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深掘り質問対策は？
面接官が回答について、もっと詳しく聞きたいと考えて、突っ込んだ深掘り質問をします。また回答の信憑性を確認するために、おこなうこともあります。 深掘り質問の対策…
2024/11/30 18:52
圧迫面接を受けたら？
圧迫面接をおこなう目的は、応募者のストレス耐性を見極めたい、回答が漠然としていて本質が掴めないといった理由ががありますが、威圧的な面接をおこなう企業であれば、…
2024/11/29 10:48
給与アップをする方法は？
在職中の企業で給与をアツプしたい場合は、人事評価や査定時期に上司と交渉してみてください。企業の状況にもよりますが、成果を具体的に示すことで昇給できるかもしれま…
2024/11/28 15:17
書類選考が上手くいかないときは？
書類選考が上手くいかないとき、考えるべきポイントは、応募企業で発揮できる能力がアピールできるかという点です。 一度作成した書類の使い回しでは、応募企業向けのア…
2024/11/27 17:52
逆質問のポイントは？
逆質問は、面接後半に行われることが多く、面接官の印象に残りますので、良い印象与えることが大切です。 逆質問では、企業のホームページや求人情報に記載されている内…
2024/11/26 12:49
ブランク期間について問われたら？
採用担当者は、ブランク期間が長いと仕事から遠ざかっているため、職務能力に懸念を抱くことがあります。また仕事以外にやりたいことがあるのではと考える採用担当者もい…
2024/11/25 15:05
他社の応募状況を問われたら？
他社の応募状況を問われたときは、他社も応募していることを伝えて問題はありません。逆に離職中で応募企業のみという回答では、リスク管理ができていないと受け取られる…
2024/11/24 13:24
仕事での失敗経験を問われたら？
仕事での失敗経験を問われたときは、経験を述べるだけでなくどのように改善したか、さらに今後にどう生かしていくかまで回答する必要があります。 採用担当者は、業務に…
2024/11/23 19:51
転職予定時期が遅れる場合は？
面接時や内定後に入社日の調整をおこないますが、引継ぎなどの問題で予定していた日程で入社できなくなることがあります。予定日に入社が難しくなった場合は、速やかに内…
2024/11/22 13:28
退職理由を突っ込まれたら？
退職理由は、できれば労働環境や待遇面を理由にするのではなく、応募企業で可能な叶えたいことの実現を理由にしてください。労働環境や待遇面の不満を理由にすれば、会社…
2024/11/21 13:03
職務経歴書の経歴要約とは？
職務経歴書に指定がなければ、トップに【経歴要約】、あるいは【経歴概略】などの見出して、250字程度でこれまでの経歴を記載します。但し、ただ職務経歴を記載するの…
2024/11/20 12:08
転職がうまくいかないときに考えてみること
転職がうまくいかないとき、一度立ち止まりこれまでの転職活動を振り返ってください。大企業や有名企業のみ応募してきたのであれば、応募企業について検討する必要があり…
2024/11/19 15:58
内定後、第一志望の結果を待ってもらえるか？
第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の結果を待って欲しいという要望が受け入れられるかは、企業によって違いますが、通常は難しいと考えてください。転職は…
2024/11/18 16:26
面接退室時の挨拶は？
面接退室時、採用担当者は応募者がどのように面接を受け止めたかを見極めています。足早に退室すれば、入社意欲が低いと受け取ることもあります。 「失礼いたします。」…
2024/11/17 17:27
転職のメリット・デメリットは？
転職のメリットは、転職をして叶えたいキャリアを実現することや、より良い待遇や労働条件で仕事ができるといったメリットがあります。転職は、求めている人材が明確こと…
2024/11/16 17:04
転職で給与交渉をおこなうタイミングは？
転職で給与交渉をおこなうタイミングは、内定をもらい承諾する前におこなってください。内定承諾書を提出後ですと、条件面について承諾していますので、給与交渉が難しく…
2024/11/15 17:19
直接応募とエージェント経由、どちらを選択すべきか？
求人サイトから直接応募する、もしくは人材紹介会社（エージェント）経由で応募するといった転職の方法がありますが、どちらを選択すべきか悩んでいるならば、求人サイト…
2024/11/14 17:49
未経験の職種 転職ポイントは？
転職で未経験の職種に転職したい場合は、未経験の職種に就きたい理由と生かせるスキルや知識を、しっかりアピールしてください。 就きたい理由は、前職の経験を通じて適…
2024/11/13 10:57
嫌ならやめればいい
現職が嫌ならば、辞めればいいだけです。在籍企業の悪口を言って辞めるといいながら、いつまでも在籍している社員がいます。 嫌なら辞めればいいのですがずっと辞めずに…
2024/11/12 17:33
書類選考が通らないときは？
書類選考が通らないとき、確認すべき2つのポイントがあります。応募企業が求める人材を見極めたうえで、発揮できる能力を伝えているかと、生かせる職務経験を強調して記…
2024/11/11 12:16
退職願、退職届どちらを出すべき？
退職願と退職届の違いは、退職願は、会社に退職を願い出るという意味であり、上司との話し合いで退職願を撤回することも可能です。一方、退職届は、退職することを届け出…
2024/11/10 15:38
転職の強みとは？
転職の強みは、応募企業で生かせる職務能力だと考えてください。強みと言うと、強みなどないと考えるかもしれませんが、生かせる職務能力であれば、強みとししてアピール…
2024/11/09 15:55
短期間で辞めて大丈夫か？
短期間の在籍期間でも転職は可能ですが、なぜ転職したいのか転職理由を明確にすべきです。なぜ辞めたいのか、辞めて何をしたいのか、どういった能力を発揮できるのかを考…
2024/11/08 12:31
深掘り質問は圧迫面接か？
回答に対して、「なぜ？」と深掘り質問をされることがありますが、深堀質問が圧迫面接とは限りません。回答に興味を持ち、もっと聞きたいと考えて、深堀質問をおこないま…
2024/11/07 12:05
内々定の注意点は？
新卒の就職活動は、内定を出せる時期が10月1日以降と決められているため、内々定だと告げられることがあります。転職でもあまり多くはありませんが、面接時に「採用の…
2024/11/06 12:05
退職理由などどうでもいい
会社が嫌だからという不満を、退職理由として伝える必要はありません。そのことをきっかけにして、転職をして叶えたいことを退職理由として考えてください。退職理由は会…
2024/11/05 10:48
転職活動期間は？
いつかは転職と考えているだけでは、いつまでたっても転職できない可能性があります。転職したいならば、行動に移して集中して活動してください。 辞めたいという思いだ…
2024/11/04 11:50
カジュアル面談とは？
企業説明会や見学などを実施していない企業でも、選考前に配属予定部署の社員などとカジュアル面談を実施している企業があります。 カジュアル面談は、面接と違い原則と…
2024/11/03 11:53
転職の自己PR 採用担当者の視点は？
転職の自己PRから、採用担当者は自社が求める人材として、職務能力や経験が合致するかを見極めています。さらに自己分析ができているかもチェックします。長所であれば…
2024/11/02 13:22
転職に適した時期は？
7月や1月など賞与後の時期は、求人件数が増える傾向がありますが、求職者も増えるので必ずしも適しているとは言えません。4月入社を考えて、1月から2月に転職活動を…
2024/11/01 17:02
2024年11月 (1件〜100件)
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