼ぐ 働かずに生

バイトを2日で辞めることは可能？辞める手順と伝え方を徹底解説！

Bさん 採用されたばかりだけど、すでにバイトを辞めたい！ Aさん こんなに早く辞めていいのかな？ バイトで速攻辞めたくなることもありますよね。 やる気満々で始めたものの、全然イメージと違ってすでに辞めたい気持ちに襲われているかたも多いのではないでしょうか？ そこで今回は、バイトを2日で辞めたくなった方のために「辞める際の手順」や「辞める際の伝え方」をご紹介します。 店長に直接伝えなくても“スパッと辞められる方法”もまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること バイトを2日で辞める際の手順 バイトを2日で辞める際の伝え方について バイトを2日で辞めるべきかの判断基準について 【結論】バイトを2日で辞めることは可能！ Bさん バイトって2日で辞められるの？ バイトをすぐ辞めようとしている方のなかには、「すぐに辞めていいのだろうか？」と疑問に思っている方も多いのではないでしょうか？ 結論、バイトは2日でも辞めることは可能です。 法律的には退職の2週間前にあらかじめ伝えておく必要がありますが、雇用主の同意があればすぐに辞められます。 「先生にバレて辞めろと言われた」「家族の手伝いをしなければいけなくなった」などそれ相応の理由を伝えることで辞められるでしょう。 多少の引き留めはあるかもしれませんが、雇用主もトラブルは起こしたくないはずなのできちんと理由を伝えれば、同意は得られるはずです。 オイトマスタッフ バイトは2日でも辞められます！ バイトを2日で辞める際の手順 バイトをすぐ辞めようとしている方のなかには、「具体的にはどういう手順を踏んだらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ バイトを2日で辞める際の手順を見てみましょう。 バイトを2日で辞める際の手順 手順①バイトリーダーや店長に辞めたい旨を伝える 手順②合意を得たら貸与品を返却する 手順③スタッフや店長などに挨拶をする それぞれ、紹介します。 手順①バイトリーダーや店長に辞めたい旨を伝える バイトを辞める際のファーストステップは、退職の伝達です。 まずは店長やバイトリーダーに辞めたい旨を伝えましょう。 採用されてすぐなので言いだしづらいかもしれませんが、伝えなければ辞められません。 「今後についてのご相談があるのですが…」と話を持ちかけてみましょう。 即日バイトを辞めるには条件があるので注意する 即日でバ

いい会社だけど辞めたいのはなぜ？辞めたい理由と検討すべき内容について解説

Bさん いい会社だけど辞めたい！ Aさん そろそろ別の会社で働きたいなー。 どんなにいい会社でも隣の芝が青く見えて辞めたくなることってありますよね。 単調な仕事ばかりで成長を感じられず、「このままでいいのだろうか…」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職を考えている方のために「いい会社だけど辞めたくなる理由」や「辞めたいと感じた時の対処方法」をご紹介します。 上司に言い出せない方でも“スパッと退職”できる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること いい会社だけど辞めたくなる理由3選 いい会社だけど辞めたいと感じた時の対処方法 いい会社を辞める際に検討すべき内容 いい会社とはどんな企業なのか？ Bさん そもそもいい会社って？ 退職を考えている方のなかには、「自分のいる会社って本当にいい会社なんだろうか？」と思っている方も多いのではないでしょうか？ いい会社の特徴として、以下が挙げられます。 給料が高い 残業が少ない 福利厚生が充実している 上記すべてに該当するのであれば、「あなたはいい会社で働いている」といってよいでしょう。 会社の在り方と時代背景について Aさん 私が勤務してるようなホワイト企業って多いのかな？ 残業の観点から見ると「ホワイト企業は増えている」と言えます。 2019年に働き方改革関連法が施行され、”全体の労働時間が減少”しているからです。 以下は、厚生労働省の「年間早実労働時間の推移データ」です。 出典：厚生労働省「総実労働時間の推移」 見てのとおり、労働時間は時間の経過とともに減少しています。 残業の観点から見ると、ホワイト企業は多くなったと言ってよいでしょう。 しかしながら、「新卒3年以内の離職率は増加傾向にある」という事実もあります。 以下は旺文社教育情報センターの推移データです。 出典：旺文社教育情報センター「新規大卒就職者の離職率」 見てのとおり、新卒3年以内の離職率は増加傾向にあります。 つまり、「残業は減っているのに離職率は増えている」ということ。 ホワイト企業で辞めたいという人は増えているのかもしれません。 いい会社だけど辞めたくなる理由3選 いい会社だけど辞めたいと思っている方のなかには、「どうして辞めたいのんだろう？」と疑問を感じている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めたくなる理由を見てみましょう。 いい会

バイトのしつこい引き止めへの対処法！すぐ使えるメール例文もあります。

Kさん バイトの引き止めがすごくて、、、 Tさん 引き止めってしんどいよね。 「バイトで辞めたいのに辞められない」「やめたいと連絡したら引き止めにあった」「人手不足でやめないでと毎日説得される」 知恵袋でもバイトという本来気軽にやとわれ、気軽に辞めることができるはずの雇用形態なはずなのに引き止められて学業を犠牲にした方、心身の不調を我慢して続けれている方は多いようです。 その人たちに向けてバイトの引き止めにあった際の対処法と、どうしても対面で伝えられないという方のために向けて、引き止めをさせないメールの具体的な例文を紹介しています。 ぜひ引き止めされている方の力になれればと思います。 この記事を読むメリット バイトの引き止めの対処法が分かる。 バイトの引き止めの具体例、周りの体験談を知ることができる。 会社がなぜ労力をかけてまで引き止めをするのかが分かる。 引き止めがあったとしてもやめてもいい理由が分かる。 バイトの引き止めをさせないための切り出し方が分かる。 バイトの引き止めをさせないメール例文が見れる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 結論：バイトの引き止めがしつこくても辞められます！ オイトマスタッフ 引き止めがあってもやめられますよ。 「引き止めがあれば退職できない」そんなことはありません！ 労働基準法でも、労働は強制してはならないと定めれております。しつこい引き止めは違法になることもあります。 なので違法な引き止めであれば無効ですし、退職の自由は認めれていて退職は引き止めがあってもやめられると知ることから始めましょう。 オイトマなら相談回数が無制限！ 知恵袋から厳選！バイトでしつこい引き止めにあった方の具体例3選 Tさん みんなはどんな引き止めにあっているんだろう 「みんなはどんな引き止めにあっているんだろう？」「自分の引き止めは一般的な範囲なんだろうか？」こういった疑問って少なからずみなさん持っているのでは無いでしょうか？ 知恵袋で具体的に調査してきました。実際の引き止め体験談と自分の状況を比べていきましょう。三つほど集めましたので、自分と照らし合わせながら読み進めていきましょう！ この章を読むメリット 周りでどんな引き止めの現場があるのか知ることができる。 自分の引き止めと比べることができる。 具体例①：ADHDで人間関係に苦労。店長からは続けてほしい アルバイトを1度辞めたいと店長に伝えたが、「君

上司が嫌いな部下にとる態度とその対処法はコレ！上司が嫌う部下の特徴も解説します

Aさん 苦手な部下がいるんだよね。 Bさん 上司がいじわるなんだ。上司から絶対嫌われているよ。 「周りの人との上司からの扱いが違いすぎる」「上司から無視される」「自分にも苦手な部下がいるから上司から見た僕も苦手なのかも」 職場の人間関係の悩みは絶えないですよね。 上司もやはり人間です。苦手や得手不得手があります。それは上司や部下の人間関係にも言えることです。どうしても人として合わない部下や上司はいます。 上司からの態度がそっけなかったり、明らか嫌われているんじゃないかと思った方に向けて対処法となぜ上司が部下を嫌いになるのかをこの記事で徹底解説しています。 この記事を読むメリット 上司が嫌いな部下にする態度や行動が分かる。 上司がなぜ部下を嫌いになるのかが分かる。 上司に嫌われいてる場合に起こりうるリスクが分かる。 上司に嫌われているなと思った際の具体的な対処法が分かる。 上司が嫌だと思う部下がどのようなものか分かる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 意外に多い！？後輩や部下が嫌いな人の割合 オイトマスタッフ 苦手な部下がいる上司はこんなにも多いんです！ 引用元：部下にストレスを感じる理由 3位「指示に従わない」、2位「やる気がない」、1位は？ 上記画像を見てください。 職場に嫌い・苦手と感じる部下や後輩がいると答えた上司は84％もいるとの調査結果です。この調査は人材派遣業を手掛ける大阪の会社が独自に仕事をする男女500人に調査を行ったものです。 上司から見て部下にも苦手だな、嫌いだなと思う人がいるということですから、自分が嫌われている可能性は十分にあり得るのです。 自分は好かれているからと思っていても腹の中で何を思っているかは分かりませんから、嫌いな部下にする特徴や部下を嫌いになる理由などを把握して自分の行動をこの記事を読みながら振り返りましょう。 あなたもやってるかも。上司が部下を嫌いになる理由トップ3 Uさん なぜ嫌われたんだろう？ もし、既にあの上司からは嫌われていると自覚がある場合はなぜ上司から嫌われてしまったのかを考えて今後のために改善していくべきです。 一度壊れた人間関係は戻らないことが多いですが、これから構築していく人間関係やまだ壊れいない人間関係のためにも相手を深いさせていた行為がないか自信を振り返りましょう。 今回は上司が部下を嫌いになる理由をランキング形式で紹介します。当てはまっているものがあ

派遣を辞めるのが気まずい人へ！対処方法と円満退社するコツをご紹介

Bさん 派遣を辞めたい…！ Aさん 辞めるの気まずいなー。 派遣スタッフで途中退職したくなることってありますよね。 職場の人間関係が良くなくて「やっぱ違うなー」と辞めようとしている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、派遣を辞めようとしている方のために「気まずい場合の対処方法」や「円満退社するためのポイント」を紹介します。 実際に派遣を辞めた人の”リアルな体験談”も紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 派遣を辞めるのが気まずい！と感じるケース 派遣を辞めるのが気まずい場合の対処方法 派遣を円満退社するためのポイント 派遣を更新しない際の理由【例文付き】 派遣を辞めた人の体験談 派遣を辞めるのが気まずい！と感じるケース 派遣を辞めようとしている方のなかには、「今辞めるのってダメなのかな？」と思っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めるのが気まずいケースを見てみましょう。 派遣を辞めるのが気まずい！と感じるケース 契約期間が終了する前に辞める場合 長期派遣を1か月で辞める場合 初回更新をせずに辞める場合 それぞれ、紹介します。 契約期間が終了する前に辞める場合 辞めるのが気まずいと感じるケースの1つに、契約期間が終了する前の退職があります。 派遣社員は有期雇用契約で2ヶ月や3ヶ月単位で契約する方式を取っていることが多く、途中で退職するのは非常に気まずいです。 当然、派遣先も満期まで働くことを前提にプランを組んでいるので、周りから嫌な顔をされる可能性はあります。 オイトマスタッフ 途中での退職は迷惑がかかることは覚えておきましょう。 長期派遣を1か月で辞める場合 辞めるのが気まずいと感じるケースの1つに、長期派遣を1ヶ月で辞めるがあります。 長期派遣とは、「2ヶ月以上あるいは6ヶ月以上の派遣」のことです。 長期派遣を1ヶ月で辞める場合、契約期間が満期を迎える前に辞めることになるので、派遣先に迷惑がかかってしまいます。 そのため、辞める際の気まずさは避けられません。 円満退社したい方はキッチリ満期を迎えてから辞めるのがいいでしょう。 オイトマスタッフ 途中退職はどんな雇用形態であっても気まずい！ 初回更新をせずに辞める場合 辞めるのが気まずいと感じるケースの1つに、初回更新しないがあります。 結論、初回更新せずに辞めるのはそこまで気まずくありません。 初回更新せずに

会社が合わないならさっさと辞めるべき？考えるべき内容と対処方法

Bさん 職場の人間関係に馴染めない！ Aさん そろそろ見極めどきかな…？ 理想の会社だと思っていたのに、いざ働いてみると”全然合わない”なんてこともありますよね。 給料や待遇が良くて入社したものの、職場の人間関係に馴染めずに違和感を感じている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、会社が合わないと感じている方のために「ミスマッチの判断基準」や「会社が合わない時の対処方法」をご紹介します。 余計なことを考えずに”スパッと退職”できる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかる 会社が合わないと感じた時に考えるべきこと 職場が合わないと判断する基準は？ 会社が合わない時の対処方法 会社が合わないと感じている人からよくある質問 結論：合わない会社はさっさと辞めるべき！ Bさん 会社に違和感を感じるけど、辞めたほうがいいのかな？ 会社が合わないと感じている方のなかには、「本当に辞めるべきなんだろうか？」と迷っている方も多いのではないでしょうか？ 結論、合わない会社はさっさと辞めるべきです。 オイトマスタッフ 合わない会社を辞めるべき理由を見てみましょう。 合わない会社を辞めるべき理由 合わない仕事を続けるのは自己成長が遅くなる 波長が合わない職場にいるのは想像以上にストレスがかかる それぞれ、紹介します。 合わない仕事を続けるのは自己成長が遅くなる 合わない会社を辞めるべき理由の1つに、自己成長の遅れがあります。 ここでいう自己成長とは「できることが増えていく」ことですが、フィーリングが合わない会社ではそれも叶いません。 なぜなら、合わない会社ではモチベーションが上がらないからです。 モチベーションが低いと仕事の結果も出ず、昇進もしづらいでしょう。 昇進できないとスキルアップも難しくなり、結果的に成長が遅くなります。 オイトマスタッフ 合わない仕事は、結果的に成長を遅らせる！ 波長が合わない職場にいるのは想像以上にストレスがかかる 合わない会社を辞めるべき理由の1つに、過剰なストレスがあります。 波長が合わない職場にいるとストレスが大きいので注意しましょう。 場合によっては、「うつ病」や「強迫性紹介」などの”重い精神病”にかかってしまう可能性もあります。 重症化してしまっては回復が遅くなるので、早めの対策が必要です。 「上司とソリが合わない」「体育会系のノリについていけない」という方は、病んで

完全にやる気を失った？仕事を続けるべきか辞めるべきかの判断方法

Bさん 仕事のやる気を失ってしまった… Aさん これってヤバいのかな？ 無理して働き続けていると、ある日突然”限界状態”がくる時ってありますよね。 キャリーオーバーで気持ちがプツンと切れたようにやる気を失ってしまった方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事で急にやる気を失った方のために「やる気がなくなる理由」「仕事のモチベーションを上げる方法」をご紹介します。 辞める際に”スパッと決断”するための判断基準もご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事のやる気がなくなる瞬間は見過ごしてはいけない！その理由とは？ 完全にやる気を失った仕事を辞めるべきかどうかの判断基準 完全にやる気を失った仕事のモチベーションを上げる方法 仕事のやる気がなくなる瞬間は見過ごしてはいけない！その理由とは？ 仕事のやる気を失った方のなかには、「どうして無気力になってしまったんだろう？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 仕事のやる気がなくなる理由を見てみましょう。 仕事のやる気がなくなる瞬間は見過ごしてはいけない！その理由とは？ やる気を失うのは「仕事や職場が合っていない」から 仕事を辞めて転職を検討するベストなタイミング それぞれ、紹介します。 やる気を失うのは「仕事や職場が合っていない」から 仕事のやる気がなくなる理由の1つに、仕事内容のミスマッチがあります。 「営業が苦手なのに営業をしている」など苦手なことをしている場合、だれでもやる気はでないでしょう。 また仕事内容だけでなく、”職場のミスマッチ”もあります。 「職場の雰囲気が好きじゃない」「周りの社員と波長が合わない」と思う場合、モチベーションも湧いてきません。 オイトマスタッフ 会社との相性が悪いのかもしれません。 仕事を辞めて転職を検討するベストなタイミング 仕事のやる気がなくなる理由の1つに、転職のベストタイミングがあります。 「仕事に飽きた」「もっとレベルの高い仕事がしたい」と思う場合、心の底で転職を望んでいるかもしれません。 やる気がなくなるのは転職を考える良い機会です。 「ターニングポイントが到来した！」と思って前向きに転職活動をしてみてください。 オイトマスタッフ 新しい職場ではバリバリ働けるかも！ 完全にやる気を失った仕事を辞めるべきかどうかの判断基準 すでに転職を検討している方のなかには、「本当に辞

