志望動機を質問されなければ不合格？

面接で志望動機を聞かれなかったからといって、不合格とは限りません。 企業によっては、志望動機よりも職務能力や経験を重視するケースがあります。特に、転職が一般的…

履歴書の保有資格欄のポイントは？

応募職種に関連する資格を保有資格欄に記載してください。普通自動車免許などの関連性のない資格も記載可能ですが、関連しない資格が多く記載されていると、本当は違う仕…

募集条件に該当しないときは？

年齢や経験年数に関する募集要件に該当しない場合でも、求められる人材として貢献できると考えるのであれば、応募を検討してみる価値があります。企業の採用状況によって…

退職理由を突っ込まれたら？

退職理由は、現職や前職に対する不満ではなく、応募企業で実現したい目標などの前向きな理由を述べることが望ましいですが、「実際は異なるのでは？」と疑問を持たれるこ…

他社の応募状況を問われたら？

面接で他社への応募状況を尋ねられた際には、他社に応募していることを正直に伝えても問題ありません。離職中で応募企業が一社のみの場合、リスク管理ができていないと見…

面接で厳しい指摘を受けたときは？

面接中に転職回数や経験に関して厳しい指摘を受けた際には、すぐに反論するのではなく、「確かにそのように思われるかもしれませんが…」といった形で面接官の意見を受け…

募集条件と違うときは？

正社員の募集に応募したら、契約社員なら採用すると言われたときは、原則として転職すべきでありません。契約社員として雇用する可能性があれば、事前に求人情報に掲載す…

第二新卒枠があるか？

第二新卒は中途採用の一環として募集されるため、特に「第二新卒枠」というものは存在しません。第二新卒を積極的に採用したいと考えている企業はありますが、第二新卒の…

履歴書提出後、記載ミスに気づいたら？

履歴書を提出した後に、卒業や入社の年月に誤りがあることに気づいた場合は、直ちに採用担当者に連絡を取ることが重要です。履歴書は企業に提出する正式な文書であるため…

転職して合わないと感じたら？

転職後に自分に合わないと感じた場合、その理由を自問自答してみることが重要です。もし募集職種とは異なる部署に配属された場合は、労働条件通知書を確認し、採用担当者…

職務経歴書の経歴要約とは？

職務経歴書に特別な指示がない場合は、最初に【経歴要約】という見出しを設け、約250字の要約文を記載することをおすすめします。長文になると、読まれないリスクが高…

応募企業の魅力がわからないときは？

新卒のリベンジができるか？

新卒の就職活動と転職活動では、企業が重視するポイントが異なることが多いため、新卒時に不採用となった企業が募集をしていれば、リベンジできる可能性はあります。新卒…

面接の回答時間は？

面接における回答時間は、約1分程度に収めることを心掛けてください。職務経験についての説明は、長くても1分30秒以内にまとめるようにしましょう。1分間で話せる文…

内定承諾を保留にできる？

内定承諾書の提出期限を延ばすことは可能ですが、保留期間が不明確であったり、かなり先になる場合には、内定が取り消されるリスクがあります。転職市場では、欠員や増員…

第二新卒で転職したいときのポイントは？

第二新卒とは、一般的に新卒で就職した後、3年以内に転職を考える人を指しますが、重要な点は中途採用としての位置づけです。企業によっては、新卒採用の補完として第二…

希望給与を問われたら？

 面接で希望する給与について尋ねられた際、特に希望がない場合は「御社の規定でお願いいたします」と答えるのが適切です。希望する給与を伝えたい場合は、「可能であれ…

転職回数が多いときは？

転職回数が多いことをネガティブに捉えず、応募先企業で発揮できるスキルや仕事に対する姿勢を前向きにアピールしてください。転職回数の多さに対する企業の見解はさまざ…

面接の緊張を防ぐ方法は？

面接の際、誰もが多少の緊張を感じるものですが、その緊張は真剣に取り組んでいる証拠であり、必ずしも悪いことではありません。しかし、緊張のあまり何も答えられない場…

自己PRのポイントは？

自己PRは、企業のニーズに応じたスキルを効果的に伝えることがポイントです。自己PRでは企業の視点から見た有用な能力を示すことが重要です。採用担当者は、自己PR…

