有給休暇が残っているけど退職したい場合の対処方法を徹底解説

Bさん 有給消化したいなぁ。 Aさん 有給休暇残っているけど退職できるかな 上記のように、有給を消化したいと思う人は多いと思います。 しかし、溜まった有給を消化して退職することはできるのか疑問に思う人も多いと思います。 そこでこの記事では溜まった有給を消化して退職できるのかについて解説させていただきます。 結論：退職時に残っている有休は消化して辞められます Aさん 有給消化して辞められるの？ 結論、辞められます！ 退職するときに溜まった有給を消化して辞めることは可能です。 例えば有給が20日残っている場合は最終出勤日から連続で有給20日を消化してから退職することはできます。 有給20日なので土日が休みの場合は普通のサラリーマンと同じように休むことができます。 つまり、実質的に1ヶ月は働かなくても給料がもらえる状態になります。 有給関係の問題の1つに時季変更権というものがありますが、退職する場合はその日以外に有給を使用することができないため、時季変更権が使用できない場合が多いです。 時季変更権(労働基準法第39条5項) 使用者は、前各項の規定による有給休暇を労働者の請求する時季に与えなければならない。ただし、請求された時季に有給休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合においては、他の時季にこれを与えることができる。 出典：法令検索 基本的に有休が残ったまま退職するのは損です！ 有給が使用できる状態でありながら、使用しないで退職してしまうなんて損でしかありません。 有給は働かなくても給料がもらえる制度なのでそれを放棄するのは自分だけでなく、残された人達にも迷惑です。 退職する時には有給を捨てて退職しないといけないという前例を作らないためにも、きちんと有給は消化して退職するようにしましょう。 また、新卒1年目の社員の有給の価値は手取り20万円だとしても有給1日につき1万円分の価値があります。 使用しない理由はないので使うべきでしょう。 基本的に有休が残ったまま退職するのは損です！ 退職時に一気に有休消化できる パート・アルバイトも有休の対象 有休消化しきれないときは買取をお願いしてみる 退職時に一気に有休消化できる 先ほども説明しましたが、退職時に有給を消化することはできます。 やり方も簡単で有給を消化する旨を伝えるだけでOKです。 時季変更権に関しても退職時となると認めざるをえないケースがほとんどです。 パート

怒られると泣いてしまうHSPの方へ！その理由と対処方法をご紹介

怒られると泣いてしまうHSPで悩んでいる人はいませんか。 職場にHSPの理解者がいない状況ならば、「すぐにでも退職したい」と考えても不思議ではありません。 しかし退職による周囲の迷惑を考えてしまうのがHSPです。「自分が辞めることで」とためらうケースも多く見られます。 なかなか辞められない人には、退職代行の利用がおすすめです。退職代行を利用して同僚に会わず辞める選択をしましょう。 今回は、怒られると泣いてしまうHSPに関する解説です。怒られると泣いてしまう理由や対処法を参考にしてください。 HSP(ハイリー・センシティブ・パーソン)とは？基本情報 bsp; HSPは「Highly Sensitive Person」の略称で、繊細な気持ちを持つ人の気質のことです。一言で繊細と言っても度合いは人によって異なります。 HSPは、下記に記載した「DOES(ダズ)」のすべてに該当すること、他人から「繊細だね」と言われただけで決めつけることはできません。 D Depth of Processing 処理の深さ 「簡単に結論付くことでも深く考える」 O Overstimulation 過度な刺激 「刺激への反応が鋭く敏感ゆえに疲れやすい E Emotional response and empathy 感情移入と共感 「共感力が高く相手の感情への反応が強い」 S Sensitivity to Subtleties 繊細な感性 「周囲の気がつかない音、光、匂いなどに敏感」 上記の4つすべてに当てはまる人はHSPです。ひとつでも当てはまらない内容があればHSPではありません。 心理学者のエレイン・アーロン博士は、人口の約20％が該当すると話しています。5人に1人と大変多い割合ですが、勘違いをしてはいけません。 注意点 HSPは病気ではなく気質、病気ではないので治療方法もありません。 しかし、気にするあまりうつ病を発症する危険もあります。うつ病と診断されれば治療が必要です。 HSPが怒られて泣いてしまう理由 会社に勤めると、多くの人と関わりを持ちます。感受性の強いHSPは、多くの人との関わりにより泣いてしまうかもしれません。 HSPを知らない人からすれば「何でそんなことで泣くのか理解できない」と思うことでしょう。 HSPが怒られると泣いてしまう主な理由は次のとおりです。 HSPが怒られると泣いてしまう主な理由 怒られると重く受け止め

コールセンター辞めたい・合わない！辞めたくなる原因や対処法を徹底解説

コールセンターはクレームを受けることも多く、向く人向かない人が大きく分かれる仕事の一つです。 なかには日々怒鳴られたり嫌味を言われたりすることに疲れてしまって、「コールセンターを辞めたい」と考えている人も少なくないでしょう。 この記事ではコールセンターを辞めたくなる原因や原因に対処する方法を解説していきます。コールセンターで辞めたい人だけでなくこのまま頑張りたい人も、ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 コールセンターの仕事がストレスで辞めたくなる人は多い 株式会社リックテレコムの「コールセンター白書2020」によると、年間の離職率が3割以上の企業は全体の約3割ということがわかっています。 さらに同社の「月刊コールセンタージャパン」2019年1月号では約2割の会社が入社して1年以内の人の離職率が7割を超えると回答していることからも、コールセンターの離職率は非常に高いことがわかります。 コールセンターで働いている人は、ノルマやクレームなど常にストレスと戦っています。電話の向こうから突然怒鳴られたり、無理難題を言われたりすることなんて日常茶飯事でしょう。いちいちそのことで一喜一憂していては身がもちません。 このようなストレスのたまる状況が毎日なのかと思うと、辞めたくなるのもうなずけます。 コールセンターを辞めたくなる原因5選 コールセンターを辞めたくなる代表的な原因は以下の5つです。 コールセンターを辞めたくなる理由 クレーム対応やノルマがツラい 職場の人間関係がしんどい 仕事と給料が見合わない キャリアアップしづらい 同じ作業ばかりでやりがいがない 日々のクレームやノルマがツラいだけでなく、待遇面ややりがいなど辞めたくなる原因はたくさんあるようです。順番に紹介していきます。 クレーム対応やノルマがツラい 仕事をしている以上、なにかしらクレームや顧客からのお叱りがあるのは当然のことです。 しかしコールセンターは自分がした失敗とは関係なく、会社全体の問い合わせやクレームをまとめて引き受けなければいけません。なかにはとんでもないモンスタークレーマーもいることでしょう。 自分と関係ないことで日々謝っていると、本当に自分が悪いような気がしてきてしまいます。さらに悪化すると電話に出るのが怖くなってくる可能性もあります。 またクレーム対応をしながらテレアポのノルマまで達成しなければならないと、プレッシャーがかかり精神的に落ち着

うつ病で即日退職したい！伝え方や退職するメリット・デメリットを紹介

近年、コロナウイルスによる働き方の変化などによりうつ病を発症する人が増加傾向にあります。 精神的な病であることから見た目ではわかりにくく、それを理由に退職をする場合認められないといった 事例も珍しくありません。 ですが、うつ病を患っている本人はとても辛く支えている周りの人達も大変です。 今回はうつ病を理由に即日退職が可能なのか、退職の流れや注意点、退職後について 分かりやすく解説していきます。 うつ病による退職で悩んでいる方は、是非参考にしてみてください。 結論：うつ病を理由に即日退職は可能 会社で働きながら「うつ病」になってしまった場合、即日退社は可能です。 民法第六百二十八条では、以下の通り退職について定められています。 （やむを得ない事由による雇用の解除） 第六百二十八条 当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる。この場合において、その事由が当事者の一方の過失によって生じたものであるときは、相手方に対して損害賠償の責任を負う。 引用元：民法第六百二十八条 やむを得ない事由には、両親や子供もの病気や会社の業務が法令に反している場合、 体の障害や病気があります。 うつ病はこれに含まれるため、即日退職が成立可能です。 また、即日退職のポイントとしては3つあります。 うつ病による即日退職のポイント 医療機関で診断書を貰うと即日退職しやすい 診断書の提出は必須ではなく、診断書がなくても即日退職は可能 パートや適応障害などもうつ病を理由に退職できる この3つのポイントについて詳しく解説していきます。 医療機関で診断書を貰うと即日退職しやすい 通常の場合、会社を退社する時は2週間前までに申し出ることが民法627条により定められています。 そのため、基本的に即日退社はできないのですが、民法628条では「やむをえない事情がある場合は直ちに契約の解除ができる」と定められています。 うつ病の場合、このやむをえない事情に該当することから即日退社が認められやすく、その診断書があれば更に可能性が高いです。 また、このような状態で退職を認めらず働かされた場合「在職強要」として訴えることも可能です。 即日退社と聞くと「自分勝手で周りに迷惑をかけるのでは？」と考えてしまう方もいますが、そのようなことを気にする必要は全くありません。 うつ病が辛くてすぐにでも会社を辞

美容師で退職代行を利用するのはアリ？退職代行を選ぶポイントや注意点を徹底解説

Aさん 美容師でも退職代行を使うのってアリなのかな？ Bさん 退職代行ってどんなサービスなの？ 退職代行とは仕事を辞めたい人の代わりに職場と連絡をとり、手続きをしてくれるサービスのことです。近年では多数メディアにも取り上げられており、利用者が右肩上がりのサービスです。 利用者は「辞めたいけど人不足で辞めると言いづらい」や「引き留めにあってすぐ辞められない」と言う方が多いです。 特に美容業界は長時間勤務が多く、低賃金でブラックな働き方をしている人がたくさんいます。その中でも退職代行を使うか迷っている美容師の方に向けてこの記事を書きました。退職代行を選ぶ際のポイントや注意点を事細かに解説していきます。どうぞ最後までお付き合いください。 美容師も退職代行って利用できるの？ Bさん 退職代行を利用している美容師はいるのかな？？ 美容師で退職代行を利用している人はたくさんいます。美容業界は激務なところが多く、忙しいシーズンでは昼休憩もままならないほど働きづめになり、とても体力のいる仕事ですよね。 人手不足の職場では辞めると言いづらく、引き留めにも遭いやすいです。「退職は数カ月先になる」と退職日を先延ばしにされることも多いです。 上司とあなたの一対一で話してしまうと、自分の言い分を伝えづらいですが、退職代行を利用すれば言いたいことを全て伝えてくれますし、スムーズに辞められるというので利用する人が増えてるのかもしれません。 退職代行を利用する美容師が多い原因 退職代行を利用する美容師さんはとても多いです！ オイトマスタッフ 退職代行を利用する美容師が多い理由はどこにあるのでしょうか。美容室の数はコンビニの数を上回るほど多く、とても競争率が激しい業界です。競争に勝つためにも企業努力が必須で、ギリギリの従業員数で運営し、一人一人が長時間働いたりと従業員にとても負担が強いられます。 それらの背景があり、辞めたいと考える人が多いのかもしれません。退職代行を利用することに至る原因を3つに絞って考えました。ご自身に当てはまる物があるのか確認しながら読み進めて頂ければと思います。 退職代行を利用する美容師が多い原因 原因①：ブラック企業すぎる 原因②：従業員からパワハラを受けている 原因③：仕事を辞めたいのに辞めさせてくれない 原因①：ブラック企業すぎる Aさん こんなにブラックだと思わなかった、、 「美容師と言えばブラックな勤務環境が多い

