【2024年問題】時間外労働の賃金アップと時間外労働の上限で給料はどう変わる?
2020年から本格的に始動した働き方改革により、時間外労働に対する上限が定められ、猶予が与えられた業種も2024年4月1日以降は適用され、これらは2024年問題と言われています。36協定や残業代に対する賃金アップ、時間労働の上限に対する猶予が終わり、給料が減ってしまうなど打撃を受ける業種についても解説しています。
2022/06/25 14:52
2022年6月 (1件〜100件)
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