退職までの期間の気まずい雰囲気を乗り越えるコツを解説

Bさん 退職するまでの期間ってやっぱり気まずいのかな？ Aさん できれば穏便に過ごしたいな… 会社を辞める時の不安要素はなんといっても「退職までの過ごし方」ですよね。 退職届を出した後、みんなの態度が急変して人間関係がギクシャクするんじゃないか？と不安になっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職までの過ごし方に悩んでいる方のために「気まずくなる理由」や「気まずい雰囲気を乗り越えるコツ」をご紹介します。 どうしても耐えられない時の”サクッと退職する裏ワザ”もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 退職までの期間が気まずい理由について 退職までの気まずい雰囲気を乗り越えるコツ 退職までの期間気まずかった体験談を紹介 退職までの期間が気まずい理由について 退職までの過ごし方に悩んでいる方のなかには、「なぜ気まずくなってしまうんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 退職までの期間が気まずい理由を見てみましょう。 退職までの期間が気まずい理由について 気まずい理由①同僚からの視線が冷たい 気まずい理由②同僚と接しづらくなる 気まずい理由③退職に後ろめたさがある 気まずい理由④退職日までの期間が長い 気まずい理由⑤仕事のやる気が無くなる 考えすぎや思い込みの可能性もある それぞれ、ご紹介します。 気まずい理由①同僚からの視線が冷たい 退職の期間が気まずい理由の1つに、同僚からの冷たい目線があります。 退職に批判的な人の場合、「あの人が退職するらしい」と聞くと急に冷たくなるものです。 社員としての仲間意識がうすくなり、あなたにヒヤーッとした目線を送る人もいるでしょう。 すべての人があなたの退職をポジティブに捉えてくれるわけではないので、一部の人が冷たくなるのは仕方がないことです。 オイトマスタッフ 「冷たくなる人もいるよなー」と割り切ってしまった方が気持ち的にラクです。 気まずい理由②同僚と接しづらくなる 退職の期間が気まずい理由の1つに、同僚との接しづらさがあります。 退職に批判的な人は、あなたの退職に対して嫌悪感を抱いてしまうかもしれません。 今までどおり楽しくコミュニケーションを取れなくなる可能性があることは頭に入れておきましょう。 オイトマスタッフ 多少の居心地の悪さを感じるかもしません。 気まずい理由③退職に後ろめたさがある 退職の期間

仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった時に取るべき対処法を徹底解説！

Bさん 仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった…！ Aさん ショックすぎて生きた心地がしない… 長らく働いていると、仕事で”とんでもない失態”を犯してしまうこともありますよね。 慣れてきたタイミングで気を抜き、会社に大損害を与えてしまいショックを受けている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった方のために「ミスをした時に取るべき行動」や「ミスで落ち込んだ時の切り替え方」をご紹介します。 同じミスを繰り返さないための”再発防止対策”についてもご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事で取り返しのつかないミスをしたときにすべき行動 取り返しのつかないミスで落ち込んだ時の切り替え方について 取り返しのつかないミスをしないための再発防止対策について 取り返しのつかないミスとはどんな失敗なのか 仕事で取り返しのつかないミスをしたときにすべき行動 仕事で取り返しのつかないミスをしてしまった方のなかには、「これからどう対応すれば？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ ミスをしたときの適切な行動を見てみましょう。 仕事で取り返しのつかないミスをしたときにすべき行動 ①まずは上司に連絡をする ②迷惑をかけた相手に直接謝罪する ③対処法・フォローできることがないか考える それぞれ、紹介します。 ①まずは上司に連絡をする 仕事で取り返しのつかないミスをしたときは、まずは上司に包み隠さず連絡しましょう。 上司があなたのミスを知らないと、新たな問題の発生を招く可能性があるので、きちんと連絡することをおすすめします。 ミスを隠すと思わぬ「二次災害」を引き起こしてしまうかも。 たとえば、連携している社員に迷惑がかかったり、取引先に損害が出たりする場合もあります。 ミスが周りに”飛び火”してしまうかもしれないので注意しましょう。 すぐに上司に連絡して事後処理をスムーズにできれば、「被害を最小限」に抑えることが可能です。 オイトマスタッフ 怒られるのが怖いかもしれませんが、勇気を振りしぼって連絡しましょう。 ②迷惑をかけた相手に直接謝罪する 仕事で取り返しのつかないミスをしたときは、迷惑をかけた相手に謝罪しましょう。 どんな背景があったにせよ、被害を受けた相手はモヤモヤしています。 開口一番に「言い訳」や「開き直り」をすればモヤモヤを加速させ

休み明けで仕事行きたくないときの対処法について解説！原因やとりたい行動も紹介

Bさん 休み明けの仕事に行きたくない！ Aさん 明日の仕事が憂鬱だ… 休み明けの仕事は気分がのらず、どうしてもブルーになってしまいますよね。 休みモードから仕事モードへの切り替えが苦痛で「仕事なんかなくなればいいのに…」と思っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、休み明けの仕事が憂鬱な方のために「仕事に行きたくない原因」や「仕事に行きたくない時の対処方法」をご紹介します。 ゼッタイにしてはいけない”避けるべき行動”もご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 休み明けの仕事に行きたくないのはなぜか？原因を紹介 休み明けの仕事に行きたくない場合の対処方法 休み明けの仕事に行きたくない時に避けるべき行動4選 【前提】休み明けの仕事に行きたくない人は多い Bさん みんなも同じ気持ちなんだろうか… ブルーな気持ちになっている方の中には、「辛いのって自分だけ？」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？ 結論、休み明けの仕事に行きたくない人は、想像以上に多いです。 とあるコンサルティング会社のアンケート調査によると、連休明けに「会社に行きたくない」と思ったことがある人は全体の80%いるようです。 気になるアンケート調査結果がこちら。 出典：オフィスのミカタ 見てのとおり、大半の人が休み明けの仕事を憂鬱に感じているようです。 あなたと似たように感じている人は大勢いるので、孤独を感じる必要はありません。 Aさん こんなに苦しんでいる人がいるんだね！ 休み明けの仕事に行きたくないのはなぜか？原因を紹介 休み明けの仕事に行きたくない方の中には、「なんでこんなに辛いんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 休み明けの仕事に行きたくない原因を見てみましょう。 休み明けの仕事に行きたくないのはなぜか？原因を紹介 原因①仕事に普段からストレスを感じているため 原因②職場に苦手な人がいるから 原因③休みが楽しかったから 原因④仕事行きたくない病になっている 原因⑤休み前に仕事でミスをして怒られるのが怖い それぞれ、紹介します。 原因①仕事に普段からストレスを感じているため 休み明けの仕事に行きたくない原因の1つに、普段からのストレスがあります。 たとえば、普段からのストレスとは「パワハラ・セクハラ」などのことです。 職場でパワハラやセクハラが横行している場合、

バイトを無断欠勤後そのまま辞めることは可能？方法やリスクも解説

Bさん バイトで無断欠勤してしまった！ Aさん そのまま辞められるんだろうか？ ストレスまみれな職場だと「もう限界！」と辞めたい気持ちになりますよね。 パワハラやセクハラのオンパレードに耐えきれず、無断欠勤してしまった方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、無断欠勤してしまった方のためにバックレるリスクや辞める場合の正しい手順をご紹介します。 働いた給料分はちゃんと貰えるのか？についてもズバッと解説したので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること バイトを無断欠勤してバックレるリスクについて バイトをバックレる前までに勤務した分の給料は貰える？ バイトを無断欠勤した後に辞める場合の正しい手順 バイトを無断欠勤してそのまま辞める際によくある質問 【結論】辞められるが、無断欠勤してそのまま辞めるリスクは大きい Bさん 無断欠勤ってどんなリスクがあるの？ 無断欠勤してしまった方のなかには、「もしかしてコレって結構ヤバい？？」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ 結論、無断欠勤をして辞めるリスクは大きいです。 たとえば、以下のようなリスクがあります。 損害賠償を請求される可能性 家族や同居人に無断欠勤がバレる可能性 町で会ったら気まずくなる人が増える これらのリスクがあるので、無断欠勤は極力避けるべきです。 オイトマスタッフ 無断欠勤はリスクが大きいので辞めましょう！ バイトを無断欠勤してそのまま辞める人は多い！ Aさん 無断欠勤するのって自分くらいなのでは？ 結論、無断欠勤する人の割合は”意外多と多い”です。 「全体の1%もいないのでは？」と思うかもしれませんが、とある調査によると無断欠勤経験者は20%という結果が出ています。 アルバイト無断欠勤のアンケート結果が以下です。 出典：fromAしよ!! 見てのとおり、無断欠勤者は意外と多いです。 あなたと似たような方が全体の20%いるので、不安になりすぎることはありません。 Bさん 少し気がラクになったかも。 バイトを無断欠勤してバックレるリスクについて 無断欠勤してしまった方のなかには、「これからどんな恐怖が待っているのだろう？」と怯えている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 無断欠勤でバックレるリスクを見てみましょう。 バイトを無断欠勤してバックレるリスクについて リスク①無断欠勤の連続によるペナルティの発生 リスク②バイトの

一睡も出来なかった日の仕事は休むべき？寝れなかった日の注意点を解説

Bさん 明日仕事なのに全然寝られない！ Aさん 寝不足で休むのってアリなんだろうか？ 毎日仕事をしていると、どう頑張っても寝付けない時がありますよね。 寝られずにスマホをいじっていたら朝になってしまい、「このまま休んでしまおうか？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、一睡もできなかった方のために問題なく仕事を休む方法や注意点をご紹介します。 今後役立つ寝られない時のリラックス方法もまるっとご紹介しているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 一睡もできなかった日に仕事に行くことによるデメリット 一睡もできなかった日の仕事を休む理由について 一睡もできなかった日に休む時の注意点3つ 一睡もできなかった日のリラックス方法 一睡もできない人によくある睡眠障害の4タイプ 【結論】一睡も出来なかった日は仕事を休むべき！ Bさん 本当に寝不足なだけで休んでいいのかな？ 一睡もできずに悩んでいる方のなかには、「寝不足で休むなんて卑怯では？」と考えている方も多いのではないでしょうか？ 結論、どうしても寝不足でしんどいのであれば仕事を休みましょう。 なぜなら一睡もできないのは立派な体調不良だからです。 場合によっては、睡眠障害の可能性もあります。 睡眠障害の状態で仕事をするとトラブルを起こす原因になりかねません。 仮に病気が確定しておらずとも、一睡もできないのは休む理由としては十分なので、堂々と休んでください。 オイトマスタッフ 寝不足な人は「体調不良」で休んでいい！ 一睡もできなかった日に仕事に行くことによるデメリット 一睡もできずに悩んでいる方のなかには、「今日仕事に行ったらヤバそうだな…」と不安になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 一睡もできなかった日に仕事に行くデメリットを見てみましょう。 一睡もできなかった日に仕事に行くことによるデメリット 体調が悪化する可能性がある 脳疲労になる可能性がある どうしても休めない場合は午後出社にする それぞれ、解説します。 体調が悪化する可能性がある 寝不足で仕事に行くことによるデメリットの1つに、体調の悪化があります。 睡眠不足な体でムリに出社した場合、体調の悪化どころか倒れてしまうかもしれません。 病院に運ばれる可能性もゼロではないので、注意しましょう。 「休みが言い出しづらい…」という方もいるかもしれませんが、ご自身の体

寿退社は何ヶ月前の報告がベスト？伝えてから辞めるまでの時期やタイミングを解説

Aさん 結婚するから退職したい！ Kさん 寿退社したいんだけど、いつ報告したらいいんだろう？ ある日突然降ってくるのが寿退社の悩みですよね。 彼氏にプロポーズされて結婚が決まったものの「上司にどう伝えよう？」「タイミングは？」と不安を抱えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、寿退社で悩んでいる方のために上司に報告するベストなタイミングや伝える際のポイントをご紹介します。 どうしても上司に言い出せない時の裏ワザもまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 「寿退社」の意味やメリット・デメリットについて 寿退社を職場へ伝える際のポイント3つ 寿退社後に必要な手続き関係について 【結論】寿退社を伝えるのは3ヶ月～半年前がベスト Aさん 寿退社っていつ伝えるべき？ 結論、寿退社は3ヶ月〜半年前に伝えるのがベストです。 すぐに替えが利くようなポジションであれば3ヶ月前でも問題ないかもしれませんが、責任の重い仕事の場合、引き継ぎのことも考えて半年前くらいに報告するのがよいでしょう。 可能であれば会社の繁忙期ではなく、落ち着いた時期に退職するのがいいです。 いずれにしても、早めに報告しておけばそこまで迷惑はかからないでしょう。 オイトマスタッフ スムーズに退職するためにも、できるだけ早めに報告しておくのがおすすめです。 「寿退社」の意味やメリット・デメリットについて 寿退社をしようと考えている方のなかには、「そもそも寿退社のことがよくわからない」という方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 「寿退社」の意味やメリット・デメリットを見てみましょう。 「寿退社」の意味やメリット・デメリットについて 寿退社とは、結婚を機に退職すること 寿退社のメリット・デメリットについて それぞれ、説明します。 寿退社とは、結婚を機に退職すること 寿退社とは、結婚を機に仕事を辞めることです。 昔は女性が結婚して仕事を辞めることが多かったので頻繁に使われるワードでした。 しかし昨今では、女性の社会進出が一般的になり働き方が多様化してきたことで耳にする回数が少ないです。 層が減ってきたため、「寿退社ってポジティブに捉えてもらえるんだろうか？」と肩身が狭く感じている方も多いかもしれません。 Kさん スムーズに退職できるのか不安だなー… 寿退社のメリット・デメリットについて 寿退社の連絡方法について知る前に、メリ

離職票が届かないのは嫌がらせ？原因と対処方法をご紹介

Bさん 退職後に離職票が届かない！ Aさん 一体どうしたらいいの？ 離職票が会社から送られてこない場合、転職先で提出を求められた時に困りますよね。 思い切って退職したものの、離職票が届かず待ちぼうけを食らっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、離職票に悩んでいる方のために離職票が届かない原因や対処方法をご紹介します。 実際に離職票が必要になるシーンについてもズバッと解説したので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 退職後に離職票が届かない原因 離職票に関するトラブルと対処方法をケース別に紹介 離職票が必要になるシーンとは？ 離職日翌日から10日以内に離職票は発行される Bさん 離職票っていつ届くの？ 離職票が届くのには、退職日の翌日から2週間〜3週間ほどかかると言われています。 なので1ヶ月経過しても離職票が届かない場合、問題があると考えるべきでしょう。 「え、やばいかも！」と思った方は、離職票がないとできない手続きがあるので、早めに手を打ちましょう。 ちなみに、離職票が届くまでの具体的な流れは以下です。 会社は「離職証明書」をハローワークに提出する（退職日翌日から10日以内が期限） ハローワークが会社に「離職票」を送付する 会社は退職した社員に「離職票」を送付または手渡しする 発行に10日以内、手元に届くまでに2週間〜3週間が目安です。 Aさん 1ヶ月経っても届いてないからウチの会社は問題あるかも… 退職後に離職票が届かない原因 離職票が届かず悩んでいる方のなかには、「一体なにが原因なんだろう？」と思っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 離職票が届かない原因を見てみましょう。 退職後に離職票が届かない原因 原因①会社が嫌がらせをしている 原因②退職者から発行の意思確認が取れてない 原因③会社側で発行の手続きが遅れている 原因④ハローワーク側での手続きが遅れている それぞれ、紹介します。 原因①会社が嫌がらせをしている 退職後に離職票が届かない原因の1つに会社の嫌がらせがあります。 コンプライアンス意識の高い会社であれば可能性は低いですが、小さな会社の場合、嫌がらせで離職票を送らないようにしているかもしれません。 特に、退職時に職場で問題を起こしたり、人間関係が悪化したりなどのトラブルがあったりした場合、嫌がらせによる遅延を疑ったほうがいいでしょう。 オイトマスタッ

仕事がキャパオーバーしているサインと対処方法をご紹介【涙・思考停止】

Bさん 仕事の量が多すぎて大変！ Aさん こんな職場もう耐えられない！ 嫌いな上司がいる職場で働いているとストレスが溜まりますよね。 仕事が多すぎてキャパシティオーバーになってしまっている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、仕事が限界な方のためにキャパオーバーしやすい人の特徴や対処方法をご紹介します。 上司と顔を合わせずラクに退職する方法もあるので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事がキャパオーバーしやすい人の特徴 仕事がキャパオーバーしているサイン 仕事がキャパオーバーした時の対処方法 いざという時に役立つ退職代行サービス 仕事がキャパオーバーしやすい人の特徴 仕事に限界を感じている方のなかには、「自分はストレス耐性がないのだろうか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ キャパオーバーしやすい人の特徴を見てみましょう。 仕事がキャパオーバーしやすい人の特徴 特徴①仕事に対する基本能力が不足している 特徴②仕事のスピードが遅い 特徴③頼まれたことを全て引き受けてしまう それぞれ、ご紹介します。 特徴①仕事に対する基本能力が不足している 仕事でキャパオーバーしやすい人の特徴の1つに基本能力の不足があります。 基本能力が不足しているとスムーズに仕事を遂行できず、結果的にキャパオーバーになりやすいです。 基本能力が不足している状態とは、たとえば以下。 知識が足りない 技術が足りない コミュニケーション能力が足りない これらが足りない場合、仕事でミスをしやすいです。 ミスをすればタスクを消化できず、仕事が蓄積してキャパオーバーになってしまいます。 オイトマスタッフ 基本能力がないとキャパオーバーになりやすい！ 特徴②仕事のスピードが遅い 仕事でキャパオーバーしやすい人の特徴の1つに仕事スピードの遅さがあります。 スピードが遅いとドンドン仕事が積みかさなってしまうので、キャパオーバーになりやすいです。 頭の回転が遅い方やマイペースに仕事をしてしまうクセのある方は、該当する可能性があります。 上司から「まだそこまでしか進んでいないのか？」と怒られる場合、要注意です。 仕事の遅さでタスクが積みかさなると焦りが生まれ、メンタル的にも良くないので、何らかの対策をしたほうがいいでしょう。 オイトマスタッフ スピードが遅いのはキャパオーバーする人の大きな特徴！ 特徴③頼まれたこと

