金銭面で損はしたくない！ 実は、退職金は、 退職理由等で増減します。 「自分の都合」に比べて 「会社の都合」では 金額に1〜2倍の差があることも！ また、在籍年数も重要なポイントです。 「ひと月、退職時期を遅らせれば あと30万円もらえたのに・・・。」 ということも十分考えられます。 ボーナスも同様です。 ボーナスにも会社ごとに いろいろな決まりがあるのです。 人事等によく確認して、 ベストな転職タイミングを見極めましょう。
転職の理由 「待遇・勤務時間」 最初に言っておくと、 残業や休日出勤が皆無という会社は 基本的にはないでしょう。 ある程度までは 我慢も必要かもしれません。 しかし、残業手当や休日出勤手当が 支給されることが大前提です。 例えば、 厳しい勤務で体を壊してしまったのに、 それでも休みが取れない場合は、 さっさと転職を考えたほうがいいでしょう。 体を壊しても休めないような職場など、 あってはならないのです。 このような会社には、 早めに見切りをつけるべきです。 あなたの利益になることは、 おそらくないはずです。
転職の理由 「仕事内容・やりがい」 成長を求める人が、 今の職場で成長を実感できないのであれば、 転職によって更なる成長を目指すことが 必要だと思います。 しかし、早とちりは避けましょう。 社内での異動や役割変更によって、 自分が成長できる可能性もあります。 まずは上司や同僚に相談してから 考えてみることも大切です。 要するに、自分が最も成長していける、 満足のいく仕事に就くのが1番、 ということですね。
転職の理由 ［給料・職場での評価」 特定の上司が評価してくれないという状況であれば、 異動などで解決されることもあります。 しかし、会社全体の仕組みとして、 いくら頑張っても報われないのであれば、 転職も必要かもしれません。 年功序列が崩壊した と言われてはいますが、 実力主義の企業と そうでない企業の差は まだまだ存在します。 実力主義志向の人は、 実力主義の給与体系を持つ企業に 転職するべきでしょう。 自分の働きやすい環境、 自分を高めていける環境、 満足できる環境を望むのは 当然のことです。
資格で墓穴を掘らないように！ 履歴書に何を書くかは、 まさに戦略です。 例えば、IT企業の営業希望なのに 「フラワーアレンジメント」と書くのは どう考えてもおかしいでしょう。 資格が転職の足を引っ張るようでは、 それこそ本末転倒です。 「この資格って、何のために使うの？」 と聞かれて黙ってしまうようでは、 企業側から見ても 「何も考えてない人だ」 と思われてしまいます。 記入するのであれば、 資格の内容や活かし方なども 説明できるようにしておきましょう。
資格は本当に必須条件なのか？ 応募する前に、資格取得が必要かどうか、 希望職で働く先輩の話なども聞いてもみましょう。 求められるスキルや経験などのリサーチは欠かせません。 資格をとるのに時間がかかり、 「年齢が壁」になってしまうこともあります。 また、資格取得が転職に欠かせない条件なのか、 それとも有利になる条件なのかも調べましょう。 資格は必ずしも必要でない場合もあります。 希望する職で 実際に働く人の話を聞いてみるのが 一番です。 無駄な時間は なるべく減らしましょう。
資格ゲットが目的になってはいけない 難しい国家試験や資格試験に挑戦するのは、 確かに素晴らしいことです。 しかし、自分が転職する上で何が必要なのかを はっきりさせることが先決です。 資格取得のために、 転職のタイミングやチャンスを逃してしまっては 意味がありません。 資格を取ることが目的の 資格ハンターには ならないように注意しましょう。
持っているだけではダメなのか？ 資格はただ持っているだけではなく、 ある程度の実務経験も必要であることが多いです。 資格を持っているだけでは なかなか転職のウリにはならないのです。 どれくらい、実務経験を求められるかは 企業によりますが、 1〜3年程度が一般的なようです。 また、応募条件に 「未経験歓迎」とあっても、それは 「関連する職に就いた経験がなくても歓迎」 ということであって、 最低限のスキルや知識は求められることもしばしばです。 転職を考える段階からしっかり調べておきましょう。
退職の理由 「人間関係」 人間関係が理由で退職を考える場合、 その仕事のやりがいと 人間関係の苦しさを じっくり比較してみましょう。 仕事にそれほどやりがいを感じていない場合、 転職を考慮すべきだと思います。 やりがいを感じている場合は、 転職を考える前に 今の状況を変える努力をすることが大切です。 ここで覚えておいてほしいのですが、 人間関係の問題は どんな会社にも必ずあります。 原因が相手だけでなく、 自分にある場合も多いですので、 決断するに当たっては よく考えましょう。 安易に転職を決めてしまうと、 新しい職場でも 人..
転職の際、 「持っている資格を、とりあえず書いておこう」 はやめた方が無難です。 業務に関連する資格ならアピールになりますが、 何でも書けばいいというわけではないのです。 企業側にしてみれば 「資格の有無は採用基準の一つ」であって、 業務に関係ない資格を持つ志望者には、 「うちの会社でなくてもいいのでは？」 と感じることもあるのだとか。 ただし、 資格を取ること自体を 評価してくれる企業もあるので、 必ずしもマイナスになるわけではないようです。 アピールできないことを、 「とりあえず書いておこう」というのが 危険、ということですね。
転職すると、 しばらくは、給料もボーナスも 今の仕事よりは減ってしまうことが多いようです。 例えば、 家のローンにボーナス払いを組んでいる人の場合、 1回ボーナスが出ないだけでも 家計には大打撃です。 他にも、子供がいれば教育費もかかります。 進入学等でお金が出ていくのであれば、 それらも転職計画の一部として、 スケジュールを組んでいきましょう。 自分一人の問題ではないはずです。 家族は、何にも優先して 大切にしたいものです。
どんな仕事にも、 繁忙期（極めて忙しい時期）があるものです。 こんな時期に 退職しようとしても、 「一段落するまでは」と 退職時期を先送りにされてしまいます。 例えば技術職の場合、 あなたの役割次第では 途中で抜けることで 進行に大きな問題が起きてしまう事もあるでしょう。 また、長期的な仕事に携わっている方も、 その仕事が完了するか、 少なくとも自分の役割が終了するまでは 転職を切り出さないほうが無難でしょう。
新卒採用と違って、 中途採用は年間を通じて実施されますが、 求人数には時期によって、 大分変動があります。 求人数のピークは例年、1〜3月と7〜9月。 反対に、求人数が最も少なくなるのは4月と12月。 3月と9月のピークは、 ボーナスをもらって退社する人が多く、 その欠員補充としての求人が増えるからです。 また、この時期は、 新年度や決算の半期を終え、 組織の拡充や新規事業の立ち上げのために 募集が行われるからでもあります。 求人数が多ければ、 情報収集も楽ですし、 自分に合った企業を探すのも容易になります。 ぜひこの時期を活用しましょう..
今の仕事が一段落するまではちょっと・・・ あなたの仕事に対するやる気は 素晴らしいものです。 しかし、「仕事が一段落する」ということが 実際にあるのでしょうか？ 転職はステップアップだと考えて、 今の仕事をやりながらでも 行動を起こしましょう。 仕事の「一段落」を待っているとキリがないものです。
将来独立したいが、そこにつながる転職ってある？ もちろんありますよ。 将来自分がしたいことをはっきりさせて、 必要なスキルは何か、 よく検討しましょう。 すると、どの会社で 必要なスキルが身につくか見えてきます。 他にも、その会社のOB・OGが 独立して活躍している会社を選ぶと、 いろいろと有利になります。
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