お役所言葉とは公文書などで使用される独特の表現や言い回しのこと。馴染みのないカタカナ語、難しい専門用語、固い言い方は、多くの人にとって理解しづらいです。一部の地方自治体では、お役所言葉の改善のための言い換え集も作られています。言いたいことを
お役所言葉の言い換えで学ぶ!簡潔に伝わる文章の5つのポイント
お役所言葉とは公文書などで使用される独特の表現や言い回しのこと。馴染みのないカタカナ語、難しい専門用語、固い言い方は、多くの人にとって理解しづらいです。一部の地方自治体では、お役所言葉の改善のための言い換え集も作られています。言いたいことを
いわゆる大企業や中小企業という分類に画一的な物差しはありません。個別の法制度や統計調査等の目的より、大企業と中小企業の分類定義は異なります。近年、新型コロナウイルス感染症の影響や事業環境の変化などを背景に、大企業が資本金を減らす減資によって
年金は3階建てで老後に備える!企業型と個人型の確定拠出年金の拠出限度額
日本の年金制度は3階建てです。1階が国民年金、2階は厚生年金・国民年金基金、3階が企業年金・私的年金です。少子高齢化の進展、経済成長率の鈍化により、1階・2階の公的年金の伸びは期待できません。現役世代の手取り収入に対して何%の年金を受取りが
東京は私立高校も実質無償化!南関東4都県の高校就学支援金の補助状況
高校無償化制度は2010年4月1日に開始された国の制度です。制度の正式名称は高等学校等就学支援金制度。各都道府県は国の就学支援金制度に上乗せ支援をすることで支援の充実を図っています。国の就学支援金制度には所得制限が設けられています。支援の対
手当増で控除減?児童手当の拡充(2024年)と扶養控除の縮小(2026年)
2024年10月より児童手当が大幅に拡充されます。児童手当の拡充とあわせ、2026年からは高校生(16~18歳)の扶養控除は縮小予定です。その昔、民主党政権時代に「子ども手当」が導入され、手当とのバランスを取るために、年齢16歳未満の扶養控
各人別控除事績簿と年末調整計算シートによる定額減税額の計算と管理
令和6年6月より源泉徴収義務者である企業は定額減税の事務が開始されます。定額減税の事務は、「月次減税事務」と「年調減税事務」の二つの事務が必要です。国税庁の定額減税特設サイトでは、パンフレットやQ&A、動画などによる事務手続きの概要
定額減税申告書?源泉徴収に係る申告書と年末調整に係る申告書の様式と提出者
令和6年6月より源泉徴収義務者である企業は定額減税の事務を行うことが必要となります。定額減税の事務には、「月次減税事務」と「年調減税事務」の2つの事務で構成されます。扶養家族の定額減税は所得者の所得税の控除対象とされますので、対象となる扶養
図解でわかる!定額減税の対象となる同一生計配偶者と扶養親族の範囲
令和6年6月から、所得税3万円、個人住民税1万円の定額減税が開始されます。会社員の定額減税事務は、個人住民税は市区町村での対応となりますが、所得税については源泉徴収義務者である企業での対応が必要です。定額減税の事務にあたり、まず初めに行うこ
2024年度社会保険料率決定!健保・介護・厚年・子育て・雇用・労災の6料率
2024年度(令和6年度)の社会保険関連の6料率が決定しました。引き上げはなく、据え置きが4料率、引き下げが2料率となりました。・据え置き健康保険料率(協会けんぽ全国平均)、厚生年金保険料率(2017年9月より固定)、子ども・子育て拠出金率
時短勤務で残業あり?子育て中の短時間勤務制度と残業免除制度の取扱い
育児・介護休業法では、仕事と育児の両立支援制度が、多数、法制化されています。平成22年6月30日より、3歳未満の子を養育する従業員に対する「所定労働時間の短縮措置(短時間勤務制度)」と「所定外労働の制限措置(残業免除制度)」が事業主に義務化
定額減税速習!令和6年分所得税の定額減税Q&Aをわかりやすく要約
令和6年6月から、所得税・個人住民税の定額減税が開始されます。定額減税額は、所得税3万円、住民税1万円です。住民税は市区町村での事務となりますので、企業側の事務負担はありません。令和6年分の住民税については、定額減税額を控除した年税額を令和
平均月額13万円?子のある妻に支給される遺族基礎年金と遺族厚生年金の額
会社員・公務員(国民年金第2号被保険者)に扶養されている配偶者は、国民年金第3号被保険者として年金制度に加入しています。厚生労働省の厚生年金保険・国民年金事業の概況(令和4年度)によると、第3号被保険者は721万人。内訳としては、男性12万
大企業の平均年収ランキング!日経225採用銘柄の業種別の年収比較
就活生の大企業志向は、いまだ根強い。終身雇用が崩れてきたとはいえ、まだまだ、大企業は安定した雇用と収入を得ることができます。会社員の年収は、働く業界と企業で、ほぼ決まります。今回は、日本を代表する大企業である日経平均225銘柄に採用されてい