バイトが人手不足できつい・辞めたい！対処方法を紹介

Bさん バイト先がきつい！！ Aさん 人少なすぎて仕事をさばくのが大変！ バイト先が人手不足だと、どうしても仕事がキツくなりますよね。 予想以上にどんどん人が辞めていくので、自分も早いうちに辞めてしまおうかと考えている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、バイトを辞めようとしている方のために、バイトがきつい時の対処方法やブラックバイトの特徴をご紹介します。 カンタンに即日退職できる方法もまとめているので、ぜひ最後までご覧ください。 【前提】人手不足なのはアルバイト先に全責任がある！ Bさん 人手不足だから、正直辞めづらい！ バイト先を辞めようとしている方のなかには、「責任を感じてしまって辞められない」という方も多いのではないでしょうか？ 結論、人手不足の責任はアルバイト先にあります。 『従業員を増やさない』『労働環境が悪い』などが原因で人手不足になっていることが多く、それらはすべて会社の体制が問題です。 決してあなたの責任ではないので、気を遣って無理に働きつづける必要はありません。 「仲の良いメンバーに迷惑をかけてしまう」といった気持ちもあるかもしれませんが、バイトを優先しすぎると苦労してしまうので、どこかで折り合いをつけるべきでしょう。 Aさん 人手不足だからといって気にする必要はないんだね！ 人手不足で潰れるのも同様にバイト先に責任がある あなたが気にする必要がないのは、人手不足に関してだけではありません。 極端な話、『会社が潰れるかどうか』も気遣い不要です。 なぜなら退職後の社運は会社の問題だから。 求人の募集や待遇の変更など社運に大きく関わる部分についてはバイトではどうにもならないことも多いですし、社運の責任があるとしたら、それはバイトではなく正社員です。 会社の存続のためにどうしても働きたいのであれば継続もアリかもしれませんが、辞めたい気持ちがあるのであればムリに働き続ける必要はありません。 オイトマスタッフ 会社が潰れそうだったとしても、辞める権利はあります。 人手不足は慢性的なので解消されるまでに時間が掛かる Bさん 人手不足ってすぐに解決できないの？ バイト先を辞めようとしている方のなかには、「人手不足をすぐに解消したい」という方も多いのではないでしょうか？ 結論、人手不足の解消にはものすごく時間がかかります。 給与アップや職務内容の改善など、すぐにできることはありますが、社会背景として労

退職の引き止めを論破する方法7選｜しつこい時の対処法も解説

Bさん スムーズに退職したい！ Aさん 上司に引き止められたらどうしよう… 退職しようとして、上司からしつこく引き止められたら嫌ですよね。 退職届を提出する決意はしたものの、「急に呼び出されたらどう対応すればいいの？」と不安になって情報を集めている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、これから退職する方のために、知っておくべき引き止めパターンや論破方法をご紹介します。 上司の引き止めを確実に振り切る方法もお伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 退職の引き止めパターンと論破方法 退職を引き止める本音や代表的な内容 退職の引き止めを振り切る方法3選 【大前提】退職を引き止めるのは違法！ Bさん 退職を引き止めるのって法律的にどうなの？ 結論、ほどんどの場合、退職を無理やり引き止めるのは違法です。 だれしも『職業選択の自由』が認められており、憲法22条第1項にも記載があります。 第二十二条 何人も、公共の福祉に反しない限り、居住、移転及び職業選択の自由を有する。 引用：e-Gov法令検索 法律的に優位性があるため、引き止めに対して怖がる必要はありません。 ただし、条件によって退職日が異なるので注意が必要です。 条件ごとの退職日がこちら。 無期雇用契約→申し出から2週間後に退職 年俸制（6ヶ月以上）→申し出から3ヶ月後に退職 有期雇用契約→期間の途中では退職不可 有期雇用契約の場合、家族の介護や給料の未払いなどのやむを得ない理由がないかぎり、途中で退職できないので注意しましょう。 退職の引き止めパターンと論破方法をご紹介 退職の引き止めを懸念している方のなかには、「上司からどんなふうに引き止められるんだろう？」と心配している方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 退職の引き止めパターンと論破方法を見てみましょう。 退職の引き止めパターンと論破方法 パターン①後任が入ってくるまで辞めるのは待ってほしい パターン②給料を上げるから辞めないでほしい パターン③今までの恩を仇で返すのか？と言われる パターン④今の能力ではどこの会社も雇ってくれない パターン⑤自分勝手で辞めるなら懲戒解雇する パターン⑥勝手に辞めるのは無責任すぎると言われる パターン⑦君が辞めたら残された全員に迷惑が掛かると脅される それぞれ、ご紹介します。 パターン①後任が入ってくるまで辞めるのは待ってほしい 引き止め

【退職代行OITOMA利用者体験談No.2】生命保険営業Sさん｜ノルマから解放された

Sさん(東京都在住・20代女性)は、生命保険会社の営業として勤務していた会社を退職した。 毎日のノルマが辛くて、朝起きただけで涙が止まらなかったというSさん。 そんなSさんに、会社を辞めると決断したきっかけは何だったのか？また退職代行を使うことなった理由を インタビューしました。 生命保険営業Sさんのプロフィール 年齢 20代 性別 女性 勤務歴 1年 職種 営業 雇用形態 正社員 生命保険営業Sさん入社のキッカケ オイトマスタッフ まずなぜ今の会社に入社しようと思ったのか？その経緯を教えてください。 営業はインセンティブがあり、自分次第で大きく稼げるという魅力に惹かれました。説明会の時も雰囲気が明るく、アットホームのある会社でしたので、入社を決めました。 Sさん オイトマスタッフ 営業はインセンティブが大きな魅力ですよね。また営業の売上を左右する要素として、商品の質もありますよね。 生命保険営業Sさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 営業はよくノルマがきつい。と他のお客様からもお聞きしますが、そんな営業を辞めることになったキッカケを教えてください。 おっしゃる通り一つはノルマがきつかったことです。保険商材は既に加入者も多く、新規契約を取る難易度が高いです。さらにお客様を接待する際の費用などは自費で、出費も多かったです。また訪問先で嫌味を言われることもあり、精神的に限界でした。 Sさん オイトマスタッフ 営業はお客様軸の生活になるので、休日出勤も多く体力・精神共にきついと感じやすいですよね。さらに保険業界となると、市場が縮小傾向にあるので、契約が取りにくいのも頷けます。給与はいいけど、ストレスは何重にも嵩む。耐えられなくなる人は、Sさんだけではなく多くいらっしゃるのが現実です。 生命保険営業Sさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 通常は退職日の2週間前に、退職を申し出ることで会社を辞めることが出来ると思いますが、今回なぜ退職代行を使って会社を辞める事になったのでしょうか？ 社内は常に人手不足で、そんな中私が退職したいと申し出ることは申し訳ないし、気まずくて出来なかったからです。最初は我慢していれば、いつか状況は好転すると思って1年頑張ってみましたが、状況は全く変わらず。会社が人を雇ってくれないんです。常にオフィスは空気がピリピリしていました。だから、会社とやり取りすることなく、退職できる退職代行を利用しよう

秋田でおすすめの退職代行8選｜評判が良いのはどこ？

Bさん もういい加減、仕事辞めたい！ Aさん 秋田でおすすめの退職代行業者は？ 退職したいと思っても、なかなか上司に言い出しづらいですよね。 ネット広告をきっかけに退職代行を検討している方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職したい方のために退職代行を選ぶポイントやおすすめ業者8選をご紹介します。 一目で業者の違いを比較できる一覧表もあるので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 秋田県で退職代行を選ぶ際のポイント 秋田県でおすすめの退職代行8選 秋田で退職代行を利用する際によくある質問 秋田県で退職代行を選ぶ際のポイント 退職代行を検討している方のなかには、「退職代行業者ってどう選んだらいいの？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 業者を選ぶ際のポイントを見てみましょう。 秋田県で退職代行を選ぶ際のポイント ポイント①団体交渉権を保有しているか確認する ポイント②過去に失敗事例はないか調べる ポイント③退職費用を料金相場と比較する それぞれ、ご紹介します。 ポイント①団体交渉権を保有しているか確認する 退職代行を選ぶポイントの1つに、団体交渉権の保有があります。 ここでいう団体交渉権とは『会社と交渉できる権利』のことで、退職を有利に進めていくことが可能です。 逆に、団体交渉権がないと会社と交渉ができないため、何らかの提案を拒否された場合、それ以上踏み込むことができません。 より良い条件で退職するためにも、団体交渉権を保有している業者を選ぶのがおすすめです。 オイトマスタッフ 極力、団体交渉権のある業者を選びましょう！ ポイント②過去に失敗事例はないか調べる 退職代行を選ぶポイントの1つに、過去の失敗事例があります。 HPの見た目がよかったとしても、失敗事例が多い業者は危険度が高いです。 第三者の口コミ・評判を調べて、サービスに問題がないかどうかチェックしましょう。 チェックしておきたい項目は以下の3つ。 問題なく業者と連絡が取れるか？ 問題なく給料は支払われるか？ 問題なく有休消化は認められるか？ これらをチェックしてスムーズに退職できるようにしましょう。 オイトマスタッフ 業者の口コミチェックは重要！ ポイント③退職費用を料金相場と比較する 退職代行を選ぶポイントの1つに、料金相場との比較があります。 料金相場がわからない場合、コスパの良さが判別できません。 割

バイトを辞めたいけど言いづらい人必見！円満退社出来る伝え方と例文

Bさん バイトを辞めたいんだけど言い出しづらい Aさん 辞めたいと言い出せなくて精神的に限界が来ている バイトを辞めたいんだけれども、言い出しづらくてなかなか辞めることが出来ないという方は多いのではないでしょうか？ バイトは始めるのは簡単ですが、辞める際はどうしても直接言い出しづらいものですよね。始めたばかりのバイトであれば「すぐ辞めるなんて」と思われそう。長く続けたバイトであれば「辞めないで欲しい」と引き留めに遭う確率が高そうです。 円満退社を目指す方に向けて、スムーズに辞められる伝え方と例文を中心にご紹介していこうと思います。 この記事は都内の花屋で店長を務めたアラサー会社員が執筆しています。 オイトマスタッフ 数々のバイトが辞めていく中、円満に辞めていったバイトの特徴を元にこの記事を書きました。ぜひ参考になさってください。 バイトを辞めたいと言い出しづらい原因TOP③ Uさん バイトを辞めると言い出しづらい、、 退職を言い出しづらい背景には必ず理由がありますよね！ オイトマスタッフ 退職をすることは法律で認められた権利なのに、なぜ辞めると言い出しづらいものなのでしょうか？その背景には辞めると言い出しづらい理由が確かに隠れています。 そこで、よくあるバイトを辞めると言い出しづらい原因のTOP3を調べてみました。「自分だけが言い出しづらいと悩んでいるのかも」と思いきや、意外とみんな同じような理由で退職言い出しづらいと思っていることが浮き彫りになってきました。 自分一人で考えていると「退職を言い出しづらい、、」と思い込んでしまいがちですが、捉え方を変えてみれば全然心苦しく思う必要がないと分かると思うと思います。ぜひ参考になさってください。 原因①：職場が人手不足で言い出しづらい Kさん 職場が人手不足で言い出しづらい、、 人手不足なのは会社の責任です！あなたが責任を感じる必要はありませんよ！ オイトマスタッフ 現代の日本では、少子化の影響もあり人手不足が慢性化しています。そんな中「バイトを辞めます」と言い出しづらい雰囲気が漂っていることは言うまでもありません。 日本人は空気を読む文化が根強いため、つい相手側の都合を考え、言い出しづらいと感じてしまいますよね。しかし、辞める側が人手不足を気にする必要はありません。 理由は人手不足は完全に会社側の責任だからです。求人広告を出したり、勤務環境を良くしたり、人手不足を解消

退職代行ニチローの口コミ評判と利用時のデメリットを徹底解説！

Aさん 退職代行ニチローってよく聞くけど退職代行詐欺とかではないよね？ Bさん 退職代行ニチローは信頼できる退職代行業者の一つだよ。詐欺とかいうのは失礼だよ。 「退職代行ニチローってよく聞くけど大丈夫かな」「他の業者と比べて何が違うのかな」と退職代行ニチローのご利用を検討している方に向けて今回は退職代行ニチローについて情報を集めてきました。 退職代行は何百と業者がありますが、悪い業者もありますからきちんと調査して使うことが大切です。退職代行詐欺なんていうのも流行っているのでしっかりと情報収集をしましょう。 今回は退職代行ニチローについてリアルな口コミ評判と他にはない特徴を中心に一つの記事にまとめました。 これを読めば退職代行ニチローを利用すべきかどうかが分かって迷いがなくなります。 それでは一緒に記事を見ていきましょう。 この記事を読むことのメリット 退職代行ニチローの特徴がわかる。 退職代行ニチローが他業者と比べて優れている点と懸念点がわかる。 リアルな口コミなどの評判がわかる。 退職代行ニチローの利用の流れがよくわかる。 退職代行ニチローを利用する場合のデメリットがわかる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 退職代行ニチローを利用する時の流れをステップ別に解説！ オイトマスタッフ ご利用の流れをご説明します。 退職代行の利用ってどうしたらいいんだろう？という疑問があって利用まで踏み込むことができないという方は多いです。そうした方のためにご利用の具体的な流れをステップ別に解説させていただきました。 それぞれのステップで気をつけるべきこと等も一緒に解説していますのでよく確認して利用したくださいね。 この章を読むことのメリット 退職代行ニチローへ依頼するときの具体的な流れがわかる。 具体的な流れを理解することでご利用検討の材料にできる。 ステップ①：ご相談 LINE、電話、メールでのご相談が可能です。退職代行の相談は無料でできることが多いですがこの退職代行ニチローも無料でできます。電話相談があるのか、ないのかや返信対応や回答を見て退職代行を利用するか決めると間違いがないでしょう。 中には対応が雑だったり、返信すらすぐに帰ってこないなどがあります。料金を払ってから対応が悪いことを知った場合は悲惨ですのできちんと調査はしてから利用するようにしましょう。 ステップ②：申し込みフォームの送信と打ち合わせ 退職代行ニチローのご

東京でおすすめの退職代行5選！弁護士も併せて紹介

Aさん 東京で退職代行をおすすめ誰か教えて！ Bさん 弁護士と弁護士が対応しないものって何が違うのだろう？ 「東京で退職代行を探したいけど何がいいか分からない」「おすすめがあれば誰か選んで欲しい」「退職代行の弁護士と弁護士でないものの違いはなんだろう」 退職代行を選ぼうと思いネットで調べたはいいもののよく分からなかったそうした方のために東京で退職代行を使うにあたっておすすめの業者とその特徴をまとめてみました。 これを見れば東京で退職代行業者を探すことに時間と労力を割かなくてもいい業者に巡り合うことができます。しっかり最後まで確認してくださいね。 特に多い疑問の弁護士が対応するしないの違いって何か。弁護士でないといけない場面や状況はどういったものかも含めて記事にまとめてたので一緒に確認していきましょう。 退職代行業者はこれらがおすすめ ＼東京都内の退職代行おすすめ3選！／ 退職代行OITOMA 退職代行オールサポート 弁護士法人みやび ・全額返金保証付き ・労働組合運営で安心 ・2か月間のアフターサポートが魅力 ・最短10分で連絡 ・各請求の代行可能 ・裁判になっても大丈夫 即日退職：可能 即日退職：可能 即日退職：可能 無料相談 無料相談 無料相談 この記事を読むことのメリット 東京で退職代行を選ぶ時に迷わなくなります。 弁護士が必要な場合が分かり、退職代行業者選びに失敗しなくなる。 それぞれの業者の強みや口コミがこの記事だけでわかる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 東京の退職代行を選ぶ前に知るべきこと オイトマスタッフ 退職代行を紹介する前に知っておくべきこと紹介します！ 退職代行をおすすめを紹介する記事ですが、その前に知っておくべきことは何点かあります。これを知らずに業者を選んでしまうと違法業者を選んでしまい詐欺にあってしまうので気をつけましょう。 この章を読めことのメリット 退職代行を選ぶ前の前提知識がわかる。 退職代行を比較するために最低限の準備ができる。 ①退職代行には3種類ある。 まず、退職代行には3種類あるとご存知でしょうか？ これを知らずに闇雲に選ぶのは本当に危ないです。自分の状況に合った退職代行を選ぶためにもこの3種類は覚えて帰りましょう。 民間企業運営の退職代行 労働組合運営の退職代行 弁護士運営の退職代行 裁判などの対応や未払い賃金請求は弁護士に頼みましょう。労働組合運営であれば団体交渉権

