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パワハラの体験を綴ります。絶対に希望を捨てずに一緒に頑張りましょう！相談に乗ります。
パワハラを受けている方、決して、一人で悩まないでください。 希望を捨てなければ、必ず、人生にはいいことがあり、自分を助けてくれる存在もあるはずです。 私は、そんなあなたの小さな助けとなれることを祈っています。
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) で社員証を取り上げられた後、2度に渡る団体交渉を経て職場復帰を果たしたと…
前回の記事では、PIPに不合格となって社員証を取り上げられた後、2回に渡る団体交渉を通して、解雇予告の撤回を勝ち取り、職場への復帰が決まったことをお話した。 …
パワハラ被害者、会社に疲れた人には心の休息期間が必要ということの意味
私は以前の「パワハラ被害者には心の休息が必要」の記事でこんなことを書かせていただいた。 「そうやって、半年、1年、2年とゆっくりを時間をかけて、自分を癒してほ…
前回の記事では、社員証を取り上げられて自宅待機をしていた期間に、会社が団体交渉を受け入れ、会社と私、労働組合の3者で話し合いが持たれたことを詳述した。社員証取…
前回の記事では、PIPを受けて不合格となり、社員証を取り上げられて自宅待機状態になってしまった私が、前の会社に対する未払い残業代を求めて立ち上がるところまでを…
前回の記事では、PIPに不合格となった後、社員証を取り上げられ、ロックアウト解雇状態となったが、団体交渉の申し入れをしたところ、会社側がその席で「解雇はしてい…
前回の記事では、人事部長との面談の場で入館証を取り上げられ、会社からロックアウト解雇された時の詳細を書かせて頂いた。 私はロックアウトされる直前に、ユニオンが…
前回の記事では、人事部長から呼び出された面談の場で、自主退職をしつこく迫られ、拒否して団体交渉要求書を渡すと、激昂した部長から激しく罵倒され続け、最後は社員証…
人事部長は「自ら社員証を置いて退出してください」という発言をしたため、私は「それは解雇という意味でしょうか？」と尋ねたことを前回は書かせて頂いた。 今回はその…
私は、4週間に渡る壮絶な PIP (Performance Improvement Plan = 成果改善計画) を乗り切った。 これは、何度も述べているよう…
ここでは軽く「退職勧奨」という言葉を使わせてもらったが、私に行われたそれは、決してそのようなものではなかった。退職勧奨とは本来、本人の意志や考えを尊重しながら…
前回の記事 では、PIP (Performance Improvement Plan) 第2週目のレビュー会議で、お情けのような言葉でアプルーブ (OK) を…
前回の記事では、PIPの第1週目に必死で頑張った様子と、その金曜日に行われた成果レビュー会議の様子を書かせて頂いた。そのレビュー会議は、トップの支社長を始め…
前回の記事では、PIP (Performance Improvement Plan) を受けて最初の一週間を、気も狂わんばかりの恐怖と不安を必死で抑えながら、…
前回の記事では、PIP1日目から、毎日終電近くまで残って、課題をこなす為に必死に仕事をした様子を書かせて頂いた。 私は会う人から「あなたは今まで何の悩みもなく…
前回の記事では、退職勧奨を断ったところ、会議室に呼び出され8人の管理職が列席する前で、PIP (Performance Improvement Plan, 業…
今日は、ある読者から寄せられたパワハラ体験談を掲載させて頂きます。 彼女の姉のご主人さんは、日本の大学で学び、日本語が堪能な親日的なヨーロッパ人でしたが、東京…
そう、あれは、もう5年も前の会社での出来事のはずだった。 しかし、私の中で記憶は風化していないことを示す、ある出来事があった。よみがえった悪夢自宅の本棚を整理…
パワハラで悩んでいる方は多い。ブログ開設以来、私の元にも、多くの方からの相談メッセージが寄せられている。 なかには、パワハラで深刻な精神的打撃を受け、鬱や統合…
ycciさんのパワハラとの戦いの体験談（全3ページ）の3ページ目です。【体験談】時代遅れの上司との戦い（その1）【体験談】時代遅れの上司との戦い（その2）【体…
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