転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
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面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援! ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活!面接の直前対策に最適です! http://cdomain.jp/html/stoppa.html
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転職で質問をされる退職理由ですが、労働環境や待遇面などの不満であっても、事実をそのまま伝えればネガティブな印象を持たれる可能性があります。また伝わり方によって…
就職や転職をして、やりたい仕事や考えていた仕事と違う場合、我慢して現職の仕事を続ける必要はありません。上司に相談をして異動が難しければ、転職するという選択肢が…
転職の自己PRは、求人情報などから企業が求めている人材を把握したうえで、発揮できる能力を自己PRとして伝えます。長所は、自分自身の視点で捉えますが、自己PRは…
今後の生活を考えるうえで、初任裕は大切ですが、初任給だけで判断しないでください。これまでの年収は、実績を積み上げてきた成果であり、転職すれば何も実績がないとこ…
転職で叶えたいことを考えてみてください。待遇や労働条件だけでなく、仕事でどういったキャリアを歩んでいきたいか考えてみましょう。特に思い浮かばなければ、退職理由…
第一志望の企業しか応募しない人がいますが、できれば関連する複数の企業へ応募することをおすすめします。 第一志望の企業が必ずしもマッチングしているとは限りません…
労働環境や待遇面の不満を退職理由として伝えれば、採用担当者は会社批判と受け取り、自社でも同様の問題が起きると考えることがあります。応募者からの一方的な説明では…
求人募集の内容と異なることを提示された場合は、転職すべきか慎重に考えるべきです。例えば正社員の募集が、経験不足などを理由に契約社員やパートタイマーを提示された…
転職で初任給は大切ですが、初任給が高くても昇給や昇格が見込めなければ、モチベーションが下がってしまう可能性があります。また初任給に残業30時間分含むなどと書か…
在職中の応募者に対して、面接でほぼ間違いなく転職可能時期を問われます。転職では、欠員や増員のために求人募集をおこなっている企業が多く、入社日が指定されていない…
面接で自己PRを回答するときは、企業の視点で応募企業で生かせる強みを、結論としてまず回答してください。結論を後回しにすると、採用担当者が何を伝えたいのか理解で…
面接で緊張してしまい、言葉が出てこないときの対応について考えてみましょう。面接は、誰でも少なからず緊張しますが、緊張して言葉出てこないとき、黙っていると面接官…
在職中の転職活動は、休みが取れず面接が受けられないなど、思うように進まないことがありますが、できれば辞めずに転職活動をおこなってください。 時間があれば、転職…
転職面接で、面接官から仕事内容や会社の概要について、説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聞いていると、入社意欲が欠けると思われてしまう可能性があ…
転職で6ヵ月以上のブランク期間があると、何をやっていたか問われることがあります。何もせずに時間が経過することや、転職先が決まらず転職活動を継続していたというこ…
転職の自己PRは、企業目線で発揮できる能力を記載してください。採用担当者は、自己PRで自社が求める人材とのマッチングを見極めています。 求人情報から、求められ…
転職では、多くの企業が職種や職務で募集をしていますので、求められている人材を見極めたうえで、関連する経験や職務を強調してアピールすることが大切です。 新卒で総…
未経験の職種への転職では、応募職種で汎用できる前職の経験や自己啓発していることを、積極的にアピールしてください。未経験だから、何もわからないでは、入社したら覚…
悶々とした気持ちで仕事をしていても、良いことはありません。どういったことで、悶々とした気持ちなのか自問自答してください。 正当な評価がされない、やりたい仕事が…
転職は、欠員や増員の募集が多いため、企業は在職中の応募者に対して、入社日が指定されていない場合、通常1ヶ月から3ヶ月後の入社を希望しています。3ヶ月も待てない…
残業時間について質問したいときの対応について考えてみましょう。「残業時間はどれくらいですか?」とダイレクトに質問をすると、残業をやりたくない応募者だと受け取ら…
短期間で辞めた企業について考えてみましょう。履歴書や職務経歴書を作成する際、短期間で辞めた企業を書くと転職回数が多くなり不利になると考えるかもしれませんが、雇…
面接官の質問に対して、緊張してしまい回答できないときの対応について考えてみましょう。 面接で無言の時間は、面接官もどう対応していいかわからず、次の質問になって…
ブランク期間について問われたときの対応について、考えてみましょう。ブランク期間に特に何もせず時間が経過してしまうことがありますが、「何もしていませんでした」で…
転職をしたものの違うと感じたときの対応について考えてみましょう。まず最初に何が違うのか明確にする必要があります。採用時に聞いていなかった仕事であれば、事情を確…
転職で転勤が難しいときの対応について考えてみましょう。以前は転居を伴う異動に対して、原則として拒むことができませんでしたが、最近は異動が絶対条件ではない企業も…
面接回数が少ないときについて考えてみましょう。転職面接で一度の面接で内定をもらうとき、職務能力が評価されている、もしくは誰でもいいから採用したいという理由が考…
採否の結果が届かないときの対応について考えてみましょう。 採否の連絡について採用者のみ連絡など書かれていることがありますので、最初に求人情報などをチェックしま…
転職の自己PRについて考えてみましょう。転職は、新卒採用のようなポテンシャル採用ではなく、具体的な実務能力を問われることが多いので、自己PRも求められている職…
転職で複数の企業を比較する重要性について考えてみましょう。第一志望の企業のみ応募して転職することも間違いではありませんが、転職後「もっと色々な企業を見ておけば…
転職の志望動機について考えてみましょう。志望動機をあえて問わないベンチャー企業などがありますが、多くの企業では志望動機を問われます。 志望動機を問わない企業の…
第一志望ではない企業から内定をもらい、第一志望の採否の結果がまだわからないときの対応について、考えてみましょう。 内定企業へ第一志望の結果が出るまで、待っても…
転職面接の面接官の視点について考えてみましょう。転職面接で、面接官は自社が求めている人材とのマッチングを見極めています。具体的には、提出された職務経歴書をベー…
職務経歴書の書き方が指定されていない場合、トップに【経歴要約】といった見出しをつけて、作成することを考えてみてください。 指定がなければ書き方は自由ですが、採…
転職では、多くの企業が特定の職種で募集をするケースが多いので、求められている仕事と関連する職務経験を強調することを意識してください。 特に職務経験が長い人は、…
転職面接では、通常うまく話せるから採用されるのではなく、求める人材と合致していると判断されるから、採用に繋がるのです。 上手く話そうなどと想わず、伝えたいこと…
転職がうまくいかないとき、考えてみることについて整理してみましょう。 転職では、企業が求めている人材が明確ですので、その人材に近いことをアピールしているか考え…
必ずしも年齢だけではありませんが、20代であればやりたいことの実現のために、なりたい自分を目指して転職することが可能です。 一方30代、40代と年齢が高くなる…
転職は、企業の企業規模や知名度だけで決めずに、企業でどれだけ必要とされて能力を発揮できるか、そして企業の将来性を見極めるべきでしょう。 現在知名度が高い企業は…
転職面接では、これまでの経験から募集職種と違う職種を希望しないか打診をされることがあります。就きたい職種であれば、ぜひチャレンジすべきですが、経験との関連性が…