神奈川県でおすすめの退職代行をデメリットとともに徹底解説！

Aさん 神奈川県の退職代行って何がある？ Bさん ぶっちゃけ業者が多過ぎて何選んでいいかわからない！ 「神奈川県で退職代行を考えているけどどれにしたらいいかわからない」「ぶっちゃけ業者が多過ぎて全て同じに見える」「サービスの特徴とか比較検討したいから一覧にしてほしい」 上記のような需要に応えるべく今回神奈川県の退職代行でおすすめの業者を一覧にしてみました。退職代行のデメリットも提示しますので退職代行どれにするか悩んでいる場合は大いに役に立つことができると思います。 これを見ずに退職代行業者を選ぶと自分が思っている依頼内容ができないような業者を選んでしまったり、違法業者を選んでしまい退職に失敗してしまう可能性もあります。 しっかり最後まで目を通してくださいね。 退職代行業者はこれらがおすすめ ＼神奈川県内の退職代行おすすめ3選！／ 退職代行OITOMA 退職代行オールサポート 弁護士法人みやび ・全額返金保証付き ・労働組合運営で安心 ・2か月間のアフターサポートが魅力 ・最短10分で連絡 ・各請求の代行可能 ・裁判になっても大丈夫 即日退職：可能 即日退職：可能 即日退職：可能 無料相談 無料相談 無料相談 この記事を読むことのメリット 神奈川県でおすすめの退職代行を一覧で見ることができる。 神奈川県の退職代行のサービスの特徴を比較検討することができる。 退職代行を使った時のデメリットがわかる。 退職代行を使う人がよくする質問の回答を見ることができる。 神奈川県でおすすめの退職代行業者をランキング形式でご紹介！ オイトマスタッフ おすすめの退職代行業者をランキングで紹介します！ 神奈川県民のみなさんに自信を持っておすすめする退職代行業者をランキング形式で5位まで紹介させていただきます。 それぞれのサービスの特徴もまとめますのでこの一覧で比較検討をしていきましょう。ランキングではありますがそれぞれの特徴を見てご自身に合ったものを選んでいただけると幸いです。 それでは一緒に見ていきましょう。 この章を読むことのメリット おすすめの退職代行業者を知ることができる。 サービスの特徴とともに比較検討することができる。 1位：退職代行OITOMA Bさん 安さも安心も両方欲しい！ こちらが自信を持ってお勧めするのは労働組合日本通信ユニオンが運営する退職代行OITOMAです。退職代行退職代行を使うにあたって周りの評価などって気

仕事の辞め時！スピリチュアルサイン10選

Bさん 仕事が多すぎて大変だし、もう辞めたい！ Aさん 退職ってスピリチュアル的にはどうなんだろう？ ずっと同じ職場で働いていると、今の会社で働いていることに違和感を感じることもあり、ふと辞めたいと思うことってありますよね。 もしかしたらその違和感は、スピリチュアル的なサインかもしれません。 そこで今回は、転職を考えている方のために、仕事の辞め時のスピリチュアルサインやサインが出た時の対処法をご紹介します。 逆に、辞めない方がいいスピリチュアルサインについてもご紹介しますので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事の辞め時のスピリチュアルサイン10選 仕事を辞めない方が良いスピリチュアルサイン 仕事を辞めなさいのサインを感じた時の対処法 仕事の辞め時！スピリチュアルサイン10選 退職を検討している方のなかには、「なんとなく職場に違和感を感じる」という方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞め時のスピリチュアルサインを見てみましょう。 仕事の辞め時！スピリチュアルサイン10選 スピリチュアルサイン①仲の良かった人が次々に辞めていく スピリチュアルサイン②ゾロ目をよく見かける スピリチュアルサイン③体調不良が治らない スピリチュアルサイン④蝶々をよく見るようになった スピリチュアルサイン⑤仕事に対して向上心が芽生える スピリチュアルサイン⑥全てに対して退屈 スピリチュアルサイン⑦周りの人に退職をおすすめされる スピリチュアルサイン⑧職場の人と合わないと感じるようになる スピリチュアルサイン⑨鳥の羽をよく見るようになった スピリチュアルサイン⑩異動やクビになる夢を見た それぞれ、ご紹介します。 仕事の辞め時なスピリチュアルサイン①仲の良かった人が次々に辞めていく 仕事の辞め時なスピリチュアルサインの1つに、友人の退職があります。 仲の良かった人がどんどん辞めていく場合、それは『あなたも辞めるべき』のサインかも。 どうでもいい人が辞めるのであればまだしも、仲の良い友人が辞めるとなると仕事のモチベーションも下がります。 やる気の出ない職場ではパフォーマンスも低下してしまうので、友人の退職をきっかけに自分も辞めたいと思う人は多いでしょう。 Bさん 友人が会社を辞めてしまって悲しすぎる…。 仕事の辞め時なスピリチュアルサイン②ゾロ目をよく見かける 仕事の辞め時なスピリチュアルサインの1つに、ゾロ目を

仕事をしたくないずっと寝ていたい！原因と対処方法から危険なサインまで徹底解説

Bさん もう仕事をしたくない！ Aさん できることならずっと寝ていたい！ 毎朝早い時間に通勤してクタクタになるまで働いてると、仕事を投げ出したくなりますよね。 趣味やプライベートの充実はいいから、とにかく寝たい！という方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、ずっと寝ていたいと感じる人のために、その原因や対処法をご紹介します。 病気の可能性についても触れているので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事をしたくないずっと寝ていたいと感じる原因 仕事をしたくないずっと寝ていたいと感じる代表的な病 仕事をしたくないずっと寝ていたいと感じた時の対処方法 仕事をしたくないずっと寝ていたいと感じる原因 仕事をせずにずっと寝ていたい方のなかには、「どうしてこんな状態になってしまったのか？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 寝ていたいと感じる原因を見てみましょう。 仕事をしたくないずっと寝ていたいと感じる原因 原因①業務による日々のストレスが蓄積している 原因②仕事によるストレスでうつ病になりかけている 原因③睡眠不足が長期間続いて自律神経が乱れている それぞれ、解説します。 原因①業務による日々のストレスが蓄積している 仕事をせずにずっと寝ていたいと感じる原因の1つに、ストレスの蓄積があります。 業務が多すぎてイライラしたり、終わったら上司にタスクをどんどん追加されてイライラしている方も多いのではないでしょうか？ 多量のストレスが蓄積した場合、1日の睡眠では補いきれず、翌日に疲れを持ち越してしまっている可能性があります。 ダルい体で仕事をさばき、また翌日に疲れを持ち越すといった負のループに陥ってしまうと最悪です。 場合によっては、ストレスが病気を引き起こしてしまうかもしれないので、注意が必要です。 Bさん 病気にかかるのはゴメンだ！ 原因②仕事によるストレスでうつ病になりかけている 仕事をせずにずっと寝ていたいと感じる原因の1つに、うつ病のなりかけがあります。 先ほど、ストレスの蓄積の話をしましたが、その延長線にあるのがうつ病です。 うつ病とは、気分障害の一つで、『一日中気分が落ち込んでいる』『何をしても楽しめない』といった精神症状があります。 眠れなかったり食欲がないのも症状の1つなので、該当する方はうつ病の可能性を疑いましょう。 「うつ病かも？」と思った方は、しっかりと休養

退職代行ガーディアンの評判を徹底解説！利用者の口コミを集めました

退職代行ガーディアンは労働組合が運営している退職代行サービスです オイトマスタッフ 退職代行ガーディアンは東京労働経済組合が運営している退職代行サービスです。 東京労働経済組合とは、東京都労働委員会から公的な認証を受けている労働組合のことです。退職代行ガーディアンは2020年2月からサービスが開始し、法律を遵守しながら代行業務を行ってくれることに定評があります。 そうは言っても、「退職代行で本当に辞められるの？」「訴えられたりしない？」など気になる点はいくつかありますよね。実際に利用した人の口コミを見たいという方も多いと思います。 そこでこの記事では退職代行ガーディアンが持つ強みや特徴について解説します。最後まで読んで頂ければ「退職代行ガーディアンはこういうサービスなんだ！」と理解できる内容になっています。 オイトマスタッフ この記事を書いているのはブラック企業で勤務経験ありのアラサー会社員です。 前職では店舗責任者をしており、なかなか退職出来ずに苦戦しました。その経験を元に退職代行の知識を学び、この記事を書きました。ぜひ最後までお付き合いください 退職代行ガーディアンの特徴を解説します Bさん 退職代行ガーディアンってどんな代行会社なの？ 退職代行ガーディアンの特徴は主に4つあります！ オイトマスタッフ 退職代行会社は近年増加傾向にあり、何を基準に選べばいいのか判断基準が難しいですよね。代行会社によって独自のサービスも付帯していたりと多様化してきています。 その中で自分に合った代行サービスを選ぶのは至難の業ですよね。中には一般企業が運営していて何の後ろ盾もない悪徳業者も存在しているので、選ぶのには注意を払いましょう。 そこでこの項目では退職代行ガーディアンが持つ特徴を4つピックアップしました。ご自身に合う代行会社なのかチェックしてみてくださいね。 退職代行ガーディアンの特徴4つ 特徴①：労働組合が運営している 特徴②：即日対応が可能なのですぐ辞められる 特徴③：メディア掲載も多数されていて安心感がある 特徴④：確実に退職出来る 特徴①：労働組合が運営している Aさん 労働組合が運営している退職代行サービスなんだって！ 退職代行ガーディアンの一番の特徴は労働組合が運営していることではないでしょうか。 労働組合の中にはなんちゃって労働組合も存在しますが、退職代行ガーディアンを運営している労働組合は東京都労働委員会か

退職代行「辞めるんです」の評判を徹底解説！利用者の口コミを集めました

「辞めるんです」は業界初の後払いシステムを導入した弁護士監修の退職代行サービスです。 退職が成功してから代行料金を払えばいいという画期的なシステムを導入したことで業界内でも有名な代行会社です。 「本当に退職出来るの？」「自分から会社に連絡しなくて平気？」など、サービスの実態が気になる方もいるのではないでしょうか。 そこでこの記事では「辞めるんです」が持つ強みや特徴について解説します。実際に利用した方の口コミも併せてご紹介しますのでぜひ最後までお付き合いください。 退職代行「辞めるんです」の評判・特徴を解説します Tさん 「辞めるんです」はどんな退職代行会社なのかな？ 「辞めるんです」の特徴は主に4つあります！ オイトマスタッフ 代行会社はホームページを見る限りではどこも似通っていて、料金以外の差を見つけることが難しいですよね。 年々、新規参入が増えている業界でもあるので、利用者はしっかりと信頼に値する代行会社なのか見極めなければなりません。 そこでこの項目では「辞めるんです」が持つ特徴を4つピックアップしました。ご自身のニーズに合う代行会社なのかチェックしてみてくださいね。 退職代行「辞めるんです」の特徴4つ 特徴①：退職代行業界初の後払いシステムを採用 特徴②：LINEで24時間無料で相談できる 特徴③：スマホだけで退職の手続きを進められる 特徴④：退職代行実績が豊富 特徴①：退職代行業界初の後払いシステムを採用 Uさん 料金を支払うのは退職が終わった後でいいんだって！ 「辞めるんです」の一番の特徴と言えば後払いが可能なことでしょう。退職代行業界の中で初めて後払いシステムを導入したのが「辞めるんです」です。 利用者が一番不安に思うのは「本当に退職出来るのか？」ということだと思いますが、後払いシステムを取っているということは相当な自信がある証拠です。 もし万が一、「辞めるんです」で退職が出来なかった場合は料金を支払う必要がないのでは？と伝えることが出来ますよね。すぐに別の代行会社を探して依頼しなおすことが出来るので、後払いは安心要素と言えるでしょう。 特徴②：LINEで24時間無料で相談できる Kさん LINEの24時間無料相談がついてる！ 「辞めるんです」にはLINEでの無料相談サービスがあります。ホームページからLINEを追加してオペレーターとのやり取りが可能です。 場合によっては代行を断られるパターンもある

退職代行jobsの評判は実際どうなの？口コミとサービス内容を紹介

Bさん 退職代行jobsってどうなの？弁護士さんが代行してくれるの？ Aさん 退職代行専門の労働組合とどこが違うの？料金は高いのかな？ 最近、退職代行に関して検索していると目にする退職代行jobsってなんだろう？って思われている方が多いのではないでしょうか。 こちらでは、退職代行jobsの特徴等について、詳しくお話ししたいと思います。 退職代行jobsの基本的なサービス内容をご紹介！ 退職代行Jobsの基本的な情報を紹介させていただきます。 退職代行Jobsは弁護士監修、労働組合運営の退職代行です。 専門的な知識を持っている人が多く在籍しつつ、料金もかなりリーズナブルです。 退職代行jobsの基本的なサービス内容をご紹介！ サービス内容①：料金は追加費用なしの27,000円？ サービス内容②：弁護士監修の労働組合運営 サービス内容①：料金は追加費用なしの27,000円？ 退職代行の利用を検討していらっしゃる方ならすでにご存じだと思うのですが、 退職代行サービスは大きく分けて、弁護士が運営しているものと労働組合が運営しているものの2つに分かれます。 弁護士が退職の代行するもの、聞いただけでも安心感があります。 けれども、お忙しい弁護士が時間を割いて対応してくださるので、料金の面で高いです。 相場的に50,000円～と高額な価格設定されています。 退職後の転職先がすでに決定している、またはこれまでの貯蓄が潤沢にある場合はいいでしょう。 けれども、体調不良や家庭の事情で退職し、今後の生活設計が立っていない状況で、 退職をするためにそれだけの出費をしてしまうことは、無謀な行為だと思います。 その点退職代行jobsは、弁護士監修の上労働組合が退職代行を行っているということで、 27,000円という料金設定になっています。 プラス料金が必要とのことなので、実質的に支払いが必要な金額が27,000円かどうかという点に関しては、 ご自身で確認が必要ですね。 サービス内容②：弁護士監修の労働組合運営 Bさん 弁護士監修の労働組合運営ってどんな仕組みなの？ 弁護士資格を持たない人間が報酬を取得する目的で法律アドバイスを行うことは、 非弁行為としてみなされてしまう場合があります。 弁護士法第七十二条（非弁護士の法律事務の取扱い等の禁止） 弁護士又は弁護士法人でない者は、報酬を得る目的で訴訟事件、非訟事件及び審査請求、再調査の請求、再審

退職代行EXITの評判を体験談とサービスから調査しました！

「会社を辞めたいけどなかなか言い出せない」「辞めたいと伝えたけど引き留められて困っている」 そんな風に退職で困り事を抱えている方の強い味方、退職代行という存在をみなさんご存知でしょうか？ 近頃やっとメジャーになってきた退職代行サービスですが、実際にどのように使うのか、料金やサービス内容が気になりますよね。 今回は退職代行サービスの中でも有名な「退職代行EXIT（イグジット）」という退職代行サービス会社について、口コミや評判、実際に利用した方の体験談などについて徹底解説します。 退職代行サービスの利用を検討されている方は、ぜひ参考にしてみてください。 退職代行EXITってどうなの？基本的なサービス内容を調査！ Uさん 退職代行EXITのサービスって実際どうなの？ 退職代行EXITの基本的なサービス内容をお調べしてきました！ オイトマスタッフ 「退職代行EXITを利用しようかな？」と検討中の方は、退職代行EXITがどのようなサービスを提供しているのか、気になりますよね。 サービスの価格、運営元はどこなのか、その他どのようなサービスが付帯しているのか、気になる点はたくさんあります。 そこで、退職代行EXITの基本的なサービス内容を調べてきました。ぜひ参考になさってください。 退職代行EXITの基本的なサービス内容 サービス①：破格の料金20000円！リピーターは10000円！ サービス②：民間企業運営の退職代行業者！ サービス③：転職サポートで転職祝い金5万円！ サービス①：破格の料金20000円！リピーターは10000円！ 料金は業界内でも安値の2万円！ オイトマスタッフ 退職代行EXITのサービス内容の中で特に目を引くのが利用料金です。 退職代行料金の相場は2万円台～3万円台の価格帯が多い中で、退職代行EXITの料金は2万円ぽっきり。業界内でも最安値の価格帯と言っていいでしょう。 退職代行EXITは利用料金を振り込んだら、その後の追加料金は一切かかりません。 また、一度利用したことのある人ならリピート割で1万円が値引きされます。1万円で代行を頼めるのはかなりの破格と言っても過言ではありません。 後述しますが、「転職サポート」サービスもあり、キャッシュバックを受けることも出来るので、実質の退職代行にかかる料金を0円にすることが出来ます。 サービス②：民間企業運営の退職代行業者！ 民間企業が運営している代行会社です オ

仕事の辞めどきがわかる10のサインを紹介！取るべき対策も紹介

Bさん もう仕事やめようかな？ Aさん 辞めるとしたら、いつがベストなんだろう？ 会社に不満が出てくると、「もっと良い会社で働きたい」と思いますよね。 とはいえ、転職は簡単にはできない決断なので、いざ仕事をやめようと思っても躊躇してしまう人も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、転職に悩む方のために、辞めどきがわかるサインやその対策をご紹介します。 ラクに即日退職できる方法もお伝えするので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事の辞めどきがわかる10のサイン 仕事の辞めどきがわかる10のサインへの対策3選 会社をラクに即日退職する方法 仕事の辞めどきがわかる10のサイン一覧！ 退職を検討している方のなかには、「辞めるベストタイミングを知りたい」と思っている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辞めどきがわかるサインを見てみましょう。 仕事の辞めどきがわかる10のサイン サイン①給料が上がらない サイン②実績を評価して貰えない サイン③仕事での成長を感じない サイン④仕事へのモチベーションが低くなった サイン⑤残業・休日出勤は当たり前 サイン⑥出勤前に体調を崩す サイン⑦優秀な社員が辞めていく サイン⑧社内の空気が悪い サイン⑨上司の活力がない サイン⑩パワハラやセクハラが日常的にある それぞれ、ご紹介します。 サイン①給料が上がらない 仕事の辞めどきがわかるサインの1つに、給料が上がらないがあります。 給料が上がらない場合、経済的な余裕が生まれないので、好きなものにお金を使えません。 人によっては、『生活費ギリギリの状態』を強いられることもあるでしょう。 待ってればいつか給料アップするのでは？と思うかもしれませんが、そんなことはありません。 もちろん、可能性はゼロではないですが、会社としては経費削減のために人件費は極力抑えたいはずなので、特別な理由もなく昇給してくれる可能性は低いです。 すでに給料が低い会社で昇給を願いながら働くよりも、最初から給料が高い会社に移った方が早いでしょう。 受け身に回っていては時間が過ぎるばかりなので、積極的に一時的な給食や退職など、積極的な一手を検討してみてください。 Bさん 給料が低すぎる生活ギリギリなんだけど、稼げる会社ないかな？ サイン②実績を評価して貰えない 仕事の辞めどきがわかるサインの1つに、実績を評価してもらえないがあります。 実績を評価

