最後の転職にしなくていい

「今回の転職を最後の転職にします」と言って転職活動をおこなう人がいますが、最後の転職などと思い詰めないほうがいいでしょう。 最後の転職にしたいからと、完璧で妥…

面接の第一印象について

第一印象だけで採否が決まるわけではありませんが、短い面接時間では、第一印象が採否を左右することががあります。 第一印象がいいと、全ての回答を高く評価するケース…

仕事の失敗経験を問われたら

転職面接で仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 「これまで仕事で失敗したことがありますか？」という問いに対して、「ありません」と回答…

3年勤務すればいいわけではない

退職を申し出ると、最低でも3年勤務しなければ転職できるわけがないと、上司から言われることがありますが、3年勤務したから転職できるわけではありません。 3年勤務…

転職の初任給について

転職の初任給について考えてみましょう。初任給が高くても、昇給や昇給が見込めなければモチベーションが下がってしまうかもしれません。逆に初任給が多少低くても、昇格…

残業時間や休日出勤などの逆質問について

残業時間や休日出勤の質問について考えてみましょう。 ダイレクトに「残業は多いですか？」と質問をすれば、残業をやりたくない応募者だと判断されてしまいます。「前職…

退職理由はポジティブに転換する

転職で問われる退職理由について考えてみましょう。人間関係がうまくいかなかった、労働環境が劣悪だった、酷い上司だったなどが本音であっても、そのままダイレクトに伝…

転職で押さえておきたいポイント

転職で押さえておきたいポイントについて考えてみましょう。中途採用は、職種や職務で募集をおこなうことが多いので、求められている人材として何ができるかが大切なポイ…

残業時間について質問をしたいときは

残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか？」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…

短期間で辞めた企業について

短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…

面接で緊張して言葉がでないとき

面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…

ブランク期間について問われたとき

ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…

転職をして違うと感じたら

転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…

転勤が難しいときの対応について

転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…

面接回数が少ないとき

面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…

採否の結果が届かないとき

採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…

転職の自己PRで悩まない

転職の自己PRについて考えてみましょう。転職は、新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、具体的な実務能力を問われることが多いので、自己PRも求められている職…

複数の企業を比較する

転職で複数の企業を比較する重要性について考えてみましょう。第一志望の企業のみ応募して転職することも間違いではありませんが、転職後「もっと色々な企業を見ておけば…

志望動機の考え方について

転職の志望動機について考えてみましょう。志望動機をあえて問わないベンチャー企業などがありますが、多くの企業では志望動機を問われます。 志望動機を問わない企業の…

第一志望ではない企業から内定をもらったときの対応について

第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の採否の結果がまだわからないときの対応について、考えてみましょう。 内定企業へ第一志望の結果が出るまで、待っても…

