面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援! ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活!面接の直前対策に最適です! http://cdomain.jp/html/stoppa.html
最終面接の対策について考えてみましょう。 最終面接だからと言って、これまでの回答を変えることはありません。これまでの回答が評価されて最終面接に臨んでいるわけで…
新卒採用は、職務や勤務地を限定せず長期間雇用をおこなうメンバーシップ型雇用が多いのですが、ジョブ型雇用は、職種や職務を限定した雇用であり、中途採用では主にジョ…
転職をして合わないと感じたら、なぜ合わないのか考えてみましょう。環境に慣れず合わないならば、時間が解決してくれることもあります。 一方別の部署へ配属されたなど…
転職面接では通常複数回面接が行われますが、1回の面接で内定をもらえることもあります。面接1回とあえて打ち出している企業もあります。 1回の面接で内定がもらえる…
志望動機などで問われる応募企業の魅力について考えてみましょう。 志望動機は、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を盛り込み述べると…
現在の仕事が行き詰っていて将来が展望できないときは、別の職種へ転職することも考えてください。例えば年収アップをしたくても期待できないときは、いつかは良くなると…
給与などの待遇面についての質問を考えてみましょう。 給与の優先順位が高くなくどうしても面接時に確認したいことでなければ、給与などの待遇面の質問は控えたほうがい…
転職で叶えたいことを考えることは、転職が成功するうえでも大切です。 叶えたいことは条件面と仕事内容に分かれます。年収などの条件面は、求人情報の検索で絞り込むこ…
面接退室時の対応について考えてみましょう。面接官が「これで面接を終了します。」と言われたとき、「失礼します。」といった挨拶だけで退室するのではなく、「本日お話…
年齢や経験年数などの募集条件が合わないときの対応について、考えてみましょう。 年齢や経験年数などの募集条件に合致していないとき、募集条件をスルーして応募しても…
役員や経営者が面接をおこなうケースが多い、最終面接について考えてみましょう。 最終面接だからといって、これまでの回答変える必要はありません。最終面接まで進んで…
内定を辞退したいときの対応について、考えてみましょう。内定承諾書を交わしたら辞退ができないと考えている人がいますが、承諾書を交わしても辞退はできます。 内定辞…
転職面接で志望動機を問われたら、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮できる能力を伝えるといいでしょう。 応募企業の魅力だけ伝えても、何がやり…
転職面接でほぼ間違いなく質問をされる、退職理由について考えみましょう。 自己都合の退職理由であれば、待遇面や労働環境の悪さが事実でも、事実をそのまま伝えないほ…
転職は人生の転機の一つです。せっかく転職するならば転職をして叶えたいことを考えてみてください。 年収を増やしたいなど待遇面の希望だけでなく、仕事に関する叶えた…
一度不採用になった企業への再応募について、考えてみましょう。 不採用になった企業が募集をおこなっていて、1年以内の再応募不可など再応募についての条件が記載され…
転職で完璧な企業を求めても、希望を全て満たす完璧な企業はないでしょう。転職者を受け入れる場合、自社に該当する人材がいないため外部から採用するケースがあります。…
転職面接は、第一印象だけで採用が決まるわけではありませんが、第一印象が好印象ならば、面接回答も概ね良く受け取られます。一方第一印象が悪いと、短い面接時間で印象…
転職回数が多いときの対応について、考えてみましょう。以前は4回以上転職回数がある応募者は採用しないなど、転職回数が多いことがネックになったケースがありますが、…
転職面接で、ブランク期間について質問をされることがあります。半年以上のブランク期間があれば、ブランク期間におこなっていたことについて、質問をされる可能性がある…
転職をすれば、成果を出すことが期待されていますが、転職後すぐに結果をだそうとしないほうがいいでしょう。 特に管理職などで業務改善を求められている場合、改善を急…
転職は、新卒採用のようなジョブローテーションをおこなっていく総合職といったメンバーシップ型の雇用ではなく、職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用が多いことを理…
転職は、ジョブ型雇用が多く求めている職種や職務が明確です。優秀な学歴や大手企業の勤務経験があっても、企業が求めている人材とマッチングしなければ、採用には繋がり…