バイト辞めたいけどシフトが残っている時の対処方法！急に辞めることは出来るのか？

Bさん バイトを辞めたいけど、急に辞めることはできないですよね・・・ Aさん まだシフトが残っているから、バイトを辞めたいけど・・・ バイトを急に辞めたいけど、まだシフトが残っているから辞めれないと悩んでいる人は多いでしょう。 飲食店やコンビニなどのいわゆる接客業の場合、シフト制で勤務する日が決まっています。つまり、シフトで1か月以上先まで仕事の予定が決まっています。 シフトが決まっていても急にバイトを辞めたいと思った時はどうすれば良いのでしょうか。そもそもシフトが残っていたらバイトは辞めることはできるのでしょうか。 そんな悩みを抱える方のために、この記事では「バイトを辞めたいけどシフトが残っている時の対処方法」について紹介していきます。バイトを辞めたいけど、シフトが残っていて悩んでいるという方はぜひ参考にしてみてください。 結論：シフトが残っている状態でバイトを辞める事は出来る 結論から言うと、シフトが残っていても急にバイトを辞めることはできます。但し、辞めることはできますが、強くおすすめはできないです。 シフトは他の一緒に働いている方々の都合を取り入れて作成されています。 一度決まったシフトを変更することは、他の従業員に迷惑を掛けることになりますし、空いたシフトの穴を埋めるのは簡単なことではありません。 例えば、パート勤務の方が多い職場の場合、扶養の範囲内での勤務を希望しているパート勤務の方も多いため、空いたシフトに入ると勤務時間数が上限を超過してしまう可能性もあります。 また、少人数の従業員で対応している職場の場合、空いたシフトに入れる人がいないというケースも考えられます。 このように、一度決まったシフトを変更することは職場や従業員に迷惑をかけることになりますので、シフトが残っている状態でバイトを急に辞めることは、職場や従業員に迷惑をかける行為ということを覚えておきましょう。 バイトを辞めたいけどシフトが残っている際の対処方法 シフトが残っていてもバイトを辞めることは可能ですが、残っているシフトについてどのような対応をすれば良いのでしょうか。 バイトを辞めることが決まって、残りのシフトについて「気まずい」「行きたくない」と悩む人も多いでしょう。 では、バイトを辞めたいけどシフトが残っている際の4つの対処方法について紹介します。 対処方法①残りのシフトを他の人に入ってもらうようお願いする 1つ目は「残りのシフ

派遣を即日辞める方法【もう辞めたいのに我慢している人へ】

Bさん できれば辞めたいけど、契約途中なので・・・ Aさん 契約途中で辞めるのは、無責任なので、無理してでも続けないと・・・ 本当は派遣を辞めたいのに、我慢している人も多いでしょう。 辞めたい理由があるのであれば、我慢して続ける必要は全くありません。実は、即日でも派遣を辞めることが可能です。 この記事では、派遣を即日辞める方法や気を付けるポイントを解説します。派遣を辞めたいのに我慢している人はぜひ参考にしてみてください。 派遣を辞めたいのに我慢する必要はない まず結論から伝えますと、少しでも我慢してしまっているならば、悩む必要は全く無く、いまやっている派遣を辞めましょう。 派遣は3か月や6か月などのように、契約期間がありますので、契約更新時に辞める事が可能です。 派遣の仕事では、契約更新時に辞める人は多く、一般的に見てもよくあることなので、我慢して続ける必要は全くありません。無理して仕事を続けると、心身ともに悪影響ですし、つらい使仕事を続けるくらいならば、心機一転、新しい仕事で頑張った方が良いです。 いまやっている派遣を辞める手続きをはじめたら、必ず次の仕事について考えておきましょう。別の派遣先で働くのか、正社員として働ける仕事を探すのかなどを考えておくことが大切です。金銭面で余裕があるならば、次の仕事まで少し休みの期間を取るというのも1つの手です。 結論：派遣を即日辞めることは出来るが契約形態に注意 派遣を即日辞めることは可能ですが、どのような派遣契約をおこなっているのかによって、少し状況や対応方法が変わってきます。 派遣契約には大きく「無期雇用契約」と「有期雇用契約」の2つがあります。ご自身の派遣契約がどのような派遣形態なのかを確認しておきましょう。 では、派遣の契約形態によってどのように変わるのかを解説していきます。 無期雇用契約：即日退職出来る 雇用期間の定めが無い無期雇用派遣の契約をしている場合、雇用期間が定められている有期雇用派遣と違い、民法第627条が適用されます。 MEMO 【民法第627条】 当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 このため、正社員と同じ条件で、派遣社員からいつでも辞めることを伝えても問題ありません。 但し、1つだけ注意が必要なのですが、民法第

退職代行を使って派遣を辞める事は出来る！利用のメリットや使うべき人の特徴をご紹介

Aさん 派遣社員へのあたりが強く職場に行きたくない Bさん 派遣社員が退職代行を利用できるのかな？ 上記のような悩みを抱えている人はいませんか。派遣だから頑張らなきゃと思う一方で、耐えられないといった悩みを抱く人がいます。 派遣社員だからと言って無理をする必要はありません。辞めたいけどやめられない状況ならば、退職代行を利用して辞めることもできます。 すぐにでも派遣を辞めたい人は、退職代行の利用を検討しましょう。 今回の記事では、退職代行を利用して派遣社員を辞める方法について解説をします。 利用の流れやメリットとデメリットも合わせて解説をするので参考にしてください。 退職代行を使って派遣を辞める事は可能だが、雇用形態によって使う業者を分ける必要がある 人材派遣で働いている人でも、退職代行の利用は可能です。ただし雇用形態によって扱いが異なります。 派遣社員の主な雇用形態は次の2種類です。 派遣社員の主な雇用形態 有期雇用契約(登録型派遣)：派遣先企業と派遣会社の派遣契約期間と雇用契約期間が同じ 無期雇用契約(常用型派遣)：派遣会社の社員として雇用関係が継続 同じ派遣社員であっても雇用形態が異なることで、退職代行業者から利用を断られるケースがあります。 まずは自分がどちらの雇用形態に当てはまるかを確認しましょう 派遣社員で退職代行を利用するときは、利用できる退職代行に相談することが大切です。 期間の定めがある契約をしている派遣社員【有期雇用契約】 派遣会社にエントリーをしたあと、案内された仕事で就業が決定すれば、派遣会社と有期雇用契約を結びます。その際に結ばれる契約期間は、就業が決定した派遣先企業との派遣期間と同じです。契約期間に定めがあります。 派遣が継続される場合は、あらためて雇用契約を結ぶ方法で、多くの派遣社員に採用されている雇用形態です。 一般的に派遣社員と聞くと「有期雇用契約(登録型派遣)」を思い浮かべます。 期間の定めがない契約をしている派遣社員【無期雇用契約】 派遣会社の正社員として雇用されるのが無期雇用契約です。就業先が派遣先であるだけで、正社員としての雇用関係が派遣会社と結ばれています。 例え派遣先との就業期間が終了した場合でも、派遣会社との雇用関係は継続しているので、新しい派遣先を待てばよい働き方です。 派遣先が見つからない場合でも、雇用は継続されているので給与が発生します。派遣社員でも安定した雇用

仕事でミスが多いから辞めたい！仕事ができない人の特徴や原因、対処法を徹底解説

Bさん 仕事でミスばかりしてしまう！どうしよう、、、 仕事でミスばかりして悩んでいる人は多いのではないでしょうか。「この仕事が合っていないのかも、、」と転職を考えている人も多そうです。 いくらミスをしないように気を付けていても、なぜかミスを繰り返してしまう。小さなミスでも、何回も繰り返してしまうと自信を失い、やがては会社へ行くのが億劫になってしまいますよね。 そこで、この記事ではなぜミスをしてしまうのかの原因究明、そして対処法など有用な情報が盛りだくさんな内容になっています。ミスばかりで落ち込んでいるあなたも、もしかしたら環境のせいかもしれませんよ。落ち込んでいる方にこそぜひ読んで頂きたい内容なので、どうぞ最後までお付き合いください。 この記事を書いているのはブラック企業の花屋で勤務経験ありのアラサー会社員です オイトマスタッフ 前職では店舗責任者をしており、採用した社員さんの中にはミスを連発する方もいました。かくいう自分自身もケアレスミスが多く周りの従業員にフォローして貰いながらなんとか店長を務められたという経験を元にこの記事を書きました。 仕事でミスを連発し、憂鬱な日々を過ごしている方へ、この記事でなぜ自分がミスばかりしてしまうのか、疑問点や不安が解決するように精一杯執筆させて頂きます。 この記事を読んでわかること 有給を使って体を休めることも大事 仕事に慣れていない可能性もある 仕事に慣れないのであれば上司に相談してみる 仕事でミスばかり連発する5つの原因 Bさん ミスを連発しすぎて先輩にため息つかれた、、 Aさん なんで何度も同じミスを繰り返しちゃうんだろう、、？ 仕事でミスを繰り返してしまう。そんな時、「自分の何かがおかしいのでは？」と自信を失ってはいませんか。もしかしたら自分が仕事のできない人間なのかも、、と落ち込んでいる方もいそうです。 果たしてミスの責任はどこにあるのでしょうか。今回は、様々な角度からミスをする原因を探ってみました。実は自分以外にもミスを引き起こす原因はたくさんあるものです。 自分自身を責める前に以下の5つに当てはまるものがないかチェックしてみて下さい。 仕事でミスばかり連発する5つの原因 原因①：仕事に慣れていない 原因②：職場が集中できる環境ではない 原因③：会社や上司の教育に問題がある 原因④：ブラックな環境で働いている 原因⑤：ADHDなどの発達障害の疑いがある 原因①：仕