カジュアル面談と面接の違いは？

カジュアル面談と面接の主な違いは、選考プロセスが行われているかどうかです。カジュアル面談は、応募前に企業の情報や仕事内容について説明を受ける場であり、この段階…

オンライン面接と対面面接どちらがいい？

 オンライン面接と対面面接には、それぞれ利点と欠点があります。オンライン面接の利点は、企業に出向く必要がなく、効率的に転職活動を進められることです。自宅で行う…

職務経歴書の枚数は？

職務経歴書の枚数について、企業からの指定がない場合は、特に制限はありません。職務経験によって違いますが、読みやすさを考慮すれば、2枚が理想的であり多くても3枚…

面接で押さえておきたいポイントは？

面接で重要なポイントは、応募先企業に合わせた回答内容と、表情や行動といった非言語コミュニケーションです。面接官は、自社に適した人材を見極めているため、自己PR…

採用担当者の視点は？

採用担当者は、自社が求める人材のスキルや経験が適合しているか、企業文化に合致しているか、さらに募集要件に合うかを慎重に判断しています。転職活動においては、求め…

内定承諾を延期できる？

第一志望の結果が出るまで内定承諾を延期することは一般的に可能ですが、第一志望の結果を待ってほしいと伝えると、内定企業に対して良い印象を与えない可能性があります…

退職願と退職届の違いは？

退職願と退職届は、いずれも退職の意向を示す文書ですが、その目的には違いがあります。退職願は、退職を希望する旨を伝えるための書類であり、提出したからといって必ず…

転職がうまくいかないときは？

転職がうまくいかない場合は、企業が求める人材に対して、自分の具体的な能力をどのようにアピールできていたかを振り返ってみることが重要です。多くの企業は特定の職種…

「資格歓迎」と書かれていたら？

求人情報に「資格歓迎」や「資格優遇」と記載されている場合、資格を持っていない場合でも、取得に向けて学習していることを強調することが重要です。歓迎または優遇され…

オファー面談とは？

オファー面談は、内定後に入社日や業務内容の確認を行うために、採用担当者や配属先の上司と実施される面談です。この面談の主な目的は、採用後のミスマッチを防ぎ、内定…

自己PRを問われたら？

転職活動において自己PRを求められた際には、応募先企業で活かせるスキルや経験をしっかりと伝えることが重要です。各企業が求める人材像は異なるため、自己PRもそれ…

自分に合う会社を見つけるポイントは？

転職に関して自分に適した会社を見つけるためには、まず何を実現したいのか明確にすることが重要です。 求人情報をただ読み流して応募していては、自分にふさわしい会社…

募集条件と違うときは？

面接時に募集条件と異なる提案を受けた場合、基本的には転職を避けるべきです。例えば、正社員としての募集が行われているにもかかわらず、能力不足を理由に契約社員やパ…

第二新卒として転職したいときは？

第二新卒の明確な定義は存在しませんが、一般的には新卒で就職した後、3年以内に転職活動を行っている人材を指すことが多いです。求人情報に「第二新卒歓迎」と記載され…

募集条件がある場合は？

年齢層の強化を目的として、年齢制限を設けている企業が存在します。例えば、「35歳まで」と明記されている場合、35歳を超えていると応募が難しい可能性がありますが…

カジュアル面談とは？

カジュアル面談は、採用試験の前に行われるもので、仕事内容や会社の概要を理解するための機会です。転職活動においては、事前に会社説明会を実施する企業は少なく、通常…

すぐに転職できないときは？

転職活動においては、欠員や増員を目的とした求人が多く見受けられます。そのため、すぐに転職ができない場合、採用の機会を逃す可能性があります。入社日を指定しない場…

中高年の転職で押さえておきたいポイントは？

中高年の転職活動においては、企業が求める人材像を正確に把握し、若年層以上の能力を示すことが重要です。企業は年齢に関係なく、自社のニーズに合った人材を採用します…

オンライン面接のメリット・デメリットは？