入力漏れ防止!エクセルの「条件付き書式」で入力済セルの背景色を消す方法
昨今では社内の様々な申請について、いわゆるワークフローシステムの導入が進んでいます。ですが、まだまだ、エクセルでひな形を作成し、従業員に申請書を作成させることも多いでしょう。エクセルのひな形の利用で頻出するミスが、入力漏れです。入力漏れの防
落選狙い?保育園に入園できない場合の育児休業給付金の延長期間と延長事由
保育園は、空きがあれば、いつでも入園可能です。ですが、一般的に空きがでるのは、年度始まりの4月。そのため、育児休業からの復職も、4月に集中します。原則の育児休業期間は、子が1歳に達する(1歳の誕生日の前日)までの期間です。途中入園できない場
19年以前まで調整?勤続期間に重複期間がある場合の退職所得控除額の取扱い
2022年4月から、老齢年金の繰下げ受給の上限年齢が75歳に引き上げられました。公的年金の受給開始時期の選択肢の拡大に併せ、確定拠出年金(企業型DC・iDeCo)の老齢給付金の受給開始の上限年齢も70歳から75歳に引き上げられています。本改
最終日出勤は不支給?資格喪失後の傷病手当金の支給要件と留意点
傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガで仕事を休み、労務に服することができない場合に支給される給付金です。傷病により休業すると給与が支給されなくなるため、経済的に困窮する被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。支
退職するので休みます!退職者の年次有給休暇の取得拒否と買い取りの取扱い
期間の定めのない雇用の場合、労働者いつでも退職を申し出ることが可能です。民法第627条第1項では、退職の申し出の日から二週間を経過することによって雇用を終了することができる旨、規定されています。ですが、一般的に就業規則で民法の規定以上の期間
提出する・しない?給与所得の源泉徴収票の税務署提出要否の早見表
『給与所得の源泉徴収票』とは、一年間の給与等の支給総額や源泉所得税額等が記載された書面のことです。会社は『給与所得の源泉徴収票』を受給者(従業員)に交付する義務があります。また、会社は、一定の範囲に該当する受給者の『給与所得の源泉徴収票』は
ブラックバイトかも?9つの労務トラブル事例でわかるアルバイトの労働条件
アルバイト先を決める3大要素といえば、「勤務先」・「仕事内容」・「時給」の3つ。それ以外の要素は、ほとんど重視していない人も、いるでしょう。また、働きはじめてから、労働条件や就業環境に疑問を感じる人も、多いでしょう。正規社員と同様、アルバイ
年末調整のポイント総点検!適用要件・控除計算・法定調書がわかる記事まとめ
年末調整とは、給与所得者の所得税の年税額を確定し、年間での徴収済額と差額を徴収または還付し精算する手続きです。正確な事務手続きのポイントは、大きく3点。●年末調整の対象者と対象額の範囲。●所得控除と税額控除の適用要件。●法定調書の記載方法と
対象になる・ならない?中途入社者と中途退職者の年末調整の対象要否の取扱い
給与所得者の所得税の精算は、ほとんどの人が、年末調整により確定します。しかしながら年の中途で入社した場合や退職した場合で、所定の要件に該当するときは、年末調整の対象外となり、所得者本人が確定申告により、所得税の精算を行うことが必要となります
国民年金保険料を前納した場合の年末調整時の社会保険料控除の2つの申告方法
日本国内に居住する人は、20歳になると、国民年金の納付義務が生じます。学生も納付義務が生じるため、親が子どもの国民年金保険料を納付することもあるでしょう。会社員の親が子どもの国民年金保険料を納付した場合、年末調整のときに、社会保険料控除の申
国外居住親族がいる場合の扶養控除・配偶者控除等申告書の記載のしかた
令和5年1月より、国外居住親族の扶養控除の要件が厳格化されています。国外居住親族とは、非居住者である親族のこと。非居住者とは居住者以外の個人をいい、居住者とは、国内に住所を有し又は現在まで引き続いて1年以上居所を有する個人をいいます。所得税
マイカー通勤中に事故!会社責任の法根拠と利用許可3点セットのリスク対策
従業員のマイカー通勤は、会社の許可制とすることが原則です。許可とは、禁止されている行為を、特定の条件を満たすときは、解除(許可)すること。従業員のマイカー通勤の許可にあたっては、免許・車検・任意保険の3つを確認することが一般的です。会社がマ
雇止めとは、労働者の契約更新の申込に対して、使用者が更新を拒否し、契約期間満了により雇用関係を終了させること。労働者保護の観点で、過去の判例により一定条件を満たす場合はこれを無効とする「雇止め法理」が法定化されています。雇止め法理の対象とな
賃金不払100億!賃金不払防止のための労働時間の適正把握のポイント