デイケア看護師を辞めたい・辛い！その理由と対処方法を徹底解説

Bさん デイケア看護師が辛い！ Aさん もう仕事辞めたい！限界かも・・・ デイケア看護師は業務が多くて大変ですよね。労働環境に不満があり、辞めようかと考えている方も多いのではないでしょうか？ この記事では、デイケア看護師が辛くて辞めたい人のために、悩んでしまう理由と対処方法を徹底解説しました。今すぐノンストレスで辞められる方法もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 デイケア看護師を辞めたい・辛いと感じる理由 デイケア看護師を辞めたい・辛いと感じるかたのなかには、苦しい理由がわからず悩んでいる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 辛いと感じる理由を見てみましょう。 デイケア看護師を辞めたい・辛いと感じる理由 理由①デイサービスの看護師は急変対応が大変 理由②職場の人間関係でトラブルが発生した 理由③オンコールや夜勤など労働環境がきつい 理由④レクリエーションが嫌い それぞれ解説します。 理由①デイサービスの看護師は急変対応が大変 デイサービスを辞めたい・辛いと感じる理由の1つに、急変対応の忙しさがあります。 急変のたびに、「あの対応でよかったのか？」「間違っていなかったか？」と自問自答し、辛くなってしまう方もいるでしょう。 デイサービスは医師が常駐しない施設なので、その分、看護師のきめ細かいサポートが求められます。常に小さな変化に気づき、プレッシャーのある中で素早い判断をしなければなりません。そんな負担に耐え兼ねて、退職を決意する方もいます。 急変対応が大変で苦しんでいる方はたくさんいるのです。私だけなのでは？と不安におもう必要はありません。 理由②職場の人間関係でトラブルが発生した デイサービスを辞めたい・辛いと感じる理由の1つに、職場の人間関係のトラブルがあります。 デイケアの看護師は、病棟の看護師とは異なり、多くの職種との連携があります。介護士、ケアマネージャー、理学療法士など、関わる人が多いため、人間関係のトラブルも生じやすいです。 また、デイケア看護師は同じメンバーで固定ではたらくことが多いので、それも人間関係のトラブルの要因となります。 MEMO デイケアにかぎらず、看護師という職種において、人間関係での離職は多い傾向にあります。 理由③オンコールや夜勤など労働環境がきつい デイサービスを辞めたい・辛いと感じる理由の1つに、オンコールや夜勤などの労働環境のきつさがあります。 職場がオン

退職代行を使われた会社側は迷惑・ショックなのか？会社側のリアルを紹介

Aさん 退職代行を使われたら会社側に迷惑はかかるのかな？ Bさん 退職代行によって会社側がショックを受けるの？ 上記を考えてしまったことで、退職代行への依頼を迷っていると悩んでいる人はいませんか。 相手のことを考え、利用を躊躇する気持ちも理解ができます。 ただ、退職代行の利用を検討した人は、何かしらの原因があるはずです。原因を我慢して仕事を続けるのはよくありません。 そこで今回は「退職代行を使われた会社側は迷惑・ショックなのか？」会社側のリアルを紹介します。 退職代行を利用してでも辞めるべきケースや、社会人としての注意点と合わせ解説をするので参考にしてください。 退職代行の利用者は近年増加していて一般化しつつある 退職代行を利用する人の数は年々増えています。雇用主と労働者の立場は対等であるべきと言われていますが、守られている企業はごくわずかです。 実際は、より高い役職に位置する人が直属の部下に高いノルマを課します。一番下の部下が、雇用主と会話することはありません。雇用主が労働者と対等は当たり前と考えていても、中間にいる役職のやり方が横暴ならば、きつい上下関係で仕事を強いられるのが一般的です。 そして横暴な人が部下に無理な仕事をさせることで結果を出します。結果をだしたことで、横暴な人が上役につき、成功事例として新入社員に無理をさせるのです。 この屈折した上下関係が、労働者の声を封じています。昔は我慢をすることで、心を病む人もいました。しかし困っている人を救うために退職代行サービスが出現したのです。 「俺たちの時代に退職代行サービスがあれば利用をしていた」と話す50代もいます。 もともと需要はありました。実績が増え知名度が高まったことで、利用するのが当たり前になってきています。退職代行は、屈折した上下関係で働いている人の強い味方です。 退職代行を使われた会社側の反応例をご紹介 利用者が増えてきた退職代行、使われた側はどのように思うのでしょうか。 退職代行を使われた側の思い 退職代行を使うのは非常識だと思う 退職代行を使われてしまったらどうすることもできない トラブルに巻き込まれてしまったのではと心配する なぜ悩みを打ち明けてくれなかったのかとショックを受ける 退職代行を使うことに対して特に何も思わない 急にどうしたのだろうか？と心配する 使われた側の思いを詳しく解説します。 ①退職代行を使うのは非常識だと思う 退職代

ダンプ運転手を辞めたい！辞めたくなる原因と即日退職できる方法を解説

Aさん ダンプの運転手ってしんどい Bさん 給料が低くてツライ ダンプの運転手は世間の景気に激しく左右されやすい業種の一つです。給料が安定しないわりに運転技術など自身への責任が重いことから、辞めたくなる人も多いでしょう。 しかしダンプの運転手は人員の確保が難しいため、なかなか辞めさせてもらえないというのが現実のようです。 この記事ではダンプ運転手が辞めたくなる具体的な原因や即日退職できる方法を詳しく解説していきます。ぜひ最後まで読んで退職を成功させる参考にしてください。 ダンプ運転手の仕事は過酷でキツイ よくダンプの運転手は長距離トラックの運転手に比べると仕事が楽といわれています。確かにダンプの運転手は荷下ろし作業などの肉体労働をほとんどすることがないことから、一見楽なようでしょう。 実際に荷下ろしがしんどくなったという理由で、トラック運転手からダンプ運転手に転職する例も少なくないようです。 しかしダンプ運転手は待機時間や拘束時間が長かったり、仕事の性質上天候の影響を受けやすかったりとトラックドライバーと違う過酷さがあります。 またトラックドライバーは単独で長距離を走りますが、ダンプ運転手は他の人たちと団体行動をとらなくてはいけません。そのため慣れない人間関係に疲れてしまう人もいるようです。 ダンプ運転手を辞めたくなる5つの原因 ダンプ運転手にはさまざまな辞めたくなる原因があります。 ダンプ運転手を辞めたくなる原因 運転技術が必要 集団行動が大変 家族と生活が合わない 給料が低くて安定しない 賠償責任が発生する場合がある 労働条件や契約条件が労働者にとって不利な場合も多いようです。 理由①運転技術が必要 ダンプ運転手は現場によっては運転技術が必要になります。 トラックドライバーならたいていアスファルトでちゃんと舗装された道路を走ります。一方でダンプカーは道路や建物を整備するための現場に行くので、舗装されていない道や車幅ギリギリの山道を通るのが当たり前です。 しかも何台か団体で行動するので、1人だけ遅れて進むわけにはいきません。運転技術が他の人についていかず、ダンプ運転手を辞めてしまうこともあるようです。 理由②集団行動が大変 ダンプの運転手は基本的に他のダンプと集団で走ります。そのためただ運搬すればいいだけでなく、一緒に走っている人たちと無線を使い連携を取らなくてはいけません。 またダンプ運転手は基本的に年齢層が

20代で次を決めずに辞めて大丈夫？20代ですぐに辞めることの リスクと対処法を紹介

Bさん 20代だから次決めずに辞めても問題ないでしょ！ Aさん 第二新卒もあるし大丈夫大丈夫！ 二人ともちょっとまった！ 20代は確かに需要があるし、第二新卒枠もあります。しかしながらそのまま何も考えずに退職してしまうと後々後悔することになります。 本当にそのまま辞めてしまってもいいのか。次を決めないで辞めてしまうことにどのようなメリットがあるのか、デメリットはあるのか。これについて考えていきましょう。 リアルな体験談も集めてまいりましたので、具体的な対処法などを一緒に見ていきましょう！ オイトマスタッフ この記事でわかること 20代で次を決めずに辞めたくなった時の具体的な対処法 20代ですぐに仕事を辞めても問題ないと言われる理由 20代で次を決めずに仕事を辞める際のリスクとその危険性 20代で次の仕事を決めずに辞められた方のリアルな体験談 20代で次の仕事を決めずに辞めた後にすべきこと オイトマなら相談回数が無制限！ 20代で仕事を辞めたくなった人の対処法 Aさん 20代なんだけど仕事辞めたい… 誰でも仕事を辞めたくなる瞬間はあるでしょう。20代で仕事を辞めたくなった時どうしたらいいのか分からない。とりあえず我慢して仕事を続けるかと思考停止で働き続けて適応障害など重大な精神病になってしまう方が後を絶ちません。 そんな退職迷子にならないよう、以下に具体的な対処法をまとめました。一緒に見ていきましょう！ 対処法① : なぜ辞めたいのか今一度考える オイトマスタッフ 一度自分を見つめ直しましょう！ 仕事を続けていれば一度は「仕事辞めたいな…..」「別の仕事をしたらどうなるのだろう」などと考えてしまうものです。一時の感情に任せて退職をしてしまうと後悔をしてしまう人が多いです。なので今一度真剣になぜ辞めたいと思っているのかを深掘りしてみましょう！ おすすめは紙に書き出して具体的に確認することです。 20代で次を決めずに辞められる方はその後も短期離職を繰り返して生活が破綻していく人も多いです。そうなってからでは遅いです。今一度自分の退職理由を確認してみましょう！ 対処法② : 会社の人に相談してみる Bさん 誰に相談したらいいかな？ やはり一度は会社に相談をしてみましょう！ 上司や同僚などに一度相談してみてください。会社内に分かってくれる人も作っておくことも精神の安定につながるものです。意外と相談をしてみると考えすぎだった