オンライン面接のメリットは、企業に出向く必要がなく、自宅などの慣れた環境で面接を受けられることです。自宅であれば、面接の時間に柔軟性があり、交通費も発生せず、…

転職理由と退職理由の違いは？

転職理由と退職理由には明確な違いがあります。転職理由は新たな目標に向けたものであり、退職理由は過去の経験に基づくものです。面接で退職理由を尋ねられた際、待遇や…

入社後のトラブルを防ぐには？

入社後のトラブルを避けるためには、内定を受けた後に労働条件通知書を確認することが非常に重要です。職場環境が変わることで、予想とは異なる点が出てくることがありま…

職務経歴書は何枚書くべき？

職務経歴書に関して特に指定がない場合、枚数に制限はありませんが、読み手の視点を考慮すると、2枚程度が適切であり、多くても3枚に収めることが望ましいです。職務経…

面接の回答時間は？

面接における回答時間は、各質問に対して最大でも1分程度が望ましいでしょう。この1分間で表現できる文字数は約300字です。職歴が豊富な場合、職務経験の説明に1分…

最終面接 面接官の視点は？

最終面接では、経営者や役員クラスが面接官となることが一般的であり、職務能力、入社意欲、企業文化との適合性が評価されます。職務能力については、これまでの面接でも…

逆質問のポイントは？

面接で「何か質問がありますか？」と尋ねられた際の重要なポイントは、できるだけ職務に関連する質問をすることです。求人情報や企業のウェブサイトに記載されている内容…

職務経歴書の経歴要約とは？

職務経歴書に特定のフォーマットが求められない場合、履歴書のように形式が決まっているわけではありません。そのため、自由に記述できますが、最初に【経歴要約】などの…

会社を辞めたいと思ったら？

会社を辞めたいと感じた際には、その理由を自らに問いかけることが重要です。もし現職で実現したいことが難しい場合、転職を検討することが一つの選択肢となります。人間…

自己PRを問われたら

自己PRを求められた際には、企業の視点から自分の能力を伝えることが重要です。特に転職活動においては、企業が求める人材像が明確であるため、自身のスキルや経験がど…

転職で給与交渉するタイミングは？

転職は、応募者のキャリアが違いますので、一般的に給与交渉は可能です。タイミングは、面接時に希望給与を問われたときが、給与交渉のタイミングです。選考時だからと低…

入室時に押さえておくべきポイントは？

面接の入室は、状況により異なりますが、ドアをノックして入る場合は、3回ノックおをして、ドアーの外で「失礼いたします」と声をかけて「どうぞ」と言われてから入室し…

仕事の失敗経験と問われたら？

仕事の失敗経験を問われたら、失敗経験を伝えるだけでなく、その経験から得たことまで回答してください。 企業に大きな損害を与えた失敗経験は、自社でも同様の問題が起…

短時間で面接が終わったら？

短時間で面接が終わった場合、通常は採用につながらないことが多いですが、人手が不足していて、形式だけの面接で採用されることもあります。 面接時間ではなく、面接の…

履歴書 採用担当者の視点は？

履歴書は、学歴やこれまでの職務経験、希望給与などが、求めている人材と合致しているかといったチェックと共に、志望動機や自己PRから自社への入社意欲を確認していま…

退職理由で何をチェックしている？

退職理由で、採用担当者は、前職を不平不満で辞めていないか、自社でも同様の理由うで辞めないかといった点をチェックしています。また退職理由が、今後に向けた前向きな…

Web履歴書提出後、職務経歴書を求められらたら？

WebエントリーでWeb履歴書を提出後、職務経歴書や履歴書を求められることがあります。 面接では、複数の面接官が面接をおこなうことがあり、Web履歴書を共有す…

ミスマッチを防ぐには？

転職をして、自分が考えいた会社と違うといったたミスマッチを防ぐには、入社前に労働条件通知書を確認して、疑問点を解消することが重要です。 企業側にとってのミスマ…

自己PRを問われたら？

自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力と関連する職務経験を伝えます。長所は、「我慢強い」「前向志向」など、自分の視点で回答しますが、自己PRは、企業の…