転職面接 面接官の視点について

転職面接の面接官の視点について考えてみましょう。転職面接で、面接官は自社が求めている人材とのマッチングを見極めています。具体的には、提出された職務経歴書をベー…

職務経歴書 経歴要約の重要性について

職務経歴書の書き方が指定されていない場合、トップに【経歴要約】といった見出しをつけて、作成することを考えてみてください。 指定がなければ書き方は自由ですが、採…

伝える職務経験にメリハリをつける

転職では、多くの企業が特定の職種で募集をするケースが多いので、求められている仕事と関連する職務経験を強調することを意識してください。 特に職務経験が長い人は、…

面接は上手く話せなくてもいい

転職面接では、通常うまく話せるから採用されるのではなく、求める人材と合致していると判断されるから、採用に繋がるのです。 上手く話そうなどと想わず、伝えたいこと…

転職がうまくいかないとき考えてみること

転職がうまくいかないとき、考えてみることについて整理してみましょう。 転職では、企業が求めている人材が明確ですので、その人材に近いことをアピールしているか考え…

なりたい自分、なるべき自分

必ずしも年齢だけではありませんが、20代であればやりたいことの実現のために、なりたい自分を目指して転職することが可能です。 一方30代、40代と年齢が高くなる…

企業規模や知名度だけで決めない

転職は、企業の企業規模や知名度だけで決めずに、企業でどれだけ必要とされて能力を発揮できるか、そして企業の将来性を見極めるべきでしょう。 現在知名度が高い企業は…

面接で違う職種を提示されたら

転職面接では、これまでの経験から募集職種と違う職種を希望しないか打診をされることがあります。就きたい職種であれば、ぜひチャレンジすべきですが、経験との関連性が…

転職回数は気にしない

10年位前までは、4回以上転職をしている人は採用しないなど、転職回数をこだわる企業も多くありましたが、現在は転職回数を以前のように気にする企業は少なくなりまし…

未経験の職種への転職

これまでと違う仕事に転職したいときのポイントについて、考えてみましょう。転職は通常欠員や増員のための募集が多く、短期間で戦力になることが求められていますが、未…

40代前半の転職について

40代以降の転職では、これまでの経験や職務能力を必要としている企業とマッチングし、即戦力で結果を出すことが求められます。 厳しい状況かもしれませんが、即戦力を…

短所を問われたら

面接で短所について質問をされたときは、短所が長所にも繋がるような回答をするといいでしょう。 短所も自己分析による捉え方ですので、採用に不利になるような事実をそ…

未経験の仕事に就きたいとき

転職で未経験の仕事に就きたいときのポイントについて、考えてみましょう。転職では、未経験者でも短期間で戦力になることが求められるケースが多いため、これまでの経験…

環境を変えるという選択肢

同じ職種には就きたくないという気持ちでも、環境を変えることで価値観を見出すことがあります。未経験の職種を目指すのではなく、転職をしてこれまでの経験を活かしさら…

転職時期について

面接で転職時期を問われたら、「内定後1ヵ月いただけましたら、確実に御社に入社できます」内定後1ヵ月で入社できると回答するといいでしょう。もしくは、「引継ぎをお…

転職の自己PRについて

転職で自己PRを求められたときは、応募企業で発揮できる職務能力を伝えましょう。実務経験がない新卒時の就職活動では、長所のような性格に関連するアピールでも問題ん…

志望動機の構成について

志望動機で悩んでいる方がいますが、志望動機は応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい（できる）能力で、まとめてみてください。 叶えたいこと…