厚生労働省のサイトには、監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されています。令和4年の監督指導結果が、令和5年7月27日に公表されました。賃金不払事案は2万件、対象労働者数は18万人、金額は、なんと120億円です。悪質な事例を除けば、賃
同日得喪ドウジツトクソウとは、被保険者資格の取得と喪失を同日に実施することです。同日得喪により、標準報酬月額は、即時改定されます。60歳以降に定年等で退職し再雇用された場合、再雇用月から、再雇用後の給与に応じた標準報酬月額に改定することが可
時間外労働の上限規制は3種類?特別条項付き36協定締結による限度基準の比較
2019年4月から、特別条項付き36サブロク協定を締結した場合であっても、時間外労働の上限規制が適用されています。ただし、「建設」「運送」「医師」「製糖」の4つの事業・業務については、適用猶予事業・業務に指定され、時間外労働の上限規制を5年
1年単位の変形労働時間制の対象者が途中入退社した場合の賃金清算の取扱い
1年単位の変形労働時間制は、年間で業務に繁閑のある企業で、採用されています。採用企業割合は、実に、34.3%(厚生労働省の令和4年就労条件総合調査)。繁忙期には長い労働時間を設定し、閑散期には短い労働時間を設定することで、企業にとっては、繁
給食費無償化急増!東京23区の学校給食費の保護者負担額の一覧比較
2023年5月16日、大田区は2023年6月から来年3月までの区立小中学校の給食費無償化を発表。大田区の無償化により、東京23区の給食費無償化は9区にまで拡大しました(2023年6月時点)。学校給食の運営には、さまざまな費用がかかりますが、
短縮期間は全出勤扱い?年次有給休暇を一斉付与する場合の運用留意点
使用者は、法定要件を満たした労働者に年次有給休暇を付与する義務があります。法定の初回年休付与は、雇入れの日から6か月経過後。週5勤務者であれば、10日付与されます。2回目以降の付与は、初回付与日以降1年経過ごとに、新たな年休を付与することと
シフト表の特定文字の入力セルを置換機能により一括で色付けする方法
勤務シフト表をExcelで作成している職場も多いでしょう。「早」(早番)・「日」(日勤)・「遅」(遅番)・「夜」(夜勤)など、シフトは略語で入力します。ですが、色のないシフト表では、勤務の識別は容易ではありません。条件付き書式の設定で特定の
ダブルでもらえる?育休中に出産する場合の育休給付金と出産手当金の併給要件
会社員が、育児休業中にもらえるお金が、育児休業給付金です。会社員が、産前産後休業中にもらえるお金が、出産手当金です。ここで、問題です。「育児休業中に次の子を出産する場合、育児休業給付金と出産手当金は、両方もらえるのか?」答えは、両方もらえま
労働条件の明示義務!絶対的明示事項=書面明示義務(除く、昇給)
労働基準法では使用者に労働者を採用する場合の労働条件の明示義務を定めています(労働基準法第15条第1項)。使用者は労働条件の明示義務を満たすため「労働条件通知書」を労働者に書面交付します。採用にあたり「雇用契約書」を労使双方で署名捺印してい
2023年度保険料率決定!社会保険・労働保険の保険料率の年度推移
2023(令5)年度の社会保険料率が決定しました。社会保険財政は、少子高齢化の進展や、新型コロナウイルス感染症による雇用助成金の多額の支払い等により、厳しい財政状況が続いています。2023年度の大勢は、健康保険・介護保険・雇用保険は上昇、厚
0(ゼロ)落ち復活!Excelで先頭に0をつけて桁揃えする場合の関数
CSVデータを、そのままExcelに貼り付けすると、先頭の0が落ちます。いわゆる「0(ゼロ)落ち」が発生します。郵便番号は全国統一で7桁、社員番号は各企業で桁数を決定し運用していることでしょう。先頭の0が消えると桁が揃わずデータの検索も参照
児童手当拡充で財源確保?子ども・子育て拠出金の料率推移と上限料率
2023年3月31日、政府は次元の異なる少子化対策の試案を公表しました。目玉となるのは、児童手当の拡充です。具体的には、①所得制限の撤廃、②対象年齢の拡大、③多子世帯の増額の3つの拡充策です。児童手当拡充の課題となるのが、財源です。3つの拡
退職月と賞与月が同月の場合の社会保険料控除と賞与支払届提出の取扱い
多くの会社では、賞与の支給日に在籍していることを支給要件とする、いわゆる賞与支給日在籍要件を就業規則に規定しています。そのため、賞与をもらってから退職する人も、多いでしょう。退職者の賞与支給における実務上の留意点は、社会保険料控除と賞与支払
2024年から段階的引き上げ!障害者雇用率の推移と実雇用率の計算方法
民間企業や公的機関は、障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者を雇用することが義務づけられています。民間企業の障害者雇用率は、現行(2023年度)は2.3%ですが、2024年度からは2.5%、2026年度からは2.7%へ引き上げとなります