休職中、復職せずに退職できる！注意点や受け取れるお金を徹底解説

Aさん 休職しても体調がよくならない。退職したい Bさん 復職して、またあの環境で働くのは無理 休職したまま退職をしたいと思っても、退職方法や退職の流れなどわからないことが多く悩んでいる人も多いでしょう。しかし休職期間満了が迫っていても、焦って無断退職は絶対NGです。 この記事では、休職中の退職方法や退職するときのポイント、退職後に心配なお金のことまで徹底的に解説します。最後まで読んで休職中の退職に役立ててください。 結論：休職のまま退職することは可能 結論からいうと、休職のまま復職せずに退職することは全く問題ありません。 民法627条には「当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する」と明示されています。 つまり労働者はいつでも「退職します」と申し出ることができ、申し出てから「2週間経過すれば退職可能」と法律で認められているのです。 またパートやアルバイトなどの有期雇用契約の場合、期間内の退職は原則認められません。 しかし民法第628条では「当事者が雇用の期間を定めた場合であっても、やむを得ない事由があるときは、各当事者は、直ちに契約の解除をすることができる」と明示されています。 つまり雇用期間内であっても会社が「そのような事情なら仕方ない」と納得してくれれば、すぐに退職可能です。病気やケガ、うつ病など、休職している段階でやむを得ない事由を抱えているので、有期雇用であっても休職中の退職はほぼ問題ないでしょう。 休職中に即日退職する方法 先述したように会社が「その理由なら働けないから退職は仕方ない」と、納得してくれれば即日退職が可能です。 また休職期間が終わってしまっても会社に行きたくないという場合には、有給休暇を利用すれば実質即日退職が可能です。退職を申し出てから退職日までの間有給を消化すれば、出社しなくてもよくなるので実質即日退職ができます。 ただし退職の申し出から退職するまでには2週間必要です。もし有給が2週間に足りない場合は会社と相談して、足りない日数を欠勤扱いにしてもらいましょう。 なかには「休職中に有給を使いたい！」という人もいるかもしれません。そもそも有給休暇は「労働義務がある日に請求できるもの」です。休職期間中は労働義務がない日にあたるので有給を消化することはできません

エンジニアを辞めたいあなたへ！向いていない人の特徴から対処法まで全てご紹介！

Aさん 今流行りのエンジニアってかっこよくて憧れる！ Bさん エンジニアは思ってるより地味で辛いよ…… 近年、エンジニアという職業に注目が集まっています。特にITエンジニアはパソコンを駆使して涼しい顔で自動化していくなんていうカッコイイアニメキャラのような人想像してしまいますよね。 しかしながら現実は少し様子が違うようです。 エンジニアは退職する人が多いことでも知られています。35歳定年説が囁かれていますし、35歳までに80%の人が辞めているという調査結果もあるとのことです。 エンジニアに向いていない人はどういう方なのか、エンジニアを辞めたくなった時の対処法は具体的にどういったものがあるのかまとめました。一緒に記事を見ていきましょう！ オイトマスタッフ この記事でわかること エンジニアの退職理由トップ5 エンジニアに向いていない人の特徴 エンジニアを辞めたくなった時の対処法 IT業界を辞めるときの注意点 オイトマなら相談回数が無制限！ エンジニアを辞めたいと感じやすい人の特徴 Aさん 私ってそもそもエンジニアに向いていないんじゃ…. Aさんのように感じている人も多いのではないでしょうとのことです？エンジニア業界は良くも悪くも実力主義社会です。実力がなく向いていないままそのような世界にいるのは苦しいものです。また、向いていない方はとことん向いていない業界でもあります。 エンジニアをすぐに辞めたいと感じてしまうエンジニアに向いていない人の特徴をまとめてみました。 当てはまることが多い場合は本格的にエンジニア以外の仕事を視野に入れていきましょう！ 特徴①：ITの技術に関心がない オイトマスタッフ 興味関心はありますか？ そもそもIT技術に興味関心がない場合は仕事が苦痛に感じる人が多いです。最初は憧れなどからIT業界に入るがやってみるとIT技術などには全く興味も関心もなく、なんなら嫌いになってしまったという方も多いです。そうした方々はエンジニアには向かない人だと言えます。 興味関心が続くような仕事を選ぶことがその仕事で活躍する上でも欠かせないことなのです。 特徴②：世の中の技術進歩に追いつけない Bさん 世の中の変化はやすぎてもう追いつけない… 世の中の変化は本当に目まぐるしいものがあります。特にエンジニア業界はそれが顕著です。去年使えていた技術が今年には廃れているなんていうことは珍しくありません。それについていくのが苦

仕事辞めたら人生楽しすぎ？会社を辞めた人の体験談と退職方法をご紹介

「仕事を辞めたいけど本当に正解かな？」と悩んでいる人はいませんか。 仕事を辞めると収入源がなくなります。不安を抱くのは当然です。 しかし不安だからといって今の仕事を続けるのが正解でしょうか。仕事を辞めたいと思ったのには理由があります。理由が改善されなければ長期間にわたり悩み続け、体に支障をきたすことでしょう。 悩まれている人は、仕事を辞めたら人生楽しすぎ」の体験談を参考にするべきです。 今回は、「仕事辞めたら人生楽しすぎ！？会社を辞めた人の体験談と退職方法」をご紹介します。背中を押してほしい人は参考にしてください。 仕事を辞めても人生は終わらない！ 仕事を辞めても人生が終わるわけではありません。転職をする人は年々増えています。 終身雇用の崩壊はずいぶん前から始まりました。より良い条件を求めて新しい一歩を踏み出す人が増えています。 仕事を辞められない理由はなんでしょうか？ よくある仕事を辞められない理由 親が終身雇用で働いたので同じことを求めてくる(仕事を変えるのは負けとまで言われる) 今辞めると同僚の仕事が大変になる 上司が辞めることを許さない 上記はよくある仕事を辞められない理由です。よく見てください。誰のために働いているのでしょうか。 よくある辞められない理由は、自分の意思でないことがほとんどです。自分の意思でない仕事を続ける方が、社畜として生き続け人生の終わりを迎えます。 仕事を辞めても人生は終わりません。逆に仕事を辞めたら人生が楽しくなる人も多くいます。 仕事を辞めたら人生が楽しすぎる人の理由を確認することで、辞めないリスクの高さを知るべきです。 仕事を辞めたら人生が楽しすぎる理由をご紹介 あなたの人生は誰のものでしょうか。人生は自分のためのものです。 「家族のため」と語る人もいますが、家族の笑顔を見ることで自分が楽しければ問題はありません。 家族に裏切られ自分が楽しくなければ離婚を選択します。つまり辞める選択です。 人生に不満はつきものです。しかし許容範囲を超えた不満にいつまでも付き合う必要はありません。 思い切って仕事を辞めたら人生が楽しすぎる毎日になる主な理由は次のとおりです。 仕事を辞めたら人生が楽しすぎる主な理由 嫌いな人と無理に関わる必要がなくなる 自分自身のやりたい事が出来る ストレスから全て解放される 理由①嫌いな人と無理に関わる必要がなくなる 職場に嫌いな人はいませんか？仕事を辞めたら嫌

休み明けの仕事が怖い！その理由と対処方法をご紹介

Bさん 月曜日、仕事にいきたくない！ Aさん サザエさん症候群で日曜日の夜になると、毎回辛い・・・ 休み明けの仕事はどうしても憂鬱になりますよね。仕事のことを考えると頭痛がするという方も多いのではないでしょうか？ この記事では、明日の仕事に行きたくない人のために、悩んでしまう理由や対処方法を徹底解説しました。今すぐ辞めたい方のための必殺技もご紹介するので、ぜひ最後までご覧ください。 休み明けや連休明けの仕事が怖い理由 休み明けの仕事に行きたくない人のなかには、「なぜこんなに苦しまないといけないのか？」と疑問に思う方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ 休み明けが怖い理由を見てみましょう。 休み明けや連休明けの仕事が怖い理由 理由①休日にリフレッシュ出来ずサザエさん症候群になっている 理由②現状維持バイアスが働くから 理由③休日前に仕事で失敗をした 理由④職場の人間関係に問題がある それぞれ解説します。 理由①休日にリフレッシュ出来ずサザエさん症候群になっている 休み明けや連休明けの仕事が怖い理由の1つに、圧倒的なリフレッシュ不足があります。 休日にカラダがリフレッシュしきれていないと、明日の仕事を完遂できるイメージが湧かないので絶望的です。日曜日の夜にネガティブな感情が湧き、それをサザエさん症候群といったりします。 スマホも同じですが、電池残量30%ですと1日持ちません。早く仕事を完遂できるように、翌日の仕事にむけて、しっかり体をリフレッシュさせましょう。 MEMO ふだん仕事でカラダを動かさない人は、あえて休日にカラダを動かすのも大事。 理由②現状維持バイアスが働くから 休み明けや連休明けの仕事が怖い理由の1つに、現状維持バイアスがあります。 現状維持バイアスとは、文字どおり”現状をキープしようとする作用”のことです。 ふだんと違う行動をとろうとすると、少し不安を感じると思います。これは現状維持バイアスがはたらき、不安が発生している状態です。脳は同じ行動パターンを好み、ギャップを嫌がります。 つまり、休み明けは生活パターンが変わる瀬戸際なので、脳が嫌がるわけです。 ほかにも、学校を卒業して環境が変わるときや、引越しで生活ルーティンが変わるときの不安も、現状維持バイアスが関与しています。 現状維持バイアスは人間であれば誰にでもはたらく作用なので、不安を感じるのはある意味で仕方がないのです。 MEMO 急

接客業辞めたい・つらい！その理由や退職方法からベストな転職先まで全て解説！

Bさん みんな接客業をどのように退職してるんだろう？ 接客業は神経を使いますし、体力勝負でもあるのでしんどいですよね。そろそろ接客業を辞めたいという方も多いのではないでしょうか？ この記事では、接客業を辞めようと考えている方のために、退職理由から退職方法まで徹底解説しました。ベストな転職先まで網羅したのでぜひ最後までご覧ください。 この記事でわかること 接客業を辞めたい人の理由 接客業を退職する方法 辞めた後のベストな退職先 接客業がつらいと思う代表的な理由 接客業の人がどんな理由で苦しんでいるのか、気になる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ よくあるつらいと思う理由を見てみましょう。 接客業がつらいと思う代表的な理由 土日休みが取れず、休みも不規則 クレームに逢い、心が病む 仕事量が多いのに給料が安い 職場の人間関係に問題がある 単純作業が多くやりがいを感じない それぞれ解説します。 土日休みが取れず、休みも不規則 接客業がつらいと思う理由の1つに、休みの問題があります。 接客業は休日も働くパターンが多いので、シフト制で休みが不規則になりがちです。 特に、人材不足の店舗の場合、不足を補うために余計に働かざるをえないこともあるでしょう。不規則な休みとストレス解消不足のダブルパンチで精神がやられてしまう人も多いようです。 また、夏期休暇や年末年始などの長期休暇でも接客業は盛んなところもあります。せっかくの休みに遊べないので、接客業を辞めたいという人がいるのも当然です。 クレームに逢い、心が病む 接客業がつらいと思う理由の1つに、クレーム問題があります。 お客には丁寧な方もいますが、なかには理不尽なことを言ってくるお客もいるでしょう。いくら相手が理不尽でも、接客業なら丁寧に対応しなければならないので、それに心が病む人もいます。 ひどい場合、人間不信に陥ってしまうので、働きやすい転職先を見つけておくのも大事です。 逆に、クレームをきっかけに処世術を身につけ、受け流すことを覚える方もいます。捉え方次第ですが、いずれにしても、あなたに合う仕事を見つけることは重要です。 仕事量が多いのに給料が安い 接客業がつらいと思う理由の1つに、給料の問題があります。 接客業はさまざまな業界のなかでも低めの給料設定です。いくら仕事に慣れても労働量は変わらないので、割りに合わないと思う人もたくさんいます。 とはいえ、接客業は資