退職理由は転換すればいい

労働環境や待遇面が納得できないことが退職理由でも、そのままダイレウトに伝えるのではなく、そのことをきっかけに叶えたいことを実現したいといった退職理由に、転換を…

やりたい仕事に就くための転職

新卒で総合職として就職し、やりたい仕事に就けないケースがあります。就ける見通しが立つのであれば、このまま在籍していてもいいのですが、やりたい仕事がいつまでたっ…

短期間で辞める場合

転職をして短期間で辞める場合、転職理由が問われます。できれば労働環境や人間関係ではなく、考えていた仕事と違っていたなど、仕事に関連する内容を回答するといいでし…

苦手なタイプの面接官について

苦手なタイプの面接官だから駄目だと諦めてしまう方がいますが、苦手な面接官に対して苦手意識を持たず、好感を持って面接を受けるようにしてみてください。 短い面接時…

採否の連絡がないとき

採否の連絡がないときは、営業日ベースで1週間経過しているならば、確認をしてみましょう。採用担当者とメールでやりとりしている場合は、メールで連絡をとり1日待って…

応募条件と合わないとき

年齢や経験年数などの応募条件が提示されている場合、通常条件に当てはまっていないと採用は難しいと考えてください。 但し募集条件と年齢が2歳位までの違いであれば、…

職務経歴書 経歴要約について

職務経歴書について、指定がなければ書き方は自由ですが、職務経歴書トップに【経歴要約】という見出しで、200字から300字程度の経歴要約文を記載することを、考え…

退職理由の考え方

辞めたい理由が労働環境や待遇面であっても、そのことをダイレクトに伝えれば、会社批判と受け取られる可能性があります。採用担当者に一定の理解を得られたとしても、自…

採否のジャッジは企業だが、入社するか否かのジャッジは応募者側ある

転職で採否のジャッジは企業側にありますが、入社すべき企業かどうかを決めるのは、応募者側にあります。 完璧な企業などありませんから、全ての希望を満たす企業は、い…

圧迫面接の対応について

面接で理不尽な指摘や態度を取られるといった圧迫面接の対応について、考えてみましょう。 面接官が例えば転職回数が多いことが気になり、少し強い口調で本当に大丈夫か…

第一志望ではない企業から内定をもらったら

第一志望ではない企業から内定をもらったときの対応について、考えてみましょう。第一志望の結果が数日でわかる場合は、結果を待ってから内定受諾の返答も可能ですが、結…

1度の面接で内定をもらったら

通常転職面接では、2回から3回程度面接がおこなわれますが、1度の面接で内定をもらったたとき、どのように捉えるべきか考えてみましょう。 1度の面接で内定をもらう…

転職で自分に合う企業の見極め方

自分に合う企業かどうか見極めるためには、何が自分に合う企業なのかを明確にしておく必要があります。転職で何を優先したいのか、この点がはっきりしていないと、どの企…

複数の企業へ同時期に応募する

転職活動は、3ヶ月程度を目途に集中しておこなうといいでしょう。1社のみの応募ではなく、第一志望ではなくても興味のある複数の企業へ同時期に応募することで、企業の…

第二新卒で押さえておきたいポイント

第二新卒で転職する場合も、中途採用ど同様の求人募集がおこなわれ、入社後も中途採用として扱われます。新卒採用のメンバーシップ型雇用と違い、中途採用の多くが、職種…

マネジメント経験を問われたらら

転職でマネジメント経験を問われたとき、管理職経験がなくても、関連する経験をアピールしてください。例えば、部下がいなくても後輩社員を指導した経験があればアピール…

試用期間について

通常転職をすると、試用期間が設けられていますが、試用期間で押さえておくポイントについて考えてみましょう。 試用期間は、1ヵ月、3ヶ月、6ヵ月など企業により様々…

遠隔地の企業へ応募したいとき

遠隔地の企業へ応募する際、Web履歴書などに速やかに面接に対応することだけでなく、転居が可能でることを記載しておきましょう。 通常近郊からの応募者で充足できれ…

職務経歴書の経歴要約について

職務経歴書の書き方が指定されていなければ、書き方は自由ですが、職務経歴書トップに「経歴要約」といった見出しを付けて、200字から300字程度の経歴要約を記載し…

すぐに転職できないときは？

転職は、通常内定後1ヵ月程度で入社してもらいたい企業が多いのですが、現職をすぐに辞めれらない場合の対処法について。考えてみましょう。 採用担当者が採用したい人…

退職理由について突っ込まれたら

退職理由の回答について、面接官が「本当は違うでしょう？」などと、回答に対して突っ込まれることがあります。人間関係や待遇面の退職理由は、ネガティブな印象を与える…

逆質問がないときの対応は？

転職面接行後半に「何か質問は？」と問われることがありますが、原則として年収などの条件面に固執した質問は避けるべきです。どうしても質問したい場合は、仕事に関する…

第一印象について

面接官は、第一印象だけで採否の判断はしませんが、第一印象が良ければ、その後の回答も好意的に受け止められるケースがあります。一方第一印象が良くないと、回答も評価…

応募企業の魅力で悩まない

志望動機でやりたいことは説明できるものの、応募企業の魅力がわからないと考えている方がいますが、応募企業も魅力で悩まないでください。 有名企業ならばともかく、求…

