お気に入りの美人の画像で、個人的なお気に入りのポーズで眺めたい。
カフェは私の仕事場です。仕事に最適なカフェという視点で、日々、街中を散策しています。
ここは「よい」というところがあれば教えてくださいませ。あくまでも作業ができるという視点でおすすめをお願いします。
業後にカフェで時間を潰す人・・・誰かとだべりたいということか
人は誰かと話をしたい。社会的な動物である人間としては当たり前のことなのかもしれない。しかし、業後、皆1日の仕事で疲れている、また会社外でも引き続き仕事をしなくては行けない人が居合わせるカフェで、良くもまああれだけ話せるものだ…
政治的に動く業界の仕事のやり方なのか。他者に対する悪口を言っては行けないというのも頷ける。どこでどう跳ね返るかわからない。どこに心理的安全性があるんだろうね…
なんなんだろう。数字のためだけのつまらない仕事?そんなものあるのか?
経営層は、そうした議論に労力をかけない。かけられないほど忙しいのか?しかし部下には説明を求めるのに、自らの意思については、それを丁寧に説明しない、する努力を怠っているように見える…
夕方から夜にかけて、頭の働きか格段と悪くなる年頃ともいえよう。朝の頭の働きが良くなる、のではなく、夕方から夜にかけての働きが自ずと悪くなるといった方が正しいのでは無いかと思う…
残業時間を規制するという思考停止な施策がなぜまだまかり通るのか
一律に残業時間を規制することが全てといった意見を持つ人がいる。確かに、非人道的な形で残業を強要するのはダメだ。しかし、必要な時に必要な時間固めて仕事をすることは、能力伸長のためには不可欠であろう・・・
お金のない若者というステレオタイプ?でも旅行や飲食で結構豪遊していない?
現在、苦学生が多いという話はしばしば聞くが、本当なのかしら。確かに奨学金をもらって大学に行く人の割合が高まっているというが、それでも街中にいる学生の様子とは大きな感覚的ギャップを感じる・・・
何やらインドへの投資が活発化しそうな予兆である。すでに機関投資家による積極的な投資が始まっているとこみみに挟んだ。。。
近年、こうしたコワーキングスペースの運営について、コスト削減圧力が高まっている様子が見て取れる。。。
育てる側に、勘違いや、思い違いが蔓延っており、若者以前に中堅以上の意識改革が必要不可欠となっている。こうした組織は一朝一夕では改革は進まないだろうな。。。
例えば、旅行での各種交通機関の待ち時間。その時間をどうしてもロスと捉えてしまう。例えば、空港で飛行機の乗り換えのために、平気で2時間など待たねばならず、単にぼーっとしている人も多い。それが無駄と感じるのである。
ありえないことが起きているのが現代の企業活動なのである。少しでも他社と差別化し、生き残っていくために始めた、ドラスチックな人事、組織の統廃合。しかし、逆に将来の可能性を潰してしまうことにつながっている…
なぜ、心地よい言葉のみをかけ、若者の勘違いを助長していくことばかりするのか。3年後、5年後、若者が中堅に差し掛かった時に、足腰が弱く、1人で立てない組織になってしまうのでは…
口がうまい、真っ当な事をわかりやすく説明する新入社員、しかし実は・・・
一見優秀に見える若者は本当に実行力や実践力があるのだろうかと、ふと考え込んでしまう時がある。真っ当な事をわかりやすく、綺麗に説明して打ち合わせなどではその能力をPRするものの…
労働者は会社に戻る、出社が再び前提となるが、仕事の方法は変わる
例え、30分以内の移動で客先に行ける場合であっても、そこは訪問する側、迎える側の双方にとって、Web会議の方が合理的である場合、そうなるのは道理。ビジネスシーンでリアルである必要があるケースは実のところそれほどなかったということであろう…
違和感のあることが次々と出てくる。やはり、1つの行動で違和感があれば、そのほかにも多々、違和感はイモズル式に出てくるもの/…
論文集を購入し続けるお金が、世の中の大学にはもはやないらしい。発行される論文集の価格が高くなったという説もあるであろうが、結果として、購入し続けることが難しい状況に大学は追い込まれている…
AIグラビアなる写真集について思うこと、被写体の使い分けということか
生成AIを使って、画像が簡単に作れてしまう。今まで、リアルな人間を使って撮影していた写真も、PCさえあればいつでもどこでも生成してしまえる…
百貨店の開店10時に合わせて人が続々。なんとも不思議な光景。
この時間帯はこんな雰囲気など、リアルタイムまたは予想などの情報をだしてくれたら、うまいこと利用する時間や場所を考えることができる。カフェ側としても、飲食物のみで付加価値を提供するのではなく、場所の雰囲気に価値を提供することができると思う。
アプリケーションの使い勝手に思う、ユーザ感覚がないアプリ開発をする大手企業
JRのスマートEX。使い勝手が悪い。実際に社員は自分自身で使っているのだろうか。もしくは、多様な利用環境でのUIの検証をしていないのではないか。色々と疑ってしまう。
人を評価するとはどんなことなのだろう?評価されるとはどんなことなのだろう?
