未経験の職種への転職は

転職でこれまでと違う未経験の職種への転職について考えてみましょう。 未経験の職種であっても、できればこれまでの経験で汎用できることなどをアピールしましょう。コ…

転職の軸について

転職で叶えたいことといった転職の軸について、考えてみましょう。転職の軸がなくても転職はできますが、何となく転職すれあb、転職企業に馴染めず再び転職ということに…

オンライン面接と対面面接どちらを選ぶべきか

オンライン、対面どちらの面接も選択できる場合について考えてみましょう。 オンライン面接は、交通費や時間をかけずに効率的な面接ができるといったメリットがある反面…

不採用の理由を聞けるか

採用試験で不採用になった理由を、企業に聞けるか考えてみましょう。 求人情報に何も記載されていなければ、不採用の理由を質問することは可能です。但し不採用の理由を…

転職面接の志望動機 採用担当者の視点

転職面接の志望動機について、採用担当者はどういった点を見極めているのか考えてみましょう。 志望動機は、応募企業を志望する動機ですが、応募企業の魅力だけ伝えても…

逆質問への対応について

転職面接で「何か質問は？」と問われることがあります。逆質問では、できる限り仕事に関する質問をすべきです。給与などの待遇面について質問をすると、給与しか興味がな…

面接の第一印象

面接は、第一印象だけで決まるわけではありませんが、第一印象で好感を持たれれば、その後の回答も好感を持って受け取られます。一方第一印象が悪いと、回答に影響するケ…

一度の面接で内定は大丈夫か

一度の面接で内定をもらえることがあります。これまでは、一次面接、二次面接、最終面接と面接を繰り返して内定をもらえることが多かったのですが、一度の面接だから問題…

転職の適性検査について

転職でSPIなどの適性試験が行われることがあります。新卒採用では多くの企業が、SPIなどの適性検査を実施していますが、中途採用でもおこなう企業があります。また…

入社がかなり先になるとき

転職の求人の多くが、欠員や増員のための募集が多いため、短期間で入社できる人を採用したいと考えています。入社日が指定されていない場合、在職中であれば、通常は内定…

転職自己PR 採用担当者の視点

転職面接で質問をされる自己PRについて、採用担当者の視点で考えてみましょう。 採用担当者は、自己PRの回答から自社が求める職務能力とのマッチングを見極めていま…

退職理由 採用担当者の視点

退職理由で採用担当者は何を見ているか、考えてみましょう。 退職理由から、自社で定着できる人材かどうかを見極めています。労働環境などの不満が理由ですと、自社でも…

いつかは転職では難しい

いつかは転職と考えているだけでは、いつまでたっても転職は難しいかもしれません。転職は、自分のキャリアのウリとなるタイミングがあります。現在がウリでも、数年後は…

応募企業で何ができるか考える

転職は、どの企業というより、何ができるかを重視したほうがいいでしょう。もちろん転職したい企業とできることが一致すればいいのですが、企業名だけで転職をしても、再…

採用担当者が志望動機で知りたいこと

転職面接でほぼ間違いなく質問を受ける志望動機について、採用担当者の視点で考えてみましょう。 志望動機は、なぜその企業を志望するのかという動機を伝えるのですが、…

複数の企業へ応募する

転職は、複数の企業へ応募して比較することをおすすめします。 1社のみの応募で内定をもらい転職をして、転職後考えているものと違った場合、もっと多くの企業を見てお…

志望動機を質問されないときは

転職面接で志望動機を質問されないときの理由について、考えてみましょう。 これまで定番質問であった志望動機について、IT系企業やベンチャー企業などでは、質問をし…

内定を辞退したいときは

内定を辞退したいときの対応について、考えてみましょう。 内定をもらい辞退したいときは、速やかに電話で辞退したいことを伝えましょう。理由を問われても、原則として…

採否の連学がこないとき

採否の連絡がこないときの対応について、考えてみましょう。 転職で企業から採否の日時について伝えられていない場合、念のため求人情報に合格者のみ連絡など書かれてい…

仕事の失敗経験を問われたら

転職面接でこれまでの仕事の失敗経験を問われたときの対応について、考えてみましょう。 失敗経験を問われて「ありません。」と回答すると、失敗を失敗と自覚しない、失…

再応募について

以前不採用になった企業の再応募について考えてみましょう。 不採用になった企業でも、求人要綱に「1年以内の再応募不可」など再応募について書かれていなければ、応募…