無期転換にデメリット?有期雇用者の無期転換ルールと無期転換しない理由
2013年4月より、同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約が5年を超える労働者の無期転換ルールが法制化されています。法制趣旨は、有期雇用者の雇止めの不安を解消し、雇用の安定化を図ること。厚生労働省の調査(令和2年有期労働契約に関
勤怠計算でよくつかう60進⇔10進の電卓・Excel変換と変換早見表
時間は、60分で1時間に繰り上がります。これは、60進法の考えた方です。一方で、日常生活で一般的に数字を扱うときに使用するのは、10進法です。10進法では、0から9までの10個の数字を使い、10になると桁が繰り上がります。60進と10進の違
解雇予告手当の3つのポイント!支払日数・支払額・支払日の法的根拠と実務対応
厚生労働省の発表(新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について)によると、コロ関連の解雇・雇い止めは2023年2月時点で14万人を超えています。解雇とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了のこと。解雇には、
ChatGPTに人事・労務の3つのトピックスを質問したら回答が有能すぎた件
対話型AIのChatGPTが話題です。ChatGPTの利用にあたっては、OpenAI社のサイト(にアクセスし、アカウントを作成することが必要です。アカウント作成は、メールアドレスとパスワードを設定し、電話番号認証をすることで、誰でも無料で利
キャリーオーバー?年金額改定の仕組みがわかる3つのスライドと2つの改定率
2023年1月20日、厚生労働省は令和5年度の年金額改定を公表しました。 2023度の年金額の改定は、新規裁定…
採用面接質問NG?就職差別につながるおそれのある11の不適切な質問例
職業安定法では、企業に対し、求職者等の個人情報を収集する場合は、その業務の目的の達成に必要な範囲内での収集を義…
いつ削除?退職した従業員のマイナンバーの保管期限と廃棄・削除方法
マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)は、2016年1月1日より開始されています。 制度開始から、2023年…
2023年4月全面施行!月60時間超残業の対象時間算定と割増賃金計算
2010年4月から大企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を50%以上とする規定が適用されていま…
ワンストップ特例?ふるさと納税の控除手続きと年収別の控除上限額の目安
ふるさと納税は、総務大臣による指定を受けている自治体に対して寄附を行った場合に、寄付額のうち2,000円を超え…
どこに書く?退職所得の源泉徴収票の3つの区分欄の書き方と税額計算の留意点
会社が退職金を支払った場合、『退職所得の源泉徴収票』を作成し、受給者へ交付することが法令で義務づけられています…
入社月に退職し同月得喪に該当する場合の健康保険と厚生年金保険の取扱い
同月得喪どうげつとくそうとは、社会保険の資格取得日と資格喪失日が、同一月に存在することです。 例えば、4月1日…
乙欄で扶養申告?従たる給与の扶養控除等(異動)申告書の提出者と税額計算
給与所得者が、扶養控除などの諸控除を受けるためには、『給与所得者の扶養控除等(異動)申告書』を給与支払者に提出…
住宅ローン控除が連帯債務の場合の年末調整での負担割合確認と按分計算
年末調整の住宅借入金等特別控除(以下、住宅ローン控除)の申告や確認にあたり、煩雑となるのが、借換えと連帯債務で…
人的資本の情報開示-ダイバーシティ(多様性)の3指標の統計調査
政府は、2022年8月30日に人的資本可視化指針 を策定し、公表しています。 人的資本可視化指針では、19の開…
年末調整の所得控除・税額控除の適用要件には、多数の所得基準が設定されています。 ここで煩雑なのが、所得=収入で…
6種類の法定調書と4つの提出方法及び100枚以上のe-Tax等の提出義務
年末調整の過不足税額精算等の計算処理が一通り完了し、最後に行う作業が、法定調書の提出です。 法定調書とは、所得…
年末調整の基礎控除と配偶者(特別)控除と所得金額調整控除の申告可能者
年末調整で、提出する申告書の中に、やたらと名前のながい申告書があります。 その申告書は、『給与所得者の基礎控除…
保険料控除申告書の4つの控除の証明書類提出要否と受取人対象範囲の違い
年末調整で、生命保険料控除や地震保険料控除などの所得控除を受けるには、『給与所得者の保険料控除申告書』(以下、…
同居老親の適用要件と同居判定。長期入院は同居、老人ホーム入居は別居?