職場が人手不足で崩壊寸前！退職するべきか否か徹底解説

Bさん 職場の社員がみんな辞めていく！！ Aさん 労働環境は良くないし、私も退職すべきなんだろうか？ 突然、職場で辞めていく人が増え出すと、なんだか不安になりますよね。 逃げ道が塞がれていくような感じがして、今のうちに自分も辞めた方がいいんじゃないかと焦っている方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、退職すべきか悩んでいる人のために、崩壊寸前の職場の特徴や起こりうる最悪のケースについて解説します。 実際に人手不足な会社を辞める際の注意点もまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 【結論】人手不足の会社は崩壊する前に退職するべき 常に人手不足で崩壊寸前の職場の特徴4選 人手不足の職場に起こりうる最悪のケース3選 崩壊する前に辞めるべき？注意点を解説 【結論】人手不足の会社は崩壊する前に退職するべき Bさん やっぱり退職した方がいいのかな？ 人手不足な会社に勤めている方のなかには、退職すべきか悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ 結論、人手不足の会社は崩壊する前に退職するべきです。 会社が倒産してからでは遅いですし、次の働き先はすぐには見つかりません。 まだ余裕があるうちに、早めに手を打っておきましょう。 また、人手不足な会社は、給料が安すぎたり残業時間が過剰だったりと、労働環境が悪い可能性があります。 慣れてしまうと劣悪な環境で働いているという自覚がなくなることもあるので、定期的に俯瞰し、退職すべきかどうかを検討しましょう。 人手が減るほど辞めづらくなってしまうので、人手不足な会社ほど早めの決断が重要になってきます。 Aさん 余裕があるうちに辞めないと手遅れになりそう！ 常に人手不足で崩壊寸前の職場の特徴4選 人手不足な会社で退職を検討している方のなかには、「自分の職場はまだマシなんだろうか？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 崩壊寸前の職場の特徴を見てみましょう。 常に人手不足で崩壊寸前の職場の特徴4選 人手不足で崩壊する職場の特徴①給料が低い 人手不足で崩壊する職場の特徴②休日出勤・残業が多い 人手不足で崩壊する職場の特徴③ハラスメントが多い 人手不足で崩壊する職場の特徴④退職を引き留めようとする それぞれ、解説します。 人手不足で崩壊する職場の特徴①給料が低い 人手不足で崩壊する職場の特徴の1つに、給料の低さがあります。 給料の高さは人生設計に大

山形県の退職代行業者おすすめ8選！信頼できる優良業者を紹介

Bさん 退職代行業者ってどこを選べばいいの？ Aさん 信頼できる優良業者を知りたい！ ラクラク退職できると言われている仕事を辞めたい人に人気の退職代行サービス。 業者がたくさんありすぎて、「実際どこを選んだら良いのかわからない」という方も多いのではないでしょうか？ そこで今回は、これから仕事を辞めるサラリーマンのために、退職代行おすすめ業者8選をご紹介します。 業者選びで失敗しないためのポイントもまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 山形県の退職者状況について リストの項目2山形県の退職代行おすすめ業者8選 山形の退職代行業者を選ぶ際のポイント 山形県の退職者状況について 山形県で退職を検討している方のなかには、「実際の退職率ってどれくらいなんだろう？」と気になっている方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 山形県の退職者状況を見てみましょう。 山形県の退職者状況について 山形県の離職率について 山形県で離職率が高い業種 それぞれ、詳しく解説します。 山形県の離職率について 山形県の離職率はズバリ3.5%です。 総務省の統計ダッシュボードのデータによると、2017年に3.5%という数字が表示されています。 正直、この数字だけを見てもよくわからない人も多いと思うので、全国ランキングを確認してみましょう。 以下は離職率の全国ランキングTOP3です。 順位 地域名 離職率 1位 北海道 4.9 2位 宮崎県 4.8 3位 沖縄県 4.8 山形県の前後の順位も見てみましょう。 順位 地域名 離職率 40位 鳥取県 3.6 41位 山形県 3.5 42位 東京都 3.5 山形県の離職率は全国ランキングでは41位です。 Bさん 山形県の離職率は低い！ 山形県で離職率が高い業種 山形県の離職率TOP3の業種がこちらです。 […]

仕事をしばらく休みたい方へ！連絡方法やおすすめの理由まで徹底解説

Bさん 体調不良だから仕事を休みたい！ Aさん 連絡方法はどうしたらいいんだろう？ 仕事に行きたくても、体が重くてどうしても行けない時もありますよね。 肉体的な疲れやメンタルの問題で「長期的に休もうかな」と考えている方も多いと思います。 そこで気になってくるのは、休みすぎるとクビになるかどうか？ この記事では、仕事を休みたい時の伝え方や休む際のおすすめの理由をご紹介します。 メールやLNEで伝える際の注意点もまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 仕事を休みたい時の伝え方や連絡方法 仕事を休みたい時に使えるおすすめの理由 仕事を休みたい旨をメールやLINEで伝える際の注意点 会社に連絡せず、ラクに即日退職する方法 仕事をしばらく休みたい時の伝え方や連絡方法 仕事を休もうとしている方のなかには、「休む事をどうやって伝えたらいいんだろう？」と悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 伝え方や連絡方法を見てみましょう。 仕事を休みたい時の伝え方や連絡方法 伝え方①直属の上司にLINE・メール・電話で相談する 伝え方②精神的に辛い場合は診断書を提出して休職する 伝え方③会社と連絡を取りたくない場合は電話代行業者を使う それぞれ、詳しく解説します。 伝え方①直属の上司にLINE・メール・電話で相談する 仕事の休みを伝える際は、必ず直属の上司に相談しましょう。 言いにくい場合でも、総務や人事、同僚に伝えて済ませるのはマナー違反となります。 「上司に連絡するのは嫌だなぁ」と思う方もいるかもしれませんが、休みを取るために勇気を出して連絡することが大切です。 ちなみに、連絡方法は何でもOKです。LINEでもメールでも、電話でも構いません。 細かく情報を伝えられるという点では電話の方が望ましいですが、あまりに体調が悪ければ、話すこと自体難しいと思うので、その場合、話す必要がない連絡手段を使いましょう。 オイトマスタッフ 連絡する相手は直属の上司！ 伝え方②精神的に辛い場合は診断書を提出して休職する 休みの原因がメンタル面にある場合、診断書の提出を検討してみましょう。 なぜなら、診断書は休むための正式な根拠となり、休職がしやすくなるからです。 長期的な休職を検討していて、申請を通したい方は診断書の提出を検討してみるといいでしょう。 特に、メンタルが重症な方の場合、1日や2日休んだだけではメンタ

仕事を体調不良で休みすぎるとクビ？何日まではセーフなのか基準を解説！

Bさん 体調不良で休みすぎるとクビになるの？ Aさん 何日までなら休んでも大丈夫なの？ 体調不良が重なってくると、休みすぎてクビになるんじゃないかと不安になりますよね。 そこで今回は、体調不良で休みすぎると本当にクビになるのか？や何日までならセーフなのか？などを解説していきます。 具体的な出勤率や、クビにならないための注意点もまとめたので、ぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること クビにならない休み日数のセーフティライン 体調不良で休みすぎる人がクビにならないように注意すること 仕事を休みすぎて行きづらい時の対処方法 結論：仕事を体調不良で休みすぎるとクビになる 仕事勤めをしている方のなかには、「休みすぎてクビを宣告されるんじゃないか」と不安をいだいている方も多いのではないでしょうか？ 結論、体調不良で仕事を休みすぎた場合、クビになる可能性はあります。 月に数日程度であれば問題ないかもしれませんが、あまりに休みが多くなってくると、全体の仕事に悪影響が及んでしまうため、会社側もスルーできなくなってくるでしょう。 場合によっては、自分から退職することになるかもしれません。 休んだ分のしわ寄せが他の社員のタスクになり、周囲からの目が厳しくなります。 「アイツのせいで仕事が増える」と冷たい目線で見られ、会社に居づらくなり、自分から退職せざるを得なくなる可能性もあるでしょう。 出勤率が80%を切るとクビになる可能性が高くなる 具体的にどれくらい休むと、クビになってしまうのでしょうか？ ズバリ、クビを懸念するための目安は、出勤率80%を切るかどうかです。 たとえば、月に20日間働いた場合、出勤率80%は16日間なので、4日間以上休むかどうかが目安になります。 年換算で48日間と、なかなかの日数になるので、それを上回る休みは避けた方がいいでしょう。 もちろん、大病や重度の感染症などであれば仕方ありませんが、休みの日数は出勤率80%以内に収めるのがおすすめです。 【大前提】仕事を休みがちなのは甘えではない 大前提として、仕事を休みがちなのは甘えではありません。 ただ単に、相性の悪い仕事をしているだけのケースもあるからです。 自分に向いている仕事の場合、少ない努力で仕事を遂行できますが、自分に向いていない仕事の場合、いくら努力してもうまくいかないこともあります。 誰にでも苦手があるように、ストレスを抱えて休みがちになること

弁護士法人みやびの退職代行の評判を徹底解説！利用者の口コミを集めました

弁護士法人みやびの退職代行は弁護士が運営している退職代行サービスです オイトマスタッフ 弁護士法人みやびの退職代行は、弁護士事務所によって提供されている退職代行サービスです。 万が一勤務先の企業と揉めた場合でも問題解決のプロに対処してもらうことがで可能です。 退職代行で揉めるケースはとても稀ですが、それでも「自分の勤務先は揉めそう、、」という方は弁護士事務所に依頼したほうが安心と言えるでしょう。 その中で「本当に弁護士が対応してくれるの？」「依頼料がとおても高いのでは？」など気になる点はいくつかありますよね。実際に利用した人の口コミを見たいという方も多いと思います。 そこでこの記事では弁護士法人みやびの退職代行サービスが持つ強みや特徴について解説します。最後まで読んで頂ければ「弁護士法人みやびの退職代行はこういうサービスなんだ！」と理解できる内容になっています。 弁護士法人みやびの退職代行の評判・特徴を解説します Bさん 弁護士法人みやびってどんな退職代行サービスなの？ 弁護士法人みやびの退職代行の特徴は主に4つあります！ オイトマスタッフ 退職代行会社は近年増加傾向にあり、何を基準に選べばいいのか分かりませんよね。代行会社によって独自のサービスも付帯していたりと多様化してきています。 弁護士法人みやびの退職代行はその名にある通り、弁護士が運営している退職代行です。一般企業や労働組合が運営している退職代行が多い中、珍しいと言えます。 そこでこの項目では弁護士法人みやびの退職代行が持つ特徴を4つピックアップしました。ご自身に合う代行会社なのかチェックしてみてくださいね。 弁護士法人みやびの退職代行の特徴4つ 特徴①：弁護士運営の退職代行サービス 特徴②：未払い給与や残業代の請求、有給消化の交渉が出来る 特徴③：24時間LINEとメールで無料相談できる 特徴④：他社に断れられた困難なケースでも対処可能 特徴①：弁護士運営の退職代行サービス Aさん 弁護士が運営している退職代行サービスなんだって！ 弁護士法人みやびの退職代行の一番の特徴は弁護士事務所が運営していることではないでしょうか。 退職代行サービスの中には一般企業が運営していて何の後ろ盾もない代行サービスも存在しますが、弁護士法人みやびの退職代行は正真正銘、弁護士が全て対応してくれるので対応可能な案件が圧倒的に多いです。 賠償請求などのトラブル対応や未払い賃金な

【退職代行OITOMA利用者体験談No.1】コールセンターAさん｜サービス残業のオンパレード

Aさん(東京都在住・20代男性)は、コールセンターのオペレーターとして勤務していた会社を退職した。 会社を辞めたいと思っていたけど、給料が良かったのでなんとか堪えていたというBさん。 そんなBさんに、会社をなぜ辞めたいと思ったのか？また退職代行を使うことなった理由を 退職代行OITOMAがインタビューしました。 コールセンター勤務Aさんのプロフィール 年齢 20代 性別 男性 勤務歴 半年 職種 コールセンター 雇用形態 アルバイト コールセンター勤務Aさん入社のキッカケ オイトマスタッフ まずなぜコールセンターの会社に入社しようと思ったのか？その経緯を教えてください。 そうですね。最初はとにかく給料の高い会社を探していました。時間帯が遅かったですが、時給が一番高かったことが入社の決め手でしたね。最初はブラック企業じゃないか？と心配もありましたが、面接官は優しく、職場の雰囲気も明るそうでしたので、その不安はなくなりました。 Aさん オイトマスタッフ 自分の時間を売るわけですから、たしかに給料は高いほうがいいですよね。職場の雰囲気も確認できた上なら、何の問題もないと思って入社するのも理解できます。 コールセンター勤務Aさん退職のキッカケ オイトマスタッフ 待遇と雰囲気の良かった会社を辞めることになった経緯を可能な範囲で構いませんので、教えてください。 最初は上司も優しくしてくれていたのですが、入社して半年くらいから徐々に私が受け持たなければならない受電数が増えてきました。受電数が増えると、私も入社して半年なので当然アタフタしてしまいます。先輩が代わりに取ってくれると思いきや、携帯をずっと見ているばかりでした。なぜ受電しないのか不思議でたまりませんでした。また終礼前には、録音を聞いてレポートをまとめているのですが、君これやっといてといういい加減な指示で私が上司の分までまとめる必要がありました。私は、上司のために仕事をしているわけではないと思い退職を決意しました。 Aさん オイトマスタッフ 上司が自分の仕事を押し付けてきて、肝心な上司は仕事をしておらずサボっている。これはよくある事例ですね。部下にとっては、かなりキツイ仕打ちだと思います。入社半年ですと、ようやく仕事を一通り覚えたくらいの段階ですよね。部下のフォローアップをするのは必須だと思いますね。 コールセンター勤務Aさん退職代行を使ったワケ オイトマスタッフ 通常

大阪でおすすめの退職代行業者5選一覧！特徴や口コミを徹底解説！

Aさん 退職代行って何がいいのかな？ Bさん 地元で依頼するならどこがいいんだろ 退職代行って色々あるけど何を選んだらいいんだろう？ 退職代行のそれぞれの良さとか違いとかよくわからない こうした方のためにこの記事では大阪で退職代行を選ぶならこれ！という退職代行のおすすめ業者を紹介していきます。 いろんな観点で退職代行業者を比べるのがいいとも思いますが、今回は実際の口コミをもとにその実態を詳しく調べてきました。他の人への対応をみて自分にはどんな対応の業者が適切なのか比べてみましょう。 退職代行は自分に合った業者を選ばないと、最悪退職代行詐欺にあったり思うような退職ができなかったりしてしまいます。 この記事を最後まで読んで自分に合った退職代行業者を選べるようになりましょう！ この記事を読むメリット 大阪で退職する時に退職代行を依頼するべき業者がわかる。 口コミを比較して自分に合った退職代行を比較検討することができる。 退職代行ごとの特徴や長所が簡潔にわかる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 大阪で退職代行を選ぶならこれで決まり！おすすめの業者5選！ オイトマスタッフ おすすめの業者を紹介します！ 大阪でお住まいの方に向けておすすめの退職代行を紹介していきます。 ただし、最初にお伝えしておくと基本的に退職代行業者は全国に対応しております。 なので、大阪だからこの業者へ！という業者はありません。そこでおすすめの業者の特徴や良い点を簡潔にまとめましたので今のご自身の希望や状況に合わせて選びましょう。 この章を読むメリット おすすめの退職代行業者が具体的にわかる。 それぞれの業者が何を売りにしているのかが簡潔にわかる。 退職代行OITOMA：労働組合運営で最安の24000円 Bさん 退職代行でもコスパが命！ 退職代行をするにしてもできる限り安く！でも安心感もほしい！なんていうわがままな方には退職代行OITOMAがおすすめです。 退職代行OITOMAはなんといっても労働組合運営の退職代行なのに24,000円で追加費用一切なしという圧倒的コスパが売りの退職代行になります。 後ほど紹介しますが、Googleレビューの口コミも星4.5と高評価です。Googleレビューなんて誰でも書き込める場所のレビューがこの評価だということは本当に評判がいいことの裏返しだと思います。 費用を安くもしたいし、安心感も欲しいという方は退職代行OITOM

