面接において、逆質問の機会がなかった場合、それだけで不合格になるとは限りません。面接官が逆質問の時間を設けない理由はいくつか考えられます。まず、企業や面接官の…
就活中の方に向けた応援ブログです。面接官の視点でアドバイスさせていただきます。
面接は筆記試験とは異なり、どこがいけないのか解らないことが多いかと思います。10,000人以上の面接を行ってきたヤドケンが、面接官の視点でアドバイスします。 マンツーマンで就職支援！ ヤドケン就職道場http://cdomain.jp/html/syusyokudoujyou.html スマートフォンで就活！面接の直前対策に最適です！ http://cdomain.jp/html/stoppa.html
今年も1年間ありがとうございました。 転職は、一歩踏み出すことで新たな出会いがあります。現職で悶々とした気持ちで悩んでいる方は、ぜひ転職活動をスタートしてくだ…
転職のメリットは、現職でできない仕事にチャレンジできることや、現職でそれほど評価されない仕事でも、必要としている企業であれば高い評価が得られる点があります。ま…
面接で退職理由を問われたときは、転職をして叶えたいことを伝えてください。人間関係がうまくいかない、給与が低い、休みが取れないなどの理由であっても、事実をそのま…
転職で強みについて問われたときは、強みは応募企業や希望職種で生かせる能力だと捉えてください。 どんな仕事も、目的があります。これまでの仕事を、目的と目的を達成…
転職で未経験の職種に応募したいときは、求人情報から求めている人材を読み取ってください。未経験であっても、これまでの経験で汎用できるスキルを整理します。さらに応…
転職時期について問われることがありますが、確実に短期間で転職できる時期を伝えてください。 例えば「内定をいただき、2カ月後でしたら現職の引継ぎをおこない、確実…
第二新卒のウリは、ビジネスマナーを心得ていることと、仕事に対する柔軟性、積極性、素直さ、職務の適性といったポテンシャルです。 実務経験が短くても、新卒の実務経…
職務経験が長いと、職務経歴書に全てを記載したいと考えて、枚数が多くなってしまうことがありますが、転職では職種や職務で募集する企業が多いので、求めている職務や経…
転職回数の多さやブランク期間の長さについて、厳しい指摘を受けたときは、表情を変えずに冷静に対応してください。 いきなり「違います。」と面接官の指摘を否定すれば…
志望動機について伝えたいことがよくわかならないときは、応募企業で叶えたいこと、企業の魅力、発揮したい能力と分解して考えてみてください。 叶えたいことは、応募企…
転職と新卒時の就職は、幾つか違う点があります。ます新卒は、実務経験がないため、学歴やポテンシャルが重視されますが、転職は求める人材に対しての職務能力を重視しま…
面接官が深掘り質問をする理由は、面接官が回答に興味を持ちもっと知りたい状況と、回答の信憑性を確認したいためにおこないます。また論理的思考力を確認するために、深…
はじめての転職で注意したいことは、新卒で就職した企業と転職企業では、研修などが違う点です。新卒採用は、入社日が同じでビジネスマナーなど集合研修をおこないますが…
合わない企業に我慢して在籍している必要はありません。最低3年間は頑張らなければ転職できないという人がいますが、短期間で辞めても転職は可能です。3年仕事を続けれ…
自己都合の退職であれば、待遇面や労働環境の不満が退職理由でも、転職をして叶えたいことに置き変えて問題ありません。現職や前職の不満を伝えても、会社批判と受け取ら…
転職の場合、欠員や増員の募集が多いので、面接や内定後に決めた入社予定日の大幅な変更が難しいこともあります。 引継ぎなどの問題で、1週間から2週間遅れる場合は、…
転職活動期間は、現職の状況などによって違いますが、長期間ではなく3カ月から4カ月程度を考えてください。いつかは転職と考えているだけでは、転職はうまくいきません…
転職は、他の応募者との相対評価で決まることが多いので、不合格でも落ち込む必要はありません。不合格の原因を考える必要はありますが、転職は若干名の採用が多いので、…
第一志望ではない企業から内定をもらった場合、第一志望の結果がいつ頃出るかによって、内定承諾の対応が変わります。内定企業に第一志望の結果が出るまで待って欲しいと…
面接がうまくいかないときにやることは、求人情報から企業が求めている人材を見極めたうえで、生かせる能力や経験を具体的に箇条書きで書きだしてください。 漠然と面接…