年末調整で、所得者本人が年齢70歳以上の家族を扶養している場合、一般の扶養親族の所得控除額「38万円」に加え、…
会社員が年末調整で受けられる所得控除は、13種類。 その中で、所得者本人や家族に心身に一定の障害があり、所得税…
住宅ローン控除の適用要件の一つに、継続居住要件があります。 その家屋に入居後、本年12月31日まで引き続き居住…
古代より、人類は、多くの、仮面を産み出してきました。 仮面舞踏会、仮面浪人、仮面夫婦――そして、仮面ライダー。…
育児休業等の給与と賞与の社保免除判定チェックリスト(2022年10月改正版)
改正育児・介護休業法により、2022年10月より、出生時育児休業の創設と育児休業の分割取得制度が施行されます。…
何日必要?新型コロナウイルス感染者・濃厚接触者の療養・待機期間早見表
新型コロナウイルス感染症の第7波は、これまでの波をはるかに上回るペースで急拡大しています。 厚生労働省は、オミ…
弁慶の7つ道具といえば、熊手(くまで)・薙鎌(ないがま)・鉄の棒(てつのぼう)・木槌(きづち)・鋸(のこぎり)…
2019年5月に「労働施策総合推進法」が改正されました。 改正により、大企業は2020年4月から、中小企業は2…
誰が払う?年金・医療・介護・子育ての社会保障4経費の費用負担の割合
選挙の争点といえば、昔も今も、年金・医療等の社会保障でしょう。 社会保障が争点となり得るのは、制度の改変により…
厚生労働省の令和2年雇用動向調査結果 によると、令和2年1年間の離職者数は約700万人。 離職率は、14.2%…
子育て支援の優良企業の証明?プラチナくるみんの12の特例認定基準
次世代育成支援対策推進法は、少子化対策として、2005年4月1日から施行されています。 法律では、常時雇用労働…
健康保険料や厚生年金保険料の基礎となる標準報酬月額は、毎年1回、算定基礎届(定時決定)により改定されます。 算…
プラチナえるぼし?女性活躍推進優良企業の5つの評価項目と評価基準
女性活躍推進法が、2022年4月に改正されています。 改正により、法の適用を受ける対象企業は、常時雇用者数30…
給与明細電子化の同意書?事前承諾・未承諾者交付・提供要件の電子化3条件
給与明細書の電磁的方法による交付(電子化)は、平成18年税制改正で制度が創設され、平成19年1月1日以後に交付…
宿日直って何?宿直・日直の違いと宿日直勤務の許可基準・許可申請
宿日直勤務とは、労働基準法第41条の労働時間等に関する規定の適用除外となる断続的労働の一態様です。 断続的な宿…
人事労務部門必見!労働・社会保険関係2022年度法改正の11のまとめ
2022年度は、育児・介護休業法など、労働・社会保険法令の改正が、複数施行されます。 人事労務部門では、法改正…
残業手当等の割増賃金算定基礎額から除外できる賃金は、法令で限定列挙されています。 具体的には、①家族手当、②通…
75歳繰下げで年金倍増?年金の繰上げ・繰下げの受給率と損益分岐点
2022年4月から、年金の受給開始年齢が75歳まで引き上げられます。 対象者は、2022年4月1日以降に70歳…
2022年4月からは満額支給?在職老齢年金の支給停止基準額の変更
在職老齢年金制度とは、60歳以上の老齢厚生年金受給者を対象として、賃金と年金の合計額が一定額以上となる場合に、…
スキルマップとは、業務で必要なスキルを分類・階層化し、各人のスキル保持状況を「見える化」した表です。 厚生労働…
相続財産で非課税?役職員の死亡後に支給する退職金の課税関係と作成書類
所得税法上の退職所得とは、退職手当、一時恩給その他の退職により一時に受ける給与及びこれらの性質を有する給与に係…
社会保険二重加入?二以上事業所勤務者の届出手続きと保険料按分負担の仕組み
平成28年10月に、健康保険・厚生年金保険の社会保険加入要件が明確化されました。 原則の社会保険加入要件は「1…
3年で正社員?派遣3年ルールの2つの期間制限と抵触日後の4つの雇用安定措置
2015年の労働者派遣法の改正により、派遣労働者が同一の派遣先で3年を超えて働くことが、原則できなくなりました…
雇用保険の財源枯渇?2022年度の雇用保険料率は2段階で引き上げ
雇用保険制度の財源が、ほぼ、枯渇しました。 雇用保険制度には、大きく2つの財源があります。 失業給付費に充てる…
電車とマイカー併用でも15万?通勤手当の課税・非課税にかかる9つの判定事例
通勤手当は、実費弁償的な性質から、所得税法上は非課税所得に分類されます。 非課税とされる通勤手当の要件は、通勤…