分かりやすい、説明しやすい形の活動に血道をあげる人が出てくる。華々しく人を動員して自分をPRするなど。なんの目的、意義、効果があるかの見当もなく、とにかくやるという人が出てくる…
イノベーションには連携が必要というが、都合のいいフリーライドになってはいないか
世の中の連携推進の流れの中、連携という言葉を隠れ蓑に、単にフリーライドする人たちが大半であるように見受けられる。連携を持ちかける人の多くは、自分たちでは何もできないから、よく知っている人、プロフェッショナルな人と連携という行動をとり、フリーライドを行う。アイデアや情報、一定のワークを搾取する。
今後、日本の労働人口は減り続けていく。その中で、いかに若い人材を引き込むのか、この点も上記と合わせて経営層の大きな関心事となっている…
本当にその人なりの価値というものはあるのだろうか?オフィスでの価値提供のあり方
人はいるだけでコストを生む物である。一方、人だからこそ、クリエイティビティを生み出すことができる。しかしそれは一握りの人。それ以外の人々では…
ダイナミックなプライシングの次に来るものは、ダイナミックな生産・運用なのでは?
ダイナミックなプライシングの他に、価格をコントロールパラメータにする以外の方法もあるのではないかと考えている。供給量や供給品質をコントロールすることで需給を調整する方法。
レジ袋有料化のデメリットとは。消費者にコストを負担させることの是非
今回考えさせられたのは、本屋さんでのレジでの出来事。レジ袋有料化に伴い、本屋さんでも購入した本を入れるビニール袋は有料化した。そうであるが故に、多くの人はレジ袋を購入していない。本をそのまま持って帰る人が増えたことだ…
医者の年収、昨今の世の中で平均的な額はネットで知ることができるのか。
医者の年収の中央値は、アルバイト・副業込みで1700万円程度とのこと。主たる勤務先だけに限れば、1300万円。この金額に対して、どのような反応を示すかは人それぞれであろう…
PayPayの制度改悪、支払いにクレジットカードを設定する場合、他社カードはNG、8月から
アプリに紐づける支払いのためのクレジットカードを、自社関連のカードのみと制限し、他社のクレジットカード登録をNGとするらしい…8月から。
モチベーションを上げるのは良いが、実力を伴わない肯定感のみを与え評価する組織の功罪
どの業界でも人材不足が露呈している。それが故に、若い人材を惹きつけようと躍起になり、若者の関心を弾くための自己肯定感のみを高めるような活動が企業内で横行している・・・
好きなアーティストに投資をするというビジネスモデルはないものか?