退職代行を使うと怒られる？上司にキレられずに退職する方法を徹底解説！

Bさん 退職したいけどそんなことを言ったら上司に怒られる…。 Aさん 退職代行を使って怒られないか心配…。 上記のように、様々な理由で仕事を途中退職したいと思っていても、上司にキレられることが怖くてなかなか退職に踏み出せないという方も多いのではないでしょうか？ 本当はすぐにでも辞めたいのに上司からの圧を感じると、なかなか辞めることが難しくなってきますよね。 そこで今回は退職代行を使って辞めることをおすすめしながら、上司に少しでもキレられないで済む方法を解説していきます！ 退職代行を使うとどのように退職ができるのか、退職代行で上司に怒られることはないのかなど、気になる点を徹底解説。 上司に怒られることなく退職したいと考えている方はぜひ参考にしてください！ 結論：退職で上司にキレられるのが怖い場合は退職代行を使えば大丈夫！ Aさん 退職代行でキレられずに本当に辞められるの？ 結論、辞められます！ 退職を考えているけど上司に怒られるのが怖いという場合は、退職代行を使って辞めましょう！ 退職代行とは文字通り、退職を希望する方の退職手続きをサポートしてくれるサービスで、なかなか上司に切り出せなかったり怒られることを恐れている方におすすめです。 退職代行を専門としているサービスなら、自分に合った予算でストレスなく退職を申し出ることができるので、近年では利用している方も多いです。 退職代行を使えば上司に怒られない理由をご紹介！ 自分の代わりに退職の意思を伝えてくれる退職代行ですが、退職代行を使うことで上司から連絡が来て怒られるのではないかと不安になっている方もいるでしょう。 ですが結論から言うと、退職代行を使っても上司から怒られる心配はありません。 退職代行を提供している業者が、様々な配慮あるサービス・サポートを提供してくれますので、安心して会社を退職できます。 ここからは退職代行を使っても上司に怒られることなく退職できる理由についてみていきましょう。 理由①退職代行業者が会社に本人へ連絡をしないように手配してくれる 急に退職を申し出るだけでなく、退職代行を使って第三者から退職の旨を伝えられる会社の上司からすれば、怒りの感情が湧いてきて怒られる可能性も考えられます。 その点を考えると「本当に退職代行を利用して大丈夫なのか？」と不安になる方もいるかもしれません。 ですが、退職代行を業者へ依頼する際に、退職を希望する本人は「職場か

新卒は退職代行を使って辞められる？新卒で退職した人の体験談も併せて紹介

新卒で社会人になっていざ働いてみると、様々な悩みが出てきます。 「退職をしたい…」と考えている人も珍しくはありません。 ですが、新卒ということもあり「両親や周りの目がきになる」「すぐに辞めるなんて自分が甘いだけなのでは…」と考えてしまっているのではないでしょうか？ このような場合、退職代行を利用することでスムーズに前へ進むことができます。 今回は新卒の方が退職代行を利用すべき理由や実際の体験談、利用の流れなどについて分かりやすく解説していきます。 【結論】新卒だからこそ退職代行を利用すべき！その理由を紹介 新卒で入社したばかりの場合、退職したいと思っても周りの目を気にしたりして辞めるのをためらう人は多くいます。 そのような場合におすすめするのが退職代行です。 「新卒の自分なんかが利用してもいいのかな…」 と考えてしまうかもしれませんが、新卒だからこそ退職代行を利用すべきたど言えます。 退職代行を利用すべき理由としては「新卒」という時期は今だけしかなく、時間を無駄することはできないからです。 また、新卒で退職をすることは今の時代、珍しいことではありません。 退職代行を利用すべき理由について1つずつ分かりやすく解説していきます。 理由①：新卒の価値を大切にすべき 初めての社会人として働き始めると様々な問題が起きてしまう可能性があります。 「求人詳細や面接で聞いていた仕事内容と全く違う仕事を任せられている」 「毎日残業ばかりで全く休めない」 「上司の怒り方が酷かったり、手を出されてしまう」 このような自体に直面して辞めたいと思っていても、新卒で入社したばかりなので周りの目を気にしてしまったりしてしまいがちです。 また、上司などに相談しても「考えが甘い」と相手にされないこともあり、退職しにくくなってしまうのですが、まずは自分の人生を第一に考えましょう。 特に「新卒」は転職がしやすく、初めての会社を退社後であっても第二新卒の求人は多くあります。 今だけしかないあなたの特権でもあるため、辞めると決めたらすぐに退職するのが正解です。 理由②：引き止めの時間が無駄 新卒の採用には面接を行う社員の人件費や研修費用など、それなりのコストがかかります。 そのため、新入社員が退職を申し出た場合、様々な理由を並べて退職を阻止しようとするのは当然です。 特に、求人内容と実際の仕事内容が違ったり、パワハラなどが当たり前の職場ほどこの傾向にあり

退職代行は逃げじゃない！【退職する一つの手段に過ぎない】

「退職は自分で申し出るべき」であることは、社会人なら誰でもわかっていることでしょう。 Aさん 退職したいのに言いづらい雰囲気 Bさん 何度も退職したいと言っているのに上司に流されている 退職の自由は法律で認められている「労働者の権利」なので、退職できない状況があってはいけません。 そして退職代行はその権利を行使する手段の一つに過ぎないのです。 この記事では、退職代行は逃げなのか？と悩んでいる方向けに、退職代行を迷わず利用すべき人や 利用方法などを解説していきます。 退職代行は逃げではなく退職するための手段 結論から言いますが、退職代行は逃げではありません。 もちろん一番いいのは自分で会社に退職の意思を伝えることです。もし日本の会社が「退職を申し出やすい」環境の会社ばかりであれば、そもそも退職代行サービスなんて存在するはずはありません。 退職代行は10年ほど前までは「弁護士が会社へ損害賠償請求する際の業務の一環」としておこなっていたもので、退職の合法的な手段の一つです。それでも「自分で意志を伝えないなら逃げじゃないの？」と思う人もいるでしょう。 では「退職を言い出せずある日突然出社しないこと」と「お金を使ってでも自分の意思を伝えること」ではどちらが会社に対してスジを通したことになると思いますか？比較するまでもなく、後者ですよね。 もう一度言いますが、退職代行を利用することは、逃げではなく退職の手段の一つに過ぎないのです。 退職代行を利用して会社を辞めていい理由 退職代行を利用して会社を辞めていいのには具体的に理由があります。 退職代行を利用して会社を辞めていい理由 退職することは悪いことではないから 退職代行を利用しても転職先に影響しないから 退職代行を使わないと辞められない会社が悪いから 退職することは悪いことではないから 少し前までは一度入った会社で定年まで働くことが当たり前とされており、途中で退職・転職は「根性がない」「仕事がなかったらどうするんだ」と裏切りや危険といった行為に見られがちでした。 しかし近頃では転職は珍しくありません。キャリアップや独立だけでなく、なかには「ちょっと違う職場も経験してみたい」のような軽い気持ちで転職する人も増えているようです。 法律でも認められていますが、退職は「個人の自由なので他人に振り回される必要はありません。むしろ退職代行の利用を検討しなくてはいけないほどツライ職場なら、

試用期間で退職したいパートの方へ！退職のコツを解説します。

Bさん 試用期間中のパートだけど退職したい！ 何日か働いたけど、試用期間で退職したいと思う人はかなりいます。 実際にパートでも長時間労働や過酷な労働内容に耐えられない人が多いです。 そこでこの記事では試用期間中のバイトだけど退職した人を紹介します。 実際の体験談や退職の仕方を解説するので是非チェックしてみてください。 この記事でわかること 試用期間中に体調不良で退職する際の流れ 試用期間中に体調不良で退職する人の理由 試用期間中に体調不良で退職する際の注意点 結論：パートは試用期間でも退職することが出来ます！その理由を紹介 結論から申し上げると、パートは試用期間でも退職することが出来ます！ その理由はパートでも雇用契約を結んでいることが大きな理由です。 しかも無期雇用の場合は法律によって2週間で退職することが可能です。 パートは試用期間でも退職することが出来る理由 理由①：パートでも雇用契約を結んでいるから 理由②：不当解雇も否定できる 理由③：パートをすぐに辞めたいなら退職代行業者に相談してみる 理由①：パートでも雇用契約を結んでいるから 大前提としてパート・バイトでも雇用契約を結んでいるため、問題なく退職することは可能です。 退職するときは退職する意思を伝えるだけで、基本的には問題ありません。 その際、退職届を用意しておくとスムーズに退職することができるためおすすめです。 無期雇用の人の場合は、民法によって退職の意思を示してから2週間で退職することができます。そのため、退職の意思を示すことが重要になります。 民法第627条 ①：当事者が雇用の期間を定めなかったときは、各当事者は、いつでも解約の申入れをすることができる。この場合において、雇用は、解約の申入れの日から二週間を経過することによって終了する。 ②：期間によって報酬を定めた場合には、使用者からの解約の申入れは、次期以後についてすることができる。ただし、その解約の申入れは、当期の前半にしなければならない。 ③：六箇月以上の期間によって報酬を定めた場合には、前項の解約の申入れは、三箇月前にしなければならない。 出典：法令検索 理由②：不当解雇も否定できる 実は不当解雇も拒否することはできます。 この場合の不当解雇というのは企業側から「辞めてくれ」と言われたり、「本契約を結ぶことはできない」と言われた場合です。 実はきちんとした理由なく、試用期間中の人を辞め