西高東低?マイナンバーカードの都道府県別の交付状況と交付率ランキング
マイナポイントの第2弾が2022年1月1日より開始されました。 第2弾では、最大20000円分のマイナポイント…
月末休めば社保免除?育児休業中の社会保険料免除要件の見直し(2022年10月改正)
厚生労働省の「令和2年度雇用均等基本調査」によると、男性の育児休業取得率は12.65%まで上昇しています。 一…
半日休暇は何時間?半日単位年休の制度設計と実務がわかる9つの質問
年次有給休暇は日単位で取得することが、原則です。 ただし、労働者が希望し、使用者が同意した場合であれば、半日単…
【育児・介護休業法改正】2022年4月からの5つの改正と3段階施行のポイント
2021年6月3日に改正育児介護休業法が公布され、2022年4月から順次施行されます。 改正の趣旨は、出産・育…
令和3年度の税制改正により、退職所得金額の計算方法が改正され、令和4年(2022年)1月1日より施行されます。…
パート収入の4つの壁!実績103万円の税制と見込130万円の社会保険
パート勤めの場合、年収調整のため、年末には出勤調整を行う人も、多いでしょう。 パート収入の壁といえば、「103…
年収960万円?特例給付?児童手当の所得制限の年収目安と所得控除の内訳
2021年11月10日、政府は18歳以下の子どもを対象にした10万円相当の給付を表明しました。 給付金には児童…
パワーカップル必見!子育て中の共働き夫婦の所得金額調整控除の取扱い
2018年の税制改正により、2020年から、年収850万円超の給与所得者の給与所得控除額が引き下げられています…
年の途中で税区分の甲欄・乙欄が変更となった給与所得者の年末調整の取扱い
国税庁のサイトに令和3年分の年末調整のしかた が公開されました。 令和3年分に大きな法改正はありません。 年末…
『具体⇔抽象トレーニング』~なぜ、あの人の話はわからないのかがわかる本~
本書は、一言でいえば、思考力を高めるための方法論を体系化した本です。 思考力とは、「自ら能動的に考える力」。 …
標準報酬月額の通知義務!通知対象と通知方法と通知義務違反の罰則
社会保険料の計算基礎となる標準報酬月額は、定時決定の仕組みより、年に1度、9月に改定されます。 標準報酬月額は…
一目でわかる!最低賃金の全国平均年度推移と都道府県別の目安ランク&ランキング
最低賃金は、都道府県労働局長が、地方最低賃金審議会の答申を踏まえ、毎年10月に改定します。 2021年度は、全…
保険料は自己負担?自転車配達員とITフリーランスの労災保険の特別加入の手続き
2021年9月1日より、労災保険の特別加入制度の対象が拡大されました。 新たに追加となったのはウーバーイーツな…
合意分割と3号分割?離婚時の年金分割の基本的な仕組みと2つの制度
厚生労働省の人口動態調査によると、2018年の離婚件数は約20万件。 そのうち、同居期間20年以上のいわゆる熟…
在職定時改定って何?働いている年金受給者の年金額を毎年10月に改定する仕組み
2022年4月、働きながら年金を受給している人の年金額改定の仕組みが変わります。 これまでは、65歳で年金受給…
退職後の健康保険はどれがトク?3つの選択肢のメリットとデメリット
日本は、国民皆保険制度です。 すべての人が何らかの公的医療保険制度に加入しています。 退職するとそれまで勤務先…
どっちが停止?傷病手当金と障害・老齢年金や休業補償・出産手当金との併給調整
傷病手当金は、健康保険の被保険者が、業務外の事由により、療養のため労務に服することができないとき、その労務に服…
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お役所言葉とは公文書などで使用される独特の表現や言い回しのこと。馴染みのないカタカナ語、難しい専門用語、固い言い方は、多くの人にとって理解しづらいです。一部の地方自治体では、お役所言葉の改善のための言い換え集も作られています。言いたいことを
いわゆる大企業や中小企業という分類に画一的な物差しはありません。個別の法制度や統計調査等の目的より、大企業と中小企業の分類定義は異なります。近年、新型コロナウイルス感染症の影響や事業環境の変化などを背景に、大企業が資本金を減らす減資によって
日本の年金制度は3階建てです。1階が国民年金、2階は厚生年金・国民年金基金、3階が企業年金・私的年金です。少子高齢化の進展、経済成長率の鈍化により、1階・2階の公的年金の伸びは期待できません。現役世代の手取り収入に対して何%の年金を受取りが