最近、Web3の話題がトーンダウンしている。しかし、この技術が革新的であることには変わりはない。このような技術を活用して、日々、お気に入りのアーティストを応援し、かつ投資的に金銭を絡めて、少しでも収益を得られるビジネスモデルはないものか…
これまでは、仕事なんだから、という理由から、その将来の時間に合わせて自分の時間を確保し、予定を入れていた。まあ、従来であれば至極真っ当な思考なのであるが、最近、そうした考え方や行動が果たして最適なのかと考えるようになった…
近年ではネット上で無料で様々な論文を読むことができる。もちろん有料のものもあるが、多くの場合、無料で公開されている。読むネタには困らないくらいの分量である。また最新の論文もまずはネット上に公開するという流れになっている…
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データサイエンティスト、データ分析人材と言われる人が、そうした企業で求められていることに、ちょっと違和感を感じる。いや、それらの人材に対するイメージ、言葉の使い方が違うのではないか、と薄々思っている。
問題点は、アプリにある。みどりの窓口よりも便利なアプリであれば、多くの人は、アプリを使うはずである。だって、窓口に行かなくても、いつでも・どこでもチケットの予約ができ、スマホでそのまま乗車できれば、それが一番だから。それができない、やりにくい、使いにくいアプリだからこそ問題なのである。
研修とはそこまで必要なことなのだろうか。確かに、必要最低限の研修は必要であろう。2〜3日くらいの研修は、マナーとか常識とかを教えるという意味で必要だと思われる。
ちょっと笑ってしまったのは、アジアのプロ野球に関するニュースには、選手や球団のニュースではなく、チアガールの写真付き記事が結構な頻度で注目されれていることだ。
ただ、やすこの芸風を考えると、やはりタイミングなのかもしれないな、と思わずにはいられない。こうした人気商売では、その時々の時流、また多数いる芸人のポジションの空きが、売れる売れないに大きく関わってくるのだと思う。その意味では、運も多分にあったのだろう。
スマホを見るだけで、世の中にいる本当に多くの美人な人の何気ない行動や姿について、知る事ができる。今までそんな事はあったか?
特に女子学生は、短時間で高額な対価を得られるアルバイトにシフトしていく。高学歴キャバ嬢等の誕生となる。10年くらい前であろうか。学費を稼ぐために…
どの機種でもそれほど変わらない。その中で個人的に要件として設定している点は、もはや個人の好みや趣向、そして使う場合の特殊事情に応じた要件のみ。なので、家電量販店の売り場で並んでいるパソコンの中から、単に選ぶだけなので、誰かに相談する必要は全くない…
これほど注目されると、変に印象操作と同じような効果が生まれてくるのではないかと思っている。前提として、大谷翔平選手の活躍は確かにすごい。過去にないくらいにすごいと…
若い女性なども、Tシャツやショートパンツ姿が目立つ。余談になるが、今年はショートパンツに素足が流行っているのか?高校生、大学生と思しき女性たちは、真っ白な素足にショートパンツ、靴下なしといういでたちが目立っている…
書店で本を買い、メルカリで本を売る、新たな読書スタイルを実現した話。読み終わって、その内容を楽しんだら、後は忘れても良い。そうした心構えであるが故に、読んだ本はすぐさま売り払う
春の陽気であたたかな外気と比べて、カフェの店内は極寒の如く寒い。少し言いすぎてしまったが、外も暖かくなってきたので、暖房ではなく冷房に切り替えている店がある…
気づいたらもう1ギガ超えてるじゃん!!日々、何気なく使っているスマホで通信量をきにすることが多い。これが行き過ぎると、急に、Webサイトのページすら表示されないくらいの通信制限に直面するから…
リアル空間での議論では、人と人の意見の相違の他に、社会的立場や組織的な力関係などが絡んでくることから、どちらかが譲歩し落とし所を探す形で意見の相違を解決することはしばしば見られる…
さて、少し前から定番になったのは「ノーブラ散歩」というネタである。容姿端麗な女性が、Tシャツなどの薄い上着を着て、もちろんブラジャーをつけずに、スマホで自撮りしながら、近所を散歩するという単純な動画である。散歩する場所や目的などはどうでもよい…
ゴールデンウィークなどの連休期間の直前、または連休期間中ほど、諸々の相談や問い合わせが殺到する。なぜなのだろうか…
おじさん方が不在の時に出社して、特に仕事もない中、勤務したことにして時間をまったり過ごす。通常の時期、仕事がある時期に、ゴールデンウィークに取れなかった、取らなかった年休を取得しようという狙いなのかもしれない…
椅子に対するニーズがあるのであれば、カフェの椅子を多様化し、その椅子のタイプに合わせて、料金に上乗せできるとしたらどうだろうか?例えば、椅子の異なる席を用意して、椅子の質に応じて飲み物の料金を変えることでより高単価な売り上げに繋げることはできないか?