徳島でおすすめの退職代行業者6選一覧！特徴や口コミを徹底解説！

Aさん 徳島県で安く利用できる退職代行はないかな？ Rさん 確実に退職できる退職代行を知りたい 今すぐ退職したい！ そう思ったことは多いと思います。 この記事では徳島県内でおすすめできる退職代行を6つ紹介します。 特に安くて安心できる退職代行を探しているのであれば退職代行オイトマがおすすめです。 オイトマなら相談回数が無制限！ 徳島で退職代行を依頼するならこの6つがおすすめ！ 退職代行の専門家 この6つの退職代行がおすすめと言えるでしょう。 徳島県でおすすめできる退職代行は「退職代行オイトマ」「退職代行オールサポート」「退職代行みやび」「辞めるんです」「退職代行ニコイチ」「退職代行ガーディアン」の6社です。 これらの退職代行は実績や返金保証があるため、信用できる退職代行です。 ここで詳しく解説させていただきます。 特に安くて安心できる退職代行を探しているのであれば退職代行オイトマがおすすめです。 徳島で退職代行を依頼するならこの6つがおすすめ！ ①退職代行OITOMA｜追加料金一切なしで業界最安値で依頼可能 ②退職代行オールサポート｜2ヶ月間の無料アフターサポートが最大の魅力 ③退職代行みやび｜弁護士が運営しているから安心できる ④辞めるんです｜後払いができる数少ない退職代行 ⑤退職代行ニコイチ｜歴史がある退職代行だから経験が豊富 ⑥退職代行ガーディアン｜多くのマスコミが注目する退職代行 ①退職代行OITOMA｜追加料金一切なしで業界最安値で依頼可能 退職代行の専門家 安さと確実さで選ぶならここでしょう 退職代行OITOMAは追加料金一切なしで退職することができる大人気の退職代行です。 この退職代行であれば問題なく退職できるということで多くの方が利用しています。 退職代行OITOMAの特徴は労働組合が運営していながら、弁護士の監修が入っていることです。 弁護士の知識を持った労働組合があなたの退職をサポートします。 しかも業界最安値の24,000円で依頼することができるので、多くの人が利用しています。 安心と最安の退職代行 今すぐ退職の相談をする⇒ ②退職代行オールサポート｜2ヶ月間の無料アフターサポートが最大の魅力 退職代行の専門家 アフターサポートが魅力的ですね 退職代行オールサポートは2か月間の無料アフターサポートが最大の魅力です。 退職代行の多くは退職の面倒は見てもらえるけど、給与明細や離職票の発行依頼に関

仕事が楽しくないのは当たり前？耐えるべき？原因や解決方法を徹底解説！

Tさん 毎日仕事がつまらないから会社行くのだるい Kさん 仕事が楽しくないのは当たり前なのかな？これいつまで耐えればいいの？ 仕事がつまらない、楽しくないと感じている方はとても多いのではないでしょうか？「仕事が楽しくて休みの日でも仕事のことを考えている」という人はごくごく一部な気がします。 この記事では仕事が楽しくないのは当たり前なのか？仕事をつまらないと感じる原因やその対処法について徹底的に解説しました。 この記事を執筆しているのは都内の花屋で店長経験のあるアラサー会社員です。 オイトマスタッフ 仕事が楽しいという感覚も、とんでもなくつまらないという感覚もどちらも味わったことがある経験を元に、この記事を書きました。どうぞ最後までお付き合いください。 仕事は楽しいわけがない？【結論】楽しい仕事はたくさんある！ Aさん 仕事が楽しい人なんているの？ 仕事を楽しんでいる人はいますよ！ オイトマスタッフ 今まで仕事を楽しいと思った経験がない方は「仕事はつまらないものだ」と思いこんではいませんか？ 結論から申し上げますと楽しい仕事は存在します！正確に言えば「仕事を楽しんでいる人はいます」のニュアンスに近いかもしれません。 実は、仕事次第で楽しいかどうかが決まるのではなく、本人の仕事との向き合い方や職場の環境によって決まる部分が大きいです。 では、仕事がつまらないと感じている方はどんな理由からそう思ってしまうのでしょうか？次の項で詳しくご説明します。 仕事がつまらない、楽しくないと感じてしまう3つの原因 Bさん 仕事がつまらない、、会社行きたくない 仕事がつまらないと感じてしまう原因はいくつかあります！ オイトマスタッフ 仕事が楽しくないと感じるとき、原因はどこにあるのでしょうか？自分の心持ち？職場の環境、人間関係？お給料？ 実は、働く人をつまらないと感じさせてしまう会社というものが存在します。そういう会社は押しなべて離職率が高いことが多いです。 人が辞めてしまい定着しないので慢性的に人手不足なのは予測できると思いますが、他にはどのような原因で働く人に「仕事が楽しくない」と思わせているのでしょうか？ 仕事がつまらないと感じてしまう原因TOP3をご紹介いたしますのでご参考になさってください。 仕事がつまらない、楽しくないと感じてしまう3つの原因 原因①：自分に裁量を持たせてくれず、やり甲斐がない 原因②：上司や同僚との人間関

クリニックの看護師を辞めたいあなたへ。今すぐ退職する方法を解説します。

医師と連携し患者のケアに当たって下さる、医療業界でなくてはならない立場の看護師さん。 具合の悪い時など天使に見えるというのは、言い過ぎではないと思います。 白衣が制服なので同く白い白鳥で例えます。 白鳥は湖で優雅に水面に浮かんでいるように見えますが、見えない水面下では、一生懸命足掻きをしているとか。 私は、看護師さんも私達には見えないところで様々な努力をしていらっしゃるように感じています。 その職場がクリニックであったら、環境や待遇的に厳しい状況であるため、退職を希望する人が多いようです。 そこで、この記事は円満に退職できるためのテクニックを解説させて頂きます。 この記事を読んで分かること クリニックの看護師の仕事がきつい理由 クリニックの看護師を辞めたいなら退職すべき理由 もしも退職できないのなら退職代行オイトマがおすすめ クリニック看護師を辞めたいなら退職したほうがいい5つの理由 クリニックとは、小規模な医療施設の呼称のひとつです。 診療所を最近は、クリニックと呼ぶようになったようです。 子供さんがいらっしゃるので、夜勤ができない、家のすぐ近所にあるので通勤が楽等、 家庭の事情で、やむなくクリニックで働いていらっしゃるという看護師さんが多くいらっしゃいます。 夜勤もなく日曜日もお休みなので楽勝だと思って、今後クリニックを転職先に選ぼうとしている看護師さんは多いのではないでしょうか。 ただ思っていたのと違うと後で後悔しないため、クリニックの看護師業務についての知識をつけましょう。 クリニック看護師を辞めたいなら退職したほうがいい5つの理由 理由①：労働時間や拘束時間が長い、責任の重圧 理由②：人間関係、上司に対する不満 理由③：給料が低いことが多い 理由④：閉鎖された狭い空間で、ブラック企業になりがち 理由⑤：健康被害 理由①：労働時間や拘束時間が長い、責任の重圧 クリニックには入院設備もないし、診察日や診療時間が特定されています。 だけど、診療受付時間内に受け付けてしまった患者さんの診察と処置が終わるまで、看護師は、休憩を取ることも帰ってしまうこともできません。 一般的な会社に勤めている多くの方は、始業、終業、休憩時間が決まっていますが、看護師にそんな自由はないのです。 午前中の患者さんの対応が終わるまで、お昼休みは始まりません。 私がお世話になったクリニックで何度か出会したことがあるのですが、通常のお勤めを

退職するときは電話だけでもいい？電話で退職するときの注意点を解説します

Tさん 電話で仕事を辞められるかな？ Kさん 退職するためには電話した後なにをすればいいのかな？ 「仕事を辞めたいけど、上司に直接伝える勇気がない」「面と向かって退職の話をしても、引き留められそうで怖い」など、対面で退職の話をすることを避けたいという方は多くいます。 特に若い世代では携帯で連絡を取るのが当たり前で育っているので、電話で退職の話をしたいという方が多いのかもしれません。 電話で退職の話をしてもいいものなのか？する際の注意点やマナーは？気になるポイントを各章ごとにまとめて解説してみました。 この記事は花屋の店長を6年務めたアラサー会社員が執筆しています。 オイトマスタッフ 自身も退職をするとき、引き留めに遭ったりしてスムーズに辞めることが出来なかった経験を元にこの記事を書きました。「退職を言い出せずに日々悶々としている方の背中を押せるように！」がモットーです。 結論：退職の意思は電話で伝えてもいい Kさん 退職の意思表示は電話でOKなのかな？ OKですよ！電話で退職の話は大丈夫です問題ございません。 オイトマスタッフ 結論から申し上げますと、退職の意思を電話で伝えてOKです！問題ありません。理由は法律で退職の意思表示方法が定められていないためです。口頭でも、LINEでもメールでもいいということです。 退職の意思を告げてから、2週間後には退職が完了します。会社独自で定められている就業規則には「退職は1カ月前には申告する」などと定められている場合がありますが、効力は法律の方が上です。つまり、2週間前に退職を伝えればOKという事です。 その2週間に出社の義務は特にありませんので有給を使うか、欠勤扱いにしてもらいましょう。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 本来であれば退職の意思は対面で示したほうが良い 法律的にはメールや電話で退職を申し出てもいいのですが、一般論の話をすれば極力は直接お話をしたほうが良いとされています。それ以外の手段は非常識だと言う方がいるのは事実です。（ただし、やむを得ない理由がある場合は除く） 退職の意思を表明する基本マナーは、まず直属の上司に伝える事です。上司を飛び越えてその上の人や人事に話を通してしまうと、直属の

バイトを辞めさせてくれない時はバックレるしかない？対処法を徹底解説！

バイトを辞めたいのに辞めさせてもらいない場合、どうしたらいいのか分からず困ってしまいますよね。 「バックレで辞めてもいいの？」「働いた分のお給料はちゃんともらえるの？」 バイトをバックレようと思っても、その後問題にならないのかどうか気になるところです。バイトを辞めたいけれど、辞めさせてもらい場合どうしたらいいのか、対処法を詳しく解説していこうと思います。 後半では、よくあるQ ＆ Aも紹介しているので、ぜひこちらも参考にしてください。 バイトを辞めさせないことは法律的にどうなの？ Bさん バイト先が辞めさせてくれない。法律的に問題はないの？ バイトを辞めさせないことは違法ですよ！ オイトマスタッフ バイト先に退職を申し出ても、うやむやにされたり先延ばしにされたり。このようなことは果たして法律上問題はないのでしょうか？ 結論から申し上げますと違法です。理由は法律では退職者はいつでも退職を申し出ることが出来、2週間後には退職が完了すると定められているからです。 第六百二十七条 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 民法第627条 もし、バイト先の上司が退職を受け入れてくれなければ、退職届を渡しましょう。それでも受け取ってもらえない場合は労働基準局に相談をしたり、退職代行に依頼して確実に退職出来るように第三者に間に入って貰うのが良いかもしれません。 バイトを辞めさせてくれない理由にはどんなものがある？ Aさん どうしてバイトを辞めさせてくれないんだろう？ 雇い主側には辞めて欲しくない理由が確かに存在します。 オイトマスタッフ バイトに入るのは簡単だったりしますが、辞めるときは難航する場合が多いです。働いている側からすれば、なぜ引き留められるのか理由が分からないこともありますよね。 辞めたいと言っている人を引き留めて何が良いのか？色々考え始めてしまうと頭がこんがらがってしまいそうです。バイト先の上司の本音は何なのか？なぜバイトを辞めさせてくれないのか？考えうる理由を3つピックアップしました。ぜひご参考になさってください。 バイトを辞めさせてくれない理由 理由①：人手不足で辞められたら困るから 理由②：新しい人を雇い教育するのにお金がかかるから 理由③：有能で仕事が出来るから辞めて欲し

今日限りで出勤せずに体調不良でバイトを辞める方法と具体的な伝え方を解説！

Kさん バイト先の人とうまくいかなくてバイトがつらい… Tさん 今日から行かずにバイトをやめたい！ 「なんとなくバイトに行く気が起こらない」「バイトのストレスが原因で体調不良になった」 「バイトの人間関係がうまく行かずすぐに辞めたい」 こういう悩みを抱えている人は意外と多いようです。今日から行きたくない！なんてわがままのように思えるかも知れませんが、本来退職はいつしても労働者の自由なんです。 我慢を続けて体調を壊した人を何人も見てきた僕が「今日から出勤せずにバイトを辞めたい！」という方のために今日限りで出勤せずに辞める方法をまとめてみました。 最後まで読むと失敗せずに出勤を今日限りにして辞める具体的な方法がわかるのでぜひ一緒に見ていきましょう！ この記事を読むメリット バイトを今日限り出勤せずに辞める具体的な方法がわかる。 バイトを辞める意思を伝える方法を例文付で知ることができる。 バイトを辞める際に絶対にしてはいけないことがわかる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 結論：今日限りで出勤せずにやめることはできます。 オイトマスタッフ 今日から出勤せずに辞める方法はあります。 どうせ今日限りで辞める方法なんてないでしょ！と思ったそこのあなたはちょっと待ってください。 実は現実的に今日から出勤せずに辞める方法はあります。 詳しくはこれから一緒に見ていきますが少しだけ紹介すると、有給を使って休んだりバイトを先に同意をもらってすぐにやめると言った方法があります。 「具体的にどうしたらいいの？」 そう思った方は是非この記事を最後まで読むことをお勧めします。最後にはバイトを今日限りで辞める方法がわかっていつでも辞められるんだと安心できると思います。 今日限りでバイトを辞める場合に多い理由3選 Aさん 私のこんな理由でバイトをやめてもいいのかな Aさんのようにバイトをやめる。仕事を辞めるという時に退職理由で悩む方は多いです。退職代行をしているとよく「〇〇という理由でやめたいのですがこれは甘えですか？」と質問されます。 あなたにとって退職を考えるほどの理由であるのであればどんな理由でもそれは甘えではありません。 あなたの感じている重大さと他人が感じる重大さに差はあれど立派な退職理由です。 でも、やっぱり他人の退職理由は気になると思いますのでよくある退職理由を集めてみました。 この章を読むメリット 他の人がどんな理由でやめたいのか

長崎でおすすめの退職代行サービス8選一覧！評判や特徴を紹介

働き方が大きく変わりつつある現在、労働者に対する負担が増えつつあり転職や退職を考えているという人は増えつつあります。 そこで注目を集めているのが「退職代行」です。 今回は長崎県でおすすめの退職代行業者やその選び方などについてわかりやすく解説していきます。 退職代行業者に迷ったらコレ！目的別で使い分けよう ＼長崎県内の退職代行おすすめ3選！／ 退職代行OITOMA 退職代行オールサポート 弁護士法人みやび ・全額返金保証付き ・労働組合運営で安心 ・2か月間のアフターサポートが魅力 ・最短10分で連絡 ・各請求の代行可能 ・裁判になっても大丈夫 即日退職：可能 即日退職：可能 即日退職：可能 無料相談 無料相談 無料相談 長崎県内の退職状況をご紹介 最近ではコロナウイルスの大流行などにより業績が悪化したりする企業も増えており、感染防止に伴う働き方の変化などから従業員の負担も増えつつあります。 厚生労働省が発表したデータによると、長崎県の離職率は2019年時点で17.8%となっており全国では47位中14位という結果となっています。 業種別では従事者が比較的多いとされている卸売・小売業が約3割、医療・福祉系が約3割、ついで運輸業と続いています。 長崎県の離職率は高い？ 長崎県の離職率は上記で説明した通り約18%ほどとなっており、全国では14位となっています。 突出して離職率が高いというわけではないものの、九州でも人気の観光地ということもあり、コロナによる旅行者の減少で関連産業などを中心に離職率が比較的高めに推移していると言えます。 また離職率とは別に企業自体も厳しい経営状態が続いていることから、給与など今の職場に不満を持ったりしている従業員は少なくないと言えます。 退職代行業者の正しい選び方 退職することを止められたりしている場合でも、負担なく最短で辞めることができる退職代行ですが、どの業者でも同じというわけではありません。 何も気にせずに依頼をしてしまうと予想以上の料金を請求されたり、退職に関するサポートを十分に受けれれない可能性があります。 正しい退職代行業者の選び方 基本料金などの料金設定 実績と口コミの内容 この2つのポイントについて詳しく解説していきます。 退職代行の利用を検討している方は是非参考にしてみてください。 基本料金などの料金設定 退職代行サービスを取り扱っているのは専門業者だけではなく弁護士も行っ