オンライン面接のメリット・デメリット

オンライン面接をおこなう企業が増えていますが、オンライン面接のメリット、デメリットについて考えてみます。メリットは、自宅などで面接することが可能であり、効率的…

自分に合う企業の見つけ方

転職で自分に合う企業の見つけ方について考えてみましょう。 転職は、求められている職種や職務が明確なことが多いので、求められている人材とのマッチングが前提になり…

圧迫面接について

これまでの職務経験、転職回数、ブランク期間などについて厳しい指摘をするのが圧迫面接ですが、質問をされて不快な気持ちなれば、圧迫面接と言えます。 採用したいと考…

転職の軸を考える

転職では、転職をして何を叶えたいのかといった転職の軸を考えてみてください。転職の軸は、辞めたい理由を転換して叶えたいことに置き変えることでも考えられます。 転…

転職の自己PRについて

転職はそれぞれの企業で求める人材が違います。転職の自己PRは、求人情報を読み取りこれまでの経験から、具体的に発揮できる職務能力を伝えましょう。 採用担当者は、…

第二新卒の転職について

第二新卒の定義は特に決まっていませんが、通常25歳未満で勤続3年未満の求職者を第二新卒と呼びます。定義が決まっていませんので、25歳を超えたから第二新卒ではな…

管理職候補の転職について

管理職候補の転職は、具体的に企業が求めていることを確認したうえで、転職すべきです。特に中小企業の場合、経営者から「とにかく会社を良くしてくれ」など、漠然とした…

他社の応募状況を問われたら

転職面接で他社の応募状況を問われたら、他社も応募していることを伝えて問題ありません。「御社だけです」という回答では、リスク管理ができていないと受け取ら得ること…

退職して転職活動すべきか

在職中に時間が取れず思うような転職活動ができないため、退職して転職活動をおこなうべきか悩んでいる方がいますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 …

アピールできる志望動機について

志望動機は、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい職務能力を盛り込んで考えてみてください。 応募企業の魅力だけですと、面接官は、何がやり…

複数の企業へ応募する

転職活動では、1社ずつ応募するのではなくできる限り複数の企業へ同時期に応募してください。 1社ずつ応募して良い結果が出ないと、時間ばかりかかってしまい、モチベ…

退職理由を突っ込まれたら

退職理由は、原則として前職の労働環境や待遇が不満という理由ではなく、叶えたいことを実現したいといった前向きの理由を伝えるべきです。 叶えたいことの実現と回答し…

キャリアパスを確認する

初任給だけで判断せずに、転職後の昇給、昇格のチャンスがあるかを見極めることが大切です。転職時の初任給が多少高くても、その後ずっと横ばいですと、モチベーションに…

失敗経験を問われたら

転職面接で、仕事における失敗経験について質問をされることあります。質問の意図は、失敗経験が今後の業務に影響する失敗か、失敗経験を責任転嫁していないか、失敗経験…

辞めたいと思ったら

現職で辞めたいと思ったら、我慢せず転職も視野に入れてください。周囲から辞めても転職がうまくいくわけがないなど、厳しい言葉を言われるかもしれませんが、辞めたいと…

転職面接で年収を確認したいとき

転職における優先順位で年収が高い場合は、面接で確認をすべきかもしれませんが、年収を確認することで希望年収を問われることがあります。 採否が決定していない面接段…

転職の自己PRについて

転職の自己PRは、応募企業が求めている人材として、発揮できる能力を具体的に伝えましょう。新卒採用では実務経験がありませんので、長所のような性格に関連した内容で…

入社時期を問われたら

転職面接で、いつから入社できるか質問されることがありますが、通常この質問をするときは、できる限り早く入社して欲しいと考えています。中途採用は、社員の欠員や増員…

何ができるか問われたら

転職面接で、入社後何ができるか質問をされることがありますが、この場合採用担当者に活かせる経験や職務が伝わっていない可能性があります。 職務経験の説明で携わって…

転職して違うと思ったら

せっかく転職をしても、考えていた仕事と違っている、面接時の話と違う、条件面が違っているなど、こんなはずではと考えることがあります。 面接前の話や提示された条件…

叶えたいことを考える

転職で多くのことを期待しても、希望を全て満たす企業はなかなか見つかりません。転職で叶えたいことを、条件面と仕事内容に分けて、複数ある場合は、優先順位を考えてみ…

未経験の仕事への転職

転職で未経験可能な求人に応募する際、押さえておきたいポイントを説明します。まずなぜい未経験可能で募集をしている理由について、未経験でも自社で養成できる、経験者…

退職理由を突っ込まれたら

自己都合の退職であれば、労働環境や待遇が悪いといった理由ではなく、応募企業で実現できる叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 労働条件や待遇面を理由…