高校無償化制度は2010年4月1日に開始された国の制度です。制度の正式名称は高等学校等就学支援金制度。各都道府県は国の就学支援金制度に上乗せ支援をすることで支援の充実を図っています。国の就学支援金制度には所得制限が設けられています。支援の対
2024年10月より児童手当が大幅に拡充されます。児童手当の拡充とあわせ、2026年からは高校生(16~18歳)の扶養控除は縮小予定です。その昔、民主党政権時代に「子ども手当」が導入され、手当とのバランスを取るために、年齢16歳未満の扶養控
令和6年6月より源泉徴収義務者である企業は定額減税の事務が開始されます。定額減税の事務は、「月次減税事務」と「年調減税事務」の二つの事務が必要です。国税庁の定額減税特設サイトでは、パンフレットやQ&A、動画などによる事務手続きの概要
令和6年6月より源泉徴収義務者である企業は定額減税の事務を行うことが必要となります。定額減税の事務には、「月次減税事務」と「年調減税事務」の2つの事務で構成されます。扶養家族の定額減税は所得者の所得税の控除対象とされますので、対象となる扶養
令和6年6月から、所得税3万円、個人住民税1万円の定額減税が開始されます。会社員の定額減税事務は、個人住民税は市区町村での対応となりますが、所得税については源泉徴収義務者である企業での対応が必要です。定額減税の事務にあたり、まず初めに行うこ
2024年度(令和6年度)の社会保険関連の6料率が決定しました。引き上げはなく、据え置きが4料率、引き下げが2料率となりました。・据え置き健康保険料率(協会けんぽ全国平均)、厚生年金保険料率(2017年9月より固定)、子ども・子育て拠出金率
育児・介護休業法では、仕事と育児の両立支援制度が、多数、法制化されています。平成22年6月30日より、3歳未満の子を養育する従業員に対する「所定労働時間の短縮措置(短時間勤務制度)」と「所定外労働の制限措置(残業免除制度)」が事業主に義務化
令和6年6月から、所得税・個人住民税の定額減税が開始されます。定額減税額は、所得税3万円、住民税1万円です。住民税は市区町村での事務となりますので、企業側の事務負担はありません。令和6年分の住民税については、定額減税額を控除した年税額を令和
会社員・公務員(国民年金第2号被保険者)に扶養されている配偶者は、国民年金第3号被保険者として年金制度に加入しています。厚生労働省の厚生年金保険・国民年金事業の概況(令和4年度)によると、第3号被保険者は721万人。内訳としては、男性12万
就活生の大企業志向は、いまだ根強い。終身雇用が崩れてきたとはいえ、まだまだ、大企業は安定した雇用と収入を得ることができます。会社員の年収は、働く業界と企業で、ほぼ決まります。今回は、日本を代表する大企業である日経平均225銘柄に採用されてい
昨今では社内の様々な申請について、いわゆるワークフローシステムの導入が進んでいます。ですが、まだまだ、エクセルでひな形を作成し、従業員に申請書を作成させることも多いでしょう。エクセルのひな形の利用で頻出するミスが、入力漏れです。入力漏れの防
保育園は、空きがあれば、いつでも入園可能です。ですが、一般的に空きがでるのは、年度始まりの4月。そのため、育児休業からの復職も、4月に集中します。原則の育児休業期間は、子が1歳に達する(1歳の誕生日の前日)までの期間です。途中入園できない場
2022年4月から、老齢年金の繰下げ受給の上限年齢が75歳に引き上げられました。公的年金の受給開始時期の選択肢の拡大に併せ、確定拠出年金(企業型DC・iDeCo)の老齢給付金の受給開始の上限年齢も70歳から75歳に引き上げられています。本改
傷病手当金とは、健康保険の被保険者が病気やケガで仕事を休み、労務に服することができない場合に支給される給付金です。傷病により休業すると給与が支給されなくなるため、経済的に困窮する被保険者とその家族の生活を保障するために設けられた制度です。支
期間の定めのない雇用の場合、労働者いつでも退職を申し出ることが可能です。民法第627条第1項では、退職の申し出の日から二週間を経過することによって雇用を終了することができる旨、規定されています。ですが、一般的に就業規則で民法の規定以上の期間
『給与所得の源泉徴収票』とは、一年間の給与等の支給総額や源泉所得税額等が記載された書面のことです。会社は『給与所得の源泉徴収票』を受給者(従業員)に交付する義務があります。また、会社は、一定の範囲に該当する受給者の『給与所得の源泉徴収票』は