育休明けに退職は可能！退職のメリットやデメリット・円満退職の方法を解説

育休の取得は「会社に復帰すること」を大前提です。しかし育児はやってみないと難しさや大変さなどわかることが多く、復職が怖い人も多いでしょう。 Aさん 育休明けにすぐに退職したら法律違反？ Bさん 復職しなかったらどうなるの？ この記事ではメリットやデメリットなど、育休明けの退職を成功させるためのポイントを解説していきます。 【結論】育休明けの退職は可能！退職率も高い 結論から言うと復職してすぐに退職することは、法律上なにも問題ありません。 育休は復職することを前提に取得可能な制度です。そのため一度復職していれば、受け取った育児休業給付金の返還を求められることもありません。 育児に関する制度が改善されてきているとはいえ、日本では育休後や出産前後の退職率が高い状態です。平成30年内閣府男女共同参画局の調査結果によると、2010～2014年に約34％の女性が第一子出産を期に退職していることがわかっています。 また退職した最も多い理由として「子育てをしながら仕事を続けるのは大変だったから」が挙げられていることからもわかるように、実際に復職した結果「育児と仕事の両立の厳しさ」を感じた人が多いようです。 育休明けに退職するメリット2選 育休明けに退職するのには大きく2つのメリットがあります。 育休明けに退職するメリット 金銭面での不安が少ない 育休中に資格を取れば転職の幅を広げることができる 家族が増えるとお金もかかるので、できるだけ金銭面に余裕が欲しいです。また転職の幅が広いほうが、キャリアだけでなく条件面でも希望通りの転職ができます。 金銭面での不安が少ない 育休明けに退職する場合、一度復職しているので育児休業給付金を満額受給できます。 また退職後に働く意志があれば失業手当の申請も可能です。さらに妊娠、出産、育児を理由に申請する場合、状況によっては「特定理由離職者」に認定される可能性があります。 特定理由離職者には以下のようなメリットがあります。 特定理由離職者のメリット 給付制限期間がないので申請後すぐに失業手当の支給がはじまる 一般の自己都合退職者よりも給付日数が多くなる 【一般的な失業手当給付日数】 加入期間 1年未満 1年以上 5年未満 5年以上 10年未満 10年以上 20年未満 20年以上 全年齢 － 90日 90日 120日 150日 【特定理由離職者の失業手当給付日数】 加入期間 1年未満 1年以上 5年未

仕事辞めたい疲れた40代へ！対処方法から体験談まで全て紹介！

Aさん 体力も衰えてきたし、違う仕事をしてみたいな Bさん 40代にもなってこの給料とこの会社でいいのかな？ Aさん、Bさんのように悩み始める40代の方は多いですよね。web上でも「40代 やる気が出ない」や「40代 もう働きたくない」などのネガティブな検索が多くされているようです。 40代にもなると管理職について残業が多かったり、年齢に応じたスキルを求められたりと若手とは違ったストレスが多いです。 40代特有のストレスのために適応障害やうつ病になってしまう人も….. そんな40代で仕事に疲れた方へ向けて記事を書きました。一緒に対処法を見ていきましょう！ オイトマスタッフ オイトマなら相談回数が無制限！ 仕事を辞めたい疲れた40代の対処方法 Bさん 今の仕事辞めたいけどどうしたら…. 「仕事を急に辞めたくなったけどどうしたらいいか分からない」こういう悩みを抱えた人は多いようです。退職が頭によぎっても具体的に何をどうすればいいか分からないからといった理由で無理をして続けた結果、心と身体を壊してしまったという方も多いです。 一緒に辞めたくなった時の対処方法を具体的に見ていきましょう！ 対処方法①退職理由を明確にしよう 退職ができたとしても退職理由が曖昧なままの退職は非常に危険です。 次の転職活動において退職理由を面接で答えられなかったり、後悔してしまったりなどの危険が高まります。また、自分がこの先のキャリアや転職先を探す上でもなぜ辞めたいと思ったのかは非常に重要です。 そのため、まずは仕事を辞めたい理由をはっきりさせましょう。 対処方法②徹底的に自己分析をする オイトマスタッフ 自己分析をしよう！ 実際40代で悩み始める人の多くは自己分析を避けてきた方が多いです。また、したことある人でも新卒の就職活動にしたきりずっとしていないという方が大半でしょう。 40 代で改めてしてみると意外な発見があるものです。「自分が今後どうしていきたいのか」「今後のキャリアをどうしていきたいのか」書き出してみると頭がすっきりして気持ちも落ち着くものです。ぜひしてみましょう！ MEMO 今後の方針のために自分の理想や思っていることを紙に書き出して自己分析をしよう！ 対処方法③転職先を探す Aさん 40代なんてどこも雇わないよ なんて諦めているそこのあなた。そんなことはありません。40代でも人を雇いたいという企業は多いです。 確かに20代と比

職場で孤立して会社を辞めたい！孤立してしまう原因と5つの対処法を徹底解説

職場での人間関係がうまくいかないと、ストレスを抱えるだけでなく仕事にも影響が出てくることもあります。 Aさん 孤立してしまっているけど、どうしていいかわからない Bさん 孤立って退職してもいいの？ このような疑問や悩みを解決するために、孤立してしまう原因を明確にして対処法を身につけましょう。ぜひ最後まで読んで参考にしてください。 職場で孤立して辞めたい。人間関係の悩みで退職するケースは少なくない 2021年に発表された厚生労働省の調査によると、退職理由で「職場の人間関係が好ましくなかった」が最も多かったのは、男性では25～35歳、女性では25～44歳・55～59歳でした。 「職場で孤立したことで退職するのは甘えでは？」と悩むかもしれませんが、人間関係が原因で退職している人は少なくないのが現状です。 会社の上司や同僚は毎日顔を合わせ、家族よりも一緒にいる時間が長いはず。孤立するのがわかっていて日々会社に行くのは、疲れますし精神的にも負担が大きいですよね。 職場で孤立したときの対処法5選 職場で孤立したときの対処法は5つあります。 職場で孤立したときの対処方法 職場で積極的に挨拶する 信頼できる上司や産業医に相談する 部署異動を願い出る 退職して職場を変える 職場で孤立することを敢えて選ぶ 職場で孤立した状況を劇的に改善するのは難しいです。しかし対処していくために、まずは自分の行動を変える必要があります。 職場で積極的に挨拶する 孤立した環境を改善していくには、自ら積極的にコミュニケーションをとるようにしましょう。 もちろん今までよそよそしい関係になっている同僚たちといきなり会話をはじめるのは難しいかもしれません。しかし挨拶ならば一言で完結しますし、誰にでもできるはずです。 挨拶は「コミュニケーションの基本」ですし、社会人としてのマナーです。元気よく笑顔で、積極的に挨拶するように心がけましょう。挨拶をされて不快に感じる人はそういないはずです。挨拶から人間関係を築いていきましょう。 信頼できる上司や産業医に相談する 孤立だけでなく他にも職場の人間関係に問題がある場合、一人の力で環境を改善していくことは困難です。そのようなときは信頼できる上司や産業医に相談してみましょう。上司に相談すれば、職場に働きかけて的確な措置を取ってくれるはずです。 もし上司が信頼できないときや職場の人間関係が原因で体調に異変が出ている場合は、産業

育休中の退職は可能？絶対に損しないための辞めるポイントや方法を徹底解説！

2022年4月から「育児・介護休業法」の改正がスタートするなど、近頃は「育児休業の分割取得」や「夫婦間での育児休業の交代取得」など育休の取りやすい環境が整えられつつあります。 しかし「育休が取れる」ということと、「育児をする」ということは全く別物です。 Aさん 育児と仕事を両立する自信がない Bさん 復職したくない 育児をはじめると想像していたよりも大変なことがたくさんあり、退職を考える人も多いはずです。育休中に退職するならば、損しない方法を知っておきましょう。 オイトマスタッフ 結論：育休中に退職は可能 結論から言うと育休中の退職は法律違反ではないので、退職しても問題ありません。育児は実際にやってみないとわからないことばかりです。 そのため子どもが生まれる前は復職して家事と育児を両立するつもりであっても、家庭の事情や自身の体力などの問題で退職を考える人も少なくないでしょう。 育休中に退職するときに気をつけたい5つのポイント 子どもが生まれると想定通りにいかないことも多く、復職が難しくなることもあり得ます。育休中の人が退職することは会社も想定内なので、退職を申し出ることを悩む必要はありません。 少しでも損せずに退職するためには、気をつけたいポイントがあります。 育休中の退職で気をつけたいポイント 退職を伝えるタイミング 育児休業給付金・保険料免除がなくなる 退職日をいつにするか 有給残日数をフル取得する 育休中の転職活動は子どもの預け先を決めてから ポイント1：退職を伝えるタイミング 法律では退職の申し出は「退職の2週間前」と定められていますが、基本的には会社の「就業規則」に定められているルールに従うようにしましょう。会社によって退職の申し出をするタイミングは違いますが、1～2ヶ月としていることが多いようです。 育休中は業務に関わっていないので引き継ぎをする必要がありません。そのため「育休が終わるギリギリまで、退職を申し出る必要はないのでは？」と思う人もいるでしょう。しかし会社ではあなたが復職することを考えて、ポジションを空けていたり業務の調整を行っていたりします。 お世話になった会社に迷惑をかけないためにも、退職を決めたらできるだけ早く申し出るのがベストでしょう。 ポイント2：育児休業給付金・保険料免除がなくなる 育休中に退職すると、その時点で育児休業給付金の受給がなくなります。育児休業給付金の受給期間は原則産

