まず、自己分析を徹底的に行いましょう。自分が仕事に何を求めているのか、どんな時にやりがいを感じるのか、どんな働き方をしたいのかを明確にすることがスタートライン…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…
転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
転職回数やブランク期間などについて、面接官から指摘をされることがあります。回答内容だけでなく、指摘をされたときの表情に注意をしてください。 面接官の指摘に納得…
転職面接の回答時間は、質問にもよりますが、長くても2分、できれば1分程度で回答してください。1分間であれば、文字数で300字程度になります。 面接官が興味を持…
転職面接でほぼ間違いなく質問される志望動機について、考えてみましょう。志望動機の組み立て方は、応募企業で実現できる叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮…
新卒の就職活動は、一定の時期に行動しますが、転職活動は、自ら行動に移さなければ何も変わりません。転職活動は、通常自分自身の決断でスタートします。 悶々とした気…
「いつから入社できますか？」と問われる場合、採用担当者は短期間での入社を希望していることが多いので、できれば「内定後1ヵ月で入社が可能です。」など、速やかに転…
転職面接で、「これまでの仕事についてお話ください。」など、職務経験について質問をされることがあります。回答のポイントは、応募企業で生かせる職務経験を強調して説…
転職面接で、希望給与や年収について質問をされることがあります。求人募集に記載されている範囲内の額を回答すべきですが、特に希望がなければ、これまでの給与とあまり…
転職面接で自己PRを問われたら、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。自己PRと長所の違いは、自己PRは、企業面接で捉えた回答であり、長所は自分目線の回答…
退職理由が労働環境や待遇面の不満が理由でも、事実をそのまま伝えず叶えたいことに置き変えることをおすすめします。労働環境や待遇が悪いといった退職理由ですと、採用…
転職すべきか悩んでいるならば、躊躇せず転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなっても、自分に合う企業がなければ転職しないことも可能です。 転職サイトか…
新卒で不採用になった企業でも、転職でリベンジが可能です。新卒採用は、実務経験がないので、学歴やポテンシャルが評価されてます。転職では、多くの企業が特定の職種や…
転職で企業への期待が大きすぎると、いつまでたっても転職できないことがあります。また転職後も、期待していたものと違うと考えて、再び転職活動をおこなうこともありま…
転職でこれまでの経験が評価されてなくても、これまでの経験があるから現在があります。経験してきたたことは、決して無駄ではありません。 過去の選択を悔やんでも、何…
やりたいことや現職に不満があっても、転職に踏み出せず「いつかは転職しよう」と考えている人がいます。転職すれば、全てがうまくいくわけではありませんが、悶々とした…
第一志望の企業しか転職をしないと考えている人でも、ぜひ複数の企業へ応募してみてください。第一志望の企業への転職が難しければ、現職に留まると考えている人であれば…
転職でブランク期間が長いと、面接で問われ可能性があります。採用担当者は、別の企業へ勤務していた、本当は違うことがやりたい、転職が決まらないなど、ブランク期間に…
転職回数が多いと、転職が難しいと考える方がいますが、転職回数は気にしないでください。以前は、転職回数が多い求職者に対して、定着しないと判断されたことがありまし…
転職は、1回の面接で内定をもらうこともありますし、1次面接から最終面接まで数回面接をおこなうケースもあります。1回の面接だから大丈夫かと心配する人がいますが、…
転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…
未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…
悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…
転職は、欠員や増員の募集が多いため、企業は在職中の応募者に対して、入社日が指定されていない場合、通常1ヶ月から3ヶ月後の入社を希望しています。3ヶ月も待てない…
転職で未経験者歓迎、未経験者優遇と記載されている求人募集であれば、経験がなくても応募できます。但し転職は、職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用が多いので、未…
転職をして何を叶えたいのか考えてみてください。転職で叶えたいこと（転職の軸）が明確であれば、自分に合う企業を見つけやすいですし、転職後のミスマッチングも防げま…
転職の求人で募集年齢が記載されていることがあります。「35歳位まで」と記載されている場合は、1～2歳の違いであれば応募できます。一方「35歳まで」と限定されて…
仕事内容や労働環境が変わり、転職して良かったと思う人もいれば、逆に転職して違うと感じる人もいます。 違うと感じたとき、何が違うのか考えてみてください。求人情報…