仕事を休むときの電話が怖い人へ。どうすればよいか解説します

Aさん 明日用事で休まないといけないけどなんて連絡したらいいのかな？ Bさん 人手不足だし、上司は怖いから誰か代わりにやってほしいな 「人手不足だから休む時の連絡はいつも震えながら電話している」「前にやすんだ時に怒鳴られてから欠勤連絡が憂鬱」 A,Bさんのように仕事を休む時の電話連絡で悩んでいる方が多いなと感じています。 退職代行をしていると体調を崩されている方に一度お休みをして数日だけでも離れてみることを勧めることがあります。 「お休みをしてみては？」という促しに対してほとんどの方は「休むなんて言ったらきっと怒られる」「休みをどう伝えたらいいのか分からない」などと悩んでいる方が多いです。 休みの連絡に対して悩みを抱えている方に向けて、具体的な方法や休みを伝える際の注意点についてまとめました。 本当に体調が厳しい時や用事で休む時に思い出して実践していただけると良いと思います！ この記事を読むメリット 仕事を休む連絡の具体例が見ることができるので参考にすることが出来る。 仕事を休む連絡をする際に気をつけるべきことが具体的にわかる。 欠勤連絡の際に伝えるべきことが状況ごとにわかる。 仕事を休む時により会社に迷惑をかけない形で連絡できるようになる。 オイトマなら相談回数が無制限！ なぜ仕事を休むときの電話が怖いのか。3つの理由を解説します Tさん 仕事を休む時の連絡ってなぜか緊張する 仕事を休む時の連絡って緊張したり、怖くなったりしますよね。仕事を休む時の電話がなぜ怖いと感じるのか。 理由を調べてきました。 ご自身が感じているものと比べて原因を探りましょう。 対策を打つ前に原因を調べておくと適切な行動をとることできますのでしっかり確認して行きましょう。 この章を読むメリット 仕事を休む時の連絡がなぜ怖いと感じるのかわかる。 ご自身が感じられているものと比べて客観視することができる。 理由①：仕事を休むことに罪悪感がある オイトマスタッフ 休むことは悪いことではありません。 「身体が重たい…」「熱がある…」そう思っても休む気になれない方はコロナ禍でいなくなったかと思いきやまだまだいらっしゃいます。 仕事を休むことに対して罪悪感を感じる方は多いようです。 罪悪感を感じる人は社会人としての責任感を強く持っている素晴らしい人ですし、実際に仕事を急に休むことで周りに迷惑をかけてしまうと場合も多いです。 しかしながら、体調管理も社

パート辞めたいけどお金ない【結論：テレワーク】

パートやアルバイトを辞めたいと思っていても理由があって辞めれない人はいませんか？ Aさん お金が心配で辞めれない・・・次の仕事が見つかるかわからなくて・・・ 主な要因は「お金」が無い事でしょう。 ここの問題が解決できれば思い切って辞める事も可能でしょう。 今回は解決できるであろう内容をいくつか紹介してみます。 この記事でわかる内容 仕事を辞めたいけどお金がない時の解決法 Aさん では、確認していきましょう！ 辞めたいけどお金がない解決法 パートを辞めたいけど辞めれない主な理由はお金と説明しました。 早速ですが、結論からとなります。 パートを辞める解決方法 テレワークをしてみる 副業をしてみる 失業保険を受ける この3つが主な解決方法となってます。 詳しく見ていきましょう。 テレワークをする まずは、テレワークが一番いいかと思います。 テレワークとは、自宅で仕事をする事を意味します。 家で仕事をする事が誰にでもできる時代になりました。 やり方については下で説明します。 MEMO テレワークにて仕事をする 副業をしてみる 続いては、副業を試みる事です。 副業と言っても種類は千差万別です。 「片手間で月50万円稼げる！」みたいな詐欺は引っかかってはダメですよ。 副業のおススメも下で説明します。 MEMO 副業で稼ぐのはそう簡単な事ではありません 失業保険を受ける 現在の就労により受け取れる受け取れないが変わってきますが、確実に受け取れるお金となるでしょう。 失業保険を受けると月に数万円～数十万円を受け取る事ができるので最低限生活ができるレベルにはなるでしょう。 雇用保険に入っている方は対象となります。詳しくは↓で確認できます。 テレワーク（在宅ワーク）仕方や方法 では、続いてテレワークのやり方を説明しましょう。 テレワークは上記で説明した通り、簡単に言うと自宅で仕事をする事を指します。 Aさん 家で仕事した事なんてないからどうすればいいかわからないよ・・・ という疑問が出てくるでしょう。 そこでおススメのテレワークを紹介します。 テレワークをするなら派遣会社でやってみよう！ 今の時代、自宅で仕事をする事が推奨されています。 ひと昔前ではありえませんでしたが、現在は大手企業も取り入れてる働き方です。 おススメの派遣会社は

退職代行を使う奴はクズだ！と思いますか？【価値観の相違】

近年、流行になってきている退職代行サービス Aさん 退職代行を使うなんておかしい！辞めたいなら直接言えばいいのに！ と思っている人はいるでしょうか？ 確かに退職代行サービスは「賛否両論」ありますが 【サービスがある＝需要がある】と考える事が可能です。 そして個人的には「退職代行サービス」は賛成です。 Aさん 価値観の押し付けはよろしくない まずは、退職代行サービスを利用する人の考えをきっちり把握してからにしましょう。 退職代行を利用する人 そもそも退職代行を利用する人はどの過程で利用しようと思うのでしょうか？ 確認していきましょう。 退職代行を利用する理由 空気を読む事に長けており、退職を言う事ができない 自己主張が控えめで退職の相談ができない 考えがネガティブになっており、自分で行動が起こせない人 主にこの内容に近しいものでしょう。 空気を読む事に長けており、退職を言う事ができない 空気を読む事に長けている人は、退職を言いづらいです。 自分が退職を切り出したら、会社内で問題が発生したりうまく仕事の循環ができないと考えている為です。 気を使いすぎてる事が要因で起こる現象です。 社内環境を把握してる人が多い為、社内での雰囲気などを敏感に感じとります。社内の環境が悪い事が原因です。 自己主張が控えめで退職の相談ができない 自己主張が控えめな人も利用する事が多いです。 各々、性格は異なります。 主張できる人もできない人もいます。 その為、「辞めるなら直接言えばいいのに」と言う価値観は合いません。 内心では、思っていても伝える事が苦手な人は多くいます。全員が全員伝えれると思わない方がいいです。 考えがネガティブになっており、自分で行動が起こせない人 要は、自暴自棄になってしまっており、正確な判断をする事が難しくなっているパターンです。 これは、日頃のストレスにより限界値を迎えてしまい体が本能的に拒否しているからです。 ストレス耐性も人により異なります。自分は大丈夫だからとう理由は通りません。 退職代行を利用する人はクズなのか？ では、本題の「退職代行を利用する人はクズ」なのかを確認していきましょう。 筆者はクズでは無いと断言します。 理由はいくつかあります。 退職代行の利用がクズではない理由 需要と供給が成立している。 法律的にも問題はない。 使わないといけない職場での労働は身を削る事になる。 需要と供給が成立している。

仕事を辞めるのは逃げじゃない！絶対に退職したほうが良いケースを解説します

Aさん テキストもう辛いから今の仕事を辞めたい…. Bさん いやいや辛いからやめるとか逃げでしょ。 「三年は続けないとどこも続かないよ」「辛いから辞めるとか逃げてるだけだから」 こんな言葉を上司から言われたことはありませんか？ こうした心無い言葉で精神を病んでしまった方達を何人も見てきました。 退職代行をして退職の最前線で現場をみている私が「仕事をやめるのは逃げなんじゃないか。」「退職をしたいと思っている自分がよくないんじゃないか」と自分を責め続けている人たちに向けて書きました。 これを読めば仕事をやめることは必ずしも逃げではなく、必要なことだとわかってもらえると思います。 では一緒に中身を見ていきましょう！ この記事を読むメリット 仕事をやめるのは逃げではないと分かり、退職に対して前向きに考えるようになる。 逃げ癖がつく退職はどういうものかが分かり、退職に失敗しなくなる。 オイトマなら相談回数が無制限！ 仕事を辞めることは逃げではない！その理由を徹底解説 オイトマスタッフ はっきり言います！ 退職は逃げではなく、労働者に与えられた権利です。 結論から言います。 「退職は逃げではなく、労働者全員に与えられた立派な権利です。」 退職は逃げではありません。 労働者全員に与えられた権利です。 「人手不足だから」「迷惑がかかるから」色んな理由で退職を躊躇すると思いますし、現場を見て退職をきめることは重要です。 しかしながら、状況によっては現場の意見や状況を見る必要はありません。 無理をして身体を壊すことがの方がいけないことです。 まずは、退職は状況によっては悪いことではなく、自分を守る最善策だと思いましょう！ 職場いじめを受けている人は「【職場のいじめは逃げるが勝ち】退職したほうが良い理由をご紹介」をチェックしてみてください。 仕事を辞めることが逃げではないケース4選 Aさん 仕事を辞めてもいい時は具体的にどんな時？ この章では、仕事を辞めることが逃げることにならない場合を具体的に示していきます。 具体的に書いていきますので、ぜひご自身の状況と照らし合わせながら自分の退職が逃げであるのか、ないのか判断していただきたいです。 では一緒に見ていきましょう！ この章を読むメリット 退職が逃げではない、具体的なケースが分かる。 章の内容とご自身の状況を比べることで、より客観的に退職が逃げか判断できる。 ケース①：精神的に追い詰め

最強・おすすめな嘘の退職理由10選！引き止めに遭わずに辞める方法は？

退職したい理由は人それぞれです。 Aさん 職場の雰囲気がしんどい Bさん 会社までの出勤がツライ 人の考え方や価値観はそれぞれなので退職理由に優劣をつけることはできません。しかし「会社が納得して退職させてくれる理由かどうか」と言うのは別問題です。 この記事では上司に伝えれば納得必至のおすすめ退職理由や、退職理由の伝え方をご紹介していきます。 結論：退職理由に嘘を記入しても問題はない 結論から言うと退職理由が嘘でも問題ありません。退職理由に大切なことは「嘘か本当か」ではなく、「社長や上司が納得してくれるか」だからです。 退職の理由は「家庭の事情」「転職」「人間関係」「労働環境」「仕事が嫌」など人によって様々で、またいろいろ重なっている場合があります。 例えば、退職したい本当の理由が「今の業務をしたくない」だとします。正直に伝えたときに会社側が「業務を見直す」「他の部署に異動する」といった改善を提案してきたら退職しにくくなりますよね。 一方でたとえ嘘でも「転職します」など前向きな理由を伝えれば、会社側も快く退職に納得してくれるはずです。 労働基準法の観点でも嘘の退職理由に問題はない 本来退職理由は「一身上の都合」と伝えれば問題ありません。そもそも退職は労働基準法に明確な定義はなく、あくまで「労働者の自由」とされているので理由が何であれ「辞められない」という問題が発生すること自体がおかしいのです。 一方で会社側には以下のように定められています。 労働基準法第22条 労働者が、退職の場合において、使用期間、業務の種類、その事業における地位、賃金又は退職の事由（退職の事由が解雇の場合にあつては、その理由を含む。）について証明書を請求した場合においては、使用者は、遅滞なくこれを交付しなければならない。 つまり解雇の場合会社側は解雇の理由を労働者へ明らかにする義務がありますが、労働者は会社側に退職の理由を明確にする必要がありません。 退職理由に嘘を記入する人は意外と多い 株式会社 クイックが運営する転職のノウハウ情報サイト「転職Hacks」が2022年4月に実施した調査によると、「会社を辞める際に、嘘の理由を伝えことがあるか？」という質問に対し過去に退職経験のある20代～40代の男女のうち41.7%「ある」と回答しています。 引用元：転職Hacks「1162人にアンケート調査 退職時に嘘の退職理由を伝えた？リスクは？」http

最安値はココ！安い退職代行15選｜リアルな口コミ付き

Aさん 退職代行ってどこが安いの？ Bさん どこに依頼すればお得に退職できる？ 退職するとなると会社という収入源が途絶える人も多いでしょう。退職代行を利用するなら少しでもお得に退職したいですよね？ この記事ではどこの退職代行に依頼するか悩んでいる人のために、安くてお得な退職代行15選をご紹介します。 退職代行「安い」って何円から？ 退職代行の平均相場はおよそ30,000～50,000円台です。 この相場から見ると20,000円台の退職代行業者は「安い」といえます。 ただし退職代行は現在50社以上存在しており、サービスや対応できる範囲もさまざまです。 安いというだけで退職代行を選ぶと、以下のようなリスクがあります。 退職に失敗する可能性がある オプション料金で結局料金が高くなる可能性がある 悪質な業者が運営している可能性がある 「料金が安い=お得」というわけではないことを理解しておきましょう。 退職代行の料金相場 退職代行の平均相場はおよそ30,000～50,000円台ですが、退職代行は運営元によって料金相場が違います。 運営元 料金相場 労働組合 25,000～30,000円 弁護士 50,000～100,000円 民間企業 10,000～50,000円 退職代行は全部で3種類存在する 退職代行は運営元で「労働組合」「弁護士」「民間企業」の3種類に分類されます。 運営元 料金相場 退職の交渉 訴訟対応 労働組合 25,000～30,000円 〇 × 弁護士 50,000～100,000円 〇 〇 民間企業 10,000～50,000円 × × 具体的にどのような違いがあるのか見ていきましょう。 労働組合運営の退職代行 労働組合の退職代行の料金相場は「25,000～30,000円」で、なかには24,000円で追加料金が一切かからない業者もあります。 労働組合の特徴は憲法により団体交渉権が保障されているので、有給消化や未払給与など退職に関する交渉ができることです。 会社と交渉してほしいことがある場合は、労働組合の業者が最適です。 弁護士運営の退職代行 弁護士の退職代行の料金相場は「50,000～100,000円」です。3つの運営元の中で一番料金相場が高い理由は、退職に関して対応できる幅がとても広いからです。 弁護士は退職に関する交渉ができることはもちろん、パワハラやセクハラといった被害に関する損害賠償請求や、会社から

職場の人間関係を気にしない方法7選｜上手な職場での過ごし方

職場の人間関係は難しいと悩む人は意外と多いです。苦手な人と関わらなくて済むのなら今すぐにでもそうしたいと思いますが、職場ではそうはいかないのが現実です。 逃げられないならばせめて「気にしない方法」が知りたいですよね。苦手な人達の性格を変えるのは難しいですが、自分の考え方や対応の仕方を変えることはいくらでもできます。 この記事では職場の人間関係を気にしないための方法や、どうしても気になってしまうときの対処法などを詳しく解説していきます。 【前提】職場の人間関係は難しいのは当たり前 厚生労働省の発表している「令和2年雇用動向調査結果の概況」で「人間関係が好ましくなかった」が退職理由の上位に挙げられていることから、職場の人間関係に悩んでいる人は多いことがわかります。 職場の人間関係は難しいのは当たり前の理由 嫌いな人や苦手な人とも付き合わなければならない 異なった価値観の人が集まるから 同じメンバーで長時間を一緒に過ごすから 職場の人間関係はプライベートと違い、適度な距離を保ちながら良好な関係を築くことが求められます。そのため「どこまで踏み込んでいいのか」「どんな話ならいいのか」悩む人も多いはずです。 職場の人間関係が難しいのは当たり前。この大前提の理由についてご説明していきます。 嫌いな人や苦手な人とも付き合わなければならない プライベートでは嫌な人いたら距離を置いたり付き合わないようにしたりと、自分で人間関係を選ぶことができます。しかし仕事の場合、職場や取引先、顧客など自分で付き合う人を決めることはできません。 どんなに苦手な人でも必要とあれば、言葉を交わし協力しながら業務を遂行しなくてはならず、ストレスが溜まりがちです。 異なった価値観の人が集まるから プライベートの人間関係や価値観や趣味などの合う人達と付き合うことができますが、会社には年齢や経験、立場、考え方など様々な人達が集まっています。 そのためどうしても「意見が合わない」「考え方が違う」などの悩みが出てきます。 同じメンバーで長時間を一緒に過ごすから 苦手な人や嫌な人でも、取引先や顧客のように限られた時間会うだけならまだ我慢できるかもしれません。 しかし業種にもよりますが、職場の人は1日8時間1週間で40時間、家族よりも長い時間を一緒に過ごしていることもあるでしょう。 苦手な人と毎日長い時間一緒に過ごしていると、なんとなく職場を窮屈に感じてしまいます。ま

トラック運転手を辞めたいあなたへ。今すぐ退職するべき理由を解説

Aさん トラック運転手なんて今すぐ辞めたい Bさん 思っていたよりも大変だなあ 日本の経済にとって、欠かせない職業の1つとしてトラック運転手があります。 彼らは1日中、大量の荷物をトラックに詰め込んで、期日までに運びます。 そのため、体力的にきつく退職を希望する方が多いです。 そこで、この記事ではトラック運転手を辞めたいのであれば、すぐに辞めるべきと言える理由を解説します。 上司からの圧でなかなか退職できない人にも安心して退職できる裏技も解説させていただきます。 もしトラック運転手を辞めたいのであれば今すぐ退職すべきです！ オイトマスタッフ この記事を読んでわかること トラック運転手の仕事がキツイ理由 トラック運転手を辞めたいのであれば退職すべき理由 もし退職できないなら退職代行オイトマがおすすめ トラック運転手を辞めたいなら退職したほうがいい5つの理由 トラック運転手を辞めたいのであれば、今すぐ退職すべきと言えるでしょう。 その理由は「労働時間や拘束時間が長い」「仕事が原因による健康被害が多い」「給料が低いことが多い」「根性論が多く、ブラック企業になりがち」「給料が低いケースが多い」の5つの理由があります。 特に「仕事が原因による健康被害が多い」は様々なケースがあり、注意が必要です。 詳しく解説します。 トラック運転手を辞めたいなら退職したほうがいい5つの理由 理由①：労働時間や拘束時間が長い 理由②：仕事が原因による健康被害が多い 理由③：給料が低いことが多い 理由④：根性論が多く、ブラック企業になりがち 理由⑤：給料が低いケースが多い 理由①：労働時間や拘束時間が長い Uさん 僕の会社では定時って考え方がありません。 拘束時間が長くて辛いです。 トラック運転手の業界では、始業、就業のチャイムがある環境でない職場が多いようです。 就業時間が決まっていないので、残業時間が何時から発生するのかもはっきりしてなくて当然です。 「明日は○時によろしく！」と言われ、毎日決まった時間からの業務開始ではなく、 「もう帰って良いよ！」と言われるまで、何時になっても帰れない日があるといいます。 もちろん待っている時間は拘束時間となり、自分の都合なんてないも同じ。 友達や家族との約束なんてできる状況ではありません。 そのような環境では、残業代の未払いや長い拘束時間により、時給に換算すると驚くほど低い金額になってしまうようです。

