転職情報ドットコム

転職時期は、金銭面にも要注意。

金銭面で損はしたくない！ 実は、退職金は、 退職理由等で増減します。 「自分の都合」に比べて 「会社の都合」では 金額に1〜2倍の差があることも！ また、在籍年数も重要なポイントです。 「ひと月、退職時期を遅らせれば あと30万円もらえたのに・・・。」 ということも十分考えられます。 ボーナスも同様です。 ボーナスにも会社ごとに いろいろな決まりがあるのです。 人事等によく確認して、 ベストな転職タイミングを見極めましょう。

2007/07/05 12:00

皆はどんな理由で転職を決めるの？（4）

転職の理由 「待遇・勤務時間」 最初に言っておくと、 残業や休日出勤が皆無という会社は 基本的にはないでしょう。 ある程度までは 我慢も必要かもしれません。 しかし、残業手当や休日出勤手当が 支給されることが大前提です。 例えば、 厳しい勤務で体を壊してしまったのに、 それでも休みが取れない場合は、 さっさと転職を考えたほうがいいでしょう。 体を壊しても休めないような職場など、 あってはならないのです。 このような会社には、 早めに見切りをつけるべきです。 あなたの利益になることは、 おそらくないはずです。

2007/07/04 12:00

皆はどんな理由で転職を決めるの？（3）

転職の理由 「仕事内容・やりがい」 成長を求める人が、 今の職場で成長を実感できないのであれば、 転職によって更なる成長を目指すことが 必要だと思います。 しかし、早とちりは避けましょう。 社内での異動や役割変更によって、 自分が成長できる可能性もあります。 まずは上司や同僚に相談してから 考えてみることも大切です。 要するに、自分が最も成長していける、 満足のいく仕事に就くのが1番、 ということですね。

2007/07/03 12:00

皆はどんな理由で退職を決めるの？（2）

転職の理由 ［給料・職場での評価」 特定の上司が評価してくれないという状況であれば、 異動などで解決されることもあります。 しかし、会社全体の仕組みとして、 いくら頑張っても報われないのであれば、 転職も必要かもしれません。 年功序列が崩壊した と言われてはいますが、 実力主義の企業と そうでない企業の差は まだまだ存在します。 実力主義志向の人は、 実力主義の給与体系を持つ企業に 転職するべきでしょう。 自分の働きやすい環境、 自分を高めていける環境、 満足できる環境を望むのは 当然のことです。

2007/07/02 12:00

持ってるんだし、書かなきゃ損かな？

資格で墓穴を掘らないように！ 履歴書に何を書くかは、 まさに戦略です。 例えば、IT企業の営業希望なのに 「フラワーアレンジメント」と書くのは どう考えてもおかしいでしょう。 資格が転職の足を引っ張るようでは、 それこそ本末転倒です。 「この資格って、何のために使うの？」 と聞かれて黙ってしまうようでは、 企業側から見ても 「何も考えてない人だ」 と思われてしまいます。 記入するのであれば、 資格の内容や活かし方なども 説明できるようにしておきましょう。

2007/07/02 00:00

とりあえず、資格は何でもあったほうがいいよね・・・？

資格は本当に必須条件なのか？ 応募する前に、資格取得が必要かどうか、 希望職で働く先輩の話なども聞いてもみましょう。 求められるスキルや経験などのリサーチは欠かせません。 資格をとるのに時間がかかり、 「年齢が壁」になってしまうこともあります。 また、資格取得が転職に欠かせない条件なのか、 それとも有利になる条件なのかも調べましょう。 資格は必ずしも必要でない場合もあります。 希望する職で 実際に働く人の話を聞いてみるのが 一番です。 無駄な時間は なるべく減らしましょう。

2007/07/01 22:00

やっぱり資格は欲しい？

資格ゲットが目的になってはいけない 難しい国家試験や資格試験に挑戦するのは、 確かに素晴らしいことです。 しかし、自分が転職する上で何が必要なのかを はっきりさせることが先決です。 資格取得のために、 転職のタイミングやチャンスを逃してしまっては 意味がありません。 資格を取ることが目的の 資格ハンターには ならないように注意しましょう。

