退職理由は叶えたいことを伝える

転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…

合わなければ転職という選択がある

就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…

転職の自己PRで押さえておくべきポイントは？

転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…

初任給だけで判断しない

今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…

転職で叶えたいこと

転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…

複数の企業へ応募する

第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…

自己都合の退職理由

労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…

求人募集の記載内容と異なるとき

求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…

初任給だけでな判断しない

転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…

転職時期について

在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…

自己PRは結論から伝える

面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…

面接で緊張したときは？

面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…

在職中の転職活動

在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…

相槌を打ちながら聞く

転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…

ブランク期間について問われたら

転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…

転職の自己PRについて

転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…

求めている人材を見極める

転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…

未経験の職種への転職

未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…

一歩踏み出してみる

悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…

転職時期が先になるときは？

転職は、欠員や増員の募集が多いため、企業は在職中の応募者に対して、入社日が指定されていない場合、通常1ヶ月から3ヶ月後の入社を希望しています。3ヶ月も待てない…