アルバイト先を決める3大要素といえば、「勤務先」・「仕事内容」・「時給」の3つ。それ以外の要素は、ほとんど重視していない人も、いるでしょう。また、働きはじめてから、労働条件や就業環境に疑問を感じる人も、多いでしょう。正規社員と同様、アルバイ
会社員が、育児休業中にもらえるお金が、育児休業給付金です。会社員が、産前産後休業中にもらえるお金が、出産手当金です。ここで、問題です。「育児休業中に次の子を出産する場合、育児休業給付金と出産手当金は、両方もらえるのか?」答えは、両方もらえま
労働基準法では使用者に労働者を採用する場合の労働条件の明示義務を定めています(労働基準法第15条第1項)。使用者は労働条件の明示義務を満たすため「労働条件通知書」を労働者に書面交付します。採用にあたり「雇用契約書」を労使双方で署名捺印してい
2023(令5)年度の社会保険料率が決定しました。社会保険財政は、少子高齢化の進展や、新型コロナウイルス感染症による雇用助成金の多額の支払い等により、厳しい財政状況が続いています。2023年度の大勢は、健康保険・介護保険・雇用保険は上昇、厚
CSVデータを、そのままExcelに貼り付けすると、先頭の0が落ちます。いわゆる「0(ゼロ)落ち」が発生します。郵便番号は全国統一で7桁、社員番号は各企業で桁数を決定し運用していることでしょう。先頭の0が消えると桁が揃わずデータの検索も参照
2023年3月31日、政府は次元の異なる少子化対策の試案を公表しました。目玉となるのは、児童手当の拡充です。具体的には、①所得制限の撤廃、②対象年齢の拡大、③多子世帯の増額の3つの拡充策です。児童手当拡充の課題となるのが、財源です。3つの拡
多くの会社では、賞与の支給日に在籍していることを支給要件とする、いわゆる賞与支給日在籍要件を就業規則に規定しています。そのため、賞与をもらってから退職する人も、多いでしょう。退職者の賞与支給における実務上の留意点は、社会保険料控除と賞与支払
民間企業や公的機関は、障害者雇用促進法に基づき、一定割合の障害者を雇用することが義務づけられています。民間企業の障害者雇用率は、現行(2023年度)は2.3%ですが、2024年度からは2.5%、2026年度からは2.7%へ引き上げとなります
2013年4月より、同一の使用者との間で締結された二以上の有期労働契約が5年を超える労働者の無期転換ルールが法制化されています。法制趣旨は、有期雇用者の雇止めの不安を解消し、雇用の安定化を図ること。厚生労働省の調査(令和2年有期労働契約に関
時間は、60分で1時間に繰り上がります。これは、60進法の考えた方です。一方で、日常生活で一般的に数字を扱うときに使用するのは、10進法です。10進法では、0から9までの10個の数字を使い、10になると桁が繰り上がります。60進と10進の違
厚生労働省の発表(新型コロナウイルス感染症に起因する雇用への影響に関する情報について)によると、コロ関連の解雇・雇い止めは2023年2月時点で14万人を超えています。解雇とは、使用者からの申し出による一方的な労働契約の終了のこと。解雇には、
対話型AIのChatGPTが話題です。ChatGPTの利用にあたっては、OpenAI社のサイト(にアクセスし、アカウントを作成することが必要です。アカウント作成は、メールアドレスとパスワードを設定し、電話番号認証をすることで、誰でも無料で利
2023年1月20日、厚生労働省は令和5年度の年金額改定を公表しました。 2023度の年金額の改定は、新規裁定…
職業安定法では、企業に対し、求職者等の個人情報を収集する場合は、その業務の目的の達成に必要な範囲内での収集を義…
マイナンバー制度(社会保障・税番号制度)は、2016年1月1日より開始されています。 制度開始から、2023年…
2010年4月から大企業を対象に月60時間を超える時間外労働の割増賃金率を50%以上とする規定が適用されていま…
ふるさと納税は、総務大臣による指定を受けている自治体に対して寄附を行った場合に、寄付額のうち2,000円を超え…
会社が退職金を支払った場合、『退職所得の源泉徴収票』を作成し、受給者へ交付することが法令で義務づけられています…
同月得喪どうげつとくそうとは、社会保険の資格取得日と資格喪失日が、同一月に存在することです。 例えば、4月1日…
給与所得者が、扶養控除などの諸控除を受けるためには、『給与所得者の扶養控除等(異動)申告書』を給与支払者に提出…
年末調整の住宅借入金等特別控除(以下、住宅ローン控除)の申告や確認にあたり、煩雑となるのが、借換えと連帯債務で…