2007/07/01 00:00

「資格があります」は通用しない？

持っているだけではダメなのか？ 資格はただ持っているだけではなく、 ある程度の実務経験も必要であることが多いです。 資格を持っているだけでは なかなか転職のウリにはならないのです。 どれくらい、実務経験を求められるかは 企業によりますが、 1〜3年程度が一般的なようです。 また、応募条件に 「未経験歓迎」とあっても、それは 「関連する職に就いた経験がなくても歓迎」 ということであって、 最低限のスキルや知識は求められることもしばしばです。 転職を考える段階からしっかり調べておきましょう。

2007/06/30 10:38

皆はどんな理由で退職を決めるの？

退職の理由 「人間関係」 人間関係が理由で退職を考える場合、 その仕事のやりがいと 人間関係の苦しさを じっくり比較してみましょう。 仕事にそれほどやりがいを感じていない場合、 転職を考慮すべきだと思います。 やりがいを感じている場合は、 転職を考える前に 今の状況を変える努力をすることが大切です。 ここで覚えておいてほしいのですが、 人間関係の問題は どんな会社にも必ずあります。 原因が相手だけでなく、 自分にある場合も多いですので、 決断するに当たっては よく考えましょう。 安易に転職を決めてしまうと、 新しい職場でも 人..

2007/06/29 02:54

とりあえず書いておくか、はタブー！

転職の際、 「持っている資格を、とりあえず書いておこう」 はやめた方が無難です。 業務に関連する資格ならアピールになりますが、 何でも書けばいいというわけではないのです。 企業側にしてみれば 「資格の有無は採用基準の一つ」であって、 業務に関係ない資格を持つ志望者には、 「うちの会社でなくてもいいのでは？」 と感じることもあるのだとか。 ただし、 資格を取ること自体を 評価してくれる企業もあるので、 必ずしもマイナスになるわけではないようです。 アピールできないことを、 「とりあえず書いておこう」というのが 危険、ということですね。

2007/06/28 19:51

どんな時でも家族を最優先にしよう！

転職すると、 しばらくは、給料もボーナスも 今の仕事よりは減ってしまうことが多いようです。 例えば、 家のローンにボーナス払いを組んでいる人の場合、 1回ボーナスが出ないだけでも 家計には大打撃です。 他にも、子供がいれば教育費もかかります。 進入学等でお金が出ていくのであれば、 それらも転職計画の一部として、 スケジュールを組んでいきましょう。 自分一人の問題ではないはずです。 家族は、何にも優先して 大切にしたいものです。

2007/06/28 02:53

今の仕事の繁忙期には転職は避けよ！

どんな仕事にも、 繁忙期（極めて忙しい時期）があるものです。 こんな時期に 退職しようとしても、 「一段落するまでは」と 退職時期を先送りにされてしまいます。 例えば技術職の場合、 あなたの役割次第では 途中で抜けることで 進行に大きな問題が起きてしまう事もあるでしょう。 また、長期的な仕事に携わっている方も、 その仕事が完了するか、 少なくとも自分の役割が終了するまでは 転職を切り出さないほうが無難でしょう。

2007/06/27 20:01

転職は求人数が多い時期を狙え！

新卒採用と違って、 中途採用は年間を通じて実施されますが、 求人数には時期によって、 大分変動があります。 求人数のピークは例年、1〜3月と7〜9月。 反対に、求人数が最も少なくなるのは4月と12月。 3月と9月のピークは、 ボーナスをもらって退社する人が多く、 その欠員補充としての求人が増えるからです。 また、この時期は、 新年度や決算の半期を終え、 組織の拡充や新規事業の立ち上げのために 募集が行われるからでもあります。 求人数が多ければ、 情報収集も楽ですし、 自分に合った企業を探すのも容易になります。 ぜひこの時期を活用しましょう..

2007/06/25 21:04

決断できない！ 理由8

今の仕事が一段落するまではちょっと・・・ あなたの仕事に対するやる気は 素晴らしいものです。 しかし、「仕事が一段落する」ということが 実際にあるのでしょうか？ 転職はステップアップだと考えて、 今の仕事をやりながらでも 行動を起こしましょう。 仕事の「一段落」を待っているとキリがないものです。

2007/06/24 21:25

決断できない！ 理由7

将来独立したいが、そこにつながる転職ってある？ もちろんありますよ。 将来自分がしたいことをはっきりさせて、 必要なスキルは何か、 よく検討しましょう。 すると、どの会社で 必要なスキルが身につくか見えてきます。 他にも、その会社のOB・OGが 独立して活躍している会社を選ぶと、 いろいろと有利になります。

2007/06/24 21:19