転職活動は、1社ずつ応募するのではなくできれば複数の企業へ同時期に応募してください。 1社ずつ応募をして最終面接などまで進んで不採用の場合、またスタートから転…
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面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…
転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか?」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか?」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は?」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
短い時間で面接が終わる理由について、考えてみましょう。短い面接時間の場合、職務能力や経験を満たしているため、細かいことを質問せず、面接時間が短くなるケースです…
転職して、面接時の話と違う仕事や待遇であれば、我慢せずに採用担当者に確認をすべきです。 待遇面は、入社前の雇用契約書で確認できますので、相違があることはあまり…
自己都合の退職であれば、労働環境や人間関係が原因でも、叶えたいことの実現に転換してみてください。 本音が労働環境であっても、短い面接時間で伝えるのは難しいでし…
転職では、企業説明会を開催することはあまりありませんが、面談をおこなっている企業であれば、面接前に配属部署や人事の社員と面談をおこない、仕事内容や企業の概要を…
これまで人事として多くの方の面接をおこなってきましたが、20数年前新卒の面接をやってきたときの男子学生の言葉が、いまでも忘れません。 男子学生の回答は、マニュ…
転職面接で感じた企業の雰囲気は、当たっていることが多いので、スルーせずに考えたほうがいいでしょう。 私が20代のときに初めて転職面接を受けた企業ですが、面接中…
転職面接で「何か質問は?」と問われて、無理に質問をすることはありません。質問がないときは、「ありません。」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、…
転職すべきか悩んでいるならば、転職活動をスタートしてください。悩んでいても何も解決しません。 転職活動をスタートすると、企業との出会いがあります。自分の転職市…
経験があまりなくても、できると自信があれば積極的にアピールをして問題ありません。できないことをできると言うのは、入社後ミスマッチングが生じますが、自己啓発して…
転職では、企業によって求める人材が違いますので、志望動機も応募企業向けに考えたほうがいいでしょう。 応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮した…
高圧的な態度で意図的に回答しにくい質問をする圧迫面接をする企業であれば、転職すべき企業かどうか考えたほうがいいでしょう。 サービス業で、クレームに耐えられるス…
転職で内定をもらったが辞退をしたときの対応について、考えてみます。 内定を辞退したいときは、できる限り速やかに連絡を入れてください。できれば電話で採用担当者に…
最終面接後採否の連絡がこないときの対応について、考えてみます。 特に連絡日を告げられていないならば、面接終了後営業日ベースで1週間経過しているならば、採用担当…
ほぼ間違なく問われる退職理由ですが、本音は待遇や労働条件であっても、そのまま伝えれば会社批判などと受け取られることがあります。 待遇面や労働環境が事実でも、面…
30代の求職者支援をしていると、エージェントに依頼して活動している人がいます。人材紹介会社を活用することは悪くありませんが、紹介がない、あるいは興味のある求人…
現職の仕事や労働環境が納得できず、いつかは転職したいと考えている人がいますが、いつかは転職では、いつまでたっても転職できない可能性があります。 すぐに転職でき…
転職で叶えたい様々なことがありますが、全ての条件を満たす企業は、ほぼないと考えたほうがいいでしょう。 転職で何を優先したいのか考えたうえで、優先したいことが実…
苦手な面接官でも短い面接時間ですから、好感を持って接してください。苦手なタイプだと思いながら面接を受ければ、その気持ちが面接官に伝わります。 面接官には、様々…
転職面接で、志望動機を質問しない企業があります。志望動機を質問されなかったからといって、採否に影響はないでしょう。 IT系企業などでは、実務能力を重視して採用…
転職面接後半で、「何か質問は?」と問われる逆質問がありますが、質問内容によっては採用に繋がらないことがありますので、注意が必要です。 待遇面や労働条件だけの質…