何をやりたいか考える

転職は職種で募集するケースが多いのですが、職種で転職をすると、総合職のように様々な仕事を経験するのではなく、原則として応募職種を軸とした仕事をおこなっていくこ…

職務経歴書の書き方の注意点

職務経歴書から採用担当者は、自社が求める人材としてどのような仕事ができるかを見極めています。 転職の求人では、求めている人材を見極めたうえで発揮できる能力を考…

遠隔地の応募について

転職で遠隔地の企業へ応募する場合、応募書類に面接や転居が速やかに対応できることを記載してください。 通常近郊で求める人材が採用できる状況であれば、遠隔の応募者…

入社時期を問われたら

転職では欠員や増員のための募集が多いので、入社時期が採否に影響することがあります。 在職中であれば、できれば内定後1ヵ月で入社できると回答すべきです。数ヶ月先…

退職理由で悩まない

労働環境や待遇が悪いために退職した場合でも、ダイレクトに退職理由として伝える必要はありません。労働環境や待遇面が理由ですと会社批判と受け取られる可能性がありま…

転職で大切な自己PRについて

転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で活かせる職務能力を伝えてください。長所であれば性格に関連したアピールで問題ありませんが、自己PRの回答から採用担当者…

面接官に好感を持つ

転職面接で、苦手な面接官だと考えるとその気持ちが面接官に伝わり、面接官も同様の気持ちになります。逆に面接官に好感を持つと、面接官に気持ちが伝わります。 苦手な…

転職に有利な時期は？

どうせ転職するなら転職に有利な時期に転職したいと考える方がいますが、転職に有利な時期はないと考えてください。賞与後の時期は、求人件数が増えますので多くの企業か…

転職してすぐに辞めても大丈夫？

転職して考えていたものと違いとき、本当はすぐにでも辞めたいが辞めて大丈夫か悩んでしまうことがあります。 仕事や条件が入社前と違うならば、採用担当者に直接確認を…

逆質問について

転職面接で、「何か質問は？」と問われる機会がありますが、逆質問が採否に影響することもあります。例えばすでに説明している内容について質問をすると、理解力がないと…

経歴要約でアピールする

職務経歴書について指定がない限り書き方は自由ですが、トップに経歴要約を記載することを考えてください。200字から300字位でこれまでの職務経験を記載するのです…

説明の聞き方

転職面接では、面接時に仕事内容や会社概要の説明を受けることが多いのですが、説明の聞き方が採否に影響するケースがあります。 面接官の説明に相槌を打ちながら、聞い…

未経験の職種への転職

未経験の職種へ転職したい場合、これまでの経験で汎用できるスキルや知識をアピールしてください。応募職種に関連する自己啓発をおこなっていれば、合わせてアピールしま…

転職で叶えたいことを考える

何なく転職をすると、転職先企業が何となく合わないと感じるかもしれません。転職は人生の転機ですから、転職で叶えたいことを考えてみてください。 叶えたいことが明確…

入室時の挨拶で差をつける

第一印象だけで決まるわけではありませんが、第一印象が良ければ回答も好意的に受け取り、悪ければ回答も悪く受け取るケースがあります。 入室時にやや目を開いて、面接…

なぜ応募企業がわからないとき

転職でやりたいことは明確でも、なぜ応募企業がいいのかわからず志望動機で悩むケースがあります。 志望動機では、応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で…