転職では、企業がスポットで必要な人材を募集することが多いのですが、企業のニーズと求職者のニーズがマッチングするためには、求職者は求人情報をチェックして興味のあ…
退職理由が人間関係や待遇などの不満であっても、ダイレクトに伝える必要はありません。前職で人間関係がうまくいかなかったという理由だけでは、採用担当者は自社でも同…
転職の志望動機は、転職して応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、そして応募企業で発揮したい能力と3つの構成で考えてみてください。 叶えたいことは、応募企業が…
不採用になると何が悪いのかわからず、気持ちが萎えてしまいます。私も経験がありますが、当時なぜ不採用になったのかわからず、転職活動そのものが嫌になったことがあり…
転職で叶えたいこと（転職の軸）を明確にしたうえで、転職活動をおこなうことで、転職活動でも積極的なアピールができますし、転職後のミスマッチングを防ぐことにも繋が…
転職は、職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用が多いので、求人情報を読み取り求められている人材として、発揮できる能力を整理することが大切です。 これまでの経験…
未経験の職種へ応募するときは、求人情報からどういった汎用できるスキルや経験を求めているか見極めることが大切でです。 未経験だから何もわからなくて大丈夫という姿…
1度の面接で内定をもらったときの対応について、考えてみましょう。何度も面接をするのがいいわけではありませんから、1度の面接でも応募者のことを理解する姿勢が感じ…
第一志望の採否が決まるまで、内定受諾を待ってもらいたいと考えるケースがありますが、通常は難しいでしょう。 転職は欠員などの募集が多く、企業は内定を辞退されれば…
退職願は、会社に退職を願いでることであり、会社が受理をして退職を認めるまでは、退職を撤回できます。一方退職届は、退職を届けることであり、原則として提出後の撤回…
転職では長所と自己PRの違いを押さえておく必要があります。長所と自己PRの違いは、長所は自分目線で、自己PRは企業目線で回答する点です。自己PRを問われたら、…
入社日を指定していない場合、面接でいつから入社できるか質問されるケースが多いのですが、質問をするということは、できる限り早い時期の入社を希望している企業が多い…
面接後半で「何か質問は？」と問われる逆質問の対応について、考えてみましょう。 逆質問で待遇や労働条件に固執した質問をすると、仕事に興味がないと受け取られる可能…
新卒時の就職は、入社後配属が決まるケースも多く、多くの部署を経験していくメンバーシップ型雇用が多いのですが、転職は職種や職務で募集をおこない採用されるジョブ型…
転職で内定をもらったが、第一志望の結果を待ちたいなどの理由で、内定を保留にしたいことがあります。 内定保留の理由が第一志望の結果待ちと伝えれば、通常は内定保留…
職務経歴書の書き方の指定がなければ書き方は自由ですが、職歴が長い人が職務経歴書を書く際、注意すべき点があります。 豊富な経験は素晴らしいことなのですが、転職は…
はじめて転職するときの注意点について考えてみましょう。 はじめての転職は、転職回数が少ないことが採用に繋がるケースがあります。しかし採用されても転職経験がない…
職務経歴書で指定がない場合は、トップに200字から300字程度で経歴要約を記載することをおすすめします。 経歴要約という見出しでも、これまでやってきたことを記…
転職では求めている人材が明確なことが多いので、仕事内容や求められているスキルを求人情報から想定してください。 求められている人材として、発揮できる能力を考えて…
職種や職務で募集をおこなうことが多い転職では、求められている人材を想定したうえで、できることを伝える必要があります。 様々な職務経験がある場合、関連しない経験…
転職で問われる退職理由について、自己都合の退職であれば、転職をして叶えたいことを退職理由と考えてみてください。 待遇や労働環境などが本当の理由でも、そのまま伝…
転職の志望動機は、応募企業の魅力だけでは採用担当者は興味を持ちません。応募企業で叶えたいこと、応募企業の魅力、応募企業で発揮したい能力を盛り込んで、志望動機を…
内定をもらったら、労働条件提示書もしくは雇用契約書を交付してもらってください。雇用契約書は任意ですが、労働条件提示書は交付が義務付けれられています。万が一交付…
転職で自己PRを求められたら、応募企業が求めている人材として発揮できる能力を伝えてください。性格などの長所ではなく、採用担当者は自社でできることを求めています…
最終面接後採否の連絡がこないときは、特に日程を指定されていない場合、1週間程度経過したらメールで確認をしてみましょう。 メールの返信が1日待っても届かない場合…
転職したいと考えたら、いつかは転職と後回しにせず転職活動をスタートしてください。転職したい気持ちと面倒あるは大変だと思う気持ちで悩むかもしれませんが、現職に不…
第一志望の企業が、必ずしもいい企業とは限りません。第一志望の企業へ転職をして、「もっと他の企業を見ておけばよかった」と思う人もいます。 第一志望へ転職したい意…
転職で入社時期を問われたら、在職中であれば「内定後引継ぎをおこない1ヵ月いただけましたら、確実に入社できます」と回答すべきです。すぐに転職できない場合でも、「…
面接官は、逆質問から応募者の仕事の価値観や入社意欲を見極めています。「何か質問は？」と問われて、特に質問がなければ無理に質問をする必要はありませんが、「ありま…