最終面接の結果が届かないときは、求人情報などに合格者のみ連絡などと書かれていなければ、営業日ベースで1週間経過したらメールで確認をしてください。 確認をするこ…
転職で給与アツプしたいときは、企業選択がポイントになります。求人ン情報に提示されている給与を確認してください。希望給与と合致する企業で職務能力を高く評価されれ…
書類選考が通過しないときやるべきことは、求人情報から求めている人材を見極めたうえで、これまでの経験を通じて関連するスキルや知識を、箇条書きで書きだしてください…
面接後半に「何か質問がありますか？」と、逆質問について問われることがあります。「ありません」と一言で終わらせれば、入社意欲が低いと受け取られる可能性があります…
カジュアル面談は、応募する前に仕事内容や職場環境などについて、カジュアルな雰囲気で確認できる面談です。原則として採否に影響するものではなく、採用担当者だけでな…
転職の軸は、転職をして叶えたいことです。叶えたいことは、仕事だけでなく、待遇面や労働環境の改善などもあります。叶えたいことを考えずに転職することも可能ですが、…
不採用になった際、理由を採用担当者に確認することはできますが、通常理由は教えてもらえません。不採用の理由を伝えることで、採用基準の漏洩に繋がると考える企業もあ…
退職理由は、自己都合の退職であれば、待遇面や労働環境が不満で辞めた場合でも、転職して叶えたいことに置き変えてください。 前職の問題点を指摘することで、採用担当…
「ブログリーダー」を活用して、ヤドケンさんをフォローしませんか？
面接において、逆質問の機会がなかった場合、それだけで不合格になるとは限りません。面接官が逆質問の時間を設けない理由はいくつか考えられます。まず、企業や面接官の…
転職面接で苦手なタイプの面接官に遭遇しても、冷静さを保つことが重要です。感情的にならず、あくまでプロフェッショナルとして対応しましょう。 面接官のタイプを見極…
転職面接において「合格フラグ」と呼ばれるサインは、面接官の好意的な態度や質問内容から感じ取れることがありますが、これらはあくまで目安であり、最終的な合否を保証…
まず、なぜ「辞めたい」と思いつつも、なぜ「踏み出せない」のか、その理由を具体的に掘り下げてみることが大切です。転職先が見つかるかという経済的な不安や、今の会社…
まず、それぞれの企業の企業文化と働き方について深く掘り下げてみましょう。ご自身の価値観と合う社風か、チームワークを重んじるのか、個人の裁量が大きいのか、といっ…
転職面接で不採用となるケースは多岐にわたりますが、多くの場合、いくつかの共通した落とし穴が存在します。まず、準備不足は致命的です。企業や業界に関する知識が乏し…
まず、自己分析を徹底的に行いましょう。自分が仕事に何を求めているのか、どんな時にやりがいを感じるのか、どんな働き方をしたいのかを明確にすることがスタートライン…
転職を考える時、多くの人が悩むのはごく自然なことです。人生における大きな決断だからこそ、立ち止まってじっくり考える必要があります。 まず大切なのは、なぜ転職を…
逆質問は、面接の終盤に面接官から「何か質問はありますか？」と尋ねられる大切な時間です。これは単に疑問を解消する場にとどまらず、あなたの入社意欲、企業への理解度…
日本の法律では企業が応募者に対して不採用理由を開示する義務はありません。そのため、多くの場合、具体的な理由を知ることは難しいのが現状です。 不採用理由が伝えら…
中高年の方が転職を成功させるには、若年層とは異なる戦略が必要です。最も重要なのは、これまでの経験を単なる職歴としてではなく、具体的なスキルやノウハウ、そして企…
転職面接では、あなたの印象を左右する要素に注意を払う必要があります。まず、基本的なマナーと言葉遣いは非常に重要です。一人称は「わたし」または「わたくし」を使い…
転職活動における自己PRと長所は、どちらも自身をアピールする上で不可欠ですが、その役割には明確な違いがあります。長所は「真面目さ」や「協調性」といった、あなた…
まず、最も重要なのは退職時の状況を振り返ることです。円満退職だったか、あるいは何か特別な事情があったのかによって、アプローチ方法は変わってきます。良好な関係を…
転職はキャリアを前進させる大きなチャンスである一方で、いくつかのリスクも伴います。まず大きなリスクとして考えられるのが「転職先とのミスマッチ」です。面接や求人…
面接中に違和感を覚えても、冷静に、プロフェッショナルな態度を保つことが最優先です。感情的にならず、質問には落ち着いて答えましょう。面接官の意図が掴めない場合は…