情報セキュリティを気にしすぎで、社員の生産性をダダ下がりにさせている。今どき、働き方改革や、働く環境の整備が叫ばれているけど、これをやめられない企業というのはかなりあるらしい。働く環境が悪化しているじゃんと思わないでもないが、変えられないらしい…
現在、世界中で生成系AIに注目が集まっている。文章、画像、音声など様々な対象で人工知能が自動的にコンテンツを生成してくれる世の中になり、様々な人が、どう使うべきかこぞって考えている。
やはり、5月のゴールデンウィークを超えたあたりから、人出が増えてきています。朝の都内の通勤電車では、8時から9時の間は大勢の人で混雑しています。プラットホームも人でいっぱいです。
今や話題に事欠かない、生成AI。その中でも、チャットGPTの話題はものすごい勢いで広がっている。新聞・雑誌・テレビ・ネットメディアなどで。
G検定なる試験があるらしい。詳しくは知らないが、急にその試験を受けようと考えた友人が、4月末頃、試験2週間前から猛然と勉強を始めた。その姿を畑から眺めながら、どのような試験なのか聞いてみた。
帝国データバンクの記事によると、さまざまな業種を含めて、物価高が原因となり倒産となった企業が昨年から急速に増加しているとのこと。
近年、高級ハンバーガーとして、一つ二千円などするハンバーガーを出すお店が出てきている一方で、本当に身近な存在で五百円程度でも手作りのハンバーガーを食べられるお店として親しみがある存在。
人手不足が叫ばれる中、また働き方改革で使える時間に制限がある中、いかに人材を育て有効に機能させるかは喫緊の課題であろう。
世の中に一定の喫煙者がおり、かつ彼らからしっかりと税金をとっているのであれば、喫煙者の権利を守りつつ、一方では公共の健康を両立させる視点から、喫煙所の適切な整備が求められるべき?・・・
どんなに興味関心があり、自分でやってみたいと思っているテーマであっても、1人で進めるべきではないと心がけている。なぜなら、1人だけで突っ走ってしまうと、周囲の人々をうまく巻き込むことができなくなる可能性があるから。
一時期、丁寧な対話が重要であるとして、ワン・オン・ワンなるミーティングが流行った。そのやり方などを記した書籍などが、書店で大々的に販売されていた時期もある。
違和感しかない。TwitterでDMがしばしば来るが、最近はそのほとんどがLINEでのつながりを求めるモノである。LINEは基本的には、1対1で繋がるもの。Twitterのような不特定多数で繋がるものとは異なる。そう考えると、非常に怖いDMである。
ソーシャルレンディングについては、数年前、いくつかの不正?があり、デフォルト等が発生した。そうした経験もあり、手を出すべきかどうか慎重になるべきだというアラートが個人的には発生している…
人手不足という言葉が当たり前のように言われる現在、各種ニュースメディアでも自衛隊が・・・教員が・・・などと日々記事となっている。当然のことながら民間企業においても人手不足感がありありと見られる。
時間分散によりお金を投じるという考え方がある。とにかく、その時々の株価云々によらず、定期的に株を買っていくという方法。私の場合、月初、中旬の2回に分けて毎月、一定額を投じている…
森永乳業が、テレ議会風サービスを提供?ときいて、なぜ?と思う人が多いことであろう。森永乳業といえば、食品製造業であり、なぜにITサービスを提供するのか?そう思うのは自然なこと。
融資型クラウドファンディングは複数存在し、どこにお金を投じていいかわからないことが最近増えたと感じる。あまたある融資型クラウドファンディングや各融資案件のどこにお金を投資して良いか、なかなか違いがわからない…
少し気になることがある。注文を受ける際の言葉遣いやQRコードの読み取り、さらには細かな動作に関して、店員の方がやや荒っぽい印象を受ける。
確かに、昨年度比べてそのキーワードの露出が減った感じがする。NTTデータグループのクニエという会社が、9割以上のメタバース事業が失敗しているというレポートを出したようだが…
政府をはじめ、日本全体で、投資への意識がじわじわと高まっている。でも、株式投信等のリターンは年率数%。庶民が投資できる金額を考えると、微々たるリターンであことに愕然とする…
日本は労働者不足により、どの企業も人手不足に悩んでいる。慢性的に人手不足状態といった雰囲気がここ数年漂っている。退職者も過去に比べて、格段に増えていることもそれに拍車をかけている。あー、また人が減ったとね。