面接官の言動から、企業を見極めることができます。 面接官が回答を聞き流している場合、応募者に興味がない、もしくは企業体質に問題がある可能性があります。 圧迫面…
転職は、職種で募集をおこなうジョブ型雇用が多く、企業は求める人材としての職務能力を見極めています。未経験の職種であっても、汎用できるスキルや知識を生かして、短…
ある人にとっては合う企業でも、別の人にとっては合わない企業ということはあります。 会社の社風や仕事のやり方が合わなければ、転職を考えてみるのもいいでしょう。転…
今年もよろしくお願いいたします。 経験がなければ転職できないと考えて、転職活動を躊躇している人がいます。確かに転職は新卒採用と違い、職種で募集をおこなう企業や…
転職活動は、頑張っているだけではうまくいかないことがあります。 例えば企業名や企業規模だけで、応募企業を選択しいては、いつまでたってもうまくいかない可能性があ…
仕事をしていると、様々な気付きやアイデアが浮かんできます。思い浮かんだことを簡単にスルーするのではなく、深堀してみることをおすすめします。 気付きは、これまで…
転職で初任給は大切ですが、初任給だけでなくどういったキャリアパスがあるか考えてみてください。 初任給が低くても、今後昇格が見込めるならば昇給が考えられます。逆…
求人情報を読んで応募するか悩んでいるならば、応募してみるべきです。採用担当者と会うことで、新たな気付きや発見があります。 応募するか悩んでいる気になる点がある…
転職時期を問われたら、通常はできる限り速やかに入社してもらいたいと企業は考えています。在職中でも引継ぎをおこない、1ヵ月程度で入社して欲しいというのが本音でし…
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まず、自己分析を徹底的に行いましょう。自分が仕事に何を求めているのか、どんな時にやりがいを感じるのか、どんな働き方をしたいのかを明確にすることがスタートライン…
転職を考える時、多くの人が悩むのはごく自然なことです。人生における大きな決断だからこそ、立ち止まってじっくり考える必要があります。 まず大切なのは、なぜ転職を…
逆質問は、面接の終盤に面接官から「何か質問はありますか？」と尋ねられる大切な時間です。これは単に疑問を解消する場にとどまらず、あなたの入社意欲、企業への理解度…
日本の法律では企業が応募者に対して不採用理由を開示する義務はありません。そのため、多くの場合、具体的な理由を知ることは難しいのが現状です。 不採用理由が伝えら…
中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
もし面接中に「しまった！」と感じても、諦めるのはまだ早いです。その場で挽回する方法はいくつかあります。回答に詰まったり、間違ったことを言ってしまったりした場合…
転職活動では、たとえ第一志望の企業が決まっていても、関連する複数の企業に応募することをお勧めします。求人情報だけでは企業の全てを把握することは難しく、採用担当…
第二新卒としての転職活動は、社会人としての基礎をアピールするだけでは不十分です。まず、「なぜ新卒で入った会社を辞めるのか」という理由を明確にし、その理由が自身…
転職面接では、企業が求めている人材を把握したうえで、これまでの経験を踏まえて、発揮できる能力を具体的にアピールすることが重要です。さらに応募企業の企業文化、事…
転職を成功させるには、まず自己分析を徹底することが欠かせません。これは単に「何ができるか」を洗い出す作業ではなく、自身の強みや弱み、興味、価値観、そして将来の…
面接の回答に対して、さらに突っ込んで質問をおこなう深掘り質問を受けた時は、質問の意図を正確に理解し、論理的かつ具体的に回答することが重要です。 質問の背景にプ…
面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…
転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
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未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
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転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
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転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
転職したい企業ならば、退室時に「失礼いたします。」と一言で終わらせず、「ぜひ御社で頑張りたいと思います。よろしくお願いいたします。」など、入社意欲を言葉で伝え…
職務経歴書の書き方は、指定がなければ自由ですが、トップに250字から300字で経歴要約を記載するこを、考えてみみてください。採用担当者は、通常上から職務経歴書…
新卒で不採用になった企業でも、転職で募集をしていれば採用される可能性があります。新卒採用は、学歴やポテンシャルで採用されることが多いですが、転職は、企業が求め…
「何か質問は？」と転職面接で問われたとき、面接官から説明があり質問がないならば、無理に質問をする必要はありません。求人情報や企業のホームページに記載されている…
