【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より シカゴリラの自己紹介🦌🦍🌈 へのコメント

当ブログの管理者であるシカゴリラの自己紹介です。大学院留学や結婚を経てコンクリートジャングルに出稼ぎに来ています。都会の育児の大変さを分からずに仕事ばかりしてしまった第一子出生児の反省を踏まえて男性育休を取得しました。男性育休を取得する過程で周囲に同じような境遇の人がいなかったため、今後男性育休の取得を検討する人のために情報発信をしています。

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より 【育休パパの集う場所】育休取得、育休中や育休復帰の悩みを相談！育休部＠パパ育コミュ へのコメント

男性の育休取得者はまだまだ少数です。まして1ヶ月以上の長期の育休取得者にいたってはパパ全体の1％しかいません。そんな環境において育休を取得するには多くの悩みや不安があると思います！しかも、育休を取得できたとしても、育休中の生活や育休復帰も大変です！そんな育休にまつわるや悩みや不安を抱えるパパ達の集う場所として育休部＠パパ育コミュを創設します！是非仲間になってください！

1年間男性育休を取得したシカゴリラの自己紹介 男性育休のすすめ より 「産後うつ」に関する“パパママ”アンケート調査 へのコメント

産後うつは、ママだけではなくパパの問題でもあることが少しずつ分かってきています。しかし、その実態はほとんど分かっていません。 「男性の産後うつの実態」、「性別による産後うつの比較」、「男性の育児参加が女性の産後うつに良い影響があるのか」 こうした疑問に応えるべく、アンケート調査を実施いたします！ 是非パパママの皆様の貴重な声を聞かせてください！

【パパ育コミュ】育児に励むパパ達が集う場所！現在約100名参加中！ パパ育コミュ より シカゴリラの自己紹介🦌🦍🌈 へのコメント

当ブログの管理者であるシカゴリラの自己紹介です。大学院留学や結婚を経てコンクリートジャングルに出稼ぎに来ています。都会の育児の大変さを分からずに仕事ばかりしてしまった第一子出生児の反省を踏まえて男性育休を取得しました。男性育休を取得する過程で周囲に同じような境遇の人がいなかったため、今後男性育休の取得を検討する人のために情報発信をしています。

【ブログ運営報告＠7ヶ月目】PVが伸び悩むも、検索流入が増加傾向！ 男性育休のすすめ より 【男性育休三部作】書籍の「内容紹介」と「出版経緯」！ へのコメント

パパ育コミュでは、男性の育休アンケートや育休体験記を通じて「男性の育休のリアリティ」に迫ってきました。そうした活動の総仕上げとして、パパ育コミュの総力を上げて「男性の育休白書2021〜人生100年時代の育休のすすめ〜（仮）」を出版します！予定日は3月8日＠パパ育デー！

【ブログ運営報告＠7ヶ月目】PVが伸び悩むも、検索流入が増加傾向！ 男性育休のすすめ より シカゴリラの自己紹介🦌🦍🌈 へのコメント

当ブログの管理者であるシカゴリラの自己紹介です。大学院留学や結婚を経てコンクリートジャングルに出稼ぎに来ています。都会の育児の大変さを分からずに仕事ばかりしてしまった第一子出生児の反省を踏まえて男性育休を取得しました。男性育休を取得する過程で周囲に同じような境遇の人がいなかったため、今後男性育休の取得を検討する人のために情報発信をしています。

【ブログ運営報告＠7ヶ月目】PVが伸び悩むも、検索流入が増加傾向！ 男性育休のすすめ より 【“パパ育トーク”のまとめ】ワイワイ＃パパ育について語ってます！育休部＠クラブハウス へのコメント

毎週月曜日12時からお昼休みの時間を利用して、「男性育休」についてワイワイと話し合っている育休部＠クラブハウスの活動内容をまとめています。

【ブログ運営報告＠7ヶ月目】PVが伸び悩むも、検索流入が増加傾向！ 男性育休のすすめ より 【ブログ部とは？】みんなでブ活しよう！ブログ部＠パパ育コミュ！ へのコメント

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より ＃7 男性育休に向けた5ステップ③「会社の育休制度の確認！会社に制度がなかった時の対処法」 へのコメント

男性育休が義務化されても会社に育休制度がなかったらどうしますか？育児休業は育児・介護休業法に基づき労働者に認められた権利です。本来はすべての会社に育休制度の記載が義務付けられています。しかし、中には育休制度がない会社も。そんなときの対処法を説明します。

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より ＃10 男性育休取得に向けた5ステップ⑤「男性育休に向けた最大の関門“社内承認“〜上司を説得しよう〜」 へのコメント

男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は最後にして最大の難関である“社内承認“です。「承認順序の検討」「想定Q＆A」「仲間探し」等を通じて入念に準備を重ねた上で社内承認に臨みましょう。

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より #1【育休を取得した理由】育休希望者は”ぜんぜん”育休を取得できていない！？ へのコメント