【営業が辛くて辞めたい人へ】営業がしんどい理由や辞める方法をご紹介

Bさん 営業を辞めたいな・・・ 営業として就職したものの、毎日仕事が辛くて辞めたいと思っている方もいらっしゃると思います。 自分の頑張り次第で成績を伸ばせる職業なのでやりがいもありますが、予算達成へのプレッシャーや責任も大きく、ストレスのかかる仕事でもありますよね。 この記事では、営業を辞めようと考えている方や、これから営業にチャレンジしようと思っている方に向けて、営業がしんどい理由や辛いときに前向きになれるような考え方についてまとめてみました。 この記事で分かること 営業が辛い理由7選 営業を辞める方法 営業が辛いときの考え方9選 営業が辛い・辞めたい思う人は多い？ 実際に営業をしていて、辛い・辞めたいと思っている人はどのくらいいるのでしょうか？ 「マイナビ学生の窓口」の調査（出典：https://gakumado.mynavi.jp/freshers/articles/33900）によると、「営業職は辛いですか？それとも楽しいですか？」という質問に対して、なんと51.9%の営業パーソンが「辛い」と回答しました。 半数以上の方が「辛い」と答えている事実に驚かれた方も多いかもしれません。 では、営業が辛いと思う理由は何なのでしょうか？ 営業が辛い理由は7つ 営業が辛い理由は、大きく分けて7つあります。 では、一つひとつ見ていきましょう。 オイトマスタッフ あなたの悩みはどれに当てはまりますか？ 1.プレッシャーが重い 会社によってはノルマがあり、達成できないと職場の上司から怒られるという人も多いかもしれません。 また営業は自社の製品を売り込むポジションのため、会社の利益に直結すると思うとプレッシャーを感じてしまうことがあるようです。 2.売上成績が良くない 1つ目の「プレッシャーが重い」にも繋がりますが、売上成績が良くないことに辛さを感じる人も多いようです。 どんな職業でも、頑張っていても成果が出ないと「辛い」と感じますよね。 営業は特に成果が数字になって可視化されるので、より実感する傾向にあるのでしょう。 3.精神的なストレス 新規開拓の営業だと、自社商品やサービスについて知らない・興味がない人に売り込むところから始まります。 最後まで話を聞かないまま「結構です」と門前払いされたり、一生懸命考えて提案したものが却下されたりすると落ち込みます。 営業は断られるのは当然、そこからが力の見せ所という考え方もありますが

【職場のいじめは逃げるが勝ち】退職したほうが良い理由をご紹介

Aさん 職場いじめにもう耐えられない！ Bさん こんな職場なら辞めてやる！ 職場いじめは大変ですよね。 ドラマみたいにやり返したいという気持ちはわかります。しかし、冷静に考えればやり返しをする意味はないのです。 もし、今後のキャリアのことを考えるのであればさっさと退職したほうが良いでしょう。 その理由を徹底解説します。 職場いじめでカっとなって暴力を奮っては元も子もありません。 そういうときはスマートに退職したほうが良いでしょう。 オイトマスタッフ 職場のいじめは逃げるが勝ち！その理由をご紹介 Aさん なぜやり返しちゃいけないの？ 職場いじめにあった際、やり返したいと思う気持ちはわかります。 それでも退職して逃げたほうが、やり返すよりも良い場合が多いです。 この章では職場いじめにあったら逃げたほうが良い理由を3つ紹介します。特に戦っても意味がない理由については詳しく解説します。 職場のいじめは逃げるが勝ちである理由 理由①：戦っても意味がないから 理由②：精神的ダメージを受けるから 理由③：解決できないから 理由①：戦っても意味がないから Aさん 戦っても意味がないってどういうこと？ 例えば中学校、高校生の時代であれば、いじめられた際の反撃として暴力を奮うことはあったと思います。 もちろん、当時であれば許されていた部分はあったと思いますが、社会人になってはどうでしょう。 反撃の仕方次第では暴行罪や過剰防衛になってしまい、経歴に大きな傷が残ってしまいます。 そのため戦ったところであまり意味がないといえます。 理由②：精神的ダメージを受けるから Bさん 心が苦しい 職場いじめに立ち向かうことでさらにいじめられて、精神的ダメージを被る可能性があります。 意を決して職場いじめに立ち向かった結果、自分だけ閑職に追いやられるなんてこともあります。 精神的にタフなのであれば問題ないですが、いじめで憔悴している状態ということを考えると、精神に負荷をかけるより、癒すほうに力を注いだほうが良いといえるでしょう。 理由③：解決できないから Aさん 戦いをしたところで解決ってできるの？ 実は職場いじめに立ち向かったところで解決できないことがほとんどです。 よくある解決策はいじめをした人やいじめられた人の配置転換くらいで抜本的な解決をしてくれる企業はほとんどありません。 それよりも会社の利益のほうが重要なので、隠ぺい工作をする企業もありま

管理職を辞めたいと思う6つの理由！8つの対処法、確認すべき点も解説

Aさん やっと管理職になったけど、想像していた仕事と違った・・・ Bさん 思っていた以上にストレスが多くて、管理職を続けるのがつらい・・・ 会社に勤務して、社会人として経験を重ねていくと、社員をまとめる立場の「管理職」になる人も増えてきます。 しかし、実際に管理職となった後に、想定していた以上のストレスや仕事内容・仕事量から、管理職を辞めたいと考える人も少なくありません。 そこでこの記事では、管理職を辞めたいと思う6つの理由や管理職を辞めたいと思った時の5つの対処法、また実際に辞める際に確認すべき8つのポイントについて解説します。 管理職を辞めたい、降りたいと思う人は多い？ 管理職を辞めたい、管理職を降りたいと思う人は、意外と多いです。 実際に過去の「管理職向け意識調査」の結果でも、およそ7割の管理職の人が「辞めたいと思ったことがある」と回答しています。 管理職を辞めたいと思う人は多いのか？ 管理職を辞めたい、降りたいと思う人は意外と多い 過去の「管理職向け意識調査」で7割の人が辞めたいと思ったことがあると回答 では、具体的にどのような理由で辞めたいと思うのでしょうか。管理職を辞めたいと思う理由について紹介していきます。 管理職を辞めたいと思う理由は6つ 管理職を辞めたいと思う理由は6つあります。それぞれの理由からストレスを感じてしまい、結果的に辞めたいと考える人がほとんどです。 では、辞めたい6つの理由について解説していきます。 1.プレッシャーの重さ 1つ目の理由は「プレッシャーの重さ」です。 管理職になるとこれまでの立場よりも、プレッシャーを感じる仕事が多くなります。 例えば、売上アップの目標達成、部下の指導育成などで、上司から常に状況報告を求められたりします。 思うような結果が出せないと、プレッシャーはどんどん増していき、ストレスを感じるようになるでしょう。 2.上司と部下の板挟み 2つ目の理由は「上司と部下の板挟み」になることです。 管理職は、上司からは経営目標を達成するための対応を要求され、部下からは現場での仕事環境の改善などの対応を要求されたりします。 板挟みとなる例 上司から会社利益目標を達成するために人員削減が必要と対応を要求される 一方で、部下からは人手不足を解消して欲しいと言われる 両社の意見の妥協点を探したり、特にはつらい決断を下したり、上司と部下の板挟みになると管理職のストレスは相当なも

結婚して退職する花嫁に！寿退社を伝える時期や辞めるまでの流れを紹介！

今日は結婚と退職というテーマでお話をしていきます。 結婚は人生において非常に大きな影響を与えます。そういったことから今後の育児などを考えると専業主婦になるという選択を取る人も多いでしょう。 Aさん 結婚をするから専業主婦になろうと思います。 どういう流れで辞めればいいんだろう？ Bさん そんなの適当でいいでしょ！ Bさんそれは違います。 寿退社はおめでたいことですが、きちんとした手順で辞めないと色々なトラブルに巻き込まれることもあります。 どうせ退職するならトラブルになりたくないですよね？そのためにもより望ましいとされている対応や時期を学んでおきましょう！ Aさんのように悩まれている方は私と一緒にこちらの記事を見て学んでいきましょうね。 これを見ればきっと寿退社の正しい手順が具体的に理解できますよ。 オイトマスタッフ オイトマなら相談回数が無制限！ 寿退社する場合は退職希望日の3か月前に伝える Aさん 寿退社は何時伝えるのがいいんだろう？ 寿退社をすると決めた後、一番初めに何時伝えるべきかという問題が出てきます。 法律的に言えばどんなタイミングで言ってもいいですし、決まりなどもありません。しかしながら円満に退職するためには事前に伝えておくことが大切です。 具体的には三ヶ月前に言うようにしましょう！また、会社の繁忙期などはできるだけ避けて落ち着いた時期に退職するのが望ましいとされています。 一番最初は直属の上司に退職の意志を伝えましょう Bさん 確かに時期は大事だけど伝えれば誰でもいいでしょ このように思う人もいるかも知れません。会社も組織で動いていますのでより正しい順序で相談をした方がトラブルなく辞めることが出来ます。 まずは直属の上司にまずは報告してみましょう。その際は事前に都合の良い日時を聞き、面談の場を用意して落ち着いた状況で伝えるようにしましょう。誠意を持って伝えることで上司が退社までの間準備を手伝っていただけることもあります。 会社に一人でも良いので退職について考えてくれる仲間を作るのも大事なことです。 結婚を機に仕事を辞める女性の割合 Aさん 寿退社なんて考えるのはおかしいのかなぁ？ もしかしたらAさんのように思ってしまう方がいるかも知れません。実際は非常に多くの方が結婚を機に退職されています。前提として結婚して退職することはそう珍しい事ではないのです。 では実際にはどれくらいの人が結婚を理由に辞めら

試用期間に体調不良での退職は可能！進め方と注意点についても解説

Bさん 試用期間でも体調不良を理由に退職できるのかな？ 試用期間という短い期間で退職することに悩む人もいます。 しかし、体調不良の状態で無理をしながら仕事する方が問題です。 症状がさらに悪化することもあります。 体調不良で仕事ができないのならば、試用期間中でも退職の意思を企業に伝えるべきです。 とは言っても切り出しづらくなかなかうまく言えません。 そこで今回の記事では、試用期間中に体調不良で退職を考えている人のために、進め方や注意点を解説します。よくある質問と合わせて参考にしてください。 この記事でわかること 試用期間中に体調不良で退職する際の流れ 試用期間中に体調不良で退職する人の理由 試用期間中に体調不良で退職する際の注意点 試用期間中でも体調不良による退職はできる 結論から申し上げると、試用期間中でも体調不良を理由に退職することは可能です。 とは言っても試用期間中に体調不良って怪しまれない？ 確かに企業側の立場で考えると「本心は別でしょ」と疑いたくもなります。 入社して間もない期間で体調不良になるとは信じ難いです。 しかし相手にどう思われようと、試用期間中でも体調不良を理由に退職はできます。 すぐ退職したいと動いても問題ない すぐに退職したい気持ちを優先して動いても大丈夫です。 勘違いをされている人が多くいますが、試用期間は企業側が判断するためだけの期間ではありません。 労働者が長年勤める場として問題ないかの判断をする期間でもあります。 企業と労働者がお互いに同意したことで本採用に進むのがあるべき姿です。 企業の立場を上に見るあまり「すぐの退職はダメかも」と思われる人が多くいますが、気にする必要はありません。 試用期間中の退職は違法ではない 試用期間中であっても労働者であることに変わりはありません。 労働者には理由の如何にかかわらず、自由に会社を辞められる権利を持っています。 MEMO ただしやむを得ない事由がない限り、退職する2週間前までに退職の意思を企業側に伝えなければいけません。 法律上は、2週間前の告知が定められています。 試用期間中の退職自体に違法性はありませんが、ルールがあることは知っておきましょう。 試用期間中に体調不良で退職する人の理由 試用期間中に体調不良が理由で退職する人の理由は、次の2つに分類できます。 本当に体調不良 本当の理由は別にあるが打ち明けられないので無難に体調不良と伝えてい