深掘り質問をされたときは？

面接で深掘り質問をされたときは、具体的な事例を添えて回答するようにしてください。面接官が深掘り質問をする意図は、応募者の回答に興味があり、もっと聞いてみたいと…

志望理由 採用担当者の視点は？

志望理由から、自社への入社意欲、仕事の価値観、発揮できる能力を見極めています。 入社意欲は、応募企業だからこそ入社したい理由を伝えることが大切ですが、求人情報…

履歴書は手書き、PC作成どちらがいい？

指定がなければ、履歴書は手書きでもPCで作成しても、どちらでも構いません。手書きやPCで作成したことが、直接採否に影響することはありません。 応募者の人と成り…

転職面接 面接官の視点は？

転職面接では、面接官は、自社が求めている人材とのマッチを見極めています。具体的には、転職では職種や職務を限定して募集するケースが多く、求めている職務能力や経験…

職務経験を問われらたら？

面接でこれまでの職務経験について説明を求められたときは、応募企業で生かせる職務経験や能力を強調して回答します。 転職では、自社が求めている人材として何ができる…

転職で給与交渉はできる？

転職は、応募者の経験やスキルが違いますので、給与交渉は可能です。給与交渉のタイミングは、面接で希望給与を問われたら、そのときに給与交渉すべきです。 選考中だか…

やるべきことがイメージできる？

転職で自分に合う企業を見つけるためには、求人情報から求めている人材を読み取り、やるべきことがイメージできる企業へ転職を考えてみてください。やるべきことがわから…

改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント

本日2月19日 amazonで、『改訂版 良い人材を見抜く採用面接ポイント』（経営書院）が発売されました。2014年に出版してから、これまで4刷増刷をした書籍…

内定を辞退したいときは？

内定を辞退したいときは、速やかに電話で採用担当者に連絡を入れてください。これまでメールでやりとりしている場合は、メールでも構いませんが、行き違いが生じないため…

複数の企業へ応募するメリットは？

複数の企業へ応募することで、企業の比較ができます。1社のみの応募では、他社との比較検討ができません。第一志望の企業のみという応募でも、本当に第一志望の企業なの…

円満に退職するには？

円満に退職するためには、繁忙期の退職は避けたほうが良いでしょう。また引継ぎを考慮して、退職を申し出るべきです。 退職後同じ部署の人に引き継げる業務であれば、通…

逆質問がないときは？

転職面接で「何か質問がありますか？」と問われて、質問がないときは、無理やり質問をする必要はありません。 質問がないとき、「ありません」と一言で終わらせると、入…

未経験の職種を希望するときは？

転職で未経験の職種を希望する場合、なぜ未経験の職種を希望するのか、具体的に説明できるようにしてください。例えば、前職の仕事を通じて、適性を感じたなど、これまで…

転職で自己PRを問われたら？

転職の自己PRは、企業の視点で発揮できる強みを伝えてください。長所は、性格や適性などをアピールしますが、自己PRは、具体的な職務能力をアピールします。 転職の…

入社可能時期と問われたら？

転職では、欠員や増員のための募集が多く、できる限り早く入社して欲しいと考えている企業が多くあります。 一括採用では、予め入社時期が決まっていることが多いですが…

履歴書 採用担当者はどこを見ている？

採用担当者は、履歴書で自社が求めている人材とマッチするかを、主に職務経歴と志望動機でチェックしています。 職務経験の詳細は、職務経歴書を読みますが、携わってき…

転職活動期間はどのくらい？

転職活動期間は、状況により異なりますが、できれば3カ月間位を目途にして活動してください。 転職は、欠員や増員のための募集が多く、内定後短期間で入社を希望する企…

残業時間について確認したいときは？

残業時間が多くて前職を辞めた場合、応募企業の残業時間について確認したくなりますが、ダイレクトに「残業時間はどの位でしょうか？」と質問すれば、残業をやりたくない…

書類選考が通らないときは？

転職で書類選考が通らないときは、応募企業に向けて書いた書類かどうか、振り返ってみてください。 転職では、企業によって求める人材が違いますので、職務経歴書などは…

転職面接前にやるべきことは？

転職面接前にやるべきことは、応募書類、求人情報をチェックし、応募企業で発揮できる能力と関連する経験を整理してください。 時間に余裕があれば、職務経験、退職理由…

内々定は信用できる？

「採用の方向で検討する」「採用したいと考えている」などと、面接で内々定を告げられることがありますが、内定でなければ、採用に繋がらない可能性もあります。 内定は…

内定承諾を伸ばしたいときは？