面接で深掘り質問を受けるのは、あなたが企業にとって魅力的な候補者である証拠です。採用担当者は、あなたの回答や人柄をさらに深く理解したいと考えています。これは、…
面接で良い第一印象を与えるためには、いくつかの重要なポイントがあります。まず、清潔感のある身だしなみは基本中の基本です。しわのない服を選び、髪を整え、清潔な靴…
転職活動で自分に合う企業が見つからないと感じることはよくあります。そんな時は、まず自己分析を深掘りすることから始めましょう。 これまでのキャリアを振り返り、ど…
まず、これまでの面接で聞かれた内容や、あなたの回答を振り返り、深掘りしておくことが不可欠です。一次・二次面接を通過しているということは、あなたの基本的なスキル…
ほぼ間違いなく質問される志望理由でですが、ベンチャー企業やIT系企業のなかには、転職面接で質問しない企業もあります。終身雇用制度が崩壊していくなかで、帰属意識…
未経験の職種へ転職したいときのアピールポイントは、求人募集から未経験者に期待していることを見極めたうえで、これまでの職務経歴で汎用できることや、自己啓発してい…
転職は、特定の職種や職務で募集をおこなうジョブ型雇用の募集が多いことを理解してください。新卒採用では、特定の職種ではなくジョブローテーションをおこなうメンバー…
職務経歴書の指定がないときは、トップに経歴要約として250字前後でまとめた経歴の要約文を考えてください。経歴要約は、これまでの職務経歴をただ書くのではなく、応…
面接後にお礼状を送るべきか悩むかもしれませんが、送りたければ送ればいいいでしょう。お礼状が採否に影響することあまりありませんが、同レベルの人から選ぶ場合、お礼…
転職面接の回答時間は、回答内容にもよりますが、できれば1分程度、長くても2分以内で回答すべきです。1分間あれば、300字程度の文字数が伝えられます。 逆に「は…
自己都合の退職であれば、労働環境や待遇面の不満が本音でも、できれば転職で叶えたいことを退職理由として考えてみてください。 退職理由は会社を辞める理由で、転職理…
転職面接後半で「何か聞いてみたいことがありますか？」と問われて、質問がないときは、「ありません」と一言で終わらせず、「十分ご説明いただきましたので、特にありま…
転職回数が多い、ブランク期間が長いなど、転職面接で厳しい指摘を受けることがあります。採用したいからこその厳しい指摘か、ただ単に高圧的な態度で質問をしているか見…
最終面接後、採否の結果についての日時を告げられていない場合は、1週間経過したら確認をしてみましょう。念のため、求人情報などに合格者のみ連絡など書かれていないか…
未経験の職種へ転職で、押さえておきたいポイントがあります。一般的に、転職では未経験者でもできる限り早く戦力になってもらいたいと考えています。 求人情報から未経…
転職面接で他社の応募状況について問われたら、応募企業が第一志望だと伝えれば、他社に応募していることを伝えても採否に影響はしません。「御社の他に2社応募していま…
転職面接では、面接中に仕事内容や会社概要について説明を受けることがあります。面接官の説明を無表情で聴いていると、説明について共感していないと受け取られることが…
転職の自己PRは、応募企業で発揮できる能力を伝えてください。採用担当者は、自社が求めている人材として、何ができるかを目極めています。 長所は自分視線ですが、自…
転職で自己紹介を求められたら、現職の仕事やこれまでのの経験でアピールできることを、簡潔に説明しましょう。企業にもよりますが、自己紹介で名前と勤務している企業名…
面接で給与について説明がない場合、質問をすることはできますが、「給与は幾らもらえますか？」とダイレクトに質問をすれば、給与しか興味がないと思われれしまう可能性…
悶々とした気持ちで現職が合わないと感じているならば、転職活動をスタートしてください。転職活動をおこなうことで、現在の転職市場価値を見極めることもできますし、新…
転職は、第一志望の企業に固執せず、複数の企業へ応募して比較検討してください。第一志望の企業が必ずしも、マッチングしている企業とは限りません。 複数の企業へ応募…
転職面接の自己PRで押さえておくことは、自己PRは、長所と違い企業で発揮できる能力を伝えることです。 長所は自分の視点で回答できますが、自己PRは、企業の視点…
採用担当者は、退職理由から自社でも同様の問題が起きて辞めないか考えます。 人間関係がうまくいことや、待遇面、労働環境が理由ですと、退職した理由は理解できても採…