パニック障害で退職は出来る？休職すべきなのか対処方法を併せて確認

Bさん パニック障害を理由に退職できるのかな？ しんどい仕事が毎日続くと辞めたくなりますよね。退職といっても上司に切り出しづらいですし、退職後にやっていけるか不安な方も多いと思いのではないでしょうか？ この記事では、パニック障害で退職を考えている方のために、退職時のポイントやその後の対処方法を解説しました。退職後、もらえる手当金についても網羅したので最後までご覧ください。 この記事でわかること パニック障害がラクに退職する方法 退職後にもらえる手当金について 退職前に知るべき支援サービスとは？ 結論：パニック障害を理由に退職することは可能 結論、パニック障害を理由に退職することは可能です。 パニック障害は休職しかできないのでは？と思う方もいるかもしれませんが、そんなことはありません。 オイトマスタッフ 休職だけでなく退職も可能です。 もっというと、退職理由を伝える必要すらありません。これについては民法627条1項にも明記されています。 労働法は、使用者の方に解雇理由の記載を含む『退職証明書』を出す義務を負わせているだけです（労働基準法22条）。民法上も、期間の定めのない雇用契約では、当事者はいつでも解約の申し入れをすることができると定められており、解約理由は問われていません（民法627条1項） もちろん、なかには法律を無視して退職理由を聞いてくる会社もありますが、本来は退職時に具体的な理由を伝える必要ないのです。 パニック障害を持っている人の退職理由 パニック障害を持つ人がどんな理由で退職するのか、気になる方も多いのではないでしょうか？ オイトマスタッフ よくある退職理由を見てみましょう。 パニック障害を持つ人の退職理由 動機や息切れでなどで働けない 自己コントロールできない恐怖感がある それぞれ解説します。 1.動悸や息切れ、目まいなどで働けない パニック障害を持つ人は、動悸や目まいで働けずに退職するケースがあります。 特に、体力仕事の場合、頻繁に動機や目まいがするのは致命的です。仕事が困難になることは避けられません。 Bさん 仕事内容によっては、とてもしんどい！ パニック障害者を困らせる症状は他にもあります。 パニック障害の身体的症状 胸の痛み、窒息感 手足の震え、ふらつき 冷や汗、吐き気 これらの身体的症状がパニック障害者を苦しめます。 2.自己コントロールできない恐怖感がある パニック障害を持つ人は、自己

福岡でおすすめの退職代行業者10選一覧！特徴や口コミを徹底解説！

近年、退職代行の会社は増えてきており、どの会社に頼めばいいのか悩みますよね。中にはきちんと対応してもらえずにトラブルに発展してしまうケースもあるようです。 せっかくお金を払って依頼するのですから、きちんとした仕事をしてくれる代行会社を選びたいですよね。 そこでこの記事では、退職代行業者を選ぶ際に見るべきポイントを徹底解説。さらに、福岡でおすすめできるサービス10社を厳選してご紹介します。 この記事を最後まで読んで頂ければ、安心して退職代行サービスを利用出来ると思います。 福岡県内で退職代行を探している方は、ぜひ最後までお付き合いください。 福岡県で退職代行を選ぶ前に覚えておきたいポイントをご紹介 大前提として、退職代行は全国対応の所がほとんどです。福岡県をカバーしている代行会社はたくさんありますが、その中でもサービス内容が素晴らしく、対応に定評のある代行会社を10社ピックアップしました。 その中でご自身に合った代行会社を選ぶためにはどんな点に注意して選べばいいかご存じでしょうか。退職代行サービスと一口に言ってもサービス内容や運営元には違いがあります。 効率よく自身に合った代行会社を探すためにチェックするポイントは4つ！納得のいく代行会社を選ぶために最後までお付き合いください。 覚えておきたいポイントは4つ！ オイトマスタッフ 福岡県で退職代行を選ぶ前に覚えておきたいポイント ポイント①退職代行業者の対応時間は24時間か ポイント②退職代行の料金相場と料金を比較する ポイント③どこまで代行を請け負ってくれるか ポイント④退職代行業者のサービス内容をチェック ポイント①退職代行業者の対応時間は24時間か 24時間対応の退職代行業者を選びましょう！ オイトマスタッフ 対応時間の長さは退職代行会社を選ぶうえでとても重要です。 ・24時間365日 ・平日9：00～17：00 ・土日祝日休み 上記の通り、業者によって対応時間は様々です。 退職代行を使おうと思い立つのはいきなりだったりします。前から「辞めたいな、どうしようかな」と悩んでいて、ある日突然に我慢の限界がきて「もう辞めよう！」と決意するかもしれません。 辞めたいと思ったその瞬間に連絡が取れて、すぐに対応してくれる24時間対応の業者を選びましょう。退職後に必要な会社とのやり取りも間に入って貰う必要があるので、対応時間が長い業者の方がいいです。 ポイント②退職代行の料金

生命保険営業を辞めてよかった！保険営業を辞める方法4選！保険営業は使い捨てなのか？についても併せて解説！

生命保険の営業は営業職の中でも「過酷」といわれています。保険営業の採用募集はよくみかけるように人員の入れ替わりが激しい業界です。 生命保険営業にはほかの営業では考えられないルールがたくさんあります。この記事では生命保険の営業を辞めたくなる原因や辞める方法などを詳しく解説していきます。 生命保険の営業を辞めたくなる原因7選 生命保険の営業には辞めたくなるようなツライ原因があります。 生命保険の営業を辞めたくなる原因 ノルマが厳しい 顧客の態度が冷たい 仕事内容と給料が見合わない 経費が認められにくい 残業代が支払われない 休日出勤が多い 保険を解約されると厳しいペナルティがある 一つずつ見ていきましょう。 原因①ノルマが厳しい ノルマは会社によって違いますが、生命保険の営業の場合は月2件ほどが相場です。数だけだと少なくみえます。しかし生命保険はすでに加入している人が多く、毎月2件の契約を取るのは難しいことです。 さらに生命保険は保険の内容がどの会社も似ていて、他社から乗り換えてもらうのも容易ではありません。また生命保険の営業は社内の成績が顕著です。同僚たちと成績を比べて、強いプレッシャーを感じてしまうこともあるでしょう。 原因②顧客の態度が冷たい 生命保険と聞くと、仕組みが複雑で顧客からすると面倒くさいものです。生命保険の営業が訪問してきたら Aさん また面倒なことを考えなければならない Bさん もう入ってるし、いらないでしょ 「面倒な物」「不要な物」の話をしに来る印象があるため、顧客の態度も冷たくなりがちです。 何件もの顧客に冷たい態度を取られると、自分自身を否定されているようでツラくなり仕事への意欲も奪われていきます。 原因③仕事内容と給料が見合わない 生命保険の営業は成果報酬制で、基本給が低いことがほとんどです。そのためなんとか契約を取らなければ、生活が苦しくなります。もちろんこの仕事が得意な人にとってはありがたい制度で、成績優秀なほど報酬単価も上がっていきます。 しかしたいていの場合は、契約を取るのに時間をかけて必死にならなければなりません。また偶然たくさん契約を取れた月があったとしても、毎月それが持続するわけではないので収入は常に不安定になります。 「収入が安定しない不安」と「契約を取らなければならない」という二重のプレッシャーで、会社を辞めたくなることも多いです。 原因④経費が認められにくい 全ての生命

事務の仕事を辞めたくて精神的につらい場合の対処方法！退職に関する体験談もご紹介

Aさん 事務の仕事はもうやりたくない！ Bさん 事務の仕事を辞める方法を知りたい！ 事務の仕事は単調で給与も低い傾向があり、やりたくないと思う人も多いと思います。 お客様対応も多く、精神的に疲弊してしまう人も多いでしょう。 そこでこの記事では何故事務の仕事が大変なのかや、事務の仕事を辞める方法について解説します。 事務の仕事って大変ですよね。 仕事を辞めたいのであれば無理して仕事を続ける必要はありません。 オイトマスタッフ なぜ事務の仕事は精神的につらいのか、5つの理由を解説 Aさん なぜ事務の仕事ってつらいのだろう？ 事務の仕事が精神的につらいという人は多いです。 そういったところもあってか、事務の仕事はやめておいたほうがいいという人もいます。 この章では事務の仕事が精神的につらい理由を5つ紹介します。特に人間関係で辞める人が多いので是非チェックしてみてください。 事務の仕事は精神的につらい理由 事務がつらい理由①：やりがいを感じない 事務がつらい理由②：体調不良 事務がつらい理由③：仕事が多い 事務がつらい理由④：人間関係が嫌 事務がつらい理由⑤：給料が上がらない 事務がつらい理由①：やりがいを感じない Aさん 事務の仕事って何の役に立つの？ 事務の仕事は単調でやりがいを感じないという人が多いです。 事務の仕事はマニュアルがしっかりしていて、変化があまりないことから自分は成長できていないのではないかと感じる人もいます。 そのためやる気をなくしてしまい、やりがいを感じられなくなってしまいます。 また、空いた時間が多いのでスキルを身に着ける人もおり、Excelやプログラミングの知識を身に着ける人が多いです。 事務がつらい理由②：体調不良 Bさん 腰や手首、目が痛い ずっと座りっぱなしでパソコンの画面を見続ける職業なので目や腰を痛めてしまうこともしばしばあります。 そのため、身体を悪くしてしまい、日常生活に支障をきたす人もいます。 身体を壊してしまう前に、事務の仕事をお休みすることで身体の調子を整えることもできますが、なかなかできない会社も一定数存在するのが現状です。 休みの日に身体を癒すことが出来れば良いですが、多くの場合は休むことができずに身体を壊してしまいます。 事務がつらい理由③：仕事が多い Aさん 単純に仕事が多すぎ！ 実は事務の仕事の量は多いです。 データを入力し、集計したり、資料をまとめたり、文章にす