男性育休の希望者は増加している一方で、「育休取得をできない人」や「育休を取得できても十分な期間にわたって育休を取得できていない人」がほとんど。こうした状況において第一子出生児に育休は当然取得できなかった筆者でしたが、第二子出生児には1年間の長期育休を取得！

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より 【男性育休体験記】職場との壮絶な交渉を経て、育休を勝ち取った、つーちゃん（6ヶ月間取得） へのコメント

男性の育休は多様です。家庭環境や職場環境によって人それぞれの育休を経験しています。そんな育休体験記ですが、今回は「つーちゃん」。度重なる会社からの圧力的な反対にも屈せずに、自分の主張をしっかりと伝え、6ヶ月間の育休を勝ち取りました。会社との交渉で困っている方は是非ご一読ください。

【活動のまとめ】育休部＠クラブハウス 男性育休のすすめ より 「男性の育休」に関するアンケートレポート【全体編】 へのコメント

子育てパパが集うプラットフォームである、パパ育コミュ（現在メンバー111名、うち育休パパ25名）では「男性の育休のリアルな姿をありありと伝えたい」という想いから、414名のパパママを対象に「男性の育休」に関するアンケート調査を実施しました。

男性育休取得率の現状〜育休希望者は“ぜんぜん“育休を取得できていない〜 男性育休のすすめ より 男性育休の困難〜職場の雰囲気の欧米諸国との違い〜 へのコメント

男性育休の取得を阻む職場の雰囲気について、欧米諸国との休暇に関する文化の違いに焦点を当てて解説します。男性育休の取得を阻む職場の雰囲気とは仕事優先の日本の労働文化そのものなのです。

【人生100年時代の到来？！】ライフプランの見直しと育休取得のススメ パパの子育てお役立ちブログ より #5こんな私が、1年間育休を取得した理由③「人生の1％は家族のために」 へのコメント

私が育休を取得した理由は以下の3つです。①第一子出生時の反省②過去の職場における男性育休取得者③人生の1％は家族のために今回は最後の「人生の1％は家族のために」を記載します。人生の1％というのは、人生が100年だとしたらそのうち1％にあたる

男性育休取得率の現状〜育休希望者は“ぜんぜん“育休を取得できていない〜 男性育休のすすめ より #9 男性育休に向けた5ステップ④「育休期間の金銭事情〜育児休業給付金＋児童手当＋副業ー税金ー生活費ー産後の費用＝必要な貯金〜」 へのコメント

男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は“金銭面の検討“です。育児休業を取得した場合は育児休業給付金で概ね生活費を賄うことができるため収支は合うのですが、貯金残高は百万円単位で減少し、1年間だと200万円も！？その謎を収支とキャッシュに注目して解説します。

男性育休取得率の現状〜育休希望者は“ぜんぜん“育休を取得できていない〜 男性育休のすすめ より シカゴリラの自己紹介🦌🦍🌈 へのコメント

当ブログの管理者であるシカゴリラの自己紹介です。大学院留学や結婚を経てコンクリートジャングルに出稼ぎに来ています。都会の育児の大変さを分からずに仕事ばかりしてしまった第一子出生児の反省を踏まえて男性育休を取得しました。男性育休を取得する過程で周囲に同じような境遇の人がいなかったため、今後男性育休の取得を検討する人のために情報発信をしています。

男性育休の取得準備①「男性育休における“業務引き継ぎ“〜5つのポイント〜」 男性育休のすすめ より #4こんな私が、1年間育休を取得した理由②「過去の職場の出会い〜霞ヶ関のボス、育休を取る！？〜」 へのコメント

1.育休を取得した3つの理由私が育休を取得した理由は以下の3つです。①第一子出生時の反省②過去の職場における男性育休取得者③人生の1％くらいは家族のために前回②「過去の職場における男性育休取得者の存在」の一人目としてアメリカ留学中に出会った

男性育休取得に向けた5ステップ⑤「男性育休に向けた最大の関門“社内承認“〜職場の雰囲気という目に見えない壁〜」 男性育休のすすめ より ＃7 男性育休取得に向けたステップ②「男性育休が義務化されても、会社に育休制度がなかったら！？」 へのコメント

男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。今回は“社内育休制度の確認“です。男性育休を取得したいのに、社内育休制度が整備されていなかったらどうすればよいでしょうか。育児休業は育児・介護休業法に基づき労働者に認められた権利です。毅然とした対応を取りましょう。

男性育休取得に向けた5ステップ⑤「男性育休に向けた最大の関門“社内承認“〜職場の雰囲気という目に見えない壁〜」 男性育休のすすめ より #6 男性育休に向けた5ステップ①「パートナーへの相談〜“とるだけ育休“へのママの本音」〜 へのコメント

男性育休取得に向けた5ステップと称して、「育休取得に向けて何をすればよいか」を5つに分けて解説していきます。初回は“パートナーへの相談“です。独自に実施したアンケート調査から家事や育児のパートナーであるママが抱いている男性育休への本音に迫ります。