内定承諾を伸ばしたいときは、いつまで伸ばしたのか考えてください。第一志望の結果を待ちたいという理由を伝えれば、採用担当者は良い印象を持ちません。延期期間を明示…

オファー面談とは？

オファー面談は、内定後に入社日の調整や入社にあたり疑問や不安な点を解消する目的で、採用担当者と面談をおこないます。内定承諾前であれば、給与交渉などをおこなうこ…

未経験の仕事に転職したいときは？

未経験の仕事に転職したいときは、これまでの経験で汎用できる経験やスキルを、アピールしてください。転職ではこれまでの実務経験が評価されますので、未経験でも何もわ…

やりたいことがわからないときは？

転職したいが、やりたい仕事がわからないときは、これまでの経験を振り返り、自分強みについて考えてみてください。 どんな仕事も目的、目的を達成するためのプロセス、…

短期間で辞めたいときは？

転職後合わないと感じて辞めたいときは、なぜ辞めたいのか考えてみてください。 面接時の話と違う仕事であれば、採用担当者に確認をすべきです。納得できない回答であれ…

自己PRと長所は違う？

自己PRは、企業の視点で、応募企業で生かせるた強みや貢献できることを伝えます。長所は、自分の視点で、性格や能力などの優れた点をアピールします。 自己PRと長所…

職務経歴書の経歴要約とは？

職務経歴書は、指定がなければ書き方は自由ですので、トップに【経歴要約】といった見出しで、経歴の要約文を250字程度で作成します。 経歴要約だからといって、やっ…

やりたい仕事に就けないときは？

やりたい仕事に就けないときは、目指す方法について考えてみる必要があります。経験者を採用している職種に、未経験で応募をしても良い結果には繋がりませんが、関連する…

中高年の転職は難しい？

中高年の転職は、若い年代と違い難しい面があります。一つは、給与の問題で希望給与と合致しないことです。前職の給与はこれまで積み上げてきたものですが、転職すればゼ…

第一志望のみの応募で大丈夫？

在職中で第一志望の企業に転職できなければ退職しない場合でも、できれば複数の企業への応募をおすすめします。 第一志望1社が不採用になれば、転職しないので応募する…

在職中に転職活動をすべき？

在職中であれば、会社を辞めずに在職中に転職活動をおこなってください。休みが取りにくく、面接時間が作れないと悩むかもしれませんが、面接は終日おこなうわけではあり…

志望理由のポイントは？

採用担当者は、志望理由から応募者が自社で何をやりたいのか、そしてなぜ自社なのかを見極めています。 志望理由は、応募企業で実現できる叶えたいこと（キャリアプラン…

職務経歴書の採用担当者の視点は？

職務経歴書から、自社が求めている職務と合致するかを見ています。転職では、求める職務や経験が明確なことが多く、立派な職歴で求めるいるものと違えば、採用に繋がりま…

不採用になった企業へ再応募したいときは？

不採用になった企業が求人募集をおこなっていれば、再応募は可能です。念のため求人情報に「1年以内の再応募不可」などと書かれていないか、確認をしてみましょう。 新…

内定を保留したいときは？

内定をもらうと、期日までに内定承諾書の提出するよう求められることがあります。第一志望の企業の結果が出るまで待ってもらいたいと申し出ることで、自社が第一志望では…

転職後のミスマッチを防ぐためには？

内定後労働条件通知書から、給与、配属部署などの確認をしましょう。面接時の話と違う場合は、内定承諾書を提出する前に採用担当者に確認をしてください。 転職後、研修…

緊張して回答できないときは？

面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して回答できないとき、黙っているのは良くありません。 無言の時間が続くと、面接官はどうしたらいいか戸惑います。状況に…

半年後の転職でも大丈夫？

企業の状況により異なりますが、転職では欠員や増員の募集が多く、半年後まで待てない企業もあります。 半年後の転職であれば、これまでの経験やスキルを生かして即戦力…

やりたい仕事ができれば企業にこだわらないときは？

やりたい仕事であれば、どの企業でも構わない場合でも、面接では応募企業の魅力や特徴を伝えることが大切です。 どの企業でも構わないと考えている応募者に対して、定着…

退職交渉をうまくやるには？

せっかく内定をもらっても思うように退職手続きが進まなければ、転職がうまくいかない可能性があります。 円滑に退職手続きをおこなうためには、事前に就業規則で退職に…

自己PRを問われたら？

自己PRは、企業側の視点でどういった貢献ができるか、具体的に伝えてください。長所は、自分の視点からの優れた点ですが、自己PRは、企業で発揮できる能力を回答しま…

転職の強みとは？

転職で問われる強みは、応募企業で発揮できる能力と考えてください。強みという言葉から、相当優れた能力をイメージするかもしれませんが、これまでの経験を生かせる能力…