退職代行を使えば工場を辞められる？退職の伝え方やトラブルを回避する方法を徹底解説！

Bさん 工場の仕事を確実に辞める方法ってあるのかな？ Aさん 単調な仕事ばかりで飽きてきちゃった 工場勤務は単調でキツいですよね。辞めたいと思ったときに、ちゃんと工場を辞められるかな？と不安に思ったりはしませんか？ コロナの影響で海外の労働者も減り、人手不足に拍車がかかっている工場が多くあります。そんな中で確実に辞める方法があるなら知りたいですよね。 この記事では工場を確実に辞める為の、退職の伝え方やトラブルを回避する方法について解説していきます。ぜひ最後までお付き合いください。 確実に辞めたかったら退職代行を利用しよう Bさん 工場の仕事ちゃんと辞められるかな、、？ 確実に辞めたければ退職代行を利用しましょう！ オイトマスタッフ ほぼ確実に仕事を辞める方法。それは退職代行を使う事です。 退職代行とは？ 労働者の退職の手続きを代わりに行うサービス。2018年頃からサービスを行う業者が急増し、メディアにも多数取り上げられるようになりました。 GWや夏季休暇など、大型連休の後には利用者が急増し、予約が殺到する業者もあるほどです。 退職代行のメリット 退職代行の一番のメリットは会社の人と直接会わずに退職出来ることです オイトマスタッフ 退職代行のメリットは主に3つあります。 それは「相手と顔を合わせる必要はない」「引き止めに合わなくなる」「即日退職できる」ということです。 一刻も早く退職したいあなたにピッタリの退職方法と言えるでしょう。 退職代行のメリット ①相手と顔を合わせることなく退職出来る。気まずい思いをせずに辞められます。 ②間に第三者が入ることで引き留めに遭いづらくなる。今まで散々辞めたいと伝えても取り合ってもらえなかった人がスムーズに退職出来たケースは多いです。 ③即日退社が可能になる。退職代行に頼んだその日から会社に行かなくてOK。 退職代行のデメリット デメリットは依頼費用がかかることです オイトマスタッフ 退職代行のデメリットは二つあります。 それは「費用がかかる」「人間関係が崩れるかもしれない」ということです。 本来自分でできることなのに、代行を使うなんてと思う人もいます。 しかし、世の中には話が通じない人が一定数存在します。 そういう人に対しては代行を使ってスッキリしたほうが良いでしょう。 退職代行のデメリット ①費用がかかる。安いところで1万円台～弁護士の代行に頼むと数万円～かかるところもありま

北海道札幌市でおすすめの退職代行業者6選一覧！特徴や口コミを徹底解説！

最近、ブラック企業や劣悪な待遇をする会社が多いです。 そんな会社に対して退職を申し出ようとすると給与を支払われなくなったり、難癖をつけて無理に引き止めようとするケースに陥る可能性が高いです。 そんなあなたにおすすめしたいのは退職代行。退職代行であれば安心して退職することが可能です。 北海道で特におすすめの退職代行はどこなのか、詳しく解説します。 退職代行業者はこれらがおすすめ ＼北海道内の退職代行おすすめ3選！／ 退職代行OITOMA 退職代行オールサポート 弁護士法人みやび ・全額返金保証付き ・労働組合運営で安心 ・2か月間のアフターサポートが魅力 ・最短10分で連絡 ・各請求の代行可能 ・裁判になっても大丈夫 即日退職：可能 即日退職：可能 即日退職：可能 無料相談 無料相談 無料相談 北海道札幌市でおすすめの退職代行業者をまとめると 退職代行を選ぶ際には料金相場と料金を比較する 退職代行業者によって代行できる範囲は異なる 退職代行業者を使えば、依頼した翌日から会社に行かなくてOK 退職代行OITOMAは全額返金保証付きで、初めての方でも安心 北海道札幌市で退職代行を選ぶ前に覚えておきたいポイントをご紹介 近年になって数多くの退職代行が誕生しました。 その中には詐欺をする退職代行も存在します。例えば退職の連絡をしていないのに退職したと言ったり、退職理由で嘘をつく業者もあります。 そこで今回は退職代行を選ぶポイントを5つ紹介させていただきます。 それは「退職代行業者の対応時間は24時間か」「退職代行の料金相場と料金を比較する」「どこまで代行を請け負ってくれるか」「退職代行業者のサービス内容をチェック」「相談回数は無制限かつ無料か？」の5つです。 順に詳しく解説します。 北海道札幌市で退職代行を選ぶ前に覚えておきたいポイント ポイント①：退職代行業者の対応時間は24時間か ポイント②：退職代行の料金相場と料金を比較する ポイント③：どこまで代行を請け負ってくれるか ポイント④：退職代行業者のサービス内容をチェック ポイント⑤：相談回数は無制限かつ無料か？ ポイント①：退職代行業者の対応時間は24時間か 最低限24時間対応している退職代行を選びましょう！ オイトマスタッフ 対応可能な時間は退職代行業者を選ぶうえでかなり重要になってきます。 特にチェックしたほうが良い項目は「休日や祝日は対応しているのか」「夜間帯は

上司にメールで退職の連絡をしてもOK？例文や注意点を徹底解説！

Iさん 仕事を辞めたいけど退職の申し出はメールでもいいのかな？ メールで退職を申し出る方は年々増えていますよ！ オイトマスタッフ 仕事を辞めたいけど上司に直接伝えるのはハードルが高い。電話をするのも厳しそうという方は多いのではないでしょうか？いざ伝えたはいいものの、引き留められたらどうしようと不安を抱えている方もいるかもしれません。 「辞めたい」→「上司に伝えづらい」→「でも辞めたい」という負のループから抜け出すためには伝達方法の前提を見直す必要があるかもしれません。 現代では連絡手段は多岐にわたります。LINEやメール、電話など直接辞めると言わずとも相手に伝える方法はたくさんあるのです。一昔前は「退職は直接伝えるのが常識」という固定観念があったようですが時代が変わった今、その常識は本当に守った方が良いものなのでしょうか？ 直接言うのが辛すぎて限界まで仕事を頑張ってしまい、結局バックレてしまう。そんな事態にならないように、この記事では退職の連絡はメールでしてもいいのか？という事に焦点を当ててご説明していこうと思います。 オイトマスタッフ この記事は花屋の店長を6年務めたアラサー会社員が執筆しています。自身も退職をするとき、引き留めに遭ったりしてスムーズに辞めることが出来なかった経験を元にこの記事を書きました。「退職を言い出せずに日々悶々としている方の背中を押せるように！」をモットーにしています。 そもそも退職の申し出はメールで済ませてもOK？ Bさん 退職の申し出をメールでして、本当にいいのかな？ 連絡方法は迷うかもしれませんが、メールでの連絡で大丈夫ですよ！ オイトマスタッフ 結論から申し上げます！退職の連絡をメールで済ますことはOKです。理由は退職意思の報告手段は法的に定められていないのでメールでもLINE でもいいのです。連絡方法ごとにそれぞれメリットとデメリットは存在しますが、事前にわかっていればトラブルは回避できます。 直接対面で退職を申し出でると引き留めに合う確率が上がります。自分の意思を伝えるのは口頭よりもメールの方がはっきり言いやすいですよね。人手不足でとてもじゃないけど退職を言い出せる空気じゃない。という場合でもメールならお互い手の空いたタイミングでやり取りが出来るので好都合です。 メールのデメリットはLINEのように既読がつかないので、相手が読んだかどうかが分からないという点がありますが圧倒的

「職場の人間関係でストレスが溜まる」解消方法を徹底解説

Aさん 先輩が苦手 Bさん 雰囲気に馴染めず、いつも職場で孤立してしまう 人は誰しも大なり小なり職場の人間関係にストレスを感じています。それでもうまく立ち回れればいいのですが、なかには自分の中に抱え込んで辛くなってしまう人もいることでしょう。 この記事では職場の人間関係のストレス解消法から、ストレスの少ない人間関係を作るためにできる行動について詳しく解説していきます。ストレスで疲れている人だけでなく、なんとなく人間関係がめんどくさくなっている人も最後まで読んで良好な人間関係を作る参考にしてください。 職場の人間関係にストレスを感じている人は多い 職種や業界にもよりますが職場の人達は家族よりも長い時間一緒に過ごすので、人間関係はとても重要です。 厚生労働省から発表された「令和2年雇用動向調査結果の概要」によると、退職理由として「人間関係」をあげる人が男性では20代後半～40代、女性はどの年代でも全体的に多いことがわかっています。 出展：令和2年雇用動向調査結果の概要 また2021年の日本労働調査組合の調査では、職場の人間関係を「良好」だと感じている人はたったの32.1％という結果でした。 意外なことかもしれませんが、職場の人間関係にストレスを感じていない人のほうが多いようです。 人間関係によるストレスが生じる3つの原因 人間関係によるストレスが生じる原因はいくつかあります。ここでは代表的な3つの原因をご紹介します。 人間関係によるストレスが生じる3つの原因 円滑にコミュニケーションを取るのが苦手 自己有用感が不足しているため 他人と自分を比べてしまっているため 原因①円滑にコミュニケーションを取るのが苦手 自分の思ったことを伝えられなかったり、感情的になってしまって誤解を与えたりするとストレスを感じるはずです。 「察してほしい」「わかっているだろう」は家族間では通じるかもしれませんが、職場の同僚との間では通用しないことのほうが多いでしょう。コミュニケーションに受け身になりがちで、意思疎通がうまくいかないと人間関係に強くストレスを感じてしまいます。 原因②自己有用感が不足しているため 自己肯定感は簡単に言うと「ありのままの自分を認めてあげること」です。自己有用感は自己肯定感とは違い、「自分が他の人に必要とされている！」と感じることです。 自己肯定感…自分の自分に対する評価 自己有用感…他者からの自分に対する評価 自己

仕事の飛び方とその後の対応について詳しく解説【正社員をばっくれた体験談付き】

退職の基本は円満退職。1～2ヶ月前には退職の申し出をして、引き継ぎや挨拶回りを済ませて退職してくのが通常です。 しかし「もう限界！」と心が折れてしまって、バックレたくなることもあるでしょう。この記事ではバックレのリスクや「会社の正しい飛び方」を詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで、迅速かつ安全に辞める方法を手に入れてください。 【推奨】仕事をバックレるのは極力避けるべき 職場でパワハラがひどかったり仕事で大きなミスをしてしまったりということから「もう明日から会社に行きたくない！」と思うこともあるでしょう。しかし会社をバックレてもいいことはありません。 バックレた瞬間は嫌なことから解放された気になって心が軽くなります。しかしそこで終わりになることはあり得ないのです。むしろいろんなトラブルが発生し「辞めなければよかった」「普通に退職すればよかった」と後悔するかもしれません。 バックレは極力避けて、正攻法で退職することをおすすめします。 仕事を飛んだらどうなる？バックレで起こり得る7つのリスク 仕事をバックレるのは極力おすすめできません。なぜならバックレることで起こり得る7つのリスクがあるからです。 バックレで起こり得る7つのリスク 会社から鬼電がくる 上司が自宅に来る 会社が親に連絡する 警察へ届け出を出される 退職金がなくなるもしくは減る 懲戒解雇になる可能性もある 転職時に不利になる 一つずつ見ていきましょう。 リスク① 会社から鬼電がくる 「今日も出社するはずの人が来ない」となると、会社は心配してあなたの安否を確認するために連絡してきます。 あなたはバックレて辞めたつもりになっていますが、社内では「通勤途中で事故に遭ったのでは」「家で病気で倒れているのでは」と大騒ぎになります。上司や人事、心配してくれている先輩・同期から電話がくると考えると、相当な件数になるはずです。 特に人事や上司は状況を知らなくてはいけないので、あなたが電話に出ない限り何日にもわたって連絡してくることでしょう。朝から晩まで電話が鳴りっぱなしになると、ストレスが溜まります。 リスク② 上司が自宅に来る 電話を無視し続けると、上司が自宅にやってくることもあります。会社側からすれば何としてもあなたの安否を知りたいので仕方ないでしょう。 もしこの段階になっても会社と連絡を取りたくないのであれば、居留守を使うか何日間か家を空けるしか方法はありま

頑張っても給料上がらないから辞めるのは正解！辞めるべき理由を徹底解説

Aさん 全然給料が上がらない Bさん 給料が仕事量と割にあわない なかなか給料が上がらないことで悩んでいる人は多いと思います。しかし給料を上げる方法として、「もっと仕事を頑張る」や「長く勤め続ける」という答えは正解なのでしょうか？ 「頑張っても給料が上がらないから、会社を辞める！」が正解です。この記事では給料の上がらない原因や「辞める」が正解の理由を徹底解説していきます。 「給料が上がらない！」3つの原因 一般的にいわれる給料は労働基準法でいうところの「賃金」にあたります。労働基準法11条では賃金を以下のように定義しています。 労働基準法第11条 この法律で賃金とは、賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として使用者が労働者に支払うすべてのものをいう。 「労働の対償」になるのであれば、頑張って成果を上げるほど給料は上がるべきです。しかし残念ながらそうなるとは限りません。 「給料が上がらない！」3つの原因 給料が上がりにくい体系になっている 業界自体の業績がよくない 仕事が合っていない 給料が上がらないのには原因があります。一つずつ見ていきましょう。 原因①給料が上がりにくい体系になっている 給料の上がらない第一の理由は、会社の給料体系が「上がりにくいシステム」になっているからです。 給料が上がりにくいシステム そもそも基本給が低い 評価基準が厳しすぎる 役職に就かないと昇給しない 従業員の給料を「人件費」としか見ていない会社は「昇給＝無駄なコストが増える」と考えるので、昇給しにくいシステムになっていることがよくあります。 原因②業界自体の業績がよくない 会社の業績が悪くなると、ボーナスだけでなく給料まで少なくなってしまうこともあります。 基本的に会社が社員の給料を「減給」するのは違法になります。しかし業績不振などやむを得ない事情を説明して社員が合意すれば、減給することが可能です。もちろん売上が悪くて減給にまで踏み切っているのですから、給料を上げることなんてできるわけもありません。 いきなり解雇されることを思えば、給料が減ってでも会社にいられるほうが安心だと考える人も多いでしょう。しかしこの状況がいつまで続くのかわからないですし、もっと悪くなる可能性もあると思うとお先真っ暗です。 原因③仕事が合っていない 給料が上がらない理由には、あなたに合った仕事に就けていないことも挙げられます。 会社の業績

バイトを辞めることを電話で伝えるのが怖い！怖さへの対処方法を徹底解説

Kさん バイトを辞めること直接伝えるのなんて無理！かといって電話も怖い 退職理由がなんであれ、「バイト辞めます」を伝えるは勇気がいりますよね。 この記事ではなんとか退職を電話で伝えたいけど怖くて実行できない人のために、対処法や自分で電話を掛けずに辞める方法を解説していきます。 辞めたいバイトをズルズル続けていても仕方ありません。最後まで読んで悩みを解消してください。 バイトを辞めることを電話で伝えても良いの？ 結論から言うと、バイトを辞めることは電話で伝えていいです。なぜなら法律で「直接伝えなくてはいけない」という定めはないからです。 ただし状況によって「よりよい伝え方」というものがあります。 基本は対面で辞める事を伝える 基本的には電話より対面で伝えることが望ましいです。お世話になった会社に誠意をもって対応することは当たり前ですし、対面のほうが感謝の気持ちなど伝えたいことがちゃんと伝わります。 バイト先が飲食店などの接客業の場合、上司にいきなり話しをする時間を取ってもらうのは難しいかもしれません。そんなときは電話で退職する旨を簡潔に伝えて、後日日程を決めて対面で話すようにしましょう。 バイトを始めてすぐに辞める場合は、電話でもOK 始めたばかりのバイトでも、始めてみると「業務内容が合わない」「思った仕事と違う」「職場の雰囲気が嫌い」などと言った理由で早々に辞めてしまうこともあるはずです。 そのような場合はまだお互いに「お試し期間」でもあるので、電話で辞めることを伝えてもいいでしょう。 あとは制服などの貸与品を返却さえすれば、問題なく退職できます。 バイトを辞める電話が怖い原因5つと対処方法 「バイトを辞める」と電話するのが怖い原因は人それぞれです。 バイトを辞める電話が怖い原因 辞めると言って怒られるのが怖い 引き止められたら困る なんて切り出したらいいかわからない 辞める理由を細かく聞かれたくない 店長がいなかったら伝えられない それぞれの原因の対処方法を知ることで、電話する怖さを克服しましょう。 原因①辞めると言って怒られるのが怖い 「怒られたらどうしよう」と言うのは、一番に思い浮かぶ怖さではないでしょうか。 アルバイトと含む労働者には労働基準法で「退職の自由」が認められています。つまりバイト先が「退職をすること」を怒る自体が筋違いなのです。 もしあなたがバイト先の備品を壊した、お金を横領したということがあ